序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的引咎辭職報(bào)告樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。

第1篇

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我在酒店是協(xié)助店長(zhǎng)工作的助理，但由于個(gè)人的一些原因，對(duì)于工作也是沒有了什么動(dòng)力，工作上面也是沒有什么成就感，自己也是不想再做了，所以決定離職，重新去找過一份更加合適我的工作。

雖然我是店長(zhǎng)助理，但是其實(shí)自己要做的事情是非常雜的，一會(huì)要幫前臺(tái)，一會(huì)要去客房部，又是后勤，又是采購(gòu)，可以說就像個(gè)打雜一樣，雖然也是學(xué)到了很多的東西，但是熟練之后，我也是感覺到一種厭倦，自己也是嘗試過去調(diào)節(jié)，是不是自己工作的時(shí)間長(zhǎng)了一些，又是比較重復(fù)的工作，所以無法對(duì)工作產(chǎn)生動(dòng)力了，但是經(jīng)過了調(diào)節(jié)嘗試之后，我也是清楚，并不是如此的，而是我真的對(duì)于這份工作沒有了當(dāng)初的動(dòng)力，厭倦了，也是覺得自己不合適做這么多的事情，像個(gè)沒頭蒼蠅一樣，看起來做了很多，但是很多的事情，又是沒有什么意義的，我也是知道，助理的確要做這些，店長(zhǎng)也是說，等我成長(zhǎng)起來，也是可以去分店做店長(zhǎng)。

不過雖然如此，但我對(duì)于做店長(zhǎng)并沒有太大的感覺，而且自己也是不很喜歡這種做了這件事情，又要去做另外事情的工作了，更喜歡專注于做一件事的，這樣自己更專心一些，也是能在工作之中有一些成就感，而不像這份工作，做完了，但是卻不清楚自己又是做了什么，感覺也是什么都沒學(xué)到一樣。雖然我知道對(duì)于有些同事來說，羨慕我在店長(zhǎng)旁邊，而且能做那么多的事情，但是這并不是我個(gè)人想要了，之前也是自己和店長(zhǎng)溝通過，想專注做一件事情，但是酒店的工作卻并沒有我覺得合適的，我也是考慮了很久之后，才決定了要離職的，想去找一份合適的工作是不容易的，而且現(xiàn)在去找工作也不是那么的容易，但我還是想去嘗試一下，不去試一下，怎么知道自己就不行呢。

領(lǐng)導(dǎo)，離職的一個(gè)想法，也是我思量之后，才做的決定，不是一時(shí)的沖動(dòng)，我也是知道進(jìn)入到社會(huì)，去再找一份工作的艱難，但我也是要去做，去看看自己的一個(gè)潛力，而不是做這份像是打雜的工作，我也是沒有太多的心思放在這份工作上面，如果一直這樣下去，也是擔(dān)心自己工作上出現(xiàn)失誤，或者犯錯(cuò)，那也是很不好的，我也是不想這樣，也是我的離職，還望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

第2篇

雖然萬安科技董秘李建林在接受本刊記者采訪時(shí)，否認(rèn)了公司高管由于業(yè)績(jī)不佳而引咎辭職，并強(qiáng)調(diào)“他們辭職完全是因?yàn)閭€(gè)人原因?！钡袠I(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，多個(gè)重要部門負(fù)責(zé)人的相繼離職不排除他們對(duì)公司前景的看淡。此外，由于此次離職的李小攀同時(shí)還擔(dān)任公司技術(shù)中心主任，公司團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性因此受到了一定的沖擊，這也使得本身業(yè)績(jī)就處于低谷的公司更是雪上加霜。

高管離職成常態(tài)

萬安科技于2011年6月在深交所上市。公司主營(yíng)汽車制動(dòng)系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。2012年3月23日，公司內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人周佳飛請(qǐng)求辭去職務(wù)；同一天辭職的還有公司財(cái)務(wù)總監(jiān)郭志林。值得注意的是，郭志林是在萬安科技第二屆一次董事會(huì)上才被聘上財(cái)務(wù)總監(jiān)的，其任職期限是從2011年1月17日到2014年4月16日。在剛接手財(cái)務(wù)總監(jiān)一職僅一年之后，郭志林便火速辭職，其原因令人費(fèi)解。

萬安科技的離職潮并沒有因此而結(jié)束。半年之后的9月18日，公司公告稱，董事會(huì)于9月15日收到公司董事、副總經(jīng)理李小攀提交的書面辭職報(bào)告，李小攀由于個(gè)人原因辭去公司董事、副總經(jīng)理職務(wù)。萬安科技招股說明書顯示，李小攀是工程技術(shù)工程師，除擔(dān)任上述職務(wù)外，還擔(dān)任技術(shù)中心主任，且在公司核心技術(shù)人員中排在第一位。

相關(guān)資料顯示，萬安科技這幾位辭職的高管并不持有公司的股份，因此他們的辭職不是為了方便套現(xiàn)。當(dāng)記者詢問高管頻繁辭職是否因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)不好時(shí)，萬安科技董秘李建林表示，“他們辭職完全是因?yàn)閭€(gè)人原因。與公司業(yè)績(jī)好不好沒有關(guān)系?！?/p>

核心技術(shù)人員流失

萬安科技2012年中報(bào)顯示，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入5億，同比增長(zhǎng)2.11％；營(yíng)業(yè)利潤(rùn)1058.37萬元，同比減少79.48％；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)951.97萬元，同比下滑75.44％。綜合毛利率為22.37％，同比下滑6.52％。

事實(shí)上，萬安科技上半年業(yè)績(jī)下滑的疲態(tài)只不過是延續(xù)了去年頹勢(shì)。2011年公司的凈利潤(rùn)就已經(jīng)出現(xiàn)了47.74％的下滑。而且，從目前來看，公司今年前三季度不太可能扭轉(zhuǎn)這一局面，公司在半年報(bào)里已預(yù)計(jì)前三季度凈利潤(rùn)下降幅度在50－80％。其原因在于，國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)進(jìn)入低增長(zhǎng)時(shí)期，受客戶產(chǎn)品價(jià)格下降、人工工資費(fèi)用上漲等多種因素的影響，同期業(yè)績(jī)下滑。

值得注意的是，萬安科技業(yè)績(jī)變臉?biāo)俣戎炝钊苏ι唷９菊泄烧f明書曾顯示，公司2008年－2010年凈利潤(rùn)分別達(dá)到4030.45萬元、5748.55萬元和8447.14萬元，呈現(xiàn)高速長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。而在上市首年即出現(xiàn)了業(yè)績(jī)大幅下滑的局面，不得不讓人懷疑公司招股說明書存在過度包裝的嫌疑。