發(fā)布時間：2022-12-21 20:04:47
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的勞動者事跡材料樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
XXX，天津市“五一”勞動獎章獲得者，現為第二固井公司伊拉克XXX項目經理。他為人忠厚、工作踏實、善于鉆研、勇于奉獻。為了開辟和占穩(wěn)公司伊拉克市場，他常年工作在海外，憑借那份執(zhí)著永恒的信念，成為新時代的石油追夢人。
1992年大學畢業(yè)后來到固井公司，他一直扎根一線工作，足跡遍及XXX油區(qū)、XXX、海上鉆井平臺及海外市場等，在技術崗位上一干就是二十八年。幾十年如一日，重復著同一種工作，但他始終不離不棄，恪盡職守。他處處以勞模的標準嚴格要求自己，在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔。他常說：公司無小事，公司的事就是我自己的事。他是這樣說的，也是這樣做的。
2019年公司成功中標XXX項目，甲方要求固井方案滿足流體梯度設計原則，全新的設計理念和技術要求成了擺在面前的難題，如達不到甲方要求，將無法實施工程施工。時間就是命令，甲方的要求就是我們的目標，來不得半點馬虎和大意。為了保證如期開鉆，不耽誤進度，他帶領他的團隊身兼“白大褂”與“紅工衣”的身份，連續(xù)十幾天，夜以繼日，對現場外加劑，進行了無數次復配、正交、加溫試驗。一次次的失敗，一次的重復，無論遇到再大的困難，他都沒有氣餒，更沒有退縮。他餓了，吃一口方便面；渴了，喝一口涼水；困了，在實驗室瞇一會。功夫不負有心人，經過無數次調整配方和試驗，他和他的團隊最終完成了水泥漿性能優(yōu)化調整，成功攻克甲方對固井設計提出的一系列技術難題，實現了該項目固井施工的開門紅。
2019年春節(jié)前夕， 這一天，來自中國的電話打破了XXX井場上單調且嘈雜的鉆機聲，妻子來電，家里急需回去。
“現場人員緊張，大家都堅守在一線，作為一名干部，我確實不能回去?！甭犞拮釉陔娫捴薪辜钡穆曇?，腦中浮現出仍在生病的老人，他眼里含著淚花，但還是狠下心來對妻子說道。
“只要有時間，春節(jié)前我盡量回來?！睉阎鴿M心的愧疚，
XXX，天津市“五一”勞動獎章獲得者，現為第二固井公司伊拉克XXX項目經理。他為人忠厚、工作踏實、善于鉆研、勇于奉獻。為了開辟和占穩(wěn)公司伊拉克市場，他常年工作在海外，憑借那份執(zhí)著永恒的信念，成為新時代的石油追夢人。
1992年大學畢業(yè)后來到固井公司，他一直扎根一線工作，足跡遍及XXX油區(qū)、XXX、海上鉆井平臺及海外市場等，在技術崗位上一干就是二十八年。幾十年如一日，重復著同一種工作，但他始終不離不棄，恪盡職守。他處處以勞模的標準嚴格要求自己，在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔。他常說：公司無小事，公司的事就是我自己的事。他是這樣說的，也是這樣做的。
2019年公司成功中標XXX項目，甲方要求固井方案滿足流體梯度設計原則，全新的設計理念和技術要求成了擺在面前的難題，如達不到甲方要求，將無法實施工程施工。時間就是命令，甲方的要求就是我們的目標，來不得半點馬虎和大意。為了保證如期開鉆，不耽誤進度，他帶領他的團隊身兼“白大褂”與“紅工衣”的身份，連續(xù)十幾天，夜以繼日，對現場外加劑，進行了無數次復配、正交、加溫試驗。一次次的失敗，一次的重復，無論遇到再大的困難，他都沒有氣餒，更沒有退縮。他餓了，吃一口方便面；渴了，喝一口涼水；困了，在實驗室瞇一會。功夫不負有心人，經過無數次調整配方和試驗，他和他的團隊最終完成了水泥漿性能優(yōu)化調整，成功攻克甲方對固井設計提出的一系列技術難題，實現了該項目固井施工的開門紅。
2019年春節(jié)前夕， 這一天，來自中國的電話打破了XXX井場上單調且嘈雜的鉆機聲，妻子來電，家里急需回去。
“現場人員緊張，大家都堅守在一線，作為一名干部，我確實不能回去?！甭犞拮釉陔娫捴薪辜钡穆曇?，腦中浮現出仍在生病的老人，他眼里含著淚花，但還是狠下心來對妻子說道。
“只要有時間，春節(jié)前我盡量回來?！睉阎鴿M心的愧疚，康洪長對妻子承諾著。
正月初一大早，XXX并沒有回國，仍一直在工地、化驗室兩地折返，作為一線領導，他并沒有一個領導的樣子，凡事親自上手，忙得不可開交。負責BH43井各項工作開展，到XXX井24小時配水配藥和24小時配水配藥、水泥化驗、管線銜接、水泥車試運轉……幾乎所有現場工作，都能看到他的身影。
將巡檢排查工作做細做實，是現場的重要一環(huán)，為了確保做到工作萬無一失，在保證其他工作的同時，他盡可能多的把時間花在水泥化驗上。
2月3日，天下著雨，讓原本就寒冷的天氣顯得更加陰冷。剛在配水配藥值完班的XXX回化驗室拿了水泥符合曲線便徑直往外走。
“康經理，晚上這么冷你要去哪？”
“去井場在確定一遍添加劑數量?！?/p>
“要不要先吹會暖氣再去啊，你看你都冷得縮起來了?！?/p>
“剛在水罐上風吹多了，等下就好了。昨天活太多我沒過清楚數，我趁現在有時間趕緊再去看一遍，別有差錯。先走了，不然等下工作起來就趕不上了?！?/p>
經過反復的核對，他才放下心來……。
“添加劑是咱們吃飯的家伙，多走幾遍比較放心?！边@是他最近常掛在嘴邊的一句話。
忙碌從前一天早上一直到第二天晚上，將近40個小時。我問他，你這樣身體哪撐得住，他笑著回我：“我還年輕，撐得住，這段時間大家都很累，作為領導，我有責任多承擔一點?！彼f這話的時候，聲音里滿是疲憊，眼里也布滿血絲。
在工作間隙，他打了通電話回家，跟妻子說：“再過幾天，等這口井沒那么嚴峻了，我馬上回去。”妻子的一句：“你的工作我理解和支持，你去吧，但是一定要小心再小心，一定要注意安全?！弊屗难劭舨唤悬c濕潤。
在親情和工作之間，XXX選擇了后者。在施工特殊時期，極其簡單的和家中匯報后，他迎難而上、砥礪前行！作為一名黨員和基層一線干部，XXX始終嚴守紀律，勇于擔當，無私忘我，履職盡責，是這場沒有硝煙的施工戰(zhàn)場里的最美“逆行者”。
對妻子承諾著。
正月初一大早，XXX并沒有回國，仍一直在工地、化驗室兩地折返，作為一線領導，他并沒有一個領導的樣子，凡事親自上手，忙得不可開交。負責BH43井各項工作開展，到XXX井24小時配水配藥和24小時配水配藥、水泥化驗、管線銜接、水泥車試運轉……幾乎所有現場工作，都能看到他的身影。
將巡檢排查工作做細做實，是現場的重要一環(huán)，為了確保做到工作萬無一失，在保證其他工作的同時，他盡可能多的把時間花在水泥化驗上。
2月3日，天下著雨，讓原本就寒冷的天氣顯得更加陰冷。剛在配水配藥值完班的XXX回化驗室拿了水泥符合曲線便徑直往外走。
“康經理，晚上這么冷你要去哪？”
“去井場在確定一遍添加劑數量?！?/p>
“要不要先吹會暖氣再去啊，你看你都冷得縮起來了?！?/p>
“剛在水罐上風吹多了，等下就好了。昨天活太多我沒過清楚數，我趁現在有時間趕緊再去看一遍，別有差錯。先走了，不然等下工作起來就趕不上了?！?/p>
經過反復的核對，他才放下心來……。
“添加劑是咱們吃飯的家伙，多走幾遍比較放心?！边@是他最近常掛在嘴邊的一句話。
忙碌從前一天早上一直到第二天晚上，將近40個小時。我問他，你這樣身體哪撐得住，他笑著回我：“我還年輕，撐得住，這段時間大家都很累，作為領導，我有責任多承擔一點?！彼f這話的時候，聲音里滿是疲憊，眼里也布滿血絲。
在父親新的.潛移默化和言傳身教之下，肖x泉同志兒子都培養(yǎng)出自立自強的性格，在生活上，獨立自主，在思想上力求上進，在事業(yè)上努力拼搏。以下是小編為大家整理的家庭事跡材料感悟資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
家庭事跡材料感悟一
托爾斯泰說：“所有幸福的家庭都一樣,不幸的家庭各有各的不幸。”面對著對幸福生活的渴望，也面對著人類哺育孩子、照顧后代的基本責任，很多有共同愛好與理想的人們走到了一起。家庭，構成了社會建設的一個重要的基礎組織，并以潛移默化的言傳身教影響著社會和諧的建設。
一、自力更生、艱苦奮斗
我們家爸爸是__人，大學畢業(yè)后來__工作，現在將近有10年了。遠離家鄉(xiāng)，人生地不熟，但是他工作敬業(yè)、樂于奉獻，目前為止在__一中帶了三屆學生，為__教育事業(yè)做了一點能做的事情。媽媽是__鎮(zhèn)農村的貧家女出身，也是通過了個人的奮斗，目前在__中醫(yī)院上班。201_年秋冬時候，兩個青年相遇、相知，并最終走到一起。一年后，迎來了一對可愛的小孩。
這是一個團結、親密和互助的家庭，這種精神來自于家庭的傳承。爸爸和媽媽都是普普通通的農家孩子，他們知道父母的勞苦與艱辛。俗話說：“窮人的孩子早當家”。家庭的貧苦給兩個人，從小時候的就是責任和吃苦耐勞的基本品質。201_年，媽媽還是醫(yī)院的待聘護士，沒有收入。孩子出世后，一直都是外公外婆在幫著帶，生活方面也是貼補了不少。小孩的外婆很主動地承擔了招呼兩個外孫的工作，“家有一老，如有一寶”真正切切的給這個剛組建的小家庭以“實惠”。在大多數人家一個孩子請一到兩個保姆的時候，孩子外婆一個人在照顧兩個小孩。當然，在沒有課的時候，帶著學生的作業(yè)回家?guī)Ш⒆?，也成為了爸爸工作方面?ldquo;特色”!
兩個孩子，主要只有爸爸的工資，有時候真是沒有奶粉錢。這要說201_年一中教師的真實情況，很多人都會笑，但情況確實這樣。為此，爸爸想過去財務室借錢，也想過去打臨工……
物質貧乏，兩個青年人還剛進入工作崗位，收入水平低，但是他們堅定生活越來越好。也正是這種精神的的鼓勵下，他們靠自己的努力和老人、單位的幫助與支持把生活過的不再艱難。
二、愛崗敬業(yè)、勤儉持家
單位是一個人在社會上獲得工資報酬的基本場所，也是體現社會價值、獲得社會尊重與認可的重要平臺。愛崗敬業(yè)，熱愛勞動，積極奉獻，進而在勞動中獲得勞動者應有的存在感與獲得感，取得收入用以個人的相關發(fā)展。
爸爸和媽媽兩個人的單位都很體面，工作雖然壓力大，任務重，但是兩人從來不給單位添麻煩，也堅決不給單位拖后腿。爸爸的文筆不錯，在單位上寫點東西什么的，算得上能手。他還在工作之余，騎著自行車跑大街，制作了__公交線路圖，那在201_年前__市的公交站牌很多沒有規(guī)范。他還親自走訪各大銀行，制作了金融單位線路圖，方便了同事和身邊的很多人。熱愛公益，有愛心，沒想著圖什么回報。因為他覺得，付出自己的努力，看著別人很實用就好。
媽媽的由待聘到招聘成功，是在生產后的事情。晚上等娃睡覺后，看書背題，熬夜看書，令人難以忘記的是她筆試的晚上，一家人動員起來哄孩子就為她能夠睡得好點，考試順利。功夫不負有心人。正式工作后，她積極工作，很快在科室獲得了領導和同事的認可。三班倒，每個周期一個中班一個夜班，兩個孩子放到外婆家住，這已然成為了這個家庭固定不變的成例。
父母從事的工作，很多時候有不得已，正如網上形容教師的那句話，“我走娃未醒,我回娃已睡。”爸爸是高三班主任，早上6點不到就走了，晚上基本上23點左右才能回家。一天就24小時,除去和學生在一起的時光,陪孩子的時間所剩無幾。雖然帶著些對孩子的虧欠，但是這也是工作的需要，單位上還有相同年齡段的班主任也是我們教師這個隊伍中無私奉獻的默默無聞者。
有事業(yè)，有家庭，有理想，這應該是年青人追求的歸宿。遵紀守法、熱愛勞動、努力奮斗，正是由于這樣的精神指導和價值追求，讓這家庭充滿愛和積極的能量。
家庭事跡材料感悟二
幸福的家庭都是相似的，最美家庭一定有最動人的風景、最優(yōu)良的家風，王先生夫妻結婚多年來，夫妻恩愛，孝敬老人，熱心助人，鄰里和睦。他們用平凡生活中的點點滴滴詮釋了家與愛的真諦。奮斗、嚴謹、孝老是王先生家庭的關鍵詞。
一、奮斗。戶主王先生1990年進入綜合執(zhí)法局工作，時任中隊長，任職期間兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，受到領導的器重和同事的贊譽，由于工作成績突出還連續(xù)多年榮獲"先進個人"的榮譽稱號。妻子張會超1988年參加工作，就職于石化供銷公司，1991年因公司效益不好而下崗，她并未因此消沉，而是積極地自主創(chuàng)業(yè)，在1991年至1995年之間的五年當中，她先后開過自行車專賣店，做過酒，開過電話亭，還跑過出租，她勤奮自強的事跡影響著她身邊的很多人，她的丈夫王先生和兒子王思都在背后默默地支持她，做她堅強的后盾，在1995年她開辦了物業(yè)公司，2005年至今在美景嘉園經營恒中物業(yè)公司，任總經理和法人代表，公司自成立以來，經營有方，管理嚴謹，受到廣大業(yè)主的一致好評。在父母的言傳身教下，兒子王思也十分勤勉上進，大學畢業(yè)后在華龍區(qū)綜合執(zhí)法局工作，并任優(yōu)勝教育顧問，表現出杰出的工作能力和管理才能。
二、嚴謹。作為父母，王先生夫婦真正的做到了嚴謹治家，他們之間一直保持著良好的和睦關系，對獨子王思的教育也是盡心盡力，堅持高標準嚴要求，王思從小便聰慧懂事，勤奮好學，大學期間利用寒暑假時間在外面勤工儉學，積累了豐富的社會經驗，畢業(yè)后進入華龍區(qū)綜合執(zhí)法局工作，還在一家私人的教育機構優(yōu)勝教育任教育顧問，表現出了非凡的教育和管理才能。
三、孝老。古訓有言：百善孝為先。孝敬父母是中華民族的傳統美德，孝親敬老是營造幸福家庭的基石。王先生和張會超婚后將老人接來同住，悉心照顧他們的飲食起居，二十多年間，無論工作再忙，都會趕回家為老人做可口營養(yǎng)的飯菜，老人們在他們的照顧下雖已八十多歲的高齡，但是精神矍鑠，身體康健，逢人就夸兒子媳婦孝順懂事，孫子王思對老人也是關愛有加，每次回來都給老人噓寒問暖，給他們添置新衣和需要的東西。
幸福是什么?腰纏萬貫不一定幸福，位高權重也不一定幸福，王先生一家用夫妻的相敬如賓，尊老的一顆孝心，創(chuàng)業(yè)的同舟共濟，育人的言傳身教演繹了小家庭最溫馨的幸福，詮釋了平凡的偉大，樸實的珍貴，幸福的最真實內涵。
一個幸福、快樂、和諧的家庭需要每個家庭成員共同的努力。只有每個人都積極地奉獻和付出，家才會更溫暖，只有每個家庭都幸福了，我們的社會也才會更和諧。
家庭事跡材料感悟三
肖x同志的家庭與千萬個家庭一樣，是一個普通的家庭，但這普通的背后，卻蘊藏著一個鮮為人知的事故，她記錄了這個家庭生活幾上、自立、自強尊老愛幼的一段不平凡的經歷。
一、愛崗敬業(yè)，工作楷模
肖x同志不論做什么事情，他都充分發(fā)揮軍人的本色，認真履行職責，處處以身作則。雷厲風行，不折不扣地去完成黨交給的各項工作任務。近幾年村委會工作名列前茅，鄉(xiāng)年度重點目標考核第一名，縣先進黨支部，本人縣優(yōu)秀人大代表，這些榮譽的取得，與他愛人理解與支持是分不開的。
二、尊老愛幼，家中模范
在完成本職工作的同時，肖x同志還努力做一個“好兒子，好丈夫，好父親”，協調好家庭事務，使整個家庭和諧融洽，和睦相處。他把工作之余時間都留給了家人，陪伴家人，就算只是一家人在一起聊天，那也是他心中最幸?？鞓返臅r光。身為一家之主，他以寬容和理解善待每一位家庭成員，做到“多一點理解，多一點關懷”。作為兒子，他尊敬老人，關心老人，孝順老人。在忙碌的工作過程中他仍然堅持抽空陪伴他人，是出了名的孝子;作為丈夫，他愛護妻子，與妻子相互關心，互相扶持，夫妻感情融洽，從不為小事爭吵;作為父親，他以身作則，注重對兒子進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，培養(yǎng)孩子節(jié)儉、謙遜、自強的良好品質，教育他們獨立自主、學會做事、學會做人，做一個對社會有貢獻的人。
三、勤儉樸素，家中賢內
肖x的妻子吳滿鳳同志是一名家庭主婦，在她身上充分體現了中國婦女的傳統美德;作為媳婦，她恪盡孝道，對老人噓寒問暖，還經常陪件老人談心，做她精神上的支柱;作為母親，她慈愛但不溺愛，在照顧好兒子生活的同時，還擔負起教育兒子成材的重任;作為妻子，她是“賢內助”的最佳代言人。
為了減輕丈夫的工作壓力，她承擔起家庭的所有事務，把家中的事情管得井井有條，從不讓丈夫因家事分心而影響工作。為了讓丈夫做清清白白的村官，不濫用權力，不迷失自己，她建立起一般家庭更加純樸和節(jié)儉的家風，牢固地守護著自己家門。她常吹家庭廉潔風，常念家庭廉潔經，督促丈夫自重、自省、自警、自勵，在外做到“一身正氣上班去，兩袖清風回家來”。
四、以德育人，父慈子孝
在父親新的.潛移默化和言傳身教之下，肖x泉同志兒子都培養(yǎng)出自立自強的性格，在生活上，獨立自主，在思想上力求上進，在事業(yè)上努力拼搏。
一、全省科普志愿者服務公民科學素質提升聯合行動
今年科普日期間，通過省、市、縣科協，省級學會、高?？茀f等，以公民科學素養(yǎng)大賽和農民知識競賽為活動載體，組織全省科普志愿者開展服務公民科學素質提升聯合行動，不斷提升我省公民科學素養(yǎng)，著力在全社會營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍。
（一）培訓對象。以青少年、農民、城鎮(zhèn)勞動者、領導干部和公務員四大人群為主要服務對象。
（二）培訓形式。進社區(qū)、學校、農村、機關、科普基地等開展以課堂授課、輔導、視頻微課堂等形式的培訓。
（三）培訓內容。以《公民科學素養(yǎng)讀本》（精選本）為大綱，適當增加科學精神、科學思想、科學方法和xx科普特色內容?！犊茖W大眾》雜志社提供精編公民科學素養(yǎng)讀本內容，省科技干部進修學院負責印發(fā)全省各地。
（四）培訓時間。8月10日—9月30日，配合xx省首屆公民科學素養(yǎng)大賽活動，通過市、縣科協和基層組織，省級學會、高?？茀f等進行組織發(fā)動科普志愿者開展培訓。
（五）服務結果認定?？破罩驹刚唛_展培訓等志愿服務由各級科協，省級學會、高?？茀f在網上或手機客戶端平臺登記服務內容、認定服務時間，發(fā)放電子證書。認定結果將作為優(yōu)秀科普志愿者評選的依據。
（六）工作目標。各地注冊科普志愿者開展培訓參與率要達到60%、合格率達50%（合格是指每個志愿者服務時間不少于20小時/年），到今年年底，各地、各省級學會、高?？茀f科普志愿者動態(tài)增長率達10%。
二、開展優(yōu)秀科普志愿者、優(yōu)秀科普志愿服務項目評選
（一）名額分配
全省優(yōu)秀科普志愿者評選名額30名，優(yōu)秀科普志愿服務項目15個。
每個設區(qū)市分配2名優(yōu)秀科普志愿者、1個優(yōu)秀科普志愿服務項目候選名額。
省級學會、高?？茀f共分配4名優(yōu)秀科普志愿者、2個優(yōu)秀科普志愿服務項目候選名額。
（二）優(yōu)秀科普志愿者推薦條件
1、熱心科普事業(yè)的科普志愿者，已在“xx省科普志愿者”網和“志愿xx”網注冊登記。
2、今年參加科普志愿服務時間不少于20小時。
3、積極參與科技活動周、科普日以及專題性科普活動，服務覆蓋面廣、取得較好社會效益。
4、受眾獲得感強，效果明顯。
5、優(yōu)秀科普志愿者要具有代表性。
（三）優(yōu)秀科普志愿服務項目（活動）推薦條件
1、項目符合“四服務”定位，面向基層，促進創(chuàng)新驅動發(fā)展，促進公民科學素質提升。
2、項目實施遵守法律法規(guī)，成效顯著，有創(chuàng)意、可評估、可持續(xù)，有示范、引導作用。
3、具有健全的組織體系和規(guī)范的管理制度，經常性開展科普志愿服務活動。
4、開展活動經?；?，項目實施時間一年以上，項目覆蓋面廣，實施成效好，取得良好的社會效應。
（四）申報、評選程序
1、以各省級學會、高?？茀f，各設區(qū)市科協為單位，按分配名額推薦報送候選人和項目（活動）有關材料。各省級學會、高?？茀f推薦優(yōu)秀科普志愿者不超過1名，項目不超過1項目。
2、根據候選人事跡材料、項目材料，組織有關專家進行評選。
3、省科協黨組審定。
4、評選結果網上公示。
5、通報表揚（優(yōu)秀科普志愿者頒發(fā)證書、優(yōu)秀科普志愿服務項目（活動）授予獎牌）。
關鍵詞：思想教育；平等交流；和諧關系
中圖分類號：F241 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）21-0134-02
思想教育的目的是選擇特定的教育內容，與教育對象進行思想、政治、道德信息的雙向交流和情感互動的過程。使教育雙方在認識上產生認同、情感上發(fā)生共鳴、思想上實現升華，達到其他手段所不能達到的效果。
一、針對員工心理特點，在和風細雨中實施教育
搞好思想教育一定要堅持實事求是的原則，針對員工思想的差異性，盡量采取提醒、談心、引導的方法，在和風細雨中達到教育的效果。
1.堅持分類施教的原則。不能一味求高、求快、求純，不能搞“一刀切”、“一鍋煮”，期望通過一次教育，一次整頓和開展一項活動，就立竿見影，什么問題都解決，是不現實的。必須著眼于職工思想的差異性，不同層次有針對性的搞好教育引導?？山Y合隊伍現狀，按照工作能力、道德修養(yǎng)、業(yè)務技能將職工按照綜合素質的高低分為A、B、C三類，針對A類職工在教育中要多組織座談討論，成果的方式，鼓勵他們多出一些理論和業(yè)務方面的優(yōu)秀成果；針對B類職工要引導他們制定不同的學習目標，使他們經過努力均能達到自己的目標；針對C類職工要采取結對幫扶的教育方式，充分發(fā)揮先進分子的帶頭作用，通過言傳身教，幫助他們提高自身素質，實現共同進步。
2.堅持正面教育為主的原則。要堅持主旋律、堅持高格調、堅持正面教育為主，提升勞動者的主體地位。外學先進。收集優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀人物的先進事跡材料組織匯編成集，發(fā)給每位員工并組織學習討論，通過專家講課輔導，組織征文研討，演講比賽等各種形式進行學習，引導員工趕有目標；內塑典型。在職工隊伍中定期開展“優(yōu)秀崗位員工”評選等活動，評選出不同崗位的優(yōu)秀員工，將優(yōu)秀崗位員工的先進事跡編寫成宣傳教育材料在職工中廣泛宣傳。通過以上活動的開展，可多發(fā)現職工的積極因素，通過亮點補缺點、用先進帶后進、揚正氣壓邪氣，從而調動職工的積極性。
3.堅持從實際出發(fā)的原則。社會千變萬化，職工的思想也形態(tài)不一?，F油田用工中勞務用工占到用工總量的1/3，尤其是一線單位更為突出，他們的工資與全民合同工相比有不小的距離，孩子的教育，老人的贍養(yǎng)給他們帶來不小的壓力，工作單位在人事、經營、政策上稍微有變化，很容易刺激他們敏感的內心，進而發(fā)生不穩(wěn)定行為。而全民合同工的情況相對較好，但他們對企業(yè)的期望值也更高，他們的要求也很難得到解決。因此，針對不同的職工類型要采取不的說教方式，要通過發(fā)放調查表等方式，了解職工中存在的共性問題、個性突出問題，有針對性地對職工生活困難、職工生涯設計、前途培養(yǎng)等方面開展有效務實的工作，使職工看到生活、工作的前途和希望，進而主動發(fā)揮聰明才智，積極投入到工作中。
二、尊重員工的主體地位，在平等交流中實施教育
居高臨下的說教式教育模式，容易引發(fā)教育對象的厭煩情緒和逆反心理，拉大與領導干部的心理距離，使教育效果大打折扣。在教育中要充分尊重員工的主體地位，在平等交流上達到教育目的。
1.以平等的身份組織教育。營造教育者和被教育者是一種對等的關系，要在輕松自如中實施教育和接受教育。努力營造相互尊重、相互理解、相互溝通的和諧局面。在日常教育活動中開展了為過生日的單井點職工送上一張50元的購書卡活動，讓他們買幾本自己喜歡的書籍，讓職工體會到自己崗位的重要性，使職工深深感受到企業(yè)的溫暖和關懷，增強職工的凝聚力。
2.緊貼員工實際開展教育。通過調查走訪、談心、發(fā)放調查表、設立意見箱等形式，收集職工對教育活動的意見和建議，把職工歡迎不歡迎、滿意不滿意、高興不高興作為檢驗教育效果的重要標準。職工需要什么教育就搞什么教育，職工喜歡那種形式就用那種形式。教育的題目要從職工實際生活中確定，從職工普遍關心的問題入手，只有緊緊抓住職工感興趣的話題，才能切中教育的“興奮點”，撥動職工的心弦，喚醒職工對教育活動的回應。
3.讓職工走上前臺參與教育。老聽一個人講話沒味道，要經常變換口味。同時，一個人的智慧也有限，別看一些職工平時不吭不哈，其實很有思想。要發(fā)動大家參與到教育中來，多搞一些群眾性討論活動，努力營造出和風細雨的教育環(huán)境，教育中一定要發(fā)動群眾，讓職工有話敢說、有話能說、有話會說。我單位在教育培訓中，讓基層技術骨干都成為了教育的主講人，展現他們豐富的實踐知識，發(fā)揮他們的技術專長，使他們得到了鍛煉，大家受到了教育。
三、滿足員工興趣愛好，在潤物無聲中實施教育
灌輸是思想教育的理論基石之一，但灌輸不是一味的說教。要積極探索新形勢下實施有效灌輸的新形式。滿足員工的興趣愛好，通過潤物無聲的方法，讓道理被職工自覺接受。
1.教育者要提高說理的能力。能夠把大道理講好、真道理講實、遠道理講近，娓娓道來，講的跟職工貼的很近，講的入情入理，能讓職工主動接受。
2.多舉一些生動的事例。只有吸引人，才能打動人，課要講的好，關鍵要有好的個案，多講一些精彩的笑話、幽默的故事。其實，小故事蘊涵著大道理，小幽默體現大智慧，小視角折射大意境。給員工講課一定要講出職工的一個好心情來。不要上課把職工上的愁眉苦臉，和諧社會首先要有心理和諧?？鞓纺芗ぐl(fā)活力，快樂能產生創(chuàng)造力，快樂更能轉化為實實在在的執(zhí)行力。
3.努力拓寬教育思路。要解放思想，樹立大的教育觀。教育的形式很多，聽課是教育，看看好的VCD片子也是教育，走出去參觀學習、組織故事會、演講會是教育，開通領導親情信箱也是一種教育。要盡量使理性認識和感性認識相結合，使課堂教育與社會實踐相結合，使教育小課堂延伸到社會大課堂，把教育搞的生動活潑。
四、著眼員工的全面發(fā)展，在滿足需求上實施教育
在新形勢下，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，渴望成材，參與競爭的愿望更加激烈。在教育中要著眼于人的全面發(fā)展，不斷滿足職工各種需求，從而達到教育的目的。
1.滿足職工的感情需求。職工渴望能夠與領導平等交流，職工渴望領導對自己的認同，這是人的感情需求。所以教育職工一定帶著濃厚的感彩，讓職工感到是對他們負責，是為了他好。比如很多在職工眼里相當“正?！钡倪`章操作，你用命令去執(zhí)行，效果并不一定太好，但如果換一種交流的方式，將危害性講清講透，他也許會一輩子牢記在心中。
2.滿足職工的知識需求。能否贏得員工的敬業(yè)精神和奉獻精神的一個關鍵在于其能否為自己的員工創(chuàng)造條件，使他們有機會獲得一個有成就感和自我實現感的崗位。大部分員工求學上進心理較強，比較關注自身在企業(yè)的發(fā)展前景，單位一定要建立好職工崗位成才平臺。
他從生產一線普通的操作工干起，成長為一名基層生產管理人員，參與了貴冶二期、三期建設，為轉爐改造后新技術、新設備的推廣使用作出了積極貢獻，有力保障了工藝改造前后的順利接軌以及貴冶三期工程的達產達標。
他提出轉爐煙罩進水系統的改造，并主持該項目的實施和驗收，成功杜絕了困擾轉爐生產的煙罩漏水現象。貴冶三期工程投產后，致力于各項生產技術經濟指標的優(yōu)化，特別是針對轉爐進料量和冷料處理能力的提升，展開了《轉爐耐火磚減薄擴容研究》、《銅吹煉系統的節(jié)能》及plc系統改造等攻關。其中，《轉爐耐火磚減薄擴容研究》項目攻關，增加了轉爐容積，年可多產粗銅2萬噸，年產值達4個億，比新建一臺轉爐節(jié)省資金800多萬元；《轉爐爐齡攻關》項目，每年為貴冶節(jié)約資金2千萬元以上，令日本專家大為震驚。
如今，他正著手于轉爐作業(yè)率的提高這一攻關項目，已取得了初步成績。
他利用科技進步解決了許多生產過程中的技術難題，在高品位冰銅吹煉的物料、爐況和渣含銅的控制中，提出了有效的工藝操作方案，成功實現了在高冰銅品位吹煉條件下的中間物料平衡和渣含銅的穩(wěn)定。由于工作業(yè)績突出，1999、2000年××被授予貴冶青年崗位能手稱號，2002年，他負責的《轉爐耐火磚減薄擴容研究》獲得××冶煉廠科技進步二等獎，同年，還獲得××冶煉廠先進勞動者榮譽稱號。2004年，又被評為××十佳青年榮譽稱號。
××事跡材料
“點石成金”的科技尖兵
科技是第一生產力?？萍紕?chuàng)新是一個企業(yè)強基固本、保持持續(xù)發(fā)展的堅實后盾。
××××冶煉廠熔煉車間轉爐工段長××，滿腔熱情扎根生產一線，癡心不渝從事冶金技術研究，以“點石成金”的技改之作，在車間的產量提升和科技攻關及技術跨越中，發(fā)揮了一名基層科技人員的重要作用，為貴冶這座現代化大型煉銅工廠的生產順行與蓬勃發(fā)展作出了突出的貢獻，大伙毫不吝嗇給他起了個“科技尖兵”的美譽。
（一）
××畢業(yè)于昆明工學院冶煉專業(yè)，1997年，他帶著年青人的夢想和憧憬，走進了貴冶這座大熔爐，開始拓展青春的“閃亮點”。
萬事開頭難。記得剛到熔煉車間轉爐工段，置身于高大、喧囂、寬敞的廠房，面對繁雜、林立、陌生的設備，感受著緊張、忙碌、火熱的工作場景，感覺到周圍的一切與自己那瘦小身軀、厚重眼鏡的“文弱書生”形象是那么不相協調，隨之而來的是一陣困惑和茫然，在高溫、煙氣、粉塵交織的艱苦環(huán)境里，自己能順利駕馭設備，熟練掌握高、精、尖的煉銅技術嗎？
準確定位，尋找行動的支點。分到轉爐工段后，××便迫不及待地將一摞一摞的生產操作資料與設備圖紙當成“有味詩書”咀嚼起來，常常是一個人挑燈夜戰(zhàn)，直到深夜。他憑借“初生牛犢”的闖勁和青春的滿腔豪情，用虛心請教學習、踏實勤勉工作、執(zhí)著進取鉆研去填補實踐的空白，用青春的汗水去催開成功之花，在一次次的實戰(zhàn)中，他找到了專業(yè)理論知識與實踐相結合并相互促進提高的最佳切入點。
功夫不負有心人。不到半年，他不僅能夠完全獨立勝任轉爐工序任何一個崗位，而且總能出色地完成領導交下的各項生產任務，逐漸成為了轉爐吹煉技術的“行家里手”。
車間轉爐每天有著上千萬噸的物料吞吐量，是保證生產連續(xù)、穩(wěn)定和產品高精度的關鍵環(huán)節(jié)。隨著貴冶產量的逐年提升，傳統的轉爐吹煉控制技術已日顯“笨拙”，越來越不能與工廠生產發(fā)展的要求相匹配。
在實踐中日趨“見多識廣”的××憑著自己敏銳的專業(yè)嗅覺，深感從日本引進的全套生產設備的控制系統已大大落后于時代步伐，一場技術革新迫在眉睫，不容置疑。
但一個“改”字談何容易？當時沒有任何資料，也沒有其它廠家的經驗可借鑒，困難重重。設備改造必須與生產實際嚴密吻合，加之熔煉車間設備呈現出自動化程度高，連鎖性強的特點，只要某臺設備的“神經”稍有短路，都有可能導致嚴重的設備和人身事故?！痢两涍^幾番認證，以驚人的膽識和魄力，向被喻為“老虎屁股摸不得”的洋設備動起了“手術”。
在轉爐二期改造工程中，他主持了轉爐控制系統的重大改造工程，在時間緊、任務重、控制系統復雜的情況下，一旦改造失敗將給工廠帶來無法挽回的損失，面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，他沉著冷靜應對，敢于在洋設備上“動刀”，果斷地將原有的控制系統拆除，使用了代表最新科學技術發(fā)展的plc可編程序邏輯控制技術，使轉爐的控制系統發(fā)生了質的變化，此次改造是貴冶歷來電氣項目中最大的一次，無論從工作量、難度還是控制系統的復雜性來說，都是史無前例的，在他的組織安排和技術指導下進行攻關，取得了令人滿意的效果，不但準確性能高，故障率少，而且操作簡單、直觀，大大減輕了工人的勞動強度，從而大大拓展了轉爐的生產空間，為今后生產能力的提升打下了扎實基礎。
2000年，××全面參與了工廠二期二步試車計劃的編寫及全方位試車工作，2002年又主編了近百萬字的《轉爐崗位培訓教材》，為貴冶的產量提升、技術跨越作出了積極貢獻。
有人說，××天生就是干技術的“行家里手”，可又有誰知道為了練就這“手到擒來”的本領，他付出了多少心血和汗水??！××房間的書柜里全被《××工程》、《有色金屬》、《閃速煉銅》等專業(yè)書籍塞得滿滿當當，“學無止境”成為他牢記在心的座右銘。
貴冶是我國第一座從日本成套引進、采用世界先進閃速熔煉技術的現代化煉銅工廠，可謂高標準規(guī)劃，一開始就緊跟當代世界煉銅工業(yè)發(fā)展水平。高起點的引進，同時，也給工廠的技術進步和創(chuàng)新帶來了難度，進入21世紀，面對日新月異世界煉銅科技發(fā)展潮流，熔煉轉爐如何進行工藝改造，使生產能力再上臺階呢？一副副重擔壓在了時任轉爐工段長的××身上。
（二）
沿著人家的老路求發(fā)展，只能是永遠“慢半拍”，并有可能陷入“盲目”的尷尬境地。創(chuàng)新，必須走自己的路，形成自身的技術優(yōu)勢。
貴冶三期工程改造后，熔煉車間年產陽極銅實現了由20萬噸提升至30萬噸的大跨越，但從以往車間多年生產實績來看，因轉爐期交換作業(yè)爐次無法“拔高”，而使轉爐日處理冰銅量難上新臺階，若不采取針對措施，三期投產后轉爐工序將成為熔煉車間生產工序的一個大“瓶頸”。
在生產困難面前，從不言敗的××深知：只要用好科技這把“利劍”，沒有過不去的火焰山。
他獨辟蹊徑，在現有轉爐單爐生產能力下，利用減薄爐襯擴大爐膛有效容積這一手段，來增加轉爐冰銅處理量，從而達到增產的目的。根據生產實踐，××將爐體耐火磚的長度從原來的400mm減為350mm，這50mm的“細微”差別，便能使轉爐多“騰挪”出4m？的容積，從而使轉爐“肚量”大開，單爐處理冰銅量由原先的185噸一舉提高到205噸，年可多產粗銅約2萬噸，相當于1臺轉爐的生產能力，而建設1臺轉爐至少也需要1000萬以上的資金費用。
延長爐壽命是降低成本的有效方法?！痢敛]有滿足現狀，在一方面加大轉爐冷料處理量的同時，對轉爐爐齡展開了攻關，他細研大量國內外相關資料，根據造渣含硅率和冷料率、富氧率及爐襯消耗速度，繪制了作業(yè)曲線圖，嚴格標準化操作，使爐齡攻關取得突破性進展，2004年，2＃、5＃、3＃轉爐爐齡相繼取得240爐次以上的好成績，創(chuàng)貴冶三期生產以來的最好值，按每爐200萬元的爐修耐火磚費用計算，××每年為工廠節(jié)約的資金就達1000萬元以上，該項成果在中日技術交流中令日方專家大為震驚，他們看到了有貴冶特色的煉銅模式正在強勢崛起。
2003年，××參與了大型冶金工程類教科書《現代銅冶金學》的編寫工作。在熔煉車間，科技創(chuàng)新與技術攻關已滲透到了××日常工作中的每一天，尤其近幾年，他更是有數篇高技術含量的科技論文相繼在省、部級和國家級刊物上發(fā)表，有《轉爐水冷煙罩的技術性能與管理措施》、《轉爐爐齡的生產實踐》等。
工作中的××盡心盡責，敬業(yè)精業(yè)，在他的創(chuàng)新管理和技術革新下，熔煉車間的新老設備在大幅度的生產跨越中，始終保持著良好的運行狀態(tài)，發(fā)揮著巨大的生產效能，他本人也由于出色的工作成績多次被公司評為“先進工作者”。
（三）
作為一名生產工段長，身心都要經受到巨大的考驗，用××的話說，就是“累并快樂著”。
每當自己的技術改造項目獲得成功，他感到無比的欣慰和自豪，以至于他將自己的婚姻大事一拖再拖，無暇顧及。
作為車間最年輕的工段長，他自然有他的管理“秘訣”。他工作中朝夕相處的同事談到吳段長都會翹起大拇指，在他們心中，吳段長是那種技術過硬、可以交心談心的朋友。“碰到生產中難以解決的難題，找吳段長準沒錯……”一名剛分來轉爐兩年的大學生一臉佩服地說。
生活中的××也有著太多的“缺憾”，自從擔任生產工段長以來，他從來沒有休過一次探親假和年休假，父母親家雖然離工廠只有區(qū)區(qū)一百公里之遙，但也只是偶爾過年時回去短暫的匆匆一瞥，因為工廠已牢牢栓住了他那顆充滿奮斗豪情的心。
