發(fā)布時(shí)間：2023-02-28 15:48:23
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
《2014年中國人婚戀狀況調(diào)查報(bào)告》(后稱年度婚戀報(bào)告)由百合網(wǎng)設(shè)計(jì)、實(shí)施和。與學(xué)術(shù)性報(bào)告不同，百合網(wǎng)的年度婚戀報(bào)告在堅(jiān)持學(xué)術(shù)性的基礎(chǔ)上，特別注重實(shí)用性和可讀性，在選擇調(diào)查題目、行文語言、表現(xiàn)形式上都更加貼近熱點(diǎn)和輕松活潑。據(jù)透露，本次調(diào)查在內(nèi)容上，不僅涵蓋了經(jīng)濟(jì)條件、感情等愛情和婚姻的熱點(diǎn)話題，也沒有回避諸如非愛而婚、婚內(nèi)出軌等敏感性話題。在形式上，除了紙質(zhì)的報(bào)告以外，還相應(yīng)推出新媒體版本，以滿足不同年齡段尤其是80后和90后的閱讀習(xí)慣。
與以往的年度婚戀報(bào)告不同，百合網(wǎng)2014年度婚戀報(bào)告的另一大看點(diǎn)是增加了百人推薦團(tuán)的概念。百人推薦團(tuán)由行業(yè)內(nèi)的情感專家、社會(huì)輿論家、媒體人士，及對(duì)婚戀問題有所感有所想的普通人群組成，共邀約100人，為此次調(diào)研做內(nèi)容補(bǔ)給和推薦，共同揭示多元文化沖擊下的當(dāng)代人的婚戀觀，聚焦社會(huì)熱點(diǎn)問題，為研究、探討相關(guān)的政策提供依據(jù)。
本次調(diào)查的調(diào)研方式也進(jìn)行了一定創(chuàng)新，一共采用四種方式。第一，線上問卷調(diào)研，將由百合網(wǎng)婚戀研究院出具問卷，并基于百合網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)進(jìn)行調(diào)研，回收有效問卷7多萬份;第二，深度訪談，由百合網(wǎng)婚戀研究院專家針對(duì)單身族群及已婚族群分別進(jìn)行多次群體訪談，針對(duì)婚戀觀及婚戀態(tài)度進(jìn)行詳細(xì)溝通;第三，聯(lián)合AA租車、樂蜂網(wǎng)、愛奇藝、搜 狐新聞客戶端、百程旅游網(wǎng)針對(duì)旅游、新聞、電商消費(fèi)等不同領(lǐng)域做出單身調(diào)查，推出行業(yè)婚戀調(diào)查。第四，通過微博、微 信平臺(tái)對(duì)單一問題進(jìn)行廣泛征集。
8月27日，北京地區(qū)建筑業(yè)2002年薪資調(diào)查調(diào)研成果新鮮出爐，這是該行業(yè)的首次薪資調(diào)查。調(diào)研成果涵蓋了行業(yè)通用職位體系、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)崗位和工作描述、2003年行業(yè)薪資總體趨勢(shì)、行業(yè)主要薪酬體系及分析、行業(yè)員工福利方案及分析等內(nèi)容。
調(diào)查顯示，2002年度北京地區(qū)建筑業(yè)人均年薪達(dá)22881元，比2001年上漲12％。國有企業(yè)人均年薪為283田元，增幅達(dá)16％；股份制企業(yè)為24605元，增幅達(dá)8％。但職位薪資差距也很明顯。企業(yè)高管薪酬差距逐漸拉開，最大差距可達(dá)到10倍。而國有企業(yè)高管層薪酬水平高于股份制企業(yè)。以副總經(jīng)理為例，國企中該職位的基本工資、浮動(dòng)工資、津貼補(bǔ)貼都要高于股份制企業(yè)的同一職位，但后者的分紅要高于前者。還有一點(diǎn)值得注意，在企業(yè)項(xiàng)目部中，成員薪酬水平差距也較大，最大達(dá)到了14倍。
就薪資制度來說，此次調(diào)查表明各種薪資制度在企業(yè)中的運(yùn)用越來越靈活。首先，經(jīng)營者年薪制已在企業(yè)中普遍應(yīng)用。在接受調(diào)查的企業(yè)中，有80％對(duì)總經(jīng)理職位實(shí)行了年薪制。第二，崗薪制和結(jié)構(gòu)工資制是對(duì)中層以下管理人員適用的主要薪資制度。第三，項(xiàng)目承包制逐漸被企業(yè)認(rèn)可，成為適用于項(xiàng)目經(jīng)理的薪資制度。但企業(yè)薪資制度的適用與企業(yè)所有制類型，住房公積金、培訓(xùn)教育費(fèi)報(bào)銷是企業(yè)目前選用的主要福利制度。但在福利制度的選用上，例如商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假，國有企業(yè)比股份制企業(yè)的使用范圍更廣。交通費(fèi)用和通訊費(fèi)報(bào)銷的適用范圍與行政職務(wù)及企業(yè)的所有制類型相關(guān)。
此次調(diào)研歷時(shí)四個(gè)多月，由勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資研究所、北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)共同籌劃，北京東方慧博人力資源咨詢服務(wù)公司具體實(shí)施。調(diào)查結(jié)果來源于建工集團(tuán)、城建集團(tuán)、市政集團(tuán)、住總集團(tuán)等50多家不同所有制企業(yè)，40多個(gè)通用職位2002年度現(xiàn)金總收入以及上萬個(gè)薪資數(shù)據(jù)。北京市建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)劉哲生會(huì)長(zhǎng)評(píng)價(jià)認(rèn)為，此次調(diào)研符合企業(yè)實(shí)際情況，且專業(yè)性強(qiáng)，研究方法科學(xué)保證了調(diào)查數(shù)據(jù)的有效性。調(diào)查報(bào)告分為精要版、標(biāo)準(zhǔn)版、整體版、增強(qiáng)版四個(gè)版本，為建筑業(yè)提供了具有市場(chǎng)價(jià)值的薪酬資訊，對(duì)業(yè)內(nèi)合理制定科學(xué)合理的薪資策略，提高人力資源管理效能將發(fā)揮比較積極的指導(dǎo)作用。
(本文資料提供：東方慧博人力資源咨詢服務(wù)有限公司)
2016年是“十三五”規(guī)劃實(shí)施元年，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入新常態(tài)，雇傭市場(chǎng)日益成熟，薪酬水平繼續(xù)保持平穩(wěn)。2016年所有行業(yè)都鮮有30%的薪資漲幅，轉(zhuǎn)職者薪資漲幅穩(wěn)定在10%？ 15%，而留職者薪資漲幅在5%？7%。
隨著中國經(jīng)濟(jì)日漸成熟并趨向高增值和消費(fèi)主導(dǎo)型發(fā)展，加之“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的實(shí)施，新技術(shù)及電子商務(wù)領(lǐng)域無疑成為過去一年雇傭市場(chǎng)的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，刺激并創(chuàng)造了大量的招聘需求。優(yōu)秀的IT專才繼續(xù)炙手可熱，特別是那些擁有互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字、電商、網(wǎng)絡(luò)營銷技能和經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)精英，成為了雇主們競(jìng)相爭(zhēng)奪的“香餑餑”。預(yù)計(jì)2017年整體薪酬趨勢(shì)仍將維持2016年水平，但在軟件與互聯(lián)網(wǎng)、風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)、銷售等發(fā)展強(qiáng)勁的職能和領(lǐng)域，轉(zhuǎn)職者有望獲得15%-20%的薪酬漲幅。而電子商務(wù)及數(shù)字領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的供不應(yīng)求，也將令該領(lǐng)域人才在2017年收獲更高的薪資。
過去一年金融精英的就業(yè)之路也是一片光明，特別是那些任職于發(fā)展迅速的國有及私營的醫(yī)療和高科技公司的中層金融人才。而從傳統(tǒng)銀行及金融機(jī)構(gòu)跳槽到新興、非傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，諸如互聯(lián)網(wǎng)金融和P2P公司，也是去年金融人才市鲆桓鮒檔米⒁獾南窒蟆2017年，金融服務(wù)類公司有望繼續(xù)招聘風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理及合規(guī)與審計(jì)專業(yè)人才，以此進(jìn)一步強(qiáng)化中后臺(tái)職能部門的競(jìng)爭(zhēng)力。
報(bào)告顯示，盡管中國傳統(tǒng)制造業(yè)和工程行業(yè)增長(zhǎng)放緩，但該行業(yè)對(duì)中層管理者仍有不少人才需求。2016年，汽車、醫(yī)療、化學(xué)行業(yè)的大公司對(duì)運(yùn)營與精益生產(chǎn)人才的渴望十分強(qiáng)烈。2017年，來自小眾領(lǐng)域，諸如機(jī)器人及自動(dòng)化行業(yè)，且具有創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)能力的專業(yè)人才仍將成為市場(chǎng)追逐的焦點(diǎn)。
“十五”期間，無錫市旅游大力發(fā)展推動(dòng)了旅游人才規(guī)模迅速發(fā)展和質(zhì)量穩(wěn)步提升，旅游人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。無錫市共有旅游直接從業(yè)人員21.5萬，間接從業(yè)人員達(dá)到110萬人。直接從業(yè)人員中包括了旅游核心從業(yè)人員和具有旅游特征從業(yè)人員，110萬間接從業(yè)人員是由旅游業(yè)帶來的具有旅游經(jīng)濟(jì)特征的從業(yè)人員。通過抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)分析，無錫市直接旅游從業(yè)人員的行業(yè)分布見表1。
依據(jù)抽樣調(diào)查報(bào)告的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，筆者就無錫市當(dāng)前從業(yè)人員的現(xiàn)狀得出以下評(píng)價(jià)結(jié)論：
1.從業(yè)人員的地域開放性程度較高，地區(qū)之間流動(dòng)性較強(qiáng)。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員中，非常住人口（即外來打工人員）占21%，其中酒店的非常住人口從業(yè)人員達(dá)到29%。非常住人口來自江蘇省內(nèi)其他城市的占60%，來自江蘇省外的占40%。
2.從業(yè)人員隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化特點(diǎn)。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員中，旅游行業(yè)高層管理人員的年齡以40歲～50歲中老年層次為主，占41%左右；中基層管理人員的年齡以30歲～40歲中青年層次為主，占37%左右；一般員工的年齡以20歲～30歲年輕階層為主，占44%左右。平均年齡在20歲～30歲之間的比例占到75%。
3.從業(yè)人員職業(yè)教育（或培訓(xùn)）普及程度不斷提升。抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，“十五”期間，無錫市旅行社新員工受職業(yè)教育培訓(xùn)達(dá)到85%以上，酒店業(yè)新員工職業(yè)培訓(xùn)的比例在60%以上。
4.從業(yè)人員流動(dòng)速度較快。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員中，“十五”期間年平均遞增率達(dá)到32%，而流失率達(dá)到20%。其中，自動(dòng)離職成為流動(dòng)的主要形式，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示占總流動(dòng)人數(shù)的59.5%（表2），值得關(guān)注。
5.旅游從業(yè)人員整體學(xué)歷層次不高。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員中，無錫市旅游行業(yè)高層、中層管理人員的學(xué)歷層次分布較廣泛，低到初中文化，高到研究生文化，其中以大專文化為多數(shù)，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，占40%左右，高層管理者的總體文化層次與實(shí)際要求有一定的差距；基層管理人員和一般員工的學(xué)歷層次普遍偏低，以初中（中專）和高中文化為主，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，所占比例高86%左右。抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，無錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員中，普通高校大專教育和職業(yè)類教育，本科旅游專業(yè)與非旅游專業(yè)的從業(yè)人員比例基本持平。
6.員工對(duì)旅游行業(yè)的認(rèn)同度不高。抽樣調(diào)查顯示，無錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員中，有56%的員工認(rèn)為企業(yè)發(fā)展前景一般，43%認(rèn)為說不定，與旅游業(yè)良好的發(fā)展前景不一致。造成了員工隊(duì)伍不穩(wěn)定。
7.旅游企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足。抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占營業(yè)額0.1%及以下的占到63%。旅游企業(yè)忽視了員工繼續(xù)發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系。無錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員高層、中層管理人員的培訓(xùn)主要以管理人員崗位培訓(xùn)為主，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，占43%左右。而輸出培訓(xùn)和國外短期培訓(xùn)的比例較低，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，僅為12%左右；基層管理人員和一般員工以本企業(yè)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)為主，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，占66%左右。其他類型尤其是高級(jí)培訓(xùn)形式比例較低。
8.旅游管理隊(duì)伍缺乏“領(lǐng)軍”人才。現(xiàn)有中高級(jí)經(jīng)營管理隊(duì)伍的非職業(yè)化和非專業(yè)化傾向明顯，無錫市的旅游職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍還未形成，高層管理人員短缺。
9.員工的薪資體系需要進(jìn)一步優(yōu)化。無錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員的收入水平與其在管理階層中的地位剛好成對(duì)應(yīng)趨勢(shì)，且差別很大。高層、中層管理人員的收入普遍較高，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，月薪3000元以上的占28%左右；基層管理人員和一般員工的平均收入普遍較低，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，月薪低于1500元的占85%左右，月薪低于1000元的占54%左右。值得注意的是：在高層管理者中也出現(xiàn)了月收入低于1000元的現(xiàn)象，而在普通員工中也不乏月薪高于4000元的高收入者，主要以酒店的廚師和旅行社的導(dǎo)游為主，具有典型的行業(yè)工種的特殊性。但是總體無錫旅游行業(yè)平均收入水平相比較其他行業(yè)較低。
10.員工技術(shù)優(yōu)勢(shì)不明顯。無錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員的職稱與其在管理階層中的地位剛好成對(duì)應(yīng)趨勢(shì)，高層、中層管理人員的職稱普遍較高，以專業(yè)高級(jí)職稱和高級(jí)技師為主，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，占31%左右；基層管理人員和一般員工的職稱普遍較低，以初級(jí)工和中級(jí)工為主，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，占72%左右。值得注意的是，中層管理者中，也存在一部分初級(jí)工，職稱偏低，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，占22%左右。技師、高級(jí)技師的比例占員工隊(duì)伍的0.3%，有初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書的人數(shù)占員工總數(shù)的18.4%。
二、
“十五”期間無錫旅游業(yè)得到了迅速的發(fā)展，旅游發(fā)展的各項(xiàng)指標(biāo)翻了一番，旅游城市形象不斷提升，旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，旅游整體環(huán)境得到了明顯改善。無錫市旅游業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃描繪的無錫市旅游業(yè)未來五年的藍(lán)圖，無錫旅游業(yè)進(jìn)入了科學(xué)、和諧、穩(wěn)步的發(fā)展時(shí)代。
旅游經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，旅游人才是旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。無錫市實(shí)施旅游人才戰(zhàn)略，大力開發(fā)旅游人才資源，全面提高旅游隊(duì)伍的素質(zhì)，對(duì)于促進(jìn)無錫市旅游業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，推動(dòng)旅游業(yè)積極參與國際競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)無錫市在全省率先建成旅游強(qiáng)市和實(shí)現(xiàn)“三大跨越”目標(biāo)具有十分重要而深遠(yuǎn)的意義。
本文為《無錫市旅游人才“十一五”發(fā)展規(guī)劃》（橫向課題）的成果之一，筆者參與了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集與分析工作。2006年11月份至2007年2月，課題組對(duì)無錫市92家星級(jí)酒店和經(jīng)濟(jì)型酒店、66家旅行社，15家旅游景區(qū)景點(diǎn)、12家旅游推銷商店、7家旅游車船公司和旅游行政管理部門等進(jìn)行了抽樣調(diào)查，并對(duì)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了科學(xué)分析，形成了一份具有較高參考價(jià)值的調(diào)查報(bào)告。該調(diào)查報(bào)告即為本文的主要數(shù)據(jù)來源和相應(yīng)現(xiàn)狀分析的依據(jù)。
三、當(dāng)前無錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀存在的問題及其成因分析
1.傳統(tǒng)觀念制約了旅游業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)的觀念在對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的認(rèn)識(shí)有所偏見，這種偏見繼而引發(fā)了對(duì)旅游行業(yè)經(jīng)營管理過程理解上的偏見，從而形成了對(duì)旅游行業(yè)的行業(yè)偏見和職業(yè)歧視，并在旅游行業(yè)和非旅游行業(yè)從業(yè)人員中普遍存在。這種不利于旅游行業(yè)健康發(fā)展的觀念有著深層次的傳統(tǒng)文化背景，與我國旅游行業(yè)歷史和現(xiàn)代旅游行業(yè)建立時(shí)間不長(zhǎng)密切相關(guān)。
2.薪資制度存在不和諧因素。合理的行業(yè)薪資體系是吸引高素質(zhì)人才的一個(gè)重要手段，目前無錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員的薪資體系存在低收入群體化、薪資政策不合理，分配體制不科學(xué)等問題，嚴(yán)重影響了員工的積極性。主要原因有我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)經(jīng)濟(jì)缺乏、非理性的市場(chǎng)惡性競(jìng)爭(zhēng)、旅游行業(yè)經(jīng)營管理水平不高、經(jīng)濟(jì)效益低等。
3.人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化。部分旅游企業(yè)管理者管理理念落后，人力資源管理方法簡(jiǎn)單、部分旅游企業(yè)的人力資源政策多年不變，缺乏創(chuàng)新等問題普遍存在；企業(yè)舍近求遠(yuǎn)招聘人才，地方院校舍近求遠(yuǎn)推薦人才，旅游企業(yè)留不住人才等現(xiàn)象的存在，反映了旅游人才引進(jìn)和流動(dòng)不暢。這些問題與我國旅游行業(yè)發(fā)展歷史短暫，旅游業(yè)管理者整體素質(zhì)不高、旅游人才市場(chǎng)不完善和政策不配套等因素相關(guān)。無錫旅游服務(wù)業(yè)的發(fā)展呼喚形成為本行業(yè)服務(wù)的專業(yè)人才市場(chǎng)和政策環(huán)境。
4.受教育程度有待提高。受職業(yè)教育（中、高等教育）不高是我國旅游業(yè)從業(yè)人員存在的普遍問題。職業(yè)院校一直是旅游行業(yè)高素質(zhì)基本員工的重要來源。近幾年來出現(xiàn)的中、高等旅游職業(yè)教育的滑坡，影響了旅游行業(yè)人才供給。旅游行業(yè)職業(yè)教育存在的問題，與整個(gè)社會(huì)對(duì)職業(yè)教育的重視還不夠。旅游行業(yè)地位不高，旅游行業(yè)職業(yè)教育工作者努力等因素密切相關(guān)。
專家預(yù)計(jì)，2005年職工薪資平均增長(zhǎng)幅度將達(dá)10%。其中，管理人員、消費(fèi)品行業(yè)從業(yè)人員和技術(shù)人員的薪資增長(zhǎng)幅度會(huì)有所下降；其他崗位人員的薪資水平仍會(huì)普遍上揚(yáng)。從不同行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，今年消費(fèi)品行業(yè)的薪資增長(zhǎng)率最高，而明年將有所下降；機(jī)械電子行業(yè)的增長(zhǎng)率最低，明年將略有回升，為8.5%；IC生產(chǎn)行業(yè)，明年薪資增長(zhǎng)幅度仍將保持今年的牛市，可達(dá)13%。
未來20年技工需求持續(xù)上漲
目前，國內(nèi)對(duì)技能人才，特別是高技能人才的需求呈現(xiàn)出日益強(qiáng)勁的勢(shì)頭。有人預(yù)測(cè)這一現(xiàn)象至少會(huì)持續(xù)到2020年。據(jù)了解，在各種技工中，數(shù)控機(jī)床加工工人奇缺。制造業(yè)的發(fā)展迅猛，機(jī)床的操控也要配合電腦的使用，以提高工作效率和零件質(zhì)量。因此需要大量的復(fù)合型人才。
專家提議分時(shí)度假取代“黃金周”
有專家提出建議，取消“黃金周”，改為彈性的分時(shí)度假。近幾年的統(tǒng)計(jì)顯示，“黃金周”期間旅游收入的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)并不是向上的，不僅企業(yè)的營收離期望值越來越遠(yuǎn)，消費(fèi)者的行為也漸趨理性，甚至對(duì)“黃金周”出游存在恐懼。所以旅游部門建議將固定的強(qiáng)制性休假改為彈性的分時(shí)度假；發(fā)掘帶有民族、地方特色的傳統(tǒng)節(jié)慶。
深圳市疏擁堵鼓勵(lì)在家辦公
近日，深圳市在一份發(fā)展規(guī)劃中提出，為了減少交通擁堵，避開交通高峰時(shí)段出行，交通部門可以鼓勵(lì)有關(guān)部門“遠(yuǎn)程辦公”，允許辦公人員一定比例的時(shí)間在家工作。盡管上述措施只是交通課題研究的一個(gè)探索性思考，目前尚未付諸實(shí)施，但較之于以往從交通設(shè)施上入手解決交通擁堵的方法，“在家辦公”這一新方式引起不少人的關(guān)注與爭(zhēng)議。
滬上洋打工平均年薪38萬元
上海職工年平均工資為22164元人民幣，比較“洋打工”約38萬元的人均年收入，兩者相差17倍。目前有32955名外籍人士在上海登記就業(yè)。權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)估計(jì)，他們半年收入總額折合人民幣57.7億元左右。以此推算，這些“洋打工”的人均年收入是上海職工年平均工資的17倍。業(yè)內(nèi)人士分析，“洋打工”多半系海外總公司直接調(diào)派到上海分部，本就屬海外高層嫡系部隊(duì)，國外基本薪資比較高，派遣到中國還享受公司的各類境外補(bǔ)貼，收入自然不會(huì)低。
經(jīng)理人收入最高的十大行業(yè)
據(jù)《2004經(jīng)理人薪酬調(diào)查報(bào)告》，上海經(jīng)理人平均月薪居全國十大城市之首；在中國經(jīng)理人收入最高的十大行業(yè)中，石油行業(yè)名列榜首。具體排名為：石油/化工行業(yè)經(jīng)理人，月薪7949元；金融行業(yè)經(jīng)理人，月薪7457元；運(yùn)輸/物流行業(yè)經(jīng)理人，月薪7269元；通訊/電信行業(yè)經(jīng)理人，月薪7246元；能源/電力行業(yè)經(jīng)理人，月薪7141元；家電行業(yè)經(jīng)理人，月薪6922元；建筑/房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)理人，月薪6500元；計(jì)算機(jī)行業(yè)經(jīng)理人，月薪6367元；醫(yī)療/生物行業(yè)經(jīng)理人，月薪6359元；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)經(jīng)理人，月薪6012元。
美國10大職業(yè)需求財(cái)務(wù)排首位
據(jù)一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，美國明年的就業(yè)市場(chǎng)將相對(duì)樂觀。與今年相比，不但就業(yè)職位有所增加，而且薪水也會(huì)有所提高。調(diào)查結(jié)果還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)人員的需求最大，其次依次為電子工程、機(jī)械工程、商業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)/金融、計(jì)算機(jī)科學(xué)、計(jì)算機(jī)工程、市場(chǎng)營銷/管理、化學(xué)工程以及信息科學(xué)和系統(tǒng)工程。
（一）本篇調(diào)查報(bào)告因個(gè)人水平、時(shí)間、精力有限，僅如實(shí)反映金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關(guān)研究分析。報(bào)告中的設(shè)計(jì)到的任何觀點(diǎn)均引自其它研究報(bào)告，非本人觀點(diǎn)，僅作參考。
（二）調(diào)查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè)；調(diào)查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調(diào)查方式為個(gè)別樣本觀察；調(diào)查對(duì)象為公司基層，中層各職位；調(diào)查內(nèi)容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券，銀行宏觀就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況及趨勢(shì)和具體樣本崗位工作狀況。
（三）調(diào)查時(shí)間精力限制，調(diào)查資料除來自實(shí)地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網(wǎng)路上一些大型、權(quán)威的相關(guān)內(nèi)容調(diào)查研究報(bào)告。
（四）作者現(xiàn)今水平有限，信息搜集有限，內(nèi)容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報(bào)告時(shí)請(qǐng)有選擇的進(jìn)行參考。
二、報(bào)告前言
金融是現(xiàn)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)全球化背景下產(chǎn)生的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)，也是一個(gè)典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè)，會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的各個(gè)方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊。
然而在大學(xué)擴(kuò)招的浪潮中，金融學(xué)個(gè)專業(yè)的擴(kuò)招是極其明顯的。另外，2006年廣東省高考有70%的學(xué)生首選金融和商業(yè)相關(guān)專業(yè)，而在商業(yè)極其發(fā)達(dá)的美國，這個(gè)比例也只有30%。經(jīng)統(tǒng)計(jì)資料表明，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進(jìn)入銀行都是從站柜臺(tái)開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對(duì)金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞。
那么，到底哪種觀點(diǎn)更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢？從招聘公司來說，對(duì)當(dāng)今畢業(yè)生有著什么樣的 招聘要求呢？從招聘者來說，在金融行業(yè)工作又應(yīng)該具備何種學(xué)歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢？本報(bào)告將從但不限于這些問題的角度，通過對(duì)證券公司的整體調(diào)查，公司經(jīng)理的述說以及對(duì)相關(guān)職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況，事實(shí)甚于雄辯，在對(duì)事實(shí)有過一定的了解后來回答以上兩個(gè)問題也許會(huì)有新的感悟。
三、報(bào)告正文
（一）證券公司調(diào)查 調(diào)查單位（地點(diǎn)）：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司
調(diào)查對(duì)象：該公司總經(jīng)理王，職員肖、徐等。
1、證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況（總經(jīng)理介紹）
以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯(lián)系的職位。基層職位的學(xué)歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，細(xì)心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會(huì)將職員安排到基層進(jìn)行一段時(shí)間的鍛煉。
證券公司業(yè)務(wù)分為證券經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)等。其中證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)及咨詢顧問業(yè)務(wù)由分公司執(zhí)行，其它業(yè)務(wù)均由總公司開展。在總公司（更高級(jí)的業(yè)務(wù)）中對(duì)學(xué)歷和能力總體會(huì)比分公司高，一般為優(yōu)秀的本科生和研究生。
證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中，為金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經(jīng)紀(jì)人、證券（期貨）分析師、理財(cái)師等，學(xué)歷要求一般為本科生。經(jīng)紀(jì)人要求人際交往能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，細(xì)心，耐心；分析師則要求對(duì)證券行業(yè)敏感、熟悉。經(jīng)紀(jì)人薪水根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2000-3000。
投資銀行和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等其他業(yè)務(wù)有諸如保薦人、負(fù)債管理師、行業(yè)分析師、風(fēng)險(xiǎn)控制人員等等職位。學(xué)歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對(duì)法律、財(cái)務(wù)、金融、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、管理的復(fù)合型人才有迫切需求，這也是證券行業(yè)對(duì)人才的要求趨勢(shì)。在這些業(yè)務(wù)中，一般職員起薪會(huì)在年薪十萬以上。
2、案例采訪
1）證券經(jīng)紀(jì)人
工作內(nèi)容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費(fèi)用作為工資來源。
工作壞境及地點(diǎn)：由于與不同客戶打交道，經(jīng)紀(jì)人的工作環(huán)境經(jīng)常變化，到處奔波，地點(diǎn)不定。
工作所需能力：本科學(xué)歷以上；良好的人際交往能力；良好的身體素質(zhì)；有著親和力、細(xì)心、耐心的心理特質(zhì)。
工作薪資范圍：根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，在2000-10000左右。
工作形態(tài)：為了拉客戶而到處奔波；也可以悠閑的享受客戶的交易費(fèi)用。
職業(yè)發(fā)展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。
2）經(jīng)理文員
工作內(nèi)容：證券交易資料錄入、整理
工作壞境及地點(diǎn)：經(jīng)紀(jì)經(jīng)理后臺(tái)辦公室
工作所需能力：本科學(xué)歷；基本的金融常識(shí)；耐心、細(xì)心的特質(zhì)
工作薪資范圍：2000-3000左右
工作形態(tài)：面對(duì)電腦錄入資料
3、小結(jié)
目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，證券業(yè)基層崗位的需求是供不應(yīng)求，競(jìng)爭(zhēng)很激烈；然而對(duì)于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大；對(duì)于復(fù)合型的人才更是供不應(yīng)求。因此證券人才的趨勢(shì)是復(fù)合型人才，同學(xué)在學(xué)習(xí)自身專業(yè)，鍛煉自己實(shí)踐、研究能力的同時(shí)，應(yīng)該注意其它專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，擁有雙學(xué)位的金融、法律、計(jì)算機(jī)等人才在招聘市場(chǎng)始終供不應(yīng)求。
（二）商業(yè)銀行調(diào)查 調(diào)查單位（地點(diǎn)）：中國工商銀行四川省分行
調(diào)查對(duì)象：中國工商銀行四川省分行稽核合規(guī)部處長(zhǎng)王
1、銀行業(yè)金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況（王處長(zhǎng)介紹）
以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有密切聯(lián)系的職位?；鶎勇毼坏膶W(xué)歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，細(xì)心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業(yè)的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會(huì)到營業(yè)部從柜員等基層做起。
銀行支行主要負(fù)責(zé)負(fù)債業(yè)務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)、理財(cái)業(yè)務(wù)的執(zhí)行，因此職位設(shè)置有柜員、信貸經(jīng)理等，如今任何新職員都會(huì)被安排到這類工作中熟悉基層情況，學(xué)歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對(duì)會(huì)比較忙，工作壓力和競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較大，因此需要職員有耐心，細(xì)心的特質(zhì)和良好的身體素質(zhì) 2、稽核合規(guī)王處案例采訪
工作內(nèi)容：銀行操業(yè)務(wù)作規(guī)范監(jiān)督檢查
工作壞境及地點(diǎn)：稽核合規(guī)部辦公室
工作所需能力：本科學(xué)歷；金融常識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)；耐心、細(xì)心的人格特質(zhì)
工作薪資范圍：年薪15萬左右
3、小結(jié)
同樣，金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，銀行業(yè)基層、中層崗位的需求是供不應(yīng)求，競(jìng)爭(zhēng)很激烈；然而對(duì)于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大；對(duì)于復(fù)合型的人才更是供不應(yīng)求。因此銀行人才的趨勢(shì)是復(fù)合型人才，同學(xué)在學(xué)習(xí)自身專業(yè)，鍛煉自己實(shí)踐、研究能力的同時(shí)，應(yīng)該注意其它專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，擁有雙學(xué)位的金融、法律、計(jì)算機(jī)等人才在招聘市場(chǎng)始終供不應(yīng)求。
四、報(bào)告總結(jié) 因此對(duì)于金融畢業(yè)生就業(yè)而言，通過以上的調(diào)查，我們可以歸納出幾點(diǎn)建議：
1、夯實(shí)自己的專業(yè)能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時(shí)學(xué)習(xí)中，多多注意研究能力的培養(yǎng)，是不二法門。
2、在夯實(shí)專業(yè)能力的同時(shí)，參加一些實(shí)習(xí)工作，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)有很大幫助，在工作時(shí)也能夠快速上手。
小李從事網(wǎng)絡(luò)營銷工作已經(jīng)有四年多的時(shí)間，四年前，她只是一家經(jīng)營化妝用品的淘寶網(wǎng)店的客服，由于喜歡營銷，工作中她積極研究總結(jié)消費(fèi)者心理，很快成為店里的金牌客服，之后成為這家網(wǎng)店線下實(shí)體店的營銷主管，現(xiàn)如今，她的簡(jiǎn)歷已經(jīng)在多家獵頭手中，有的公司開出的月薪已達(dá)萬元，小李告訴記者：
錄音：當(dāng)時(shí)我大學(xué)畢業(yè)找工作并不如意，朋友推薦就在那家淘寶店工作，工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己很喜歡做網(wǎng)絡(luò)銷售，也喜歡研究網(wǎng)絡(luò)營銷的技巧和門道吧，發(fā)展挺快，其實(shí)九月份開始，就有很多獵頭給我打電話了，提供的崗位大多是公司的網(wǎng)絡(luò)營銷主管，企業(yè)所在行業(yè)很多，有化妝品的、電器的、品牌服飾的、食品的等等吧，選擇很多。
金秋十月，人才搶奪大戰(zhàn)已經(jīng)拉開序幕，而像小李這樣的營銷類人才格外搶手，打開各大招聘網(wǎng)站的職位搜索器，輸入“網(wǎng)絡(luò)營銷”這個(gè)職位，本周提供的招聘需求3000多份，和上周相比有較大幅度增長(zhǎng)，成為本周本市招聘市場(chǎng)的亮點(diǎn)，前程無憂市場(chǎng)部分析員張益潼介紹說：
錄音：據(jù)我們的統(tǒng)計(jì)資料顯示，很多企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷需求在快速放量，比如，隨著業(yè)務(wù)的快速拓展，百度公司每年需要近1000名網(wǎng)絡(luò)營銷類人才，而其商和客戶企業(yè)每年對(duì)網(wǎng)絡(luò)營銷類人才的需求更是高達(dá)近20000人。另據(jù)國家發(fā)改委統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)有430多萬家企業(yè)在最近2-3年內(nèi)，都需要至少1名網(wǎng)絡(luò)營銷類人才。而且由于這個(gè)職位在企業(yè)中具有極高的戰(zhàn)略價(jià)值，因此行業(yè)平均薪資約為4000元，優(yōu)秀者甚至月薪過萬。
網(wǎng)絡(luò)營銷作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的朝陽職業(yè)，對(duì)應(yīng)聘者的要求也出現(xiàn)了一些新特征，其中最明顯的就是對(duì)復(fù)合型人才的要求。職業(yè)分析師張勇認(rèn)為：
正月十五剛過，孝感小伙劉璋就到了武漢開始找工作，10幾天下來，跑的招聘會(huì)不下于20場(chǎng)，投的簡(jiǎn)歷不計(jì)其數(shù)，目標(biāo)工作換了一個(gè)又一個(gè)，但工作卻一個(gè)沒找到――看中的工作，可能達(dá)不到要求；沒有看中的，大多因?yàn)樾劫Y待遇不滿意。
“富士康的底薪才1550（元），就算拼命加班，工資最高的也不會(huì)超過4000（元）?！眲㈣氨硎?，這與他的目標(biāo)薪資還有很大差距。中職畢業(yè)后，劉璋在深圳一家電子廠干了五年，到去年辭職時(shí)工資已經(jīng)拿到5500元，此次在武漢他希望能找到一份5000左右的工作。
劉璋說他現(xiàn)在都已經(jīng)迷茫了，如果還找不到滿意的工作，只有再去深圳?！皩?duì)我來說，工資高才是王道，哪里錢多去哪里?！眲㈣翱嘈ΑＲ粋€(gè)多月前他們選擇辭職，是希望在離家近的地方找一個(gè)工作，“可以照看家里”。
與劉璋一樣無奈的還有另外一群人。
荊州市家具協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)、湖北新興家具有限公司總經(jīng)理馮青山介紹，他的公司需要員工200人左右，可現(xiàn)在僅有100多人，上崗率僅為50%，有些崗位和工種如油漆工、木工、面漆工等甚至到了“嗷嗷待哺”的程度。為解決企業(yè)“用工荒”的問題，他們年后參加了多場(chǎng)招聘會(huì)，可效果并不理想，根本招不到所需要的技術(shù)工人。不久前，公司派專人到廣東人才市場(chǎng)招人，希望能緩解目前技術(shù)嚴(yán)重短缺的局面。據(jù)荊州市家具協(xié)會(huì)不完全統(tǒng)計(jì)，僅荊州城區(qū)家具生產(chǎn)企業(yè)的技術(shù)類工種的人數(shù)缺口就在10000人左右，創(chuàng)歷史新高。
知名家裝企業(yè)嘉禾裝飾有限公司人力總監(jiān)冉少華告訴《楚商》記者：在我們的幾個(gè)板塊中，負(fù)責(zé)招聘的團(tuán)隊(duì)最辛苦也最無奈，KPI考核總是不達(dá)標(biāo)，壓力非常大，一些技術(shù)要求高的職位總是招不到合適的人。
不僅如此，同行業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。
武漢況能電子有限公司經(jīng)理徐峰向《楚商》記者訴苦：“我們公司熟練工工資都在3000左右，該有的福利一個(gè)不差，而且從不拖欠工資?？墒鞘炀毠み€是不好招。企業(yè)自己辛苦培養(yǎng)出來的，還很容易被其它企業(yè)高薪‘挖走’?！?/p>
據(jù)武漢市人社部門的最新調(diào)查報(bào)告顯示，未來一年，武漢可供就業(yè)的崗位不超過20萬個(gè)，需要就業(yè)的勞動(dòng)年齡人口已超過32萬以上，崗位缺口超過12萬。根據(jù)武漢市人社局對(duì)全市100戶企業(yè)春季用工需求情況的調(diào)查，84戶企業(yè)在春節(jié)后需要招聘員工，主要集中在一些勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)。
“的確存在用工荒，技術(shù)要求稍微高一點(diǎn)的企業(yè)都存在技術(shù)工人缺口，但大部分企業(yè)還沒有到‘慌’的程度，少部分勞動(dòng)密集型企業(yè)可能確實(shí)‘無人可用’。我們每次到人才市場(chǎng)招聘的時(shí)候，成百上千的求職者在市場(chǎng)里轉(zhuǎn)悠，可是企業(yè)還是招不到人，問題就在這里，企業(yè)和求職者都是有要求和條件的?！比缴偃A說。
全國性課題
2011年12月16日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出，“十二五”時(shí)期的就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大，勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)、勞動(dòng)力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出，就業(yè)任務(wù)艱巨繁重。
相關(guān)專家認(rèn)為，就全國范圍來說，“十二五”期間就業(yè)問題將依舊突出，用工結(jié)構(gòu)性短缺問題依然明顯，而企業(yè)完成轉(zhuǎn)型升級(jí)卻并非一朝一夕之功，“就業(yè)難”和“用工荒”將長(zhǎng)期并存。這也表明當(dāng)前，中國的“人口紅利”接近枯竭，“人口負(fù)債”正展開，提高工資也將是無法避免的事情。
“近年來，在湖北的用工荒是正?，F(xiàn)象，是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的必然結(jié)果，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，湖北不僅享受其帶來的經(jīng)濟(jì)效益，更需要面對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的各種問題，用工荒只是其中之一?！焙苯y(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)葉青說。
從不愁招工，到經(jīng)濟(jì)危機(jī)裁員，直到危機(jī)過去后求賢若渴，再到現(xiàn)在招工趨于穩(wěn)定，長(zhǎng)三角的經(jīng)驗(yàn)是，必須要維持一個(gè)穩(wěn)定的用工市場(chǎng)。如在溫州、上海，不少企業(yè)都傾向招夫妻工，因?yàn)榧彝コ蓡T在一起，工作就更穩(wěn)定。
可以肯定的是，解決用工難題，光靠漲工資是不夠的。與第一代農(nóng)民工只求溫飽易于滿足、吃苦耐勞相比，新一代農(nóng)民工更注重對(duì)“幸福感”的追求。
如今，新生代民工有智慧和能力獲得更多的選擇。他們會(huì)尋找工資高、社會(huì)福利好、工作條件好和強(qiáng)度低的工作，從而導(dǎo)致，“短工化”趨勢(shì)逐年遞增，農(nóng)民工群體現(xiàn)旅游式打工現(xiàn)象短工化漸成新趨勢(shì)。
據(jù)清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系一個(gè)課題組近期的調(diào)查報(bào)告顯示，2004年開始上份工作的農(nóng)民工，工作平均持續(xù)時(shí)間大約為4.3年。而2008年開始上份工作的農(nóng)民工，工作時(shí)間只持續(xù)了2.2年，縮短了近一半。
著名財(cái)經(jīng)評(píng)論人葉檀表示，用工荒是好現(xiàn)象，說明中國產(chǎn)業(yè)正在轉(zhuǎn)移，說明目前對(duì)農(nóng)民工極端不利的惡劣環(huán)境有了改變的希望，說明前兩代農(nóng)民工無法受到教育、代際傳遞的貧窮有可能得到扭轉(zhuǎn)。
“對(duì)企業(yè)來說，轉(zhuǎn)型升級(jí)的第一步是，完善好員工福利、企業(yè)文化給予歸屬感等。”葉青說，要維持穩(wěn)定的用工市場(chǎng)，光靠企業(yè)之力是無法完成的，還需要政府的幫襯。
據(jù)媒體報(bào)道，如今，北京正遭受著“結(jié)構(gòu)性用工荒”帶來的轉(zhuǎn)型之痛。一方面，北京用工市場(chǎng)上，無論是家政、保安等普通的用工需求，還是技工等高端的用工需求，都面臨著巨大的缺口，但由于北京高昂的生活成本，以及戶籍門檻導(dǎo)致的看病、上學(xué)、住房難等問題，北京對(duì)家政、保安等崗位的求職者并不具有很大的吸引力。
有專家指出，應(yīng)對(duì)用工荒的問題，需要政府部門主動(dòng)作為，從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、用工環(huán)境等多方面努力。
從國際經(jīng)驗(yàn)來看，“民工荒”也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的前奏。如在上世紀(jì)60年代，日本就出現(xiàn)過此現(xiàn)象，當(dāng)時(shí)日本農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力占總勞動(dòng)力的比重約50%，產(chǎn)業(yè)工人的短缺使日本制造業(yè)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的增長(zhǎng)模式走到了盡頭。為此，日本采取推動(dòng)設(shè)備投資擴(kuò)大、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等辦法予以破解。
“而單純從事低端的加工業(yè)可能會(huì)沒有出路，從年年遭受用工荒促使沿海企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的經(jīng)驗(yàn)來看，他們一般都是增加自主研發(fā)的力度，通過增加產(chǎn)品附加值和利潤來緩解用工成本的增加?！比~青表示。
