序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的工傷勞動仲裁申請書樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

勞動合同不簽

沒有簽訂勞動合同，也沒有工作證、工資單等證明材料，如果在工作中受傷，能否申請工傷認(rèn)定？這是農(nóng)民工群體經(jīng)常遇到的問題。

案例

25歲的小吳是一名農(nóng)村青年，他和父親來到一個(gè)建筑工地當(dāng)力工，沒簽勞動合同，無社會保險(xiǎn)，口頭約定每月工資3 000元，竣工一次結(jié)算。

一天，在卸石料時(shí)，車上滑落的石頭把小吳砸成重傷，老板以小吳不注意安全為由不為其申報(bào)工傷，不給工傷待遇，小吳自行申報(bào)工傷時(shí)遇到了麻煩。相關(guān)部門向他要書面勞動合同，他拿不出。要他提供工資卡、工作證或出工單，他也拿不出，只能拿出工地給他發(fā)的一套工作服和安全帽。勞動部門要他提供兩個(gè)一同干活工人的證言，他也只能提供一個(gè)人的證言，就是他的父親。

法官說法

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因，以及職工傷害程度等基本情況。證明勞動關(guān)系的書面勞動合同很重要?！秳趧雍贤ā返谄邨l、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。沒有書面勞動合同，可依《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：通過提供相關(guān)憑證證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

由此可見，在當(dāng)事人拿不出有關(guān)存在勞動關(guān)系的證明時(shí)，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)提請用人單位擔(dān)負(fù)舉證責(zé)任，亦即上文中提及的（一）、（三）、（四）中的其中一項(xiàng)。

侵權(quán)人不明

工傷發(fā)生原因千差萬別，地點(diǎn)并非都在辦公地。侵權(quán)人不明、地點(diǎn)非工作場所，這些往往造成相關(guān)認(rèn)定部門對工傷的否定。這種情形多發(fā)生在外出流動工作的促銷員、維修工、快遞員等人員的身上。

案例

周某是一家公司的推銷員。3個(gè)月前去外地推銷公司產(chǎn)品，傍晚去某連鎖店了解銷售情況，途經(jīng)一棟居民樓下時(shí)，不知從何處飛來一只空酒瓶砸中其頭部，花去2萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下傷殘。周某報(bào)了案，但至今沒有找到侵權(quán)人。事后，周某要求公司申報(bào)工傷，相關(guān)部門以他所受傷害的地點(diǎn)并非在工作場所內(nèi)，且侵權(quán)人不明，不予認(rèn)定。

法官說法

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里并沒有規(guī)定他人傷害，侵權(quán)人必須明確。至于對工作時(shí)間、工作場所，也應(yīng)當(dāng)針對受傷職工的工作特點(diǎn)靈活掌握，特別是這些工作時(shí)間和工作場所不固定的職工。

“工作時(shí)間”應(yīng)當(dāng)包括國家規(guī)定的法定工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的上班時(shí)間，以及加班時(shí)間。此外，根據(jù)工作需要進(jìn)行加班的時(shí)間，也應(yīng)屬于工作時(shí)間，除非單位明確要求禁止勞動者在規(guī)定時(shí)間以外加班。工作場所是勞動者在用人單位提供的日常工作的場所，以及用人單位臨時(shí)指派去往的工作場所。這里的“工作場所”不僅僅局限于勞動者所在的工作崗位場所，應(yīng)泛指勞動者完成工作所需的所有場所。此處的“工作原因”，泛指為完成工作而進(jìn)行的任何客觀環(huán)節(jié)、條件、行為。事故傷害包括勞動者在工作過程中，發(fā)生的各種人身傷害事故。

因此，有關(guān)部門不予周某工傷認(rèn)定是錯(cuò)誤的。依《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法人代表不簽字

不簽勞動合同，不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生工傷事故，法人代表不承認(rèn)勞動關(guān)系，不給受傷工人申報(bào)工傷，拒絕在工傷認(rèn)定申請書上簽字，這是工傷高發(fā)的建筑工地臨時(shí)用工常見的事。

案例

某建筑工地從“馬路勞務(wù)市場”招了一批工人。被招工人劉某剛從農(nóng)村來，第一次進(jìn)工地做工人，干活沒經(jīng)驗(yàn)。在拆一殘墻時(shí)，為圖快，別人在墻上拆，他在墻下?lián)父?，結(jié)果墻倒他被砸成了重傷。因?yàn)闆]簽勞動合同，沒有繳納工傷保險(xiǎn)，工地建筑商以和他沒有勞動關(guān)系為由，不為他在工傷認(rèn)定申請書上簽字，只付了部分入院搶救費(fèi)用就不再管他了。沒有法人代表簽字可否認(rèn)定工傷？不簽字就能逃脫工傷責(zé)任嗎？

法官說法

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位不給勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、拒絕在工傷申請書上簽字，不能規(guī)避工傷的認(rèn)定、工傷責(zé)任的承擔(dān)。

如果用人單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁。在用人單位不為受傷職工“簽字”、不去申請工傷認(rèn)定的情況下，當(dāng)事人自己或其親屬可以依照工傷認(rèn)定程序，自行申請工傷認(rèn)定。

不退回賠償款

此類事多發(fā)生在第三者侵權(quán)的案件中。沒給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，為了減輕工傷保險(xiǎn)賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)，常常以侵權(quán)第三者支付了賠償費(fèi)，要求在賠償數(shù)額中扣除，否則不提供掌握的材料，要求有關(guān)部門不給工傷認(rèn)定。

案例

葉某是一家飯店主灶。一日清晨，他去海鮮市場選料，在回來途中不幸被一超速闖紅燈貨車碰撞，葉某身受重傷。交警認(rèn)定貨車駕駛員對此次交通事故承擔(dān)全部責(zé)任。肇事貨車駕駛員賠償了葉某入院就醫(yī)的全部費(fèi)用。因飯店沒有給葉某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇要飯店負(fù)責(zé)。飯店老板提出其為葉某支出的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用中，要扣除肇事貨車駕駛員已支付的費(fèi)用，否則不提供相關(guān)資料，并要求有關(guān)部門不予工傷認(rèn)定。

法官說法

第2篇

她被騷擾了

小蓓大學(xué)里學(xué)的是物業(yè)管理，2007年2月起，開始在一家私企里實(shí)習(xí)。公司規(guī)模不大，不到10個(gè)人，做房地產(chǎn)評估咨詢。小丫頭挺勤奮，工作上手很快。老板看她行，4月9日錄用后，接著把她安排在市場部。當(dāng)天，老板就派小蓓到一家銀行駐點(diǎn)工作，每月工資600元、通信費(fèi)50元、交通費(fèi)50元。老板許諾：小蓓好好干，3個(gè)月試用期結(jié)束就把你調(diào)回公司，轉(zhuǎn)正后馬上和你簽勞動合同，繳納五險(xiǎn)，虧不了你！

小蓓一聽很高興。現(xiàn)在工作這么難找，大學(xué)同學(xué)有一半多沒有找著落腳地呢，自己算幸運(yùn)啊。

銀行離家挺遠(yuǎn)的，上班從這個(gè)城市的東郊到西郊，坐公交車得一個(gè)多小時(shí)?？蛻舳啵影嗉狱c(diǎn)是常事，晚上八九點(diǎn)才回得了家。公司還規(guī)定，除周一到周五工作日之外，每周六上午全體員工必須回公司上班簽到，有事請假老板就扣工資。小蓓老覺著工作滿當(dāng)當(dāng)，時(shí)間不夠用，而且，老板從來不給加班費(fèi)。不過，她可不敢叫苦，老爸早說過：“年輕時(shí)候吃點(diǎn)苦、受點(diǎn)累怕什么？鍛煉鍛煉，能夠?qū)W著真東西就行！”

小蓓有個(gè)遠(yuǎn)大目標(biāo)：2008年的10月份參加全國房地產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)資格考試，有了這個(gè)證書,工作就比現(xiàn)在有前景了。

小蓓對住房抵押貸款的業(yè)務(wù)很熟練，客戶口碑很好。8月，老板讓她在公司轉(zhuǎn)了正，每月工資漲到1000元。但老板“簽合同、交五險(xiǎn)”的承諾并沒有兌現(xiàn)，小丫頭心里著急，也不大敢問，和同事打聽了打聽，有好幾個(gè)沒有辦的。小蓓發(fā)現(xiàn)，先后有6個(gè)同事覺著公司不地道，辭職不干了。她暗暗吃驚，有點(diǎn)心涼。

2008年4月的一天，銀行一個(gè)部門經(jīng)理拿小蓓的名字念別字，開低級玩笑：“小蓓（PEI）的蓓是的陪。”小蓓剛參加工作不久，又沒結(jié)婚，平時(shí)很尊重領(lǐng)導(dǎo)，他守著客戶的面兒說這種話，什么意思？

小蓓氣得渾身發(fā)抖，但考慮到兩個(gè)單位之間的關(guān)系，她忍了。周六在公司例會上說了這事，小蓓請求領(lǐng)導(dǎo)換人，不想在這家銀行干了。老板同意了。

5月19日，經(jīng)理又要小蓓加班，小蓓頭痛，身體不舒服，就回家了。這就種下了禍根。

2008年5月20日上午10點(diǎn)，小蓓從銀行返回公司的路上，接到老板的短信，讓她馬上回來交接工作。到了公司，老板給她半個(gè)月的工資，500多元，就把她掃地出門了。

小蓓一下子懵了。這太突然，她覺得就像晴天霹靂，一時(shí)不知道該怎樣面對這突然而至的打擊。爸爸退休了，媽媽下崗了，自己以后怎么辦？

她的仲裁申請敗了

小蓓簡直不知道自己怎么回的家。爸爸了解情況后，怒了：“不蒸饅頭蒸（爭）口氣，世道沒有天理了？告他！”

小蓓和爸爸買回來一堆法律書籍，仔細(xì)研究起2008年1月1日公布實(shí)施的《勞動合同法》，找到老板許多違法行為：沒有與小蓓簽定勞動合同；加班不發(fā)加班費(fèi)，周六是法定休息日，不來竟然扣工資；不給繳納2007年8月到12月的五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）；隨意解除勞動關(guān)系，既不與她協(xié)商，也不支付補(bǔ)償金。如果就此罷了，不僅丟了工作，經(jīng)濟(jì)損失算起來也有幾千塊呢。最讓小蓓氣憤的是，老板拒絕給她開具解除勞動關(guān)系證明，竟然說：“我沒有這個(gè)義務(wù)！”這樣她就不能到街道辦理失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，對今后的工作、生活影響很大。

5月30日，折騰了十幾趟，磨破了嘴皮子，跑了得有上百里路，區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理了小蓓的申請。老板聽說后，根本不當(dāng)回事：“敢告我？告去吧！”

老板為什么這么“牛”？原來，他開了兩家公司，小蓓在甲公司上班，他把她說成是乙公司的員工；而且編造了小蓓2008年1月至4月出勤，5月曠工16天的考勤表；編造了假勞動合同、 小蓓的假簽名，一筆抹殺了小蓓在甲公司長達(dá)13個(gè)月的事實(shí)勞動關(guān)系。勞動仲裁部門采信了老板的證據(jù)，但在這份假勞動合同上，無用人單位地址，無勞動者住址，也沒有簽約者通常要按的紅指?。桓芭Z”的是，小蓓的性別一欄竟填寫為“男”！哎呀呀，真是讓小蓓一家覺得滑天下之大稽哦！

老板這樣一份錯(cuò)誤百出的答辯狀被采信，讓小蓓特氣憤：怪不得老板這么“自信”呢，敢情有貓膩。小蓓本來想申請筆跡鑒定，但一位工作人員告訴她：費(fèi)用很高，且鑒定的話，時(shí)間長，有可能拖半年。于是她就沒做。

僅僅一兩個(gè)月，小蓓爸爸的頭發(fā)就白了很多。他天天研讀法律書籍，有時(shí)到半夜；免費(fèi)的法律熱線他打了無數(shù)個(gè)，常常問得律師張口結(jié)舌，對方法律條文竟還沒有他熟呢；他幫助女兒找證人，存證據(jù)，寫相關(guān)法律文書，把所有材料整理成一個(gè)厚厚的檔案袋。為了省錢，家里特意買了臺惠普打印機(jī)。打印材料等開銷不少，迄今為止花了一千多塊了！

7月14日是小蓓23歲生日，她有一種從來沒有過的感覺，很累，很凄涼：難道世道就這么黑？老板有錢就能夠?yàn)樗麨閱?？好朋友也說：“你這樣做值得嗎？吃虧是福，忍了算了”！

是呀，短短一年多，小蓓有6個(gè)同事相繼離開公司，沒有一個(gè)拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益的。只有小蓓這個(gè)資格最“老”的小丫頭，敢于老板。有的人受的委屈比小蓓大多了，但就是怕：怕老板給小鞋穿，怕麻煩，怕費(fèi)力不討好……于是，他們放棄了。小蓓說：“老板用偽證大行其道，是不是欺負(fù)天下人太弱智了？我非得爭口氣！”

7月15日下午，區(qū)仲裁委員會開庭，一點(diǎn)多，小蓓早早到了。她在庭上一字一句地、非常嚴(yán)肅認(rèn)真地宣讀自己的勞動仲裁申請書，萬萬沒有料到，仲裁員和老板（也就是被訴人）嘻嘻哈哈笑話她。原來，小蓓不知道要帶證據(jù)原件，拿著復(fù)印件在念。望著老板輕蔑的眼神，小蓓極其難受，感覺這是平生從未遇到的奇恥大辱。但她強(qiáng)忍怒火，沒有在他們面前落下一滴眼淚！

開庭結(jié)束，小蓓就有預(yù)感：仲裁可能對自己不利，但心里還抱著一絲微弱的希望。

7月16日，勞動仲裁部門給小蓓正式答復(fù)：仲裁申請不予支持。

小蓓徹底失望了，但爸爸堅(jiān)定地說：“咱上法院，他！”

將官司進(jìn)行到底

小蓓的爸爸一夜沒睡，翻閱法律條文給女兒寫了一份狀，5頁，提煉了10條訴訟請求，修改了無數(shù)遍。7月17日早上，父女倆吃過飯就來到法院立案。法院的工作人員一看，說有的訴訟請求不適合。小蓓一聽急了，和爸爸馬上改，好歹立案了。

8月，小蓓申請了法律援助。律師非常具有正義感，陪她進(jìn)行了調(diào)查取證。

10月20日，法院開庭，小蓓贏了，給自己的維權(quán)畫上圓滿的句號。

小蓓說，打了這場官司，我覺得自己成熟了許多。維權(quán)的路雖然困難重重，但我對司法公正還是抱著莫大的希望，相信這世上終有正義。對有著和我同樣經(jīng)歷的朋友，我有個(gè)忠告，遇到事情決不能自暴自棄，注意收集證據(jù)。

專家點(diǎn)評：

（陳佩律師）

隨著勞動法律法規(guī)的逐步完善和勞動者法律意識的提高，各類勞動糾紛案件呈上升趨勢，勞動報(bào)酬?duì)幾h居首位。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者往往有理卻打不贏官司，主要因?yàn)闆]有證據(jù)?，F(xiàn)實(shí)生活中，勞動者往往無法提供用人單位掌握管理的與仲裁、訴訟有關(guān)的證據(jù)，沒有證據(jù)支持官司是打不贏的。

針對這種情況，2008年5月1日頒布實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了在勞動糾紛案件中舉證倒置的原則，從而加強(qiáng)了對勞動者權(quán)益的保護(hù) 。但是，仍有些企業(yè)誠信缺失，利用手中掌握的資源，編造假證據(jù)、假材料，欺騙法院和仲裁機(jī)構(gòu)。要取得官司的勝利，必須像小蓓那樣，注意搜集證據(jù)、保存證據(jù)。

要證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)是多種多樣的，如合同書、考勤卡、工資單等，如果沒有這些直接的證據(jù)，要注意搜集與工作單位有關(guān)的資料，如與單位往來的信件、文件、飯卡、借書卡、工作時(shí)佩戴的工號等，另外能夠證明事實(shí)的錄音、錄像資料也可以作為證據(jù)使用。從一點(diǎn)一滴搜集保存好，以備使用。當(dāng)然同事的證言也是有利的證據(jù)。

市勞動保障局勞動仲裁員將勞動糾紛的處理概括為“一協(xié)、一調(diào)、一裁”，對裁決不服的還可以去。2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》和2008年5月1日實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，為勞動者“撐腰做主”，勞動仲裁現(xiàn)已完全免費(fèi)，勞動爭議訴訟的立案費(fèi)相對較低，勞動爭議訴訟的成本降低了，再加上沒必要在發(fā)生勞動爭議時(shí)一定要請律師打官司，自己能說清楚的事情，完全可以自己去解決問題。與用人單位協(xié)商、提請調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解、申請仲裁、提訟，整個(gè)環(huán)節(jié)自己就可以勝任，有很多勞動者已經(jīng)拿起法律武器來主張自己的權(quán)利。

陳佩律師提醒

本案適用的《勞動合同法》相關(guān)條例有：

第10條：應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第14條：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第40條：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

第46條規(guī)定用人單位按第40條結(jié)束勞動合同的應(yīng)支付補(bǔ)償金。

第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資。不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第82條：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資（應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同后之日起向勞動者每月支付二倍的工資）。

第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

另外，六類民事案件可以申請法律援助：

1、依法請求國家賠償?shù)模?/p>

2、請求給予社會保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；

3、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；

4、請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；

第3篇

小伙癱瘓，病因與所從事職業(yè)無關(guān)

蔣飛，1987年出生于重慶市萬州區(qū)一個(gè)偏僻農(nóng)村，家境貧寒。父母作為農(nóng)民只能靠僅有的幾畝農(nóng)田養(yǎng)家糊口，日出而作日入而息很是辛苦。2005年9月，蔣飛考取了河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院。大三那年，海騰化工廠來學(xué)校招聘。由于所學(xué)專業(yè)與崗位相近，且平時(shí)在校表現(xiàn)優(yōu)秀，他幸運(yùn)地成為內(nèi)丘縣該公司的苯加氫生產(chǎn)部的技術(shù)員。沒多久，小蔣愛崗敬業(yè)順利渡過了試用期，單位為他辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)。

“父母在，不遠(yuǎn)游”，作為家中獨(dú)子父母卻在千里之外，那種“每逢佳節(jié)倍思親”的痛楚折磨著蔣飛。2010年1月22日，小蔣毅然地遞交了辭職報(bào)告，他在“離職原因”一欄中無奈地寫下“離家太遠(yuǎn)”四個(gè)大字。父母因兒子的歸來整日喜形于色，這讓小蔣深切地體會到“有一種幸福叫陪伴”。元宵節(jié)過后，小蔣在市區(qū)找到一份工作。雖然這份工作他并不喜歡，但為了父母他覺得自己的委曲求全值得。孰料，新生活剛起步，他卻突然感到左腿無力，走路飄悠悠的。小蔣父母趕緊把他送到重慶三峽中心醫(yī)院檢查，結(jié)果被診斷為：缺血缺氧性腦病。

在醫(yī)生的精心治療下，小蔣的病情得到控制。出院后，老蔣夫婦不忍看著被病痛折磨的兒子還要從事自己不喜歡的工作，于是又讓小蔣回到了原來的工作單位。“那天，小蔣一瘸一拐，走路很不平穩(wěn)。他說，不妨礙工作……由于小蔣經(jīng)驗(yàn)豐富，我便讓他第二天上班了。”海騰公司領(lǐng)導(dǎo)回憶起小蔣返廠時(shí)的情景，如實(shí)說。令人意外的是，小蔣復(fù)職的第12天下午，便出現(xiàn)說話吃力、流口水，雙腿不能站立的癥狀。小蔣再次被送到河北醫(yī)科大學(xué)檢查，最終確診為：肝豆?fàn)詈俗冃浴Ｒ荒旰?，蔣飛的生命雖然保住了，可卻失去了走路能力，殘疾人聯(lián)合會將其定性為“肢體殘疾二級”。

2010年7月31日，海騰公司依據(jù)《員工手冊》處分條例：“無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工5日的予以除名”的規(guī)定將蔣飛作除名處理，并張貼在公司大門口，部門主任還將除名的消息打電話告知了蔣飛。

看到癱瘓的兒子成了“廢人”，小蔣父母終日以淚洗面。老兩口懷疑蔣飛是因長期接觸海騰公司的有毒、有害物質(zhì)，染上的病痛。但是，市衛(wèi)生檢測中心對海騰化工廠蔣飛曾工作的中控室進(jìn)行空氣檢測，未發(fā)現(xiàn)苯、甲苯等有害氣體。市職業(yè)病鑒定中心對蔣飛送檢的患病材料出具了鑒定報(bào)告：“非職業(yè)性中毒。”

協(xié)商解決，

拿到救助金后單方毀約

蔣飛父母不服，申請復(fù)議。省衛(wèi)生廳請專家會診，鑒定結(jié)論仍是“無職業(yè)中毒”。這樣一來，突患“怪病”的蔣飛無法被認(rèn)定為“職業(yè)病”，也就無法享受工傷賠償?shù)拇?。此時(shí)，蔣家為給兒子治病花掉了全部積蓄，生活困窘，舉步維艱。老兩口申請縣勞動仲裁委員會裁決由海騰公司為蔣飛支付醫(yī)療費(fèi)，但很快被駁回訴求。2012年6月8日，內(nèi)丘縣法院的法官將當(dāng)事人雙方拉回到協(xié)商的軌道上，蔣飛母親和海騰公司代表在《調(diào)解協(xié)議書》簽了字：由海騰公司支付蔣飛醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)10萬元；雙方互不追究其他責(zé)任。

經(jīng)過兩年治療，蔣飛依然臥病在床，似乎再無康復(fù)的可能。老蔣反復(fù)琢磨調(diào)解書的內(nèi)容，感到不公平。不甘心的老兩口不停地到有關(guān)部門奔走呼吁，申請法院再審。最終，邢臺市中級法院以沒有提供充分證據(jù)，駁回了再審申請。

老蔣認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動法等法律后認(rèn)為：海騰公司在蔣飛醫(yī)療期間內(nèi)作出除名處理違反了勞動合同法，他們應(yīng)與蔣飛恢復(fù)勞動關(guān)系，還應(yīng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失I保險(xiǎn)等費(fèi)用，支付醫(yī)療期間工資6.8萬元及賠償金1.7萬元。

他把這些訴求寫進(jìn)勞動仲裁申請書中，但很快縣仲裁委員會又以超過時(shí)效作出不予受理裁定。還剩七天進(jìn)入2016年元旦時(shí)，蔣飛父母得到一個(gè)好消息：內(nèi)丘縣法院受理了蔣飛與海騰公司的勞動糾紛。老蔣聞訊后百感交集、眼里噙著淚水，他一趟趟找到律師，反復(fù)商討有關(guān)這場官司的法律問題。

起初，法官采取簡易程序?qū)徖泶税福_庭后卻發(fā)現(xiàn)這起勞動糾紛案情極為復(fù)雜，當(dāng)事人雙方爭執(zhí)不休，情緒很激動。在海騰公司看來，以人道主義救助蔣飛10萬元，雙方已簽訂調(diào)解書“互不追究責(zé)任”，老蔣再次“純屬無理取鬧”。蔣飛父母認(rèn)為，海騰公司不能就此撇下患病的蔣飛不管，應(yīng)恢復(fù)與蔣飛的勞動關(guān)系，賠償蔣飛后續(xù)生活費(fèi)用及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

內(nèi)丘縣法院為查清事實(shí)，實(shí)現(xiàn)定紛止?fàn)?，決定將簡易程序轉(zhuǎn)化為普通程序?qū)徖碓摪浮：献h庭成員先是審查原告提供的住院治療病例、MR診斷報(bào)告單等書證，發(fā)現(xiàn)報(bào)銷藥費(fèi)單據(jù)都是蔣飛第一次的治療費(fèi)共計(jì)4.8萬余元，并不是簽訂調(diào)解書后新產(chǎn)生的花銷，并且有的單據(jù)的年月日還有篡改痕跡。法官們又結(jié)合調(diào)解書內(nèi)容分析，得出結(jié)論：原告的治療費(fèi)及醫(yī)療期間工資之和不到5萬元，而海騰公司支付10萬元救助金，這份調(diào)解書并未侵害蔣飛的利益。

厘清是非，

患病期解除合同屬違法

隨后，內(nèi)丘縣法院先后兩次開庭審理了此案。合議庭成員對“海騰公司在蔣飛患病期間解除勞動合同是否違法”問題進(jìn)行討論并達(dá)成共識：原告蔣飛患有嚴(yán)重疾病，存在住院治療事實(shí)，不屬于被告海騰公司的《員工手冊》上“無故曠工”情形。此外，被告海騰公司解除勞動合同應(yīng)書面送達(dá)勞動者，但被告只是讓原告所在的部門主任通知，是否通知到原告不能舉證。因此，被告海騰公司解除勞動合同的法律依據(jù)和程序都不足，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的賠償金。依照《勞動合同法》第48條、第87條規(guī)定，被告支付原告賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照原告在被告單位的實(shí)際工作年限，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。由于蔣飛在海騰公司實(shí)際工作12.5天，試用期工資每月900元。因此，被告海騰公司應(yīng)支付原告賠償金數(shù)額為900元。

海騰公司解除勞動合同既然違法，法院是否該支持原告蔣飛恢復(fù)勞動關(guān)系的訴求？合議庭認(rèn)為：原告所患疾病經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為肝豆?fàn)詈俗冃?，該病為常染色體隱性遺傳疾病，是先天性銅代謝障礙性疾病，目前無有效的治愈方法。從體檢報(bào)告看，原告仍存在語言障礙、肢體癱瘓等特征，所以，即使恢復(fù)勞動關(guān)系原告也難以實(shí)際履行勞動合同。綜述，雙方的勞動合同已無實(shí)質(zhì)內(nèi)容，對于原告的恢復(fù)勞動關(guān)系的請求不予支持。

那么，蔣飛辭職后又回原單位應(yīng)聘上班僅12.5天就病倒了，該享受多長時(shí)間的醫(yī)療期？在醫(yī)療期間，該如何計(jì)算工資？主審法官介紹說：原勞動部《企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月醫(yī)療期，因此，蔣飛的法定醫(yī)療期為三個(gè)月。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救助費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。邢臺市2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為840元，所以蔣飛醫(yī)療期間工資為：840元/月×80%×3月=2016元。因海騰公司支付蔣飛醫(yī)療期工資已包含在調(diào)解書的救助金之內(nèi)，海騰公司不再重復(fù)支付。

合議庭成員依據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》及《社會保險(xiǎn)法》等規(guī)定認(rèn)為，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不屬于勞動爭議范疇，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)也不屬于法院受案范疇。因此，原告要求海騰公司為蔣飛繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴求不予處理。