發(fā)布時間：2023-03-14 15:10:06
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的金工實訓(xùn)鉗工實訓(xùn)總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代職業(yè)教育；鉗工實訓(xùn)；嘗試教學(xué)法；成功；工藝品
隨著經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整要求，在傳統(tǒng)職業(yè)教育模式下培養(yǎng)的學(xué)生已很難適應(yīng)這些轉(zhuǎn)變和要求。從十七大報告中提出的“大力發(fā)展職業(yè)教育”到十報告中的“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育”，“現(xiàn)代”兩字的加入，賦予了職業(yè)教育改革發(fā)展新的目標(biāo)和內(nèi)涵。
作為一名職業(yè)院校的專業(yè)課教師，我認(rèn)為現(xiàn)代職業(yè)教育不能僅僅滿足于教給人謀生的手段，還要努力實現(xiàn)人的全面發(fā)展和持續(xù)發(fā)展。我從事鉗工教學(xué)多年，鉗工教學(xué)實訓(xùn)是中職院校金工實訓(xùn)中的一門重要工種。因為鉗工技能應(yīng)用廣泛，很多行業(yè)都要涉及到該工種技能，無論是機電、汽車維修、還是機械加工等，它都是不可缺的工種。但是由于鉗工實訓(xùn)主要是手工操作 ，同學(xué)們干一天下來，感到非常疲憊，這對于生活環(huán)境優(yōu)越，缺乏體能鍛煉的95后來講，是難于接受。怎么樣才能改進鉗工教學(xué)實訓(xùn)，發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育？以下就是我的一些改進措施：
1.“嘗試教學(xué)法”的運用
1.1“嘗試教學(xué)法”的概念
嘗試教學(xué)法，用準(zhǔn)備題搭橋，用嘗試題引路，它以疑引思，學(xué)生一看到嘗試題，會馬上打開思路，運用已掌握的舊知識，解決新問題，實現(xiàn)知識的正遷移。在教學(xué)中注意積疑、設(shè)疑、制造懸念，不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生積極的思考，獨立嘗試，去探索解決問題。如進行圓弧面銼削練習(xí)時，首先給學(xué)生提出疑問：掌握了平面銼削的技能，那么怎樣才能銼削出圓弧面呢？然后再把嘗試題展示給學(xué)生。
1.2嘗試題的設(shè)定
嘗試教學(xué)中的嘗試題，其形式要多樣、新穎、趣味性濃、思維性較強，要有培養(yǎng)能力、發(fā)展智力開發(fā)的意圖。如在進行如圖1所示半燕尾槽零件加工中要遇到的一個新問題是：鋸縫與起鋸面不垂直。此時應(yīng)如何起鋸并順利鋸削？運用嘗試教學(xué)法，我是這樣來處理這一問題的，首先讓學(xué)生嘗試鋸縫與起鋸面之夾角介于75°-90°之間的鋸縫鋸削，顯然學(xué)生用原有技能也能順利完成。但隨著鋸縫與起鋸面之夾角越來越小之后，同學(xué)們就會發(fā)現(xiàn)在利用原有起鋸方法時，鋸條很難順利起鋸，甚至是無法起鋸，因為鋸條很容易在起鋸面上打滑。這時我們就可引導(dǎo)學(xué)生思考怎樣才能在鋸縫與起鋸面不垂直時順利起鋸呢？（首先應(yīng)使鋸條沿著藍色線條既與起鋸面相垂直的方向起鋸切入約1-2mm后，再將鋸條轉(zhuǎn)至與紅色鋸縫一致繼續(xù)鋸削即可）。完成半燕尾槽零件的加工之后，讓學(xué)生討論總結(jié)如何才能既快又好地加工制作出這一零件的方法，達到鉗工實訓(xùn)教學(xué)目的。
1.3“嘗試教學(xué)法”的目的
同其他學(xué)科一樣，鉗工實訓(xùn)課也需要培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力、自我探索能力以及創(chuàng)新能力，這恰恰是“嘗試教學(xué)法”的最終目的。因為在從事機械維修的實際工作中我們將會遇到各種各樣的受損零件需要加工，學(xué)生僅僅掌握鉗工實訓(xùn)課上所學(xué)的幾個零件的加工是不夠的，對如圖2所示的半燕尾槽工件進行劃線時，設(shè)計的嘗試題如下：
1.3.1如何將毛坯加工成為一個符合技術(shù)要求的零件，在對毛坯進行加工之前要不要先將零件輪廓刻劃在毛坯表面之上，其作用是什么？
1.3.2在將零件輪廓刻劃在毛坯表面上之前，為什么要先在毛坯上銼削出基準(zhǔn)面，而且還必須銼削出兩個相互垂直的基準(zhǔn)面？
1.3.3影響零件輪廓劃線精度的因素有哪些？
這些平淡無奇中設(shè)疑出新奇的嘗試題，深入淺出，使抽象的問題淺顯化，即調(diào)動了學(xué)生的主動性和積極性，也培養(yǎng)了學(xué)生的自學(xué)能力。
2.打破學(xué)模式
在職業(yè)院校中，來進行鉗工實訓(xùn)的班級會很多，有機電專業(yè)的、數(shù)控專業(yè)的、建筑專業(yè)的、環(huán)保專業(yè)的、汽修專業(yè)的等等。學(xué)制也各不相同，有兩年的、三年的、大專的、技師班的等等。以往我們在組織教學(xué)時，都是采取相同的教學(xué)模式，加工一樣的零件，要求會使用游標(biāo)卡尺、千分尺等等?，F(xiàn)在我們會根據(jù)不同的專業(yè)、學(xué)制、男女生情況設(shè)定不一樣的教學(xué)，達到不同的層次。
3.現(xiàn)代化設(shè)備的充分利用
我們把鉗工需要掌握的知識、技能、要加工完成的零件、以及一些前期學(xué)生制作的精美鉗工作品都制作成多媒體課件，并配有大量的三維立體彩色圖形，學(xué)生在鉗工車間的多媒體室就可以自由瀏覽相關(guān)課件，大大激發(fā)了學(xué)生的興趣。
4.合理評分，充分肯定成績
對學(xué)生鉗工實訓(xùn)所加工的每一個零件要及時客觀地進行評分，在不影響打分公平性的前提下，給他們適當(dāng)多打分加以鼓勵，提高他們的自信心。
通過以上一些嘗試，我們的鉗工教學(xué)實訓(xùn)情況大為改觀，一部分學(xué)生還在近幾年職業(yè)院校師生技能大賽中取得了優(yōu)異的成績?？傊?，作為一名職業(yè)院校的一線實習(xí)指導(dǎo)教師，我還應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)、完善、改進教學(xué)方法，跟上現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展步伐，多為國家、企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
參考文獻：
[1] 《鉗工知識與技能》中國勞動社會保障出版社 第一版，2007年4月
【關(guān)鍵詞】工作過程;實訓(xùn)教學(xué);過程;考核
隨著我國我國勞動就業(yè)競爭的日趨激烈，高等職業(yè)院校的學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)工作被提到了一個前所未有的新高度。實訓(xùn)實踐教學(xué)貫穿于高技能人才培養(yǎng)的全過程，是提高高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量、實現(xiàn)高職教育目標(biāo)的關(guān)鍵。如何通過實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)的訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生實用的崗位技能，畢業(yè)后能快速適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的工作需求，成為高職院校人才培養(yǎng)的首要問題。2006年以來，示范性建設(shè)高職院校積極建設(shè)“基于工作過程”的人才培養(yǎng)模式。要求更加重視過程，重視細節(jié)，重視動手能力，重視技能水平的掌握和提高。實訓(xùn)教學(xué)通過模擬實際工作環(huán)境，采用來自真實工作項目的實際案例，教學(xué)過程理論結(jié)合實踐，強調(diào)學(xué)生參與，學(xué)生必須親自動手，先觀察老師示范，模范每個動作，多次訓(xùn)練和練習(xí)，最后形成熟練的連貫的動作。工作環(huán)境、案例是手段，目的是培養(yǎng)操作技能，實訓(xùn)教學(xué)在職業(yè)教育已經(jīng)被廣泛接受并采納。課程考核是每門課程教學(xué)過程中十分重要的環(huán)節(jié)，它不僅能評價學(xué)生在完成一個學(xué)習(xí)過程后對知識掌握情況，還能檢查教師的教學(xué)水平與教學(xué)效果，檢查教學(xué)中存在的問題，反饋教與學(xué)過程中的各種信息，對于激勵學(xué)生的學(xué)習(xí)和改進教師的教學(xué)方法具有重要作用，它所特有的評定、檢測、診斷、反饋和激勵五大功能，是其他教學(xué)環(huán)節(jié)所不能替代的?！督鸸嵙?xí)》是工科多數(shù)專業(yè)必修的一門專業(yè)技能實訓(xùn)課程，包括車工實訓(xùn)、銑工實訓(xùn)、鉗工實訓(xùn)等，該課程從工程實踐教學(xué)的角度出發(fā)，提高學(xué)生車工、銑工等機器設(shè)備的操作使用技能，培養(yǎng)學(xué)生的工程應(yīng)用能力和解決現(xiàn)場實際問題的能力。然而，在實際的實訓(xùn)教學(xué)過程中，考核并沒有發(fā)揮它應(yīng)有的功能，從而導(dǎo)致實訓(xùn)效果不理想，對實訓(xùn)教學(xué)考核模式的研究是非常必要的。
一、實訓(xùn)教學(xué)考核評價模式存在的問題
現(xiàn)階段，高職實訓(xùn)教學(xué)改革不斷深入，示范性院校已基本建立起“基于工作過程”的實訓(xùn)教學(xué)計劃，實訓(xùn)教學(xué)效果得到了很大的提高。但與之相比實訓(xùn)教學(xué)的考核評價模式卻較為單一，有的以實訓(xùn)報告為主，以出勤、現(xiàn)場操作結(jié)果為輔的成績評定，有的以任務(wù)完成的結(jié)果（產(chǎn)品的質(zhì)量）為成績依據(jù)?？己四Ｊ娇此迫?，但仍然存在以下問題。
1.考核重結(jié)果，輕過程
實訓(xùn)的最終成績主要依據(jù)實訓(xùn)任務(wù)完成的結(jié)果進行評定，即以產(chǎn)品的質(zhì)量好壞來定。簡單化把學(xué)生當(dāng)工人來管理，忽視了學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長的過程，對學(xué)生是否形成操作技能的考核往往模糊。教學(xué)應(yīng)給學(xué)生犯錯誤改正錯誤的機會。一個樣子不好看，但是該生做錯了想辦法補救過來的產(chǎn)品，可能對學(xué)生影響更深刻，教學(xué)效果更理想。
圖1 考核流程圖
2.存在“替做”的可能
結(jié)果不一定全是真實的，存在“一個同學(xué)替另一個同學(xué)做” 的可能，考核結(jié)果不能體現(xiàn)每個學(xué)生實訓(xùn)運作的全過程。針對同學(xué)間相互探討、相互幫助、合作學(xué)習(xí)，要區(qū)別對待。
3.任務(wù)完成質(zhì)量的量化指標(biāo)不明確
基于工作過程的實訓(xùn)教學(xué)，其實訓(xùn)考核方式一般采用“態(tài)度+項目成績+報告”的實訓(xùn)考核模式。實際操作中多以任務(wù)是否完成或完成情況好壞等模糊的標(biāo)準(zhǔn)為成績依據(jù)，沒有對實訓(xùn)項目形成相對完善的質(zhì)量量化標(biāo)準(zhǔn)和評價依據(jù)，無法按照量化指標(biāo)和規(guī)定的評分程序進行考核并評定成績。
4.強調(diào)教師的中心地位，忽略了學(xué)生的自主評價意識培養(yǎng)
現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理中，要求作業(yè)者自主檢查既“自檢”、同事之間相互檢查既“互檢”。目前學(xué)校的考核過程大多數(shù)以教師為中心的評價體系，依然以教師所打的分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)，卻忽略了小組評價、學(xué)生自主評價等方式的發(fā)展，學(xué)生未形成自主評價的意識，不利于學(xué)生興趣和能力的培養(yǎng)。
二、構(gòu)建基于實訓(xùn)過程的考核模式
目前，許多學(xué)者開展了基于過程的考核研究，現(xiàn)把主要觀點介紹如下：
1.設(shè)計思想
實訓(xùn)教學(xué)目的是學(xué)生形成熟練的操作技能。例如車工，通過實訓(xùn)，學(xué)生能達到初級車工、中級車工或高級車工的水平，以后工作中，拿著圖紙，能打開車床、安裝工件、車出合格的產(chǎn)品。實訓(xùn)教學(xué)活動主要過程是學(xué)生訓(xùn)練，要想考核整個實訓(xùn)過程，那么就得將訓(xùn)練與考核融為一體。一般情況下，一門實訓(xùn)課程是由若干實訓(xùn)項目組成，實訓(xùn)項目的教學(xué)順序要按內(nèi)在的關(guān)系進行安排?；趯嵱?xùn)過程考核的教學(xué)對每個實訓(xùn)項目是邊教學(xué)邊考核，上一個項目訓(xùn)練考核合格后才能進行下一個實訓(xùn)項目的學(xué)習(xí)，只有每個實訓(xùn)項目考核合格，這門實訓(xùn)課程成績才算合格。這里的“過程”考核就是體現(xiàn)在對每一個項目都要考核，這樣就實現(xiàn)了將訓(xùn)練與考核融為一體。同時，在每次實訓(xùn)項目考核中還必須考慮學(xué)生的出勤情況、課堂表現(xiàn)和勞動態(tài)度等?？己肆鞒倘鐖D1所示。
2.子項目考核設(shè)計
每個子項目要完全掌握也不是容易的事。訓(xùn)練是提高技能的關(guān)鍵，對每個項目的考核是形成成績的基礎(chǔ)。所以，對每個項目的教學(xué)過程既要加強訓(xùn)練，又要加強考核。為了將訓(xùn)練和考核二者有機結(jié)合起來，對于每個子項目的訓(xùn)練和考核分為以下幾步：第一步，由實踐指導(dǎo)教師進行現(xiàn)場演示，教師邊講邊示范。教師需要將子項目進行動作分解，分解成若干個動作細節(jié)，講清楚每個細節(jié)的動作要領(lǐng)、原理解析和錯誤分析，學(xué)生犯錯往往是某個細節(jié)忽略了。第二步，學(xué)生進行訓(xùn)練，學(xué)生分組，要求學(xué)生邊操作邊回憶，同組討論，強化記憶和規(guī)范，不明白處主動問老師。第三步，對學(xué)生動作進行考核，要求學(xué)生邊操作邊陳述，可以由小組成員相互進行考核，也可以由教師進行考核，考核者對每一個操作步驟填寫考核卡。教師在巡回走動中，觀察學(xué)生操作，有錯誤操作、遺漏動作及時指出糾正?？己送瓿珊?，立即將考核卡反饋給學(xué)生，讓學(xué)生根據(jù)考核卡獲知自己的訓(xùn)練效果，一般指導(dǎo)進一步的有效練習(xí)。對于考核不合格的學(xué)生，進行再次訓(xùn)練和考核，直到合格為止。子項目分解如表1。
表1 子項目分解圖
實訓(xùn)
項目n 必須掌握內(nèi)容： 教師示范否 學(xué)生掌握否 學(xué)生能熟練的完整的做好整個動作，掌握該項目，形成能力。
必會內(nèi)容：細節(jié)1 ？ ？
必會內(nèi)容：細節(jié)2 ？ ？
…… ？ ？
必會內(nèi)容：細節(jié)n ？ ？
3.子項目考核卡設(shè)計
子項目考核卡反映學(xué)生在訓(xùn)練過程中必須掌握的技能，是客觀、公平、真實考核學(xué)生的依據(jù)，設(shè)計好子項目考核卡是過程考核的基礎(chǔ)。子項目考核卡包括考核內(nèi)容、考核內(nèi)容、配分、扣分標(biāo)準(zhǔn)、得分。
三、《金工實習(xí)》課程基于實訓(xùn)過程的考核方案設(shè)計
1.設(shè)計思想
課程實訓(xùn)項目和各實訓(xùn)項目考核權(quán)重設(shè)計根據(jù)過程考核的特點，結(jié)合課程內(nèi)容，可將課程設(shè)計成幾個實訓(xùn)項目。要注意的是，每一個實訓(xùn)項目要具有一定的獨立性，且易于考核?！唇鸸嵙?xí)〉包括車工實訓(xùn)、銑工實訓(xùn)、鉗工實訓(xùn)、熱加工實訓(xùn)四大模塊，每個模塊是相對獨立的。每個模塊的實訓(xùn)是一項復(fù)雜的過程，每個細節(jié)都決定了實訓(xùn)的好壞，要盡量將實訓(xùn)內(nèi)容細化，讓學(xué)生盡可能掌握實訓(xùn)過程中所有的技能。為此，將《金工實習(xí)》分4大模塊，其中車工分7個實訓(xùn)項目，銑工分10個實訓(xùn)項目，鉗工分5個實訓(xùn)項目，熱加工分4個實訓(xùn)項目。表2為〈銑工實訓(xùn)〉項目考核記分表。
表4 實訓(xùn)過程的考核與傳統(tǒng)考核的成效比較
班級類型 人數(shù) 最高分 最低分 平均分 合格人數(shù) 合格率
試點班 48 92 62 78.36 48 100%
非試點班 48 96 0 64.83 45 93.75%
2.項目考核卡設(shè)計和使用
對于每個項目都應(yīng)設(shè)計考核卡（表3為考核卡六：“斜面的銑削”項目考核卡），考核卡將每個項目的考核內(nèi)容、要求和計分標(biāo)準(zhǔn)等都進行了詳細說明?？己丝ㄔO(shè)計要科學(xué)合理，學(xué)生見到了考核卡，也就明白實訓(xùn)要求和目標(biāo)，起到了引導(dǎo)的作用。為培養(yǎng)學(xué)生素養(yǎng)，應(yīng)將安全文明操作等內(nèi)容設(shè)計在內(nèi)。每個項目考核完成后，立即將考核卡反饋給學(xué)生，讓學(xué)生根據(jù)考核卡得分情況及時獲知自己的訓(xùn)練效果。對于考核不合格的學(xué)生，進行再次訓(xùn)練和考核，直到合格為止。過程考核體現(xiàn)在l2項目都有考核卡，按課程的進度，每個項目都要利用對應(yīng)的考核卡進行考核，只有當(dāng)上個項目考核合格后才能進行下一個項目的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。為了提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，增強學(xué)生責(zé)任感，可以將小組評價引入項目考核中來。學(xué)生能夠評價成績，說明學(xué)生對知識和技能的掌握有質(zhì)的提升。同時這也可以減輕老師的工作量。至于評分結(jié)果可以小組評分和教師評分中的某一方為主，也可各占一定的比例，只要達到了考核的效果，老師可以靈活掌握。
四、總結(jié)
實訓(xùn)過程考核的確在一定程度上克服了傳統(tǒng)實踐教學(xué)管理上存在的弊端，通過考核全程化和“準(zhǔn)入制”等措施給學(xué)生增加了競爭壓力，激發(fā)了學(xué)生對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)積極性。教師反映學(xué)生對操作訓(xùn)練的態(tài)度更加嚴(yán)謹(jǐn)，考評的操作性和執(zhí)行效果有了較大改善。表4為實訓(xùn)過程的考核與傳統(tǒng)考核的成效比較?；趯嵱?xùn)過程的考核模式具有較強的驅(qū)動力，使學(xué)生的學(xué)習(xí)目的更加明確，實踐訓(xùn)練的效果更加突出。過程考核中學(xué)生成績與學(xué)生對學(xué)習(xí)的付出成正比，減少了考核的偶然性和隨機性。但是，這種教學(xué)模式加大了教師的工作量，教師應(yīng)當(dāng)靈活運用。
參考文獻
[1]金根中，吳雄，彪成軍.基于實訓(xùn)過程的考核模式研究與實踐[J].職業(yè)教育研究，2009（1）.
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[3]譚波.談電機修理實訓(xùn)教學(xué)的改革[J].職業(yè)教育研究，2006（5）.
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關(guān)鍵詞：工程訓(xùn)練 學(xué)分制改革 安全實訓(xùn) 熱加工 創(chuàng)新能力
學(xué)分制改革有利于整合教育資源，給學(xué)生充分的自主學(xué)習(xí)空間。工程實訓(xùn)是一門實踐教學(xué)為主的基礎(chǔ)課，是各專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)工程材料及機械制造基礎(chǔ)等課程基礎(chǔ)，必不可少的必修課，高質(zhì)量完成基本工程訓(xùn)練，培養(yǎng)具有工程素質(zhì)和創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才有著不可替代的作用。高素質(zhì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，《工程實訓(xùn)》課程結(jié)合大工程背景下制造技術(shù)的快速發(fā)展趨勢與高等教育的改革精神，以國家教育部本科課程改革指南為指導(dǎo)。改革實訓(xùn)教學(xué)模式，優(yōu)化實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生的動手能力、創(chuàng)新意識，為我國從制造大國向制造強國邁進打下堅實的基礎(chǔ)。在此前提下如何提高熱加工實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量，是一個急需研究課題。
我校學(xué)分制教學(xué)改革，學(xué)分制運行一年來，經(jīng)過工程訓(xùn)練中心熱加工實訓(xùn)部一段時間的思考探索研究總結(jié)?，F(xiàn)將有關(guān)做法和經(jīng)驗與大家分享如下：
一、充分利用學(xué)校和中心網(wǎng)站做好熱加工實訓(xùn)鑄造、鍛壓、焊接、熱處理等各工種實訓(xùn)宣傳工作，工程實訓(xùn)的目的
學(xué)生在實訓(xùn)前對常見零件加工方法、加工工藝知之甚少，如何更合理、更有效的選課，不僅可以幫助實訓(xùn)學(xué)生初步了解機械基礎(chǔ)、加工工藝、同一個零件不同的加工方法、不同的途徑達到相同機械制造的目的，而且可以提高實訓(xùn)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，與工程訓(xùn)練中心和實訓(xùn)教師互動，提高實訓(xùn)學(xué)生興趣，對各種零件加工適用性經(jīng)濟性和創(chuàng)新、創(chuàng)造性思維等。
1.做出常見零件工藝流程圖和選課參考圖。讓學(xué)生在實訓(xùn)前初步了解常見零件工藝流程加工工藝，供熱加工實訓(xùn)和各實訓(xùn)工種學(xué)生實訓(xùn)選課參考，有目的的學(xué)習(xí)。
例如：車床的主軸、齒輪
（1） 傳統(tǒng)加工：設(shè)計、原料選擇、下料——鍛造——預(yù)備熱處理（退火、正火）——機械粗加工（車、銑）——最終熱處理（調(diào)質(zhì)）——機械精加工（精車、磨）——零件——零件組裝（鉗工）——機器
傳統(tǒng)加工：設(shè)計，實訓(xùn)學(xué)生明確怎樣學(xué)好《工程制圖》的意義。原料選擇、下料、鍛造材料成型《工程材料》是基礎(chǔ)，要學(xué)生考慮到金屬材料的塑性、變形應(yīng)力。預(yù)備熱處理（退火、正火）不同的材料選擇不同的退、正火方法，其目的是降低金屬材料硬度，便于切削加工；消除鍛造加工使金屬材料變形所帶來的內(nèi)應(yīng)力，細化加熱和熱加工變形所帶來的金屬材料晶粒；為下一步熱處理做好組織上的準(zhǔn)備；機械粗加工完后進行最終熱處理（調(diào)質(zhì)）可獲得較高的綜合力學(xué)性能，讓學(xué)生思考為什么不能在粗加工前和精加工后進行最終熱處理；機械精加工完后才能獲得真正合格的零件。
現(xiàn)代加工：設(shè)計、原料選擇、下料——鍛造——預(yù)備熱處理（退火、正火）——機械粗加工（數(shù)車、數(shù)銑）——最終熱處理（調(diào)質(zhì)）——機械精加工（精車、磨）——零件——零件組裝（鉗工）——機器
現(xiàn)代加工與傳統(tǒng)加工有什么相同又有什么不同。讓實訓(xùn)學(xué)生帶著問題來學(xué)習(xí)。一個機器是有許多零件組合在一起的。一臺機床有七至八千多個零件組成，一輛汽車有二至三萬多個零件組成，除了有金屬材料外還有非金屬材料和復(fù)合材料。結(jié)合大工程背景，除了讓實訓(xùn)學(xué)生考慮材料性能、工藝方法、加工工藝，還要實訓(xùn)學(xué)生考慮以后走上工作崗位設(shè)計出的機械的創(chuàng)新性、經(jīng)濟性、適用性、成本等。最終達到國家所提出的培養(yǎng)卓越工程師的目的。
2.讓熱加工實訓(xùn)學(xué)生先購教材提前通知做好預(yù)習(xí)、實訓(xùn)后復(fù)習(xí)的工作。
熱加工實訓(xùn)學(xué)生在實訓(xùn)各工種前預(yù)習(xí)各工種教材。使學(xué)生了解實訓(xùn)的目的和要求，全面了解金工實訓(xùn)教學(xué)的基本內(nèi)容，了解實訓(xùn)各工種及其相互聯(lián)系，使學(xué)生有全局概念，防止所學(xué)知識支離破碎，并能將實踐與理論知識聯(lián)系起來；同時，使學(xué)生掌握安全基本知識，消除安全隱患。讓實訓(xùn)教師少一點時間講理論課，多一點時間給實訓(xùn)學(xué)生操作，下一次實訓(xùn)少復(fù)習(xí)一點已經(jīng)操作的內(nèi)容，留多一點時間給實訓(xùn)學(xué)生新內(nèi)容操作。充分利用在下一次實訓(xùn)前的間隙把上一次內(nèi)容充分消化吸收。進行實踐與理論知識交叉互動學(xué)習(xí)有利于整體性和系統(tǒng)性，有利于學(xué)生的工程意識培養(yǎng)和創(chuàng)新精神的形成。這也是學(xué)分制好處之一。
二、盡快提高熱加工實訓(xùn)指導(dǎo)教師的理論和專業(yè)水平。培養(yǎng)更多的雙師型人才隊伍
工程訓(xùn)練中心熱加工指導(dǎo)教師既要有較高機械基礎(chǔ)理論知識又要有很強的動手和指導(dǎo)能力，培養(yǎng)更多的雙師型人才隊伍已迫在眉睫。鑒于工程訓(xùn)練中心熱加工指導(dǎo)教師有較少學(xué)分制指導(dǎo)經(jīng)驗，因而他們的授課內(nèi)容、進度、采用新舊國標(biāo)等情況均不統(tǒng)一。為此，需由中心領(lǐng)導(dǎo)和骨干實訓(xùn)教師重新修定學(xué)分制教學(xué)大綱，教學(xué)執(zhí)行大綱組織實訓(xùn)指導(dǎo)人員討論大綱內(nèi)容及實施方法，編寫講稿，規(guī)范各時間段實訓(xùn)內(nèi)容。組織指導(dǎo)教師公開講課，工程訓(xùn)練中心領(lǐng)導(dǎo)骨干實訓(xùn)教師和其他實習(xí)指導(dǎo)教師等到場聽課，對授課內(nèi)容和方法等進行規(guī)范化，以提高實訓(xùn)教師的授課水平，相互學(xué)習(xí)交流。同時舉行了工程訓(xùn)練講課大賽、實訓(xùn)操作演示大賽，對講課、操作演示水平進行評獎，以增強指導(dǎo)教師的競爭意識，取長補短。經(jīng)反復(fù)多次講課、操作演示和聽課后，再由中心領(lǐng)導(dǎo)和骨干實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)實際情況共同討論制定實訓(xùn)細則，進而規(guī)范每個實訓(xùn)單元應(yīng)完成的教學(xué)內(nèi)容，尤其是熱加工各工種大綱每個單元的教學(xué)內(nèi)容，避免出現(xiàn)單元指導(dǎo)教師不同而出現(xiàn)的實訓(xùn)內(nèi)容的脫節(jié)和不同步現(xiàn)象。不斷提高熱加工實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。
請進來、送出去、多交流穩(wěn)步提高教學(xué)質(zhì)量。中心加大熱加工實訓(xùn)教師培訓(xùn)力度，培訓(xùn)儲備實訓(xùn)教師，培養(yǎng)一專多能實訓(xùn)教師。讓更多一線實訓(xùn)教師在現(xiàn)代企業(yè)和兄弟院校工程訓(xùn)練中心多學(xué)習(xí)、參觀、交流、研討；讓更多專家、名師、學(xué)者給一線實訓(xùn)教師授課?？纯雌髽I(yè)發(fā)展的方向、兄弟院校工程訓(xùn)練的經(jīng)驗，聽聽國內(nèi)外工程實訓(xùn)發(fā)展方向。以便使一線實訓(xùn)教師開拓視野、思路，避免閉門造車和師傅帶徒弟那種近親繁殖。穩(wěn)步提高實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。
三、加強安全教育，防范于未然
熱加工實訓(xùn)實行學(xué)分制改革后熱加工固有的特殊的高溫、高電壓、高粉塵、高輻射、有毒氣體、飛濺物等危害，再加上實訓(xùn)學(xué)生一周或幾周實訓(xùn)一次，學(xué)生安全實訓(xùn)是現(xiàn)在乃至以后工作的重中之重。整潔的實訓(xùn)環(huán)境，完備規(guī)范的安全實訓(xùn)制度，實訓(xùn)學(xué)生和指導(dǎo)教師共同遵守；教學(xué)管理部門、實訓(xùn)部部長不斷督查，查找事故苗頭，不斷整改，防范于未然、做到警鐘長鳴、消除安全隱患。在實訓(xùn)學(xué)生中不僅要強調(diào)安全實訓(xùn)的重要性，更要加強熱加工實訓(xùn)教師實訓(xùn)的安全意識。安全的實訓(xùn)是對國家、社會、學(xué)校、學(xué)生家長、學(xué)生本人負責(zé)，而且在實訓(xùn)教師中強調(diào)安全實訓(xùn)的重要性是對實訓(xùn)教師職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，責(zé)任心業(yè)績重要考核依據(jù)。在實訓(xùn)全體學(xué)生中簽安全承諾書，各班長、學(xué)委、學(xué)生黨員自動成為安全協(xié)管員；在實訓(xùn)教師中要求掛牌上崗、建立各工種意見箱、黨員示范崗等措施有效的消除安全隱患。安安全全的實訓(xùn)對學(xué)校、中心來說也是一種最大的節(jié)約成本，作為國家級示范中心建設(shè)單位，安全的實訓(xùn)更是學(xué)校、中心輻射全國重要聲譽之一。
四、抓基礎(chǔ)實訓(xùn)質(zhì)量，不斷提高學(xué)生的創(chuàng)新能力
創(chuàng)新型人才、綜合素質(zhì)能力培養(yǎng)，離不開綜合培訓(xùn)。創(chuàng)新能力培養(yǎng)關(guān)鍵不是發(fā)明創(chuàng)造，而是要激發(fā)學(xué)生獨立思考和創(chuàng)新意識的能力。學(xué)分制改革后積極貫徹工程實訓(xùn)基礎(chǔ)，突出學(xué)生動手能力培養(yǎng)，注重工程基本素質(zhì)，啟迪引導(dǎo)創(chuàng)新意識。抓基礎(chǔ)實訓(xùn)質(zhì)量，摳實訓(xùn)每一個細節(jié) 。在有限的實訓(xùn)時間里，讓實訓(xùn)學(xué)生知識技能弄懂吃透。了解各種零件的加工工藝、工藝流程；各種機械創(chuàng)新大賽、自滑車、無動力小車等為載體。逐步提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題如何解決問題的能力。在這基礎(chǔ)上才能培養(yǎng)學(xué)生的設(shè)計能力、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。為國家培養(yǎng)更多創(chuàng)新型人才，培養(yǎng)出更多的卓越工程師來。
五、校企聯(lián)合，敞開大門辦學(xué)。培養(yǎng)復(fù)合創(chuàng)新型人才
中心一方面要爭取學(xué)校給中心實訓(xùn)教學(xué)經(jīng)費增加投入，增加教學(xué)設(shè)備。改善教學(xué)環(huán)境；另一方面尋找企業(yè)合作。學(xué)校的投入經(jīng)費購置的設(shè)備永遠趕不上企業(yè)更新?lián)Q代的設(shè)備。資金和設(shè)備是企業(yè)優(yōu)勢；培養(yǎng)人才是學(xué)校的本質(zhì)。學(xué)校是為社會培養(yǎng)人才，爭取企業(yè)支持實現(xiàn)優(yōu)勢互補，互利雙贏。與企業(yè)合作培養(yǎng)社會所需要的高素質(zhì)人才，培養(yǎng)更多復(fù)合創(chuàng)新型人才，也是給社會、企業(yè)的反哺。
六、結(jié)束語
學(xué)分制是一種柔性教學(xué)管理制度，它能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟對多層次、多樣性、復(fù)合型人才的需要；它強調(diào)因材施教，有利于學(xué)生潛能的發(fā)揮，使他們的專業(yè)知識和個性達到和諧發(fā)展；它對熱加工實訓(xùn)教師的教學(xué)水平提出了更高的要求。為順應(yīng)學(xué)分制的實行，工程實訓(xùn)應(yīng)從轉(zhuǎn)變熱加工指導(dǎo)教師的思想、進一步提高熱加工實訓(xùn)教師的教學(xué)質(zhì)量、合理安排教學(xué)計劃、改善實訓(xùn)設(shè)施等方面深化工程實訓(xùn)教學(xué)的改革，不斷提高工程實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。以培養(yǎng)和增強學(xué)生的設(shè)計能力、工程實踐能力和綜合創(chuàng)新能力。為國家培養(yǎng)更多德才兼?zhèn)涞娜瞬抛龀龈蟮呢暙I。
參考文獻：
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實訓(xùn)課程在高等職業(yè)教育中的重要性是顯而易見，但是隨著實訓(xùn)課程在人才培養(yǎng)計劃與教學(xué)計劃中的比例增高，實訓(xùn)工位的開出比例和學(xué)時的增多，隨之而來的問題就凸顯出來了，因為有些實訓(xùn)存在一定的危險性，如電工實訓(xùn)，車工鉗工實訓(xùn)等等，那么擺在學(xué)校順利開展實訓(xùn)課程面前最大的難題就是在增加實訓(xùn)工位的同時如何保證學(xué)生的安全。
1 實訓(xùn)教學(xué)中的安全控制指導(dǎo)思想
隨著高職教育課程的改革，實踐教學(xué)將成為高職課程體系中最重要的部分。為保障實踐教學(xué)工作的順利進行，預(yù)防、控制實踐教學(xué)事故，降低實踐教學(xué)風(fēng)險，確保參加實踐教學(xué)師生的人身安全，根據(jù)教育部《學(xué)生傷害事故處理辦法》及《普通高等學(xué)校學(xué)生安全教育及管理暫行規(guī)定》，實踐教學(xué)安全管理的指導(dǎo)思想是堅持“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針，按照高度重視、落實責(zé)任、突出重點、嚴(yán)格監(jiān)管、不斷整改、注重教育的工作思路，防止安全事故發(fā)生。
實訓(xùn)教學(xué)中的安全控制問題根據(jù)其發(fā)生可以從三個部分去考慮：（圖1所示）
2 當(dāng)前高職學(xué)院實踐教學(xué)中安全控制存在的問題
很多學(xué)校雖然重視了高職教學(xué)中的實踐教學(xué)比例，大力修建實訓(xùn)室和引進具有技師級別的實驗指導(dǎo)員，但是很多實踐教學(xué)的配套規(guī)章制度就沒有得到重視，譬如對實踐教學(xué)中的安全控制制度在很多學(xué)校都是空白，領(lǐng)導(dǎo)沒有重視實踐教學(xué)安全控制的重要性。在學(xué)生實習(xí)和實訓(xùn)的過程中，也沒有對學(xué)生進行相關(guān)的安全教育，當(dāng)安全問題出現(xiàn)的時候，很多學(xué)生會顯得手足無措。除此外，實踐指導(dǎo)教師對實踐安全事故處理沒有任何的經(jīng)驗，素質(zhì)有待提高等等。
3 提高實踐教學(xué)安全控制的策略
3.1 做好實踐教學(xué)的學(xué)生教育工作
在學(xué)生入校前的教育中安全教育是一個重要的內(nèi)容之一，安全教育不僅包括常見的人身財產(chǎn)安全，更要把實訓(xùn)安全教育作為一個重要的內(nèi)容單獨列出來，因為實訓(xùn)是教學(xué)中一個非常重要的環(huán)節(jié)。其次學(xué)校要有完備的實訓(xùn)的安全制度，包括實訓(xùn)室制度，設(shè)備操作制度，違背相關(guān)的制度后的處罰制度等等，并且可以做成宣傳板放在顯眼的位置，時刻警醒學(xué)生。由于學(xué)生年紀(jì)比較小，對安全的概念不是那么的強烈，所以安全教育不能專門以開大會的形式展開，會出現(xiàn)上面老師講解，下面學(xué)生嘰嘰喳喳完全沒有收到預(yù)期的效果。為了提高學(xué)生的安全意識，可以通過生動有趣的活動給學(xué)生更加有體會的印象，比如觀看火災(zāi)的視頻，通過慘烈的視覺沖擊，學(xué)生會有深刻的體會；也可以通過學(xué)校舉辦大型的安全教育活動等等。
在實訓(xùn)過程中，每個實訓(xùn)的項目在開始前，教師都應(yīng)該反復(fù)的告之學(xué)生正確的操作程序，尤其是在操作中的錯誤動作和會引起安全事故的，并且教師要通過親自的示范后，再叫個別的學(xué)生來在全體同學(xué)中進行演示，教師對整個演示進行點評，點評哪些步驟是合乎規(guī)范哪些存在安全問題，最后才讓全體同學(xué)親自來體會。在學(xué)生實操的工程中，教師也不能放松警惕，教師需要時刻關(guān)注學(xué)生的操作步驟，發(fā)現(xiàn)危險問題及時的糾正。如果參加實訓(xùn)課程的學(xué)生過多的話，授課教師的安全責(zé)任成倍增加，如果有些實訓(xùn)項目確實存在安全事故發(fā)生的可能性比較大，可以增加教師和實訓(xùn)教師的人手，確實保證整個實訓(xùn)課程的安全性。
3.2 實踐教學(xué)安全的應(yīng)急體系建設(shè)
由于安全事故發(fā)生是小概率事件，但是“不怕一萬就怕萬一”，很多教師就放松了對萬一出現(xiàn)安全事故時采取的及時應(yīng)對措施，這個稱為叫實訓(xùn)事故的應(yīng)急機制的建設(shè)，譬如有些實訓(xùn)課程可能會出現(xiàn)劃破手之類的小外傷，在實訓(xùn)室就應(yīng)該準(zhǔn)備創(chuàng)可貼和碘酒藥水等等。根據(jù)實訓(xùn)項目的不一樣，教師在教學(xué)之前就應(yīng)該把可能出現(xiàn)的任何的安全事故給枚舉出來，并且每個事故都有其對應(yīng)的采取的對策，即使萬一出現(xiàn)了安全事故，做到心中不慌亂，把整個事故的危險降低到最小的程度。并且在應(yīng)急體系建設(shè)中還要嚴(yán)格實施檢查制度，并且檢查制度不要流于形式，譬如要及時更新實訓(xùn)室的消防設(shè)備等等。
3.3 實踐教學(xué)中師資安全控制素質(zhì)提高
實踐教學(xué)指導(dǎo)教師必須接受安全管理培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解和掌握安全管理、應(yīng)急處理的基本方法、應(yīng)變技能，才能指導(dǎo)學(xué)生的實踐教學(xué)。為了把實踐教學(xué)中的危險降低，實訓(xùn)教師要對危險有足夠的認(rèn)識，尤其在危險出現(xiàn)的時候有相應(yīng)的對策和解決方案。如在金工實習(xí)的時候，如果學(xué)生有了外傷，教師應(yīng)該有基本的傷口包扎的技能，在相關(guān)身體技能實訓(xùn)時候，學(xué)生發(fā)生了突發(fā)疾病，教師有相應(yīng)的急救的技術(shù)等等。
3.4 實踐安全控制的制度建設(shè)
學(xué)校實踐教學(xué)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校實踐教學(xué)的安全工作，制定相關(guān)安全管理辦法、分解落實部門職責(zé)、協(xié)調(diào)處理突發(fā)安全事故，積極配合有關(guān)單位或部門開展應(yīng)急救助工作，配合有關(guān)單位或部門確定事件的性質(zhì)，并對有關(guān)責(zé)任人進行追究，負責(zé)向上級及有關(guān)部門報告情況。實施責(zé)任個人制度和上報程序，實踐教學(xué)突發(fā)事故發(fā)生后及時開展安全事故應(yīng)急處理，保護事故現(xiàn)場，并及時向保衛(wèi)處、教務(wù)處和學(xué)生處報告，積極配合相關(guān)部門開展實踐教學(xué)安全事故的調(diào)查和取證工作。各院系的主要領(lǐng)導(dǎo)是本院系實踐教學(xué)安全管理工作的第一責(zé)任人，每次實訓(xùn)課程的指導(dǎo)教師對本次實踐教學(xué)安全管理負直接責(zé)任。
3.5 實踐教學(xué)的安全總結(jié)反饋工作
每次安全事故發(fā)生以后，除了妥善解決問題外，更重要的是對事故的詳細解讀和相關(guān)的總結(jié)反饋工作。學(xué)院要把每次事故作為典型來對學(xué)生和教師進行教育，制作圖片、視頻廣泛在學(xué)校相關(guān)的媒體播放。學(xué)校要總結(jié)該事故產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，以及在解決過程中的過失或者是值得表揚的地方。任何安全事故的解決步驟為：查清事故原因、確定事故性質(zhì)、明確事故責(zé)任、提出事故處理意見和建議、總結(jié)反饋工作。
【關(guān)鍵詞】 鉗工教學(xué)；工作過程；趣味性
鉗工是技工學(xué)校曾經(jīng)作為一門單獨專業(yè)進行培養(yǎng)，也是大學(xué)工科院系金工實習(xí)的主要內(nèi)容。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)控技術(shù)和機器智能化水平的提高，鉗工給人們的印象是停滯不前，甚至要被淘汰的地步。實際上鉗工不僅僅是作為培養(yǎng)具有動手能力的高級人才的基礎(chǔ)，而且也是生活中一個適應(yīng)和改變生活質(zhì)量的基本技能，是一門培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性思維和手工制作的最好學(xué)科。我院是培養(yǎng)具有中、高級技能的技工院校，作為專業(yè)課的鉗工課程教學(xué)內(nèi)容和模式應(yīng)當(dāng)與時俱進，變革創(chuàng)新。
一、改革前期情況分析
（一）生源情況
（1）入學(xué)前的文化程度和性別結(jié)構(gòu)
從2010年開始，我院招收的學(xué)生90%是初中畢業(yè)，年齡一般是在15歲基本上是從初中學(xué)校一畢業(yè)直接到我院就讀相關(guān)專業(yè)。我院機械系近三年招收的生源中95%是男生，電氣系機電專業(yè)學(xué)生80%左右也是男生。85%是本地農(nóng)村戶籍的學(xué)生。
（2）學(xué)生心理狀態(tài)
學(xué)生他們在家里是獨生子占大多數(shù)。由于受到家庭的影響，從小就沒有感受到多少生活壓力，吃苦少、個性強，獨立自主思考、解決問題的能力較弱，具有較強的從眾心理，缺乏足夠的責(zé)任心和替他人考慮的習(xí)慣。在學(xué)習(xí)上絕大多數(shù)被認(rèn)為是中考的失敗者，備受歧視，來自家庭的壓力使他們硬著頭皮選擇了學(xué)技術(shù)，對技術(shù)的概念是一個籠統(tǒng)認(rèn)識，真正了解所學(xué)的專業(yè)范疇幾乎是空白的，對企業(yè)的要求和管理認(rèn)識的少之又少，而在他們的思想深處有一種放棄學(xué)習(xí)的傾向，認(rèn)為自己初中都學(xué)不好，技術(shù)更學(xué)不好。
（二）鉗工教學(xué)情況
（1）教材使用。2013年之前鉗工實訓(xùn)使用的教材是由勞動和社會保障部教材辦公室組織編寫的全國中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校機械類專業(yè)通用教材《鉗工工藝與技能訓(xùn)練》，中國勞動社會保障出版社2001年出版。這本教材系統(tǒng)地介紹了鉗工基本操作技能，如劃線、鏨削、鋸削、銼削、量具的使用等等，以及對部件、機器進行裝配、調(diào)試、維修及修理等知識。這些基本技能主要是單獨地講解再配一些技能練習(xí)，還是側(cè)重于單項技能，如榔頭的制作，角度樣板的制作。理論知識多，較全面，這本教材是適合鉗工專業(yè)的學(xué)生系統(tǒng)地、完整地學(xué)習(xí)，課題練習(xí)側(cè)重于操作技能的反復(fù)練習(xí)，學(xué)習(xí)過程中比較枯燥無味。對于電氣控制等非機械專業(yè)學(xué)習(xí)就有一定的難度。
（2）教學(xué)方式。我院的鉗工教學(xué)根據(jù)不同專業(yè)不同要求安排不同的學(xué)習(xí)時間?，F(xiàn)在我院沒有完全單純的鉗工專業(yè)，側(cè)重于鉗工的專業(yè)是機電一體化（機械類），根據(jù)學(xué)制有三年制和四年制，相對應(yīng)就要求參加中級和高級技能鑒定考試，他們每學(xué)習(xí)期安排6-8周，每周4天左右時間，每天6節(jié)課系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，其他專業(yè)的學(xué)生一般在第二或第三學(xué)期安排5-6周的時間進行技能實習(xí)。不管是那種專業(yè)學(xué)習(xí)過程中主要以鋸削、銼削技能練習(xí)為主，理論講解為輔的一體化教學(xué)方式?？傮w來說學(xué)生處在一種被動的接受狀態(tài)，沒有主動獲取知識的主動性。這種教學(xué)方式對學(xué)生體力消耗較大，比較枯燥，對耐心程度要求較高，對學(xué)生意志品質(zhì)考驗是一個考驗，所以學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高，部分學(xué)生堅持不住，偷懶、逃避，有的甚至直接放棄---不學(xué)了。
（三）鉗工就業(yè)市場情況
通過企業(yè)調(diào)研和走訪，隨著加工技術(shù)的進步，這種以鋸削、銼削技能為主的制造零件方式在企業(yè)里并不受到重視，學(xué)生主要從事的是裝配崗位，以及一些維修崗位，企業(yè)看中的不僅僅是學(xué)生的證書，而是學(xué)生具備的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。技能等級證只是說明你具備一定專業(yè)知識，并不代表你實際的工作能力。
二、鉗工課程改革
（一）教材設(shè)計理念與思路
開發(fā)以工作過程導(dǎo)向的課程，以機械產(chǎn)品手工制作、裝配的實際工作任務(wù)為載體，模擬企業(yè)產(chǎn)品制造的氛圍與情境，來設(shè)計和組織教學(xué)，建立工作任務(wù)與知識、技能之間的聯(lián)系；以鉗工基本技能訓(xùn)練為中心，以工作任務(wù)為導(dǎo)向，以國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。工作過程情景化、情景內(nèi)容任務(wù)化、能力培養(yǎng)本位化、項目考核成果化。使學(xué)生掌握手工制作零件的基本專業(yè)技能；也是為后續(xù)的專業(yè)課程設(shè)計、生產(chǎn)實習(xí)及頂崗實習(xí)打下良好基礎(chǔ)。 （1）以職業(yè)能力為目標(biāo)組織課程內(nèi)容 （2）以典型機械產(chǎn)品為載體設(shè)計教學(xué)內(nèi)容 （3）以“教、學(xué)、做”一體化思路設(shè)計教學(xué)過程 （4）以企業(yè)實際工作過程建立生產(chǎn)性實訓(xùn)車間 （5）以專兼教師密切合作構(gòu)建教師團隊 （6）以學(xué)生為主體采用多種教學(xué)方法和教學(xué)手段進行教學(xué) （7）以職業(yè)資格為標(biāo)準(zhǔn)強化技能訓(xùn)練 （8）注重過程評價促進學(xué)生全面發(fā)展
（二）教材內(nèi)容設(shè)計
教材內(nèi)容的知識點并不能完全脫離國家職業(yè)能力要求的知識，但在編排上就需要跳出學(xué)科體系的籬笆，以學(xué)生在工作過程中能用到的基本操作做成典型的項目，讓學(xué)生在教師的引導(dǎo)下獨立完成，幫助學(xué)生獲得最受企業(yè)關(guān)注的“工作過程知識”和基本工作經(jīng)驗，以滿足企業(yè)和勞動力市場的需求。同時借助自編教材幫助學(xué)生構(gòu)建理論知識框架，變枯燥的知識堆積為生動的實踐經(jīng)驗總結(jié)，以利于學(xué)生更好地掌握、記憶和運用。讓理論知識為實踐服務(wù)，理論和實踐相統(tǒng)一，緊密相連。教材選用的典型項目具有知識性、趣味性，可以吸引學(xué)生的眼球，充分利用學(xué)生的好奇心，提高練習(xí)技能的積極性。
（1）“萬能工匠”職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成
這個任務(wù)打破了專業(yè)課程與素養(yǎng)課程、企業(yè)管理課程脫離開來的慣例。任務(wù)中通過幾個典型案例生動地表述了職業(yè)素養(yǎng)對企業(yè)利益帶來直接影響，關(guān)系企業(yè)的生命。現(xiàn)場的“6S”管理知識學(xué)習(xí)更是進一步縮小了學(xué)校與企業(yè)的距離，讓課堂變成企業(yè)現(xiàn)場。
（2）孔明鎖的制作
孔明鎖相傳是三國時期孔明根據(jù)我國木制品卯榫結(jié)構(gòu)發(fā)明的益智玩具。這個任務(wù)即傳承了歷史文化，感受古代技術(shù)，又啟迪創(chuàng)造發(fā)明，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識?？酌麈i也被中央臺第十套“我愛發(fā)明”節(jié)目制作成片頭畫面?？酌麈i由一根長四方體和另五根在同樣大小的長四方體中間開了不同的槽組成。制作時可以六人一組，這六根長四方體加工時即體現(xiàn)了鋸、銼等基本技能，又由于都是可以從易到難的加工制作，可以根據(jù)實際加工能力，對學(xué)生進行分層次教學(xué)，加工快的同學(xué)可以加工難度大復(fù)雜的四方體，加工慢的同學(xué)可以加工難度小簡單的四方體。對學(xué)生組裝時這六根四方體有嚴(yán)格的先后順序和方向，否則組裝不起來，可以讓學(xué)生養(yǎng)成必須按工藝要求執(zhí)行的良好習(xí)慣。組裝的過程可以讓學(xué)生感受自己的工件加工質(zhì)量對整個組裝質(zhì)量的影響，甚至出現(xiàn)由于工件尺寸和形位公差不合格而不能正確組裝的現(xiàn)象，讓學(xué)生體會合作的重要性。
（3）七巧板拼圖的制作
七巧板拼圖是很多學(xué)生都玩過的玩具，對自己制作出來更有吸引力。這個任務(wù)除了鋸、銼外，又增加了鉆孔、排孔、攻絲、鉸孔等操作技能，還有角度測量等知識。每個學(xué)生獨立完成這項任務(wù)，通過組裝后可以讓學(xué)生認(rèn)識自己技能的不足，感受產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣，也可以認(rèn)識到工件細節(jié)的處理對整個產(chǎn)品質(zhì)量的影響。加工制作過程中排料時卸下的廢料可以制作小的工件，培養(yǎng)學(xué)生節(jié)約成本的意識，這也是企業(yè)中非常重要的一項工作。
（4）自卸車模型的制作
自卸車模型是使用薄板制作，主要針對汽車專業(yè)和電氣控制專業(yè)，他們的接觸和應(yīng)用的薄板較多，如汽車外形和控制柜箱體。這一任務(wù)體現(xiàn)不同專業(yè)的差異化教學(xué)。
（5）綜合鑲配件
這一任務(wù)主要針對需要參加技能鑒定的專業(yè)適用。目前鉗工的技能鑒定還是沿用制作鑲配件的考核方式，這一任務(wù)主要包含了這些技能要求，滿足學(xué)生的練習(xí)要求。
（三）教學(xué)設(shè)計思路
每一學(xué)習(xí)情境都按照資訊、決策、計劃、實施、檢查、評估六步法組織教學(xué)。以鉗工實際加工流程為導(dǎo)向，教學(xué)過程以一個完整的零件制作過程來進行組織；學(xué)生領(lǐng)取任務(wù)書后，進行工藝分析、工藝路線制定、鉗工工具的選取，檢測方案的設(shè)計、量具的選用，到最終加工出合格的零件。每一過程都涵蓋了零件的工藝制定、工量具的選用、工藝實施、質(zhì)量檢測等內(nèi)容。在課程教學(xué)中，遵循人的學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律和職業(yè)成長規(guī)律，制作的零件從簡單到復(fù)雜，從單一的基本操作開始，到制作包含多種操作的較復(fù)雜零件、配合件，最后進入簡單機構(gòu)的制作，使學(xué)生隨著學(xué)習(xí)情境，技術(shù)復(fù)雜程度和學(xué)習(xí)難度逐漸增加，自主完成工作的程度也逐漸增加。
（1）突出任務(wù)驅(qū)動的教學(xué)功能
本課程教學(xué)以任務(wù)為中心，通過任務(wù)驅(qū)動讓學(xué)生先感知后認(rèn)知，激發(fā)學(xué)生潛在的學(xué)習(xí)動力。學(xué)生在教師的引導(dǎo)下綜合運用所學(xué)的知識和技能，進行工作任務(wù)的資訊、決策、計劃、實施、檢查、評估，訓(xùn)練學(xué)生有序的工作方法，培養(yǎng)學(xué)生的工作能力和創(chuàng)新能力。
（2）采用“教、學(xué)、做”一體化的教學(xué)模式
教師在進行理論講解的同時讓學(xué)生進行實際操作，學(xué)生在完成工作任務(wù)的同時融入知識理論講解，學(xué)生一邊學(xué)一邊做，一邊做一邊學(xué)，真正將理論知識與實踐知識有機地結(jié)合起來，全面提高學(xué)生的知識、能力與素質(zhì)；既能使學(xué)生掌握專業(yè)技術(shù)知識，又能培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)實踐能力，促使學(xué)生在整個學(xué)習(xí)過程中既動手又動腦，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能。
（3）鼓勵學(xué)生之間的交流與協(xié)作
教師應(yīng)根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)造各種條件和形式，開展學(xué)生之間的交流。在任務(wù)實施的過程中要求學(xué)生嘗試不同的方法完成工作任務(wù)，并進行各種形式的討論，鼓勵學(xué)生之間的經(jīng)驗共享與交流，讓小組每個成員都能參與小組工作，使學(xué)生認(rèn)識到小組每個成員都各有所長，其知識和技能可以互補，增強學(xué)生的團隊協(xié)作精神。
（四）教學(xué)模式的創(chuàng)新
課程教學(xué)實施過程中采用以工作過程為導(dǎo)向的教學(xué)模式。為適應(yīng)教學(xué)模式的需要，縮短與企業(yè)的差距，扎實有效地鍛煉學(xué)生崗位職業(yè)能力，課程積極推行“三通三融”工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。
1、培養(yǎng)目標(biāo)與社會需求相通 2、課程結(jié)構(gòu)與工作過程相通
[關(guān)鍵詞]二元制；人才培養(yǎng)模式；探索
為貫徹落實《福建省人民政府關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的若干意見》（閩政[2015]46號）精神，進一步完善校企合作育人機制，推動建立以學(xué)校、企業(yè)二元主導(dǎo)的現(xiàn)代學(xué)徒制技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式，福建省教育廳等五部門聯(lián)合發(fā)文頒布了關(guān)于實施“二元制”技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式改革試點的通知（閩教職成〔2016〕10號 ）。閩北職業(yè)技術(shù)學(xué)院積極響應(yīng)福建省的招生改革，積極探索現(xiàn)代職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革，根據(jù)福建南紡有限責(zé)任公司的崗位需求，招收了第一期福建閩北版的“二元制”職業(yè)教育機電一體化技術(shù)專業(yè)班。以下是我對閩北職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電一體技術(shù)專業(yè)對“二元制”的現(xiàn)代職業(yè)教育的初探。
一、試點目標(biāo)任務(wù)
為圍繞服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，探索構(gòu)建以滿足企業(yè)需求為導(dǎo)向的技術(shù)技能人才培養(yǎng)工作新機制，實施以“招工招生一體化、企校主導(dǎo)聯(lián)合育人”的現(xiàn)代職業(yè)教育人才培B模式改革試點，打通技術(shù)技能人才?？萍耙陨蠈W(xué)歷層次提升通道，提高勞動者職業(yè)能力和素養(yǎng)，滿足行業(yè)（企業(yè)）發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變對人才的支撐需求，打造福建版“二元制”職業(yè)教育品牌。
學(xué)院圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，結(jié)合海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)要求，立足閩北，立足福建南紡有限責(zé)任公司，構(gòu)建以滿足福建南紡需求為導(dǎo)向，全面提升以勞動者技術(shù)技能和職業(yè)素養(yǎng)為主要培養(yǎng)目標(biāo)的現(xiàn)代學(xué)徒制技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式，因地制宜培養(yǎng)具有現(xiàn)代機械和自動化設(shè)備的操作與運行、安裝與調(diào)試、維護與維修、設(shè)備的改造與升級等能力的技術(shù)技能型人才。
二、福建閩北版“二元制”現(xiàn)代職業(yè)教育的構(gòu)建
1.改變傳統(tǒng)招生考試方法
招生對象主要以與福建南紡有限責(zé)任公司簽訂勞動合同的在職員工，由福建南紡有限責(zé)任公司和學(xué)院共同提出招生對象、專業(yè)、規(guī)模等要求；由省教育廳、人社廳授權(quán)學(xué)院單獨組織考試，包括文化綜合知識考試、專業(yè)基礎(chǔ)考試和崗位技能測試，并根據(jù)招生對象的考試綜合成績進行單獨錄取，開展?？迫罩茖W(xué)歷教育和高級工學(xué)制教育為主的人才培養(yǎng)。
2.制定個性化崗位知識技術(shù)技能要求
（1）紡織機械設(shè)備維護與維修崗
知識要求：掌握產(chǎn)品公差及測量技術(shù)、機械產(chǎn)品及零部件的基本構(gòu)成、紡織機械的電氣自動控制原理、典型工裝夾具的結(jié)構(gòu)和選用、紡織機械設(shè)備操作規(guī)程、氣液動控制技術(shù)；具備機床機械系統(tǒng)與電氣自動控制系統(tǒng)故障分析能力，紡織機械系統(tǒng)以及電氣自動控制系統(tǒng)管理與維護知識、與人溝通交流能力，團隊協(xié)作合作能力，自主學(xué)習(xí)運用能力，信息收集與分析運用能力，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
技術(shù)技能要求：能夠勝任紡織機械設(shè)備的維修工作，熟練應(yīng)用電腦軟件繪圖、具有制圖員中級以上水平，熟悉紡織機械設(shè)備國家標(biāo)準(zhǔn)，并獲得鉗工和維修電工證。
（2）紡織機械設(shè)備組裝與調(diào)試崗
知識要求：掌握制圖的基本知識，機電一體化技術(shù)基礎(chǔ)知識，機械制造基礎(chǔ)知識，握電工、電子技術(shù)的基本知識，液壓與氣動技術(shù)知識，PLC應(yīng)用的基本知識，機電產(chǎn)品和設(shè)備在安裝、調(diào)試、運行和維護方面的基本知識，安全知識，專業(yè)英語知識，機電設(shè)備（含工業(yè)機器人）或產(chǎn)品的基本安裝、調(diào)試、運行和維修的知識；具有讀圖和制圖的能力；具備與人溝通交流能力、團隊協(xié)作合作能力、自主學(xué)習(xí)運用能力、信息收集與分析運用能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
技術(shù)技能要求：具有紡織機械設(shè)備安裝和調(diào)試能力，機電產(chǎn)品或設(shè)備安裝、調(diào)試、運行和維護的基本技術(shù)與技能；掌握閱讀專業(yè)資料方法；能夠正確應(yīng)用不同測量器具；具有裝配鉗工、維修電工技能操作證。
（3）紡紗坯布非織造布質(zhì)量檢驗與質(zhì)量管理崗
知識要求：擁有產(chǎn)品公差及測量技術(shù)；掌握紡織工藝基礎(chǔ)知識、染整工藝的基本知識、安全知識；具備與人溝通交流能力、團隊協(xié)作合作能力、自主學(xué)習(xí)運用能力、信息收集與分析運用能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
技術(shù)技能要求：熟練應(yīng)用不同檢測儀器設(shè)備；能夠進行數(shù)據(jù)分析與處理、制定產(chǎn)品質(zhì)量管理流程圖。
（4）紡織機械工藝規(guī)程編制及實施崗
知識要求：掌握互換性與測量技術(shù)，紡織機械加工工藝原則，金屬切削機床基本原理、結(jié)構(gòu)與選用；具備與人溝通交流能力、團隊協(xié)作合作能力、自主學(xué)習(xí)運用能力、信息收集與分析運用能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
技術(shù)技能要求：掌握零件圖分析方法；能夠設(shè)計較合理的工藝流程、選用合適的設(shè)備和檢測工具、完成正確的工藝工序卡片制作；具有生產(chǎn)組織與管理能力。
（5）紡織機械產(chǎn)品售后服務(wù)崗
知識要求：熟悉較典型的紡織機械設(shè)備結(jié)構(gòu)與性能；掌握紡織機械設(shè)備安裝及調(diào)試知識方法，紡織機械在安裝、調(diào)試、運行和維護方面的基本知識，紡織機械設(shè)備的故障診斷與維修的基本知識，安全知識；了解營銷知識。
技術(shù)技能要求：具有與服務(wù)對象進行語言溝通能力；獲得中級以上裝配鉗工與維修電工證；掌握紡織機械機電設(shè)備的安裝、調(diào)試與維護能力；有良好的產(chǎn)品質(zhì)量意識與職業(yè)素養(yǎng)。
3.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)方式
采取“校企雙主體、工學(xué)一體化”的教學(xué)方式，閩南職業(yè)技術(shù)學(xué)院與福建南紡有限責(zé)任公司根據(jù)技術(shù)技能崗位需求，聯(lián)合制定并實施“二元制”專業(yè)人才培養(yǎng)方案，由福建南紡有限責(zé)任公司與學(xué)院雙師帶徒、工學(xué)交替、集中與分散教學(xué)的方式共同培養(yǎng)學(xué)生，福建南紡有限責(zé)任公司參與全部專業(yè)主干課程建設(shè)。學(xué)院結(jié)合福建南紡生產(chǎn)管理和學(xué)徒工作實際，采取彈性學(xué)制，實行學(xué)分管理。允許學(xué)徒合理安排時間分階段完成學(xué)業(yè)。教學(xué)過程突出行業(yè)企業(yè)導(dǎo)師責(zé)任，福建南紡有限責(zé)任公司要選拔優(yōu)秀技術(shù)技能人員和管理骨干擔(dān)任學(xué)徒的導(dǎo)師，負責(zé)學(xué)徒在企業(yè)的崗位技能操作訓(xùn)練，技能實踐的專業(yè)課程主要在福建南紡有限責(zé)任公司完成。
4.重構(gòu)課程體系
適應(yīng)崗位需求，對接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，校企共同制定人才培養(yǎng)專業(yè)教學(xué)計劃，共同研究整合專業(yè)基礎(chǔ)課、主干課、核心課以及技能實踐課，共同開發(fā)融合專業(yè)知識、安全操作技能、生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)于一體的教材、課件等，形成適應(yīng)職業(yè)能力培養(yǎng)的課程體系。
學(xué)院與福建南紡有限責(zé)任公司共同制訂實踐教學(xué)計劃與大綱，強化實踐教學(xué)過程。根據(jù)國家職業(yè)技能鑒定要求，制定崗位實踐教學(xué)考核方法，積極探索以解決生產(chǎn)過程的實際項目為導(dǎo)向，提高學(xué)生崗位職業(yè)能力為核心的團隊式、項目式實踐教學(xué)，福建南紡有限任公司提供符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前沿技術(shù)與技能崗位要求的實踐教學(xué)環(huán)境。專業(yè)主干課程實踐教學(xué)以福建南紡有限責(zé)任公司生產(chǎn)過程中的真實任務(wù)、真實案例進行教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生崗位技能，實現(xiàn)學(xué)習(xí)工作無縫對接。實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)強調(diào)加強福建南紡員工動手操作能力，專業(yè)課程安排了金工實習(xí)、CAD計算機輔助設(shè)計（二維）中級考證實訓(xùn)、紡織工藝操作實訓(xùn)、非織造設(shè)備維護保養(yǎng)實訓(xùn)、織造設(shè)備的維護保養(yǎng)實訓(xùn)、紡紗設(shè)備維護保養(yǎng)實訓(xùn)、染整設(shè)備維護保養(yǎng)實訓(xùn)、質(zhì)量檢驗（紡紗、坯布、非織造布）與管理實訓(xùn)、畢業(yè)綜合實訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計或?qū)I(yè)技術(shù)總結(jié)等。
5.創(chuàng)新學(xué)業(yè)考核機制
根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容采用形式多樣的校企二元考核與評價辦法?？己藘?nèi)容體現(xiàn)能力本位原則、實踐性原則、實用性原則、針對性原則及可持續(xù)性原則。建立以學(xué)生自我評價、教師評價、導(dǎo)師評價、福建南紡評價為核心的“二元制” 企業(yè)員工學(xué)業(yè)成績考核機制。逐步探索并建立和完善適合彈性學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量評價體系。
通過探索現(xiàn)代“二元制”職業(yè)教育新模式，構(gòu)建校企合作的現(xiàn)代職業(yè)教育人才培養(yǎng)平臺，創(chuàng)新以文化素質(zhì)加職業(yè)技術(shù)技能的現(xiàn)代職業(yè)教育分類考試與評價新模式，打通在職工作人員的“學(xué)習(xí)―就業(yè)―再學(xué)習(xí)”的技術(shù)技能人才培養(yǎng)通道，為福建南紡有限責(zé)任公司培養(yǎng)用得上留得住的現(xiàn)代技術(shù)技能型人才。
參考文獻：
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【關(guān)鍵詞】行動導(dǎo)向教學(xué)法 中職學(xué)校 實訓(xùn) 成績評價 應(yīng)用
【中圖分類號】G71 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2013）12-0221-03
一、傳統(tǒng)實訓(xùn)成績評價存在的主要弊端
眾所周知，學(xué)生實訓(xùn)成績評價是實訓(xùn)過程中的重要一環(huán)，它在一定程度上反映了老師實踐教學(xué)的水平和成果，檢驗了學(xué)生的實操能力。良好的評價體系具有激勵、調(diào)節(jié)、診斷、管理和發(fā)展的功能，是師生共同發(fā)展的基礎(chǔ)，是學(xué)校不斷提高教學(xué)質(zhì)量的保證。能否對學(xué)生做出正確、客觀、科學(xué)的評價將在很大程度上影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)態(tài)度。作為一位長期從事理論教學(xué)、實踐教學(xué)和實訓(xùn)管理的老師，我發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的實訓(xùn)成績評價方式存在較大的弊端，主要有如下幾方面：
（一）評價內(nèi)容片面，方法單一，重視專業(yè)理論和操作技能的考核，忽視對學(xué)生綜合素質(zhì)的評價。
（二）評價主體單一，評價的主客體不平等，基本上以老師評價為主，缺乏學(xué)生自評和互評等方式，尚未形成多元評價體系。
（三）突出評價的診斷功能，忽視評價的反饋、激勵、調(diào)節(jié)和發(fā)展等功能。
（四）評價過分關(guān)注的是學(xué)生的共性發(fā)展，忽視了個性發(fā)展，不能兼顧學(xué)習(xí)過程和綜合素質(zhì)的發(fā)展，評價過程和實訓(xùn)過程有一定程度的脫節(jié)。
（五）對于學(xué)生的實訓(xùn)成績評價研究的重點主要局限在評價形式的改變和考核形式的多樣性上，尚未建立起一種比較容易操作的量化評價方法。
二、實訓(xùn)成績評價體系的組成
行動導(dǎo)向教學(xué)法是德國雙元制職業(yè)教育的主要教學(xué)方式，是上世紀(jì)八十年代以來世界職業(yè)教育教學(xué)論中出現(xiàn)的一種新的思潮。行動導(dǎo)向教學(xué)法不是一種具體的教學(xué)方法，而是各種以才干為本的教學(xué)方法的統(tǒng)稱。它是指以學(xué)生為中心，以培育學(xué)生行為才干為目的，在教師的行動引導(dǎo)下，經(jīng)過多種不定型的活動方式，激起學(xué)生的學(xué)習(xí)熱忱和興味，使學(xué)生自動運用腦、心、手進行學(xué)習(xí)的教學(xué)方法。
行動導(dǎo)向教學(xué)法的整個實施過程包括六個階段：信息收集階段、獨立制定工作計劃階段、決定階段、實施階段、檢查階段、評價階段。在整個教學(xué)中學(xué)生始終占據(jù)主體地位，教學(xué)質(zhì)量的高低最終通過學(xué)生的綜合素質(zhì)得到反映和體現(xiàn)。
學(xué)生實訓(xùn)成績評價是行動導(dǎo)向教學(xué)法的重要環(huán)節(jié)之一，也是學(xué)校實訓(xùn)工作的重要組成部分，是提高實訓(xùn)質(zhì)量，提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要手段。在機械專業(yè)實訓(xùn)中采用行動導(dǎo)向教學(xué)法，學(xué)生除了提高實操能力以外，還全面促進了學(xué)生的思維能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的提高。
近幾年來，隨著大專院校的擴招，中職學(xué)生的結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，生源素質(zhì)參差不齊，部分學(xué)生基礎(chǔ)薄弱，學(xué)習(xí)能力不強，未形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣等等。在這種情況下，若采用傳統(tǒng)的成績評價方法效果顯然不好。因此，本人認(rèn)為，我們必須改革傳統(tǒng)的以學(xué)生實訓(xùn)成績?yōu)楹诵牡膯我坏撵o態(tài)評價方式，構(gòu)建一種以學(xué)生綜合能力為核心的綜合的動態(tài)評價方式，通過效果評價、能力評價、質(zhì)量評價和創(chuàng)新設(shè)計等多方面進行綜合評價，這樣老師不僅注重學(xué)生實訓(xùn)結(jié)果的評價，更主要的是注重整個實訓(xùn)過程評價，注重評價的激勵功能。具體評價方式如下所述：
（一）效果評價
實訓(xùn)結(jié)束后，每位學(xué)生以不記名的方式填寫實訓(xùn)效果測評表（見表1），然后小組討論并填寫測評表，主要用于測評學(xué)校和老師的實訓(xùn)工作情況。學(xué)生對實訓(xùn)效果的評價主要包括對學(xué)校的實訓(xùn)管理制度、實訓(xùn)內(nèi)容的安排、老師的工作態(tài)度、實訓(xùn)的收獲程
度等十個方面的內(nèi)容。雖然效果評價主要是對學(xué)校和老師的評價，但從中可以反映學(xué)生對實訓(xùn)的重視程度和參與度，學(xué)校和老師可以從另一個側(cè)面了解實訓(xùn)組織過程是否科學(xué)，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，為今后的實訓(xùn)工作開展提供科學(xué)依據(jù)。老師根據(jù)小組的測評表給予客觀的評分，滿分為10分，原則上從5分起評。
表1 實訓(xùn)效果學(xué)生測評表
（二）能力評價
能力評價主要評價學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、操作能力、個性發(fā)展、職業(yè)能力等多個方面，主要考核學(xué)生的查閱資料能力、溝通交流能力、團隊協(xié)作能力等十個方面（見表2），由學(xué)生自評、小組測評和老師測評三項組成，其中學(xué)生自評和小組測評各占40%，老師測評占20%，體現(xiàn)了在評價環(huán)節(jié)中遵從以學(xué)生為主體的原則。
學(xué)生自評主要是學(xué)生根據(jù)自己在實訓(xùn)中的表現(xiàn)與收獲進行自我評價，以提高自我認(rèn)識和自我調(diào)控能力，達到促進全面發(fā)展的目的。小組互評由小組長負責(zé)組織討論，針對每位學(xué)生在實訓(xùn)過程中的遵章守紀(jì)、團結(jié)協(xié)作、實訓(xùn)參與度等方面進行客觀、公正的評價。老師測評是指由實訓(xùn)老師對每位學(xué)生在實訓(xùn)全程中的遵章守紀(jì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、操作規(guī)范、安全文明生產(chǎn)、團結(jié)協(xié)作及設(shè)備的維護保養(yǎng)等方面進行全程的客觀評價。
表2 學(xué)生綜合能力評價表
（三）質(zhì)量評價
質(zhì)量評價主要考核學(xué)生在實訓(xùn)過程中對零件（作品）加工質(zhì)量等方面的掌握、控制、協(xié)調(diào)能力。主要包括學(xué)生自測和老師檢測兩大項，其中學(xué)生自測占40%，老師檢測占60%，以老師檢測為主體。例如在模具數(shù)控加工實訓(xùn)中，我們把質(zhì)量評價細化為CAD、CAM、數(shù)控仿真、數(shù)控加工和工件質(zhì)量等五個方面（見表3、4）。實訓(xùn)成績的高低并不是最主要的，而更重要的是從中發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在的問題，老師也有針對性地幫助學(xué)生分析和解決問題，肯定成績，幫助學(xué)生樹立自信心，同時充分挖掘?qū)W生的潛能，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、主動性和創(chuàng)造性，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
表3 CAM繪圖考試評分表
表4 數(shù)控銑床實操考試評分表
（四）創(chuàng)新設(shè)計
為加強學(xué)生的創(chuàng)新教育，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，在布置實訓(xùn)任務(wù)時，我們便安排了創(chuàng)新設(shè)計內(nèi)容。要求每位學(xué)生結(jié)合實訓(xùn)任務(wù)，根據(jù)自己的興趣與愛好，充分發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，通過自由想象、自己設(shè)計、獨立制作一個零件（作品），在經(jīng)驗交流環(huán)節(jié)時展示。老師根據(jù)學(xué)生的方案和作品進行評價，滿分為10分，并以附加分的形式計入總成績中。
（五）總體評價
在完成上述評價后老師根據(jù)一定的權(quán)重比例，對學(xué)生進行總體評價（見表5）。其中效果評價占10%，能力評價占40%，質(zhì)量評價占50%，最后的總評成績即為學(xué)生的實訓(xùn)成績。
表5 學(xué)生實訓(xùn)成績總體評價表
注：上述五個表格均為簡化版本，與實際表格有一定的區(qū)別，僅供參考。
三、實訓(xùn)成績評價應(yīng)用實例
下面我就以模具數(shù)控加工實訓(xùn)為例，結(jié)合行動導(dǎo)向教學(xué)法來闡述學(xué)生實訓(xùn)成績評價的具體應(yīng)用：
模具數(shù)控加工的實訓(xùn)是在第四學(xué)期進行的，下面是此次的實訓(xùn)任務(wù)書。
（一）信息收集階段：應(yīng)該學(xué)習(xí)或準(zhǔn)備的新知識
學(xué)生通過前三個學(xué)期的車工、鉗工、銑工等工種的實訓(xùn)，能熟練操作普通車床、銑床、數(shù)控車床、數(shù)控銑床等；而且通過學(xué)習(xí)Autocad、Mastercam等軟件，基本可以熟練完成旋鈕開關(guān)曲面模型的繪制和刀具路徑編制等工作。
要完成旋鈕開關(guān)凸模的加工，大致需四個步驟：曲面造型、刀具路徑編制、程序后處理、實體加工等。其中前三步是在計算機中利用Mastercam軟件完成，最后一步是在數(shù)控銑床中完成。為保證加工的順利進行和提高工件質(zhì)量，避免意外事故的發(fā)生，我們利用仿真軟件進行模擬加工，能有效提高學(xué)生的操作技能，并可通過檢測零件質(zhì)量來合理修改工藝參數(shù)。
（二）獨立制定工作計劃階段：該如何做？
根據(jù)加工零件圖，各小組分組討論，對零件進行結(jié)構(gòu)分析，確定零件加工工藝、工量刃具和設(shè)備等。老師應(yīng)深入到各小組中，仔細傾聽學(xué)生的討論，幫助學(xué)生確定合理的、可實施的計劃。但老師一定要注意方式和方法，應(yīng)以學(xué)生為中心，不要隨意否定學(xué)生的想法，只要不出現(xiàn)原則性的錯誤即可。
（三）決定階段：確定加工加工工具和程序
各小組在老師的幫助下確定出可實施的計劃后，先按實訓(xùn)任務(wù)書的要求查找資料，分組討論，詳細確定每個加工步驟，并由小組長向老師匯報。例如某小組確定的加工方案為：
實體造型曲面造型曲面粗加工曲面精加工程序后處理程序傳輸分中對刀數(shù)控加工
（四）實施階段：加工零件
零件的加工過程由學(xué)生獨立完成，如果遇到新的技能問題應(yīng)由老師另外提供幫助，但不一定采用授課的形式。當(dāng)老師發(fā)現(xiàn)學(xué)生操作機床存在一定問題以至可能引發(fā)意外事故時，必須及時制止。
（五）檢查階段：零件合格否？
學(xué)生在加工過程中和加工結(jié)束后，應(yīng)參照評分表獨立地評價自己的零件質(zhì)量。在計劃實施過程中要不斷地進行檢查，以便能及時糾正錯誤和提高零件質(zhì)量。一般情況下，首先由學(xué)生自己檢查，然后在小組內(nèi)進行復(fù)查，最后才由老師進行檢查。
（六）評價階段：學(xué)生的綜合能力怎樣？
學(xué)生檢查完畢上交零件，按實訓(xùn)成績評價體系的要求，老師和學(xué)生完成各方面的評價，主要考核學(xué)生的綜合能力。
四、結(jié)束語
通過一年來在我校模具、數(shù)控等專業(yè)的實踐證明，運用行動導(dǎo)向教學(xué)法組織實訓(xùn)，并在學(xué)生實訓(xùn)成績評價中采用效果評價、能力評價、質(zhì)量評價和創(chuàng)新設(shè)計相結(jié)合的方式來綜合考核學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、知識學(xué)習(xí)能力和專業(yè)技能，不僅可以準(zhǔn)確反映實訓(xùn)效果，全面評價學(xué)生綜合能力，同時也有利于培養(yǎng)創(chuàng)新人才，對實踐教學(xué)改革的全面推進有著不可忽視的促進作用。然而，學(xué)生實訓(xùn)成績評價是一個關(guān)乎學(xué)校、老師、學(xué)生、家庭、社會的多主體的動態(tài)系統(tǒng)，如何將企業(yè)評價、家長評價等方式納入到學(xué)生成績評價體系中，如何保證評價的合理性、有效性、公平性等諸多問題，還有待于今后進一步研究，也需要我們在實踐中不斷嘗試，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進一步發(fā)揮其獨特優(yōu)勢，為中職學(xué)校教學(xué)改革提供新的思路和方法。
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關(guān)鍵詞：技工學(xué)校 模具制造 專業(yè)建設(shè)
中圖分類號：G71 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）07（c）-0171-02
1 模具制造專業(yè)設(shè)置新背景
模具是工業(yè)生產(chǎn)中極其重要而又不可或缺的特殊基礎(chǔ)工藝裝備，其生產(chǎn)過程集精密制造、計算機技術(shù)、智能控制和綠色制造為一體，既是高新技術(shù)載體，又是高新技術(shù)產(chǎn)品。據(jù)國際生產(chǎn)技術(shù)協(xié)會的預(yù)測，21世紀(jì)機械制造工業(yè)零件粗加工的75%，精加工的50%都需要通過模具來完成，模具業(yè)的高速發(fā)展給予制造業(yè)強有力的支撐。模具可帶動其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的比例大約是1∶100，即模具發(fā)展1億元，可帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)100億元，模具是推進裝備制造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和升級的關(guān)鍵支撐；同時，制造業(yè)的高速發(fā)展又促進了模具工業(yè)的發(fā)展?！肮I(yè)要發(fā)展，模具須先行”。
1.1 義烏行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
義烏是浙江經(jīng)濟非常活躍的一個快速發(fā)展中城市，義烏小商品批發(fā)市場（又名中國小商品城），創(chuàng)建于1982年，是我國最早創(chuàng)辦的專業(yè)市場之一。經(jīng)過20多年的發(fā)展，義烏小商品批發(fā)市場現(xiàn)擁有營業(yè)面積260多萬平方米，商位50000余個，從業(yè)人員20萬，日客流量20多萬人次，連續(xù)15年位居全國工業(yè)品批發(fā)市場榜首，是國際小商品的流通、研發(fā)、展示中心，我國最大的小商品出口基地。模具產(chǎn)業(yè)是生產(chǎn)企業(yè)的“金工車間”，更是小商品制造的“工業(yè)之母”。眾多的小商品離不開模具，由此可見，義烏是模具產(chǎn)業(yè)最具規(guī)模和市場潛力的區(qū)域之一，為本專業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間和光明的前景。
1.2 模具制造技術(shù)專業(yè)人才需求的調(diào)研
為使我校模具制造技術(shù)應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)生與用人單位需求實現(xiàn)“零距離”對接，我們對行業(yè)企業(yè)需求進行了深入調(diào)研，主要采用了問卷、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法，發(fā)放企業(yè)56份問卷，回收47份，有效問卷47份，并對16家企業(yè)進行深度訪談。
1.2.1 模具制造技術(shù)專業(yè)人才現(xiàn)狀分析
（1）從業(yè)人員基本情況。
調(diào)研表明，模具制造企業(yè)現(xiàn)有設(shè)備主要有普通車床、銑床、平面磨床、外圓磨床，電火花、線切割機床，數(shù)控車、銑加工中心，機床都達到了半自動化，并且測量設(shè)備基本上光譜化。模具制造企業(yè)設(shè)備的發(fā)展趨勢是電加工設(shè)備和數(shù)控機床進一步增多，數(shù)控機床向多軸、柔性加工自動生產(chǎn)線發(fā)展。通過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，模具制造技術(shù)專業(yè)的從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)中，中職占35%、高職22%、其他占43%，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在義烏模具從業(yè)人員中占有很高比例，我校實施的“3+2”培養(yǎng)計劃是依據(jù)人才市場用人需求制定的科學(xué)的計劃。
1.2.2 從業(yè)人員崗位分析
模具制造技術(shù)專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)資格證主要有模具制造車工中級、模具制造銑中級、模具制造高級工、鉗工中級等。在走訪企業(yè)過程中，大部分企業(yè)主管負責(zé)人，認(rèn)為更看重學(xué)生的實際操作能力，而不是獲得證書，這一點在企業(yè)的問卷統(tǒng)計得到了證明。
（1）模具的制造普通設(shè)備和數(shù)控設(shè)備并用。企業(yè)中既有大量的普通車床、銑床、平面磨、外圓磨，先進的電火花、線切割，數(shù)控車、數(shù)控銑、數(shù)控加工中心以及數(shù)控柔性加工。
（2）在模具的制造中，除需要大量的數(shù)控技能人才外，還有大量的制造崗位需要模具專業(yè)技能人才來完成，即銑床工、車床工、磨床工，先進的電火花操作工、線切割操作工。
（3）普通機床雖然聽起來好像傳統(tǒng)，但是模具制造設(shè)備發(fā)展之快，普通機床現(xiàn)在已經(jīng)均較為先進，基本上全數(shù)顯化，因此，中職模具專業(yè)應(yīng)注意先進設(shè)備的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。
（4）先進的電火花、線切割在模具制造中發(fā)展很快，在模具生產(chǎn)線中電火花、線切割設(shè)備多，應(yīng)用廣，需要的技能人才多，因此，中職模具制造專業(yè)應(yīng)注意該崗位技能人才的培養(yǎng)。
調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，模具制造的設(shè)計開發(fā)中，需要較多的設(shè)計制圖技能人才，他們除掌握模具制造專業(yè)的基本知識外，主要是要掌握CAD、Pro/E、UG的制圖技能。經(jīng)過調(diào)研和分析，中職模具制造專業(yè)在模具制造企業(yè)的崗位群有：中、低端機械設(shè)計職位，包括機械零件圖紙繪制、小型模具設(shè)計、普通車銑刨磨等機床操作、機械工藝與管理等。中、低端數(shù)控加工技術(shù)職位，包括數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控加工中心、數(shù)控電火花等工種的編程與加工操作。中、低職位模具制造職位，包括各種塑料模、壓鑄模、沖壓模等多種模具的開發(fā)與制造等。
2 專業(yè)建設(shè)目標(biāo)與思路
2.1 專業(yè)建設(shè)目標(biāo)
以就業(yè)為導(dǎo)向、以服務(wù)為宗旨的理念為先導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和技術(shù)應(yīng)用能力為重點，緊跟模具制造技術(shù)的發(fā)展，進一步探索應(yīng)現(xiàn)代模具制造所需要的計算機輔助設(shè)計與制造人才培養(yǎng)的教學(xué)體系，培養(yǎng)德、智、體、美等全面發(fā)展，從事模具設(shè)計、制造、調(diào)試、安裝、管理生產(chǎn)一線的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才。
2.2 專業(yè)建設(shè)的思路
（1）建設(shè)具有技師學(xué)院特色的教學(xué)體系。
（2）建設(shè)與現(xiàn)代模具設(shè)計與制造相配套的實訓(xùn)中心。
（3）探索以企業(yè)需求為導(dǎo)向，突出專業(yè)崗位能力培養(yǎng)，構(gòu)建本專業(yè)“一個導(dǎo)向（以企業(yè)需求為導(dǎo)向），一個突出（突出專業(yè)崗位能力），工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式。
（4）構(gòu)建以項目工作過程為導(dǎo)向的模塊式課程體系，以模具設(shè)計、模具制造、模具維修、模具檢測為四大模塊的創(chuàng)新型課程體系。
（5）建設(shè)一支的德藝雙馨的優(yōu)秀教師隊伍。
3 模具制造專業(yè)的發(fā)展及其人才培養(yǎng)方案的調(diào)整
3.1 人才培養(yǎng)方案的調(diào)整
隨著義烏的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對模具制造專業(yè)的高技能人才的需求更為迫切，在這一愿景下，學(xué)校為了使學(xué)生掌握的知識結(jié)構(gòu)和就業(yè)崗位的客觀需求相一致，不斷的對專業(yè)教學(xué)進行改革，以適應(yīng)新的形式，主要體現(xiàn)在以下方面。
（1）理論教學(xué)注重理論經(jīng)驗與企業(yè)經(jīng)驗相結(jié)合，構(gòu)架較寬的理論知識面，實踐教學(xué)以企業(yè)的崗位任務(wù)的具體案例為主，再進行知識的擴展，難易相結(jié)合，注重對學(xué)生創(chuàng)新技能的培養(yǎng)。
（2）先進的CAD/CAM軟件越來越多地應(yīng)用在模具設(shè)計及加工中，學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備此類軟件的應(yīng)用能力。
（3）針對企業(yè)對人才一專多能的需要，在專業(yè)教學(xué)中，應(yīng)加強模具結(jié)構(gòu)分析、模具拆裝、加工及調(diào)試等實訓(xùn)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生設(shè)計、加工、調(diào)試、安裝等專業(yè)綜合素質(zhì)和能力。
（4）具備管理與經(jīng)營的基礎(chǔ)知識，結(jié)合模具制造要追求最佳壽命及最低費用，模具材料應(yīng)最有效地利用，模具價格估算，開展各種項目與活動訓(xùn)練，為今后從事技術(shù)管理崗位和創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。
（5）建立產(chǎn)教結(jié)合“雙贏”機制，與企業(yè)更緊密地合作，研究雙方合作事宜如校方的專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計劃、實習(xí)實訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計、畢業(yè)分配、師資培養(yǎng)等；廠方的市場分析、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)、人員培訓(xùn)、技術(shù)難題等。
（6）推動就業(yè)準(zhǔn)入制度，實行多證制：學(xué)歷文憑+職業(yè)資格證書。
（7）注重學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)、問題解決能力的鍛煉，團隊協(xié)作能力的養(yǎng)成，除了技能要求外，企業(yè)對這幾項的軟實力也很看重。
3.2 人才培養(yǎng)模式的探索
以學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)技能水平、就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量為核心指標(biāo)，以用人單位評價、社會評價及畢業(yè)生自我評價為依據(jù)，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，突出專業(yè)崗位能力培養(yǎng)，通過與義烏模具行業(yè)協(xié)會、義烏易開蓋實業(yè)公司等模具行業(yè)企業(yè)的合作，構(gòu)建本專業(yè)“一個導(dǎo)向（以企業(yè)需求為導(dǎo)向），一個突出（突出專業(yè)崗位能力），工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式，為義烏加工制造業(yè)培養(yǎng)大批下得去、留得住、用得上的模具制造技術(shù)專業(yè)的技能型人才。
（1）一個導(dǎo)向（以企業(yè)需求為導(dǎo)向）。
通過對專業(yè)相關(guān)企業(yè)進行調(diào)研，了解模具專業(yè)人才需求，企業(yè)崗位設(shè)置，針對調(diào)研結(jié)果和企業(yè)情況，制定人才培養(yǎng)目標(biāo)。
（2）一個突出（突出專業(yè)崗位能力）。
模具專業(yè)崗位能力主要分：模具設(shè)計能力、模具制造能力、模具安裝及調(diào)試能力、模具維修維護能力，對于當(dāng)前企業(yè)模具緊缺人才及崗位需求，把主要四個能力做為人才培養(yǎng)的重點。
（3）工學(xué)結(jié)合。
形成學(xué)校與企業(yè)共同研究人才培養(yǎng)規(guī)格、共同參與理論教學(xué)和技能培養(yǎng)，依托學(xué)校產(chǎn)業(yè)處和學(xué)校實訓(xùn)中心為載體，構(gòu)筑“校廠一體”的能力培養(yǎng)平臺和“工學(xué)結(jié)合”的能力培養(yǎng)環(huán)境，在教學(xué)過程中，推行項目工作任務(wù)為導(dǎo)向、教學(xué)實訓(xùn)一體化的教學(xué)模式，逐步實現(xiàn)實訓(xùn)“作品”與“產(chǎn)品”對接，使教學(xué)實習(xí)在校內(nèi)生產(chǎn)基地進行，讓學(xué)生在車間學(xué)習(xí)相關(guān)技能的同時，獲得一定的勞動報酬，減輕貧困家庭學(xué)生的經(jīng)濟負擔(dān)。
（4）改革人才培養(yǎng)評價方法。
強調(diào)以社會監(jiān)控為手段，采取社會參與評價的方式監(jiān)控人才培養(yǎng)質(zhì)量。遵循教育主體多元化、培養(yǎng)目標(biāo)和模式多樣化、人才質(zhì)量評價社會化等原則。建立由工學(xué)結(jié)合實習(xí)單位、用人單位及行業(yè)團體和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)等共同參與的人才培養(yǎng)質(zhì)量的社會監(jiān)控評價體系。
4 模具制造專業(yè)課程體系改革
4.1 基于工學(xué)結(jié)合的課程體系構(gòu)建
通過深入企業(yè)調(diào)研，明確模具制造技術(shù)專業(yè)技能型人才面向的主要職業(yè)崗位是模具設(shè)計、模具制造、模具維修及模具安裝調(diào)試等工作崗位。確定以模具設(shè)計、模具制造、模具維修、模具檢測四大模塊的職業(yè)崗位工作過程為基礎(chǔ)，項目為載體的核心課程，構(gòu)建以“項目工作過程為導(dǎo)向的模塊式”專業(yè)課程體系。
4.2 教學(xué)資源庫建設(shè)
多媒體課件庫：多媒體課件庫主要包括核心項目課程的多媒體課件、圖片、視頻資料等。
教學(xué)資料庫：主要包括專業(yè)教學(xué)計劃、課程大綱、教案等各種教學(xué)資料。
試題庫：包括模具制造中級工、高級工技能鑒定試題，以及各類與專業(yè)相關(guān)比賽試題。
典型模具制造實例庫：包括各種典型結(jié)構(gòu)，涵蓋模具鉗工、機加工、數(shù)控加工、電加工各種典型模具零件及其圖紙，達到 10 個典型模具實例。力爭用兩年時間開發(fā)《模具數(shù)字化學(xué)習(xí)工廠》教學(xué)資源庫，開創(chuàng)“自主探索、虛實結(jié)合”的新型教學(xué)實訓(xùn)模式。
5 師資隊伍的現(xiàn)狀和建設(shè)
堅持“校企合作、專兼結(jié)合、重點培養(yǎng)、加強引進”的原則，培養(yǎng)專業(yè)帶頭人1人，引進或在學(xué)校現(xiàn)有青年教師中培養(yǎng)5名高水平的雙師型骨干教師。其中專業(yè)課教師中具有中高級職業(yè)等級證書的教師達到80%，“雙師型”教師比例達到90%，聘請8名能工巧匠擔(dān)任實訓(xùn)指導(dǎo)教師。
6 校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)
根據(jù)本專業(yè)特點，結(jié)合義烏小商品制造業(yè)的發(fā)展趨勢，結(jié)合義烏模具產(chǎn)業(yè)的特點，與義烏模具行業(yè)協(xié)會充分合作，建設(shè)高水平、高質(zhì)量、貼近生產(chǎn)實際的校內(nèi)實訓(xùn)基地。以創(chuàng)造真實的生產(chǎn)實踐環(huán)境為原則，按照高水平、高效益、有特色、現(xiàn)代化的要求，不斷更新模具加工制造設(shè)備，提高模具制造設(shè)備的現(xiàn)代科技含量，重點建設(shè)模具應(yīng)用技術(shù)實訓(xùn)車間，模具設(shè)計工作室。
7 校企合作、工學(xué)結(jié)合運行機制建設(shè)
（1）成立工學(xué)結(jié)合、校企合作工作小組。學(xué)校成立校企合作運行工作小組，統(tǒng)籌、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)校企合作工作。工作小組由主管部門、學(xué)校、企業(yè)等相關(guān)人員組成，負責(zé)制定年度工作計劃并組織實施、檢查、督促，確保校企合作正常運行。
（2）校外實訓(xùn)基地建設(shè)。實施全方位工學(xué)結(jié)合，走校企合作之路，加快校外實踐教學(xué)基地建設(shè)步伐，形成“專業(yè)、產(chǎn)業(yè)、教學(xué)”良性循環(huán)的職業(yè)教育環(huán)境。實現(xiàn)與企業(yè)在人才培養(yǎng)和技術(shù)服務(wù)等方面互惠互利，實現(xiàn)雙贏，企業(yè)為人才培養(yǎng)提供職業(yè)技能培訓(xùn)條件和物質(zhì)支持，學(xué)校為企業(yè)提供所需人才、培訓(xùn)企業(yè)上崗員工，同時為企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新提供技術(shù)服務(wù)。在現(xiàn)有5個基地基礎(chǔ)上，重點新建3個新的校外實踐教學(xué)基地，其中人才技術(shù)緊密合作型的基地穩(wěn)定在8個左右，每年可接納頂崗實習(xí)畢業(yè)生240人左右。
（3）建立校企合作的約束、激勵和情感溝通機制。建立激勵考核機制，吸引企業(yè)參與培養(yǎng)高素質(zhì)人才的積極性，學(xué)校對于積極實施校企合作、努力培養(yǎng)學(xué)生崗位能力的企業(yè)給予一定獎勵。制定校企走訪聯(lián)誼制度，組織開展人員走訪、互訪，加強校企信息交流和溝通，定期或不定期召開校企合作相關(guān)人員的座談會、研討會，通過不同形式溝通感情，解決問題，確保校企合作有效、持續(xù)運行。
