發(fā)布時間：2022-08-05 04:42:52
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的技術職務任職報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
大家好!
首先，非常感謝包裝印刷總廠的領導能為我提供這次鍛煉自我、提高素質、升華內涵的機會，同時，也向兩個月來關心、支持和幫助我工作的主管領導、同事們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛，兩個月來，我基本上完成了自己的本職工作，履行了會計崗位職責，現(xiàn)就我這兩個來履行職責的情況作如下述職，請予以評議：
回顧既緊張而又充實的兩個月的時間，感覺到這是我個人工作、學習和生活上收獲最大的兩個月，企業(yè)財務工作是一項專業(yè)相當強的工作，作為財務人員，必須掌握一定的專業(yè)知識，借助先進的信息處理技術，才能搞好企業(yè)財務核算工作，這也是一名財務人員必須具備的基本素質和能力，至此，我遵照《會計法》、《企業(yè)會計制度》學習了初級會計實務、經(jīng)濟法基礎財務知識、管理制度等，又壓力才有動力，緊張而又充實的工作氛圍給予我積極向上的工作動力，每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向師傅和身邊的同事請教，取別人之長、補自己之短，我深知財務工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落，對于企業(yè)來說是相當重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、會計帳簿的登記，到最終生成準確無誤的財務會計報表，為相關領導部門了解企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成本和現(xiàn)金流量，并據(jù)以做出經(jīng)濟決策，進行宏觀經(jīng)濟管理提供真實、可靠的財務數(shù)據(jù)信息，當然，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則，每個月末及時收取各項目部工程量報表、材料明細帳、登記資金回收臺帳、按時發(fā)放職工生活費、堅持填報各項目部經(jīng)濟活動分析
報告、每個季度末統(tǒng)一裝訂記帳憑證、材料盤點表，做財務檔案資料的管理工作，盡職盡責，認真完成自己份內的事情，此外協(xié)助各個項目部盡我所能去做工作，僅鍛煉了我的責任心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態(tài)度來增強素質，以優(yōu)質高效的工作成效來樹立形象。
懇請大家多提寶貴意見。很榮幸有機會在這里向大家匯報我半年以來的工作、學習情況。
從事街道科技文化服務中心工作和綜治工作。作為文化工作的一個新手，根據(jù)黨工委的安排。不斷加強學習，虛心向領導和同事們請教，逐步進入角色，上半年，完成了文化局部置的非物質遺產(chǎn)普查登記，街道科技文化服務中心檔案規(guī)范社區(qū)文化大院建設等工作，目前正在配合開展打黃打非活動，今后，將在分管領導的具體指導下積極開展機關文化活動和基層文化大院建設，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，力爭使文化工作上水平、上臺階。
一直從事社會治安綜合治理工作，自進入單位以來。經(jīng)厲了近十年來綜治工作的點點滴滴。自身感覺，對綜治及平安建設是越來越重視。特別是新一屆領導班子成立以來，腳踏實地的真正開展了平安建設宣傳，巡邏防范，綜治陣地基層基礎建設等活動。期間，辦事處的主要領導親自謀思路、出主意、想辦法，一些很瑣碎的工作，主要領導就親自督辦(平安彩鈴、巡邏宣傳口號等)這一點讓我記憶憂新，感觸很深。主要領導和分管領導的高度重視和務實的作風，時刻警示著我激勵著我使我不敢懈怠，也沒有理由懈怠。
綜治及平安建設工作可謂任務繁重，就今年而言?；顒佣?，載體多，圍繞中央提出的推進社會矛盾化解，推進社會管理創(chuàng)新，推進公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作，省、市、縣安排部置了社會治安突出問題排查整治，一村一干一警一員”大走訪活動，社會矛盾化解百日競賽以及當前正在開展的社會治安綜合整治活動。
協(xié)調機構，綜治辦作為辦事處平建設工作的組織。承載著各項活動，文件的起草，會議的籌備，活動的督查，信息的上傳下達，檔案的搜集整理等工作，期間還要組織開展綜治宣傳，治安巡邏等工作，可謂千頭萬緒。和綜治工作的同事們一道，始終保持高昂的工作熱情和綜治口務實苦干的工作作風，為了完成任務經(jīng)常加班加點。就我個人而言在綜治辦養(yǎng)成了一個習慣，經(jīng)常感覺：工作干不完，心不靜，工作干不好，不踏實。具體工作中，及時與分管領導溝通交流，及時了解當前上級平安建設的側重點是什么，領導在忙什么，重點工作是什么，需要盡快完成的任務是什么。俗話說也就是要跟很上節(jié)奏，跟得上整體工作。
同事們共同努力下，今年以來在分管領導的帶領下。一個腳印，扎實開展了一系列平安建設活動，并且取得了較好的成績。
1.市委政法委書記張憲中。檢查了平安建設工作后，給予了充分肯定。市政法委專門以簡報的形式將我辦事處社會治安綜合整治的經(jīng)驗向全市推廣。這也是市政法委少有的直接以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位向全市推廣經(jīng)驗。
2.結合“一村一干一警一員”大走訪及社會治安綜合整治活動。為今后社會治安管理工作打下了堅實的基礎。
3.前一階段,邵莊社區(qū)居委會建成了全縣乃至全市唯一的村級平安建設工作站,融合調解室、巡邏室、綜治辦、接待室于一體。
4.近期。和綜治辦的同事們厲經(jīng)三個月的時間，冒著酷署，完成了反映近年來平安建設工作的柏國故里平安路》專題片拍攝。經(jīng)過多次認真的修改和商議，近期將在媒體進行宣傳，這也必將對平安建設工作深入開展，樹立良好形象起著積極作用。
聽到上級領導及兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)對平安建設工作的肯定，看到平安建設工作取得的一個又一個成績。認為平時雖然苦點、累點都不算什么，作為一名股級干部，只是負責單項工作，比起我班子成員，除分管多項工作外，還要參與辦事處拆遷征地、招商引資等中心工作，還要實行工作“一崗雙責”承擔著一項或多項責任。同時還要負責安排部署，出思路，理關系，認為我只是做了一點份內工作，比如)所以說，這個很小的崗位上，能盡自己的微薄之力為領導分憂解難，能用自己的青春年華為的發(fā)展貢獻一份力量，覺得也是值得的最起碼多年以后我問心無愧。
【關鍵詞】服務外包人才；職業(yè)英語
一、研究背景
傳統(tǒng)的大學公共英語教學和IT英語教學，教學內容部分重疊，教學目標界定模糊而缺乏連續(xù)性和科學性，單調枯燥的傳統(tǒng)課堂教學模式無法成功地為服務外包產(chǎn)業(yè)輸送大批量的英語語言技能過硬，而且專業(yè)知識過硬的軟件服務外包人才。
目前大學英語教學中比較偏重語言基礎知識的和基本技能的訓練，而計算機專業(yè)英語教學又過分的注重專業(yè)知識的語言講解，大學英語教學內容與企業(yè)需求嚴重脫節(jié)，現(xiàn)有的IT職業(yè)英語課程和大學公共英語課程設置無法適應服務外包市場對軟件技術人才的語言技能及工作能力需求。
未來十年將是我國服務外包發(fā)展的黃金時期，但服務外包人才短缺成為制約中國服務外包業(yè)強勁發(fā)展的瓶頸，既懂軟件技術又具備高水平英語綜合運用能力的復合型服務外包人才培養(yǎng)艱難。學生在學習發(fā)包國語言、文化與技術之間存在矛盾。語言學得好，技術相對弱；而技術學得好，語言相對弱，深化軟件技術大學英語和 IT職業(yè)英語教學改革，探索并建立與我國服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的軟件技術人才外語能力培養(yǎng)方案已經(jīng)非常迫切。
另一方面，目前軟件技術類服務外包專業(yè)師資在數(shù)量、質量上都存在較大差距。院校和培訓機構多數(shù)教師僅能夠完成課堂和課本教學，缺乏對軟件技術服務外包前沿技術、規(guī)范的了解和實戰(zhàn)經(jīng)驗，學校面臨師資缺乏問題很突出，尤其是既懂理論又有大型服務外包企業(yè)豐富實踐經(jīng)驗的專家、高級教師引進十分困難。
二、國內外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢
目前，圍繞高等教育英語教學的改革理論和改革實踐非常多，但都局限在公共英語教學和專業(yè)英語教學兩個方面，而且，圍繞這兩個領域進行的教學改革都是相互孤立的。
公共英語教學改革側學生純英語聽、說、讀、寫、譯基本語言技能的鍛煉和提高，主要是以通過四、六級英語考試為主要衡量指標，教學模式、教學方法以及考核模式等明顯與企業(yè)行業(yè)的真正要求相差太遠。學生即使通過了四、六級，甚至考的分數(shù)比較高，但進入企業(yè)后，進入英語語言技能的實踐領域后，則出現(xiàn)了啞巴英語的局面。
普通計算機類專業(yè)的學生在高等教育階段所經(jīng)歷的計算機英語教育主要是以擴展專業(yè)閱讀和提升詞匯量為收效的計算機專業(yè)英語課程。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，市場上目前關于此類的教材都比較陳舊，老套，專業(yè)性太強，計算機專業(yè)英語的課堂顯得比較枯燥無聊，老師大部分課堂教學都花在專業(yè)術語的英文單詞釋義方面，學生連最基本的閱讀全篇文章的能力可能都得不到系統(tǒng)訓練，更不說專業(yè)英語的綜合聽說運用能力的鍛煉和提升。
服務外包是一個新興的行業(yè)，也是一個快速發(fā)展的國際化行業(yè)。服務外包行業(yè)需要的人才不僅僅要具備過硬的IT外包專業(yè)知識，而且，服務外包業(yè)項目的引進和順利進行，還要求從事服務外包的人才具備過硬的英語語言綜合能力。服務服務外包所需英語技能不是普通外語語言技能，是專業(yè)語言技能，IT職業(yè)英語的屬性更接近技術規(guī)范的英語。
我們所看到的大學畢業(yè)生只經(jīng)歷了公共英語教學和計算機專業(yè)英語兩個階段的英語學習。沒有任何機會接觸到有關服務外包項目中所需英語技能。從其教學目標和內容上可以清晰的看出，其和服務外包產(chǎn)業(yè)需要無直接聯(lián)系。
我國作為一個非英語國家，不可能采用印度的高中以上均使用英語教材的模式，如何摸索一條適合我國國情的途徑，切實解決困擾我國服務外包產(chǎn)業(yè)主要問題---從業(yè)人員英語技能，成為我們刻不容緩的問題。同時，我們也應看到即便是以英語為官方語言的印度，也要對從事服務外包從業(yè)人員進行專業(yè)英語培訓，這從另一個角度佐證了針對服務外包的IT職業(yè)英語教學改革也應該在中國大力實行，不能因為任務艱巨而放棄努力。
三、校企互動共同合作，解決高職高專軟件技術服務外包人才職業(yè)英語技能瓶頸問題具體措施
1.加強學校和校外服務外包實訓企業(yè)合作，充分發(fā)揮學校和服務外包企業(yè)優(yōu)勢，探索學校和企業(yè)共同承擔服務外包人才英語水平提高的雙贏模式。
2.根據(jù)軟件服務外包人才培養(yǎng)的特點，通過校企合作辦學，采取“請進來”和“走出去”的師資隊伍建設模式，整合校企多方教育資源，構建靈活的“雙師”隊伍考核制度，形成長效激勵機制，建立了一支穩(wěn)定的、分工層次化、專兼結合的、實踐型為主的IT職業(yè)英語師資隊伍。
3.以校企聯(lián)合培養(yǎng)為主線，緊密跟蹤軟件服務外包業(yè)發(fā)展最新動態(tài)，重新界定軟件服務外包學院英語教學的培養(yǎng)目標，深化大學公共英語和IT職業(yè)英語課程體系整合，構建了真正滿足軟件服務外包企業(yè)人才培養(yǎng)需求的軟件技術服務外包職業(yè)英語課程體系。
4.改革傳統(tǒng)大學英語和計算機英語教學內容和教學模式，加強服務外包職業(yè)英語和軟件技術雙語類課程資源共享，聯(lián)合建設，重視軟件服務外包基礎英語課程，加強主干職業(yè)英語課程，校企聯(lián)合建設服務外包的軟件專業(yè)英語實踐課程。
5.加強國內外服務外包人才英語優(yōu)秀培訓教材的引進和使用，大力提升雙語教學的覆蓋面和教學質量。
6.借鑒國內服務外包培訓機構在服務外包人才職業(yè)英語水平評價考核機制，探索并形成了一套適用企業(yè)行業(yè)人才能力需求的、學校和服務外包企業(yè)共同參與的學生職業(yè)英語素質和技能考核評價機制。
四、結束語
綜上所述，我們適應目前中國軟件服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢的需要，在校企緊密合作的基礎上，系統(tǒng)化地推進傳統(tǒng)高職高專大學公共英語和計算機（IT）英語教學改革，建立了一套符合服務外包業(yè)市場發(fā)展需求的軟件技術人才IT職業(yè)英語系統(tǒng)化教學體系，總結出了解決目前軟件服務外包人才英語技能瓶頸的初步方案，本研究成果，無論是對提高我院軟件技術人才培養(yǎng)外語水平和職業(yè)素質還是對國內兄弟院校軟件服務外包人才培養(yǎng)方面都具有一定的借鑒和推廣價值。
參考文獻
[1]胡小玲.國際服務外包業(yè)發(fā)展與從業(yè)人員外語素質研究-以山東省為例.齊魯師范學院學報，2012年6月，第27卷，第3期
[2]教育部，商務部.教育部、商務部關于加強服務外包人才培養(yǎng)促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見[Z].2009-03-18
中級和高級職務材料：
⑴申請表一份；
⑵《專業(yè)技術職務任職資格評審表》一式二份；
⑶年度考核表各一份（原件）；
⑷現(xiàn)任職務資格證書或資格評審表復印件一份；
⑸最高學歷和參加工作時的學歷證書復印件各一份；
⑹有效期內的職稱計算機等級證書或身份證復印件一份（符合職稱計算機免試條件的教師），粘貼在評審表第一頁的側面；
⑺繼續(xù)教育證明書復印件一份；
⑻中專講師系列有效期內的外語考試合格證書復印件一份（粘貼在評審表第一頁的側面）；
⑼推薦表一式十二份；
⑽《高級專業(yè)技術職務任職資格申報信息表》一式一份，并用“廣力軟件系統(tǒng)”錄入3.5寸軟盤（僅限中學高級）；
⑾論文、著作、研究報告、經(jīng)驗總結等資料和獲獎證書復印件一份；
⑿反映個人學術水平、工作能力、業(yè)績貢獻的述職報告一份（打?。?/p>
⒀《教師資格證書》復印件一份；
⒁國家語委頒發(fā)的普通話等級證書復印件一份；
⒂學校對申報者的思想品德鑒定材料一份；
⒃任現(xiàn)職以來擔任班主任、學校團委或少先隊輔導員工作經(jīng)歷材料一份（在年度考核表和評審表中注明）；
⒄年度最后一本所教學科（專業(yè)）的《備課本》（教案）原始記錄，原則上交手寫體原件；
（二）裝訂材料要求
1、任現(xiàn)職以來，獨立撰寫的本專業(yè)、本學科能代表本人學術最高水平的1500字以上的主要論著（含教材）、論文、研究報告、經(jīng)驗總結，若是集體完成（如課題），應由合作者或課題負責人出據(jù)申報者所承擔的內容，或所起作用的書面證明材料，若是教研教改經(jīng)驗交流文章應注明何種范圍內交流。以上資料和獲獎文章證書裝訂成冊，要求做封面和目錄。
2、學歷證書、職稱證、職稱計算機證書、繼續(xù)教育證明、教師資格證、普通話等級證書等復印件（除職稱計算機、職稱外語）粘貼在評審表第一頁側面。
3、其他文字材料按獲獎證書（如名優(yōu)教師證書）、賽課類、輔導學生類、班級獲獎類、指導青年教師類順序裝訂成冊，做封面和目錄。
4、除《申報教師專業(yè)技術職務推薦表》為A3規(guī)格以外，所有材料紙張均為A4規(guī)格，凡復印件經(jīng)學校（單位）審核無誤后，到學校檔案室加蓋本單位公章。紙張、袋子大小一致，裝訂牢固。
5、評審材料書寫（手寫）規(guī)范，字跡清楚，內容完整，所反映的內容客觀、真實，依據(jù)可靠。
（三）材料報送
現(xiàn)將*省建設廳青建政[*]232號《關于*年度建設工程專業(yè)技術職務評審工作的通知》轉發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
*市人事局二00一年九月三日
抄報：省人事廳專技處。
抄送：本局各局長、專業(yè)技術人員科（5），存檔。
*省建設廳文件青建政[*]232號
關于*年度建設工程專業(yè)技術職務評審工作的通知
各州、地、市人事（勞動）局、建設局，省直有關部門，廳屬各單位：
根據(jù)省人事廳《關于*年度全省職稱評審工作安排的通知》（青人專字[*]167號）要求，現(xiàn)將*年度建設工程職稱評審工作有關事項通知如下：
一、職稱評審工作事關專業(yè)技術人員的切身利益，各地區(qū)、各單位人事（職改）部門要認真學習省建設廳、省人事廳印發(fā)的《*省建設工程中、高級技術資格評審條件（試行）》（青建政[*]214號）和省人事廳《關于*年度全省職稱評審工作安排的通知》（青人專字[*]167號）精神，做好宣傳工作，確保今年職稱評審工作順利開展。
二、凡申報建設工程高級職稱的，以及無建設工程中級技術職務評審委員會的地區(qū)申報中級職稱的，由各州、地、市及省直有關廳局按《評審條件》初審合格后，出具正式委托函，按規(guī)定將評審材料報送省建設廳職改辦，廳屬各單位直接報送廳職改辦。
三、申報推薦程序：有主管部門的企事業(yè)單位，由主管部門負責所屬單位專業(yè)技術人員職稱申報和審查推薦工作；無主管部門的，由單位負責其專業(yè)技術人員職稱申報和審查，并報相應的登記注冊部門審核推薦；個體從業(yè)專業(yè)技術人員的職稱申報材料報相應登記注冊的工商行政管理部門審核推薦。
申報工作要嚴格按照規(guī)定層層審查、層層推薦、公開、公正、公平的原則逐級上報。所有參加副高以上專業(yè)技術職務評審的人員，要在本單位道德實行公示，公示時間為一周。凡越級推薦的一律不予受理。
四、非國有制單位及個體從業(yè)者的專業(yè)技術職稱評審按我省現(xiàn)行的報考，評審程序及條件，同步進行。
五、申報材料及專業(yè)技術人員的任職年限，論文（著）和各種證書取得的時間均截止到*年9月30日。
六、職稱外語合格證的有效時間均從證書簽發(fā)之日起計算，對不屬于青勞人專字（*）13號文規(guī)定的職稱外語"以培代考"培訓對象的人員所取得的合格證，一律視為無效。
七、青勞人專字410號《關于繼續(xù)教育與職稱評審工作結合有關問題的通知》自本通知下發(fā)之日起停止執(zhí)行。
八、為嚴肅職稱評審工作，使晉職人員名符其實，從今年起，取消破格評審條件。對確有真才實學和突出貢獻、業(yè)績，并得到社會公認的專業(yè)技術人員，由各單位將體現(xiàn)其突出業(yè)績成果的材料并附單位專題報告，報送主管部門，由主管部門審核后統(tǒng)一報送省人事廳。
九、申報工程師、高級工程師任職資格報送材料：
1、州、地、市人事局（職改辦）或省直主管廳局、地專級企事業(yè)單位人事（職改）部門的委托評審函1份；*年度擬推薦評審高、中級專業(yè)技術職務任職資格人員簡況表一式二份；
2、《專業(yè)技術職務任職資格評審表》高級一式四份，中級一式三份；
3、《專業(yè)技術人員考核登記表》一式兩份；
4、《申報專業(yè)技術職務資格評審簡表》中級20份，高級25份，所填文字內容必須打?。?/p>
5、最高學歷證書、任職資格證書、聘任證書、外語考試合格證書、計算機應用能力考試合格證書原件并復印件（1份）；
6、任現(xiàn)職以來的主要專業(yè)技術業(yè)績材料，如著作、論文、獲獎證書，有關部門的審批文件等，工作業(yè)績和學識水平須加蓋單位公章，并報送原件；
7、申報副高專業(yè)技術職稱的人員，其論文（著）要求一律為核心刊物公開發(fā)表的論文（著）在2篇以上。
8、《單位推薦報告》一份；
9、評審表第9頁年度及任職期滿考核結果一欄中除當年考核結論外，還應填寫任職期間的考核結論及年份。
上述各種材料、表格必須填寫清楚、真實、完整、一致，不得漏項，要求加蓋印章的欄目必須加蓋印章（印章不得復印），上報材料應由主管職稱工作的人員專人報送。
十、報送材料截止時間：
廳屬各單位申報建設工程專業(yè)技術職務應按本通知要求務于*年*月*日前報送材料，各州、地、市及省直有關廳局務于10月10日前將推薦評審材料報送省建設廳職改辦，逾期不再受理。
教育、衛(wèi)生、會計以及其它系列按該系列職改部門的報送材料要求和時間執(zhí)行。
十一、評審費收取事宜：
根據(jù)省社科院《關于2013年省社科研究人員高級（副職）專業(yè)技術資格評審工作有關事項的通知》和有關文件精神，現(xiàn)將2013年市社科研究人員專業(yè)技術資格評審工作的有關事項通知如下：
一、申報對象和范圍
企事業(yè)單位從事社會科學研究的專業(yè)技術人員；在市、縣（區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)獨立設置的研究機構（需提供編制部門文件）中專職從事政策、黨史等研究工作的在職人員（簡稱研究人員，下同），上述單位中的非研究人員和其它黨政群機關以及黨委、人大、政府、政協(xié)機關內設的政策研究室的人員不在申報范圍內。
任職資格的資歷一律計算到2013年12月底，在此期限內到達退休年齡的，不列入申報范圍。
二、申報條件
1、正常申報條件，按《中國社會科學院研究人員職務試行條例》執(zhí)行。破格申報高級的，按浙職改辦〔1986〕73號執(zhí)行；破格申報中級的，按浙宣干〔1996〕20號文件執(zhí)行。
2、職稱外語要求。職稱外語要求按甬人專〔2007〕36號文件執(zhí)行。
3、計算機要求。凡年齡在45周歲以下，申報評審中級專業(yè)技術資格的人員須獲得3個科目（模塊）的全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試成績合格證書；申報評審高級專業(yè)技術資格的人員須獲得4個科目（模塊）的全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試成績合格證書。免試條件按浙人專〔2006〕351號文件規(guī)定執(zhí)行。
4、年度考核按照甬人職〔1996〕14號文件規(guī)定執(zhí)行。
5、公示要求。所有申報高、中級資格人員均要求公示，具體要求按甬人專〔2004〕32號文件執(zhí)行。
三、報送的材料要求
1、材料清單一份；
2、《專業(yè)技術職務任職資格評審表》，參評高級一式四份，中級、初級一式三份；
3、任期或近3年《專業(yè)技術人員考核登記表》一式一份；
4、《推薦高（中）級專業(yè)技術職務任職資格人員情況綜合表》一式二十五份（要求用A3紙打?。?；
5、申報人任現(xiàn)職以來的專業(yè)工作成果清單一式25份（注明成果名稱、發(fā)表時間及刊物名稱，字數(shù)、獲獎情況；若合作成果寫明個人獨立承擔的字數(shù)。要求用A4紙打?。?；
6、申報人任現(xiàn)職以來的主要論著及必須提供的證明材料各一份；
7、申報副研究員職務的，應提交經(jīng)兩位具有高級職稱的專家評審的兩篇代表作的評審意見；申報研究員職務的，應提交經(jīng)三位具有高級（正職）職稱的專家評審的三篇代表作的評審意見。專家評審意見各一式四份；
8、破格晉升人員需填寫《破格推薦高（中）級專業(yè)技術職務任職資格審批表》一式兩份，并附有關證明材料(破格晉升副研究員、助理研究員職務條件，分別按浙職改辦[1992]23號、浙宣干干[1996]20號文件執(zhí)行)；
9、外語考試成績合格證書或成績通知書原件一份。如屬免試人員，需附《外語免試審核表》一式兩份；
10、計算機應用能力考核合格證書或符合免試條件的相關證明材料；
11、學歷、專業(yè)技術資格、專業(yè)技術職務聘書、年度考核、繼續(xù)教育、榮譽稱號等證明材料復印件各一份；
12、《專業(yè)技術職務任職資格評審材料真實性保證書》一份；
13、《寧波市中、高級專業(yè)技術職務任職資格申報材料公示確認表》一份；
14、申報高級專業(yè)技術資格者還需根據(jù)浙人?！?007〕57號文件逐欄認真填報《浙江省具有高級專業(yè)技術資格人員情況信息表》（含照片）。
四、其他
1、在黨委、人大、政府、政協(xié)獨立設置的研究機構中從事社會科學研究的人員，其主持或參加省、市、縣（區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)獨立設置的研究機構確定的課題，及撰寫的內部決策參考、決策建議、調研報告等相關研究成果，可以作為其參加專業(yè)技術資格評價的重要業(yè)績（成果），但不能直接等同于主持或參加省級課題或全國核心期刊發(fā)表的論文。
2、申報對象要對本人申報材料的真實性負責，有弄虛作假行為的，將按浙人社發(fā)〔2009〕22號文件第四條規(guī)定處理。
3、送審材料如是復印件的，均需所在單位經(jīng)辦人簽名并單位加蓋公章。
4、上述評審材料所需的表格，請到寧波市人事局網(wǎng)站下載中心-職稱評審。
5、本通知涉及的相關政策文件可查閱寧波社科網(wǎng)政策法規(guī)－職稱評審。
乙方（員工）：_________________________
乙方第一受益人：________________________
部門：_______________________
身份證號：_______________________
簽訂時間：_________年____月____日
員工保密協(xié)議書
由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：
第一條商業(yè)秘密的內容
本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術秘密和經(jīng)營秘密，其中技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等；經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。
第二條職務成果
雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術成果等，其知識產(chǎn)權歸甲方所有；甲方有權使用或轉讓上述知識產(chǎn)權。乙方應當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。乙方對上述知識產(chǎn)權享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設計人的署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）；并且，乙方有權獲得相應的物質獎勵和報酬。
甲方給乙方的相應的物質獎勵和報酬有如下規(guī)定：
1）
2）
第三條保密規(guī)章和制度
乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密。
第四條保密責任
除履行職務需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第五條保密期限
甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。
無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離職之日起三年內不得從事相同職業(yè)的工作。
第六條從事第二職業(yè)的限制
乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)內任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、人、顧問等；不得間接為上述企業(yè)提供服務。
第七條秘密信息的載體
乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。
第八條任職期間
本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領取工資為止的期間。
本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。
第九條侵權責任
甲、乙雙方約定：
（1）如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元；
（2）如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任。
（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：
①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失；
②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；
③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；
（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)通過
司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。
第十條爭議解決
因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提訟。
上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。
第十一條其它事項
本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。
本協(xié)議的修改必須采用書面形式。
本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十二條生效
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_______________________乙方簽字：_______________________
代表：_______________________身份證號：_______________________
甲方：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份證號碼：__________
鑒于乙方受聘于甲方成為其兼職員工及對甲方應承擔的責任，為保護甲方的知識產(chǎn)權，確定乙方保守甲方商業(yè)秘密的責任，同時維護乙方的合法權益，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)的內容規(guī)定，結合本行業(yè)慣例，簽訂本協(xié)議并共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一章 知識產(chǎn)權的歸屬
第一條 本協(xié)議所指知識產(chǎn)權是指乙方在受聘甲方期間，在執(zhí)行本單位任務過程中，利用或主要利用甲方的物質、技術、商業(yè)秘密等資源條件，所做出的所有研究開發(fā)成果。
第二條 乙方在甲方工作期間做出的所有職務開發(fā)結果應立即首先向甲方報告。
第三條 乙方任何職務開發(fā)結果的所有知識產(chǎn)權歸甲方所有，但依照法律規(guī)定應由乙方享有的除外。
第四條 乙方同意按照甲方的要求采取甲方認為取得和保持職務開發(fā)結果知識產(chǎn)權所需的一切法律行動，包括申請、注冊、登記等;并同意按照甲方的要求，出具必要的文件,采取必要的措施以確認甲方對上述職務開發(fā)結果的知識產(chǎn)權。
第五條 乙方在甲方任職期間，利用甲方的物質、技術、商業(yè)秘密等資源條件完成的非職務性開發(fā)結果歸甲方所有。
第六條 乙方在甲方任職期間內，完全利用非工作時間，又未使用甲方的物質技術條件、資源或商業(yè)秘密，所得的非職務開發(fā)結果的知識產(chǎn)權歸乙方所有。但以下情況除外：
1、該研究、開發(fā)結果同甲方的業(yè)務具有競爭性;
2、實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結果;
3、該研究開發(fā)是在乙方的職務開發(fā)結果的基礎上形成的。
第七條 乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發(fā)結果，乙方如主張由其本人對該研究、開發(fā)結果享有知識產(chǎn)權，若該研究、開發(fā)結果與甲方業(yè)務密切相關，乙方應當及時向甲方申明。
第八條 乙方入職時所攜帶成果的知識產(chǎn)權，在入職后用于乙方的職務行為或在職務行為基礎上進行的非職務行為的，其開發(fā)成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方不得以任何理由主張分割該知識產(chǎn)權。
第九條 乙方在甲方工作或離開甲方后，均不得侵占甲方的知識產(chǎn)權。
第二章 商業(yè)秘密的保護
第十條 本協(xié)議所指商業(yè)秘密是指甲方擁有的、不為公眾所知的所有研究、開發(fā)結果及有關技術、市場、經(jīng)營管理等方面的各種信息。
第十一條 乙方為甲方服務期間，應遵守甲方制定的各項保密規(guī)章、制度。對本人履行職務掌握的甲方技術數(shù)據(jù)等甲方要求保守的商業(yè)秘密均不得以任何方式向他人透露。
第十二條 乙方保證在甲方任職期間保守因工作需要接觸或掌握的其他商業(yè)秘密，非因工作需要，不得向公司其他技術、管理人員詢問、了解其掌握的商業(yè)秘密。
第十三條 乙方?jīng)Q不為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，更不得利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作或通過任何途徑泄漏給第三方(包括不應知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員)。
第十四條 乙方在甲方任職期間，除非得到批準，不得將自己掌握的技術資料、相關文件帶離公司。乙方因工作需要或其他原因調離原工作崗位或離開甲方，應將接觸到的所有甲方商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、數(shù)據(jù)、源程序清單、提綱、模型、軟磁盤及其他媒介形式的資料如數(shù)交回甲方。
第十五條 乙方在離開甲方后(無論以何種原因)，應替甲方保守商業(yè)秘密，不得將其泄漏給任何第三方。未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進行生產(chǎn)和經(jīng)營，或進行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。
第十六條 乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方的競爭對手提供(無論是直接或間接的)咨詢性、顧問，決不聘用甲方的任何職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，更不得在離開甲方后搶奪甲方的客戶以及引誘其他職員離職。
第三章 違約責任
第十七條 甲乙雙方若有違反上述條款的行為，將承擔違約行為的法律責任，并賠償因其違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失。
第四章 附則
第二十三條 本協(xié)議為甲乙雙方所簽《兼職協(xié)議》的附件，為《兼職協(xié)議》不可分割的部分，與《兼職協(xié)議》同時生效和失效。
第二十四條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效，具有相同法律效力。
甲 方: 乙 方：
(蓋 章)
法定代表人： 乙方保證人：
