發(fā)布時間：2023-03-15 15:04:02
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的后備干部培訓總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1、立足“三個配備”，建強各級領導班子。在加強黨的基層組織建設的同時，圍繞區(qū)黨政領導班子女干部配備率100%、鎮(zhèn)黨政領導班子女干部配備率100%、區(qū)級黨政工作部門領導班子女干部配備率50%的目標，抓住黨政領導班子調整和換屆契機，選拔優(yōu)秀女干部進入領導班子。目前，區(qū)、鎮(zhèn)兩級黨政領導班子女干部配備率均達100%，鎮(zhèn)正職女干部占同級正職干部比例為9.38%，有女性的區(qū)級黨政工作部門領導班子的比例為64%。
2、堅持“三個優(yōu)先”，選優(yōu)育強骨干力量。把發(fā)展女黨員、培養(yǎng)女干部納入全區(qū)黨員干部發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，堅持在同等條件下，優(yōu)先儲備、優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先使用。目前，全區(qū)女黨員數量為11521人，占黨員總數比例為20.17%，其中2014年新發(fā)展女黨員比例達34%；現有科級女干部82人，占科級干部總數的11.6%；鄉(xiāng)科級后備干部中女性比例為32%。
3、圍繞“三個貼近”，鍛煉提升能力素質。貼近發(fā)展需求、崗位需求和女干部需求，采取“走出去、請進來”的方式，高起點、精品化、多形式推進女干部的教育培訓。近年來，先后安排百余名女干部赴北京、上海、青島等地學習考察，邀請中央黨校、中國人民大學等知名高校專家教授開展法律、經濟、人文修養(yǎng)等專題培訓，每年舉辦的青年干部培訓班、后備干部培訓班都能夠保證女干部的比例。同時，堅持每年安排一定比例的女干部到招商引資、園區(qū)開發(fā)、重大項目、重點工程、維穩(wěn)等一線推進工作，讓她們在實踐中開拓視野、錘煉作風、增長才干。
會上，醫(yī)保局的李醫(yī)師主要講了《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》；而金醫(yī)師則主要講了保障辦法的《實施細則》和《違規(guī)行為處理辦法》。兩位醫(yī)保局領導留了電話（）以方便企業(yè)學員咨詢。
此次培訓主要針對2012年1月1日實施的市醫(yī)療保障辦法及實施細則和違規(guī)行為處理辦法展開，主要的知識點如下：
基本醫(yī)療保障制度包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療和醫(yī)療困難救助制度（即3+1模式）。
符合參保條件的用人單位和個人，應當在納入參保范圍的三個月內，到社保經辦機構辦理參保手續(xù)。參保人員自繳納職工醫(yī)保費的次月起，享受職工醫(yī)保待遇。持有有效期內《杭州市困難家庭救助證》（以下簡稱《救助證》）或二級及以上《中華人民共和國殘疾人證》（以下簡稱《殘疾證》）的，自到社保經辦機構辦理登記手續(xù)的當月起，所應繳納的職工醫(yī)保費由政府全額補貼。
在職職工按本人上年度月平均工資的2%繳納職工醫(yī)保費，本人上年度月平均工資低于上年度省平工資60%的，按60%核定，超過300%的，按300%核定。職工個人應繳的職工醫(yī)保費由用人單位按月代扣代繳，用于建立個人帳戶，其中六級及以上殘疾軍人不繳納。
參保人員每人每月繳納3元重大疾病醫(yī)療補助費，用于建立重大疾病醫(yī)療補助基金。其中持有有效期內《救助證》或二級及以上《殘疾證》的予以免繳的免繳。自愿參加醫(yī)療困難救助的職工醫(yī)保參保人員每人每月繳納1元，與重大疾病醫(yī)療補助費一并繳納。
在職職工個人賬戶當年資金由兩部分組成：一部分為個人按月繳納的2%；另一部分根據不同年齡段，按本人上年度月平均工資的一定比例劃入。具體劃入比例為：35周歲（含）以下的0.4%；35周歲以上至45周歲（含）的0.7%；45周歲以上的1%。
個人賬戶當年資金用于支付符合醫(yī)保開支范圍的普通門診（含急診，下同）醫(yī)療費；個人賬戶歷年資金用于支付符合醫(yī)保開支范圍，按規(guī)定應當由個人承擔的普通門診、規(guī)定病種門診和住院醫(yī)療費。
參保后，應當連續(xù)繳納職工醫(yī)保費至按月領取基本養(yǎng)老金。符合參保條件，未在規(guī)定時間內辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費三個月的，視為中斷參保。在中斷后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費滿六個月（以下簡稱等待期）后，方可享受醫(yī)保待遇。因參保人員個人原因中斷參保的，可按規(guī)定補繳滿中斷期間職工醫(yī)保費，不計算中斷年限。職工醫(yī)保費的補繳費率（不含個人繳納的個人賬戶部分）按辦理補繳手續(xù)時的標準確定；補繳基數為上年省平工資，在辦理補繳手續(xù)時，應同時補繳重大疾病醫(yī)療補助費。
企業(yè)單位參保人員、靈活就業(yè)人員和協繳人員在辦理退休手續(xù)時應一次性繳納門診統(tǒng)籌啟動資金。其中，協繳人員和持有有效期內《救助證》或二級及以上《殘疾證》的靈活就業(yè)人員，按2038元的標準繳納，其他參保人員按3396元的標準繳納。
參保人員退休時，繳費年限不足20年的，在辦理養(yǎng)老金領取手續(xù)后的三個月內，一次性補繳滿20年的，可繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。未在三個月內辦理補繳手續(xù)的，視作中斷參保，在辦理補繳手續(xù)并連續(xù)繳費滿六個月后，方可享受醫(yī)保待遇。
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計入歷年帳戶的資金為：（ 600-358.33）×80%=193.34元
2月份其基本信息中，門診起付標準累計支付600元，本年帳戶結余0，歷年帳戶結余193.34元，固化門診起付線358.33元。
臨時外出3個月以內的參保人員，需住院治療的，應在15天內到市醫(yī)保經辦機構辦理登記手續(xù)。外出期間，在本市以外的直轄市、省會城市、計劃單列市二級及以上醫(yī)療機構發(fā)生的符合醫(yī)保開支范圍的門診和住院醫(yī)療費用，先由個人自理10%，再按《辦法》第十九至二十三條有關規(guī)定結算。
長住外地3個月以上的參保人員，應到醫(yī)保經辦機構辦理登記手續(xù)。其在工作或居住地的定點醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費，由個人全額支付后，到醫(yī)保經辦機構按規(guī)定辦理結算。其中，企業(yè)在職和退休人員的門診醫(yī)療費由市醫(yī)保經辦機構委托杭州市企業(yè)退休人員門診醫(yī)療服務中心（中山中路198號，電話87807786）按規(guī)定辦理結算，并對該機構實行協議管理、定額考核、彈性結算。
醫(yī)保培訓的詳細資料見醫(yī)保中心發(fā)的三本小冊子：《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》、《杭州市基本醫(yī)療保障辦法實施細則》和《杭州市基本醫(yī)療保障違規(guī)行為處理辦法》。
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加強村（社區(qū)）干部規(guī)范化管理，建設一支高素質的基層干部隊伍，是構建和諧社會，實現經濟又好又快發(fā)展的必然要求?，F根據上級有關精神，結合本鎮(zhèn)實際，就村（社區(qū)）干部規(guī)范化管理作出如下規(guī)定：
一、村（社區(qū)）干部的選拔與培養(yǎng)
以機制作保證，嚴把入口關，建立以公平、公正、公開、為原則的村（社區(qū)）干部選拔機制，注重從致富能手、復員退伍軍人、高校畢業(yè)生中選拔村（社區(qū)）干部。在村（社區(qū)）支委的產生上，繼續(xù)推行“群眾推薦、黨內推薦、黨內選舉”的“兩推一選”辦法，將群眾意愿與組織意圖有機地結合起來；在村（社區(qū)）委員會的產生上，嚴格執(zhí)行《村民委員會組織法》、《城市居民委員會組織法》規(guī)定。符合任職條件的村（社區(qū)）干部，按干部管理權限進行任用。是鎮(zhèn)黨委管理的村（社區(qū)）黨支部委員由鎮(zhèn)黨委下文任命，是由村（社區(qū)）民直接選舉的村（社區(qū)）委會干部，按《村（社區(qū)）民委員會組織法》和《村（社區(qū)）民委員會選舉辦法》由村（社區(qū)）民直接選舉后報鎮(zhèn)政府，由鎮(zhèn)政府頒發(fā)《當選證書》。
村（社區(qū)）干部非經黨委批準自動離職的，從離職之日起按規(guī)定不再享受村（社區(qū)）干部待遇，不給予任何安排。
村（社區(qū)）干部在任職期間，因工作失職造成嚴重影響和重大經濟損失的，因違法、犯罪給工作造成嚴重后果的，按《村（社區(qū)）民委員會組織法》等有關法律罷免其職務，并依法追究責任。
每年對村（社區(qū)）干部進行年終考核，連續(xù)兩年考核不稱職的將根據有關程序罷免其相應職務。
完善村（社區(qū)）后備干部的培養(yǎng)機制。黨委把村（社區(qū)）后備干部的發(fā)現和培養(yǎng)，納入議事日程，通過建立臺帳和跟蹤培養(yǎng)責任卡等形式關注后備干部的成長，將發(fā)展優(yōu)秀分子入黨與培養(yǎng)村（社區(qū)）干部有機結合。
二、村（社區(qū)）干部的教育、管理
1、加強學習，提高素質
(1) 理論學習實行“集中培訓”、“定期培訓”、“選派培訓”相結合。除組織村（社區(qū)）支部書記、主任參加市委黨校集中培訓外，黨委每年集中舉辦1-2期村（社區(qū)）干部培訓班，提高村（社區(qū)）干部的理論水平和工作能力。
(2) 實踐經驗學習實行“請進來”和“走出去”相結合。將先進典型、技術人才請進來授課，組織村（社區(qū)）干部外出考察，開拓視野，使村（社區(qū)）干部不斷豐富知識層面，提升工作思路。
(3) 學歷教育實行“定向送培”與“函授學習”相結合。按照__文件精神，經本人申請，村（社區(qū)）推薦，黨委批準，每年按計劃推薦45歲以下村（社區(qū)）干部參加學歷培訓，學費由市級財政補貼30%，市管黨費補貼15%，鎮(zhèn)政府補貼30%，村（社區(qū)）補貼15%，其余10%由個人承擔，書籍資料費個人自理。
2、嚴格考核，接受監(jiān)督
村（社區(qū)）干部考核分日?？己?、年度考核、年度村（社區(qū)）級目標管理考核三個部分。
考核結果嚴格與村（社區(qū)）干部的績效工資掛鉤。
考核內容及方法：
（一）日常考核
1、考勤。①會議考勤：凡鎮(zhèn)黨委、政府和部門組織的各種會議，與會的村（社區(qū)）干部遲到或早退每人次扣5元，缺席每人次扣10元。②工作日考勤：各村（社區(qū)）應建立工作日考勤制和值班制，村（社區(qū)）主職每周不少于4個工作日，其他村（社區(qū)）干部不少于3個工作日，采取不定期的抽查方式進行考核。
2、資料上報考核。應上報的各類報表、計劃、總結等資料，上報不及時，1次扣10元，漏報一次或上報不符合要求1次扣20元。
3、交辦工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府和部門正式交辦的工作，完成不及時，一次扣20元；完成不符合要求，一次扣30元；沒完成，一次扣40元（重大工作另行規(guī)定）。
4、重點工作考核。①計劃生育工作考核。查環(huán)孕檢每缺1例，扣20元，計劃外出生1例，扣200元；②安全工作考核，發(fā)現非法生產1起，扣200元；③綜治維穩(wěn)工作考核，發(fā)生影響社會穩(wěn)定事件1起或上交未經村（社區(qū)）級調處矛盾1起、群眾越級上訪1起，扣100元；④森林防火工作考核。發(fā)生一起由林業(yè)站以上單位組織人員參與撲救的山林火災，扣100元。
5、中心工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府組織大型活動、突擊活動或中心工作，安排有任務而無故不參加或不組織的每人次扣30元。
（二）年度考核
村（社區(qū)）干部年度考核實行組織考核與群眾評議相結合，各村（社區(qū)）年終召開全體村（社區(qū)）干部、村（社區(qū)）民代表、村（社區(qū)）民小組長、企業(yè)主、黨員參加的村（社區(qū)）干部述職測評大會。每位村（社區(qū)）干部進行述職，與會人員進行民主測評打分，凡測評合格率達80%且得分在本鎮(zhèn)列前15名的，經審計無問題的村（社區(qū)）干部可評為優(yōu)秀，增發(fā)其個人績效補貼的10%給個人。
（三）年度村（社區(qū)）級目標管理考核
年初鎮(zhèn)黨委、政府與各村（社區(qū)）簽訂村（社區(qū)）級目標管理
責任書，年終鎮(zhèn)黨委、政府采取聽匯報、查資料、訪群眾、看實地等形式對照目標考核逐條打分排名，按目標管理驗收得分，計算各村（社區(qū)）村（社區(qū)）干部的績效補貼，其績效補貼總額為下拔到村（社區(qū)）經費總額的20%。三、村（社區(qū)）干部的待遇
（一）政治待遇
1、政府重大決策征求村（社區(qū)）干部意見。
2、每年開展一次“優(yōu)秀村（社區(qū)）干部”評選活動，強化村（社區(qū)）干部的榮譽感和身份意識。連續(xù)3年被評為優(yōu)秀村（社區(qū)）干部（含下派和招聘工作人員）的，可優(yōu)先作為下屆村（社區(qū)）換屆選舉推薦候選人和社區(qū)聘用工作人員。
3、市委、市政府及黨委、政府有關文件精神及時傳達貫徹至村（社區(qū)）干部。
4、每年開展1-2次征求村（社區(qū)）干部對工黨委、政府的意見和建議活動。
（二）、經濟待遇
村（社區(qū)）黨支部書記、村（社區(qū)）主任及村（社區(qū)）、支委全體成員的工資由基礎工資、績效補貼及年終補助組成，其中基礎工資由鎮(zhèn)財政所統(tǒng)一發(fā)放，績效補貼及年終補助則在年度根據考核情況一次性發(fā)放。
1、基礎工資
正職： 元/月（書記兼主任 元/月）
副職： 元/月（包括村（社區(qū)）、支委員）
2、績效補貼
按下撥到村（社區(qū)）經費總額的20%并結合考核分值發(fā)放。
3、年終補助
關鍵詞：基層獸醫(yī)部門；教育培訓；對策與建議
干部隊伍問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。加強獸醫(yī)人才的教育與培訓，直接關系到獸醫(yī)工作的形象和效率。
1 當前基層獸醫(yī)部門教育培訓工作存在的主要問題
1.1 教育培訓思路滯后，缺乏系統(tǒng)的培訓體系 基層獸醫(yī)干部的知識結構比較單一，復合型人才少，主要原因是日益提高的現代化管理需要與基層干部職工培訓短缺的矛盾愈來愈明顯。從實效上看，盡管制定了教育培訓的長遠規(guī)劃，但基層獸醫(yī)工作的情況發(fā)生了變化，規(guī)劃的內容沒有與時俱進，有些指標脫離了實際，導致基層難操作，達不到培訓的效果。
1.2 教育培訓機制不夠健全，培訓缺乏活力 一是教育培訓工作質量考核機制有待建立健全，一些基層單位對教育培訓工作沒有進行跟蹤問效，直接影響了培訓質量的提高；二是干部激勵約束機制尚未建立健全，沒有很好地把教育培訓與干部的選拔、任用、交流有機結合起來，鼓勵個人學習、積極進取的氛圍不夠濃郁，形成“學與不學、學好與學差一個樣”的現象。1.3 教育培訓形式單一，培訓缺乏針對性 教育培訓的形式比較呆板、方法簡單，缺乏吸引力、感染力，導致參訓人員產生厭學心理，既有悖于教育規(guī)律，也難以適應干部知識結構、文化程度、年齡層次的不同需求，不利于培養(yǎng)學員的思維能力、組織能力、創(chuàng)新能力。
1.4 工學矛盾沒有解決，造成培訓資源浪費 基層的工作任務多，任務重，部分重要崗位上的業(yè)務骨干忙于應付日常工作，存在“人離不開崗，崗離不開人”的問題，結果造成崗位人員沒時間培訓，參訓人員沒有在培訓崗位上工作，使培訓資源大量浪費。
1.5 教育培訓資源不足，培訓質量難以保證 基層獸醫(yī)部門教育培訓需求與培訓師資特別是高水平的師資短缺之間的矛盾十分突出，不能滿足大規(guī)模培訓干部的要求；缺乏科學、實用、高效培訓教材，難以做到因人制宜、因材施教。
2 加強基層獸醫(yī)部門教育培訓的對策與建議
2.1 在創(chuàng)新干部教育培訓理念上求突破
2.1.1 樹立服務大局的觀念 基層獸醫(yī)部門教育培訓工作必須全面貫徹落實科學發(fā)展觀，要從“為人民服務”工作宗旨的高度來謀劃，從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識加強干部教育培訓工作的重要意義，增強大局意識和服務意識。
2.1.2 樹立“獸醫(yī)要發(fā)展，培訓需先行”理念 一個單位事業(yè)的成敗，工作效率的高低，歸根到底取決于人員素質的高低，干部素質的提高不僅需要個人在工作中鉆研探索，更重要的是需要有計劃、有組織的教育培訓。為此，要進一步樹立起以人為本的觀念，切實把教育培訓作為人力資源開發(fā)與管理的重要手段，真正擺上重要位置。
2.2 在創(chuàng)新干部教育培訓內容上下功夫
2.2.1 要區(qū)別不同的崗位的干部 不同內容培訓的需求，采取不同的培訓方式。對中層領導干部的培訓以提高綜合素質和管理能力為重點，做到既會做事，又會管人；對基層干部的培訓則要以集中、短期、專題培訓為主，著重提高實踐能力；對年輕后備干部要加大實用知識培訓，豐富工作經驗，增加閱歷，提高解決問題的能力。
2.2.2 加強綜合素質教育培訓 在做好業(yè)務培訓的同時，著力從科學素養(yǎng)和人文素養(yǎng)兩個方面出發(fā)，完善知識結構，提高綜合素質。加強科學知識、科學方法的培訓，幫助干部掌握科學規(guī)律，培養(yǎng)科學思維，提高創(chuàng)新能力，拓寬干部的知識視野，培養(yǎng)提高捕捉信息的能力、調查研究的能力、總結歸納的能力、實際應用的能力、發(fā)現問題和解決問題的能力。
2.3 在創(chuàng)新干部教育培訓方式方法上見成效
2.3.1 集中式培訓和開放式培訓相結合 要創(chuàng)新教學方法，加強教與學之間的雙邊互動，采用案例式教學、會診式教學、研究式教學，因勢利導、因人施教，推行差別化、個性化教學，增強教育培訓的針對性和實效性。
2.3.2 實行分層培訓和分類培訓相結合 針對一般干部工作需要，認真組織好全員的基礎知識培訓，使全體干部職工都能具備基本的專業(yè)知識和基本的職業(yè)素質，確保能夠勝任各自崗位工作；針對領導干部，則重點培訓管理方面的理論性、概念性、前瞻性的知識，提高決策能力和領導藝術；針對基層干部，重點進行基礎知識的培訓；對中層干部重點進行“應用型知識”、“提高型知識”的培訓。
2.4 在創(chuàng)新干部教育培訓制度上求質量。
2.4.1 完善教育培訓工作機制 實施培訓項目管理制度，規(guī)范項目策劃、申報、審定和實施程序，加強日常監(jiān)督，提高工作績效，推進干部教育培訓工作的科學化和規(guī)范化。
一、強化責任，明確統(tǒng)戰(zhàn)工作重點。
根據市委統(tǒng)戰(zhàn)部要求，結合我鎮(zhèn)實際情況，年初我鎮(zhèn)將統(tǒng)戰(zhàn)工作納入黨委、政府的重要議事日程，制定了全鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)工作計劃，把做好非公經濟代表人、僑胞、僑眷、民族宗教工作列為全年工作重點，為做好全鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)工作，指明了方向。同時制定統(tǒng)戰(zhàn)工作制度，把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入各村綜合目標考核，明確各村統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作職責，以此更好地推動全鎮(zhèn)經濟快速發(fā)展和維護社會政治和諧穩(wěn)定。
二、加強投入，夯實統(tǒng)戰(zhàn)工作基礎。
根據新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作的需要，成立了以黨委書記朱偉為組長的統(tǒng)戰(zhàn)工作領導小組，制定《廟前鎮(zhèn)基層統(tǒng)戰(zhàn)標準化建設方案》，按照“五有”標準建設基層統(tǒng)戰(zhàn)工作聯絡組（即有辦公室、有牌子、有活動陣地、有宣傳欄、有辦公設施），建立20家“同心書屋”，豐富統(tǒng)戰(zhàn)對象文化生活，為20個村居統(tǒng)戰(zhàn)工作組統(tǒng)一制作統(tǒng)戰(zhàn)工作宣傳欄、同心書屋標牌和少數民族服務崗，在黨群服務中心設立少數民族服務崗及黨外人士之家，組建統(tǒng)戰(zhàn)聯絡qq群。同時根據新形勢新情況的變化，及時進行調整充實，健全完善，做到心中有數，實施動態(tài)管理。為全年的統(tǒng)戰(zhàn)工作的順利開展打下良好的基礎。
三、強化學習，推動統(tǒng)戰(zhàn)工作進展。
把統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針、政策納入黨委中心學習組的重要內容，將6月份定為宗教政策法規(guī)學習月，組織鎮(zhèn)、村干部集中學習《宗教事務條例》、《XX市宗教政策法規(guī)知識》等統(tǒng)戰(zhàn)政策和法規(guī)。通過召開廣播會、發(fā)放宣傳資料、刊出宣傳欄等多種方式，積極動員各村居統(tǒng)戰(zhàn)工作聯絡員深入農戶宣講國家統(tǒng)戰(zhàn)政策，營造了人人了解統(tǒng)戰(zhàn)、重視統(tǒng)戰(zhàn)、支持統(tǒng)戰(zhàn)的濃厚氛圍。同時嚴厲打擊傳播，特別是對佟湖村“全能神”傳播活動，聯合公安部門進行了嚴厲打擊。此外，還積極開展非公經濟人士理想信念教育活動、企業(yè)走訪活動、企業(yè)與機關互派干部掛職鍛煉活動，達到加強了解增進友誼、聯絡感情的目的，通過思想政治工作激發(fā)他們積極投身廟前經濟建設的激情。
四、健全信息臺帳，注重基礎管理。
在各聯絡組建立統(tǒng)戰(zhàn)成員接待登記簿、統(tǒng)戰(zhàn)成員服務登記簿、統(tǒng)戰(zhàn)工作記錄簿、會議記錄簿、學習記錄簿及統(tǒng)戰(zhàn)成員花名冊（形成黨外代表人士、非公經濟代表人士、少數民族同胞、臺僑胞屬、宗教界人士等統(tǒng)戰(zhàn)成員的基礎臺賬）。各村建立了統(tǒng)戰(zhàn)工作網絡圖、統(tǒng)戰(zhàn)干部名冊、統(tǒng)戰(zhàn)工作七項制度及統(tǒng)戰(zhàn)工作對象名冊。目前全鎮(zhèn)各類統(tǒng)戰(zhàn)對象及統(tǒng)戰(zhàn)聯絡員登記在冊人員已達200余人，對統(tǒng)戰(zhàn)對象將實行動態(tài)管理，信息做到及時更新，進一步完善各類統(tǒng)計臺賬。
經過為期三天的學習，公司科級后備干部培訓班今天正式結業(yè)了。三天來，大家十分珍惜這次學習機會，圓滿地完成了學習任務，取得了較好的效果。在此，我代表公司領導班子向在座的各位表示熱烈的祝賀。
立足于公司的現階段的重要工作和公司所制定的發(fā)展規(guī)劃對人才的需求來看，我想作為后備干部應該重點從以下幾個方面不斷強化修煉和成長提高。
一、首先要立志成才，并執(zhí)著追求
王國維在《人間詞話》里寫了古今之成大事業(yè)、大學問者，必經過三種境界。第一境界：“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。”第二境界：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”第三境界：“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”王國維先生是從古代幾位大詞人的詞作中摘引出這幾段名句來講做學問的三種境界。原來的詞意，很明顯大多寫人間兒女私情。然而王國維先生卻很巧妙地借用來講做學問做事業(yè)的境界。一語中的，講得非常透徹。
第一種境界“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。”這詞句出晏殊的《蝶戀花》，原意是說，“我”上高樓眺望所見的更為蕭颯的秋景，西風黃葉，山闊水長，案書何達？在王國維此句中解成，做學問成大事業(yè)者，首先要有執(zhí)著的追求，登高望遠，瞰察路徑，明確目標與方向，了解事物的概貌。對于我們后備干部而言，處于這種境界時要摒棄雜念，在工作中樹立正確的理想信念，時刻把好事業(yè)的追求方向，準確把握自身的角色定位，努力順應企業(yè)的發(fā)展要求，目標是把自己的思想統(tǒng)一到公司專業(yè)化建設上來，把個人的成長融入到本單位、本部門的發(fā)展建設之中，在促進公司長遠發(fā)展中體現人生價值。
第二種境界“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”這引用的是北宋柳永《蝶戀花》最后兩句詞，原詞是表現作者對愛的艱辛和愛的無悔。王國維則別有用心，以此兩句來比喻成大事業(yè)、大學問者，不是輕而易舉，隨便可得的，必須堅定不移，經過一番辛勤勞動，廢寢忘食，孜孜以求，直至人瘦帶寬也不后悔。希望大家在實際工作中應多一些執(zhí)著和堅守，多一些韌勁和闖勁。需要在座的各位緊緊圍繞“專業(yè)化公司建設”方向，全力做實“管道與站場管理、大型油庫管理、輕烴生產”三大主營業(yè)務，把工作當作事業(yè)來干，始終保持一種韌勁和執(zhí)著，保持健康的職業(yè)心態(tài)；要有堅韌不拔之志，堅毅進取之心，砥礪磨煉奮斗，執(zhí)著追求目標。
第三種境界“眾里尋他千百度。驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”是引用南宋辛棄疾《青玉案》詞中的最后四句。王國維以此詞最后的四句為“境界”之第三，即最終最高境界。引出的意義是，做學問、成大事業(yè)者，要達到第三境界，必須有專注的精神，反復追尋、研究，下足功夫，自然會豁然貫通，有所發(fā)現，有所發(fā)明。在我們企業(yè)實際干工作中不可能一帆風順，必然會經受困難和挫折，有時還要承擔責任風險，甚至遭到問責，只有始終保持積極奮進的信心和勇氣，永不言敗、永不放棄，才能戰(zhàn)勝困難、久久為功，推動事業(yè)向前發(fā)展。
所有成功的個案無非都是經歷著三個過程：有了目標，欲追求之；追求的過程中有所羈絆，堅持不放棄；成敗關鍵一刻，挺過來了，喜獲豐收。而所有失敗的個案大都是敗在第二個環(huán)節(jié)上了。
二、要善于學習，并加強修養(yǎng)
相傳，北宋的政治家、思想家、文學家王安石與坡是好朋友，有一次坡被貶到黃州任副團練使。王安石知道蘇的眷屬在四川，就托他在途經三峽時汲一甕瞿塘中峽水來，但坡貪戀欣賞三峽美景，直到船行至下峽時，才忽然想起王安石所托汲水之事。只因當時水流太急，船回溯無望，無奈只取了一甕下峽水以冒充之。當王安石用此水烹茶品味之后，便直言說：“東坡兄，此水絕非瞿塘中峽之水。坡聽后愧疚、敬佩不已。這則故事可以得到以下幾點啟示：
啟示一是學以致用，熟能生巧。王安石常年用長江中峽水泡茶喝，所以，對這種水泡出來的茶的味道非常清楚，一喝就知道是不是這水。這說明了我們學習要善于總結，積累經驗，學以致用，熟能生巧。在工作生活中，大家要堅持學習學習再學習，實踐實踐再實踐，對本職業(yè)務熟悉精通，并在實踐工作中結合實際巧妙運用，才能達到熟能生巧的目的。要緊密結合崗位實際，將學與思結合起來、與做好本職工作結合起來，在實踐中創(chuàng)造性地探索解決集輸技術難題、推進儲運業(yè)務管理的新點子、新思路，從而不斷提高業(yè)務水平和工作能力，真正做精通專業(yè)技術、善解疑難問題、富有管理能力的綜合人才。
啟示二是專家很少上當。王安石是用瞿塘中峽水泡茶喝的專家，所以你用別的水糊弄不了他?，F在流行一種說法，一件事你如果能認真去做超過一萬小時，你就能成為這個領域的高手。這告誡我們在工作生活中要真學善學，不要自己糊弄自己，更不要糊弄別人。“學”和“習”是兩個概念，學是知，習是會，正所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。希望大家要把學習作為一種工作要求、一種職責需要。要不斷加強本部門、本單位的業(yè)務學習，認真學習油氣管道、大型油庫、輕烴生產、儀表儀器等專業(yè)知識，并不斷實踐應用，努力爭做業(yè)務管理領域和專業(yè)技術方面的行家里手。在共同推進專業(yè)化公司建設這項事業(yè)中，要練就過硬本領，努力做能挑重擔、委以重任的優(yōu)秀人才。
啟示三是故事中王安石用瞿塘中峽水泡茶，為什么？因為上游水流太急，水性偏冷，不宜泡茶。下游流速太緩，細小微粒沉浮水中，烹茶有異味。只有中游之水，不急不緩，水味甘冽，方才是烹茶上品。這告誡我們要在學習中多問為什么？要知其然，還要知其所以然。希望大家要善于思考，經常性地反思自己的工作和生活狀態(tài)，分析其中的得失、經驗與教訓，作適時的調整和改善。要學懂、學透、學活各項規(guī)章制度、管理規(guī)定，熟知各類設備設施的結構原理。在重點工作和關鍵問題的認識和處理上，要能夠正確判斷企業(yè)所處的客觀環(huán)境，客觀分析業(yè)務管理的各種要求，善于發(fā)現工作中存在的缺陷不足，不斷研究新情況、解決新問題，能夠高質量、高效率地完成自己的工作任務。
三、要立足崗位，去真抓實干
去年，一部名為《我不是潘金蓮》的電影引發(fā)熱議。影片講述一個名叫李雪蓮的普通農村婦女，在一場假離婚變成真離婚的家庭變故之后，為了洗清自己的冤屈，花了十幾年的時間和精力打官司、不斷上訪?！度嗣袢請蟆房l(fā)訪談文章稱該片不是關于一個婦女個人冤屈的電影，也不只是人情社會走向法治社會中遇到的困頓那么簡單，電影反映了四個方面的問題，一是為什么一件小事情會變成一樁大事、一個簡單問題會變成一個久拖無解的復雜難題？二是為什么群眾和干部相互之間缺乏信任？三是為什么上級的意見在層層傳達執(zhí)行中變味、走調，甚至與初衷完全背離？四是為什么各級官員沒有任何人故意刁難李雪蓮，可是事情卻越辦越糟？這些問題集中反映了領導干部擔當精神、擔當能力上存在問題。那么，領導干部到底應該如何擔當呢？
一要敢擔當：既是寶貴品質，也是基本素質。從市長到縣長、縣法院院長，到具體辦事的人員，每個人都為處理上訪事件付出了努力，但效果適得其反。好心辦不成好事，問題出在什么地方呢？說明領導都不敢擔當作為。對于我們公司而言，當前各位干部應滿懷公司專業(yè)化建設的共同追求，以“工作上的最大支持、業(yè)績上的最好表現”來接受組織的檢驗。面對各自崗位的新任務新挑戰(zhàn)，希望大家要自覺做到敢于負責、勇于擔當，主動做到履職盡責、勤勉敬業(yè)，置身于公司專業(yè)化建設大局謀劃自身工作。要在應對挑戰(zhàn)中敢挑重擔，積極推進現場安全管理、油氣生產運行、全員挖潛增效、開拓外部市場等工作，并影響和帶動全體干部員工立足崗位、擔當重任。
二要真擔當：既要對領導負責，也要對崗位負責。在電影鬧劇中，各級官員所做的一切工作，都是為了不讓李雪蓮再訪。根本原因是害怕引起上級領導關注，給自己帶來不利影響，危及頭上的“烏紗帽”，沒有能夠真正擔當作為。當前我們專業(yè)化公司正處在“深化推進”階段，又面臨著嚴峻的生產經營形勢，要想實現企業(yè)的穩(wěn)健和諧發(fā)展，就需要更多真正擔當、真抓實干、真正履責的領導干部。無論是好崗位還是一般崗位，無論是大舞臺還是小舞臺，作為一名后備干部，工作中要時刻不忘公司的重托和肩負的職責，都要立足崗位干實事，勇挑重任真擔當，在矛盾和問題面前敢抓敢管、敢于碰硬。面對一些合規(guī)管理的原則問題要立場堅定、及時糾正；面對制約管理提升的矛盾問題要迎難而上、攻堅克難；面對管道泄漏等急難險重任務要豁得出來、頂得上去；面對員工隊伍中的歪風邪氣要敢于較真、敢抓敢管。
三要善擔當：既要抓好大事，也要管好小事。劇中有一句臺詞讓人印象深刻，“許多人栽跟頭，沒栽在‘大’字上，卻栽到‘小’字上，或者沒領會‘小’字的深意”。我認為“小”其實“不小”，大事難事小事才見擔當。我們領導干部在工作中要著力謀全局、抓大事，重細節(jié)、管小事，對安全生產、提質增效、機制優(yōu)化等一些公司重點工作，要給予高度關注和全力保證，尤其要圍繞各自負責的具體業(yè)務，把個個任務落到細微之處、把項項工作抓出成效。對于一些管道改線施工、高風險管段缺陷修復、輕烴裝置突發(fā)故障、專業(yè)技術研究等公司大的問題，以及一些管道對外征地協調、投資項目申請、輕烴業(yè)務資質辦理等一些難事小事，都要善于開動腦筋，找準要害，認真研究解決問題的好辦法。
今天，借這個機會，和大家一起談了關于“堅定信念、執(zhí)著追求，勤學善學、知行合一，真抓實干、敢于擔當”這幾個方面對一個人成長的重要性，那么還有一點對能否真正成為可用之才具有舉足輕重作用的就是“德”，有一句話是“德才兼?zhèn)湔弑仨氈赜茫械聼o才者培養(yǎng)使用，有才無德者堅決不用。”這充分說明了“德”的重要。前述“茶與水”的故事中也蘊含著人才與品德的關系，希望大家認真品味。
一、充分認識加強防治艾滋病工作的重要性和必要性。
要認識到艾滋病的危害性得不到廣為認識的問題依然嚴峻，艾滋病的流行與擴散會嚴重影響社會經濟發(fā)展，防治艾滋病攻堅工程是自治區(qū)黨委、政府的科學決策。我縣各級政府、各部門也按照上級的要求深入開展了艾滋病攻堅工程的各項工作，出臺了一系列政策文件，并取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距，因此要求防治艾滋病攻堅工程領導小組各成員單位充分認識防治艾滋病工作的重要性和必要性，增強危機感和責任感，切實履行小組成員各部門的職責，要把實施攻堅工程作為部門今后四年的工作目標和任務，毫不放松地抓好組織實施工作。
二、統(tǒng)一思想，加強領導
艾滋病防治工作是今年我縣各項工作的重中之重，也是為民辦實事項目之一，市政府將于近期對我縣完成全年工作任務指標情況進行全面考核評估，剛才阮局長也進行了工作布置，提出了要求，希望各單位要提高認識，統(tǒng)一思想，加強領導，專人負責，確保在考核評估前完成各項工作任務。
三、明確任務，扎實工作。
根據市防艾辦《關于開展市年艾滋病防治攻堅工程考核評估的通知》要求，各部門、各單位要認真對照任務分解表，和我縣的年防治艾滋病攻堅工程實施方案的任務和各自的工作職責，進行查漏補缺，收集好各類資料，分類歸檔。有現場考核評估任務的部門、單位要做好現場選點和現場準備工作。
四、加強溝通，密切配合
離市政府到我縣進行考核評估的時間比較緊，任務重，因此各部門、各單位要加強相互溝通，密切配合，牽頭部門要切實負起責任，在各配合部門、單位的密切配合下組織完成好攻堅工程工作，并做好迎接檢查的各項準備工作?？h防艾辦要做好組織協調工作，及時與市檢查組對接，并將最新考核工作要求向縣政府和各部門、各單位通報。
五、近期要完成的重點工作
1、各部門工作計劃、報表、總結等材料要及時收集整理，按要求報送到縣防艾辦。
2、縣委宣傳部、團縣委、縣公安局、縣教育局、縣衛(wèi)生局分別負責在“中國記者節(jié)”、“五四青年節(jié)”、“國際禁毒日”、“中國教師節(jié)”、“世界艾滋病日”組織制作各類形式的電視節(jié)目。電視臺參與節(jié)目的策劃，做好錄制播放等工作，并做好播放記錄以備上級檢查?？h衛(wèi)生局要牽頭重點做好12.1的世界艾滋病日大型宣傳活動?？h委宣傳部要組織電視臺、今日等媒體加強對防治艾滋病工作的宣傳報道和相關知識宣傳，在電視臺和電臺每周至少播放1次艾滋病防治公益廣告或各部門防艾工作報道；報紙每周至少刊登1次預防艾滋病公益廣告或各部門防艾工作報道。在公交車上張貼艾滋病防治知識宣傳畫或標語，以及在交通工具的移動電視播放艾滋病防治知識。在主要路口的液晶顯示屏幕上播放艾滋病防治知識。
3、縣防艾辦要牽頭組織在年11月前對年為民辦實事項目在縣城主要廣場、公園、汽車客運站、火車客運站設立的固定廣告牌，和在社區(qū)（行政村）設立的固定宣傳欄內容進行更新。
4、縣教育局要加緊組織編印高中、初中兩種讀本，發(fā)放至學校開展青少年艾滋病防治宣傳工作。
5、縣文化廣播影視和體育局、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣住房與城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局要加強時間按職責分工完成各類從業(yè)人員的艾滋病防治知識的培訓工作。
6、縣公安局要加強與衛(wèi)生部門溝通協作，牽頭建立監(jiān)管場所艾滋病防治試點工作。
7、抓緊完成我縣的“千堂萬場”艾滋病宣講活動、科級干部和后備干部培訓。
__鎮(zhèn)東紀二村是擁有2700多人，42名黨員的大村。由于歷屆村班子戰(zhàn)斗力不強，群眾威信不高，各項工作沒能正常開展，已成為小有名氣的“難纏村”。自86年以來，18年間先后有9人曾任過該村支部書記，班子渙散、矛盾糾紛多、酗酒鬧事、打架斗毆、搶占亂占宅基地現象時有發(fā)生，人地矛盾非常突出，集體債務超過60萬元，20__年、20__年連續(xù)兩年出現了違法生育，被省、濟寧市納入計劃生育重點管理范圍。
4月26日，我們__鎮(zhèn)工作組駐村以后，在廣泛征求黨員干部、村民代表建議的基礎上，按照“解決問題與長遠發(fā)展兩步走”的總體思路，從解決熱點、難點問題入手，牢牢抓住土地調整、社會穩(wěn)定、計劃生育三項工作，突出重點、強化措施、狠抓落實，做了大量深入細致的工作，使東紀二村多年積壓的問題逐步得到解決，黨員干部隊伍的整體素質逐步提高，村容村貌和治安環(huán)境明顯改善，各項工作得到整體推進。
一、抓班子強隊伍、夯實村級基層組織
我們認為，“治軟治散先治人，治人先治帶頭人”，從根本上改變東紀二村的落后面貌，關鍵是建立一個團結實干、富有戰(zhàn)斗力的黨支部班子。第一，配套健全基層組織。我們了解到東二村班子渙散，主要原因在于村兩委成員不團結，以武力論權勢，工作組把這一情況匯報黨委，并請示了由一名經驗豐富的鎮(zhèn)工作人員掛職東紀二村的支部書記，同時配全充實了職能組織，由兩委成員交叉任職，以培養(yǎng)后備干部使村兩委擰成一股繩。第二，加強制度建設。我們工作組把制度建設作為加強基層組織建設的根本保證，按照“五個好”要求，協助村里建立健全了“”制度、黨員活動日制度、黨員教育培訓、發(fā)展黨員制度、村務公開和民主管理制度、村干部管理監(jiān)督制度等各項制度。并教育引導黨員干部狠抓制度的貫徹落實，促使東紀二村逐漸步入了制度化、規(guī)范化軌道。第三，加強陣地建設。為積極發(fā)揮黨員活動室的載體作用，我們幫助村兩委建起了黨員活動室，按照有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有凳子的“五有”標準，完善內部設施，加強硬件建設。第四，加強黨員干部的培訓。我們多次召開兩委會，黨員代表會，教育黨員干部提高思想政治素質，統(tǒng)一干部思想。七一期間，我們利用三天的時間舉辦黨員干部培訓班。在宣傳黨的方針政策的同時，與他們一道協商發(fā)展規(guī)劃及開展工作的方式方法。通過教育整頓，東紀二村的班子問題得到了有效的解決。
二、強措施解難題、確保重點工作的開展
我們工作組把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾關心的熱點、難點問題作為當務之急，強化措施、狠抓落實，按照“以點帶面、以整體工作化解局部矛盾”的思路推動工作的開展。
（一）多措并舉，創(chuàng)建平安村莊。由于多年來該村各項工作混亂，治安狀況差，群眾缺乏安全感，加之塌陷地補償等問題，村民多次上訪，已成為聞名的“問題村”、“釘子村”、“上訪村”。我們工作組針對這一情況首先組織開展了矛盾糾紛定期排查活動。聯合鎮(zhèn)司法、派出所等部門，印制《矛盾糾紛排查表》，深入到戶做好思想工作，及時疏理矛盾糾紛，力爭將問題化解在萌芽狀態(tài)。第二，建立完善村級治安聯防制度。我們協助村兩委制定了夜間巡邏值班表、十戶聯防輪流制度，工作組與村兩委成員交叉輪流巡邏值班，并要求所有成員24小時手機開機，辦公室24小時輪流值守，隨時接待來訪群眾，消除隱患。第三，大力推進村務、財務公開，提高村務管理的透明度。財務不清是每個后進村的焦點問題，我們邀請鎮(zhèn)審計辦、經管站的人員參加，理清了村的財務，并成立民主理財小組，把債權、債務等開支帳目擺放桌面，及時張榜公布，讓干部清白了，群眾明白了。在處理群眾的來訪問題上，我們做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，為群眾提供一個安定祥和的生產、生活環(huán)境。目前，群眾的安全感普遍增強，共化解矛盾糾紛43起。
（二）集思廣益，搞好土地調整。由于該村近20年沒有調整土地，造成了人地矛盾突出，成為全村的矛盾焦點。為解決土地問題，我們廣泛征求黨員干部及群眾意見，相繼召開了兩委會、黨員會、村民代表會，印發(fā)了《致東紀二村全體村民的 一封信》，戶均一份，闡明了工作組的思路，動員全體群眾以實際行動參與到土地調整工作中來。制定了《〈東紀二村20__年土地調整方案〉征求意見稿》，為方便群眾反映情況，設立了11個意見箱，并公開了村情民意舉報電話（______*），在經全體黨員干部和村民代表一致同意的基礎上，制定了《土地調整方案》，幫助各經營組也制定了《實施細則》。方案確定后，為確保東紀二村的所有村民都能平均分配到土地，我們工作組的全體同志同村兩委一道，冒著36度以上的烈日連續(xù)奮斗了10多天的時間，對各經營組的土地進行實地丈量。我們先從遺留問題多、工作難度大的第八經營組入手，逐組調整，做到第八經營組土地已經調整完畢，分地到戶；第十二、十三、十五經營組在調整之中。目前，東紀二村的土地調整工作已基本結束。
（三）深入細致，推進計劃生育。工作組駐村以來，我們認真分析總結了該村過去計劃生育工作經驗教訓，從夯實計生工作基礎入手，下大力氣，做好計生工作。一是加大計劃生育政策宣傳力度，我們工作組結合計生辦的工作，利用廣播、發(fā)放明白紙、舉辦培訓班等形式講解宣傳計生知識。二是建設了高標準的人口文化大院，維修粉刷門、窗、墻壁，制作了高標準制度匾牌，并上墻。三是調整計劃生育工作專職隊伍。四是組織計生辦站人員40多人先后兩次對東紀二村展開了一次“拉網式”的排查，徹底清除了計劃外懷孕、手術、持證流引產等六項底子。五是對49歲以下的已婚育齡婦女從新建檔立卡，確保檔案簿的清晰規(guī)范。通過春、夏兩次的健康查體，目前，沒有發(fā)現違反計劃生育現象的發(fā)生，為確保年底跳出重點管理的范圍奠定了堅實的基礎。
三、找路子促發(fā)展、千方百計富群眾
