發(fā)布時間：2022-02-03 06:04:34
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的培訓工作意見樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、培訓工作所常遇的困難
(一)工學矛盾突出。工作時間長，是主要問題，為趕工期，有些基層單位實行對口班，員工每天下班回來，除了累什么感覺都沒有了，業(yè)余時間更少了，除了吃飯、娛樂的時間就是睡覺。所以，工作與培訓產(chǎn)生一定的沖突，所以，提起培訓比較頭疼。
(二)培訓成本問題難解決。培訓成本有兩個，一個是基層單位的師資力量弱，請老師需要花錢，只好隨便抓一個專業(yè)人員或技術好的工人充數(shù)，這樣的人干活還可以，教人就勉為其難，結果浪費時間又沒起到好的效果。二是隊伍的穩(wěn)定性較差，今天好不容易花錢下決心送一個人去培訓，明天就給調(diào)走了，一定程度影響了基層領導組織員工培訓的積極性。
(三)員工還沒有完全樹立崗位憂患意識和危機感。對員工的培訓意義的宣傳停留在表面文章，文件張貼一下，大會上念一下，因為生產(chǎn)經(jīng)營忙，能執(zhí)行的就執(zhí)行，員工培訓搞老一套、不實用的東西，員工僅僅因為怕不參加被罰款而勉強只帶耳朵不帶腦來參加，不能真正調(diào)動員工參與其中的積極性和主動性。
二、五管齊下，全方位搞好培訓工作
(一)加強動員，提高基層領導對員工培訓工作的認識。要將在崗培訓工作提高到是全面落實“三個代表”重要思想和踐行科學發(fā)展觀的高度上來認識，樹立企業(yè)文化理念，以先進的企業(yè)文化促進生產(chǎn)力的發(fā)展，建立一支高素質(zhì)的員工隊伍，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。
(二)統(tǒng)籌兼顧，公司辦公室應盡量保持基層隊伍的完整性和相對穩(wěn)定性，以便解決好培訓成本與基層經(jīng)濟利益的矛盾，提高基層第一管理者對培訓工作積極性和熱情，并使之形成良性循環(huán)。
(三)建立機制，確保培訓工作順利進行。把培訓變成員工的自覺行動，使員工把培訓當成提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)自身價值的重要途徑。同時要抓好全面政治業(yè)務培訓，政治理論、文化素質(zhì)、技術業(yè)務齊并進，培養(yǎng)德才兼?zhèn)?，又紅又專的復合型人才，這樣的培訓工作才算成功的，有成效的。
(四)注重目標，不斷提高員工自學的能力。介紹好的學習經(jīng)驗和方法，提高學習效率，增強員工的學習自信心，為搞好員工辦公室工作增強后勁。同時，因地制宜，因勢利導進行培訓宣傳。以實用為主，有計劃、有規(guī)模、有針對、有側重地進行系統(tǒng)化培訓，完善職工的知識結構，提高員工知識的系統(tǒng)性，提高職工的技能、技術的同時，提高職工的理論水平。
(五)完善制度，建立健全員工培訓制度，采取多種辦公室方式，引進競爭機制，對成績好的員工進行獎勵或承包傾斜，激勵員工參與辦公室的積極性，形成良好學習風氣，使之成為體現(xiàn)企業(yè)文化的重要窗口。
為使基層一線人員及納稅人熟悉掌握各平臺軟件的操作應用，提高工作效率，減少人為操作失誤，特對系統(tǒng)平臺培訓工作明確以下意見，請認真遵照執(zhí)行。
一、培訓時間
有下列情形之一的必須組織培訓：1、軟件上線前，2、軟件上線后有重大修改且影響正常操作的，3、12366和基層部門根據(jù)納稅人和一線操作人員的意見反饋，認為有必要進行培訓的。
二、培訓原則
（一）培訓組織以職能與需求相結合，重在對口。
對上級部門部署推廣的軟件，根據(jù)職能對口的原則，由相應的業(yè)務處室牽頭組織并具體實施；對本級開發(fā)的軟件，由需求的組織者負責軟件應用培訓，需求的提出和組織是基層部門的，根據(jù)職能對口，由相應的業(yè)務處室負責；大集中系統(tǒng)按模塊分類，根據(jù)與省局條線對口原則，由業(yè)務處室分別負責。
（二）培訓方式以集中與日常相結合，重在平時。
培訓可以采取集中授課和日常練習兩種形式。集中培訓由相關業(yè)務處室主動開展，以系統(tǒng)使用的崗位、人員為培訓對象，分別按照相關崗位、人員要求設置培訓內(nèi)容。日常練習由軟件操作人員主動進行，在各軟件的模擬環(huán)境進行練習。
（三）培訓內(nèi)容以操作與理論相結合，重在實踐。
根據(jù)培訓對象工作的內(nèi)容、方式和要求不同，培訓內(nèi)容應分別有所側重，但總體注重操作實踐，同時兼顧基礎理論。
三、培訓職責
培訓工作涉及到眾多職能部門，各處室和各參與單位應各負其責，協(xié)調(diào)配合。
（一）計算機中心和征科處協(xié)同負責電教室的建立和維護，包括計算機配置、內(nèi)部網(wǎng)絡以及軟件模擬環(huán)境和上機練習的自動化考勤系統(tǒng)。
（二）市局征科處負責培訓工作的總體安排和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；負責協(xié)同配合其他業(yè)務處室開展軟件培訓。
（三）各職能處室對自己職能范圍內(nèi)的軟件負有下列職責：負責制定具體培訓方案；按照分批分類培訓的要求，結合培訓人員數(shù)量確定培訓場次；負責各單位師資力量的培訓；負責對納稅人培訓的演示光盤、服務手冊、操作手冊的制作；負責解答稅務干部和納稅人在培訓和實際操作過程碰到的各類問題；負責上報需省局解決的各類問題。
（四）外包服務公司負責培訓的技術保障，包括網(wǎng)絡聯(lián)通、環(huán)境搭建以及設備支持等。
四、培訓流程
（一）內(nèi)部培訓流程
培訓組織部門制定培訓計劃、制作培訓教材（簡易操作手冊）、確定培訓對象、培訓時間和培訓地點、現(xiàn)場授課、模擬操作、培訓相關問題答疑、組織考試、問題收集、問題反饋。
培訓結束后，培訓部門要及時將培訓材料下發(fā)各單位，各單位應認真組織相關人員學習（包括授課PPT講義、軟件操作手冊、大集中系統(tǒng)運維熱點重點問題等材料），并及時向組織培訓部門反饋工作中遇到的實際問題。
（二）納稅人培訓流程
培訓部門制定培訓計劃、制作教材、確定對象、現(xiàn)場授課、納稅人模擬操作、問題收集并解答反饋。
對納稅人的培訓要依托“納稅人學校”平臺組織，按照《“納稅人學校”管理辦法》開展。對納稅人培訓結束后，培訓單位要及時將培訓材料在地稅網(wǎng)站，供納稅人下載學習。
五、培訓工作機制
（一）問題收集解答機制
業(yè)務處室為軟件問題收集的第一責任人，應明確專人負責基層部門和12366反映的軟件使用中的問題，及時解答并整理形成“系統(tǒng)操作常見問題”，下發(fā)各單位學習。對系統(tǒng)開發(fā)原因，培訓部門不能解決的，要及時向省局對口處室反映，需要省局大集中項目組解決的，將問題匯總后由征科處統(tǒng)一上報。
（二）過程監(jiān)控機制
在培訓過程中，應注重培訓質(zhì)量和效果。培訓部門要加大對各單位師資培訓，及時跟蹤稅務干部和納稅人的反映，出現(xiàn)問題應及時溝通并做好宣傳解釋工作，有重大問題立即向上級匯報。
（三）考核獎懲機制
為了有效檢驗培訓效果，市局將開發(fā)大集中系統(tǒng)操作考試軟件，供培訓部門對培訓對象進行操作考試。培訓結束后，培訓部門要組織對培訓人員進行上機考試，并通報考試結果，對考試優(yōu)秀的單位和個人，予以表彰。對連續(xù)三次以上上機考試不及格的個人實行待崗學習。
六、工作要求
（一）提高認識，加強領導。軟件系統(tǒng)的熟練操作是推進我市稅收管理現(xiàn)代化的重要方面，也是進一步規(guī)范征管工作要求、優(yōu)化納稅服務的重要舉措。各單位各部門要按照市局的工作意見，加強領導、全面落實。
（二）精心組織，穩(wěn)步推進。培訓工作應積極穩(wěn)妥地分步、分類實施。各部門要制定積極可行的培訓工作方案，確定每批次的人數(shù)、場地和師資人員，明確各階段的任務目標和責任人員。對納稅人的培訓要加強宣傳引導并統(tǒng)籌組織，不給納稅人增加負擔。
20*年是全面貫徹落實*精神的起始之年。為進一步加強審計機關自身建設，提高審計機關干部隊伍素質(zhì)，確保審計任務更好地完成，今年的教育培訓著重通過政治理論學習、思想政治教育、業(yè)務知識更新、專業(yè)技能培訓等途徑，拓寬干部知識面，改善干部知識結構，為審計事業(yè)發(fā)展提供有力的組織保證?，F(xiàn)結合我區(qū)審計工作實際，提出如下意見：
一、指導思想
以*精神、*理論和“*”重要思想為指導，以審計人員能力建設為核心，以促進審計工作觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、技能創(chuàng)新為目標，按照《干部教育培訓工作條例》以及實施“百千萬”領導干部培訓工程和“5+X”公務員能力培訓工程的要求，突出培訓重點，提升培訓層次，創(chuàng)新培訓載體，完善培訓管理，努力打造政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的審計團隊，為審計事業(yè)發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。
二、培訓內(nèi)容
（一）政治理論學習。一是要以*精神學習為主線，組織全體人員積極參加區(qū)委組織部舉辦的五期“貫徹*精神輪訓班”，不斷提高審計干部的思想理論素質(zhì)。二是要以樹立社會主義榮辱觀為核心，加強審計職業(yè)道德教育，擬參加市局組織的“道德力與社會進步”等系列講座，促進形成“知榮辱、重修養(yǎng)、講道德、講正氣、促和諧”的良好風尚。三是要以廉政文化建設為依托，采取或參加“反腐倡廉形勢教育”、“觀看《*廉政》電視專欄”、“反腐倡廉網(wǎng)絡縱橫談”等系列主題教育活動，讓廉潔自律的意識深深根植于審計干部的心中。
（二）法律法規(guī)學習。認真組織學習《行政機關公務員處分條例》以及即將出臺的《審計法實施條例》、《經(jīng)濟責任審計條例》等法律法規(guī)，促進審計干部自覺學法、守法、用法，不斷增強干部法律意識和依法審計能力。
（三）專業(yè)知識培訓。一是結合*精神的學習，繼續(xù)組織實施“5+X”行政能力培訓，突出公共服務、社會管理、公共政策、宏觀經(jīng)濟等方面的學習，促進審計干部開闊視野，完善知識結構，提高審計的針對性、建設性和有效性。二是參加市局舉辦的經(jīng)濟責任審計、效益審計實務研討班，積極探索審計的新思路、新內(nèi)容、新方法，強化防范審計風險的意識，不斷提高經(jīng)濟責任審計與效益審計的質(zhì)量和水平。三是參加市局舉辦的各類專業(yè)培訓班，以專家授課、以會代訓等方式進行工作研討和互動交流。
（四）素質(zhì)技能培訓。一是鼓勵審計干部參加在職學歷（學位）學習、中高級職稱和資質(zhì)考試。二是加強計算機運用技能培訓。通過參加市局組織的20*版AO軟件和OA“一拖N版”系統(tǒng)培訓，進一步提高全局審計人員利用審計軟件開展計算機審計的能力及辦公自動化水平，促進審計工作更加科學、高效。三是繼續(xù)參加市局舉辦的全市審計系統(tǒng)審計干部輪訓班。
三、培訓形式
（一）個人學。積極引導和鼓勵干部職工利用業(yè)余時間接受學歷提高教育、專業(yè)職稱和資質(zhì)考試、職業(yè)繼續(xù)教育等，增強自學能力。
以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞20**年**世博會旅游接待和服務工作要求，全面提升旅游行業(yè)從業(yè)人員綜合素質(zhì)，大力推進旅游人才培訓工作，為辦好“成功、精彩、難忘”的20**年**世博會，將**建成“世界著名旅游城市”提供優(yōu)質(zhì)旅游人力資源保障。
二、工作目標
以“世博，讓我們做得更好”為主題，以提高全行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)道德、服務技能、服務禮儀和外語水平為重點，以旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)（點）的一線員工為主要對象，全面推進全行業(yè)培訓工作，努力實現(xiàn)員工培訓的全覆蓋。要著力培養(yǎng)一支具有國際視野和現(xiàn)代管理理念、創(chuàng)新務實的管理人才隊伍，一支能夠全面支撐旅游產(chǎn)業(yè)升級和服務國際化的專業(yè)技能人才隊伍，一支具有較高職業(yè)素養(yǎng)、充分展示**城市精神的一線服務人員隊伍。
三、工作原則
（一）全員培訓，突出重點的原則。迎世博培訓工作要覆蓋旅游行業(yè)全體從業(yè)人員，著重加強對旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)（點）的一線員工培訓工作，重點做好加強世博知識的普及、加快旅游產(chǎn)業(yè)緊缺人才和高技能人才的培養(yǎng)。
（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分工負責的原則。市旅游局主要負責擬定全行業(yè)培訓計劃和要求，明確重點培訓項目和任務，整合資源，在培訓師資、教材、政策、資金等方面給予支持。各區(qū)縣旅游行政管理部門、旅游企業(yè)集團、行業(yè)協(xié)會、社會培訓機構等要充分發(fā)揮在培訓工作中的主體作用，各司其職、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)配合，共同組織好本地區(qū)、本單位的教育培訓工作。
（三）結合實際，注重實效的原則。要增強“迎世博”旅游培訓的針對性和實用性。在加強旅游營銷、安全等方面的培訓上，要結合實際，既要注重培訓工作的數(shù)量，更要注重培訓工作的質(zhì)量。要按照時間節(jié)點有序推進培訓工作。要加強培訓工作信息的交流和溝通，建立考核評估機制，及時表彰和獎勵先進典型，通過考評促進培訓工作。
四、重點項目
（一）“世博知識培訓”系列
要通過世博知識的培訓，在全行業(yè)員工中普及世博會基礎知識。使全行業(yè)員工全面了解20**年**世博會的基本情況，了解世博會給旅游業(yè)帶來的機遇與挑戰(zhàn)，了解**旅游行業(yè)員工的使命與職責。
在具體形式上，要采取組織員工認真學習《**旅游行業(yè)迎世博員工讀本》，觀看世博知識宣傳片，組織世博知識講座，參觀“**世博會展示中心”，開展導游員世博知識專題培訓，組織員工積極參與“旅游行業(yè)員工世博知識競賽”等多種形式進行。
（二）“營銷專題培訓”系列
要積極應對金融危機對旅游業(yè)的影響，通過營銷專題培訓，進一步提振旅游行業(yè)人員信心，拓展企業(yè)營銷發(fā)展思路，推進新興旅游領域的規(guī)范化發(fā)展，加強旅游營銷人才培養(yǎng)。
在具體形式上，要通過開展旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)（點）營銷負責人專題培訓，結合世博旅游營銷，提高旅游企業(yè)開拓市場和參與國際競爭的能力；圍繞推動國內(nèi)旅游市場，開展鄉(xiāng)村旅游節(jié)慶活動專題培訓、工業(yè)旅游景點規(guī)范化發(fā)展專題培訓、旅游會展策劃與實務培訓等形式進行。
（三）“員工技能培訓”系列
要圍繞世博旅游接待和服務工作的要求，結合服務規(guī)范和崗位特點，在飯店、旅館、旅行社、景區(qū)（點）等實施全員性的職業(yè)道德、服務技能、外語會話與服務禮儀培訓。從小事細節(jié)抓起，從規(guī)范服務做起，進一步提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高服務質(zhì)量，使旅游飯店、旅館、景區(qū)（點）等成為展示**文明形象的窗口。
在實施中，可通過組織飯店、旅館員工學習“迎世博**市旅游飯店員工培訓音像讀本”等方式，全面推進飯店員工服務技能、服務禮儀培訓。要積極推進旅游飯店員工英語ABC等級培訓及考試，提高飯店員工持證上崗率。此外，實施飯店員工技能登高計劃，要會同市、區(qū)（縣）人力資源和社會保障局，通過政府培訓補貼等形式，在飯店員工中組織開展中、高等級崗位技能培訓和考核鑒定，推進員工學技能、上等級，提高服務水平，并在旅游飯店、旅館員工中開展手語培訓、消防安全知識培訓。提升旅行社門市部服務質(zhì)量，在旅行社營銷人員中開展“旅行咨詢師”職業(yè)能力認證培訓和服務禮儀培訓等活動。
（四）“導游人員培訓”系列
實施導游人員專項培訓，努力培育和造就一支愛崗敬業(yè)、誠實守信、業(yè)務精湛、服務規(guī)范、執(zhí)業(yè)文明的導游隊伍，進一步提升**導游人員的整體素質(zhì)，促進**旅游業(yè)的發(fā)展。
培訓中，要以導游資格考試培訓、導游年審專題培訓、導游等級考試培訓、景區(qū)（點）導游培訓等為基本抓手，推動導游人員素質(zhì)和技能的提升。要大力推進導游等級考評工作，擴大中高級導游隊伍。加強小語種導游人才的培養(yǎng)。組織開展“迎世博”**市導游員大賽等。
（五）“管理人員培訓”系列
要加強市、區(qū)（縣）旅游行政管理部門相關負責人和旅游企業(yè)的中高層管理者培訓，提高他們駕馭復雜經(jīng)濟形勢和應對金融危機及宏觀決策、市場營銷、經(jīng)營管理等方面的能力。
要加強區(qū)（縣）旅游局長、骨干旅游企業(yè)總經(jīng)理的研修培訓。通過崗位職務培訓、境外培訓、掛職實訓、引進國外培訓品牌等方式，抓好旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)（點）總經(jīng)理、部門經(jīng)理的培訓，努力提高企業(yè)競爭力。要進一步依托“東方講壇**旅游講壇”，構建行業(yè)中高層管理者學習平臺，提升旅游行業(yè)中高層管理者的綜合素質(zhì)和管理水平，積極推進**旅游講壇“進區(qū)縣、進企業(yè)、進學校”工作。
（六）“對口支援培訓”系列
根據(jù)中央對口支援工作的總體要求和部署，進一步做好**服務全國的工作，高質(zhì)量完成對口支援旅游教育培訓項目。
要舉辦好“都江堰市旅游營銷管理在滬培訓班”，組織**師資赴都江堰實施“旅游景區(qū)導游（講解）員培訓”，繼續(xù)做好**、**、**等中西部地區(qū)旅游管理人員來滬培訓的各項工作。
五、工作要求
（一）要加強對“迎世博”教育培訓工作的領導
要從推動旅游業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認識和推進旅游教育培訓工作，增強做好培訓工作的緊迫感、責任感和使命感。要制定本地區(qū)、本單位“迎世博”教育培訓工作計劃，做好旅游教育培訓的協(xié)調(diào)、推進工作。
（二）要扎實做好教育培訓工作的組織和落實
要根據(jù)《20**年**市旅游行業(yè)“迎世博”教育培訓工作實施意見》的要求，結合各區(qū)縣、旅游企業(yè)的培訓計劃和實際，做好培訓的組織工作。要抓住關鍵時間節(jié)點，細化培訓工作方式、手段和目標，將培訓工作落到實處。
（三）要營造全行業(yè)重視教育培訓的良好氛圍
要宣傳推廣基層在教育培訓工作中好的做法和典型經(jīng)驗，宣傳優(yōu)秀專業(yè)技能人才和高素質(zhì)勞動者在旅游業(yè)中的積極貢獻，營造全行業(yè)關心、重視人才培養(yǎng)，支持教育培訓工作的良好氛圍。
安全生產(chǎn)具有長期性、艱巨性、反復性的特點。安全宣傳教育必須警鐘長鳴、常抓不懈。各級各部門和生產(chǎn)經(jīng)營單位要把宣傳教育作為安全生產(chǎn)的第一件大事，加強領導，認真組織，講究方法，注重實效。在宣傳教育活動中，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，按照生產(chǎn)要安全教育必先行的原則，深入貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》、《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》會議精神，做到廣泛動員、全民參與、家喻戶曉、深入人心，努力夯實安全工作基礎。
二、宣傳教育工作
（一）繼續(xù)開展好“全國安全生產(chǎn)月”、“11.9”消防宣傳日及“百日安全活動”等宣傳教育活動，實踐證明“安全生產(chǎn)月”等活動的開展對于營造良好的安全輿論氛圍、提升市民安全意識有著良好的促進作用，因此，各部門、各單位要緊緊圍繞活動主題，提前做好準備和發(fā)動工作，采取多種形式，充分利用活動時機，搞好安全宣傳教育工作。
（二）深入開展全民安全教育工作，各級各部門要認真按照區(qū)委、區(qū)政府全民安全教育培訓實施方案的要求，將全民安全教育工作繼續(xù)引向深入，要千方百計地提高教育率、知曉率。要采取多種宣傳手段和形式，將安全知識普及到車間、班組、田間地頭、車頭和船頭，要特別注重對中小學生的安全教育，中小學的安全常識課一定要長期保持下去。
（三）要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，要充分利用報刊、電視的宣傳工具的作用，采取報刊、電視上開辟安全專欄，增加公益廣告的形式，抓住正反兩個方面的典型事故做好宣傳報道，使安全工作家喻戶曉、深入人心。
（四）各級各部門要切合自身工作實際，充分利用專欄、簡報和各種會議的契機，加強對本單位本部門安全生產(chǎn)工作動態(tài)的報道，互通工作信息，交流工作經(jīng)驗。
（五）各級各部門安全生產(chǎn)工作人員和宣傳報道人員，要注重收集和整理各種安全生產(chǎn)工作動態(tài)和信息，廣集安全生產(chǎn)工作宣傳素材和信息，勤于動手、動腦，廣泛參與新聞報道和宣傳教育工作。
（六）下半年將組織全區(qū)安監(jiān)系統(tǒng)工作人員信息培訓。
（七）近期安全生產(chǎn)宣傳工作的重點要緊緊圍繞《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》的具體精神和內(nèi)容，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構建設，充實完善安全生產(chǎn)監(jiān)管力量，加強安全生產(chǎn)法制建設，認真貫徹實施安全許可證制度，廣泛開展標準化建設活動，強化企業(yè)責任主體意識等幾個方面組織專題宣傳報道，大力營造良好的安全宣傳氛圍。
三、強化培訓工作
（一）繼續(xù)抓好“三項崗位人員”培訓。依托市安全培訓中心積極開展主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的培訓、復訓和換證工作，確?！叭棈徫蝗藛T”持證上崗。
（二）強力推進企業(yè)安全生產(chǎn)“三項教育”和培訓，加強企業(yè)班組長的教育培訓力度，構筑杜絕“三違”的第一道防線。
關鍵詞：電力 區(qū)域 檢修 員工 培訓
一、區(qū)域檢修公司員工培訓工作的難點
其一，檢修人員來自各發(fā)電企業(yè)，不同文化的碰撞給培訓工作帶來困難。其二，檢修專業(yè)化管理，對檢修人員的專業(yè)技術和操作技能素質(zhì)要求越來越高。其三，工作地點不穩(wěn)定，不易開展集中培訓。
二、區(qū)域檢修公司員工培訓工作的主要做法
1.上好員工進入企業(yè)的第一堂課。區(qū)域檢修公司作為體制改革的產(chǎn)物，起步時間短，發(fā)展過程經(jīng)歷了較多波折，員工對之不了解，尤其是部分通過行政命令調(diào)動到區(qū)域檢修公司的員工，對區(qū)域檢修公司更是持疑惑、觀望、不信任的態(tài)度。員工進入?yún)^(qū)域檢修公司的第一堂課是企業(yè)文化的融入，培養(yǎng)員工歸屬感。包括員工調(diào)配，區(qū)域檢修公司做好與原單位的工作交接為員工解決后顧之憂；員工入公司培訓，公司領導親自講授企業(yè)的發(fā)展歷程、文化內(nèi)涵、業(yè)務狀況等，職能部門講授企業(yè)的規(guī)章制度、員工關心的薪酬分配、福利待遇、員工培訓、人才選拔使用等；員工在公司工作的磨合期，公司領導和職能部門深入基層，與員工做進一步溝通，了解員工存在的問題并幫助解決。通過各種渠道，讓員工從發(fā)電企業(yè)員工真正成為區(qū)域檢修公司的一員，融入企業(yè)，共同謀劃企業(yè)的發(fā)展。
2.加強組織領導，建立“流動”培訓機構。項目部是區(qū)域檢修公司最重要的基層組織形式，開展檢修業(yè)務時，人員從各部門抽調(diào)組成項目部，項目結束后又回到原部門開展日常工作。因此，區(qū)域檢修公司不但需要建立廠（公司）-部門（車間）-班組三級常態(tài)化培訓網(wǎng)絡，而且在項目部成立時，就應明確其職責之一為“教育培訓”，設專兼職人員負責項目部員工的技術技能培訓、安全教育等，并列入項目部績效考核評價內(nèi)容。有了項目部這個“流動”培訓機構，可以保證員工不管是在常態(tài)工作部門，還是在項目部檢修，培訓工作都有組織、有指導、有評價、有考核。
3.根據(jù)員工特點開展新技術新工藝培訓。區(qū)域檢修公司員工通常工作經(jīng)驗豐富，技術技能成熟，但由于發(fā)電企業(yè)專業(yè)分工較細，員工技術技能單一，項目管理經(jīng)驗不足，與區(qū)域檢修公司定位有一定差距。人員整合到區(qū)域檢修公司后，一是通過理論培訓，使員工熟悉所在區(qū)域各發(fā)電企業(yè)機組型號、設備構造、工作原理等；二是搜集近年國內(nèi)相關企業(yè)，在機組檢修方面取得的新技術新工藝，利用檢修間隙組織員工開展技術交流、業(yè)務研討，或到發(fā)電企業(yè)實地學習等提升業(yè)務技能；三是組織員工到行業(yè)內(nèi)項目管理經(jīng)驗豐富的企業(yè)學習，借鑒先進的管理經(jīng)驗，加強區(qū)域檢修公司的項目管理能力。
4.通過崗位交叉培養(yǎng)復合型員工。區(qū)域檢修公司通常承擔多個發(fā)電企業(yè)機組檢修任務，既包括火力發(fā)電機組，也有水力發(fā)電機組。根據(jù)業(yè)務范圍，崗位交叉包括兩類，一是火電各專業(yè)工種之間的交叉。在檢修項目中以某個專業(yè)為主，安排其他專業(yè)工種員工輔助，通過以干促學培養(yǎng)員工一崗多能的業(yè)務技能。二是利用季節(jié)性檢修，安排水、火電檢修人員崗位交叉，使檢修人員同時具備水電和火電機組的檢修能力。
5.利用仿真系統(tǒng)開展檢修業(yè)務培訓。區(qū)域檢修公司由于人工成本、人員編制等原因，在挖掘和培養(yǎng)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配員工的同時，往往會通過新增上級批復用工、自聘用工、勞務派遣等方式補充勞動用工需求。建立檢修仿真系統(tǒng)，將通用機型的發(fā)電機組構造、工作原理、檢修工藝、檢修標準化作業(yè)指導書，以及區(qū)域檢修公司完成的機組檢修參數(shù)、存在問題、解決辦法、檢修效果等數(shù)據(jù)（文檔）等錄入系統(tǒng)。新進員工在未開展實際檢修業(yè)務時，可以通過仿真系統(tǒng)了解公司業(yè)務范圍的機組狀況、檢修工藝要求、學習成熟的檢修技術等；不同專業(yè)、工種的老員工，也可以通過仿真系統(tǒng)學習其他專業(yè)、工種的檢修技術技能。
為認真貫徹落實國務院《關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》文件精神，適應新形勢下安全生產(chǎn)工作的需要，加大安全培訓工作力度，進一步提升安全生產(chǎn)管理能力，現(xiàn)就2012年全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)培訓工作提出如下意見：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，按照《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第3號）、《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》和《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》規(guī)定，以及《省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關于貫徹落實〈安全生產(chǎn)培訓管理辦法〉有關問題的通知》的要求，統(tǒng)一規(guī)劃，分解指標，提高全鎮(zhèn)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員（簡稱安管員）、特種作業(yè)人員以及其他從業(yè)人員安全培訓數(shù)量和質(zhì)量，大力推進各類人員持證上崗工作，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)奠定基礎。
二、工作原則
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，執(zhí)行國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》：“安全培訓工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離的原則”和“堅持教考分離、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一題庫、分級負責”的原則。
三、培訓目標
全年計劃培訓生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人200人，安管員250人，特種作業(yè)人員50人，從業(yè)人員8000人，行政村安管員18人，社區(qū)安管員3人。對3家企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓工作和主要負責人、安管員、特種作業(yè)人員持證上崗情況進行執(zhí)法檢查。
四、主要工作
㈠生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安管員培訓。一是對未取得《安全合格（資格）證書》生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安管員進行初次培訓；二是對《安全合格（資格）證書》有效期限即將到期的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安管員進行復訓；三是對發(fā)生造成人員死亡的生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安管員進行重新培訓。
㈡特種作業(yè)人員安全培訓。按照有關規(guī)定，對各類特種作業(yè)人員進行初次培訓和再培訓。
㈢行政村（社區(qū)）安管員培訓。對全鎮(zhèn)各行政村（社區(qū)）的安管員普遍進行一次安全培訓。
㈣生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全培訓。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位按照有關規(guī)定，對從業(yè)人員進行“三級”（廠級、車間、班組）培訓和崗位制度的完善與落實。
㈤執(zhí)法檢查。對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)培訓工作和主要負責人、安管員、特種作業(yè)人員持證上崗情況及檔案進行執(zhí)法檢查。
五、工作要求
㈠要及早制訂計劃。各村（社區(qū)）要把安全生產(chǎn)培訓工作作為一項重要工作來抓，從實際出發(fā)，依照培訓指標，認真制訂轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位年度安全培訓計劃，明確工作責任。
㈡要廣泛宣傳發(fā)動。各行政村（社區(qū)）要多渠道、多形式宣傳有關安全培訓的法律法規(guī)，創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境，提高公眾對安全培訓重要性的認識。要努力做好生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安管員培訓的宣傳發(fā)動和組織協(xié)調(diào)工作，提高參訓率。
1指導思想：全面落實科學發(fā)展觀。以培育有文化、懂技術、會經(jīng)營、善管理、文明誠信、知法守法的新型農(nóng)民為目標，以政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)實用技術、農(nóng)民工崗位技能等培訓為重點，對廣大農(nóng)民群眾進行全方位、深層次的教育培訓，著力提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)特別是科技文化素質(zhì)、轉(zhuǎn)移就業(yè)技能和發(fā)展創(chuàng)新水平，為建設社會主義新農(nóng)村提供人才和智力支撐，促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定增效、農(nóng)民持續(xù)增收、農(nóng)村全面發(fā)展。
2總體要求：立足和諧社會建設和新農(nóng)村建設的總體需求。結合我縣農(nóng)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性主導產(chǎn)業(yè)、區(qū)域性優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、地方性特色產(chǎn)品開發(fā)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)市場需求、農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活現(xiàn)狀及當前農(nóng)村發(fā)展存在重點、難點問題。突出農(nóng)村基層干部、專業(yè)戶和一線農(nóng)民的科學操作技能及經(jīng)營管理水平培訓，分層分類確定培訓重點。改進培訓方式，增強培訓效果，加快推進農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定、全面科學發(fā)展。
3目標任務：培養(yǎng)造就一支熱愛農(nóng)業(yè)。從事種植、養(yǎng)殖、加工、經(jīng)營、管理和服務的農(nóng)村實用人才隊伍；按照二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)化發(fā)展的要求，當前和今后一個時期全縣農(nóng)民培訓的總體目標是按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、培育新型農(nóng)民和加快推進新農(nóng)村建設的要求。扎根農(nóng)村。培養(yǎng)造就一批能夠適時、穩(wěn)定轉(zhuǎn)移的后備技能工人和產(chǎn)業(yè)工人隊伍；按照促進農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定的要求，培養(yǎng)造就一批知法守法、文明誠信的新農(nóng)村建設者。今冬明春教育培訓的具體任務是全縣完成農(nóng)民教育培訓5萬人（次）其中農(nóng)村勞動力勞務技能培訓2.4萬人(次)轉(zhuǎn)移就業(yè)2萬人。
二、方法步驟
第一階段宣傳動員。制定農(nóng)民教育培訓意見。傳達貫徹市縣農(nóng)民培訓有關精神；農(nóng)牧、科技、林業(yè)、教育、文化、衛(wèi)生等職能部門和農(nóng)民教育培訓成員單位立足本部門、本行業(yè)實際，縣鄉(xiāng)成立農(nóng)民教育培訓工作機構。召開農(nóng)民教育培訓工作會議。制定教育培訓計劃和方案，篩選確定專業(yè)技術人員、聘請專家教授和農(nóng)村經(jīng)濟能人組建培訓師資隊伍，確定教育培訓內(nèi)容，采取多種形式加強宣傳動員，引導廣大干部群眾統(tǒng)一思想、提高認識，營造良好的教育培訓氛圍。
第二階段教育培訓。有重點、有針對性地組織村組干部、農(nóng)民技術骨干、初高中回鄉(xiāng)畢業(yè)生等進行政策法規(guī)、科技知識、專業(yè)技能教育培訓。組織專家教授、技術人員和農(nóng)村致富能人巡回宣講培訓；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以“六站一校一中心”為依托，縣上將以黨校、農(nóng)廣校、職中、勞動就業(yè)培訓中心為依托。并由縣農(nóng)民教育培訓領導小組辦公室牽頭。嚴格按照培訓意見，突出重點，有計劃、有步驟、有針對性地分類組織好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓，及時收集培訓資料，建立培訓檔案，堅持每周向縣農(nóng)民教育培訓領導小組辦公室報送農(nóng)民教育培訓進展情況，縣領導小組辦公室匯總后編發(fā)教育培訓簡報，向縣委、縣政府及市政府報送全縣教育培訓情況。
第三階段總結驗收。向縣農(nóng)民教育培訓領導小組辦公室報送工作總結。縣農(nóng)民教育培訓領導小組組織相關部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民教育培訓工作進行考核驗收。根據(jù)考核驗收結果評優(yōu)選先，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)民教育培訓情況進行自查。重點檢查培訓內(nèi)容設置、培訓檔案資料、參訓農(nóng)民人數(shù)及教育培訓效果。表彰獎勵。
三、工作重點
要始終突出“五個重點”堅持“五個結合”培育“五型農(nóng)民”整個教育培訓中。
突出“五個重點”
一是以農(nóng)村初高中回鄉(xiāng)畢業(yè)生為重點。開展農(nóng)業(yè)職業(yè)教育培訓。依托職業(yè)技術學校、農(nóng)廣校。進行系統(tǒng)的農(nóng)業(yè)知識培訓，開辦“2+13+1培訓班。提高初高中回鄉(xiāng)畢業(yè)生務農(nóng)基本技能。同時，結合即將啟動的省農(nóng)村實用人才培養(yǎng)“萬名中專生計劃”對部分農(nóng)村初高中畢業(yè)生實施農(nóng)業(yè)中專學歷教育，培養(yǎng)善于創(chuàng)業(yè)、熱愛農(nóng)業(yè)的農(nóng)村青年實用人才。
二是以外出務工人員為重點。開展創(chuàng)業(yè)技能培訓。重點培訓其創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)精神。由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，促進勞動力外出務工由苦力型向技能型轉(zhuǎn)變。由短期型向長期型轉(zhuǎn)變，由無序型向組織型轉(zhuǎn)變，打造勞務品牌，持續(xù)增加農(nóng)民收入。
三是以在家務農(nóng)人員為重點。開展農(nóng)業(yè)實用技術培訓。根據(jù)我縣農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展主體技術要求。突出旱作農(nóng)業(yè)、保護性耕作、立體種養(yǎng)業(yè)、科學施肥、農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)節(jié)本增效、重大動植物病蟲害防治、節(jié)水灌溉技術、蘋果栽植管理等技術培訓。圍繞農(nóng)業(yè)結構調(diào)整。
四是以農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)和各類農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織管理人員為重點。使其真正成為農(nóng)民進入市場的組織者和領路人。開展市場營銷和企業(yè)管理知識培訓。重點培訓市場開拓、品牌培育、效益管理、合作組織運轉(zhuǎn)等方面知識。
五是以村組干部為培訓重點。開展現(xiàn)代經(jīng)營意識和市場經(jīng)濟理念培訓。通過重點輔導和實踐操作技能培訓。提高運用農(nóng)業(yè)科技增收致富的能力和水平，促使其率先轉(zhuǎn)變觀念。并通過他示范引領農(nóng)民致富。
堅持“五個結合”培育“五型農(nóng)民”
一是結合貫徹黨在農(nóng)村的各項方針政策。深化形勢政策教育培訓。采取集中培訓、分期輪訓、巡回宣講等形式，培育明白型農(nóng)民。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要堅持以鄉(xiāng)村宣傳陣地為載體。引導廣大干部群眾立足農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀看變化、找差距、謀發(fā)展，以“學政策、知政策、用政策”為主題，以“三個代表”重要思想、全會、社會主義新農(nóng)村建設，中央、省市關于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟工作的方針政策為重點，深入宣傳培訓，真正使黨的各項政策宣傳到村到戶，家喻戶曉，深入人心，切實把廣大群眾的思想行動統(tǒng)一到黨和政府的決策部署上來，不斷提高群眾學習政策、運用政策、加快發(fā)展的能力。
二是結合精神文明創(chuàng)建活動。深化公民思想道德教育培訓。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神，培育美德型農(nóng)民。認真實施公民道德建設工程。以艱苦奮斗為核心的老區(qū)精神，以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，扎實推進社會主義榮辱觀和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育實踐和文明村組、文明家庭、婚育新風進萬家等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要堅持把科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動、雙節(jié)”文化活動與精神文明創(chuàng)建活動結合起來，堅持用豐富多彩、群眾喜聞樂見的宣傳活動占領農(nóng)村活動陣地，教育引導廣大農(nóng)民群眾解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，相信科學、反對迷信，移風易俗、革除陋習，深入實施小康文明示范創(chuàng)建工程，改變村容村貌，提升鄉(xiāng)村環(huán)境文明程度，創(chuàng)建一批省、市、縣級文明新村，
三是結合“五五”普法活動。深化民主法制教育培訓。深入學習宣傳黨和國家關于民主法制建設、安全生產(chǎn)、勞動和社會保障、公路交通、土地承包征用、社會救助、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、計劃生育、矛盾糾紛排查調(diào)處等與群眾生產(chǎn)生活密切相關的法律法規(guī)和政策，培育知法型農(nóng)民。堅持以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主題。教育引導群眾增強民主法制意識，學法、守法、懂法，通過法律手段維護權益、行使權力、履行義務，解決矛盾糾紛，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的良好風尚。
四是結合現(xiàn)代科學技術。強化發(fā)展能力教育培訓。以支柱產(chǎn)業(yè)開發(fā)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農(nóng)民經(jīng)營管理、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織等為重點，培育經(jīng)營型農(nóng)民。根據(jù)全縣農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展主體技能要求。采取舉辦專題培訓班、印發(fā)資料、巡回宣講、現(xiàn)場咨詢等靈活多樣的方式方法，強化農(nóng)業(yè)實用技術培訓，突出抓好以設施高效瓜菜生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)果品生產(chǎn)、設施規(guī)模養(yǎng)殖為主的特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)新技術推廣培訓，以沼氣能源建設、秸稈綜合利用為主的發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟技術知識培訓，以測土配方施肥、節(jié)水灌溉為主的旱作農(nóng)業(yè)技術培訓，以農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、無公害生產(chǎn)為主的農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)技術培訓，以農(nóng)業(yè)品牌培育、合作經(jīng)濟組織運轉(zhuǎn)、農(nóng)產(chǎn)品銷售流通為主的市場營銷知識培訓，不斷提高農(nóng)民群眾運用農(nóng)業(yè)科技增收致富的能力和水平。
五是結合農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)。深化勞務技能教育培訓。對農(nóng)村勞動力資源狀況和就業(yè)現(xiàn)狀進行全面摸底調(diào)查的基礎上，培育就業(yè)型農(nóng)民。堅持把勞務產(chǎn)業(yè)開發(fā)作為農(nóng)民教育培訓的重要內(nèi)容。根據(jù)市場用工需求，有針對性地開展引導性培訓和職業(yè)技能培訓，既要抓好制造、服務、建筑、餐飲、保安、電子信息等技能性教育培訓，又要向農(nóng)民工傳授基本權益保護等外出務工常識，鼓勵外出務工人員帶資金、帶技術返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進農(nóng)村剩余勞動力，合理有序地向二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。
四、保障措施
一要廣泛宣傳動員。著力營造良好的輿論氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要堅持把宣傳動員擺放在農(nóng)民教育培訓的重要位置。廣泛深入地宣傳農(nóng)民教育培訓的重大意義和作用，采取召開會議、懸掛橫幅、印發(fā)宣傳材料、制作電視廣播專題、組織宣講隊巡回宣傳、編排文藝節(jié)目等多種切實有效的方式方法。縣電視臺要跟蹤采訪，報道宣傳在農(nóng)民教育培訓中涌現(xiàn)出的先進典型，切實做到電視有圖像、廣播有聲音、報刊有文字，真正讓廣大干部群眾充分認識到開展農(nóng)民教育培訓是全面提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)、培育新型農(nóng)民、增加農(nóng)民收入、加快農(nóng)村發(fā)展的重要途徑，大力支持、積極參與，形成良好的教育培訓環(huán)境。
二要創(chuàng)新工作方式。不斷增強教育培訓效果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要堅持以項目帶動為重點。合理確定培訓對象，認真組織實施新型農(nóng)民培訓、測土配方施肥、農(nóng)業(yè)科技入戶、科技增糧、農(nóng)村能源建設、扶貧整村推進、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程等項目。突出培訓重點；要借鑒農(nóng)業(yè)科技入戶經(jīng)驗，選擇一批具有一定文化基礎、科技水平較高、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較大、經(jīng)濟效益較高、樂于幫助和帶動周圍的農(nóng)戶作為示范戶，由科技特派員負責進行重點培訓，發(fā)揮其輻射帶動作用，解決農(nóng)業(yè)技術推廣“最后一公里”農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化“最后一道坎”問題。要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地建辦農(nóng)民技術咨詢服務點，開展技術咨詢、圖書借閱、科技成果展示、發(fā)放技術明白紙、播放光盤等活動，全方位地傳播農(nóng)業(yè)科技知識。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)要選擇有條件的村社新開辦一批“農(nóng)民科技書屋”制定計劃，按期組織農(nóng)民借閱農(nóng)業(yè)科技圖書，觀看技術光碟。要組織“農(nóng)業(yè)科技入戶直通車”建立農(nóng)民科技培訓流動課堂，現(xiàn)場開展信息傳播、技術指導和農(nóng)業(yè)咨詢服務，提高政策、技術信息到戶的直接性和到位率。
三要通力協(xié)作配合。形成強大的工作合力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要堅持把農(nóng)民教育培訓作為新農(nóng)村建設的重要內(nèi)容。精誠團結、形成合力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在抓好畜禽養(yǎng)殖及優(yōu)質(zhì)蘋果栽培管理、加工貯運等培訓的基礎上，發(fā)揮職能、分工負責。要突出抓好農(nóng)村能源綜合利用技術培訓；其他各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在抓好優(yōu)質(zhì)蘋果栽培管理、測土配方施肥、畜禽養(yǎng)殖等技術培訓的同時，要突出抓好高效設施瓜菜栽培和烤煙生產(chǎn)管理技術培訓；縣農(nóng)牧局要牽頭抓總，全面做好農(nóng)民教育培訓人員調(diào)配、檢查指導、綜合協(xié)調(diào)等工作；縣農(nóng)廣校、農(nóng)技中心、能源辦要發(fā)揮主陣地作用，認真抓好沼氣能源綜合利用、測土配方施肥、設施瓜菜生產(chǎn)等農(nóng)業(yè)實用技術培訓和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓；縣發(fā)改局要加大力度，積極論證爭取一批農(nóng)民培訓項目，縣財政局要千方百計籌措落實農(nóng)民教育培訓資金，縣人事勞動保障局要抓好農(nóng)村勞動力勞務技能培訓和農(nóng)民工輸轉(zhuǎn)就業(yè)，縣文化教育體育局要抓好農(nóng)村初高中回鄉(xiāng)畢業(yè)生職業(yè)教育培訓，縣扶貧辦要抓好農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，縣林業(yè)局要抓好果樹栽植管理培訓，縣畜牧中心要抓好科技養(yǎng)殖培訓，縣水務局要抓好節(jié)水灌溉、水產(chǎn)養(yǎng)殖培訓，縣煙管局要抓好煙草生產(chǎn)管理技術培訓，縣科技局要抓好實用技術普及推廣培訓，縣司法局要抓好“五五”普法宣傳教育及矛盾糾紛排查調(diào)處工作，其他各成員單位都要根據(jù)各自業(yè)務特點，培育師資力量，承擔一定的培訓任務，確保全縣農(nóng)民教育培訓順利進行。
