發(fā)布時間：2022-12-21 20:04:47
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的勞動者事跡材料樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
XXX，天津市“五一”勞動獎?wù)芦@得者，現(xiàn)為第二固井公司伊拉克XXX項目經(jīng)理。他為人忠厚、工作踏實、善于鉆研、勇于奉獻(xiàn)。為了開辟和占穩(wěn)公司伊拉克市場，他常年工作在海外，憑借那份執(zhí)著永恒的信念，成為新時代的石油追夢人。
1992年大學(xué)畢業(yè)后來到固井公司，他一直扎根一線工作，足跡遍及XXX油區(qū)、XXX、海上鉆井平臺及海外市場等，在技術(shù)崗位上一干就是二十八年。幾十年如一日，重復(fù)著同一種工作，但他始終不離不棄，恪盡職守。他處處以勞模的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔。他常說：公司無小事，公司的事就是我自己的事。他是這樣說的，也是這樣做的。
2019年公司成功中標(biāo)XXX項目，甲方要求固井方案滿足流體梯度設(shè)計原則，全新的設(shè)計理念和技術(shù)要求成了擺在面前的難題，如達(dá)不到甲方要求，將無法實施工程施工。時間就是命令，甲方的要求就是我們的目標(biāo)，來不得半點馬虎和大意。為了保證如期開鉆，不耽誤進(jìn)度，他帶領(lǐng)他的團(tuán)隊身兼“白大褂”與“紅工衣”的身份，連續(xù)十幾天，夜以繼日，對現(xiàn)場外加劑，進(jìn)行了無數(shù)次復(fù)配、正交、加溫試驗。一次次的失敗，一次的重復(fù)，無論遇到再大的困難，他都沒有氣餒，更沒有退縮。他餓了，吃一口方便面；渴了，喝一口涼水；困了，在實驗室瞇一會。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過無數(shù)次調(diào)整配方和試驗，他和他的團(tuán)隊最終完成了水泥漿性能優(yōu)化調(diào)整，成功攻克甲方對固井設(shè)計提出的一系列技術(shù)難題，實現(xiàn)了該項目固井施工的開門紅。
2019年春節(jié)前夕， 這一天，來自中國的電話打破了XXX井場上單調(diào)且嘈雜的鉆機(jī)聲，妻子來電，家里急需回去。
“現(xiàn)場人員緊張，大家都堅守在一線，作為一名干部，我確實不能回去?！甭犞拮釉陔娫捴薪辜钡穆曇簦X中浮現(xiàn)出仍在生病的老人，他眼里含著淚花，但還是狠下心來對妻子說道。
“只要有時間，春節(jié)前我盡量回來?！睉阎鴿M心的愧疚，
XXX，天津市“五一”勞動獎?wù)芦@得者，現(xiàn)為第二固井公司伊拉克XXX項目經(jīng)理。他為人忠厚、工作踏實、善于鉆研、勇于奉獻(xiàn)。為了開辟和占穩(wěn)公司伊拉克市場，他常年工作在海外，憑借那份執(zhí)著永恒的信念，成為新時代的石油追夢人。
1992年大學(xué)畢業(yè)后來到固井公司，他一直扎根一線工作，足跡遍及XXX油區(qū)、XXX、海上鉆井平臺及海外市場等，在技術(shù)崗位上一干就是二十八年。幾十年如一日，重復(fù)著同一種工作，但他始終不離不棄，恪盡職守。他處處以勞模的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔。他常說：公司無小事，公司的事就是我自己的事。他是這樣說的，也是這樣做的。
2019年公司成功中標(biāo)XXX項目，甲方要求固井方案滿足流體梯度設(shè)計原則，全新的設(shè)計理念和技術(shù)要求成了擺在面前的難題，如達(dá)不到甲方要求，將無法實施工程施工。時間就是命令，甲方的要求就是我們的目標(biāo)，來不得半點馬虎和大意。為了保證如期開鉆，不耽誤進(jìn)度，他帶領(lǐng)他的團(tuán)隊身兼“白大褂”與“紅工衣”的身份，連續(xù)十幾天，夜以繼日，對現(xiàn)場外加劑，進(jìn)行了無數(shù)次復(fù)配、正交、加溫試驗。一次次的失敗，一次的重復(fù)，無論遇到再大的困難，他都沒有氣餒，更沒有退縮。他餓了，吃一口方便面；渴了，喝一口涼水；困了，在實驗室瞇一會。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過無數(shù)次調(diào)整配方和試驗，他和他的團(tuán)隊最終完成了水泥漿性能優(yōu)化調(diào)整，成功攻克甲方對固井設(shè)計提出的一系列技術(shù)難題，實現(xiàn)了該項目固井施工的開門紅。
2019年春節(jié)前夕， 這一天，來自中國的電話打破了XXX井場上單調(diào)且嘈雜的鉆機(jī)聲，妻子來電，家里急需回去。
“現(xiàn)場人員緊張，大家都堅守在一線，作為一名干部，我確實不能回去?！甭犞拮釉陔娫捴薪辜钡穆曇?，腦中浮現(xiàn)出仍在生病的老人，他眼里含著淚花，但還是狠下心來對妻子說道。
“只要有時間，春節(jié)前我盡量回來?！睉阎鴿M心的愧疚，康洪長對妻子承諾著。
正月初一大早，XXX并沒有回國，仍一直在工地、化驗室兩地折返，作為一線領(lǐng)導(dǎo)，他并沒有一個領(lǐng)導(dǎo)的樣子，凡事親自上手，忙得不可開交。負(fù)責(zé)BH43井各項工作開展，到XXX井24小時配水配藥和24小時配水配藥、水泥化驗、管線銜接、水泥車試運(yùn)轉(zhuǎn)……幾乎所有現(xiàn)場工作，都能看到他的身影。
將巡檢排查工作做細(xì)做實，是現(xiàn)場的重要一環(huán)，為了確保做到工作萬無一失，在保證其他工作的同時，他盡可能多的把時間花在水泥化驗上。
2月3日，天下著雨，讓原本就寒冷的天氣顯得更加陰冷。剛在配水配藥值完班的XXX回化驗室拿了水泥符合曲線便徑直往外走。
“康經(jīng)理，晚上這么冷你要去哪？”
“去井場在確定一遍添加劑數(shù)量?！?/p>
“要不要先吹會暖氣再去啊，你看你都冷得縮起來了?！?/p>
“剛在水罐上風(fēng)吹多了，等下就好了。昨天活太多我沒過清楚數(shù)，我趁現(xiàn)在有時間趕緊再去看一遍，別有差錯。先走了，不然等下工作起來就趕不上了?！?/p>
經(jīng)過反復(fù)的核對，他才放下心來……。
“添加劑是咱們吃飯的家伙，多走幾遍比較放心?！边@是他最近常掛在嘴邊的一句話。
忙碌從前一天早上一直到第二天晚上，將近40個小時。我問他，你這樣身體哪撐得住，他笑著回我：“我還年輕，撐得住，這段時間大家都很累，作為領(lǐng)導(dǎo)，我有責(zé)任多承擔(dān)一點?！彼f這話的時候，聲音里滿是疲憊，眼里也布滿血絲。
在工作間隙，他打了通電話回家，跟妻子說：“再過幾天，等這口井沒那么嚴(yán)峻了，我馬上回去?！逼拮拥囊痪洌骸澳愕墓ぷ魑依斫夂椭С郑闳グ?，但是一定要小心再小心，一定要注意安全。”讓他的眼眶不禁有點濕潤。
在親情和工作之間，XXX選擇了后者。在施工特殊時期，極其簡單的和家中匯報后，他迎難而上、砥礪前行！作為一名黨員和基層一線干部，XXX始終嚴(yán)守紀(jì)律，勇于擔(dān)當(dāng)，無私忘我，履職盡責(zé)，是這場沒有硝煙的施工戰(zhàn)場里的最美“逆行者”。
對妻子承諾著。
正月初一大早，XXX并沒有回國，仍一直在工地、化驗室兩地折返，作為一線領(lǐng)導(dǎo)，他并沒有一個領(lǐng)導(dǎo)的樣子，凡事親自上手，忙得不可開交。負(fù)責(zé)BH43井各項工作開展，到XXX井24小時配水配藥和24小時配水配藥、水泥化驗、管線銜接、水泥車試運(yùn)轉(zhuǎn)……幾乎所有現(xiàn)場工作，都能看到他的身影。
將巡檢排查工作做細(xì)做實，是現(xiàn)場的重要一環(huán)，為了確保做到工作萬無一失，在保證其他工作的同時，他盡可能多的把時間花在水泥化驗上。
2月3日，天下著雨，讓原本就寒冷的天氣顯得更加陰冷。剛在配水配藥值完班的XXX回化驗室拿了水泥符合曲線便徑直往外走。
“康經(jīng)理，晚上這么冷你要去哪？”
“去井場在確定一遍添加劑數(shù)量?！?/p>
“要不要先吹會暖氣再去啊，你看你都冷得縮起來了?！?/p>
“剛在水罐上風(fēng)吹多了，等下就好了。昨天活太多我沒過清楚數(shù)，我趁現(xiàn)在有時間趕緊再去看一遍，別有差錯。先走了，不然等下工作起來就趕不上了?！?/p>
經(jīng)過反復(fù)的核對，他才放下心來……。
“添加劑是咱們吃飯的家伙，多走幾遍比較放心。”這是他最近常掛在嘴邊的一句話。
忙碌從前一天早上一直到第二天晚上，將近40個小時。我問他，你這樣身體哪撐得住，他笑著回我：“我還年輕，撐得住，這段時間大家都很累，作為領(lǐng)導(dǎo)，我有責(zé)任多承擔(dān)一點。”他說這話的時候，聲音里滿是疲憊，眼里也布滿血絲。
在父親新的.潛移默化和言傳身教之下，肖x泉同志兒子都培養(yǎng)出自立自強(qiáng)的性格，在生活上，獨(dú)立自主，在思想上力求上進(jìn)，在事業(yè)上努力拼搏。以下是小編為大家整理的家庭事跡材料感悟資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
家庭事跡材料感悟一
托爾斯泰說：“所有幸福的家庭都一樣,不幸的家庭各有各的不幸。”面對著對幸福生活的渴望，也面對著人類哺育孩子、照顧后代的基本責(zé)任，很多有共同愛好與理想的人們走到了一起。家庭，構(gòu)成了社會建設(shè)的一個重要的基礎(chǔ)組織，并以潛移默化的言傳身教影響著社會和諧的建設(shè)。
一、自力更生、艱苦奮斗
我們家爸爸是__人，大學(xué)畢業(yè)后來__工作，現(xiàn)在將近有10年了。遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，人生地不熟，但是他工作敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，目前為止在__一中帶了三屆學(xué)生，為__教育事業(yè)做了一點能做的事情。媽媽是__鎮(zhèn)農(nóng)村的貧家女出身，也是通過了個人的奮斗，目前在__中醫(yī)院上班。201_年秋冬時候，兩個青年相遇、相知，并最終走到一起。一年后，迎來了一對可愛的小孩。
這是一個團(tuán)結(jié)、親密和互助的家庭，這種精神來自于家庭的傳承。爸爸和媽媽都是普普通通的農(nóng)家孩子，他們知道父母的勞苦與艱辛。俗話說：“窮人的孩子早當(dāng)家”。家庭的貧苦給兩個人，從小時候的就是責(zé)任和吃苦耐勞的基本品質(zhì)。201_年，媽媽還是醫(yī)院的待聘護(hù)士，沒有收入。孩子出世后，一直都是外公外婆在幫著帶，生活方面也是貼補(bǔ)了不少。小孩的外婆很主動地承擔(dān)了招呼兩個外孫的工作，“家有一老，如有一寶”真正切切的給這個剛組建的小家庭以“實惠”。在大多數(shù)人家一個孩子請一到兩個保姆的時候，孩子外婆一個人在照顧兩個小孩。當(dāng)然，在沒有課的時候，帶著學(xué)生的作業(yè)回家?guī)Ш⒆樱渤蔀榱税职止ぷ鞣矫娴?ldquo;特色”!
兩個孩子，主要只有爸爸的工資，有時候真是沒有奶粉錢。這要說201_年一中教師的真實情況，很多人都會笑，但情況確實這樣。為此，爸爸想過去財務(wù)室借錢，也想過去打臨工……
物質(zhì)貧乏，兩個青年人還剛進(jìn)入工作崗位，收入水平低，但是他們堅定生活越來越好。也正是這種精神的的鼓勵下，他們靠自己的努力和老人、單位的幫助與支持把生活過的不再艱難。
二、愛崗敬業(yè)、勤儉持家
單位是一個人在社會上獲得工資報酬的基本場所，也是體現(xiàn)社會價值、獲得社會尊重與認(rèn)可的重要平臺。愛崗敬業(yè)，熱愛勞動，積極奉獻(xiàn)，進(jìn)而在勞動中獲得勞動者應(yīng)有的存在感與獲得感，取得收入用以個人的相關(guān)發(fā)展。
爸爸和媽媽兩個人的單位都很體面，工作雖然壓力大，任務(wù)重，但是兩人從來不給單位添麻煩，也堅決不給單位拖后腿。爸爸的文筆不錯，在單位上寫點東西什么的，算得上能手。他還在工作之余，騎著自行車跑大街，制作了__公交線路圖，那在201_年前__市的公交站牌很多沒有規(guī)范。他還親自走訪各大銀行，制作了金融單位線路圖，方便了同事和身邊的很多人。熱愛公益，有愛心，沒想著圖什么回報。因為他覺得，付出自己的努力，看著別人很實用就好。
媽媽的由待聘到招聘成功，是在生產(chǎn)后的事情。晚上等娃睡覺后，看書背題，熬夜看書，令人難以忘記的是她筆試的晚上，一家人動員起來哄孩子就為她能夠睡得好點，考試順利。功夫不負(fù)有心人。正式工作后，她積極工作，很快在科室獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。三班倒，每個周期一個中班一個夜班，兩個孩子放到外婆家住，這已然成為了這個家庭固定不變的成例。
父母從事的工作，很多時候有不得已，正如網(wǎng)上形容教師的那句話，“我走娃未醒,我回娃已睡。”爸爸是高三班主任，早上6點不到就走了，晚上基本上23點左右才能回家。一天就24小時,除去和學(xué)生在一起的時光,陪孩子的時間所剩無幾。雖然帶著些對孩子的虧欠，但是這也是工作的需要，單位上還有相同年齡段的班主任也是我們教師這個隊伍中無私奉獻(xiàn)的默默無聞?wù)摺?/p>
有事業(yè)，有家庭，有理想，這應(yīng)該是年青人追求的歸宿。遵紀(jì)守法、熱愛勞動、努力奮斗，正是由于這樣的精神指導(dǎo)和價值追求，讓這家庭充滿愛和積極的能量。
家庭事跡材料感悟二
幸福的家庭都是相似的，最美家庭一定有最動人的風(fēng)景、最優(yōu)良的家風(fēng)，王先生夫妻結(jié)婚多年來，夫妻恩愛，孝敬老人，熱心助人，鄰里和睦。他們用平凡生活中的點點滴滴詮釋了家與愛的真諦。奮斗、嚴(yán)謹(jǐn)、孝老是王先生家庭的關(guān)鍵詞。
一、奮斗。戶主王先生1990年進(jìn)入綜合執(zhí)法局工作，時任中隊長，任職期間兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和同事的贊譽(yù)，由于工作成績突出還連續(xù)多年榮獲"先進(jìn)個人"的榮譽(yù)稱號。妻子張會超1988年參加工作，就職于石化供銷公司，1991年因公司效益不好而下崗，她并未因此消沉，而是積極地自主創(chuàng)業(yè)，在1991年至1995年之間的五年當(dāng)中，她先后開過自行車專賣店，做過酒，開過電話亭，還跑過出租，她勤奮自強(qiáng)的事跡影響著她身邊的很多人，她的丈夫王先生和兒子王思都在背后默默地支持她，做她堅強(qiáng)的后盾，在1995年她開辦了物業(yè)公司，2005年至今在美景嘉園經(jīng)營恒中物業(yè)公司，任總經(jīng)理和法人代表，公司自成立以來，經(jīng)營有方，管理嚴(yán)謹(jǐn)，受到廣大業(yè)主的一致好評。在父母的言傳身教下，兒子王思也十分勤勉上進(jìn)，大學(xué)畢業(yè)后在華龍區(qū)綜合執(zhí)法局工作，并任優(yōu)勝教育顧問，表現(xiàn)出杰出的工作能力和管理才能。
二、嚴(yán)謹(jǐn)。作為父母，王先生夫婦真正的做到了嚴(yán)謹(jǐn)治家，他們之間一直保持著良好的和睦關(guān)系，對獨(dú)子王思的教育也是盡心盡力，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，王思從小便聰慧懂事，勤奮好學(xué)，大學(xué)期間利用寒暑假時間在外面勤工儉學(xué)，積累了豐富的社會經(jīng)驗，畢業(yè)后進(jìn)入華龍區(qū)綜合執(zhí)法局工作，還在一家私人的教育機(jī)構(gòu)優(yōu)勝教育任教育顧問，表現(xiàn)出了非凡的教育和管理才能。
三、孝老。古訓(xùn)有言：百善孝為先。孝敬父母是中華民族的傳統(tǒng)美德，孝親敬老是營造幸福家庭的基石。王先生和張會超婚后將老人接來同住，悉心照顧他們的飲食起居，二十多年間，無論工作再忙，都會趕回家為老人做可口營養(yǎng)的飯菜，老人們在他們的照顧下雖已八十多歲的高齡，但是精神矍鑠，身體康健，逢人就夸兒子媳婦孝順懂事，孫子王思對老人也是關(guān)愛有加，每次回來都給老人噓寒問暖，給他們添置新衣和需要的東西。
幸福是什么?腰纏萬貫不一定幸福，位高權(quán)重也不一定幸福，王先生一家用夫妻的相敬如賓，尊老的一顆孝心，創(chuàng)業(yè)的同舟共濟(jì)，育人的言傳身教演繹了小家庭最溫馨的幸福，詮釋了平凡的偉大，樸實的珍貴，幸福的最真實內(nèi)涵。
一個幸福、快樂、和諧的家庭需要每個家庭成員共同的努力。只有每個人都積極地奉獻(xiàn)和付出，家才會更溫暖，只有每個家庭都幸福了，我們的社會也才會更和諧。
家庭事跡材料感悟三
肖x同志的家庭與千萬個家庭一樣，是一個普通的家庭，但這普通的背后，卻蘊(yùn)藏著一個鮮為人知的事故，她記錄了這個家庭生活幾上、自立、自強(qiáng)尊老愛幼的一段不平凡的經(jīng)歷。
一、愛崗敬業(yè)，工作楷模
肖x同志不論做什么事情，他都充分發(fā)揮軍人的本色，認(rèn)真履行職責(zé)，處處以身作則。雷厲風(fēng)行，不折不扣地去完成黨交給的各項工作任務(wù)。近幾年村委會工作名列前茅，鄉(xiāng)年度重點目標(biāo)考核第一名，縣先進(jìn)黨支部，本人縣優(yōu)秀人大代表，這些榮譽(yù)的取得，與他愛人理解與支持是分不開的。
二、尊老愛幼，家中模范
在完成本職工作的同時，肖x同志還努力做一個“好兒子，好丈夫，好父親”，協(xié)調(diào)好家庭事務(wù)，使整個家庭和諧融洽，和睦相處。他把工作之余時間都留給了家人，陪伴家人，就算只是一家人在一起聊天，那也是他心中最幸?？鞓返臅r光。身為一家之主，他以寬容和理解善待每一位家庭成員，做到“多一點理解，多一點關(guān)懷”。作為兒子，他尊敬老人，關(guān)心老人，孝順老人。在忙碌的工作過程中他仍然堅持抽空陪伴他人，是出了名的孝子;作為丈夫，他愛護(hù)妻子，與妻子相互關(guān)心，互相扶持，夫妻感情融洽，從不為小事爭吵;作為父親，他以身作則，注重對兒子進(jìn)行世界觀、人生觀、價值觀的教育，培養(yǎng)孩子節(jié)儉、謙遜、自強(qiáng)的良好品質(zhì)，教育他們獨(dú)立自主、學(xué)會做事、學(xué)會做人，做一個對社會有貢獻(xiàn)的人。
三、勤儉樸素，家中賢內(nèi)
肖x的妻子吳滿鳳同志是一名家庭主婦，在她身上充分體現(xiàn)了中國婦女的傳統(tǒng)美德;作為媳婦，她恪盡孝道，對老人噓寒問暖，還經(jīng)常陪件老人談心，做她精神上的支柱;作為母親，她慈愛但不溺愛，在照顧好兒子生活的同時，還擔(dān)負(fù)起教育兒子成材的重任;作為妻子，她是“賢內(nèi)助”的最佳代言人。
為了減輕丈夫的工作壓力，她承擔(dān)起家庭的所有事務(wù)，把家中的事情管得井井有條，從不讓丈夫因家事分心而影響工作。為了讓丈夫做清清白白的村官，不濫用權(quán)力，不迷失自己，她建立起一般家庭更加純樸和節(jié)儉的家風(fēng)，牢固地守護(hù)著自己家門。她常吹家庭廉潔風(fēng)，常念家庭廉潔經(jīng)，督促丈夫自重、自省、自警、自勵，在外做到“一身正氣上班去，兩袖清風(fēng)回家來”。
四、以德育人，父慈子孝
在父親新的.潛移默化和言傳身教之下，肖x泉同志兒子都培養(yǎng)出自立自強(qiáng)的性格，在生活上，獨(dú)立自主，在思想上力求上進(jìn)，在事業(yè)上努力拼搏。
一、全省科普志愿者服務(wù)公民科學(xué)素質(zhì)提升聯(lián)合行動
今年科普日期間，通過省、市、縣科協(xié)，省級學(xué)會、高?？茀f(xié)等，以公民科學(xué)素養(yǎng)大賽和農(nóng)民知識競賽為活動載體，組織全省科普志愿者開展服務(wù)公民科學(xué)素質(zhì)提升聯(lián)合行動，不斷提升我省公民科學(xué)素養(yǎng)，著力在全社會營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍。
（一）培訓(xùn)對象。以青少年、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動者、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員四大人群為主要服務(wù)對象。
（二）培訓(xùn)形式。進(jìn)社區(qū)、學(xué)校、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、科普基地等開展以課堂授課、輔導(dǎo)、視頻微課堂等形式的培訓(xùn)。
（三）培訓(xùn)內(nèi)容。以《公民科學(xué)素養(yǎng)讀本》（精選本）為大綱，適當(dāng)增加科學(xué)精神、科學(xué)思想、科學(xué)方法和xx科普特色內(nèi)容?！犊茖W(xué)大眾》雜志社提供精編公民科學(xué)素養(yǎng)讀本內(nèi)容，省科技干部進(jìn)修學(xué)院負(fù)責(zé)印發(fā)全省各地。
（四）培訓(xùn)時間。8月10日—9月30日，配合xx省首屆公民科學(xué)素養(yǎng)大賽活動，通過市、縣科協(xié)和基層組織，省級學(xué)會、高校科協(xié)等進(jìn)行組織發(fā)動科普志愿者開展培訓(xùn)。
（五）服務(wù)結(jié)果認(rèn)定?？破罩驹刚唛_展培訓(xùn)等志愿服務(wù)由各級科協(xié)，省級學(xué)會、高?？茀f(xié)在網(wǎng)上或手機(jī)客戶端平臺登記服務(wù)內(nèi)容、認(rèn)定服務(wù)時間，發(fā)放電子證書。認(rèn)定結(jié)果將作為優(yōu)秀科普志愿者評選的依據(jù)。
（六）工作目標(biāo)。各地注冊科普志愿者開展培訓(xùn)參與率要達(dá)到60%、合格率達(dá)50%（合格是指每個志愿者服務(wù)時間不少于20小時/年），到今年年底，各地、各省級學(xué)會、高校科協(xié)科普志愿者動態(tài)增長率達(dá)10%。
二、開展優(yōu)秀科普志愿者、優(yōu)秀科普志愿服務(wù)項目評選
（一）名額分配
全省優(yōu)秀科普志愿者評選名額30名，優(yōu)秀科普志愿服務(wù)項目15個。
每個設(shè)區(qū)市分配2名優(yōu)秀科普志愿者、1個優(yōu)秀科普志愿服務(wù)項目候選名額。
省級學(xué)會、高?？茀f(xié)共分配4名優(yōu)秀科普志愿者、2個優(yōu)秀科普志愿服務(wù)項目候選名額。
（二）優(yōu)秀科普志愿者推薦條件
1、熱心科普事業(yè)的科普志愿者，已在“xx省科普志愿者”網(wǎng)和“志愿xx”網(wǎng)注冊登記。
2、今年參加科普志愿服務(wù)時間不少于20小時。
3、積極參與科技活動周、科普日以及專題性科普活動，服務(wù)覆蓋面廣、取得較好社會效益。
4、受眾獲得感強(qiáng)，效果明顯。
5、優(yōu)秀科普志愿者要具有代表性。
（三）優(yōu)秀科普志愿服務(wù)項目（活動）推薦條件
1、項目符合“四服務(wù)”定位，面向基層，促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，促進(jìn)公民科學(xué)素質(zhì)提升。
2、項目實施遵守法律法規(guī)，成效顯著，有創(chuàng)意、可評估、可持續(xù)，有示范、引導(dǎo)作用。
3、具有健全的組織體系和規(guī)范的管理制度，經(jīng)常性開展科普志愿服務(wù)活動。
4、開展活動經(jīng)?；?，項目實施時間一年以上，項目覆蓋面廣，實施成效好，取得良好的社會效應(yīng)。
（四）申報、評選程序
1、以各省級學(xué)會、高校科協(xié)，各設(shè)區(qū)市科協(xié)為單位，按分配名額推薦報送候選人和項目（活動）有關(guān)材料。各省級學(xué)會、高?？茀f(xié)推薦優(yōu)秀科普志愿者不超過1名，項目不超過1項目。
2、根據(jù)候選人事跡材料、項目材料，組織有關(guān)專家進(jìn)行評選。
3、省科協(xié)黨組審定。
4、評選結(jié)果網(wǎng)上公示。
5、通報表揚(yáng)（優(yōu)秀科普志愿者頒發(fā)證書、優(yōu)秀科普志愿服務(wù)項目（活動）授予獎牌）。
關(guān)鍵詞：思想教育；平等交流；和諧關(guān)系
中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）21-0134-02
思想教育的目的是選擇特定的教育內(nèi)容，與教育對象進(jìn)行思想、政治、道德信息的雙向交流和情感互動的過程。使教育雙方在認(rèn)識上產(chǎn)生認(rèn)同、情感上發(fā)生共鳴、思想上實現(xiàn)升華，達(dá)到其他手段所不能達(dá)到的效果。
一、針對員工心理特點，在和風(fēng)細(xì)雨中實施教育
搞好思想教育一定要堅持實事求是的原則，針對員工思想的差異性，盡量采取提醒、談心、引導(dǎo)的方法，在和風(fēng)細(xì)雨中達(dá)到教育的效果。
1.堅持分類施教的原則。不能一味求高、求快、求純，不能搞“一刀切”、“一鍋煮”，期望通過一次教育，一次整頓和開展一項活動，就立竿見影，什么問題都解決，是不現(xiàn)實的。必須著眼于職工思想的差異性，不同層次有針對性的搞好教育引導(dǎo)?？山Y(jié)合隊伍現(xiàn)狀，按照工作能力、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能將職工按照綜合素質(zhì)的高低分為A、B、C三類，針對A類職工在教育中要多組織座談討論，成果的方式，鼓勵他們多出一些理論和業(yè)務(wù)方面的優(yōu)秀成果；針對B類職工要引導(dǎo)他們制定不同的學(xué)習(xí)目標(biāo)，使他們經(jīng)過努力均能達(dá)到自己的目標(biāo)；針對C類職工要采取結(jié)對幫扶的教育方式，充分發(fā)揮先進(jìn)分子的帶頭作用，通過言傳身教，幫助他們提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)共同進(jìn)步。
2.堅持正面教育為主的原則。要堅持主旋律、堅持高格調(diào)、堅持正面教育為主，提升勞動者的主體地位。外學(xué)先進(jìn)。收集優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀人物的先進(jìn)事跡材料組織匯編成集，發(fā)給每位員工并組織學(xué)習(xí)討論，通過專家講課輔導(dǎo)，組織征文研討，演講比賽等各種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工趕有目標(biāo)；內(nèi)塑典型。在職工隊伍中定期開展“優(yōu)秀崗位員工”評選等活動，評選出不同崗位的優(yōu)秀員工，將優(yōu)秀崗位員工的先進(jìn)事跡編寫成宣傳教育材料在職工中廣泛宣傳。通過以上活動的開展，可多發(fā)現(xiàn)職工的積極因素，通過亮點補(bǔ)缺點、用先進(jìn)帶后進(jìn)、揚(yáng)正氣壓邪氣，從而調(diào)動職工的積極性。
3.堅持從實際出發(fā)的原則。社會千變?nèi)f化，職工的思想也形態(tài)不一?，F(xiàn)油田用工中勞務(wù)用工占到用工總量的1/3，尤其是一線單位更為突出，他們的工資與全民合同工相比有不小的距離，孩子的教育，老人的贍養(yǎng)給他們帶來不小的壓力，工作單位在人事、經(jīng)營、政策上稍微有變化，很容易刺激他們敏感的內(nèi)心，進(jìn)而發(fā)生不穩(wěn)定行為。而全民合同工的情況相對較好，但他們對企業(yè)的期望值也更高，他們的要求也很難得到解決。因此，針對不同的職工類型要采取不的說教方式，要通過發(fā)放調(diào)查表等方式，了解職工中存在的共性問題、個性突出問題，有針對性地對職工生活困難、職工生涯設(shè)計、前途培養(yǎng)等方面開展有效務(wù)實的工作，使職工看到生活、工作的前途和希望，進(jìn)而主動發(fā)揮聰明才智，積極投入到工作中。
二、尊重員工的主體地位，在平等交流中實施教育
居高臨下的說教式教育模式，容易引發(fā)教育對象的厭煩情緒和逆反心理，拉大與領(lǐng)導(dǎo)干部的心理距離，使教育效果大打折扣。在教育中要充分尊重員工的主體地位，在平等交流上達(dá)到教育目的。
1.以平等的身份組織教育。營造教育者和被教育者是一種對等的關(guān)系，要在輕松自如中實施教育和接受教育。努力營造相互尊重、相互理解、相互溝通的和諧局面。在日常教育活動中開展了為過生日的單井點職工送上一張50元的購書卡活動，讓他們買幾本自己喜歡的書籍，讓職工體會到自己崗位的重要性，使職工深深感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，增強(qiáng)職工的凝聚力。
2.緊貼員工實際開展教育。通過調(diào)查走訪、談心、發(fā)放調(diào)查表、設(shè)立意見箱等形式，收集職工對教育活動的意見和建議，把職工歡迎不歡迎、滿意不滿意、高興不高興作為檢驗教育效果的重要標(biāo)準(zhǔn)。職工需要什么教育就搞什么教育，職工喜歡那種形式就用那種形式。教育的題目要從職工實際生活中確定，從職工普遍關(guān)心的問題入手，只有緊緊抓住職工感興趣的話題，才能切中教育的“興奮點”，撥動職工的心弦，喚醒職工對教育活動的回應(yīng)。
3.讓職工走上前臺參與教育。老聽一個人講話沒味道，要經(jīng)常變換口味。同時，一個人的智慧也有限，別看一些職工平時不吭不哈，其實很有思想。要發(fā)動大家參與到教育中來，多搞一些群眾性討論活動，努力營造出和風(fēng)細(xì)雨的教育環(huán)境，教育中一定要發(fā)動群眾，讓職工有話敢說、有話能說、有話會說。我單位在教育培訓(xùn)中，讓基層技術(shù)骨干都成為了教育的主講人，展現(xiàn)他們豐富的實踐知識，發(fā)揮他們的技術(shù)專長，使他們得到了鍛煉，大家受到了教育。
三、滿足員工興趣愛好，在潤物無聲中實施教育
灌輸是思想教育的理論基石之一，但灌輸不是一味的說教。要積極探索新形勢下實施有效灌輸?shù)男滦问?。滿足員工的興趣愛好，通過潤物無聲的方法，讓道理被職工自覺接受。
1.教育者要提高說理的能力。能夠把大道理講好、真道理講實、遠(yuǎn)道理講近，娓娓道來，講的跟職工貼的很近，講的入情入理，能讓職工主動接受。
2.多舉一些生動的事例。只有吸引人，才能打動人，課要講的好，關(guān)鍵要有好的個案，多講一些精彩的笑話、幽默的故事。其實，小故事蘊(yùn)涵著大道理，小幽默體現(xiàn)大智慧，小視角折射大意境。給員工講課一定要講出職工的一個好心情來。不要上課把職工上的愁眉苦臉，和諧社會首先要有心理和諧。快樂能激發(fā)活力，快樂能產(chǎn)生創(chuàng)造力，快樂更能轉(zhuǎn)化為實實在在的執(zhí)行力。
3.努力拓寬教育思路。要解放思想，樹立大的教育觀。教育的形式很多，聽課是教育，看看好的VCD片子也是教育，走出去參觀學(xué)習(xí)、組織故事會、演講會是教育，開通領(lǐng)導(dǎo)親情信箱也是一種教育。要盡量使理性認(rèn)識和感性認(rèn)識相結(jié)合，使課堂教育與社會實踐相結(jié)合，使教育小課堂延伸到社會大課堂，把教育搞的生動活潑。
四、著眼員工的全面發(fā)展，在滿足需求上實施教育
在新形勢下，員工思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，渴望成材，參與競爭的愿望更加激烈。在教育中要著眼于人的全面發(fā)展，不斷滿足職工各種需求，從而達(dá)到教育的目的。
1.滿足職工的感情需求。職工渴望能夠與領(lǐng)導(dǎo)平等交流，職工渴望領(lǐng)導(dǎo)對自己的認(rèn)同，這是人的感情需求。所以教育職工一定帶著濃厚的感彩，讓職工感到是對他們負(fù)責(zé)，是為了他好。比如很多在職工眼里相當(dāng)“正?！钡倪`章操作，你用命令去執(zhí)行，效果并不一定太好，但如果換一種交流的方式，將危害性講清講透，他也許會一輩子牢記在心中。
2.滿足職工的知識需求。能否贏得員工的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神的一個關(guān)鍵在于其能否為自己的員工創(chuàng)造條件，使他們有機(jī)會獲得一個有成就感和自我實現(xiàn)感的崗位。大部分員工求學(xué)上進(jìn)心理較強(qiáng)，比較關(guān)注自身在企業(yè)的發(fā)展前景，單位一定要建立好職工崗位成才平臺。
他從生產(chǎn)一線普通的操作工干起，成長為一名基層生產(chǎn)管理人員，參與了貴冶二期、三期建設(shè)，為轉(zhuǎn)爐改造后新技術(shù)、新設(shè)備的推廣使用作出了積極貢獻(xiàn)，有力保障了工藝改造前后的順利接軌以及貴冶三期工程的達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)。
他提出轉(zhuǎn)爐煙罩進(jìn)水系統(tǒng)的改造，并主持該項目的實施和驗收，成功杜絕了困擾轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)的煙罩漏水現(xiàn)象。貴冶三期工程投產(chǎn)后，致力于各項生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化，特別是針對轉(zhuǎn)爐進(jìn)料量和冷料處理能力的提升，展開了《轉(zhuǎn)爐耐火磚減薄擴(kuò)容研究》、《銅吹煉系統(tǒng)的節(jié)能》及plc系統(tǒng)改造等攻關(guān)。其中，《轉(zhuǎn)爐耐火磚減薄擴(kuò)容研究》項目攻關(guān)，增加了轉(zhuǎn)爐容積，年可多產(chǎn)粗銅2萬噸，年產(chǎn)值達(dá)4個億，比新建一臺轉(zhuǎn)爐節(jié)省資金800多萬元；《轉(zhuǎn)爐爐齡攻關(guān)》項目，每年為貴冶節(jié)約資金2千萬元以上，令日本專家大為震驚。
如今，他正著手于轉(zhuǎn)爐作業(yè)率的提高這一攻關(guān)項目，已取得了初步成績。
他利用科技進(jìn)步解決了許多生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題，在高品位冰銅吹煉的物料、爐況和渣含銅的控制中，提出了有效的工藝操作方案，成功實現(xiàn)了在高冰銅品位吹煉條件下的中間物料平衡和渣含銅的穩(wěn)定。由于工作業(yè)績突出，1999、2000年××被授予貴冶青年崗位能手稱號，2002年，他負(fù)責(zé)的《轉(zhuǎn)爐耐火磚減薄擴(kuò)容研究》獲得××冶煉廠科技進(jìn)步二等獎，同年，還獲得××冶煉廠先進(jìn)勞動者榮譽(yù)稱號。2004年，又被評為××十佳青年榮譽(yù)稱號。
××事跡材料
“點石成金”的科技尖兵
科技是第一生產(chǎn)力?？萍紕?chuàng)新是一個企業(yè)強(qiáng)基固本、保持持續(xù)發(fā)展的堅實后盾。
××××冶煉廠熔煉車間轉(zhuǎn)爐工段長××，滿腔熱情扎根生產(chǎn)一線，癡心不渝從事冶金技術(shù)研究，以“點石成金”的技改之作，在車間的產(chǎn)量提升和科技攻關(guān)及技術(shù)跨越中，發(fā)揮了一名基層科技人員的重要作用，為貴冶這座現(xiàn)代化大型煉銅工廠的生產(chǎn)順行與蓬勃發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)，大伙毫不吝嗇給他起了個“科技尖兵”的美譽(yù)。
（一）
××畢業(yè)于昆明工學(xué)院冶煉專業(yè)，1997年，他帶著年青人的夢想和憧憬，走進(jìn)了貴冶這座大熔爐，開始拓展青春的“閃亮點”。
萬事開頭難。記得剛到熔煉車間轉(zhuǎn)爐工段，置身于高大、喧囂、寬敞的廠房，面對繁雜、林立、陌生的設(shè)備，感受著緊張、忙碌、火熱的工作場景，感覺到周圍的一切與自己那瘦小身軀、厚重眼鏡的“文弱書生”形象是那么不相協(xié)調(diào)，隨之而來的是一陣?yán)Щ蠛兔Ｈ?，在高溫、煙氣、粉塵交織的艱苦環(huán)境里，自己能順利駕馭設(shè)備，熟練掌握高、精、尖的煉銅技術(shù)嗎？
準(zhǔn)確定位，尋找行動的支點。分到轉(zhuǎn)爐工段后，××便迫不及待地將一摞一摞的生產(chǎn)操作資料與設(shè)備圖紙當(dāng)成“有味詩書”咀嚼起來，常常是一個人挑燈夜戰(zhàn)，直到深夜。他憑借“初生牛犢”的闖勁和青春的滿腔豪情，用虛心請教學(xué)習(xí)、踏實勤勉工作、執(zhí)著進(jìn)取鉆研去填補(bǔ)實踐的空白，用青春的汗水去催開成功之花，在一次次的實戰(zhàn)中，他找到了專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合并相互促進(jìn)提高的最佳切入點。
功夫不負(fù)有心人。不到半年，他不僅能夠完全獨(dú)立勝任轉(zhuǎn)爐工序任何一個崗位，而且總能出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交下的各項生產(chǎn)任務(wù)，逐漸成為了轉(zhuǎn)爐吹煉技術(shù)的“行家里手”。
車間轉(zhuǎn)爐每天有著上千萬噸的物料吞吐量，是保證生產(chǎn)連續(xù)、穩(wěn)定和產(chǎn)品高精度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著貴冶產(chǎn)量的逐年提升，傳統(tǒng)的轉(zhuǎn)爐吹煉控制技術(shù)已日顯“笨拙”，越來越不能與工廠生產(chǎn)發(fā)展的要求相匹配。
在實踐中日趨“見多識廣”的××憑著自己敏銳的專業(yè)嗅覺，深感從日本引進(jìn)的全套生產(chǎn)設(shè)備的控制系統(tǒng)已大大落后于時代步伐，一場技術(shù)革新迫在眉睫，不容置疑。
但一個“改”字談何容易？當(dāng)時沒有任何資料，也沒有其它廠家的經(jīng)驗可借鑒，困難重重。設(shè)備改造必須與生產(chǎn)實際嚴(yán)密吻合，加之熔煉車間設(shè)備呈現(xiàn)出自動化程度高，連鎖性強(qiáng)的特點，只要某臺設(shè)備的“神經(jīng)”稍有短路，都有可能導(dǎo)致嚴(yán)重的設(shè)備和人身事故?！痢两?jīng)過幾番認(rèn)證，以驚人的膽識和魄力，向被喻為“老虎屁股摸不得”的洋設(shè)備動起了“手術(shù)”。
在轉(zhuǎn)爐二期改造工程中，他主持了轉(zhuǎn)爐控制系統(tǒng)的重大改造工程，在時間緊、任務(wù)重、控制系統(tǒng)復(fù)雜的情況下，一旦改造失敗將給工廠帶來無法挽回的損失，面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，他沉著冷靜應(yīng)對，敢于在洋設(shè)備上“動刀”，果斷地將原有的控制系統(tǒng)拆除，使用了代表最新科學(xué)技術(shù)發(fā)展的plc可編程序邏輯控制技術(shù)，使轉(zhuǎn)爐的控制系統(tǒng)發(fā)生了質(zhì)的變化，此次改造是貴冶歷來電氣項目中最大的一次，無論從工作量、難度還是控制系統(tǒng)的復(fù)雜性來說，都是史無前例的，在他的組織安排和技術(shù)指導(dǎo)下進(jìn)行攻關(guān)，取得了令人滿意的效果，不但準(zhǔn)確性能高，故障率少，而且操作簡單、直觀，大大減輕了工人的勞動強(qiáng)度，從而大大拓展了轉(zhuǎn)爐的生產(chǎn)空間，為今后生產(chǎn)能力的提升打下了扎實基礎(chǔ)。
2000年，××全面參與了工廠二期二步試車計劃的編寫及全方位試車工作，2002年又主編了近百萬字的《轉(zhuǎn)爐崗位培訓(xùn)教材》，為貴冶的產(chǎn)量提升、技術(shù)跨越作出了積極貢獻(xiàn)。
有人說，××天生就是干技術(shù)的“行家里手”，可又有誰知道為了練就這“手到擒來”的本領(lǐng)，他付出了多少心血和汗水??！××房間的書柜里全被《××工程》、《有色金屬》、《閃速煉銅》等專業(yè)書籍塞得滿滿當(dāng)當(dāng)，“學(xué)無止境”成為他牢記在心的座右銘。
貴冶是我國第一座從日本成套引進(jìn)、采用世界先進(jìn)閃速熔煉技術(shù)的現(xiàn)代化煉銅工廠，可謂高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃，一開始就緊跟當(dāng)代世界煉銅工業(yè)發(fā)展水平。高起點的引進(jìn)，同時，也給工廠的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新帶來了難度，進(jìn)入21世紀(jì)，面對日新月異世界煉銅科技發(fā)展潮流，熔煉轉(zhuǎn)爐如何進(jìn)行工藝改造，使生產(chǎn)能力再上臺階呢？一副副重?fù)?dān)壓在了時任轉(zhuǎn)爐工段長的××身上。
（二）
沿著人家的老路求發(fā)展，只能是永遠(yuǎn)“慢半拍”，并有可能陷入“盲目”的尷尬境地。創(chuàng)新，必須走自己的路，形成自身的技術(shù)優(yōu)勢。
貴冶三期工程改造后，熔煉車間年產(chǎn)陽極銅實現(xiàn)了由20萬噸提升至30萬噸的大跨越，但從以往車間多年生產(chǎn)實績來看，因轉(zhuǎn)爐期交換作業(yè)爐次無法“拔高”，而使轉(zhuǎn)爐日處理冰銅量難上新臺階，若不采取針對措施，三期投產(chǎn)后轉(zhuǎn)爐工序?qū)⒊蔀槿蹮捾囬g生產(chǎn)工序的一個大“瓶頸”。
在生產(chǎn)困難面前，從不言敗的××深知：只要用好科技這把“利劍”，沒有過不去的火焰山。
他獨(dú)辟蹊徑，在現(xiàn)有轉(zhuǎn)爐單爐生產(chǎn)能力下，利用減薄爐襯擴(kuò)大爐膛有效容積這一手段，來增加轉(zhuǎn)爐冰銅處理量，從而達(dá)到增產(chǎn)的目的。根據(jù)生產(chǎn)實踐，××將爐體耐火磚的長度從原來的400mm減為350mm，這50mm的“細(xì)微”差別，便能使轉(zhuǎn)爐多“騰挪”出4m？的容積，從而使轉(zhuǎn)爐“肚量”大開，單爐處理冰銅量由原先的185噸一舉提高到205噸，年可多產(chǎn)粗銅約2萬噸，相當(dāng)于1臺轉(zhuǎn)爐的生產(chǎn)能力，而建設(shè)1臺轉(zhuǎn)爐至少也需要1000萬以上的資金費(fèi)用。
延長爐壽命是降低成本的有效方法?！痢敛]有滿足現(xiàn)狀，在一方面加大轉(zhuǎn)爐冷料處理量的同時，對轉(zhuǎn)爐爐齡展開了攻關(guān)，他細(xì)研大量國內(nèi)外相關(guān)資料，根據(jù)造渣含硅率和冷料率、富氧率及爐襯消耗速度，繪制了作業(yè)曲線圖，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化操作，使?fàn)t齡攻關(guān)取得突破性進(jìn)展，2004年，2＃、5＃、3＃轉(zhuǎn)爐爐齡相繼取得240爐次以上的好成績，創(chuàng)貴冶三期生產(chǎn)以來的最好值，按每爐200萬元的爐修耐火磚費(fèi)用計算，××每年為工廠節(jié)約的資金就達(dá)1000萬元以上，該項成果在中日技術(shù)交流中令日方專家大為震驚，他們看到了有貴冶特色的煉銅模式正在強(qiáng)勢崛起。
2003年，××參與了大型冶金工程類教科書《現(xiàn)代銅冶金學(xué)》的編寫工作。在熔煉車間，科技創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)已滲透到了××日常工作中的每一天，尤其近幾年，他更是有數(shù)篇高技術(shù)含量的科技論文相繼在省、部級和國家級刊物上發(fā)表，有《轉(zhuǎn)爐水冷煙罩的技術(shù)性能與管理措施》、《轉(zhuǎn)爐爐齡的生產(chǎn)實踐》等。
工作中的××盡心盡責(zé)，敬業(yè)精業(yè)，在他的創(chuàng)新管理和技術(shù)革新下，熔煉車間的新老設(shè)備在大幅度的生產(chǎn)跨越中，始終保持著良好的運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)揮著巨大的生產(chǎn)效能，他本人也由于出色的工作成績多次被公司評為“先進(jìn)工作者”。
（三）
作為一名生產(chǎn)工段長，身心都要經(jīng)受到巨大的考驗，用××的話說，就是“累并快樂著”。
每當(dāng)自己的技術(shù)改造項目獲得成功，他感到無比的欣慰和自豪，以至于他將自己的婚姻大事一拖再拖，無暇顧及。
作為車間最年輕的工段長，他自然有他的管理“秘訣”。他工作中朝夕相處的同事談到吳段長都會翹起大拇指，在他們心中，吳段長是那種技術(shù)過硬、可以交心談心的朋友?！芭龅缴a(chǎn)中難以解決的難題，找吳段長準(zhǔn)沒錯……”一名剛分來轉(zhuǎn)爐兩年的大學(xué)生一臉佩服地說。
生活中的××也有著太多的“缺憾”，自從擔(dān)任生產(chǎn)工段長以來，他從來沒有休過一次探親假和年休假，父母親家雖然離工廠只有區(qū)區(qū)一百公里之遙，但也只是偶爾過年時回去短暫的匆匆一瞥，因為工廠已牢牢栓住了他那顆充滿奮斗豪情的心。
