序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的人員管理總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

一、建章立制

我局不斷完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，將社會閑散人員管理服務(wù)工作擺上重要議事日程，納入本單位總體工作目標(biāo)和考核體系。大力推進(jìn)責(zé)任機(jī)制，依照社會閑散人員管理服務(wù)中的職責(zé)分工切實履行好各自職責(zé)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實工作責(zé)任。建立健全運行機(jī)制，不斷完善社會閑散人員專項組會議制度、日常工作管理制度、專項組聯(lián)絡(luò)員制度。探索建立預(yù)警機(jī)制，按照對社會危害風(fēng)險的大小，建立風(fēng)險評估機(jī)制，對社會閑散人員實行分類定級、分級管理教育，切實提高特殊人群管理服務(wù)工作的實效性。

二、摸清底數(shù)

社會閑散人員（有不良行為的青少年）等特殊人群，既是影響社會穩(wěn)定的高危群體，又是需要給予特殊關(guān)愛的對象。對這部分對象，既加強(qiáng)管理、教育、矯治，防止漏管失控；又在人格上尊重、感情上親近、生活上關(guān)心、權(quán)益上保障，幫助他們解決實際困難、順利融入社會，最大限度地化消極因素為積極因素，是一項事關(guān)全社會和諧穩(wěn)定的系統(tǒng)工程。加強(qiáng)調(diào)查研究，摸清了底數(shù)。專項組各成員單位結(jié)合自己職能，加強(qiáng)了調(diào)查研究，認(rèn)真摸清社會閑散人員（有不良行為的青少年）的基本底數(shù)，為進(jìn)一步做好管理、教育、服務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)。

三、成立組織

建立社會閑散人員專項組，主要負(fù)責(zé)研究制定社會閑散人員的管理服務(wù)政策，建立健全社會關(guān)懷幫扶體系，切實加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理各項工作，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

四、工作開展

第2篇

我去年被任命為供排水管網(wǎng)改造分公司材料科副科長，首先感謝公司及各級領(lǐng)導(dǎo)給我提供磨練自己的這次機(jī)會，更感謝公司長久以來對我的信任和栽培!

現(xiàn)將一年來的主要工作情況述職如下：

一、在思想上加強(qiáng)自身修養(yǎng)、保持良好的工作作風(fēng)。

      在科室內(nèi)積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，互相幫扶，互相學(xué)習(xí)，使自己盡快能獨擋一面，平時能夠發(fā)揚風(fēng)格，做好帶頭作用、較好的完成工作。同時加強(qiáng)與各部門溝通，及時了解工地施工動態(tài)，主動配合好科長工作，及時解決問題，尤其是按時、按標(biāo)、按計劃提供好所需的各種材料規(guī)格及技術(shù)要求。我們材料部門及時匯報公司物資部，確保正常施工材料材料供應(yīng)充足

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。

    以前我所從事的工作與現(xiàn)在的工作沒有關(guān)聯(lián)，我發(fā)揮螺絲釘?shù)木瘢M織上哪里需要我就學(xué)習(xí)、工作到哪里，提供案件所需材料入庫單、出庫單及其相應(yīng)材料，始終把公司利益放在首位、 4月礦井驗收面臨嚴(yán)峻考驗，資料整理更是刻不容緩。由于過去檔案管理不善，造成一些材料、設(shè)備質(zhì)保資料缺失，而礦井驗收又迫在眉睫，我部門通過不懈努力，查找資料，通過發(fā)電子郵件、傳真、電話等方式發(fā)工作聯(lián)絡(luò)函再三催促供貨商，對新成立的內(nèi)蒙古××新能源有限公司，材料的陸貨，我部門對卸驗貨毫不懈怠，有時甚至加班到凌晨。

    三、存在問題及不足：

    1、材料供應(yīng)計劃上報不及時；

    2、材料質(zhì)量與實際進(jìn)場質(zhì)量不符；

    四、整改措施：

    1、計劃上報不及時：與施工隊及早溝通，協(xié)調(diào)工程科與施工隊就當(dāng)月施工計劃安排，核定材料計劃進(jìn)場量；

    2、質(zhì)量不符：與公司物資部及時溝通，密切注意工地現(xiàn)場拉入的每一批材料，并及時向主管經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，保存數(shù)據(jù)資料及文件影像證明，以備確保質(zhì)量的前提下準(zhǔn)時準(zhǔn)點為工地提供好材料供應(yīng)工作

    一年來在各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門、同事的支持協(xié)助下，材料科能夠圓滿的完成各項材料管理工作，我們克服了人員不足，車輛不足的各種困難，第一時間進(jìn)入工地，把好材料質(zhì)量關(guān)。為管網(wǎng)工程的順利施工做好準(zhǔn)備工作。但是在材料管理工作上還需加大力度，掌握市場變化，樹立公司良好形象，每項工作都要按照公司要求去做，使今后的工作做的更好。

第3篇

1. 20xx年工作事項完成情況：

作為剛來項目部的人員，我的工作也慢慢順利開展起來。我注重控制自己職責(zé)范圍內(nèi)的建筑裝修的施工質(zhì)量、技術(shù)與進(jìn)度執(zhí)行并與監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)以及施工單位的管理協(xié)調(diào)及完成各項管理工作。在各位師傅們的幫助下，看著自己管理區(qū)域內(nèi)的各項工程在一步一步的完成中，這讓我對生活和工作有了新的看法。在驗收每一項工程的同時也在慢慢的積累經(jīng)驗，不僅僅是對施工知識的掌握，而且也與監(jiān)理及施工人員進(jìn)行良好的溝通。但在施工過程中也出現(xiàn)了一些問題，這些錯誤也無不時時刻刻提醒著自己要腳踏實地，從最簡單的開始一步一步學(xué)起。

2.20xx年工作計劃、關(guān)鍵目標(biāo)及需采取的措施。

20xx年，我要加強(qiáng)自己對施工單位的管理，控制好質(zhì)量，提前提醒施工單位對一些質(zhì)量通病進(jìn)行預(yù)防并進(jìn)行監(jiān)督，在設(shè)備基礎(chǔ)施工時對軸線、標(biāo)高進(jìn)行控制。在與業(yè)主、監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)和施工單位溝通的過程中找到方法，努力做到已最短的時間內(nèi)解決問題，進(jìn)一步加強(qiáng)自己對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和提高自己的施工經(jīng)驗并加強(qiáng)自己的工作效率。提前做好工作計劃，以一顆積極、陽光的心態(tài)去面對工作。

3.工作中的不足及努力方向。

第4篇

我鎮(zhèn)在冊吸毒人員29人，其中強(qiáng)制隔離戒毒6人，因盜竊被羈押1人,因販毒在監(jiān)獄服刑1人，3人戶已遷出，張剛強(qiáng)戒斷三年未復(fù)吸，陳江波本人現(xiàn)在貴陽，其反映本人未吸毒因身份證丟失被吸毒人員拾到使用被錄入系統(tǒng)，已向修文公安局反映。3人執(zhí)行地變更，6人正在執(zhí)行社區(qū)戒毒，1人系社區(qū)康復(fù)，沒有決定書，社會面管控6人。

一是村組劃片，形成禁毒工作網(wǎng)格。結(jié)合各村實際，以村民組或自然村寨為單位，將全鎮(zhèn)轄區(qū)無縫劃分為46個責(zé)任區(qū)，形成網(wǎng)格，每個網(wǎng)格指定一名鎮(zhèn)村干部為責(zé)任干部，負(fù)責(zé)該網(wǎng)格的禁毒工作。

二是發(fā)動群眾，充實禁毒力量。每個網(wǎng)格內(nèi)成立村民議事小組，將老黨員、積極分子等骨干選為議事小組成員，推選議事長，將禁毒工作納入議事范圍，建立種植巡查報告、涉毒情報收集、吸毒人員幫教等制度，納入村民公約，動員廣大村民共同參與各網(wǎng)格的禁毒工作。

三是加強(qiáng)巡查，及時收集情報信息。每個網(wǎng)格責(zé)任干部對所屬片區(qū)開展巡視、排查，或走訪村民，收集信息；或重點排查，發(fā)現(xiàn)問題；或巡視片區(qū)，消除隱患。如果發(fā)現(xiàn)新增吸毒人員，能及時納入管理的納入管理，不能納入管理的要立即報告。

四是做好記錄，迅速通報情況。各網(wǎng)格責(zé)任干部每天要做好巡查記錄，并將發(fā)現(xiàn)的禁毒工作新情況報告鎮(zhèn)禁毒辦，及時研究應(yīng)對措施。

第5篇

一、深入學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真堅持學(xué)習(xí)黨的方針政策。重要會議和講話精神等政治理論，并把學(xué)到的理論同工作實際聯(lián)系起來，知道各項工作，不斷提高政治覺悟和大局意識，以適應(yīng)工作開展的需要。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。利用空余時間時常溫習(xí)政府采購相關(guān)的法律法規(guī)，堅持不斷學(xué)習(xí)國家、省出臺的新的規(guī)章制度，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)。今年11月，參加了財政廳組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從政策法規(guī)講解到案例分析，理論結(jié)合實際，讓自己業(yè)務(wù)水平進(jìn)一步提高。

二、勤奮敬業(yè)、扎實做好本職工作

在日常工作中，認(rèn)真完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，嚴(yán)格按照工作職責(zé)辦事。對工作中遇到的棘手問題及時向領(lǐng)導(dǎo)請示。為教師教學(xué)科研、行政辦公提供有力保障。2019年共完成招標(biāo)采購項目138余項，采購金額近1億元。

三、團(tuán)隊務(wù)實，不斷提高要求標(biāo)準(zhǔn)

作為一名機(jī)關(guān)工作人員，一言一行就都可能影響到部門的形象。在工作和生活中，堅持嚴(yán)格要求要求自己，不斷增強(qiáng)大局意識，努力提高辦事效率和工作標(biāo)準(zhǔn)，做好本職工作；作為一名黨員，嚴(yán)格以黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，牢固樹立全心全意為師生服務(wù)的宗旨，踏實工作，自覺維護(hù)單位形象。

四、存在問題及工作方向

雖然在工作中取得了一些成績，但還存在一些問題和不足。一是工作中有急于求成的思想；二是理論水平有待于進(jìn)一步提高；；三是業(yè)務(wù)能力還需要不斷加強(qiáng)。

在今后的工作中，我將全力改正存在的問題和不足，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力實踐，切實做到以下幾點：

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高能力。繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論以及專業(yè)等方面的知識，用先進(jìn)的理論知識武裝頭腦，不斷提升業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)駕馭實際工作的能力，是自己的思想和工作更加符合和適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要；牢固樹立“干中學(xué)，學(xué)中干”的理念。

（二）提高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)以律己。在工作和生活中嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮自身的主觀能動性和創(chuàng)造性，為科室的工作貢獻(xiàn)自己的微薄之力。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，時刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。要克服工作中急躁情緒，進(jìn)一步增強(qiáng)工作效率和質(zhì)量，不斷增強(qiáng)紅線意識和擔(dān)當(dāng)意識，樹立良好的機(jī)關(guān)工作人員形象。

第6篇

一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作，圓滿完成任務(wù)!

(一)在年里，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補(bǔ)，二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽臺護(hù)欄的維修，還有各類大小維修已達(dá)幾千件之多!

(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用

二、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，突出工作重點，落實管理目標(biāo)責(zé)任制。

(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標(biāo)完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標(biāo)落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。

(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負(fù)責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護(hù)。

(四)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實落實消防工作責(zé)任制，為全面貫徹落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

三、主要經(jīng)驗和收獲

在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有堅持原則落實制度，認(rèn)真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用。

(四)只有樹立服務(wù)意識，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。

(五)要加強(qiáng)與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進(jìn)行思想交流。

四、加強(qiáng)檢查，及時整改，在工作中正確認(rèn)識自己。

(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進(jìn)行防火安全檢查。

(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進(jìn)這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是如何重要。

(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認(rèn)識和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題，及時采取對策!

六、存在的不足

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團(tuán)結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。

七、下步的打算

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步理順關(guān)系;

(二)加強(qiáng)管理知識的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;

第7篇

06月01日

一、績效考評情況

1、按時完成上月各項計劃；2、保護(hù)投入率100%、自動投入率97%、儀表合格率100%、消缺率合格100%；3、認(rèn)真組織班組人員根據(jù)當(dāng)月的工作進(jìn)行績效考評會，真正做到公平、公正、公開，讓多干的的人價值有所體現(xiàn)，心情舒暢。

二、管理重點工作

1、積極學(xué)習(xí)公司下發(fā)的各種規(guī)章制度及各項文件，充分領(lǐng)會其中的精神，使自己首先在思想上盡快跟上公司的步伐，尤其是目前公司開展的黨建工作、創(chuàng)新增效工作、減虧控虧工作是班組工作的重中之重；2、組織人員對公司要求的7S相關(guān)區(qū)域設(shè)備實施整治，做到干一片，達(dá)標(biāo)一片的要求;3、針對自己在工作中、管理上存在的問題進(jìn)行深入反思，時刻提醒自己要做到以身作則、愛崗敬業(yè)。

三、存在的主要問題及改進(jìn)措施

1、個人容易把個人情緒的好壞帶到工作中，這是典型的思想安全隱患，在以后的工作中要靜心靜氣，防止不安全事故的發(fā)生；2、個人的工作技能與自身崗位職責(zé)要求還有一定的差距，遇到問題思維不夠?qū)掗?，有畏難情緒存在，在以后的工作中要不斷提高自身專業(yè)技能水平，實實在在的解決現(xiàn)場存在的一系列疑難雜癥。

四、上級評價

機(jī)控二班05月工作總結(jié)06月01日

一、績效考評情況

1、按時完成上月各項計劃；2、保護(hù)投入率100%、自動投入率97%、儀表合格率100%、消缺率合格100%；3、班組績效考評依據(jù)重點為當(dāng)月工作量、班組人員換休及加班情況,其中一人換休累計10天，以0.9考評.3對加班人員在績效中予以體現(xiàn)。

二、管理重點工作

1、本月重點工作為#1機(jī)B級檢修工作、工業(yè)供汽西線工程儀表閥門調(diào)試工作，由于前期準(zhǔn)備充分，對#2機(jī)存在的缺陷及問題進(jìn)行了重點整治，故#2機(jī)開機(jī)較為順利，且運行時缺陷率較低，相對機(jī)務(wù)因油質(zhì)問題DEH高調(diào)門、中調(diào)門等存在較多問題，致使班組配合工作較多； 2、每周進(jìn)行班組安全大檢查，并進(jìn)行整改上報安環(huán)部門，組織召開班組周安全活動，學(xué)習(xí)公司各類安全文件，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，做到“舉一反三”，防患于未然。在#2機(jī)開機(jī)試驗過程中發(fā)現(xiàn)了#2機(jī)高排逆止門指令接線錯誤的重大隱患，并配合機(jī)務(wù)排查出了#2機(jī)高排逆止門多年存在的卡澀問題；3、根據(jù)公司對現(xiàn)場設(shè)備7S標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求對化水大廳熱控設(shè)備進(jìn)行了全面整治，并取得了一定的效果；4、積極響應(yīng)公司減虧控虧，創(chuàng)新增效的號召，充分調(diào)動大家的積極性，群策群力，為公司實現(xiàn)年度目標(biāo)做貢獻(xiàn)；為； 5、月底進(jìn)行召開績效考評會，并對績效靠后的人員進(jìn)行面談，真正做到公開、公正、公平。

三、存在的主要問題及改進(jìn)措施

1、工作票“一宣讀、兩交底”個別人員執(zhí)行不到位，出現(xiàn)不簽字、不交底等不安全現(xiàn)象；2、個別人員在工作過程中存在敷衍了事的現(xiàn)象，責(zé)任性差，安全意識不高；3、設(shè)備巡回檢查不到位，現(xiàn)場存在部分表計合格證過期的現(xiàn)象，電子間巡視質(zhì)量不高；4、工作人員現(xiàn)場工作時文明生產(chǎn)執(zhí)行的不到位，出現(xiàn)著裝不符合要求，工器具落地等現(xiàn)象；4、班組合并后，個別班組人員未積極認(rèn)真學(xué)習(xí)跨班組專業(yè)知識技能，致使夜班消缺困難；5、小修設(shè)備檢修臺賬更新不及時。

1、利用班組早會進(jìn)行安全思想教育，要求班組黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，起到以點帶面的作用；2、積極組織班組月度政治學(xué)習(xí)，引導(dǎo)大家轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，在工作中嚴(yán)格執(zhí)《安全規(guī)程》及公司的各項規(guī)章制度，切實扭轉(zhuǎn)班組目前的不良、消極思想。對進(jìn)行思想教育

第8篇

11月1日至11月16日

項目

日

期

工作內(nèi)容

工作總結(jié),需要提高補(bǔ)充的知識

2011年11月16日星期三

員工入離職流程圖，培訓(xùn)員工信息表，調(diào)休單，加班申請單繪制

接觸到：員工崗位職責(zé)劃分

請銷假制度

員工崗位職責(zé)說明書，為薪酬績效提供依據(jù)，需要了解薪酬績效方面知識，請銷假與績效相關(guān)，如薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計，績效考核方案設(shè)計等

2011年11月15日星期二

人事制度的完善，人事檔案管理制度完善，以及人事檔案分類

上午：招聘工作

需要學(xué)習(xí)編寫制度的格式，需要了解相關(guān)人事行政的法律法規(guī)—《新華書店》—《行政人事法律法規(guī)政策文件全書》

2011年11月14日星期一

人事檔案歸類整理，及分類，收集明細(xì)

總結(jié)了人事檔案歸類及人事檔案明細(xì)，且注意事項培訓(xùn)檔案與員工檔案以及績效檔案管理分開

2011年11月12日星期六

上午：智成人才市場招聘

下午：員工入職流程圖，人事管理制度，崗位職責(zé)分類

了解人事制度框架，以及相關(guān)內(nèi)容及細(xì)節(jié)，崗位職責(zé)分類明細(xì)

2011年11月11日星期五

上午：早會行政：《員工手冊》

人事：制度健全

下午：具體事宜操作

了解行政人事分別職責(zé)，要系統(tǒng)性了解，從各方面學(xué)習(xí)，分類分步學(xué)習(xí)

2011年11月10日星期四

上午：華威招聘會現(xiàn)場

下午：日常接待面試人員，通知未齊全資料員工；做好11月份考勤備注，公司員工架構(gòu)圖

根據(jù)員工架構(gòu)圖反映人力資源管理的什么知識？

2011年11月9日星期三

上午：宿舍管理制度（試著起草）人事檔案整理、分類、編號

下午：完善

檔案明細(xì)

2011年11月1日—8日

了解公司組織架構(gòu)，學(xué)做考勤，工資核算，指紋錄入等日常工作

根據(jù)公司主要組織架構(gòu)，了解公司相關(guān)人員狀況，對各個崗位職責(zé)具體分析，完善編寫各項人事管理制度，建立完整的檔案明細(xì)及檔案管理系統(tǒng)，電子與書面結(jié)合。制定考勤制度，績效考核制度，了解薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計

內(nèi)容

日期

工作內(nèi)容

工作總結(jié)及提高補(bǔ)充的知識

2011年11月23日

上午：對人事制度內(nèi)容全面閱讀，并提出建議

下午：全面閱讀員工手冊并編寫培訓(xùn)大綱

擅于與領(lǐng)導(dǎo)溝通，借力打力，提高執(zhí)行力度

2011年11月24日