發(fā)布時間：2023-03-01 16:29:08
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的應屆生畢業(yè)總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
第一個問題：不要彌補自己的短處
絕大多數應聘者在面試之前會做準備，看很多面試經驗，我也看（HR也不傻，當然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵）。這些所謂經驗中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經驗，甚至在哪家打字復印店打過字都說得像個項目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到某某大學某某文憑……實際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個有工作經驗的，看了你應屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個學歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時間多的沒地方打發(fā)了！
所以，面試中最重要的就是表現你的優(yōu)勢，而不是彌補你的弱點，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個問題：展現什么樣的能力
1、展現你不可被培訓的能力
道理很簡單，能力、素質分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！
公司有培訓部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點（比如對公司產品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的能力。
2、展現你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計算機二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)N年獲得獎學金、參加某某學生組織、在某某公司做過幾個月的實習工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。
換個角度看著問題，為什么基層員工好找，部門經理、技術專家難招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的價值也就越低，這就是法則。所以無論是簡歷還是面試，你得把自己獨特的不可替代的能力表現出來，別告訴我沒有，這不可能，不然你憑什么來應聘？
第三個問題：面試成功的要訣，你的預期=我的表現
那么我們怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢？
1、研究對方的招聘廣告，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學歷，你是個碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時間嘛這不是？如果對方寫了三年以上工作經驗，對方當然就不會想去從大學畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實在無聊就是對方HR是個新來的菜鳥。
2、面試中注意把握對方的心態(tài)，說俗點兒，聽話聽音，對方是國企招聘財務，問你英語水平怎么樣，就得多個心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準兒你的前任就是英語好跳槽去了外企！這樣上當的不能說不多，反正我常碰到。
3、突出重點，我常碰到這樣的應聘者，通常畢業(yè)一兩年，會議室坐下，二話不說，從包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能給你鋪滿了，英語的、會計的、貿易的、報關的、計算機的、營銷的、管理的、公關的……看得我眼花，只有你想不到，沒有他拿不出，介紹完了，我弱弱的問一句您應聘什么職位？答曰：“我覺得你們公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一兩年了，只要能進來，什么職位我還真不在乎！”我看他做我們總經理挺合適的……
第四個問題：做一塊過硬的敲門磚――簡歷
制作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的。大家猜一下，HR簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？正確答案，不會超過三十秒！這是我的自己的經驗。
這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁A4紙。學校教育害死人吶，學生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內容基本雷同，大體是大學生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓HR被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！
不寫未成年經歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學、中學就讀學校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關痛癢，其實不然，這樣的經歷一般都出現在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴重影響HR看下去的意志力，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關的工作、學習經歷不寫，運氣好，HR視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！
不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，HR還評價什么呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經驗的則不看，寫了只有壞處沒好處。
直接相關的工作經歷要多寫，你最能吸引公司的關鍵能力就是這條，能不多寫嗎？我看得很多簡歷都有很好的，甚至是我公司直接競爭對手公司工作經驗，但非?？上?，就一句話“從某年某月到某年某月在某某公司任職，證明人某某”，你自己都認為你在這公司這幾年的工作經驗毫無亮點可說，怎么吸引別人呢？
成功案例數據要多寫，記住一句話，事實永遠比空談有說服力，什么樣的事實呢？成功案例。其實根本不用你從頭到尾地把整個案例背景、困難、壓力、你的措施、執(zhí)行、結果都寫出來，你只要提綱攜領地把事件描述一下就可以了。如果能多寫出兩三個成功案例，你這個人的能力還不躍然紙上？尤為重要的是數據，這是最有說服力的，比如，我要應聘一家公司的招聘經理我一定會列出數據，我多少年專職招聘經驗，閱讀多少份簡歷，組織過多少次面試，招聘到經理級員工多少名，主管級多少名，其中某某是通過什么途徑招到的，等等這樣的數字，很快就會讓你的描述可信度大幅上升。
參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了多少年銷售，經驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成某某項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才啊！趕緊回頭看看薪資要求，2500元每月！這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項目負責人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現場直播呢！于是這也就成了他的經驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會！實在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！
我于xxxx年x月x日加入xx這個大團體，試用期6個月。隨著緊張而充實的工作節(jié)奏，不知不覺六個月已經過去，回顧這六個月的點點滴滴，讓我對自己和公司有了一個全面而深刻的認識，同時讓我自己的的工作能力和個人價值觀有了很大的提升，現在我將試用期的工作總結如下：
我在泵送服務公司從事售后服務的職位，在期間我的工作內容有：
一，在泵車調試車間學習調試工作。
學習了給泵車調試的相關知識和技術，其中有給泵車加柴油，換節(jié)流彎管，換濾油車，換砼活塞，調系統壓力，打水試驗，換分動箱齒輪油等調試工作。在期間讓我對xx的企業(yè)文化和管理制度有了進一步的了解和認識，知道了自己作為一個xx人該有的行為準則和道德規(guī)范。
二，外出到全國各地從事一機一冊工作。
為了全面貫徹梁董事長的完善全球配件查詢系統，我們按照上級的指示去施工一線對xx已經售出的每臺泵車的各種零配件的型號進行核對和確認，在工作中，對泵車的各種零部件的名稱、用途、物料編碼耳熟能詳，能很快分辨出泵車配件的型號，在外面跑的日子更是對xx在外面的評價和現實狀況有了更加客觀的認識，在與客戶打交道的過程中也學習到了怎樣和客戶溝通、交流，怎樣和客戶打好關系，在這個過程中，我對xx的產品以及服務的質量和認可度有了一個全面而深刻的了解。同時也深深體會到作為一個服務人員的艱辛和不容易。
通過這6個月的試用期，讓我對自己的工作有很深的體會：
一，6個月的時間讓我從一個懵懂的大學應屆畢業(yè)生轉變?yōu)閤x的一個公司員工，讓我從當初的對泵車一無所知到如今熟悉泵車上每一個零部件，這一切都是公司領導和同事對我指導的結果，也是我自身積極進取的結果。技術服務工作是一個特殊的崗位，不但需要我們有精湛的技術為客戶第一時間排除故障，還需要我們以真誠的態(tài)度為客戶服務，一切以客戶為上，要知道很多時候顧客買的不不單單是我們的產品更是買我們的服務，所以我深深體會到作為一個售后服務人員必須以真誠的態(tài)度對待客戶，和客戶有良好的溝通和交流。
二，和上級領導、同事的關系很重要，很多時候團結就是力量，在售后服務這個大團體中，只有自己有良好的團隊協作精神自己才能學習的更快成長的更快，在上面領導那里我可以學習領導和管理的藝術，學習怎樣讓上面的領導認可同時又讓下級員工配合自己的工作，在和帶崗師傅相處的過程中，我可以學到很多技術上的指導以及和客戶交流的技巧，在和同事相處的時候，更是可以一起切磋一起商量一起學習一起進步。
生活上，我擁有嚴謹認真的作風，為人樸實真誠，勤儉節(jié)約，生活獨立性強。我熱愛集體，尊敬師長，團結同學，對班級交給的任務都能認真及時完成。
學習上，我從剛跨入中專時的失落與迷茫，到現在即將畢業(yè)的從容、坦然。我知道，這是我人生中的一大挑戰(zhàn)——角色的轉換。這除了有較強的適應能力和樂觀的生活態(tài)度外，更重要的是得益于中專三年的學習積累和技能的培養(yǎng)。我自認為無愧于中專三年，剛入學時：我曾為中專生而懊喪過。但很快，我選擇了坦然面對。因為我深信：是金子在任何地方都會發(fā)光。所以，我確信，中專生的前途也會有光明、輝煌的一天。通過三年的學習，我懂得了很多。從剛步入立信分部那天真幼稚的我，經過三年那人生的挫折和坎坷，到現在成熟、穩(wěn)重的我。使我明白了一個道理：人生中不可能存在一帆風順的事，只有自己勇敢地面對人生中的每一個驛站。當然，三年中的我曾也悲傷過、失落過、苦惱過，這緣由我的不足和缺陷。但我及時反省了，這只是上天給予的一種考驗，我是不能夠被打倒的。作為中專生的我應該善用揚長避短的方法來促進自己，提高自己的綜合水平能力。中專三年生活使我清醒地認識到自己的不足之處，如：有時學習時間抓不緊、各科學習時間安排不盡合理。因此，我將加倍努力，不斷改正缺點，挖掘潛力，以開拓進取、熱情務實的精神面貌來迎接未來的挑戰(zhàn)!
學期末，我去單位進行了為期一個月的實習。這次實習經歷讓我獲益匪淺。以下是我從個人實習意義及對會計工作的認識和總結：
1.作為一個電子商務人員，工作中一定需具備良好的專業(yè)素質，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度，對其從業(yè)人員必須要有極高的素質要求。
1招聘目的
為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。
2招聘時間
策劃準備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
3招聘小組人員
組長：xxx副組長：xxx
小組成員：xxxx
職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
4招聘計劃
(1) 招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101
(2) 招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理 ~ 人力資源部 會計專業(yè) ~ 財務部
物流管理 ~ 物流配送部
(3) 招聘人數：20人
(4) 招聘方式:面試
(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力、
務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。
5招聘流程
(1)校園宣講 ：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網站上集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經營理念，宣傳企業(yè)的形象。
(2) 投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。
(3) 素質測評：素質測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據。
(4)甄選環(huán)節(jié)：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
(5)甄選環(huán)節(jié)：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
(6)反饋跟進：與簽訂協議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯系，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習的相關工作。
6.已招聘實習生的培養(yǎng)與安排
(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓(時間為1周)。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統一進行考核。
(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。
7.實習期考核招聘結束
(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。
(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。
8.召開本次招聘總結會
前兩天無意中聽到這樣一件事，說是在湖南的一些高校畢業(yè)生群體中，流行寫長簡歷，學生往往把自己的在校課程、專業(yè)介紹，甚至高中時起的所有證書都附在簡歷中。這樣的簡歷少則幾十頁，長達上百頁，最長的甚至有200多頁，簡直比一份畢業(yè)論文都多了。
聽聽這些懷揣“長簡歷”的同學心里是怎么想的：
“這是成績的體現嘛?！薄蠎獙蒙妨?。
“這是對用人單位的一種尊重，也是對自己的一次總結。我覺得還是要充實一點?！薄蠎獙蒙w磊陽。
“我想，沒有誰敢和前途開玩笑，簡歷至少是態(tài)度的體現?！薄蠎獙蒙塾?，這位同學不僅準備了長長的簡歷，而且還用彩打的方式，將簡歷準備得十分漂亮。
更有甚者，很多同學還把簡歷搞得十分花俏，比如有一位同學在簡歷封面用觸目驚心的字體寫著——“通緝伯樂”，出發(fā)點似乎很好，追求三國智士的風范，不過用人單位的負責人拿在手里，實在感覺哭笑不得。還有人將簡歷裝訂成書本的形式，在扉頁上寫著朦朧悱惻的詩句，讓人不知所云，莫名其妙?？傊?，為了讓自己的簡歷在雪片般的簡歷中“脫穎而出”，同學們真是費盡了心思，力爭讓自己的簡歷更加“引人注目”。
現在競爭激烈，常常是一群能力、素質差不多的人競爭同樣的崗位，這樣一來，就不由得讓人不把心思多放一些在“自我包裝”上。于是，簡歷越寫越長，花樣越搞越多就成了一種“時尚”。殊不知，這些費盡心思為自己“加分”的行為，適得其反，恰恰是在用人單位負責人心目中為自己“扣分”，而且搞不好，這種“扣分”真的是印象深刻的了，負責人可能會牢牢記住這個簡歷花哨的學生，一定不錄用。
面試問答
即使是最優(yōu)秀的hr，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經驗；沒有referencecheck可以提供；所學專業(yè)知識與實際需要脫節(jié)；有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開始使用competency(勝任力)來進行評估。
有必要先介紹一下何謂competency勝任力。勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價值觀。你如果在面試時問：您是否會認真執(zhí)行公司的每一項規(guī)定，答案肯定是“愿意”，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，所有的問題都要求盡量給出一個實際的事例。
好了，回到我們的主題----應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。
開始之前務必記?。?/p>
黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。
鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
自我介紹
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月將從xx學校xx專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的xxx這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(很陽光的微笑)
如果面試官不是eq太低，你的最后一句話應該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果他真的這么問你，bingo!你完全有機會操縱這次面試！
你為什么會選擇你目前學習的專業(yè)呢？
這是應屆生經常會被問到的一個問題。千萬當心，這個問題的目的是考察你的decisionquality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個成功的范例(同樣適用于諸如‘您所做過的一個成功/最大的決定是什么”)：
問答實錄
問：張先生，您為什么會選擇財務專業(yè)呢？
答：的確，財務已經連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時無可避免的激烈競爭?？僧敵跷疫x擇財務專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據我高三時搜集到的統計資料，園區(qū)當時有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理)，加上園區(qū)的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時，可以有xxx個空缺。我畢業(yè)那年應該全國有xx相關專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)。其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。
回答技巧
應屆生資訊網總結出來的一些面試形象要點，推薦求職者看看，尤其是應屆畢業(yè)生，盡可能的幫助他們順利面試。求職面試技巧及注意事項中細節(jié)部分，那些女孩子打扮的很妖艷的那種，的確讓人容易記住，但是也很容易讓人在第一眼否定，除非招聘者別有用心，不然不會招聘這樣的女孩。
男生面試前不要喝酒、熬夜、抽煙;頭發(fā)整齊，不要太長，更忌油頭粉面;戴近視眼鏡，不戴太舊鏡或太新潮的眼鏡框架;穿顏色莊重的西裝，衣褲筆挺；不穿牛仔衣褲、休閑衫等;襯衫新舊要適當；領帶顏色不要太鮮艷，質量中檔以上;皮鞋八成新以上，要擦亮。
女生則要追求“端莊大方”：頭發(fā)整齊，不染發(fā);穿職業(yè)套裝，裙子不宜太短;不穿太緊、太露、太薄衣服;指甲不染色，不帶夸張飾物；略施淡妝，切忌濃妝艷抹；不擦過多香水;穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大頭鞋。
“為何想到本公司工作”幾乎是每場招聘必備問題，主考官意圖是想知道求職者的誠心和熱情?；卮饡r可圍繞公司提供的難得機會、適合自己興趣和經歷來談，讓考官知道自己有充分理由選擇這個公司。對方若是名不見經傳的小單位或新辦企業(yè)，求職者可答：希望有幸參加創(chuàng)業(yè)過程。
在關注著裝和禮儀方面，求職者中男生往往比女生馬虎，其實細節(jié)決定成敗，男生需要照顧到的形象細節(jié)絲毫不比女生少。
關鍵詞：本科生就業(yè)；困境；對策
中圖分類號：G646 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）06-0249-02
背景
近幾年，隨著高校的擴招，畢業(yè)生數量快速增加，而社會需求較少，加之相關體制等因素，出現了供需結構矛盾。很多本科應屆生未能成功就業(yè)，這成為國家、社會及家庭的沉重負擔。隨著社會對學歷的要求越來越高，本科生迫于社會壓力，繼續(xù)深造的意愿越來越強烈，但畢竟研究生招生規(guī)模有限，導致很多畢業(yè)生錯過了重要的招聘機會。另外，當前的經濟形勢、大學生的就業(yè)觀念、就業(yè)能力以及其他主客觀因素也給本科生的就業(yè)造成了較大壓力。鑒于此，研究高校本科生就業(yè)困境及其對策是適應時展的要求，也是高?？偨Y反思、開拓就業(yè)市場、應對“就業(yè)寒冬”的重點。
一、新形勢下本科生就業(yè)困境的主要因素分析
（一）大學生就業(yè)由賣方市場轉為買方市場
我國高等教育經過改革的高速發(fā)展，人才的存量資源已大大增長，其稀缺程度正在下降。隨著高校的擴招，畢業(yè)生人數從2003年的212萬，2006年的413萬，2009年的611萬，2012年的680萬，到2013年的699萬，呈現逐年遞增趨勢，這就造成了畢業(yè)生存量的大幅上升。另一方面，隨著信息時代的到來，高層次、懂技術的人才需求急劇增加，而對無工作經驗的大學生的社會需求逐漸減少，這就使得大學畢業(yè)生這種優(yōu)質稀缺的人力資源逐漸地由賣方市場轉向買方市場。
（二）本科生升學欲望強烈造成就業(yè)時間上的錯位
現如今，社會對學歷的要求越來越高，高學歷也相對能找到更好的工作，家長對子女的學歷層次期望較高。在這樣的背景下，本科畢業(yè)生選擇考研的比例也大幅上升，但其中不乏許多盲目考研者，只是迫于就業(yè)壓力或者跟風使然。由于沒有充分的準備與扎實的專業(yè)學習，大多數考研者以失敗而告終。而我國考研的時間在每年的一月中旬左右，由于大多數同學把時間和精力花在復習考試上，找工作的時間就相對減少或者完全沒有。但是據觀察，每年的高校招聘會大都集中在9月、10月、11月，越往后就業(yè)的途徑和機會就相對減少。所以，考研失敗的本科畢業(yè)生與就業(yè)高峰期在時間上錯位，導致良好就業(yè)機會的錯失，造成來年應聘壓力的增大。
（三）高校就業(yè)指導模式略顯單一
高校良好的就業(yè)質量是提升就業(yè)工作水平、開拓就業(yè)市場、建立新型客戶關系、成就畢業(yè)生理想的平臺以及提高社會聲譽的指標之一。但是大多高校大學生就業(yè)指導模式跟不上社會發(fā)展、高等教育自身發(fā)展和高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革發(fā)展的要求，還是保持著原有的開辦就業(yè)信息網站，定期不定期舉辦招聘會等傳統模式，就業(yè)工作沒有由“階段性”向“全程化”轉變，畢業(yè)生的生涯規(guī)劃教育、綜合素質培養(yǎng)、就業(yè)能力訓練、就業(yè)指導以及職業(yè)適應教育沒有及早引起重視。這就導致就業(yè)過程中的一系列問題。
（四）用人單位招聘的“掐尖”現象
21世紀需要的是人才，企事業(yè)間最大的競爭力也是人才，人才是企事業(yè)單位爭奪的焦點。隨著信息化、科技化的發(fā)展，一些企業(yè)對高專業(yè)技術、高學習能力的人才趨之若鶩，而對于成績平平，能力一般的學生則不以為然，看重實用性和低成本，而忽視了長期的收益。這種“拔尖”現象既說明了企業(yè)的浮躁心態(tài)和短視目光，又說明了如今大學生的培養(yǎng)方式與社會需求脫節(jié)，表達、實踐等綜合能力以及專業(yè)設置不能滿足企事業(yè)單位的需求。
（五）就業(yè)觀念偏差造成了就業(yè)層次的虛高
以英美為主導的在自由主義框架下的現代性，在觀念上，給人們帶來了很多問題，一方面導致過分追求物質，拜金主義盛行；另一方面導致極端自私，沒有那種“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的犧牲和奉獻精神。90后的就業(yè)觀就呈現出一些這樣的特點：許多大學畢業(yè)生不愿意到基層或小城市就業(yè)，不愿意到西部工作，而往較發(fā)達的沿海擠，人才浪費現象嚴重。本科畢業(yè)生們都想一步到位找一個體面高貴的理想工作，眼高手低、就業(yè)心態(tài)錯亂等現象隨處可見，這也增加了就業(yè)工作的難度，造成了就業(yè)層次的虛高。
二、應對當前本科生就業(yè)困境的對策
（一）高校采取多方面措施促進大學生就業(yè)
1.實施有效職業(yè)生涯規(guī)劃指導和就業(yè)能力培養(yǎng)。在實施較好的崗位勝任力調查的基礎上，了解用人單位的真實需求。對調查結果進行合理的分析與運用，并實踐于本科生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育、就業(yè)能力建設以及課程改革上，著重培養(yǎng)被社會廣泛認可的能力素質。對傳統的就業(yè)指導體系進行革新與改良，推行全程化、市場化、專業(yè)化、全員化的就業(yè)工作建設，把學生的就業(yè)作為重中之重來抓，培養(yǎng)綜合素質強、專業(yè)基礎實、品德才氣高的新生代大學生。高校還應聯合社會教育、家庭教育的力量，發(fā)揮育人合力開展就業(yè)工作。
2.把企業(yè)“引進來”，幫學生“走出去”。本科畢業(yè)生的就業(yè)單位比較零散，固定對口的單位較少，高校要依托校內招聘會，積極推薦學生就業(yè)，主動聯系單位到校招聘并建立長期的用人合作關系，實現就業(yè)工作的可持續(xù)發(fā)展，通過校內資源廣泛建立與外來單位的聯系，并給予招聘單位良好的接待，讓單位賓至如歸，展示學校的美好形象。另外，可通過暑期社會實踐、建立長期的實習基地、企業(yè)面對面交流會以及志愿服務等形式幫助學生走出校門，見習并服務于用人單位，一可以直接輸送適量畢業(yè)生到單位就業(yè)，二可以通過讓用人單位了解高校畢業(yè)生的高素質、強能力，樹立高校的品牌，贏得良好聲譽，吸引用人單位到高校招聘人才。
3.完善就業(yè)信息平臺。沒有一個暢通、高效、及時的信息平臺，就沒有全面、科學、有效的招聘服務，從而遺漏很多寶貴的招聘機會。傳統的就業(yè)信息平臺是以高校就業(yè)信息網為主，配合以人人網、QQ、飛信、公共郵箱等平臺，這些平臺影響比較廣泛。但除此之外，可以組織同學成立就業(yè)工作小組，形成資源共享、信息互通、互幫互助的團體，定期就業(yè)簡報，不僅了解企業(yè)的人才需求條件，而且了解職業(yè)發(fā)展前景、平均薪資待遇等信息。在明確班級內部同學就業(yè)意向的基礎上，尋找就業(yè)信息源，建立高校間的信息互通，鼓勵本校應屆生積極參與周邊高校開展的大型招聘會，抓住機遇鍛煉自我。
4.優(yōu)化就業(yè)工作隊伍，提高專業(yè)化水平。就業(yè)工作涉及許多專業(yè)知識的學習、就業(yè)技能的培訓以及心理健康的教育。由于從事就業(yè)指導工作的人員大多由政工干部和管理干部兼任，從事就業(yè)指導工作時間較短，缺乏系統的職業(yè)心理學、高等教育學、人力資源管理、咨詢學、市場營銷學等方面的知識和幫助技巧、測評技巧、完善的職業(yè)倫理和法律知識、培訓技巧、宣傳和公關技巧等專業(yè)技能，從而導致就業(yè)指導的內容不夠系統，方法不夠科學，無法滿足大學生的要求和就業(yè)形勢變幻的需要。所以建立一支高素質、專業(yè)化、有戰(zhàn)斗力的就業(yè)工作隊伍尤為重要。
5.調整專業(yè)結構，使之適應轉型社會的發(fā)展。目前，高校的專業(yè)設置與教學大多是沿襲了傳統的專業(yè)內容，并未做與時俱進的改良。大學生的培養(yǎng)機制脫離經濟發(fā)展的實際需要，是造成大學生就業(yè)困難的重要原因。一些大學的專業(yè)及課程設置有較大盲目性，專業(yè)趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求[1]。這就要求及時調整專業(yè)結構，使之適應市場化經濟的發(fā)展，適應用人單位的用人水準，以及適應社會大變革、時代大發(fā)展的環(huán)境。在充分調研的基礎上，做好幾年來企業(yè)對人才的能力要求、品德要求、專業(yè)基礎要求的科學分析，做到專業(yè)結構調整和用人單位人才需求的無縫對接。
（二）大學生自身的就業(yè)能力建設
1.認清就業(yè)形勢，明確就業(yè)方向。認清當前就業(yè)形勢，明確就業(yè)方向，有利于大學生擺脫盲目考研的心態(tài)，準確定位自身。由于社會結構調整、國家宏觀調控、技術進步等原因，經濟增長對就業(yè)的拉動作用減弱，所創(chuàng)造的就業(yè)崗位在相對減少，再加上面臨金融危機的后續(xù)影響，就業(yè)顯得更加艱難。所以本科應屆生應從自身實際出發(fā)，綜合考慮、權衡利弊，對自己的未來做科學合理的規(guī)劃，而不應該有從眾心理，不尊重自身的能力和興趣愛好。就業(yè)機會稍縱即逝，一旦選擇錯誤，機會成本較大，會對職業(yè)生涯發(fā)展造成不利的影響。
2.加強專業(yè)素養(yǎng)，提高就業(yè)核心競爭力。用人單位招人的原則之一是人盡其才，沒有較好的專業(yè)基礎和專業(yè)素養(yǎng)，等著用人單位花費較大的成本進行培訓和教育，是當前影響就業(yè)的主要因素之一。加強專業(yè)素養(yǎng)，包括熟知此專業(yè)領域的基本常識和原理，能用專業(yè)知識解決現實問題，有較好的專業(yè)底蘊。專業(yè)素養(yǎng)作為用人單位主要考察的依據之一，應屆生應早做準備，認真上好每一節(jié)課，用心做好每一次實驗，鞏固并打牢專業(yè)基礎，提升專業(yè)水平，提高學習成績，用過硬的專業(yè)素養(yǎng)征服用人單位，以此提高自身就業(yè)的核心競爭力。
3.開展多種形式的就業(yè)準備工作。正所謂磨刀不誤砍柴工。大學生就業(yè)是一項需要掌握技巧性，朝著職業(yè)化邁進的事業(yè)，這項事業(yè)需要經過鍛煉、打磨后才能露出燦爛的笑臉。這就需要做充分的就業(yè)準備工作，包括簡潔大方的簡歷制作、流暢得體的自我介紹、自信從容的面試、規(guī)范合乎禮法的禮儀等。這些環(huán)節(jié)在就業(yè)的過程中反映了一個人的綜合素質和能力，用人單位主要通過這些來考察一個人是否適合某個崗位，也反映了應聘者對用人單位的重視程度。
4.調整就業(yè)期望值，增強心理承受能力。在市場經濟和某些輿論導向的影響下，導致90后大學生就業(yè)期望值偏高，在實際求職環(huán)節(jié)，學生比公司聲譽、比薪酬待遇、比工作崗位、比就業(yè)地域的盲目行為屢屢發(fā)生。這就需要我們在職業(yè)定位教育上發(fā)揮理性引導作用，加強對學生的思想政治教育和心理健康教育，增強學生的心理承受能力，做好學生的職業(yè)定位教育。
在經濟形勢不景氣，大學生就業(yè)體制改革以及高等教育大眾化的轉型社會環(huán)境下，中國大學生本科學歷教育信號在勞動力市場上開始弱化，這樣的環(huán)境造成了較大的就業(yè)困境，給大學生就業(yè)質量的提高提出了挑戰(zhàn)。所以高校怎樣培養(yǎng)學生由“學業(yè)人”、“學校人”向“職業(yè)人”、“社會人”轉變，需要從高校教育管理、學生自身素質提升以及社會經驗鍛煉三方面進行，努力把大學生培養(yǎng)成符合社會發(fā)展需求、符合市場經濟發(fā)展要求的綜合型人才。
