序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了1篇的國有企業(yè)思想建設(shè)探析樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

科技在突飛猛進的發(fā)展，國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，也在順勢發(fā)生變革，國有企業(yè)的思想建設(shè)也應(yīng)當積極的轉(zhuǎn)變工作方法和工作方式，與職工的思想及所需進行接軌，正視思想建設(shè)工作中存在的問題，改變工作思路，運用各種多媒體加強思想建設(shè)的國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟建設(shè)中占據(jù)非常重要的位置，國有企業(yè)的思想建設(shè)對于國有企業(yè)的企業(yè)文化以及職工的思想素質(zhì)發(fā)揮著極大的作用，這也決定了國企的思想建設(shè)工作對于企業(yè)文化的完善的關(guān)鍵性。因此，只有強化國企的思想建設(shè)才能應(yīng)對當前的世界經(jīng)濟競爭，促進企業(yè)良好及穩(wěn)定的發(fā)展。以下針對國企思想建設(shè)的必要性以及強化措施進行了探討，闡述新形勢下國企思想建設(shè)工作的運行和發(fā)展。

1國有企業(yè)思想建設(shè)的必要性

國有企業(yè)的企業(yè)性質(zhì)決定了其在運營和發(fā)展過程中必須始終堅持黨的思想建設(shè)；強化國有企業(yè)的思想建設(shè)是保障國有企業(yè)堅持正確的發(fā)展方向的重要法寶。國有企業(yè)的思想建設(shè)的目的在于把方向、管大局、保落實，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展方向上指明發(fā)展的方向，積極的認識與適應(yīng)國家的工作大局。加強國企的思想建設(shè)，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)運營的效率，提升企業(yè)應(yīng)對市場競爭力；加強國企的思想建設(shè)，將其與企業(yè)文化有機結(jié)合，提高員工對于企業(yè)的優(yōu)越感以及對企業(yè)的認同感、歸屬感，營造企業(yè)內(nèi)部健康、和諧、充滿活力的工作環(huán)境，保障企業(yè)的順利平穩(wěn)的運營。

2國有企業(yè)思想建設(shè)存在的問題

2.1思想建設(shè)的重要性認識不到位

很多人認為思想政治工作既費時又耗力，對日常工作的指導作用不大，甚至認為思想政治工作的開展影響了正常工作的開展，在較大程度上沒有重視思想建設(shè)，以致忽略了企業(yè)內(nèi)部思想建設(shè)對企業(yè)運營的促進作用。在對思想建設(shè)工作認識不到位的基礎(chǔ)上，人員配備不合理，影響了思想建設(shè)工作的質(zhì)量和效益。此外，存在部分部門在開展思想建設(shè)工作時，注重思想建設(shè)的形式，不看重其知識基礎(chǔ)，思想建設(shè)工作的開展不具有吸引力，甚至存在錯誤和偏差，對企業(yè)凝聚力起消極作用。

2.2員工在思想建設(shè)工作中的參與度不夠

企業(yè)在開展思想政治工作時，一味照搬照抄，沒有將思想建設(shè)的精髓之處進行闡述，與當前先進科技脫軌，與職工思想政治需求脫軌，達不到應(yīng)該達到的建設(shè)目標。思想建設(shè)工作的效率不高，員工在思想建設(shè)過程中的參與程度不高，員工的積極性調(diào)動不起來，最終會對思想建設(shè)工作的推進產(chǎn)生消極的影響。隨著國企改革的深入，尤其在職工走留以及工資收入等關(guān)系職工切身利益的問題上，思想建設(shè)過程中對于與國企職工的對接點不到位，理論學習缺少針對性，很難引起廣大職工的共鳴，甚至會引起職工對思想建設(shè)工作的厭煩情緒。

2.3建設(shè)工作效果的考核工作不到位

雖然在思想建設(shè)工作中有政治工作考核辦法等條例文件，但是思想建設(shè)工作效果考核力度存在提升的空間。其中，對于思想建設(shè)工作的考核比較隨意，大部分部門存在走過場的現(xiàn)象?？己斯ぷ饕筝^松，間接導致思想建設(shè)工作的推進者對思想建設(shè)工作的內(nèi)容針對性不強，缺乏在思想建設(shè)工作中創(chuàng)新的動力；考核工作要求較低，企業(yè)職工存在“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的心態(tài)，在生產(chǎn)實際以及企業(yè)運營過程中的效果較差。其次，思想建設(shè)對企業(yè)發(fā)展沒有可視化的效用，使得職工認識不到思想建設(shè)對企業(yè)發(fā)展造成的影響，造成職工對于企業(yè)的發(fā)展改革存在較大的疑惑。由于思想建設(shè)工作的成績不易量化，而企業(yè)追求經(jīng)濟效益最大化，越來越輕視思想建設(shè)的重要性，各部門封閉生產(chǎn)，不顧全大局，思想不到位，部門之間互通較少，企業(yè)發(fā)展受到較大地限制。

3國有企業(yè)思想建設(shè)的強化措施

3.1加強思想認知，確保正確方向

面對新形勢、新常態(tài)的市場競爭環(huán)境，企業(yè)一定要保持團結(jié)一致、領(lǐng)導與職工同心、安全合理的運行，才能在日趨激烈的競爭中保持先進，否則將無法在激烈的競爭中安然長存，甚至是穩(wěn)步前進。企業(yè)的發(fā)展在于企業(yè)文化，企業(yè)文化的形成在于企業(yè)思想建設(shè)，要加強國有企業(yè)領(lǐng)導以及職工對于企業(yè)思想建設(shè)的認知度，只有加強國企領(lǐng)導以及職工對思想建設(shè)工作的認知、支持、推進，才能形成不懼風險的企業(yè)文化，進而促進企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、向心力以及企業(yè)整體的競爭力，從而促進企業(yè)穩(wěn)步、快速的發(fā)展。

3.2強化民主與創(chuàng)新

面對企業(yè)競爭新形勢，企業(yè)的管理者要能夠及時的認清現(xiàn)實，采取對應(yīng)有效的解決措施，才不至于對國企的思想建設(shè)造成負面影響，乃至阻礙其推進。就目前國企思想建設(shè)工作中存在的問題，國企需要在思想建設(shè)工作的工作方法、內(nèi)容以及方式進行調(diào)整，秉承“理論指導實踐”的思想路線，在方式方法以及內(nèi)容上創(chuàng)新管理，加強國企思想建設(shè)過程中的民主與創(chuàng)新。當前，大部分企業(yè)都存在表面上工作有序進行，但實際大多流于形式，阻礙了國企職工的創(chuàng)新意識發(fā)展。國企必須從民主與創(chuàng)新兩方面出發(fā)，首先在思想建設(shè)工作中，強調(diào)民主和創(chuàng)新精神的重要性，以職工的需求為企業(yè)思想建設(shè)的創(chuàng)新源泉，提高國企職工的活力和積極性，充分合理的調(diào)動廣大職工的活力、創(chuàng)造力和積極性，全身心的投入到工作中，為國企的發(fā)展注入源源不斷的動力。在增強民主意識的基礎(chǔ)上，加強思想建設(shè)工作的創(chuàng)新，思想建設(shè)如果沒有創(chuàng)新，就無法適應(yīng)不斷變化的新形勢，無法形成新型企業(yè)思想體系和企業(yè)文化。在現(xiàn)在的市場競爭中，只有保持企業(yè)文化和思想建設(shè)的先進性，才能保證職工的凝聚力，使國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中時時刻刻注入新的蓬勃生機以及精神力量。

3.3增強內(nèi)部職工的溝通

隨著網(wǎng)絡(luò)和信息的迅速發(fā)展，新時期的國企職工已經(jīng)在生活方式、工作方式上發(fā)生了非常大的變化，在這種形勢下，就要加強內(nèi)部職工的交流與聯(lián)系。例如針對國企的思想建設(shè)，可以建立企業(yè)內(nèi)部的微信群等形式，讓大家對思想建設(shè)工作中存在的問題、建議可以暢所欲言，通過網(wǎng)頁、手機等多種方式強化企業(yè)內(nèi)部職工之間的聯(lián)系與交流，并利用這些渠道，傳播企業(yè)的文化建設(shè)和思想建設(shè)工作，推動大家共同推進思想建設(shè)。強化優(yōu)秀員工的模范帶頭作用，利用優(yōu)秀職工的身體力行，帶動職工的積極性，促進職工互幫互助。企業(yè)領(lǐng)導還可以通過微信群等多種溝通渠道了解職工的思想狀況，并及時的給予正確的引導，讓每位職工都能建立與企業(yè)發(fā)展一體的榮辱觀，全身心的投入到工作中。通過加強國企內(nèi)部各個部門之間的聯(lián)系以及職工與領(lǐng)導之間的聯(lián)系，使企業(yè)領(lǐng)導運用更靈活的方式進行思想建設(shè)教育，增強國企內(nèi)部職工的存在感，提高企業(yè)的創(chuàng)新力。

3.4健全思想建設(shè)的保障措施

要想促進職工之間的溝通，提高職工在企業(yè)思想建設(shè)過程中的民主意識，就要運用新媒體新技術(shù)使思想建設(shè)工作充滿活力。新媒體技術(shù)已經(jīng)在廣大民眾中起到了非同凡響的影響力，國企領(lǐng)導也要積極的意識到運用多種多媒體開展和推進思想建設(shè)工作的必要性，借助多媒體的影響力，，健全思想建設(shè)的保障。比如：利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體，建立QQ群、微信等多種形式的傳播平臺，綜合運用聲、色、光、影等手段，用員工喜聞樂見的表現(xiàn)形式，傳播思想建設(shè)的正能量；此外，可以通過舉辦技能競賽的形式，實現(xiàn)企業(yè)職工技能以及知識的大比拼，提高職工的競爭意識和創(chuàng)新意識，為企業(yè)的思想建設(shè)出謀劃策；對于在實際生產(chǎn)過程中壓力較大的員工，設(shè)立疏導機制，減輕職工心理壓力，保障職工的身心健康。

4結(jié)論

科技在突飛猛進的發(fā)展，國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，也在順勢發(fā)生變革，國有企業(yè)的思想建設(shè)也應(yīng)當積極的轉(zhuǎn)變工作方法和工作方式，與職工的思想及所需進行接軌，正視思想建設(shè)工作中存在的問題，改變工作思路，運用各種多媒體加強思想建設(shè)的效率，完善國企的企業(yè)文化，提高國企職工的思想文化素養(yǎng)，強有力的推動國企平穩(wěn)迅速的發(fā)展。