發(fā)布時(shí)間：2023-03-02 15:05:13
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
2018年在處室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持下，在各位同事的配合和幫助下，較圓滿(mǎn)地完成了本崗位的工作。主要工作業(yè)績(jī)?nèi)缦拢?/p>
1、全面、順利完成2018年所負(fù)責(zé)的在建工程、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作。規(guī)范和細(xì)化了安?；鸬暮怂?。保證公司安保基金及時(shí)上交、足額返還、規(guī)范使用。
2、工程的竣工決算完成，正式轉(zhuǎn)資明細(xì)確認(rèn)完畢。組織全科室人員共同努力對(duì)預(yù)轉(zhuǎn)資資產(chǎn)進(jìn)行分解、合并、折舊分配等操作，完成正式轉(zhuǎn)資工作，調(diào)整資產(chǎn)明細(xì)進(jìn)十萬(wàn)項(xiàng)。
3、組織人員對(duì)項(xiàng)目轉(zhuǎn)資資料、及從2006年起到2017年的會(huì)計(jì)檔案全部整理完畢，移交檔案館。
4、按照年度資產(chǎn)清產(chǎn)計(jì)劃，組織全公司所屬單位進(jìn)行了資產(chǎn)清查和資產(chǎn)管理系統(tǒng)培訓(xùn)。并對(duì)待報(bào)廢資產(chǎn)進(jìn)行了申報(bào)，對(duì)批復(fù)的報(bào)廢資產(chǎn)進(jìn)行了賬務(wù)處理。
5、根據(jù)公司總部“三供一業(yè)”分離移交工作要求，我們組織了供電公司、服務(wù)部對(duì)涉及該業(yè)務(wù)的資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)，聘請(qǐng)了資產(chǎn)評(píng)估公司進(jìn)行了評(píng)估。雙方已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施電表更換等工作。
6、根據(jù)我公司深化改革總體部署，將運(yùn)輸車(chē)輛統(tǒng)一移交給石化總廠(chǎng)運(yùn)輸公司專(zhuān)業(yè)化管理。對(duì)所有在賬車(chē)輛進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)核對(duì)，并根據(jù)車(chē)輛所屬性質(zhì)做出資產(chǎn)處置方案。
7、推進(jìn)商業(yè)保險(xiǎn)管理，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)2015年7月2日雷擊至供電事故未理賠的情況，向經(jīng)紀(jì)公司和保險(xiǎn)公司多次收集最后理賠確認(rèn)的標(biāo)的物，最終制定了賠付方案。拖了三年的理賠案件終于得到解決。請(qǐng)經(jīng)紀(jì)公司和保險(xiǎn)公司對(duì)我公司的鐵路資產(chǎn)進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，結(jié)果報(bào)給了公司安質(zhì)環(huán)處。
8、維護(hù)股權(quán)系統(tǒng)中2018年報(bào)表及相關(guān)資料，并上報(bào)了2019年及未來(lái)三年滾動(dòng)股權(quán)項(xiàng)目預(yù)算。完成股權(quán)系統(tǒng)中的股權(quán)登記工作。對(duì)車(chē)輛檢驗(yàn)所股權(quán)進(jìn)行了評(píng)估和處置的賬務(wù)處理。
9、配合審計(jì)處對(duì)近幾年安全環(huán)保項(xiàng)目進(jìn)行的審計(jì)。配合外部審計(jì)（畢馬威、大華事務(wù)所）進(jìn)行每半年一次的財(cái)務(wù)審計(jì)和內(nèi)控測(cè)試。修訂了部分內(nèi)控流程中的描述。對(duì)公司的“三重一大”事項(xiàng)提出建議。
10、根據(jù)公司總部對(duì)未上市虧損企業(yè)清產(chǎn)核資的要求，組織人員進(jìn)行了清產(chǎn)核資，聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，上報(bào)公司總部，并參加國(guó)資委組織的審核。最終通過(guò)了公司總部和國(guó)資委的審核審批。
不足之處：由于人員不足和本人專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺乏，對(duì)土地管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有根本性的改變。
2019年工作計(jì)劃
1、做好在建工程、固定資產(chǎn)、資產(chǎn)租賃、商業(yè)保險(xiǎn)、安?；?、無(wú)形資產(chǎn)、科研投資項(xiàng)目等的核算工作，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)準(zhǔn)確性。
2、做好2019年的資產(chǎn)清查工作，及時(shí)做好待報(bào)廢資產(chǎn)的申請(qǐng)及批復(fù)工作。與相關(guān)部門(mén)做好報(bào)廢資產(chǎn)的處置工作。組織基層單位進(jìn)行資產(chǎn)管理和資產(chǎn)系統(tǒng)培訓(xùn)。
3、根據(jù)總部資產(chǎn)輕量化工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，2019年要與總部溝通，落實(shí)閑置煉化裝置集中處置的進(jìn)度；根據(jù)優(yōu)化運(yùn)輸業(yè)務(wù)，將調(diào)整出來(lái)的富裕車(chē)輛進(jìn)行處置；將未上市部分低效無(wú)效資產(chǎn)中能移交政府的資產(chǎn)與政府協(xié)商并向總部申請(qǐng)移交政府。
4、按照公司總部“三供一業(yè)”工作安排， 2019年重點(diǎn)完成向總部申請(qǐng)未上市收購(gòu)事宜，和未上市資產(chǎn)向供電公司移交的事宜。
財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。
對(duì)每一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人、財(cái)、市場(chǎng)都是最為關(guān)鍵的因素。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財(cái)務(wù)和投資、資本運(yùn)作、金融等等都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無(wú)限。
從職業(yè)分布來(lái)看，財(cái)務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪，那時(shí)因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^(guò)財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門(mén)的價(jià)值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財(cái)務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母?jìng)爭(zhēng)力之一。而且隨著管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來(lái)越高。將來(lái)的高層管理者，誰(shuí)在說(shuō)自己不懂財(cái)務(wù)那就不應(yīng)該了。公司里的三駕馬車(chē)，無(wú)論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的。需要說(shuō)明的是，財(cái)務(wù)在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財(cái)務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個(gè)出納，規(guī)模再大一點(diǎn)的公司，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財(cái)務(wù)就是中層，因?yàn)闃I(yè)務(wù)有限，財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造的價(jià)值本身就有限。
財(cái)務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃，可以有這么幾個(gè)方向：
方向一、外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員
財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，還要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資方面提供建設(shè)性的意見(jiàn)。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這類(lèi)公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)人員一般有財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等。
當(dāng)然，這些職位對(duì)人的要求也會(huì)比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì)計(jì)師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)等。例如，一家外企招聘高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景，英語(yǔ)流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會(huì)計(jì)，熟悉有關(guān)中國(guó)法律。
對(duì)于許多初級(jí)財(cái)務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來(lái)說(shuō)，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個(gè)方向去努力。不要想當(dāng)然認(rèn)為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就好找工作了，僅會(huì)做憑證、會(huì)報(bào)稅、出報(bào)表這類(lèi)純粹的會(huì)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這在財(cái)務(wù)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)是屬于較低層次的。唯有從財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語(yǔ)運(yùn)用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個(gè)層次。
方向二、專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)公司
以四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)公司，也是大量吸收財(cái)務(wù)人員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速成長(zhǎng)的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué)到許多專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理理念，審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來(lái)的財(cái)務(wù)管理工作提供獨(dú)特的視角。
不過(guò)，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強(qiáng)度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類(lèi)專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對(duì)于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來(lái)說(shuō)，先進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；精細(xì)化管理；企業(yè)工作
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，當(dāng)前情況下，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。而在這樣的情況下，進(jìn)行精細(xì)化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)于企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高以及經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)有著重要的幫助。所謂的精細(xì)化管理就是指要最大限度的減少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所使用以及占用的資源，從而降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理成本的一種管理方式。精細(xì)化管理對(duì)于企業(yè)有著重要的幫助，并且在我國(guó)不少企業(yè)的實(shí)施過(guò)程中都取得十分優(yōu)秀的成果。然而，在當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理工作中依然存在著一些問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。
一、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理工作中存在的問(wèn)題
（一）對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理缺乏足夠的認(rèn)識(shí)
在當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理工作當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)此項(xiàng)工作沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)是精細(xì)化管理工作發(fā)展的重要阻礙。在企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)中，很少有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠認(rèn)識(shí)到精細(xì)化管理的重要性，同時(shí)也沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致。不僅如此，在傳統(tǒng)核算思維模式的影響之下，也很少有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠真正認(rèn)識(shí)到精細(xì)化管理對(duì)企業(yè)帶來(lái)的好處，這就導(dǎo)致企業(yè)在建立財(cái)務(wù)精細(xì)化管理體系時(shí)遭遇阻礙。不僅沒(méi)有嚴(yán)格的執(zhí)行精細(xì)化管理工作，同時(shí)也缺乏針對(duì)管理工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于管理會(huì)計(jì)人員的工作也缺乏應(yīng)有的監(jiān)督和督促。
（二）人員架構(gòu)不合理
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理體系的搭建是一個(gè)極為復(fù)雜的工作，因此需要一大批具有扎實(shí)財(cái)務(wù)理論以及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人才來(lái)進(jìn)行具體工作運(yùn)作。然而，從當(dāng)前筆者所了解的大部分企業(yè)的實(shí)際狀況來(lái)看，很多企業(yè)都存在著財(cái)務(wù)部門(mén)的人員架構(gòu)不合理，整體工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較差，完全無(wú)法勝任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理工作的情況。
（三）財(cái)務(wù)信息化的水平較低
要想保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理的順利展開(kāi)，并且使其發(fā)揮作用，以此來(lái)提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，就需要使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作跟上時(shí)代的發(fā)展。從目前的情況來(lái)看，指的就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程。但是，在當(dāng)前我國(guó)許多企業(yè)當(dāng)中，其信息化的進(jìn)程卻不是那么的理想。雖然許多企業(yè)都已經(jīng)采用了先進(jìn)的計(jì)算機(jī)管理技術(shù)，希望對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作有所幫助。然而，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的信息技術(shù)水平問(wèn)題，導(dǎo)致在實(shí)際的工作過(guò)程當(dāng)中，并沒(méi)有將信息化的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)。而只是簡(jiǎn)單的將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算進(jìn)行信息化的轉(zhuǎn)換，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的共享。然而，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化真正的作用，包括信息數(shù)據(jù)的收集、管理、分析等完全沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。這也就導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理進(jìn)程會(huì)出現(xiàn)極大的問(wèn)題。
二、關(guān)于企業(yè)推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理的策略
（一）提高財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)
要想推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理的進(jìn)程，那么就必須要提高財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。企業(yè)要確保財(cái)務(wù)管理人員無(wú)論是與財(cái)務(wù)工作相關(guān)的理論，還是對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)都及時(shí)更新和了解，這樣才能幫助企業(yè)更好的進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的精細(xì)化管理工作。而要做到這一點(diǎn)，就需要企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的工作要制定針對(duì)性的目標(biāo)和計(jì)劃，這樣才能督促財(cái)務(wù)人員積極主動(dòng)提升自我素養(yǎng)。除此之外，企業(yè)還一定要注重高端財(cái)務(wù)人才的引進(jìn)，不斷對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化，這樣才能更好的保障企業(yè)財(cái)務(wù)工作的完成。
（二）制定完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)和制度
要想更好的發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理工作的作用，那么就必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和制度，這樣才能保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理工作更好的完成。而要做到這一點(diǎn)，首先要做的就是要制定完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理工作標(biāo)準(zhǔn)和制度。當(dāng)然，在制定標(biāo)準(zhǔn)和制度時(shí)，首先要注意的是一定要對(duì)財(cái)務(wù)目標(biāo)與崗位責(zé)任進(jìn)行有效的結(jié)合，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中每一個(gè)工作都分解到具體的崗位當(dāng)中，這樣才能保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠更加高效的執(zhí)行。其次，就是對(duì)每一個(gè)崗位都要制定相應(yīng)的工作目標(biāo)，明確其工作職責(zé)和要求，并且進(jìn)行有針對(duì)的考核，以此來(lái)保障每一個(gè)崗位的工作都能夠有效完成。
（三）采用現(xiàn)代化的管理手段
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在當(dāng)前，已經(jīng)有越來(lái)越多的現(xiàn)代化手段被應(yīng)用在企業(yè)的管理當(dāng)中。而這對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理工作也有著重要的作用。采用現(xiàn)代化的管理手段，能夠?qū)ζ髽I(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效的監(jiān)控，這樣財(cái)務(wù)部門(mén)就能夠及時(shí)掌握并了解企業(yè)所有的財(cái)務(wù)信息，從而更好的進(jìn)行財(cái)務(wù)信息收集、管理、分析等工作，并且通過(guò)與其他系統(tǒng)，比如銷(xiāo)售、工程、網(wǎng)絡(luò)等的共同合作，就能夠建立起一個(gè)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析的數(shù)據(jù)庫(kù)。
參考文獻(xiàn)：
[1]辛勝軍.淺析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理[J].時(shí)代金融旬刊，2015（12）.
一、思想方面的工作
（1）加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)和思想素質(zhì)的提升，維護(hù)省店的形象。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，它直接關(guān)系到省店政策的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范。
一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一方面，要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)。另一方面，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、電腦操作知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍、行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無(wú)私的作風(fēng)，平易近人、以誠(chéng)待人的作風(fēng)。
會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無(wú)條件的，我們應(yīng)自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。
二、日常業(yè)務(wù)方面的工作
(一)按照省店崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督等相關(guān)工作。
① 按照《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的要求，進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的日常核算。從審核原始憑證、會(huì)計(jì)記賬憑證的錄入，到編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；從各項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)提到納稅申報(bào)、上繳，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息收集、處理和傳遞的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。
②正確計(jì)算各項(xiàng)稅款并及時(shí)、足額地繳納稅款，向稅務(wù)咨詢(xún)，做好稅務(wù)籌劃，盡量減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)并降低風(fēng)險(xiǎn)，保持與稅務(wù)部門(mén)的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。
③配合事務(wù)所進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估工作，同時(shí)做好報(bào)廢商品稅局審批，和稅務(wù)一起審核各項(xiàng)費(fèi)用憑證，咨詢(xún)有關(guān)政策，按時(shí)完成所得稅匯算清繳工作。按照稅局的統(tǒng)一部署和要求，學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)所得稅匯算清繳政策和要求。
④對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行預(yù)測(cè)、計(jì)劃、核算和控制，發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)管職能。本年度以來(lái)，財(cái)務(wù)部加大各項(xiàng)費(fèi)用控制力度，對(duì)發(fā)票、單據(jù)做到及時(shí)檢查核對(duì)，保證帳實(shí)相符，有問(wèn)題的及時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)解決，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算意識(shí)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的核算與監(jiān)督職能。
（二）認(rèn)真做好日常會(huì)計(jì)核算工作，繼續(xù)強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督預(yù)警職能。
我們?cè)谡J(rèn)真做好二級(jí)獨(dú)立機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)核算工作的同時(shí)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督預(yù)警職能。
認(rèn)真貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)、紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度.從做好日常會(huì)計(jì)核算工作入手，對(duì)轉(zhuǎn)來(lái)的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)認(rèn)真審核，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)或不合法的票據(jù)及時(shí)、耐心地向經(jīng)辦人解釋說(shuō)明，并按要求更換；對(duì)不合理開(kāi)支嚴(yán)格把關(guān)，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，研究解決辦法，堵塞開(kāi)支漏洞。
(三)加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部管理；
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省店總經(jīng)理室確定的總體要求，提高財(cái)務(wù)工作效率，確?？偨?jīng)理室下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù)的順利完成。各崗位員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家制定的各項(xiàng)法律法規(guī)、省店的規(guī)章制度。并嚴(yán)格按照《員工手冊(cè)》的要求，認(rèn)真履行各崗職責(zé)。同時(shí)，將年度工作目標(biāo)任務(wù)分解到崗，落實(shí)到人。每月終了，嚴(yán)格按照績(jī)效考核辦法考評(píng)每位員工，從而加強(qiáng)了制度化管理，調(diào)動(dòng)了員工的積極性和主動(dòng)性。會(huì)計(jì)二組能不折不扣地按照各項(xiàng)規(guī)章制度約束自己，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
三、20__年的工作展望
(一)強(qiáng)化思想素質(zhì)，提高政治覺(jué)悟；把思想覺(jué)悟融入工作中，加快工作效率，為核心管理層提供及時(shí)、準(zhǔn)確的決策數(shù)據(jù)，為省店更快更好的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(二)加強(qiáng)對(duì)一些深層次業(yè)務(wù)進(jìn)行了解。為此，加強(qiáng)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)的人員信息溝通，做到信息對(duì)稱(chēng)；多向業(yè)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，多和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通。
(三)改進(jìn)報(bào)銷(xiāo)審批流程，理順工作程序，提高工作效率，保證財(cái)務(wù)票據(jù)的合規(guī)性。建議盡快改進(jìn)信息系統(tǒng)，提供財(cái)務(wù)核算所必需的數(shù)據(jù)，保證財(cái)務(wù)核算順利進(jìn)行。
(四)加強(qiáng)理論知識(shí)與實(shí)際業(yè)務(wù)的聯(lián)系。古人云：“三人行，必有我?guī)煛?，虛心向其他組學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，本著“吸取精華，去其糟粕”的原則。
(五)摒棄懶惰的思想，提高工作的積極性。隨著工作的深入和工作的重復(fù)，難免會(huì)有惰性思想，要防范于未然。
一、強(qiáng)化培訓(xùn)中心職能，搭建教學(xué)服務(wù)平臺(tái)
為進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)培訓(xùn)工作，切實(shí)抓好我市物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員崗位技能與素質(zhì)，樹(shù)立誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的行業(yè)形像，協(xié)會(huì)將強(qiáng)化培訓(xùn)中心的職能作用，建立系統(tǒng)化和綜合性的培訓(xùn)機(jī)制，搭建合理化的教學(xué)服務(wù)平臺(tái)，采用"教學(xué)與實(shí)操"相結(jié)合的模式，加大從業(yè)人員培訓(xùn)力度：一是注重物業(yè)管理政策法規(guī)、道德禮儀等素質(zhì)教育培訓(xùn)；二是定期舉辦物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班，根據(jù)不同崗位的技能要求，細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容；三是根據(jù)國(guó)家人事部、建設(shè)部頒發(fā)的《物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定》、《物業(yè)管理師資格考試實(shí)施辦法》的相關(guān)要求，開(kāi)展物業(yè)管理師的考前輔導(dǎo)培訓(xùn)工作；四是根據(jù)工作實(shí)際，通過(guò)外聘專(zhuān)家、合作培訓(xùn)、送教上門(mén)等多種方式，開(kāi)展"物業(yè)管理部門(mén)經(jīng)理培訓(xùn)"、"物業(yè)管理員崗位培訓(xùn)"、"物業(yè)管理案例探討"等主題培訓(xùn)，進(jìn)一步擴(kuò)展培訓(xùn)內(nèi)容，深化培訓(xùn)層次，為行業(yè)、企業(yè)、從業(yè)人員提供更好的培訓(xùn)服務(wù)。
二、舉辦"第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)
3月初，將聯(lián)合勞動(dòng)部門(mén)及"八桂物業(yè)管理行業(yè)聯(lián)盟"成員城市協(xié)會(huì)舉辦"第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)"，為會(huì)員單位和求職者提供規(guī)范、有效的交流平臺(tái)，幫助政府解決"4050"人員的就業(yè)及再就業(yè)問(wèn)題。
三、繼續(xù)協(xié)助主管部門(mén)草擬相關(guān)法律文件及開(kāi)展評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)
根據(jù)主管部門(mén)委托，認(rèn)真完成交辦事項(xiàng)。一方面，繼續(xù)協(xié)助主管部門(mén)草擬、修改相關(guān)法律法規(guī)；另一方面，根據(jù)自治區(qū)建設(shè)廳和南寧市房產(chǎn)管理局的工作部署和委托，繼續(xù)協(xié)助組織開(kāi)展"2009年度南寧市城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）評(píng)選活動(dòng)和2009年度"全區(qū)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）"評(píng)選活動(dòng)，樹(shù)立物業(yè)服務(wù)企業(yè)的品牌意識(shí)和規(guī)模經(jīng)營(yíng)意識(shí)，提高物業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理水平和知名度。
四、重視輿論宣傳工作，擴(kuò)大行業(yè)正面宣傳
（一）充分發(fā)揮《南寧物業(yè)管理》期刊和"南寧市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)"及"南寧市物業(yè)管理沙龍"QQ群的行業(yè)宣傳作用，關(guān)注行業(yè)政策和輿論導(dǎo)向，關(guān)注影響行業(yè)發(fā)展的重大事件，加大行業(yè)宣傳、報(bào)道的力度與深度。
（二）深化與媒體宣傳，特別是電視臺(tái)、電臺(tái)的合作。有計(jì)劃、有目的地舉辦專(zhuān)欄或?qū)ｎ}節(jié)目，客觀報(bào)道行業(yè)發(fā)展對(duì)改善人們居住生活環(huán)境乃至經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展所起的積極作用，引導(dǎo)人們正確看待物業(yè)管理發(fā)展中存在的問(wèn)題，努力為規(guī)范、有序發(fā)展物業(yè)管理創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
（三）加強(qiáng)與城區(qū)指導(dǎo)部門(mén)及社區(qū)的聯(lián)系，開(kāi)展各種宣傳活動(dòng)。為行業(yè)協(xié)會(huì)與相關(guān)指導(dǎo)部門(mén)、物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主搭建良好的交流平臺(tái)。
五、組織舉辦各類(lèi)行業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)交流，增強(qiáng)凝聚力
（一）做好東道主，辦好"2010年第三屆中國(guó)西部物業(yè)管理論壇暨2010年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會(huì)"
根據(jù)"2009年第二屆中國(guó)西部物業(yè)管理論壇"和"2009年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會(huì)"會(huì)議決定，8月底9月初"2010年第三屆中國(guó)西部物業(yè)管理論壇暨2010年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會(huì)"在南寧舉行。承辦西部物業(yè)管理論壇和西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會(huì)，既給南寧市物業(yè)行業(yè)管理人帶來(lái)了一次向外省兄弟城市學(xué)習(xí)機(jī)遇，同時(shí)也給我們廣西物業(yè)管理人的精神風(fēng)貌提出了更高的要求。因此，做好東道主，辦好"2010年第三屆中國(guó)西部物業(yè)管理論壇暨2010年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會(huì)"將是明年的一項(xiàng)重要工作。這不僅僅要求我們把服務(wù)工作做好，論壇主題的確定及論文收集將是辦好這次活動(dòng)的關(guān)鍵。
（二）舉辦南寧物業(yè)管理行業(yè)紅歌比賽
12月初，舉辦南寧物業(yè)管理行業(yè)紅歌比賽。通過(guò)舉辦紅歌比賽，激發(fā)物業(yè)服務(wù)企業(yè)從業(yè)人員的愛(ài)國(guó)熱情，增強(qiáng)廣大員工的責(zé)任感、集體榮譽(yù)感，同時(shí)在行業(yè)間營(yíng)造一種積極向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的行業(yè)氛圍，促進(jìn)行業(yè)間的凝聚力和向心力。
（三）組織會(huì)員單位赴外地學(xué)習(xí)考察交流
1、結(jié)合培訓(xùn)中心工作，定期組織會(huì)員單位外出培訓(xùn)考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)其他省市先進(jìn)的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)與做法。
2、組織會(huì)員參加八桂物業(yè)管理行業(yè)聯(lián)盟的各種活動(dòng)，加強(qiáng)廣西區(qū)內(nèi)各城市協(xié)會(huì)之間的交流和溝通，增進(jìn)相互間的友誼和合作，積極推動(dòng)我區(qū)物業(yè)管理行業(yè)健康有序發(fā)展。
六、進(jìn)一步搞好協(xié)會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)協(xié)會(huì)服務(wù)功能
1、擴(kuò)大深入開(kāi)展"企業(yè)走訪(fǎng)調(diào)研活動(dòng)"
完善"企業(yè)走訪(fǎng)調(diào)研活動(dòng)"制度。開(kāi)展定期走訪(fǎng)調(diào)研活動(dòng)，建立長(zhǎng)期有效的調(diào)研機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)與協(xié)會(huì)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，促進(jìn)調(diào)研內(nèi)容和程序的規(guī)范化。通過(guò)對(duì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)開(kāi)展書(shū)面征詢(xún)調(diào)查及深入基層走訪(fǎng)等方式，廣泛聽(tīng)取會(huì)員單位對(duì)協(xié)會(huì)工作、服務(wù)等的意見(jiàn)和要求，調(diào)整思路，開(kāi)拓務(wù)實(shí)，為物業(yè)服務(wù)企業(yè)做一些具體的服務(wù)工作。
2、進(jìn)一步提高《南寧物業(yè)管理》編制水平，以增加會(huì)員信息、貼近企業(yè)需要，展示企業(yè)形像，彰顯行業(yè)風(fēng)采為主攻方向，加強(qiáng)與會(huì)員的溝通互動(dòng)。
3、加強(qiáng)協(xié)會(huì)網(wǎng)站及物業(yè)管理QQ群的建設(shè)和使用。及時(shí)為會(huì)員單位提供各地最新的物業(yè)管理動(dòng)態(tài)，為會(huì)員單位提供人才資源、經(jīng)驗(yàn)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)宣傳等信息。
4、繼續(xù)做好"法律顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)"，通過(guò)熱線(xiàn)電話(huà)及律師定期坐班的方式，為會(huì)員單位提供法律咨詢(xún)。
5、進(jìn)一步規(guī)范前期物業(yè)管理招投標(biāo)工作，指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行相關(guān)等級(jí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
6、繼續(xù)吸納資信良好的物業(yè)服務(wù)企業(yè)入會(huì)，不斷壯大協(xié)會(huì)隊(duì)伍，讓更多的物業(yè)服務(wù)企業(yè)融入?yún)f(xié)會(huì)這個(gè)大家庭，共商行業(yè)大計(jì)，共倡行業(yè)自律，共謀行業(yè)發(fā)展。
一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)工作的重要意義
加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)工作的重要性和緊迫性，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
（一）加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)工作是貫徹十六屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要。黨的十六屆四中全會(huì)把提高社會(huì)主義民主政治能力作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容之一，并指出發(fā)展社會(huì)主義民主，必須進(jìn)一步擴(kuò)大基層民主。加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)是基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是落實(shí)和保障廣大基層群眾知情權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)的基本要求。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高基層民主政治能力，其中很重要的一項(xiàng)內(nèi)容就是加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理、深化村務(wù)公開(kāi)工作。因此，加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理、深化村務(wù)公開(kāi)工作是落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神的一個(gè)重要內(nèi)容。衡量對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度和工作力度，體現(xiàn)了我們對(duì)貫徹十六屆四中全會(huì)精神的態(tài)度，體現(xiàn)了我們對(duì)黨和事業(yè)的責(zé)任性，也體現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，確保集體資產(chǎn)保值增值的一項(xiàng)重要舉措。
（二）加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)工作是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)筑和諧社會(huì)的需要。在分析我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定工作存在的問(wèn)題、矛盾和薄弱點(diǎn)時(shí)，我們深深體會(huì)到農(nóng)村基層組織各方面工作不夠規(guī)范，制度化水平不高，特別是村級(jí)財(cái)務(wù)管理和村務(wù)公開(kāi)不夠規(guī)范是影響當(dāng)前農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)很重要的因素。推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，解決突出問(wèn)題，構(gòu)筑和諧社會(huì)關(guān)鍵在農(nóng)村，根本的是要提高農(nóng)村基層的制度化、規(guī)范化水平。這幾年來(lái)，我們?cè)诩訌?qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)方面做了大量的工作，取得了不少成績(jī)，但存在的問(wèn)題也不少。從來(lái)信來(lái)訪(fǎng)反映的情況看，60％左右是反映基層工作存在的問(wèn)題，這其中大部分是有關(guān)村級(jí)財(cái)務(wù)或村務(wù)公開(kāi)方面的。當(dāng)前，我區(qū)突出問(wèn)題特別是赴京去省重點(diǎn)問(wèn)題，有很大一部分也是來(lái)自基層農(nóng)村。從紀(jì)委近幾年查處的案件看，村一級(jí)干部為數(shù)不少，絕大多數(shù)都是由經(jīng)濟(jì)問(wèn)題引起的。在被查處的村干部中，不少是很有能力，也是為村里作過(guò)貢獻(xiàn)的，非?？上?。他們出問(wèn)題，內(nèi)因是主要的，自身不過(guò)硬，但外因也不可忽視，就是我們?cè)诖寮?jí)資產(chǎn)管理上還有漏洞，還有不足，對(duì)他們的監(jiān)督制約不夠。因此，加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)工作是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保持和鞏固農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定的需要。
（三）加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)工作是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高村務(wù)公開(kāi)、民主管理工作水平的需要。村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)工作已經(jīng)抓了多年，積累了許多好的經(jīng)驗(yàn)，取得了許多好的成效，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、基層民主政治建設(shè)的推進(jìn)、村級(jí)基層組織建設(shè)的加強(qiáng)、村民自治管理的發(fā)展、黨群干群關(guān)系的密切、黨風(fēng)廉政建設(shè)的好轉(zhuǎn)，起到了明顯的促進(jìn)作用。但是，從面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)看，這兩項(xiàng)工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和提升。為抓好這兩項(xiàng)工作，最近，中辦、國(guó)辦專(zhuān)門(mén)制定下發(fā)了有關(guān)文件，十六屆四中全會(huì)也提出了新的要求，特別是當(dāng)前農(nóng)村形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了新的變化，面臨統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的新要求，面臨農(nóng)村社會(huì)發(fā)展的新水平，面臨農(nóng)民民主法制建設(shè)的新提高，因此，做好這兩項(xiàng)工作，難度會(huì)更大，要求會(huì)更高，這就是我們今天為什么要開(kāi)會(huì)并且把會(huì)議規(guī)模開(kāi)得這么大的原因。大家千萬(wàn)不能有這項(xiàng)工作已經(jīng)抓過(guò)，并且抓得差不多了的思想，要克服厭倦自滿(mǎn)的思想，克服無(wú)所作為的思想。按照新形勢(shì)的要求，進(jìn)一步總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，提高工作水平。
（四）加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)工作是調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)村干部群眾積極性，進(jìn)一步提高農(nóng)村工作水平的需要。我們之所以要加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)，根本的目的是更好地調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)村干部群眾積極性，為農(nóng)村工作注入新的活力，更好地解決“三農(nóng)”問(wèn)題，更好地推進(jìn)率先發(fā)展。因此，無(wú)論是村干部還是村民，都應(yīng)該對(duì)加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。實(shí)踐證明，只要村干部行事規(guī)范，處事公道，通過(guò)村務(wù)公開(kāi)，能夠還干部一個(gè)清白，給群眾一個(gè)放心。這有利于密切黨群關(guān)系，有利于調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)村干部積極性，有利于更好地推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
二、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析存在問(wèn)題
前段時(shí)間，就村級(jí)財(cái)務(wù)管理和村級(jí)資產(chǎn)狀況區(qū)兩辦作了專(zhuān)題調(diào)研。從調(diào)查情況看，近年來(lái)，我區(qū)村
級(jí)集體發(fā)展迅速，村級(jí)經(jīng)濟(jì)的實(shí)力比較濃厚，村級(jí)財(cái)務(wù)管理的水平在不斷提高。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，到2003年底，我區(qū)164個(gè)村村級(jí)財(cái)務(wù)資產(chǎn)負(fù)債情況如下：（1）資產(chǎn)總計(jì)141461萬(wàn)元，即約14個(gè)億。（2）總負(fù)債合計(jì)33736萬(wàn)元，即約3.4個(gè)億。（3）所有者權(quán)益合計(jì)107724萬(wàn)元，即約11個(gè)億。這些數(shù)據(jù)都是帳面值，實(shí)際上這幾年固定資產(chǎn)增值很快，如果經(jīng)過(guò)資產(chǎn)評(píng)估，我區(qū)村級(jí)總資產(chǎn)還將大大超過(guò)14個(gè)億。因此，總體上看，我區(qū)村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作是比較好的。表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是收支平衡，支出較合理。2003年全區(qū)村級(jí)支出約1.6億元，盈余約0.5億元?？傮w上支出符合有關(guān)規(guī)定要求，得到大部分村民認(rèn)可。二是制度健全，管理較規(guī)范。絕大部分鎮(zhèn)街都出臺(tái)了村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度，建立了會(huì)計(jì)中心并較好地發(fā)揮了作用。村級(jí)財(cái)務(wù)公開(kāi)都做得比較好，建立了財(cái)務(wù)監(jiān)督小組。三是認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，工作到位。廣大村干部普遍認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，認(rèn)為加強(qiáng)管理有利于村級(jí)資產(chǎn)保值增值，有利于約束和規(guī)范自己的行為，還自己一個(gè)清白。應(yīng)該說(shuō)我區(qū)村級(jí)財(cái)務(wù)管理已經(jīng)有了一個(gè)很好的工作基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。
但是，我們也應(yīng)該看到村級(jí)財(cái)務(wù)管理方面還存在一些問(wèn)題和不足，有些還比較突出。一是不平衡性。從鎮(zhèn)街層面看，總體上鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理力度大于街道。從村一級(jí)層面看，遠(yuǎn)郊村管理強(qiáng)于城郊村。二是存在一定程度的“失管”現(xiàn)象。有的村對(duì)外擔(dān)保未能收回。一些村出租房產(chǎn)的租金沒(méi)有按合同要求去收。一些村隨意地?zé)o目的過(guò)多組織外出旅游考察活動(dòng)。三是監(jiān)管效果有待提高。村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)督小組人員素質(zhì)參差不齊，影響監(jiān)管效果。鎮(zhèn)街財(cái)務(wù)審計(jì)力量薄弱。四是財(cái)務(wù)公開(kāi)透明度不夠高。帳目公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)程度不高，不夠規(guī)范。在村務(wù)公開(kāi)方面，也存在著一些問(wèn)題，主要是認(rèn)識(shí)還不夠到位，工作還不夠規(guī)范，效果還不夠理想，表現(xiàn)在內(nèi)容上單一，時(shí)間上不及時(shí)，參與上不夠廣泛，數(shù)目上不夠具體等等。五是不合理開(kāi)支依然存在。主要是部分村的招待費(fèi)支出偏高。我們必須高度重視這些問(wèn)題，采取扎實(shí)有效的措施予以改進(jìn)和完善。
三、進(jìn)一步深化制度建設(shè)，加強(qiáng)和提高管理水平
為了切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)資產(chǎn)管理，區(qū)委區(qū)政府制定了《關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的意見(jiàn)》和《關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定》。這兩個(gè)文件是根據(jù)中央、省、市有關(guān)政策要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際特別是鎮(zhèn)街的工作實(shí)際制定的，也征求了方方面面的意見(jiàn)，具有一定的政策性、可操作性。文件一旦出臺(tái)，就具有嚴(yán)肅性，必須不折不扣地執(zhí)行。有關(guān)加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的意見(jiàn)，等一會(huì)區(qū)財(cái)政局還將作進(jìn)一步的說(shuō)明。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。這里，我就如何正確理解和貫徹這兩個(gè)文件強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：
第一，要領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。區(qū)委區(qū)政府出臺(tái)這兩個(gè)文件，既是為了約束，更是為了激勵(lì)。所謂約束，就是通過(guò)嚴(yán)密的制度，約束村干部的行為，確保村級(jí)財(cái)務(wù)管理嚴(yán)格規(guī)范。所謂激勵(lì)，就是村干部的報(bào)酬、待遇要與村集體資產(chǎn)保值增值掛鉤，激勵(lì)村干部在規(guī)范的前提下為集體資產(chǎn)保值增值而努力。要正確理解“約束”。首先，約束和激勵(lì)一樣，都是為了一個(gè)目的，就是保值增值。并不是說(shuō)出臺(tái)制度約束大家是為了管死大家，捆住大家的手腳，該花的錢(qián)不花，該上的項(xiàng)目不上，該發(fā)展的不發(fā)展。如果這樣，出臺(tái)這兩個(gè)文件就沒(méi)有了積極意義，反而會(huì)影響村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。約束的目的是在規(guī)范、嚴(yán)密的前提下，確保村集體資產(chǎn)保值增值，推進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展。其次，約束必然會(huì)帶來(lái)“不方便”。沒(méi)有制度約束的時(shí)候，村干部說(shuō)了算，權(quán)力大，辦事“方便”，但實(shí)踐證明，越是“方便”越容易出問(wèn)題。所以，大家一定要從積極的、有利于工作的角度去看待、去認(rèn)識(shí)這兩個(gè)文件，從而增強(qiáng)貫徹這兩個(gè)文件的自覺(jué)性。
第二，要注重標(biāo)本兼治。所謂標(biāo)本兼治，就是要從源頭上、制度上加強(qiáng)管理。制度建設(shè)具有方向性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性，要切實(shí)抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)。特別是文件中規(guī)定的民主決策和公開(kāi)招投標(biāo)、財(cái)務(wù)公開(kāi)、會(huì)計(jì)、村民民主理財(cái)監(jiān)督、村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)等制度，必須按照文件要求切實(shí)建立健全。各地要對(duì)照區(qū)委區(qū)政府的意見(jiàn)，認(rèn)真查漏補(bǔ)缺，不夠完善的要完善起來(lái)，還沒(méi)有建立的要建立起來(lái)。這里要強(qiáng)調(diào)一下村級(jí)會(huì)計(jì)制。會(huì)計(jì)制是落實(shí)村民自治、加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的一種很好的形式，是實(shí)踐證明了的一種很好的經(jīng)驗(yàn)，是深受廣大群眾歡迎的一種很好的制度。浙委辦〔2004〕51號(hào)文件要求大力推廣村級(jí)會(huì)計(jì)制。從我區(qū)情況看，絕大多數(shù)村都進(jìn)入了鎮(zhèn)街會(huì)計(jì)中心，有力地促進(jìn)了村級(jí)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范。但目前還有少數(shù)幾個(gè)村尚未進(jìn)入鎮(zhèn)街中心，區(qū)委區(qū)政府要求這些村統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，盡快進(jìn)入鎮(zhèn)街中心。
第三，要確保令行禁止。為了確保關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的意見(jiàn)落到實(shí)處，區(qū)委區(qū)政府配套出臺(tái)了關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定，共15條。如果說(shuō)《意見(jiàn)》是原則性的，指導(dǎo)性的，那么《規(guī)定》就是操作性的、指令性的，是必須不折不扣地執(zhí)行的。這15條規(guī)定，都是針對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理中的突出問(wèn)題、苗頭性問(wèn)題、群眾反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題而制定的。比如，村里組織的外出考察活動(dòng)，不是說(shuō)外出考察不可以，但問(wèn)題是現(xiàn)在存在著過(guò)多過(guò)濫的現(xiàn)象，群眾意見(jiàn)很大，如果不控制，必然造成集體資產(chǎn)流失，必然影響黨風(fēng)，影響社會(huì)穩(wěn)定。又如村民福利發(fā)放，本身是一件好事，但凡事都有一個(gè)度，如果過(guò)度發(fā)放，必然影響村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，損害村民長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。現(xiàn)在，村與村之間互相攀比福利的現(xiàn)象已經(jīng)開(kāi)始抬頭，有的愈演愈烈，實(shí)際上一些村干部也感到壓力很大，區(qū)里出臺(tái)這樣一個(gè)規(guī)定，實(shí)際上也是為村里減輕壓力。所以，區(qū)委區(qū)政府出臺(tái)這樣一個(gè)規(guī)定，既是為了規(guī)范，也是為村干部減輕壓力，更是為了保護(hù)村干部。希望大家正確看待這個(gè)規(guī)定，切實(shí)落實(shí)這個(gè)規(guī)定。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，共同抓好村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作
加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理、深化村務(wù)公開(kāi)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性、綜合性工程，需要各級(jí)各部門(mén)齊抓共管，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任。區(qū)委區(qū)政府成立區(qū)村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管農(nóng)業(yè)的副區(qū)長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由組織、紀(jì)檢監(jiān)察、農(nóng)水、財(cái)政、審計(jì)、民政、經(jīng)貿(mào)、土管等部門(mén)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在財(cái)政局。各成員單位要切實(shí)履行職能，發(fā)揮作用。各有關(guān)部門(mén)要各司其職，分工協(xié)作，密切配合，共同推進(jìn)村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作。
各鎮(zhèn)街黨委、政府（辦事處）是加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的責(zé)任主體，要進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，健全制度，加強(qiáng)監(jiān)管。要明確分管領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)工作力量，落實(shí)管理責(zé)任，切實(shí)承擔(dān)起應(yīng)盡職責(zé)。要以經(jīng)發(fā)辦為主體抓好農(nóng)村財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)工作，以財(cái)務(wù)公開(kāi)、會(huì)計(jì)、民主理財(cái)和村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)為主線(xiàn)，實(shí)行規(guī)范化管理。要將村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)公開(kāi)列入村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制考核，積極探索建立把村干部報(bào)酬、福利、養(yǎng)老保障與村級(jí)集體資產(chǎn)的保值增值捆綁起來(lái)的激勵(lì)機(jī)制。要根據(jù)區(qū)委區(qū)政府總體要求，結(jié)合本地實(shí)際，完善村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度，深化村務(wù)公開(kāi)。要增加科技投入，并充分利用現(xiàn)有的設(shè)備和專(zhuān)業(yè)人員，進(jìn)行合理配置，推行會(huì)計(jì)電算化。要加強(qiáng)鎮(zhèn)街農(nóng)經(jīng)隊(duì)伍和村級(jí)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定和配齊鎮(zhèn)街農(nóng)經(jīng)工作人員，加強(qiáng)農(nóng)經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
同志們，加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理、深化村務(wù)公開(kāi)工作，制度建設(shè)是根本。下一步，如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，共同抓好村級(jí)財(cái)務(wù)管理和深化村務(wù)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最終目標(biāo)是為了提高經(jīng)濟(jì)的效益。如何衡量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)以及工作的能力，則要根據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行深入的考查，看其完成的情況，但不能出現(xiàn)具體空間以及時(shí)間的偏離，經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)則包括：資金運(yùn)用、成本利潤(rùn)量、資金利潤(rùn)量、產(chǎn)量、品種、稅利、成本、質(zhì)量等?？傊髽I(yè)財(cái)務(wù)的處理能力的高低是源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)，且企業(yè)的籌劃與管理的規(guī)模是由財(cái)務(wù)處理所決定的。為促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能夠快速的發(fā)展，則必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。
二、影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的因素
（一）實(shí)際工作的因素
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在日常工作中，都會(huì)出現(xiàn)一些或多或少的失誤，因此在日常的工作中對(duì)經(jīng)驗(yàn)以及方法的總結(jié)會(huì)在一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)有所影響。而企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)以及工作能力的高低是根據(jù)對(duì)相關(guān)問(wèn)題處理以及總結(jié)的能力所體現(xiàn)出來(lái)的。但是，目前我國(guó)大部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)、分析和處理以及總結(jié)的能力相對(duì)較低，長(zhǎng)期下去，這些會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)可能會(huì)予以下降。因此在日常工作中，會(huì)計(jì)工作人員失去了對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理的能力時(shí)，如想將自身的素質(zhì)進(jìn)行提升是很難的。
（二）教育因素
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這項(xiàng)工作具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性。能夠勝任這項(xiàng)工作的人必須要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。因此教育直接影響了會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的高低。根據(jù)我國(guó)日常會(huì)計(jì)工作的情況來(lái)看，會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)都處于較低水平，出現(xiàn)這一問(wèn)題的主要原因是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的教育無(wú)法跟上。目前隨著我國(guó)的科技水平不斷地進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作則明顯的傾向于信息技術(shù)，并且其發(fā)展呈現(xiàn)出會(huì)計(jì)電算化的趨勢(shì)。同時(shí)由于大部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在工作方面花費(fèi)的時(shí)間以及精力較多，因此沒(méi)有過(guò)于的時(shí)間和精力去對(duì)一些新的會(huì)計(jì)技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)的電算化能力出現(xiàn)問(wèn)題。這種情況也沒(méi)有隨著時(shí)間得以改觀，導(dǎo)致人們?cè)趯?duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行素質(zhì)提高的工作上出現(xiàn)了較多的難題。
（三）實(shí)踐因素
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)具有高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的需求也日益增大。目前，我國(guó)對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才需求出現(xiàn)了供不應(yīng)求的狀況。大部分對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)，為了在極其短的時(shí)間之內(nèi)將更多的會(huì)計(jì)工作人才輸送到市場(chǎng)，因此對(duì)會(huì)計(jì)工作人才的培訓(xùn)上只將一些理論知識(shí)進(jìn)行教授。通過(guò)這種教育模式進(jìn)行培訓(xùn)，其培訓(xùn)出來(lái)的會(huì)計(jì)工作人員具有較強(qiáng)的理論知識(shí)，但實(shí)際操作能力較為缺乏，這樣一來(lái)會(huì)計(jì)工作人員不僅也很難在較短的時(shí)間之內(nèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)較多的錯(cuò)誤。對(duì)于利用電子計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)工作的培訓(xùn)中，由于實(shí)踐訓(xùn)練不夠，其導(dǎo)致的會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)不高的問(wèn)題尤為明顯。因此缺少實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員在日常工作中造成影響，同時(shí)它會(huì)嚴(yán)重地影響著會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的現(xiàn)狀
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)更新較為緩慢
目前隨著我國(guó)社會(huì)不斷地進(jìn)步，其市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了復(fù)雜化的現(xiàn)象，而有利于人們終身受益的教學(xué)方式僅通過(guò)一次來(lái)對(duì)其學(xué)習(xí)，對(duì)于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的步伐來(lái)說(shuō)，是無(wú)法跟上節(jié)奏的，從而導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象。隨著近年來(lái)科技不斷地進(jìn)步，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理運(yùn)用的較多的是計(jì)算機(jī)技術(shù)，即電算化財(cái)務(wù)管理。而針對(duì)這種電算化財(cái)務(wù)管理的電算化理論知識(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員了解得比較少，對(duì)于電算化的管理也不是特別精通，而電算化的安全性更是認(rèn)識(shí)的少，則影響了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作效益，同時(shí)電算化的財(cái)務(wù)管理方式無(wú)法進(jìn)一步推廣。
（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)較低
我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員存在的普遍現(xiàn)象是知識(shí)的不牢固以及學(xué)歷的低下，以中專(zhuān)學(xué)歷以及中專(zhuān)學(xué)歷以下的人員居多，而本科以上的特別少。同時(shí)由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的學(xué)歷低下，使得對(duì)一些知識(shí)的接受與理解有了很大程度上的限制，導(dǎo)致大部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的會(huì)計(jì)理論知識(shí)相對(duì)缺乏，從而在日常工作中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題無(wú)法進(jìn)行積極、正確的處理。
（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平較低
財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在日常工作中進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員必須對(duì)財(cái)務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及實(shí)際的操作技能進(jìn)行掌握與加強(qiáng)，并在日常的工作能夠?qū)⑦@些專(zhuān)業(yè)知識(shí)熟練的運(yùn)用，從而提升其工作效益。但是由于我國(guó)目前大部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員，其業(yè)務(wù)素質(zhì)水平處于較低的階段，一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)相應(yīng)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)不熟悉。有些企業(yè)為節(jié)省其企業(yè)的成本，僅僅依靠與企業(yè)不相干的會(huì)計(jì)工作人員來(lái)整理與核對(duì)企業(yè)每季度的賬目以及一年的賬目情況，對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展無(wú)法進(jìn)行有效的開(kāi)展，從而對(duì)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展有著嚴(yán)重的影響。
（四）對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)無(wú)法進(jìn)一步落實(shí)
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求也日益增大，同時(shí)對(duì)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)也有了更高的要求。目前大部分企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能的平臺(tái)及機(jī)會(huì)提供的較少，也沒(méi)有將新的準(zhǔn)則以及方法教授給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員。并且有些地方對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證年檢時(shí)，也只要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員所參加的教育利用機(jī)構(gòu)的形式繳納一些錢(qián)就可以通過(guò)，這就導(dǎo)致了無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)一步落實(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)有著巨大的影響。
四、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的方法
（一）注重對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德的教育
隨著我國(guó)科技的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)技術(shù)得以快速的發(fā)展，同時(shí)各行業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用都已普及化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用尤其廣泛。而通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的犯罪案例較多，因此不容忽視，企業(yè)必須對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德的教育予以重視，將其職業(yè)道德的修養(yǎng)與品德進(jìn)一步提高，對(duì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中觸犯法律法規(guī)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，從而為企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息提供安全性的保障。
（二）快速地將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，其財(cái)務(wù)技術(shù)得到了快速的發(fā)展，在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中隨之而來(lái)的財(cái)務(wù)問(wèn)題出現(xiàn)日益增加的趨勢(shì)，因此必須快速將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，同時(shí)對(duì)日常工作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。努力學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，與同行進(jìn)行技術(shù)的交流，將自身的業(yè)務(wù)水平提高，并且掌握了解會(huì)計(jì)電算化，并有效地運(yùn)用到相關(guān)工作中。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員提供深造的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，讓其在平臺(tái)中努力的對(duì)最新的方法以及技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提高，并為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠更好地開(kāi)展埋下根基。
（三）不斷地將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)評(píng)級(jí)體系進(jìn)行完善，并改善工作的環(huán)境
企業(yè)必須對(duì)完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)體系予以建立，并且將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員相關(guān)業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并對(duì)獎(jiǎng)罰分明予以落實(shí)。如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)績(jī)較差則必須對(duì)其處罰，而業(yè)績(jī)較好者就予以獎(jiǎng)勵(lì)，從而將監(jiān)督作用發(fā)揮出來(lái)，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工資以及福利進(jìn)行提高。同時(shí)還要不斷地對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作環(huán)境進(jìn)行改善，對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)行依法制，并將相關(guān)的法律法規(guī)落實(shí)到財(cái)務(wù)管理中去，引導(dǎo)并鼓勵(lì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算時(shí)必須遵紀(jì)守法，從而將良好的工作環(huán)境帶給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員，同時(shí)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。
（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)
企業(yè)正常開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的保障是其會(huì)計(jì)工作人員具有極高的綜合素質(zhì)，因此企業(yè)必須將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念牢固地樹(shù)立到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的心中，同時(shí)努力培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。為了進(jìn)一步對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行強(qiáng)化，必須將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)一步落實(shí)，并且加大會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)提升的力度，從而加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
五、結(jié)束語(yǔ)
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)工作人員 素質(zhì) 強(qiáng)化
目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的需求量不斷增大，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求不斷提高，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)、及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)、注重職業(yè)道德教育以及完善財(cái)會(huì)評(píng)價(jià)體系和改善工作環(huán)境，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)現(xiàn)狀
（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)較低
目前，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員普遍存在著學(xué)歷知識(shí)低下現(xiàn)象，大多數(shù)的財(cái)務(wù)人員都是專(zhuān)科及以下學(xué)歷，本科以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員相對(duì)較少。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員接受知識(shí)有限，導(dǎo)致大多數(shù)財(cái)務(wù)人員缺乏專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)，無(wú)法及時(shí)、準(zhǔn)確處理在實(shí)際工作中遇到的一些財(cái)務(wù)問(wèn)題。
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)水平低下
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)的知識(shí)是其在實(shí)際工作中開(kāi)展財(cái)會(huì)工作的基礎(chǔ)，為了提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須掌握加強(qiáng)的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)實(shí)際操作能力，并能夠在實(shí)際工作中熟練運(yùn)用相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)，同時(shí)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的財(cái)務(wù)制度。然而，目前我國(guó)很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平較低，一些財(cái)會(huì)人員不熟悉企業(yè)的相關(guān)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，一些企業(yè)為了節(jié)約成本甚至并未設(shè)立專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，僅依靠企業(yè)之外的會(huì)計(jì)人員對(duì)每個(gè)季度或者是一年的賬目進(jìn)行核對(duì)和整理，無(wú)法對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行及時(shí)、有效的開(kāi)展，直接影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（三）財(cái)會(huì)知識(shí)更新緩慢
近年來(lái)，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益復(fù)雜，目前一次學(xué)習(xí)終身受用的教學(xué)模式，無(wú)法跟上我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的步伐，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在一定脫節(jié)。加上很多企業(yè)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)更新速度過(guò)慢，仍然采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，同時(shí)缺少對(duì)新財(cái)會(huì)方法的學(xué)習(xí)，在一定程度上阻礙了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展。近年來(lái)，隨著科技的不斷發(fā)展，目前計(jì)算機(jī)技術(shù)廣泛應(yīng)用在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，然而一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不了解電算化知識(shí)，也不精通電算化管理，尤其是電算化的安全性，導(dǎo)致電算化在企業(yè)日常的財(cái)務(wù)管理得不到及時(shí)推廣。
（四）財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育未得到貫徹落實(shí)
目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的需求量不斷增大，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求更高，然而一些企業(yè)很少為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提高專(zhuān)業(yè)技能程序教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，也并未及時(shí)組織企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新法規(guī)、新準(zhǔn)則；同時(shí)一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員缺乏精益求精精神，得過(guò)且過(guò)，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)老化，不熟悉國(guó)家新的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；我國(guó)目前對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的年檢中要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員參加的繼續(xù)教育可以通過(guò)機(jī)構(gòu)交錢(qián)即可通過(guò)年檢，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育未得到貫徹落實(shí)，直接影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)強(qiáng)化方式
（一）強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員較高的綜合素質(zhì)是企業(yè)開(kāi)展的日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)保障，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立牢固的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)。為了強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，并從企業(yè)充分考慮企業(yè)日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的特征和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面和知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的貨幣時(shí)間意識(shí)，充分發(fā)揮資金的投資價(jià)值，為企業(yè)帶來(lái)更大經(jīng)濟(jì)效益。
（二）及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，財(cái)務(wù)技術(shù)也在不斷發(fā)展，企業(yè)在日常工作中遇到的財(cái)務(wù)問(wèn)題也在不斷增多，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新時(shí)，應(yīng)當(dāng)善于總結(jié)在實(shí)際財(cái)會(huì)工作中相關(guān)操作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平能力。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)注重會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，并在將其應(yīng)用到日常的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中。此外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注重對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)以及業(yè)務(wù)水平的提高，并按照相應(yīng)的法律規(guī)定進(jìn)行再深造，不斷學(xué)習(xí)最新的技術(shù)和方法，不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，保證企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展，及時(shí)為企業(yè)提供重要財(cái)務(wù)信息，推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。
（三）注重職業(yè)道德教育
近年來(lái)，隨著科技的不斷發(fā)展，推動(dòng)了計(jì)算機(jī)上技術(shù)的不斷發(fā)展，同時(shí)也普及了計(jì)算機(jī)在各行各業(yè)的應(yīng)用，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，同時(shí)由于計(jì)算機(jī)引起的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)犯罪也不容忽視，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，同時(shí)嚴(yán)厲處罰違反相關(guān)法律法規(guī)的的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的安全。
（四）完善財(cái)會(huì)評(píng)價(jià)體系和改善工作環(huán)境
為了不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)體系，并制定合理的會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將考核標(biāo)準(zhǔn)直接用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作掛鉤，做到獎(jiǎng)罰分明，對(duì)業(yè)績(jī)良好的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)予以一定的鼓勵(lì)，對(duì)業(yè)績(jī)較差的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)的懲罰，積極發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用，并適當(dāng)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的薪資待遇，為企業(yè)打造一支高素質(zhì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍。同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境。企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立依法理財(cái)管理，同時(shí)在企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理中認(rèn)真落實(shí)相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，積極鼓勵(lì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，為財(cái)務(wù)工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。
結(jié)束語(yǔ)：
目前，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員仍然存在著專(zhuān)業(yè)知識(shí)較低、業(yè)務(wù)素質(zhì)水平低下、財(cái)會(huì)知識(shí)更新緩慢以及財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育未得到貫徹落實(shí)等問(wèn)題，因此，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)，及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)注重職業(yè)道德教育，并不斷完善財(cái)會(huì)評(píng)價(jià)體系和改善工作環(huán)境，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)，及時(shí)為企業(yè)提供重要財(cái)務(wù)信息，推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1] 楊瑩瑩.增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員崗位素養(yǎng)的目標(biāo)定位及實(shí)踐[J].商情，2013，（36）：278.
[2] 曲雪梅.淺議如何提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)，2011，（12）：124-125.
[3] 趙紅星.強(qiáng)化培訓(xùn)財(cái)會(huì)人員提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)[J].科技信息，2010，（29）：807.
