發(fā)布時間：2022-10-28 01:19:09
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的機關(guān)考勤制度樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
第一條請假手續(xù)
街道職工請半天以上各種假，均由本人出具假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假，假條按規(guī)定簽署意見后送黨政辦公室備查，否則按曠工論處，請年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假等政策規(guī)定假的人員須個人提前三天提出書面申請。
第二條審批權(quán)限
副職以上領(lǐng)導(dǎo)請假按《市領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行辦法》相關(guān)規(guī)定辦理；其他職工2小時以內(nèi)臨時性請假由本人口頭向其科室負(fù)責(zé)人請示批準(zhǔn)；請半天以上一日以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請一日以上假，由街道辦事處主任審批，并報告街道黨工委書記。
第三條休假原則
（一）各科室應(yīng)視工作情況妥善安排年休假、探親假，不得因休假而妨礙工作的開展。
（二）休假者如遇特殊情況需延假的，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，上班后應(yīng)提交有關(guān)證明，否則視為曠工。
（三）年休假和探親假期間，如遇法定休假日，休息日不計入休假的假期，可按規(guī)定順延休假天數(shù)或沖抵請假天數(shù)。
（四）街道組織的集體活動，全體職工都必須準(zhǔn)時參加，確因工作需要不能參加者，由本人向活動主持人請假，不假不到者視為曠工。
（五）休假者假滿回到工作崗位后，應(yīng)及時到準(zhǔn)假人和黨政辦公室銷假。
第四條具體規(guī)定
（一）事假
1、請事假者，應(yīng)出具假條申請。請假一日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報黨政辦公室備案，一日以上由辦事處主任批準(zhǔn)，報黨政辦公室備案。
2、請事假一天沖抵年休假一天，有年休假，應(yīng)先使用年休假，年休假使用完后才能請事假。由黨政辦公室負(fù)責(zé)審查處理。
3、請事假沒超過10天的全額發(fā)放目標(biāo)考核獎；事假超過10天的在年休假里扣除；除年休假外，請假在11天到20天的從本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎中每天扣50元；請假在21天到30天的從本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎中每天扣100元；請假在31天到50天的直接扣除本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎的一半；請假在51天以上的全額扣除本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎。
（二）病假
1、請病假者，出具請假條，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，附醫(yī)院證明，交黨政辦公室備案（急診手續(xù)也可銷假時補交）。
2、市內(nèi)門診看病，不計病假。
3、請病假2天及其以上的，以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，無證明者按事假處理，凡弄虛作假休病假者，按曠工處理。請病假3天，沖抵年休假1天，以此類推。國家有規(guī)定的按國家規(guī)定處理。
4、工作人員累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計15天以上的；滿10年不滿20年的工作人員，請病事假累計30天以上的；滿20年以上的工作人員，請病事假累計45天以上的，街道年度考核不予評先評優(yōu)。
（三）探親假
凡工作滿一年的未婚職工，其父母不在本市居住的，每年有一次探親假。假期為20天（不含路途），如兩年探望一次，則假期為45天；工作滿一年的已婚職工，其配偶不在本市居住的，每年有一次探親假，假期30天（不含路途）；家住本市的已婚職工探望異地居住生父母的，以戶口居住地為準(zhǔn)每四年給一次假，假期20天（不含路途）。四年一次探父母者，可分多次使用（給一次途中時間），但必須在四年之內(nèi)，不能下轉(zhuǎn)。不能作補休零用。請?zhí)接H假者需提供配偶或父母異地工作或居住證明。
（四）年休假
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和州、市政府關(guān)于認(rèn)真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的通知精神，結(jié)合我單位實際，現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下：
一、各科室要高度重視職工年休假制度的落實，充分認(rèn)識落實職工年休假制度的重要意義。
1、街道從關(guān)心職工身心健康，維護職工合法權(quán)益出發(fā)，各科室在安排好工作的前提下，街道鼓勵干部休假。
2、街道領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人除帶頭休假外，應(yīng)合理安排好科室干部的休假時間。
3、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年的1月31日前，將科室干部職工當(dāng)年的帶薪年休假計劃，報街道黨政辦備案。
4、每年的8月30日前，干部的帶薪休假應(yīng)達到當(dāng)年帶薪年休假應(yīng)休天數(shù)的三分之二。
5、干部職工當(dāng)年的帶薪年休假，原則上（工傷、產(chǎn)假等除外）不準(zhǔn)跨年補休。當(dāng)年未休完帶薪年休假者，帶薪年休假作廢處理。
6、確因工作需要，干部職工當(dāng)年和次年都無法安排帶薪年休假的，街道按照本人意愿、領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定其他方式解決。
7、干部職工如當(dāng)年有帶薪年休假未休完者，不得請事假。
二、享受年休假人員范圍：街道機關(guān)行政和事業(yè)在編工作人員，均可休假。
三、年休假標(biāo)準(zhǔn)：
參加工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；
參加工作已滿10年不滿20年的，每年休假10天；
參加上作已滿20年的，每年休假15天；
州關(guān)愛關(guān)心干部增加每年休假3天；
休假時間不包括法定節(jié)假日，平時事假按年休假處理。
四、年休假申請程序。
只要不影響日常工作，不影響值班，就可以申請休假。一般情況下，一個科室內(nèi)同時休假的人員不能超過一半（分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人不能同時休假；科室負(fù)責(zé)人和工作人員不能同時休假）。
街道機關(guān)年休假，在本人年初申報休假計劃的基礎(chǔ)上，確認(rèn)休假前3天提出申請，填寫申請表，分別由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任批準(zhǔn)同意，到黨政辦辦理年休假通知單。本人即可按通知單的要求進行休假。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員休假由街道黨工委書記審批。
（五）婚假
職工到婚姻登記機關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，符合結(jié)婚條件要求的，給予婚假5天，符合晚婚條件，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假5天。
（六）產(chǎn)假和節(jié)育假
1、凡符合婚姻法和計劃生育條例規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，由計生小組報有關(guān)機關(guān)審批，發(fā)給準(zhǔn)生證的，只要符合政策生育，不管是第一個孩子還是第二個孩子，女方的生育假均有158天（國家規(guī)定的98天+延長的60天），男方的護理假有20，母乳喂養(yǎng)增加30天。產(chǎn)假均含節(jié)假日。
2、女職工安環(huán)從手術(shù)之日起休息3天，結(jié)扎的休息21天，第一次人流休息15天，再次人流的均為病假；男職工結(jié)扎的休息7天，采取節(jié)育措施需休息的時間以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。
3、孕婦在預(yù)產(chǎn)期前可安排15天的產(chǎn)前休息，此休息期間應(yīng)算為產(chǎn)假，超過預(yù)產(chǎn)期沒有分娩的，不得繼續(xù)享受產(chǎn)前休假。
4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次一小時（往返時間在內(nèi)），也可兩次合并使用。
（七）喪假
1、職工料理其配偶、父母、岳父母、公婆及子女喪事者，給予7個工作日的假期（不含法定節(jié)假日和必須的往返路途時間），往返中的一切費用自理。
鎮(zhèn)機關(guān)所有在編在崗工作人員（含借用、聘用人員）。
二、正?？记?/p>
上午：8點30分上班，12點下班；下午：冬季作息時間為2點30分上班，6點下班，夏季作息時間為3點上班，6點30分下班。上午上班之前應(yīng)指紋打卡簽到，下午下班之后應(yīng)指紋打卡簽退。
三、特殊考勤
因開會、辦事、下村、考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等原因不能按時簽到、簽退或全天不到機關(guān)，普通干部應(yīng)提前告知其辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任應(yīng)提前告知其分管領(lǐng)導(dǎo)，黨委班子成員應(yīng)提前告知書記或鎮(zhèn)長，此外，以上每種情況都還應(yīng)告知黨政辦，由黨政辦工作人員進行登記并調(diào)整干部去向公示欄狀態(tài)。
無論何時抵達或離開機關(guān)，都應(yīng)簽到或簽退，即每天必須保證指紋打卡2次，否則，只打1次卡的視為遲到或早退，既未指紋打卡、又未請假、也未向黨政辦說明去向的視為曠工。
四、查崗
黨政辦每周至少不定時查崗一次，凡查崗期間不在機關(guān)內(nèi)且未向黨政辦說明去向，即視為曠工，黨政辦不再電話詢問干部去向。查崗不在崗但有正常原因的，需向書記或鎮(zhèn)長說明原因，待書記或鎮(zhèn)長同意后可變更查崗狀態(tài)。
五、請假
1、請假應(yīng)當(dāng)形成書面假條，假條需經(jīng)各辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、書記或鎮(zhèn)長依次簽字同意后方能生效，且務(wù)必及時交至黨政辦存檔。
2、因特殊情況不能書面請假，請假人應(yīng)在告知其辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，通過電話方式向書記或鎮(zhèn)長請假，待征得書記或鎮(zhèn)長同意后及時告知黨政辦進行登記，并在正常上班后補齊書面假條。
3、事假一天以上先行抵消公休假，病假一天以上須出示醫(yī)院出具的相關(guān)證明，否則視為事假。
六、出差
因開會、辦事、考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等原因需出差，必須報經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，并明確出差期間所需經(jīng)費來源以及相關(guān)補助標(biāo)準(zhǔn)，待回鎮(zhèn)后按既定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍報銷相關(guān)費用。
七、獎懲辦法
1、現(xiàn)金懲罰：遲到、早退一次扣罰50元；曠工一天扣罰100元，且必須在鎮(zhèn)干部會上予以檢查說明；事假超過公休假的部分每天扣罰20元。
關(guān)鍵詞：商標(biāo)侵權(quán) 損害賠償 制度完善
一、完善商標(biāo)侵權(quán)損害賠償?shù)挠嬎惴椒?/p>
我國現(xiàn)行商標(biāo)法在計算商標(biāo)侵權(quán)的損害賠償數(shù)額的問題上有三大標(biāo)準(zhǔn)：一是按照權(quán)利人因被侵權(quán)受到的損害確定，二是按照侵權(quán)人侵權(quán)所獲得的利益確定，三是按照法定賠償數(shù)額確定。三大標(biāo)準(zhǔn)看似完善，然存在如下缺點：(1)沒有規(guī)定“損害”的范圍和每項損失的計算方法；(2)舉證責(zé)任倒置給權(quán)利人增加了難度，不利于追究侵權(quán)人的責(zé)任；(3)法定賠償?shù)臄?shù)額只規(guī)定了上限未規(guī)定下限，且上限數(shù)額較低，不利于對馳名商標(biāo)的保護。針對以上不足，筆者試提出以下建議：一是在確定賠償范圍時，不僅要考慮到權(quán)利人有形財產(chǎn)的損失，而且要考慮到權(quán)利人無形財產(chǎn)的損失，還要考慮到權(quán)利人間接財產(chǎn)損失；二是在確定侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得利益的數(shù)額時，應(yīng)規(guī)定侵權(quán)人有提供侵權(quán)期間全部財務(wù)檔案、生產(chǎn)流程檔案等義務(wù)；若侵權(quán)人不能舉證，則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。三是在確定法定賠償數(shù)額時，應(yīng)設(shè)定不同類型的商標(biāo)的最低及最高賠償額。
二、區(qū)分故意侵權(quán)與過失侵權(quán)
我國商標(biāo)法雖在第五十六條第三款規(guī)定了過失侵權(quán)，但是從整個商標(biāo)法來看，其并未對故意侵權(quán)與過失侵權(quán)作出詳細(xì)的區(qū)分。因此，筆者認(rèn)為，商標(biāo)法應(yīng)將故意侵權(quán)與過失侵權(quán)加以區(qū)分，并對不同情況下的侵權(quán)損害賠償予以分別規(guī)定。其理由如下：1．現(xiàn)實的局限。在經(jīng)濟生活中，存在著大量的注冊商標(biāo)，由于種種原因，這些注冊商標(biāo)不可能為社會公眾都知曉，這既給侵權(quán)行為人提供了可乘之機，又給如何確定在發(fā)生商標(biāo)侵權(quán)后，判定侵權(quán)行為人承擔(dān)損害賠償責(zé)任增加了難度。如前所述，大量注冊商標(biāo)的存在，使侵權(quán)行為人并不一定就會知曉自己使用在產(chǎn)品或服務(wù)上的商標(biāo)是別人已經(jīng)申請注冊的商標(biāo)。同時，由于商標(biāo)權(quán)具有無形性等特征，商標(biāo)權(quán)的權(quán)利范圍極易被人有意或無意的闖入，商標(biāo)侵權(quán)行為極易發(fā)生。因此，對故意侵權(quán)或過失侵權(quán)的損害賠償分別予以規(guī)定，更能體現(xiàn)公平、公正原則。2．審判的需要。對故意侵權(quán)和過失侵權(quán)進行明確的區(qū)分，有利于權(quán)利人選擇合理的賠償方法，在訴訟中準(zhǔn)確提出賠償金額；同時也有利于法官準(zhǔn)確、及時判案，避免訴訟資源的浪費，并且可以為知識產(chǎn)權(quán)犯罪的認(rèn)定提供方便。
三、綜合運用法定賠償、補償性賠償和懲罰性(加倍)賠償
在商標(biāo)侵權(quán)損害賠償案件中，筆者認(rèn)為可以根據(jù)侵權(quán)人的主觀過錯，綜合運用法定賠償、補償性賠償和懲罰性賠償。
首先，關(guān)于法定賠償?shù)姆秶?，可效仿美國的?guī)定，若被侵權(quán)人自愿選擇法定賠償，則法院根據(jù)法律的規(guī)定賠償范圍酌情予以賠償；若被侵權(quán)人是因為利潤或損失難以計算而選擇法定賠償?shù)?，亦可按法定賠償計算。
其次，補償性賠償即實際損害賠償?shù)倪m用范圍，一般情況下，若當(dāng)事人選擇損失賠償，且侵權(quán)行為性質(zhì)并不嚴(yán)重、侵權(quán)數(shù)額并不特別巨大時，法院按侵權(quán)人所得的利潤或被侵權(quán)人所受的損失來補償被侵權(quán)人的損害。
再次，懲罰性(加倍)賠償?shù)倪m用。我國許多學(xué)者認(rèn)為在商標(biāo)侵權(quán)領(lǐng)域不適用懲罰性賠償，其原因是我國(消費者權(quán)益保護法》規(guī)定了懲罰性賠償。若商標(biāo)法再規(guī)定懲罰性賠償，對侵權(quán)人的制裁無疑是致命的。然而筆者認(rèn)為，(消費者權(quán)益保護法>規(guī)定的懲罰性賠償是對消費者而言的，目的是保護消費者的利益，對商標(biāo)被侵權(quán)人是沒有什么意義的。另外，(消費者權(quán)益保護法》的懲罰性賠償是有限的，其只按銷售商品的單價的兩倍予以賠償。對消費者而言，其一次購買的商品數(shù)量是有限的，得到的賠償額也是一定的。這種賠償數(shù)額對商家來說，不過九牛一毛，并不影響其整體利益的獲得。因為中國的消費者的自我保護意識不強，維權(quán)積極性不高，很少有消費者主張自己的權(quán)利。綜合運用法定賠償、補償性賠償和懲罰性(加倍)賠償并不是在一個案件中同時適用，而是區(qū)分不同的情況分別予以適用。
四、引入精神損害賠償制度
目前我國商標(biāo)法中對于精神權(quán)利保護問題及相應(yīng)的精神損害賠償問題未作規(guī)定，但是筆者認(rèn)為在我國商標(biāo)法中應(yīng)引入精神損害賠償。其理由如下：
1．精神損害不僅包括生理上和心理上的損害，還包括精神利益的損害。雖然除自然人外的民事主體不具有生理上的痛苦，也不具有心理上的恐懼、焦慮等，但是其具有精神利益，此處的精神利益主要是指享有名稱權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)。具有精神利益，就可能發(fā)生損害精神利益的事件，就可能存在精神損害賠償。從法律角度看，我國民法通則第一百二十條規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖
XX鎮(zhèn)大力加強機關(guān)建設(shè)
保持先進性教育活動進入整改提高階段以來，XX鎮(zhèn)黨委注重從機關(guān)自身改起，從機關(guān)普遍存在的問題改起，致力于加強機關(guān)建設(shè)，營造良好的機關(guān)形象。一是開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動。先進性教育活動以來，針對機關(guān)在思想、工作、作風(fēng)等方面擺查出來的問題，XX鎮(zhèn)黨委決定在機關(guān)內(nèi)部開展一次機關(guān)整頓活動，并作為機關(guān)先進性教育活動整改階段一項重要的整改措施來抓。這次整改活動集中利用兩個月的時間，主要結(jié)合先進性教育活動第二階段擺查出來的問題，引導(dǎo)機關(guān)干部切實從思想深處再挖掘、再剖析，進一步找準(zhǔn)各自存在的突出問題，有的放矢地制定出切實可行的整改措施，從自我做起，從現(xiàn)在做起，狠抓措施落實。機關(guān)支部將跟蹤檢查，確保整頓活動扎扎實實，不走過場。
二是建立合乎實際的學(xué)習(xí)長效機制。學(xué)習(xí)理論、政策不夠深入，是機關(guān)先進性教育活動擺查出來的一個普遍問題，XX鎮(zhèn)黨委結(jié)合機關(guān)的實際，制定完善了機關(guān)學(xué)習(xí)制度，每周利用半天時間集中機關(guān)干部學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上力求時效性、指導(dǎo)性和針對性，在學(xué)習(xí)形式上力求多樣性和趣味性。抓住搬遷新辦公樓的有利條件，設(shè)立了專門的多媒體課堂，現(xiàn)已聘請煙臺大學(xué)教授前來授課、播放余世維教授《沒有執(zhí)行力就沒有競爭力》系列講座，深受機關(guān)干部的歡迎，增強了機關(guān)干部學(xué)習(xí)的興趣和積極性。同時，鎮(zhèn)黨委還建立了機關(guān)干部閱覽室，在今年訂閱報刊時，有計劃地減少了同一種報刊、期刊的訂閱數(shù)量，增加了20余種不同的期刊、報刊，安排了專人管理閱覽室。機關(guān)干部在做好工作的基礎(chǔ)上，可以隨時到閱覽室閱讀，開闊視野，增長見識。
三是營造積極健康向上的機關(guān)文化氛圍。在先進性教育活動中，黨員干部普遍希望機關(guān)的文化生活更加豐富多彩，鎮(zhèn)黨委從弘揚先進文化、營造良好環(huán)境入手，投資2萬元多元，在機關(guān)辦公樓安裝了廣播系統(tǒng)，在中午下班時間播放積極健康的音樂歌曲，通過優(yōu)美的樂曲凈化機關(guān)干部的心靈，陶冶干部的情操，激發(fā)干部工作的熱情，使機關(guān)干部始終保持一種旺盛的精力開展工作。機關(guān)支部還制定了機關(guān)文化活動計劃，組織機關(guān)干部開展象棋、乒乓球、文藝聯(lián)歡等多種形式的文娛活動，豐富機關(guān)干部的文化生活，增強機關(guān)對機關(guān)干部的吸引力和凝聚力。
四是建立科學(xué)的機關(guān)考勤制度。針對個別機關(guān)干部存在的遲到早退現(xiàn)象，鎮(zhèn)黨委把完善機關(guān)考勤制度，作為先進性教育活動中機關(guān)整改的一個重要內(nèi)容來抓。鎮(zhèn)上實行了指紋打卡制度，機關(guān)干部每天上下班四次通過指紋打卡，指紋打卡納入計算機統(tǒng)一管理。為確?？记诟右?guī)范化，機關(guān)支部還進一步完善了機關(guān)干部請假銷假制度，機關(guān)干部因公或私事請假時，必須逐級向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要寫請假條，并以假條為準(zhǔn)作為機關(guān)考勤的依據(jù)。每月，機關(guān)支部將機關(guān)考核情況公開通報，督促機關(guān)干部嚴(yán)格按照作息時間上下班，增強機關(guān)干部的時間觀念，推進機關(guān)規(guī)范化建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，還進一步完善了機關(guān)干部行為規(guī)范、機關(guān)工作人員十不準(zhǔn)、機關(guān)工作人員文明用語、機關(guān)談心制度、禁酒制度等一系列機關(guān)規(guī)章制度，靠制度的約束，規(guī)范機關(guān)干部的言行，提升機關(guān)干部的綜合素質(zhì)，塑造良好的機關(guān)干部形象，打造規(guī)范化、精細(xì)化、理性化的政府機關(guān)。
為進一步改進工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，樹立良好的機關(guān)形象，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),對市教育局機關(guān)工作人員考勤作出如下規(guī)定:
一、完善考勤制度
1、遵守作息時間。市教育局機關(guān)作息時間根據(jù)市政府辦公室的規(guī)定，由辦公室及時公布。全體工作人員應(yīng)自覺遵守，不得無故缺勤、遲到早退。版權(quán)所有
2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認(rèn)真履行職責(zé)，不得搞回憶考勤。
3、實行外出通報制度。上班時間如有事外出，應(yīng)征得科室負(fù)責(zé)人同意；告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。
二、落實請假制度
1、請?zhí)接H假、生育假、婚喪假，由請假者本人提出申請，科室領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、請事假由本人事先提出申請，一天以下（含一天）的事假，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其中科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、局領(lǐng)導(dǎo)由局長批準(zhǔn)。三天以下（含三天）的事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中局領(lǐng)導(dǎo)由局長批準(zhǔn)。三天以上的事假均由局長批準(zhǔn)。
3、請病假的批準(zhǔn)權(quán)限與事假相同，三天以上的病假應(yīng)附有醫(yī)療單位的證明。病假一般應(yīng)當(dāng)日請假，特殊情況可以稍遲補辦手續(xù)。
4、未辦理準(zhǔn)假手續(xù)不到崗者，視作曠工；無故不參加機關(guān)集中學(xué)習(xí)和會議的視同曠工。
5、因公務(wù)不能簽到者，須由科長提前告知考勤人員，否則，按曠工論處。
6、把考勤與獎懲相結(jié)合。請事、病假者，按每天10元扣除考核獎；每月事、病假期累計超過15天者，扣除年終考核獎的10%；累計曠工一天以上的，扣除年終考核獎20%。同時，對確因工作需要加班較多的工作人員，年終將給予一定的補償。
三、自覺維護辦公秩序
1、機關(guān)工作人員在上班時間應(yīng)全身心投入本職工作，嚴(yán)禁閑談、串辦公室聊天、玩電腦游戲、私自上街購物等。
2、自覺維護安靜、和諧、有序、文明的辦公環(huán)境,自覺保持辦公樓內(nèi)的整潔和衛(wèi)生，不準(zhǔn)在辦公樓內(nèi)亂掛張貼畫及圖表。
3、每天下班前，認(rèn)真清理并妥善保管有關(guān)公文、函電，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定妥善保管。下班時關(guān)閉有關(guān)辦公設(shè)備，切斷電源，關(guān)好門窗。
4、辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常對執(zhí)行情況進行檢查，加強教育，落實責(zé)任.
四、認(rèn)真履行崗位職責(zé)版權(quán)所有
1、增強服務(wù)意識，強化責(zé)任心，辦事不拖拉、推諉、扯皮。
2、按計劃和職責(zé)要求完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，不貽誤工作。
一、加強部門管理，落實崗位責(zé)任
辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務(wù)瑣碎，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散，人員管理難度較大。針對這一情況，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規(guī)定》，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及工作紀(jì)律和要求等，一定程度上促進了工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時常會出現(xiàn)來電無人接聽的現(xiàn)象，在局內(nèi)外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象，除去2名司機和1名門衛(wèi)以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現(xiàn)象有了徹底改觀。三是強調(diào)部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和服務(wù)水平有所提高。強調(diào)在做好本職工作的同時，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。如召開較大規(guī)模會議時，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)。
二、完善和落實管理制度，加強和改進機關(guān)作風(fēng)
今年來，按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求，針對我局機關(guān)的實際，先后完善和實施了上班考勤制度、周一、周五衛(wèi)生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實、各項規(guī)章制度的過程中，基本上做到了以章為據(jù)、嚴(yán)格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產(chǎn)生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。通過狠抓各項制度的落實，局機關(guān)始終保持了良好的作風(fēng)狀態(tài)。
三、認(rèn)真搞好后勤服務(wù)，切實做到保障有力
一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務(wù)工作做為部門的一項重要職能，全力保障機關(guān)事務(wù)和各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿足局機關(guān)正常辦公需要的基礎(chǔ)上，大力提倡勤儉節(jié)約，預(yù)計全年辦公費用在12萬元左右，對照年初確定的辦公經(jīng)費指標(biāo)有3萬多元的節(jié)余，局機關(guān)各部門和工作人員反映良好。二是認(rèn)真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了局領(lǐng)導(dǎo)、安全、生產(chǎn)以及其他各部門公務(wù)用車。特別是司機的責(zé)任心和服務(wù)意識較強，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務(wù)的圓滿完成，小車費用也在略有節(jié)余。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準(zhǔn)備、布置和落實。如：年內(nèi)召開的全縣煤炭安全工作會議、先進性教育活動各階段的動員大會、“三八”婦女節(jié)知識競賽活動、礦長法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班等會議和活動的會議資料、領(lǐng)導(dǎo)講話材料的準(zhǔn)備以及會場布置等，確保了各項會議和活動的順利召開。
四、規(guī)范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質(zhì)量和效率
從某種意義上說，辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報、下發(fā)請示、報告、總結(jié)、情況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達660余件，僅先進性教育活動一項，各類材料就達220余件。在不斷學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)、改進的基礎(chǔ)上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范、有序、順利開展。
五、存在的問題與不足
一年來，辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎惺茴H多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。
一年來，辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞局黨委和行政年初確定的工作思路和目標(biāo)，較好地履行了部門職能，積極發(fā)揮助手作用，認(rèn)真協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，確保了局機關(guān)內(nèi)部事務(wù)及各項工作的正常運行，為局機關(guān)年度整體工作目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮了應(yīng)有的作用，現(xiàn)將辦公室工作總結(jié)如下：
一、加強部門管理，落實崗位責(zé)任
辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務(wù)瑣碎，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散，人員管理難度較大。針對這一情況，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規(guī)定》，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及工作紀(jì)律和要求等，一定程度上促進了工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時常會出現(xiàn)來電無人接聽的現(xiàn)象，在局內(nèi)外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象，除去2名司機和1名門衛(wèi)以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現(xiàn)象有了徹底改觀。三是強調(diào)部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和服務(wù)水平有所提高。強調(diào)在做好本職工作的同時，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。如召開較大規(guī)模會議時，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)。
二、完善和落實管理制度，加強和改進機關(guān)作風(fēng)
今年來，按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求，針對我局機關(guān)的實際，先后完善和實施了上班考勤制度、周一、周五衛(wèi)生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實、各項規(guī)章制度的過程中，基本上做到了以章為據(jù)、嚴(yán)格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產(chǎn)生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。通過狠抓各項制度的落實，局機關(guān)始終保持了良好的作風(fēng)狀態(tài)。
三、認(rèn)真搞好后勤服務(wù)，切實做到保障有力
一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務(wù)工作做為部門的一項重要職能，全力保障機關(guān)事務(wù)和各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿足局機關(guān)正常辦公需要的基礎(chǔ)上，大力提倡勤儉節(jié)約，預(yù)計全年辦公費用在12萬元左右，對照年初確定的辦公經(jīng)費指標(biāo)有3萬多元的節(jié)余，局機關(guān)各部門和工作人員反映良好。二是認(rèn)真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了局領(lǐng)導(dǎo)、安全、生產(chǎn)以及其他各部門公務(wù)用車。特別是司機的責(zé)任心和服務(wù)意識較強，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務(wù)的圓滿完成，小車費用也在略有節(jié)余。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準(zhǔn)備、布置和落實。如：年內(nèi)召開的全縣煤炭安全工作會議、先進性教育活動各階段的動員大會、“三八”婦女節(jié)知識競賽活動、礦長法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班等會議和活動的會議資料、領(lǐng)導(dǎo)講話材料的準(zhǔn)備以及會場布置等，確保了各項會議和活動的順利召開。
四、規(guī)范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質(zhì)量和效率
從某種意義上說，辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報、下發(fā)請示、報告、總結(jié)、情況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達660余件，僅先進性教育活動一項，各類材料就達220余件。在不斷學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)、改進的基礎(chǔ)上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范、有序、順利開展。
五、存在的問題與不足
一年來，辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績。回顧一年來的工作，感受頗多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。
1、辦公室共有工作人員8人，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點分散，管理難度較大。同時，真正從事秘書工作和機關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及局機關(guān)日常事務(wù)的處理均由負(fù)責(zé)人一力承擔(dān)，因而沒有更多的精力去處理其他事務(wù)，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去。
2、在執(zhí)行制度和日常管理中，由于有的領(lǐng)導(dǎo)一時不經(jīng)意，以及個別部門負(fù)責(zé)人意識不強和少數(shù)工作人員服從意識差等原因，制度落實的難度較大，工作協(xié)調(diào)比較被動。
3、因為忙于日常事務(wù)，下基層了解各企業(yè)情況不多，對全系統(tǒng)的運行狀況掌握不夠，沒有為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有參考價值的意見和建議，助手和參謀作用發(fā)揮不好。
二OO七年度工作的初步設(shè)想
二OO七年，辦公室將按照“運轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督辦有效、服務(wù)到位”的標(biāo)準(zhǔn)，充分履行部門職能，發(fā)揮“助手”作用，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，積極協(xié)調(diào)部門工作，切實加強內(nèi)務(wù)管理，確保各項工作任務(wù)的圓滿完成。共2頁,當(dāng)前第1頁1
一、創(chuàng)收任務(wù)：全年完成5000元部門創(chuàng)收任務(wù)。
二、經(jīng)費管理：
各項經(jīng)費控制在26.7萬元以內(nèi)，其中：
1、辦公經(jīng)費控制在15.2萬元，包括辦公用品、文件及各類材料打印和固定電話費等開支。
2、汽車費用控制在10萬元（50077、57780、52888），包括耗油、一般性維修和保養(yǎng)、過橋過路以及其它規(guī)費等。
3、水電費控制在1.5萬元以內(nèi)。
三、內(nèi)務(wù)管理：
1、嚴(yán)格落實上、下班考勤和衛(wèi)生考勤制度。由第一副主任***執(zhí)行考勤。
2、嚴(yán)格請銷假制度，建立請銷假登記并實行請假累計記帳制度。由第一副主任***執(zhí)行登記。
3、建立辦公用品購置、管理、消耗及領(lǐng)用登記制度。一般性辦公物品由辦公室統(tǒng)一購置、管理和配發(fā)，因部門工作性質(zhì)的特殊性而需要購置或配備特別辦公物品的，原則上由使用部門自費購置、配備。由副主任***執(zhí)行辦公物品購置、消耗及領(lǐng)用登記。
4、加強公章管理，完善和落實《重要事項公章蓋印登記制度》，建立專門的公章蓋印登記薄，凡重大事項必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字同意，方可蓋印管理局公章。由辦公室主任**把關(guān)。
5、材料打?。阂怨芾砭?、黨委、集團公司紅頭文件印發(fā)或上報的文件材料，職能部門開具的行政執(zhí)法文書，向上級黨
委、政府、主管部門進行工作匯報、總結(jié)、請示、報告等材料，向平級或下級發(fā)出的函、通知、通報等材料，均由辦公室承擔(dān)印制。其它材料由相關(guān)部門自行承擔(dān)。打字室設(shè)立現(xiàn)金收訖帳目，實行當(dāng)即收費。由打字員**執(zhí)行帳目登記，收取現(xiàn)金交副主任***管理。
6、嚴(yán)格落實電話值班制度。由辦公室工作人員輪流值班。
7、加強機關(guān)院內(nèi)的衛(wèi)生管理和環(huán)保綠化管理。對負(fù)責(zé)此項工作的人員實行單獨考勤。由第一副主任***執(zhí)行考勤。
8、制定專門的《車輛管理和使用規(guī)定》，進一步規(guī)范和加強車輛管理，實行用車申請和派車制度，嚴(yán)格按照出車地點、里程核定耗油及確定車輛返回時間。
9、嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)招待經(jīng)費，實行就餐申請制度，因工作需要就餐時，必須填寫就餐申請單，注明事由、接待對象、接待人員、就餐地點、招待標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，交由辦公室審核、備案。
10、合理安排工作，定期到基層單位了解和掌握基本情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策搜集和提供有價值的信息和情況，出謀劃策，充分發(fā)揮好助手和參謀作用
一、加強部門管理，落實崗位責(zé)任
辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務(wù)瑣碎，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散，人員管理難度較大。針對這一情況，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規(guī)定》，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及工作紀(jì)律和要求等，一定程度上促進了工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時常會出現(xiàn)來電無人接聽的現(xiàn)象，在局內(nèi)外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象，除去名司機和名門衛(wèi)以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現(xiàn)象有了徹底改觀。三是強調(diào)部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和服務(wù)水平有所提高。強調(diào)在做好本職工作的同時，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。如召開較大規(guī)模會議時，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)。
二、完善和落實管理制度，加強和改進機關(guān)作風(fēng)
今年來，按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求，針對我局機關(guān)的實際，先后完善和實施了上班考勤制度、周一、周五衛(wèi)生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實、各項規(guī)章制度的過程中，基本上做到了以章為據(jù)、嚴(yán)格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產(chǎn)生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。通過狠抓各項制度的落實，局機關(guān)始終保持了良好的作風(fēng)狀態(tài)。
三、認(rèn)真搞好后勤服務(wù)，切實做到保障有力
一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務(wù)工作做為部門的一項重要職能，全力保障機關(guān)事務(wù)和各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿足局機關(guān)正常辦公需要的基礎(chǔ)上，大力提倡勤儉節(jié)約，預(yù)計全年辦公費用在萬元左右，對照年初確定的辦公經(jīng)費指標(biāo)有萬多元的節(jié)余，局機關(guān)各部門和工作人員反映良好。二是認(rèn)真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了局領(lǐng)導(dǎo)、安全、生產(chǎn)以及其他各部門公務(wù)用車。特別是司機的責(zé)任心和服務(wù)意識較強，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務(wù)的圓滿完成，小車費用也在略有節(jié)余。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準(zhǔn)備、布置和落實。如：年內(nèi)召開的全縣煤炭安全工作會議、先進性教育活動各階段的動員大會、“三八”婦女節(jié)知識競賽活動、礦長法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班等會議和活動的會議資料、領(lǐng)導(dǎo)講話材料的準(zhǔn)備以及會場布置等，確保了各項會議和活動的順利召開。
四、規(guī)范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質(zhì)量和效率
從某種意義上說，辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報、下發(fā)請示、報告、總結(jié)、情況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達余件，僅先進性教育活動一項，各類材料就達余件。在不斷學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)、改進的基礎(chǔ)上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范、有序、順利開展。
五、存在的問題與不足
一年來，辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎惺茴H多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。
⒈辦公室共有工作人員人，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點分散，管理難度較大。同時，真正從事秘書工作和機關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及局機關(guān)日常事務(wù)的處理均由負(fù)責(zé)人一力承擔(dān)，因而沒有更多的精力去處理其他事務(wù)，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去。版權(quán)所有
⒉在執(zhí)行制度和日常管理中，由于有的領(lǐng)導(dǎo)一時不經(jīng)意，以及個別部門負(fù)責(zé)人意識不強和少數(shù)工作人員服從意識差等原因，制度落實的難度較大，工作協(xié)調(diào)比較被動。
⒊因為忙于日常事務(wù)，下基層了解各企業(yè)情況不多，對全系統(tǒng)的運行狀況掌握不夠，沒有為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有參考價值的意見和建議，助手和參謀作用發(fā)揮不好。
二六年度工作的初步設(shè)想
二六年，辦公室將按照“運轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督辦有效、服務(wù)到位”的標(biāo)準(zhǔn)，充分履行部門職能，發(fā)揮“助手”作用，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，積極協(xié)調(diào)部門工作，切實加強內(nèi)務(wù)管理，確保各項工作任務(wù)的圓滿完成。
一、創(chuàng)收任務(wù)：全年完成元部門創(chuàng)收任務(wù)。
二、經(jīng)費管理：
各項經(jīng)費控制在萬元以內(nèi)，其中：
⒈辦公經(jīng)費控制在萬元，包括辦公用品、文件及各類材料打印和固定電話費等開支。
⒉汽車費用控制在萬元（⒎、），包括耗油、一般性維修和保養(yǎng)、過橋過路以及其它規(guī)費等。
⒊水電費控制在萬元以內(nèi)。
三、內(nèi)務(wù)管理：
⒈嚴(yán)格落實上、下班考勤和衛(wèi)生考勤制度。由第一副主任××執(zhí)行考勤。
⒉嚴(yán)格請銷假制度，建立請銷假登記并實行請假累計記帳制度。由第一副主任××執(zhí)行登記。
⒊建立辦公用品購置、管理、消耗及領(lǐng)用登記制度。一般性辦公物品由辦公室統(tǒng)一購置、管理和配發(fā)，因部門工作性質(zhì)的特殊性而需要購置或配備特別辦公物品的，原則上由使用部門自費購置、配備。由副主任××執(zhí)行辦公物品購置、消耗及領(lǐng)用登記。
⒋加強公章管理，完善和落實《重要事項公章蓋印登記制度》，建立專門的公章蓋印登記薄，凡重大事項必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字同意，方可蓋印管理局公章。由辦公室主任××把關(guān)。
⒌材料打?。阂怨芾砭?、黨委、集團公司紅頭文件印發(fā)或上報的文件材料，職能部門開具的行政執(zhí)法文書，向上級黨委、政府、主管部門進行工作匯報、總結(jié)、請示、報告等材料，向平級或下級發(fā)出的函、通知、通報等材料，均由辦公室承擔(dān)印制。其它材料由相關(guān)部門自行承擔(dān)。打字室設(shè)立現(xiàn)金收訖帳目，實行當(dāng)即收費。由打字員××執(zhí)行帳目登記，收取現(xiàn)金交副主任××管理。
⒍嚴(yán)格落實電話值班制度。由辦公室工作人員輪流值班。
⒎加強機關(guān)院內(nèi)的衛(wèi)生管理和環(huán)保綠化管理。對負(fù)責(zé)此項工作的人員實行單獨考勤。由第一副主任××執(zhí)行考勤。
⒏制定專門的《車輛管理和使用規(guī)定》，進一步規(guī)范和加強車輛管理，實行用車申請和派車制度，嚴(yán)格按照出車地點、里程核定耗油及確定車輛返回時間。
