發(fā)布時間：2022-12-22 14:26:10
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的整改工作措施樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
按照2011年9月15日晉寧縣創(chuàng)衛(wèi)督導(dǎo)小組檢查我院創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作提出的督導(dǎo)意見，針對我院存在的問題，特制定如下整改措施：
1、檔案材料要分類、分年度歸檔，各年度材料要有方案、計劃工作開展情況、原始材料、總結(jié)。立即整改，責任人：醫(yī)院創(chuàng)衛(wèi)各責任人。
2、院內(nèi)下發(fā)的通知、計劃、總結(jié)及相關(guān)材料要加蓋公章。立即整改，責任人：醫(yī)院創(chuàng)衛(wèi)各責任人。
3、歸檔材料按條目分開裝盒。立即整改，醫(yī)院創(chuàng)衛(wèi)各責任人。
4、健教處方2009年沒有裝盒。立即整改，責任人：何艷萍
5、培訓要有通知、簽到表、講座材料、信息、照片。立即整改，責任人：醫(yī)院創(chuàng)衛(wèi)各責任人。
6、食品安全2010、2011年無檢查記錄、無整改意見相關(guān)材料。立即整改，責任人：馮榮金、馬春。
7、病媒生物防治材料不完整，要按年度補充完整，要有計劃、工作檢查記錄、總結(jié)、照片。立即整改，責任人：馮榮金、馬春。
8、傳染病防治資料臺帳要嚴格分類、分年完善資料。立即整改，責任人：楊建營、邱夢潔、王世發(fā)。
結(jié)合當前工作需要，的會員“l(fā)iugangzz”為你整理了這篇落實“以案促改”整改工作主要舉措?yún)R報主要舉措范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
落實“以案促改”整改工作主要舉措?yún)R報 為進一步培養(yǎng)黨員干部廉潔從政意識，增強拒腐防變能力，切實防范化解履職風險，漢中市審計局立足崗位職責，踐行初心使命，細化責任分工，采取十條整改措施著力推動“以案促改”工作常態(tài)化、制度化。
一是局黨組將開展“六個查一查”及整改工作與各項業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同督查。局黨組書記親自督查督辦，不定期召開以案促改工作進展情況會，逐項聽取匯報，逐條進行研究，逐件完成銷號。同時，按時間要求向市委、市政府黨組上報局黨組問題整改落實情況。
二是做好三個專班配合部門的工作責任落實，局投資科、農(nóng)業(yè)科、行政事業(yè)科負責配合其他牽頭單位落實3項整改任務(wù)，截至目前，3項工作任務(wù)已順利完成。
三是按照專題民主生活會班子及個人查找問題上報清單，根據(jù)時間節(jié)點抓好落實。堅持把“堅守為民服務(wù)”作為以案促改的根本標準，堅持把“干事創(chuàng)業(yè)擔當”作為以案促改工作不懈追求，堅持把“永葆清廉本色”作為以案促改工作的重要保障，堅持把“強化整改落實”作為以案促改的檢驗成果。同時，建立健全長效機制，持續(xù)鞏固以案促改工作成果。
四是針對市委反饋市審計局2019年目標責任考核問題整改以及人大審議涉及局里的工作抓落實整改要求，細化整改措施，明確責任科室，確保整改效果。
五是針對市政府黨組反饋以案促改查找問題整改落實情況臺賬，加大對審計發(fā)現(xiàn)問題整改工作督導(dǎo)力度，并推進審計整改制度建設(shè)，推進政策落實落地，推進財政資金使用績效提高，推進體制機制建立完善。
六是針對扶貧審計反饋問題，逐項建立問題清單、責任清單、整改清單、效果清單“四個清單”，精準發(fā)力，強力整改。目前，審計發(fā)現(xiàn)的31個問題，已經(jīng)整改到位25個，尚有6個問題正在整改。落實駐村幫扶責任，通過明確細化職能職責、加強日常管理、規(guī)范資料歸檔等舉措，進一步把駐村幫扶工作責任壓緊、工作舉措做實，確保幫扶力量作用在脫貧攻堅工作中發(fā)揮生力軍作用。
七是針對機關(guān)管理制度不健全問題、管理方式粗放、簡單、不精準，執(zhí)行力弱等問題現(xiàn)象，建立內(nèi)控制度，規(guī)范資產(chǎn)管理，真正做到制度管人、管事，提升了單位內(nèi)部治理水平、規(guī)范了內(nèi)部權(quán)力運行、促進了依法審計、推動了單位規(guī)范高效管理。
八是針對機關(guān)黨建工作、黨建品牌建設(shè)及審計特色不鮮明，黨員隊伍建設(shè)滯后的問題，局黨組堅持把創(chuàng)建黨建品牌作為黨建工作的總抓手，在全面總結(jié)黨建工作創(chuàng)新實踐的基礎(chǔ)上，從解決黨建工作中一個個具體問題入手，深入挖掘品牌主題，切實找準品牌定位，豐富完善品牌理念，深化拓展品牌內(nèi)涵。
1、加強黨員干部政治理論知識學習；
2、加強職工業(yè)務(wù)知識掌握能力；
3、領(lǐng)導(dǎo)班子要多深入基層，深入調(diào)研；
4、要加大稽查力度，防止逃費、漏費現(xiàn)象發(fā)生；
5、加強黨風廉政建設(shè)。
征稽站支部結(jié)合自身實際,針對以上5條意見建議，經(jīng)過黨員干部、群眾、支委會會議討論研究，提出了促進依法征費科學發(fā)展的主要思路和措施，現(xiàn)制定如下整改方措施：
一、加強理論學習，提高政治素質(zhì)。
要深刻認識當前形勢下加強理論學習的極端重要和緊迫。要把通過學習實踐活動煥發(fā)出來的學習自覺堅持發(fā)揚下去，在深入學習《江民論科學發(fā)展》和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等理論知識上下功夫；要全面正確地理解和掌握科學發(fā)展觀和黨的十七大精神。通過學習，進一步堅定理想信念和正確的政治方向，提高政治敏銳和政治鑒別力的能力和水平；提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的堅定和自覺的能力和水平；提高運用科學理論認識形勢、研究情況、解決問題，開拓進取的能力和水平；提高黨鍛煉、加強自身修養(yǎng)的的能力和水平；提高自覺學習業(yè)務(wù)知識，做好養(yǎng)路費征收工作的能力和水平。
二、加強業(yè)務(wù)培訓，提高業(yè)務(wù)能力。
針對目前改e開放的發(fā)展形勢，結(jié)合我站實際工作的情況和進一步加大執(zhí)法力度的工作要求，深入開展業(yè)務(wù)培訓活動。一是定期業(yè)務(wù)培訓，提升執(zhí)法人員掌握交通行政處罰法律法規(guī)方面的知識，提高全體人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是不定期進行答題測試。三是組織辦公室人員進行微機培訓，有效利用工作時間對干部職工進行微機基本知識及操作培訓，力爭盡快掌握操作技術(shù)，最終達到熟練運用的目的，并通過辦公自動化，加快創(chuàng)建學習型、服務(wù)型、創(chuàng)型機關(guān)更好地提高工作效率和服務(wù)水平，提升辦公效率。
三、嚴格對干部的年終考評和考核制度。
依照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我站的實際情況，對干部的德、能、勤、績四個方面做好年終考核評定工作。在此基礎(chǔ)上，不斷探索和完善對各個崗位、各類人員的考核辦法，力求做到科學規(guī)范、客觀公正，為干部的提拔、晉升、辭退和獎懲提供依據(jù)。
四、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要深入基層，解決實際問題。
領(lǐng)導(dǎo)干部要大興調(diào)查研究之風，落實三分之一的時間深入基層的要求，廣泛聽取基層群眾意見。在深入基層時要做到業(yè)務(wù)工作與思想工作結(jié)合起來，布置檢查工作與解決問題結(jié)合起來。要注意與干部的談心交流，全面掌握干部的工作動態(tài)和思想動態(tài)，及時向x黨委提出工作意見和建議。
五、加大執(zhí)法力度，維護公平執(zhí)法的良好環(huán)境。
要加大逃費、漏費車輛的查處力度，分管領(lǐng)導(dǎo)要定期或不定期帶領(lǐng)內(nèi)部稽查隊進行檢查指導(dǎo)，完成不力的班組下達督導(dǎo)意見；造成不良影響，嚴重影響站工作開展的按照有關(guān)規(guī)定處理，確保各項任務(wù)的落實和工作的到位。切實解決干不干一個樣，干好干壞一個樣的問題。:
二、火災(zāi)隱患包括購物中心保安部防火巡查、崗位自查及防火檢查發(fā)現(xiàn)的消防安全隱患及公安消防機構(gòu)檢查確定的火災(zāi)隱患。
(一)購物中心防火巡查、崗位自查、防火檢查確定的火災(zāi)隱患：
1、購物中心防火巡查、檢查人員發(fā)現(xiàn)下列違反消防安全規(guī)定的行為，按照消防安全工作考評和獎懲制度的規(guī)定對有關(guān)人員進行處理，責令當場改正(下發(fā)消防安全違章通知書)并督促落實：
(1)違章使用明火作業(yè)或者在營業(yè)場違反禁令，吸煙、使用明火的;
(2)將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道的;
(3)消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的;
(4)常閉式防火門處于開啟狀態(tài)，防火卷簾下堆放物品，影響使用的;
(5)違章關(guān)閉消防設(shè)施、切斷消防電源的;
(6)其他可以當場改正的行為。
2、保安部消防主管通過每日核對巡檢系統(tǒng)數(shù)據(jù)(通過對比兩個相鄰巡查班次的巡查數(shù)據(jù))檢查上述問題的當場改正情況，并存檔備查。
3、巡查、檢查中發(fā)現(xiàn)或經(jīng)部門上報的不能當場改正的消防安全隱患，通過巡檢系統(tǒng)所設(shè)功能打印《火災(zāi)隱患整改通知書》，明確整改的期限和要求，由保安部消防安全責任人簽發(fā)，責令相關(guān)部門予以整改。
(1)涉及消防設(shè)施及重點部位的消防安全隱患，責令物業(yè)工程部負責限期整改;
(2)涉及其他部門的消防安全隱患，責令責任部門消防安全責任人在限期內(nèi)負責改正。
4、火災(zāi)隱患整改完畢，保安部消防安全責任人在整改情況記錄上簽字并報購物中心消防安全管理人確認簽字后，存檔備查。
5、對一時確有較大困難(時間、技術(shù)、資金等方面)，確無能力及時整改的消防安全隱患或重大火災(zāi)隱患，保安部負責提出解決方案并及時上報，由購物中心向上級主管部門報告。
(二)公安消防機構(gòu)確定的火災(zāi)隱患：
1、對公安消防機構(gòu)下發(fā)的相關(guān)法律文書所確定的消防安全隱患，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)改正并寫出火災(zāi)隱患整改復(fù)函，報送公安消防機構(gòu)。
(1)涉及自動消防設(shè)施及重點部位的消防安全隱患，責令物業(yè)工程部負責限期整改;
(2)涉及其他部門的消防安全隱患，責令相關(guān)部門消防安全責任人在限期內(nèi)負責改正。
根據(jù)《關(guān)于開展軟環(huán)境建設(shè)自查自糾的通知》要求，結(jié)合我處工作實際，對軟環(huán)境建設(shè)辦公室***提出的問題，我們進行了認真的對照、梳理、分析，制定以下整改措施。
一、存在的主要問題及原因
經(jīng)過認真對照通知中所列問題，查找在軟環(huán)境建設(shè)方面存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）少數(shù)干部對貫徹落實軟環(huán)境建設(shè)“規(guī)定”的認識還不夠，存在與己無關(guān)或關(guān)系不大的思想，缺乏落實軟環(huán)境建設(shè)制度的緊迫感。
（二）工作機制和工作程序還需進一步理順。特別是在學費的審批過程中，沒有實施“一站式”辦理，還存在服務(wù)對象需要帶著材料多次往返奔波的現(xiàn)象。簡化流程，提高審批效率方面還需要進一步研究改進。
（三）服務(wù)質(zhì)量有待于進一步提高。主要表現(xiàn)在接待辦事單位熱情不足，辦事效率不是很高，有拖拉現(xiàn)象，辦事程序不規(guī)范等問題。
二、整改措施
針對存在的問題，認真研究，明確責任，落實措施，切實加以整改。
（一）加大學習力度，提高對軟環(huán)境建設(shè)的認識。要進一步統(tǒng)一思想認識，保持清醒頭腦，繼續(xù)爭先創(chuàng)優(yōu)。要強化憂患意識，始終繃緊軟環(huán)境建設(shè)這個根弦。要樹立全局一盤棋思想，心往一處想，勁往一處使，人人為改變軟環(huán)境面貌獻策出力。
公路作為交通基礎(chǔ)設(shè)施,在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用,因此,要通過加強公路行業(yè)思想政治工作,以促進公路行業(yè)的快速發(fā)展,推進公路行業(yè)文化建設(shè)。就要求不斷加強和改進公路行業(yè)的思想政治工作,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。
一、公路行業(yè)思想政治工作存在的問題
公路交通行業(yè)是我國經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展的保證。我國公路行業(yè)與其他行業(yè)一樣必將面臨著新的挑戰(zhàn)。當前公路行業(yè)的思想政治工作主要存在著如下幾方面的問題:
1.思想政治工作方式方法滯后,與新形勢、新任務(wù)要求還有差距。有的思想政治工作者存在形式主義,注重實效不夠,教育形式單調(diào)乏味;有的沿用過去的老辦法,強調(diào)無私奉獻的多,關(guān)心職工利益的少;有的教育方法單一,針對性不夠強,缺乏感染力;有的方式方法簡單粗暴,缺乏耐心,或以居高臨下教訓的態(tài)度;有的不注意發(fā)現(xiàn)身邊的典型人物,對一些埋頭工作,不善于言談的同志未能及時發(fā)現(xiàn)和肯定,甚至在獎勵選拔任用上往往忽略,以致于挫傷了這些同志的工作積極性;有的思想政治工作投入不足,致使一些工作設(shè)想和舉措落實不到位。
2.個別從事思想政治工作的人自身素質(zhì)與新形勢要求不相適應(yīng),水平有待提高。部分從事思想政治工作的人眼高手低,事業(yè)心不強;有的多年未參加系統(tǒng)培訓,知識比較陳舊;有的缺乏思想政治工作經(jīng)驗。
3.開展思想政治工作的外部環(huán)境有待進一步提高。有的部門、單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作重視不夠,總認為思想政治工作是軟任務(wù),對業(yè)務(wù)工作不會產(chǎn)生多大的影響,往往以工作忙為由,無暇顧及思想政治工作,對政工人員在政治上、工作上、待遇上關(guān)心支持不夠,以致有些政工人員思想不夠穩(wěn)定,工作不夠安心。為此,必須改進和創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,以適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要。
二、加強思想政治工作必須緊密結(jié)合公路行業(yè)的特點
思想政治工作既是現(xiàn)代管理的重要組成部分,又是做好公路建設(shè)的保證。從公路行業(yè)來講,深化公路改革,加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的新形勢,迫切要求加強和改進公路職工的思想政治工作,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,增強職工的主人翁責任感。而準確把握公路行業(yè)的特點是做好公路行業(yè)思想政治工作的前提。
1.公路作為現(xiàn)代化的交通基礎(chǔ)設(shè)施,具有投資巨大和外部效應(yīng)明顯等特點,從其產(chǎn)品屬性來說屬于社會公共產(chǎn)品,具有較強社會公益性,關(guān)系千家萬戶、國計民生;但是公路企業(yè),又必須追求經(jīng)濟效益。思想政治工作必須緊密結(jié)合公路這些實際,抓住其本質(zhì)屬性這個特點,正確認識和處理社會效益和經(jīng)濟效益的辯證關(guān)系,并始終把社會效益擺在突出位置,確保道路安全暢通。要堅持用科學發(fā)展觀、和諧社會的思想和理念統(tǒng)領(lǐng)職工思想政治工作,不斷提高員工思想覺悟,引導(dǎo)教育員工把保安全、保暢通,服務(wù)人民、奉獻社會作為自覺意識。
2.從本質(zhì)上講公路行業(yè)是服務(wù)型行業(yè),它負責為社會提供公路產(chǎn)品和服務(wù)。不僅要為社會提供良好的道路設(shè)施和通行環(huán)境,更重要的是要通過公路員工的勞動,展現(xiàn)公路員工良好的精神風貌,確保公路使用者獲得良好的人性化、社會化的服務(wù)。公路行業(yè)思想政治工作必須把握公路行業(yè)的服務(wù)性質(zhì),努力圍繞提高員工服務(wù)意識和服務(wù)能力做文章。
三、加強思想政治工作就要建設(shè)一支過硬的政工干部隊伍
思想政治工作不同于生產(chǎn)管理,生產(chǎn)上可以足任務(wù)定指標,進行量化管理。建設(shè)一支具有高度責任心和較強業(yè)務(wù)能力的政工干部隊伍,成了提高思想政治工作水平的關(guān)鍵。
要建設(shè)一支強有力的政工干部隊伍,一是要抓好政工干部的培養(yǎng)工作,把思想好、有能力的人放在政工工作崗位上。一名合格的政工干部,應(yīng)具備三個索質(zhì):一要熱心,二要能干,三要強責。所謂熱心,就是要有干政工這一行的興趣,有工作熱心,熱愛本職工作,才會不辭辛苦,積極主動地去開展思想政治工作。我們公路行業(yè)的特點是點多、線長、人員分散、環(huán)境艱苦,有些養(yǎng)路道班遠離城鎮(zhèn),職工長年累月生活在偏僻的地方,只有具有高度工作熱情的政工干部,才會經(jīng)常地深入到職工中間,與職工談心,交朋友,及時了解和掌握職工的思想動態(tài)。這樣的政工干部才會受職工的歡迎,方便于開展工作。所謂能干,就是要具有較高的政策、理論水平,要掌握新形勢下的工作方式方法。所謂強責,指的是要有強烈的責任心。思想政治工作做的是人的工作,有了責任心,就會從嚴要求自己,一是以自己的行為做出表率,在群眾中樹立起威信。一個政工干部如果自己行為不正,也就不可能去說服別人,也就沒有感召力。二是應(yīng)建立起一套強有力的責任機制,對政工干部要嚴明紀律、嚴格責任。要定出階段目標或年度目標,要制定獎罰制度,并嚴格落實,這樣才會對政工工作起到激勵和推動作用。
四、加強思想政治工作就必須要增強針對性
[關(guān)鍵詞]企業(yè)思想政治工作；問題措施
高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要手段。當前，社會經(jīng)濟環(huán)境的深刻變化，稅收改革發(fā)展事業(yè)的不斷推進，給國有企業(yè)的思想政治工作帶來了一系列新情況新問題。切實提高國有企業(yè)的思想政治工作水平，統(tǒng)一思想，振奮精神，凝聚力量，對于解決當前國企思想政治工作中存在的問題，進一步做好各項國企工作，具有重要意義。剖析當前國企思想政治工作中尚存在的不足，并提出進一步加強和改進思想政治工作的措施。
一、國有企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題
當前，國企思想政治工作形勢總體上是好的，各國企思想政治工作部門經(jīng)過多年的實踐積累了不少成熟的經(jīng)驗，但從調(diào)研了解的情況看，在一些單位也還不同程度地存在一些問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）思想上重視不夠
少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)還存在重生產(chǎn)、輕思想政治工作的片面傾向。有的錯誤地認為，生產(chǎn)任務(wù)是“硬指標”，完不成難交代，思想政治工作是“軟任務(wù)”，抓了難見成效，不抓問題也不大。
（二）思想政治工作的針對性不強
只滿足或偏重于一般基本理論知識和上級文件精神的學習，把握干部職工的思想脈絡(luò)，有針對性地解決干部職工的思想問題方面做得不夠。一些地方的思想政治工作滿足于“一學習、二討論、三檢查、四表態(tài)”。圖形式，走過場，流于表面，沒有吸引力，致使大家感到乏味和厭倦，不能起到應(yīng)有的作用。
（三）創(chuàng)新不夠
時代在變，而一些地方思想政治工作仍停留于原來的老套路、老經(jīng)驗、老辦法上，思路不夠開闊，形式不夠生動活潑。不能入腦入心。對干部職工的思想問題抓不住、摸不透、解不開，達不到教育目的。
（四）制度不夠健全，落實不夠到位
一些基層單位思想政治工作的制度不夠健全，有的制度照抄照搬上級法規(guī)，沒有制定適合本單位實際的制度：有的即使有制度，也只是掛在墻上，應(yīng)付檢查，落實不到位。出了問題，總結(jié)起來一般是“三段論”、“放松了世界觀改造”，“制度有漏洞”，“組上監(jiān)督提醒不夠”，總結(jié)之后一切如故。思想政治工作沒有起到防微杜漸、固本培元的作用。
（五）思想政治工作專職人員不足
現(xiàn)在部分國企思想政治工作主管部門是各級人事教育部門，機關(guān)黨、團、工、婦組織配合抓本級機關(guān)的思想政治工作。由于人事教育部門事情繁多，而機關(guān)黨群組織負責人基本都是兼職，難以擠出較多時間來研究和思考思想政治工作。一定程度上影響了思想政治工作的有效開展。
二、如何加強和改進國有企業(yè)思想政治工作
（一）牢固樹立以人為本的思想
思想政治工作是做人的工作，必須了解人、尊重人、關(guān)心人、激勵人、凝聚人。從而促進人的全面發(fā)展，實現(xiàn)社會的和諧進步。思想政治工作必須關(guān)心群眾的切身利益，滿腔熱情地幫助群眾解決實際困難，做到動之以情，曉之以理，情理交融，入腦入心，引導(dǎo)群眾提高思想覺悟，提高精神境界。
（二）增強思想政治工作的針對性
要因人而異，因時而化，因勢利導(dǎo)，針對不同對象，創(chuàng)造靈活多樣的工作形式，尊重人的豐富復(fù)雜的個性，使思想政治工作從“一刀切”向個性教育轉(zhuǎn)變。
（三）完善思想政治工作各項制度。硬化思想政治下作任務(wù)，建立科學的思想政治工作評估指標體系，健全思想政治工作績效考核制度，切實改變一些地方和單位存在的“一手硬，一手軟”的問題。
（四）豐富精神文明創(chuàng)建工作的形式，改進先進集體、先進個人的考評方式，改變在一些地方存在的先進集體、先進個人公信力不高、爭先創(chuàng)優(yōu)工作流于形式的問題，積極探討如何保持先進集體、先進個人的先進性問題。
（五）提高思想政治工作的和“技含量。積極借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新管理方法，充分運用各種載體，豐富思想政治工作的形式。可以考慮在地稅網(wǎng)站上建立思想政治工作專欄。以及時溝通反饋思想政治工作信息，交流思想政治工作經(jīng)驗，探討國企思想政治工作中存在的熱點、難點問題。
（六）加強國企文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化陶冶教化的作用。建議國企相關(guān)部門進一步加強對國企文化的研究，對國企文化的基本內(nèi)涵、目標要求等提出比較明確的指導(dǎo)性意見，以進一步推進國企文化建設(shè)。
（七）建立思想政治工作人員、經(jīng)費的保障機制。充實思想政治工作人員，克服思想政治工作人少事多、疲于應(yīng)付的情況。思想政治工作是一種高度創(chuàng)造性的勞動，要選拔政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、熱愛思想政治工作的人到政工崗位上來。要加強對現(xiàn)有政工人員的培訓，更新知識、觀念，提高他們的素質(zhì)，采取措施發(fā)揮好、保護好他們的工作積極性。重視思想政治工作的硬件建設(shè)，購置必要設(shè)備，盡快實現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；職工；消極心態(tài)；改進
一、地勘職工價值取向中的不和諧音
（一）理想信仰缺失
隨著現(xiàn)代文明程度的不斷提高，地勘行業(yè)的艱苦工作環(huán)境對從業(yè)者的吸引力驟減，即使從事地質(zhì)工作多年的老職工們也不愿意自己的子女再從事地質(zhì)工作。管理人員、技術(shù)人員“改行”、“跳槽”也時有發(fā)生。對地質(zhì)人才的渴望與需求與對地質(zhì)找礦工作這一艱苦行業(yè)的熱情銳減，兩者間的強烈反差在地勘單位反映的尤為明顯。
（二）思想觀念落后
改革開放使地勘單位職工的思想觀念、精神面貌、勞動方式、生活方式發(fā)生了重大而深刻的變化。很多職工懼怕市場競爭，懼怕改革，更為留戀計劃經(jīng)濟時代的“大鍋飯”、“鐵飯碗”，言談間常常懷念五六十年代的樸素民生和干群關(guān)系。
（三）心理失去平衡
地勘單位普遍存在的任務(wù)銳減、機制不活、管理粗放、缺乏市場開拓能力、無長遠規(guī)劃和短期目標，加上對某些社會現(xiàn)象和政策片面的理解和認識，使職工對單位的前途和命運產(chǎn)生迷茫，干部沒心思、職工沒勁頭，常常處于一種希望與危險交織、成功與失敗共存的緊張心理狀態(tài)之中，失去奮發(fā)向上、積極進取的精氣神。有的職工對單位實行的企業(yè)化管理和項目經(jīng)理部制不理解，覺得自己從一個“單位人”、“主人翁”變成了“給項目經(jīng)理打工的”，自己成了“包袱”被甩給項目經(jīng)理，誘發(fā)失衡心態(tài)。
（四）行為出現(xiàn)消極
有的職工得過且過，工作態(tài)度敷衍了事，嚴重缺乏主人翁精神；有的職工要求公平、正義的愿望強烈，但又認為單位中充滿著影響公平正義的現(xiàn)象，缺乏勞動積極性；有的職工擔任負責人后重個人利益、輕集體利益，重暫時利益、輕長遠利益，不重視培養(yǎng)人才和抓思想道德建設(shè)，造成人心渙散，思想滑坡，從而導(dǎo)致經(jīng)濟滑坡，嚴重缺乏發(fā)展后勁。
二、思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)
（一）職工思想觀念發(fā)生變化
一是從權(quán)威向平權(quán)轉(zhuǎn)化，不盲目的無條件地服從權(quán)威，更加傾向自強自立，尊重合法與合理的權(quán)威，更多用一種寬柔精神，一種平等、公正態(tài)度與人相處。二是從社會向自我轉(zhuǎn)化，個體意識普遍增強，群體意識減淡。更加重視自我設(shè)計、自我價值的實現(xiàn)，希望有合理競爭的機會在改革中展現(xiàn)身手。
（二）職工生活工作方式發(fā)生變化
一是信息傳播渠道發(fā)生了變化，國際互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，手機通訊端的豐富，論壇、博客、空間、QQ、微信、微博等等，使信息傳遞更加快捷，人與人之間交流溝通更加便利，為思想政治工作提供新的載體和渠道的同時，也帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。二是熱點難點問題增多，如分配制度的改革、福利民生問題、職業(yè)生涯規(guī)劃和晉升制度設(shè)計、地勘單位改革對職工身份的影響，這些問題都容易轉(zhuǎn)化為思想問題。
（三）對思想政治工作的要求發(fā)生變化
在地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，勞動關(guān)系、用工方式、就業(yè)形式以及職工追求目標和價值都呈現(xiàn)出多元化，但思想政治工作仍有“空白點”或“盲區(qū)”表現(xiàn)在思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊密，上邊搞的熱火朝天、中間開展工作不溫不火、下邊職工冷眼旁觀，沒有形成上下聯(lián)動的格局。表現(xiàn)在思想政治工作輻射面窄，只管八小時以內(nèi)，不管八小時以外，只管在職職工，不管離退休人員和家屬，只管機關(guān)工作人員，不管生產(chǎn)一線職工。表現(xiàn)在思想政治工作脫離實際，簡單說教、理論灌輸，從文件到文件、從會議到會議，內(nèi)容大而空，缺乏吸引力、感召力和說服力。
（四）思想政治工作隊伍發(fā)生變化
一是他人對思想政治工作的地位和作用認識不清，普遍認為做思想政治工作是政工干部的事，與己無關(guān)。二是政工人員缺乏與其他部門和人員的溝通、協(xié)調(diào)、配合，沒有廣泛發(fā)動職工共同參與，沒有形成齊抓共管的整體合力。三是政工崗位缺乏吸引力，職數(shù)的限制，使政工人員職稱晉升的空間大大減少，大家不愿從事政工工作或紛紛轉(zhuǎn)行，政工隊伍后繼乏人。
三、思想政治工作的自我改進
（一）貼近職工，以人為本
思想政治工作要重視“思想”這個根本問題，要允許有“雜音”，努力化解“雜音”。關(guān)鍵是要和職工的切身利益結(jié)合起來，尤其是在實施地勘單位戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中，要讓職工認識到轉(zhuǎn)型是地勘單位生存和持續(xù)發(fā)展的機會和希望，轉(zhuǎn)型不是以犧牲職工利益為出發(fā)點的，而是真心實意為職工謀取更長遠的利益。同時在管理機制、人員結(jié)構(gòu)的改革方面應(yīng)充分考慮實際狀況，及時把握職工的思想脈搏，立足維護好大多數(shù)人的利益，包括工資績效、生活福利、勞動安全、養(yǎng)老保險、職業(yè)前景等，增強職工對單位的認同感和歸屬感。
（二）貼近生活，潤物無聲
地勘單位從偏于一隅相對封閉的狀態(tài)搬遷到城市后，人員流動性加大，信息來源增多，信息流通更快，大家表達訴求的積極性和表達訴求的方式渠道也更多。思想政治工作只有把握時代的脈搏，更加貼近生活，才有鮮活的生命力。通過借力網(wǎng)絡(luò)，QQ群、微信群等新的交流平臺加強與職工的溝通和互動，掌握職工、特別是青年職工的關(guān)注點、利益訴求等，有針對性地幫助他們獲取信息、辨別信息、選擇信息，提高判斷能力和應(yīng)對能力。利用新的信息媒介細致敏銳地體察職工思想動態(tài)，以組織職工喜聞樂見的參與性、滲透性、互動性強的活動，使思想政治工作融入職工工作、學習和生活，增強思想政治工作的覆蓋面和影響力，引導(dǎo)職工將思想和注意力凝聚到地勘單位發(fā)展和建設(shè)上來。