發(fā)布時間：2022-08-24 13:33:39
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的三好學生個人總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
自2011級學生入學以來，筆者就在擔任班主任的九班開始探索并實施發(fā)展性評價體系，實施案例探究，兩年來取得了不錯的效果。本案例探究從班主任進行班級管理的角度，結(jié)合我校學生的實際情況以及學校倡導的小班化自主課堂具體實施，踐行了新課改對學生發(fā)展性評價的要求?，F(xiàn)總結(jié)如下。
一、制訂發(fā)展性評價實施方案
1.發(fā)展性評價實施方案的制訂原則
（1）評價方案要做到綜合評價與尊重學生個體差異相結(jié)合。關注學生的全面發(fā)展，重視被評價者的主體性與評價對個體發(fā)展的構(gòu)建作用。我們制訂的評價體系不但要對學生的課業(yè)進行評價，還要對學生的德、體、美、勞各個方面進行評價，即綜合評價。尊重學生個體差異就是要體現(xiàn)出各個學生的特長，使其長處在評價中體現(xiàn)出來，得以保持和發(fā)揚，使學生建立自信，實現(xiàn)全面發(fā)展。（2）發(fā)揮評價的激勵作用。通過一定的獎懲機制，讓學生重視本評價方案，對自己在學校生活中提出更高的要求。發(fā)現(xiàn)學生的優(yōu)勢和劣勢，采取有針對性的措施，幫助學生克服困難，實現(xiàn)全面發(fā)展。（3）發(fā)展性評價要以班級為單位實施。（4）保持發(fā)展性評價實施方案的嚴肅性、可持續(xù)性、可操作性。方案以學生個人量化賦分制度作為發(fā)展性評價實施方案的量度。實際的班級管理中有不少采用量化賦分制度的，很多班級貼出表格對學生進行不同方面的量化賦分，剛剛開始實施時學生很感興趣，但是往往不到幾個周的時間，量化賦分的隨意性就使得學生失去了興趣，為此必須保持量化賦分的可持續(xù)性。為了保持學生對量化賦分的重視，讓其持續(xù)地在班級管理中發(fā)揮作用，通過獎懲機制保持該制度的嚴肅性。量化賦分制度不可太復雜，否則會使得記分太過麻煩，為此一定要保證該制度的可操作性。
2.發(fā)展性評價實施方案的內(nèi)容
為適應班級管理的特點，體現(xiàn)出學生的德智體美勞五個基本面，經(jīng)過一年的探索和反復修改，制訂如下的發(fā)展性評價實施方案。
評價方式分為學習評價、衛(wèi)生評價、貢獻評價、紀律評價四個方面。學習評價：課業(yè)評價一直是傳統(tǒng)評價機制的核心，它的重要性毋庸置疑。在計入量化分時從課堂表現(xiàn)、作業(yè)情況、單元測驗、期中期末考試四個方面進行記分。衛(wèi)生評價：制訂班級衛(wèi)生招標合同制。引入競爭機制，把衛(wèi)生細化為幾十個項目，且要超出學生總數(shù)，根據(jù)各個項目的勞動量和難易程度賦以不同的量化分，讓學生投標簽訂合同，能勞者多投多得。平日總是有個別學生不愿勞動，通過這種方式區(qū)分，讓能勞者多得。貢獻評價：主要是對班級管理工作和各種學校和班級舉行的各種活動進行評價。班級管理工作相對固定，以集中招標形式簽訂合同。紀律評價：良好的紀律是班級健康運轉(zhuǎn)的有效保障，采用減分制。梳理可能的違紀情況，如遲到曠課、上課說話、自習紀律等，根據(jù)違反紀律的嚴重程度進行減分。
3.制訂發(fā)展性評價激勵機制
為保證量化分的嚴肅性與可持續(xù)性，制訂量化賦分制度的獎勵激勵機制。
（1）排座位獎勵。每半個學期或者四個星期進行一次調(diào)位。根據(jù)各個方面得分進行排名，綜合評價，學生依據(jù)得分依次自選座位。（2）榮譽獎勵。三好學生、優(yōu)秀班干部、各個方面的先進個人等各種榮譽稱號，將依據(jù)相關單項或者綜合評價自動生成。（3）學生發(fā)展報告的填寫。比如學生發(fā)展報告的期末評語，教師特別是班主任在學期末對學生作出評價時，據(jù)此為主要參考。
二、發(fā)展性評價方案的實施情況與效果
1.個人量化賦分制度的記分實施
（1）正課加減分由課代表負責，包括課上紀律。（2）正課之外的時間由兩名專職記分員負責，班長監(jiān)督。一位負責每周一三五，另一位負責二四和周末總匯。（3）衛(wèi)生分由勞動委員負責記分，紀律分由紀律委員負責記分，貢獻分由具體事務班干部和班主任依據(jù)合同具體商定后記分。（4）班主任選擇適當時機對本計分進行初始化，即所有積分改為0分，一般選在重新排位后。（5）綜合評價記分為：綜合分=學習分*30%+衛(wèi)生分*25%+貢獻分*30%+紀律分*15%
2.合同書的制訂、招標、簽訂
（1）根據(jù)合同書的標的屬性，由不同部門的班干部分別制訂，并根據(jù)任務的難易程度賦分。（2）周一班會時間進行本周新合同的招標與簽訂。不能在周一招標與簽訂的合同，在其他時間如晨會進行。（3）每個周一班會對上一周的各種合同進行總結(jié)并確定應得分數(shù)，由記分員進行一次總匯，并公示。
另外，在班會時間班主任對上一周的得分情況進行總結(jié)，并針對學生的個體差異提出發(fā)展性建議；每四周或者期中期末考試后依據(jù)量化分進行一次排位；學期末依據(jù)量化分填寫學生發(fā)展報告；三好學生、優(yōu)秀班干部、各個方面的先進個人等各種校級或者班內(nèi)的榮譽稱號，將依據(jù)相關單項或者綜合評價自動生成。
以教會學生做人做事為根本，以專業(yè)技能達標考核為突破口，以引導學生“考證”為途徑，以加強學生職業(yè)指導為重點，進一步強化學生規(guī)范意識、專業(yè)意識、安全意識、就業(yè)意識，提升學生綜合職業(yè)能力。
【工作實施】
1、總結(jié)班建得失，明確本期班級管理與建設的總體思路
曾經(jīng)，10財1在家長與師生共同努力下，在校區(qū)領導的積極肯定與關心下，取得了一個個可喜成績，為班級管理與建設奠定了堅實的基礎，為班級管理與建設走上良性發(fā)展創(chuàng)造了條件。本期是學生在校學習最后一學期，應該說學生心目中充滿了惶恐與期待：因要直面行業(yè)的挑戰(zhàn)而惶恐，因終于可以豪邁地走向社會，成為職業(yè)人而期待。為了讓學生順利地完成走向社會的專業(yè)上、心理上等一系列準備，于開校之初，結(jié)合學校與專業(yè)部“加強學生職業(yè)指導”的要求，結(jié)合本班實際，分析班級管理與建設中的得失，提出本期班級管理與建設的總體思路，以讓學生明確本期重難點工作與要求，讓學生做到有的放矢。
2、以考證為重點，以專業(yè)技能達標為突破口，強化學生專業(yè)意識
專業(yè)技能達標是本期學生教學實習的前提，專業(yè)技能考證是本期學生學習的重點，為此，在班級管理與建設中，以營造班級文化氛圍為依托，讓學生明確各項專業(yè)技能考核要求與實習推薦實施細則。讓學生結(jié)合自己的實際，制訂出本期專業(yè)技能達標計劃，并通過家長在“專業(yè)技能強化訓練一覽表”簽字的方式，反饋學生在家技能訓練情況，以強化學生整體達標意識與愿望。同時，注重“就業(yè)準入制”信息的傳遞，積極引導、組織學生參加“收銀員”、“會計從業(yè)資格證”考證工作。在過程實施中，注重共性與個性的分類指導，幫助學生明確目標與定位工作。學生總體熱情高，目標明確，效果明顯。漢字和小鍵盤錄入、點鈔、書法等各項專業(yè)技能達標率100%，《普通話證》合格率：（待發(fā)） 《收銀員證》一次合格率達100%，《會計證》合格人數(shù)：（待成績）
4、適時銜接與溝通，加強班科聯(lián)系，構(gòu)建教育全力。
一個和諧的班科教師隊伍，對班級管理與建設不可或缺。一方面組織引導發(fā)揮科代表及班委常委干部隊伍作用的同時，我適時注重與科任教師銜接與溝通工作，或課間、或課余，或口頭，或書信，讓各科任老師對班級管理與要求有一個明確的認識，在讓科任老師在情感上對班級管理建設能積極接受，同時讓班科任老師能積極按班主任的意圖與要求，配合班級管理，以達事半功倍的目標。應該說，在班級管理與建設中所取得的一切成績，與科任老師的積極努力與配合密不可分。
5、精心設計系列主題班會，加強學生職業(yè)指導，強化就業(yè)擇業(yè)意識
本學期以來，圍繞加強學生職業(yè)指導這一工作重點，結(jié)合學生實際，以“職業(yè)生涯設計”為背景，先后展開了“職業(yè)目標與職業(yè)理想”“文明禮儀伴我行”“我形我秀之（1）、（2）、（3）”、“爭作優(yōu)秀職業(yè)人”“戰(zhàn)勝自我”、“回首話得失”一系列主題班團會活動，強化學生服務服從意識，注重學生崗位職責與角色轉(zhuǎn)換意識的培養(yǎng)，并讓學生明確行業(yè)要求，理性思考自身的“角色定位”、“環(huán)境分析”“是非輕重”、“厲害得失”，以教會學生學會保護自己，同時，從職業(yè)人的角度，強化學生“應崗”、“競崗”、“適崗”、“擇崗”與“轉(zhuǎn)崗”意識。適時對學生進行就業(yè)擇業(yè)的心理健康教育，促使學生以完美的心態(tài)去迎接社會與行業(yè)的挑戰(zhàn)。
6、注重家校溝通策略，鞏固班級管理與建設成果
注重溝通，家校合作，班級共建是本班管理與建設的特色之一。在加強與家長通訊聯(lián)系，適時溝通互動工作的同時，圍繞學期技能達標、專業(yè)技能考證、就業(yè)實習推薦等一系列工作，先后以“問卷調(diào)查表”、“溫馨提醒”、“問題反饋”等形式，讓家長對學生在校情況與學校的要求有個比較詳盡的了解，以積極主動地配合班級管理與建設工作。應該說，效果是良好的，本期以來，家校合作是和諧的，對班級管理與建設，家長是高度認同的。
7、以教會學生自我保護為責任，強化法制安全意識
校園安全警鐘長鳴，班級管理中，安全責任重于泰山。為此，在班級常規(guī)管理過程中，以教會學生自我保護為目標，積極利用一切時機，以多重安全案例與時事新聞報道的方式，時時強化學生安全責任意識，要求學生做到明辨是非、遠離是非，冷靜處事，正常交友，杜絕偶發(fā)事件的發(fā)生。本期以來，我班沒有出現(xiàn)過一起偶發(fā)事件，一方面教育了學生，更重要的是保護了學生。
【工作成績】
本期工作中，在全班師生的共同努力下，取得了一個個驕人的成績。
（一） 培養(yǎng)、輸送學生干部，成效顯著
白雪——校學生會副主席
陳雅嬌——財會專業(yè)部學生會主席
明虹——校學生會紀檢部部長
許恩卉——專業(yè)部宣傳副部長
賈智瀾——專業(yè)部體育部副部長
另：楊賽、袁金、杜唯、易莎、劉忠梅、李曉書、王語露、周夢琪等——分別擔任專業(yè)部及校學生會各部門干事。
（二） 評優(yōu)評先活動中：成績優(yōu)異
（1）學生個人：
陳雅嬌——成都市三好學生
明虹、杜唯、鄧容——金牛區(qū)三好學生
白雪——金牛區(qū)優(yōu)秀學生干部
王倩、向彩茂、謝友婷、袁金、周雪佳、何一平、王瀟瀟、楊賽等17名同學，分別榮獲校三好、校優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員等榮譽稱號。
共2頁,當前第1頁1
（2）評優(yōu)評先活動中：班級評優(yōu)載譽而歸
在第25屆評優(yōu)評先中，我10財1榮獲“金牛區(qū)先進班集體”榮獲稱號，為下一步創(chuàng)“成都市優(yōu)秀班級”奠定了堅實的基礎。
（3）其他成績
ø 專業(yè)技能達標率：100%
ø 普通話考證合格率：100%
ø 收銀員考證一次性合格率：100%
ø 會計從業(yè)資格考證合格人數(shù)：（待定）
ø 在班級日常管理中：在榮獲“清潔衛(wèi)生免檢班級”的同時，多次在“課間操”、“午休”、個體常規(guī)、“早讀”、“出勤”等榮獲流動紅旗。
ø 學期來，班級沒有發(fā)生任何一起偶發(fā)事件。
【問題反思】
1、受學校“會計從業(yè)資格考證”的驅(qū)使，學生認同情緒比較復雜，在推行雙證制的過程中，一方面教育教學工作應該緊跟時代的同時，另一方面，管理層更需要理性思考每一個決策，畢竟職業(yè)教育更崇尚“個性化教育”，“適合學生的需求”才是最好的教育。
2、專業(yè)技能達標考核方面，沒有統(tǒng)一規(guī)范操作辦法，各自為政，不便于班級之間的公平競爭，不便于管理的宏觀調(diào)控。
3、就業(yè)實習推薦缺乏推薦標準，凡事不講條件，不與平時學生考核成績掛釣，造成表現(xiàn)好壞一個樣，學好學差一個樣，不利于學校后續(xù)的良性發(fā)展。
4、加強學生健康心理的疏導與職業(yè)指導工作，班與班之間還存在較大的差異，這還需要專業(yè)部或?qū)W生管理工作處能力合作，整合教育資源，以讓更多的學生受益。
【今后目標】
1、 加強學生“痛定思痛”的意識，強化學生的“自我分析”、“理想目標”意識。
2、 進一步做好家校共建工作，爭取家校合作力量。
3、建立實習管理網(wǎng)絡，加強學生實習崗位心理疏導與管理工作，作學生的心理“按摩師”。
一、班風：團結(jié)、勤奮、誠實、創(chuàng)新
二、學生現(xiàn)狀分析：
三年一班共有64名學生，32名女生，32名男生。每個孩子都活潑可愛，有著很強的上進心和集體榮譽感。他們純潔善良，好奇心強，求知欲強。但是由于年齡小，自制能力差，時常不能控制自己，上課時愛隨便說話或者做小動作。很多行為習慣有待進一步培養(yǎng)。
三、探索的實驗課題：集體教育與個性教育的統(tǒng)一
四、采取的措施：
1.重視養(yǎng)成教育：養(yǎng)成良好的學習習慣和生活習慣，對學生的成長進步是十分必要的，良好的行為習慣使一個人的終生發(fā)展受益非淺。因此，在班級進行良好品德的養(yǎng)成教育是十分必要的。根據(jù)學生的思想實際情況，與學校的德育工作密切配合，本學期，將從不同的方面和角度對學生進行規(guī)律性的常規(guī)訓練。重點落實好《小學生日常行為規(guī)范》，使學生逐步形成良好的道德品質(zhì)，行為習慣，學習習慣和積極的學習態(tài)度，不使一個學生掉隊
2、加強后進生管理：面向全體學生，分類施教，加強對后進生的輔導，要從關心、愛護學生的角度出發(fā)，了解關心學生。及時了解學生的心理變化，掌握他們成長道路上的發(fā)展情況。
3、及時了解學情：準確把握學生對知識的掌握，因材施教，在重點難點上下工夫，以促進全班成績的平穩(wěn)、扎實地上升。
4、家教結(jié)合：經(jīng)常保持與否學生家長聯(lián)系，使學校教育和家庭教育有機地結(jié)合起來，本學期，力爭把所有的家長走訪一次，甚至多次。要不厭其煩的做好后進生的轉(zhuǎn)化工作，抓兩頭，促中間，使全班形成一盤棋，真正成為一個團結(jié)向上的班集體。
5、培養(yǎng)班級干部：及時召開班干部會議，針對他們在工作中出現(xiàn)的問題，教給他們工作方法，使他們明確自己的職責，指出他們的優(yōu)缺點和今后努力工作的方向。同時，還要求他們注意班干部成員之間的合作，齊心協(xié)力，擰成一股繩，盡力在同學之間樹立他們的威信，創(chuàng)造機會，鍛煉和培養(yǎng)他們的能力。
6、重視關懷教育：要關心學生的生活，及時和家長聯(lián)系，體貼他們的冷暖，了解他們的心理，建立平等和諧的師生關系，做學生的知心朋友，以使班主任工作做的更好。
7、抓好少先隊工作：班級工作的一個重要部分，就是班主任工作，是充分發(fā)揮學生特長、張揚學生個性的有效途徑。本學期將積極配合學校少先大隊，結(jié)合實際搞好各項活動。
8.重視文體工作：教育學生上好所有學校開設的課程，積極參加體育鍛煉，積極參與學校組織的文娛活動，重視各項比賽的積極參與，培養(yǎng)學生的參與意識。
五、班級主題活動安排：
第一周
1.總結(jié)暑假工作，提出新學期要求，做好新學期打算。
2.學習《小學生日常行為規(guī)范》和《學校管理條例》。
3.抓好學生常規(guī)，早日進入正常秩序。
第二周
1.組織好教師節(jié)主題班隊會活動。
2.進行習慣養(yǎng)成教育，形成良好行為習慣。
3.繼續(xù)抓好常規(guī)教育，進行常規(guī)訓練。
第三周
1.繼續(xù)鞏固上兩周的活動內(nèi)容。
2.加強勞動觀念教育，搞好個人和集體衛(wèi)生。
第四周
1.進行班級寫字比賽。
2.繼續(xù)抓好常規(guī)教育。
第五周
1.慶“十一”，進行愛國主義教育。
2.進行班級口算比賽。
第六周
1.對學生進行安全教育。
2.培養(yǎng)學生的參與意識和集體主義精神。
第七周
1.繼續(xù)抓好紀律和學習目的教育。
2.進行班級朗讀比賽。
第八周
1.繼續(xù)抓好課堂常規(guī)教育。
2.進行尊敬父母的教育。
第九周
1.進行計算題比賽。
2.培養(yǎng)學生正確的是非觀念。
第十周
1.準備期中考試。
2.繼續(xù)抓好法制和安全教育。
第十一周
1向?qū)W生進行學習目的教育，抓好復習教育。
2.繼續(xù)抓好常規(guī)教育。
3.期中考試。
第十二周
1.總結(jié)期中考試，吸取經(jīng)驗教訓。
2.教育學生樹立正確的學習目的教育和審美觀念。
第十三周
1.向?qū)W生進行愛國主義教育。
2.準備節(jié)目，歡慶元旦。
第十四周1.進行勤儉節(jié)約教育。
2.對學生進行愛護公物教育。
第十五周
1.準備閱讀比賽，寫字比賽。
2.進行應用題比賽。
第十六周
1.培養(yǎng)學生的集體主義觀念。
2.教育學生早睡早起，不能因天冷而貪眠。
第十七周
1.再次進行學習目的的教育。
2.評選班級文明學生。
第十八周
1.繼續(xù)鞏固上周活動內(nèi)容。
2.舉行班級慶元旦演出。
第十九周
1.制定復習計劃，鼓勵學生努力學習。
2.學習三好學生評選條件，準備評比。
第二十周
總結(jié)，是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料。今天小編給大家為您整理了中學生個人期末總結(jié)報告，希望對大家有所幫助。
中學生個人期末總結(jié)報告范文一春去秋來，日復一日，初中上學期就如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間過去了。驀然回首，過去的一切深深地烙在我這顆心上了。剛來到望中報到的那一天還歷歷在目，怪不得人們常說日月如梳初一上學期生活，雖然短暫，但我過得并不充實，成績一落千丈。在此總結(jié)我這次的考試情況以及這學期的學習態(tài)度： 這次考試不理想，一塌糊涂…
在我的學習成績上，一直并不優(yōu)秀，上學總是在偽裝，在發(fā)呆，因為，當時在我的思想里完全找不到認真讀書的念頭，也沒有意識到讀書的得益與不學習的后果。直到面臨嚴峻的期末考試的前段時間，
在生活上，我基本上都可以和同學們友好相處，和睦共處，互幫互愛，自己的事情自己做，形成獨立自理自立的良好品德----最我覺得自豪的是，光明2年期間，我從來沒有一次光顧洗衣部，即使是在寒冷的冬天，我也堅持自己洗衣服，不給自己偷懶的機會。因為我知道惰性這樣東西是培養(yǎng)出來的，只要不給它一次機會，它就永遠沒有可能成為現(xiàn)實中的東西了。還有的是，我在生活中，始終保持干凈的作風，做到勤清潔，勤洗手，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。 在娛樂上，我實施了每天給自己體育鍛煉，每天二百個俯臥撐(標準、分次)、步行上學(早上跑步)，在路程遙遠的早上路途中，不但長度跋涉還堅持至少跑一圈廣場。但為什么我在體育考試中這么失敗?原因是我當天過度疲勞，辛苦勞累的我在當時沒有發(fā)揮基本水平。
縱上所述，雖然我在這個學期沒有了一定的進步，而且還一落千丈，但是我最終也認識了自己的錯誤，并為之改正，我決定給自己制定一些措施，以便更好的督促自己---精神，時刻嚴格要求自己，鼓勵自己勇往直前，不怕艱辛不怕困苦，向自己的成功彼岸邁進。
總言而至，我在這學期我犯了一個極大的錯誤雖然如今我擬補了，但仿佛就像一片鏡子，破碎了，就算還原了，還是留下一條深不可預測的刀疤，給我的心留下了黑暗的陰影。我會在下學期的學習上更加努力。但我所需要的是什么?是金錢嗎?不是的,我需要的而是同學們真摯的友誼、墾切的關懷,更需要的是老師與家長真誠的鼓勵.
中學生個人期末總結(jié)報告范文二一個學期就快要過去了，自己和過去比了一下，發(fā)現(xiàn)還真的有很多的變化。
以前的話，沒有物理這門課程，這個學期，我們第一次接觸到了這門新奇的課程，自然是覺得比較新鮮，可最近物理交到了比較難的一點章節(jié)，熱情少了些許，畏懼多了三分?？墒?，即便如此，在期末考試時我也要全力以赴，爭取突破95分大關!
一個學期我也為班級做過不少的事情，雖然都是一些小事，比如：倒垃圾，做值日班長什么的，但我想，只要小事也做好，只要做好就行了。
優(yōu)點也有很多，比如：現(xiàn)在晚自習最后的一點時間我也會很好的利用好了，這是以前所沒有的。
英語的默寫也不想以前那樣，時常會有重默，但現(xiàn)在不同了，次數(shù)不但少了，而且全對也多了起來。
而且，我這個學期的得星數(shù)也變多了，并且突破了得星冠亞季軍零的記錄，有了一次亞軍，所以，我必須再接再厲，爭取奪得冠軍!
接下來說一下缺點，雖然我已經(jīng)把一些缺點改掉了，但還有一些頑固分子負隅頑抗，今天得一一報上名來。首先還是玩心太重，隨最近有點收斂但還有不足，自制力有點差，上課容易分心。
這些缺點都必須改正!
自我評價就到這里了，還是一句話，繼續(xù)努力!
中學生個人期末總結(jié)報告范文三我自上初中一年級以來，在學校領導和老師的諄諄教導下，無論在德育、智育、體育等方面都有了的一定的進步。本學年我曾被評為__縣“優(yōu)秀共青團員”和縣的“三好學生”。下面就是我一年來的具體表現(xiàn)。
在德育方面。一年來，我嚴格、自覺地遵守社會公德和學校的規(guī)章制度，按照《中學生日常行為規(guī)范》嚴格要求自己。認真學習《思想政治》課，在學習《思想政治》課中，懂得了真善美，學會了做人的道理：尊敬師長，團結(jié)同學，關系集體;堅持真理，修正錯誤，自覺抵御封建迷信和黃賭毒活動的影響;認真參加學校及班級組織的各項政治活動和文化娛樂活動;在思想上和行動上向團支部靠攏，并加入了中國共青團。
在智育方面。明確學習目的、端正學習態(tài)度。在學習過程中，勤奮刻苦、自強進取，努力學好各門功課，掌握科學的學習方法，合理安排時間，有惜時的良好的學習習慣。我全面地學習了本學年各學科的理論基礎知識，同時把所學的理論知識應用于實踐活動中，把所學知識轉(zhuǎn)化為動手能力、應用能力和創(chuàng)造能力。還努力拓寬自己的知識面，培養(yǎng)自己其他方面的能力;積極參加學校及各學科所舉辦的各項科研活動。因此，各學科的成績有了一定的進步，去年第一學期期末統(tǒng)考中，我獲得了整體綜合分第二名;本學期中段考整體成績一等獎。
在體、美、勞方面。我十分重視體育課和勞動課，積極參加各項體育運動和勞動，不斷地提高自己的身體健康水平，鍛煉了自己的堅強意志，懂得了勞動能創(chuàng)造一切的道理,進一步培養(yǎng)和提高自己的審美能力。
但我也有好些不足的地方。在一年的學習生活中，同學們有時向我提出一些疑難的問題時，我覺得還不夠耐心地向他們講解，態(tài)度也不夠熱情。有時看到某些同學做壞事、結(jié)群斗毆也不敢大膽揭發(fā)等。這些都是我在過去的一年里表現(xiàn)不夠的地方。以后我決心把這些不足的缺點糾正過來，做一名品學兼優(yōu)的中學生。
關鍵詞：全面發(fā)展的學生；身心健康；尊重學生個性和興趣；教育創(chuàng)新
當今社會，全球一體化趨勢越來越明顯，科學技術(shù)日新月異，綜合國力的競爭日益激烈，而在這個大環(huán)境下，人才的競爭最終影響和決定著人類社會進步的步伐，人才競爭最終決定著國家和地區(qū)的國際地位與繁榮昌盛。在現(xiàn)行教育實踐中，我和我的同行們深深感受到，學生全面發(fā)展的重要性以及實現(xiàn)這一目標的艱難性。在此，我僅以個人的實踐經(jīng)驗，就如何教書育人，奠定學生個人長遠發(fā)展、成就人才的基礎談一些拙見。
1、基礎學科知識的掌握和運用
基礎學科作為中高等教育專業(yè)區(qū)分前的先導和前提，我們每一個人應該從小加強培養(yǎng)、教育和引導，為將來的成就奠定堅實的基礎。那如何可以做好基礎學科的教育呢?一、明確教學任務與學生的學習任務。教師要根據(jù)教學的重難點，從學生的經(jīng)驗和知識背景出發(fā)，適時地為學生提供具有探究和討論價值的學習內(nèi)容，通過設計啟發(fā)性、開放性和可合作性的問題，為學生創(chuàng)造主動思考、活學活用、以及交流合作學習的平臺，這樣可以將教與學有機地結(jié)合起來，從而更好地達到教育的目的和作用。
當然要做好上述事情，需要從教師、家長和社會等多方面的努力。教師方面，長期以來，我們的教育形成了這樣一種模式：只見三尺講臺上惟我獨尊，少有黑板面前舉手追問，師者照本宣科，學生死記硬背。盡管教改的實施，改變了一些舊的傳統(tǒng)模式和思維，但教學活動多由教師做主，教學方法多以灌輸為主的現(xiàn)象還很普遍，教學的效果沒有顯現(xiàn)。故，我們可以在備課時設計一些令學生們參與的情景游戲、課堂試驗、小故事和可供討論性的問題；在教學的實踐中還可以依據(jù)學生們的特質(zhì)不同(知識基礎、興趣愛好、學習能力、心理素質(zhì)等)，采取“小組培養(yǎng)”的方法區(qū)別施教，然后讓各組間在教師的引導下進行交流討論。這樣學生們既動手又動腦，還可以將所見所聞與學習任務結(jié)合，取長補短；教師們可以將教學工作的教與學融合起來，學生們的主動性、積極性起來了，我們的教學任務還愁完不成嗎?教學的質(zhì)量還能上不去嗎?這樣學到的東西就可以印刻在學生的腦海深處，為將來的專業(yè)探索服務。
家長方面，要注重孩子的基礎輔導和全面發(fā)展，不可只以成績好壞為依據(jù)褒貶，另外，營造好的學習環(huán)境也很重要。
2、培養(yǎng)真正意義上的“三好學生”，同時開發(fā)、引導學生的創(chuàng)造性思維，輔導其專長方面的學習
不可否認，我們國家培養(yǎng)了龐大的知識分子群，但真正的精英占有比例有多大呢，國家的持續(xù)發(fā)展亟需人才。在我們的教學活動中，德、智、體、美、勞全面發(fā)張的學生相對以往有一些增多，但占有比例仍然較低，單科學習突出、不愛好體育活動、特長匱乏等現(xiàn)象比較普遍，這對學生們將來的成長是不利的。教育要面向現(xiàn)代化、面向未來，誠然，在培養(yǎng)真正意義上的“三好學生”方面，我們還有很長的路要走。教育學家陶行知說過：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生”。在此啟發(fā)下，了解學生的個性差異、尊重他們“幼稚”的想法和提議、給予他們充分的動手動腦和發(fā)言的機會，不再吝嗇我們的表揚肯定、積極撲捉和發(fā)現(xiàn)他們的閃光點成了在今后教學實踐中必須完善的“功課”。最膽小怯弱的學生，偶爾也會有大膽的舉動；調(diào)皮好動，表現(xiàn)差的學生偶爾也會做得很好。我們作為教師，我們要善于捕捉這些閃光之處，及時給予必要乃至夸張的表揚鼓勵。對自信心不足的學生應給與更多的鼓勵，哪怕是一點小小的成績，也應給予表揚，幫助他們克服學習障礙，逐步樹立學習自信心，課上多給他們微笑，多豎幾次大拇指，鼓勵他們?nèi)〉玫囊粋€又一個進步。當他們在教師的鼓勵下獲得成功時，學習的自信心就會更足。教師要學會適度放權(quán)，鼓勵學生們的夢想和興趣，并加以優(yōu)良的幫助和輔導，這樣你必將收獲驚喜。一個教師只要用賞識的目光去審視各個層次和側(cè)面，你就會發(fā)現(xiàn)每個學生都會有許多獨到之處，你再用賞識的語言予以贊許，并且持之以恒，不忘給予學生希望，就會不斷激發(fā)學生學習熱情，從而提高教學效率，讓學生的學習生活充滿和煦的陽光。教師當進行創(chuàng)造性思考并發(fā)現(xiàn)應對挑戰(zhàn)的新方法時，往往能表現(xiàn)得很好，因此我們必須嘗試著去改變舊的方式方法，以發(fā)展的眼光開展工作，使教學與時俱進。
3、重視團隊教育，組織學生參加力所能及的公益活動
當今時代不再是武俠小說中的個人英雄主義的時代，更多地依靠著團隊協(xié)作、分工明確、集中集體力量完成各項任務，那我們的教學實踐也必須有意識地得到加強。其實在學校展開團隊教育的平臺很多，學校、年紀、班級甚至小組都是現(xiàn)成的可利用載體，關鍵在于我們?nèi)绾慰梢宰屆恳晃粚W生認識到自己就是團隊的一份子，有這份榮譽感，有為團隊爭先的責任感。具備這些需要考驗教師們的智慧，具備這些也就具備了團隊建設的重要軟件。接下來組織豐富的集體活動就能得心應手、水到渠成，比如合唱比賽、拔河比賽、板報等等，還有就是在每次的團隊活動后，我們必須帶領學生進行心得總結(jié)、活動意義的陳述討論，甚至留下那些寶貴的影像資料等等。其實這些具體的操作方法可由教師們盡情發(fā)揮。
教育實踐活動是與社會生活不可分離的一部分，社會所面臨的重重困難和機遇也是本行業(yè)必須面對和適應的。如今關注度較高的節(jié)能減排、低碳環(huán)保、誠信缺失、企業(yè)道德等可以作為在教學過程中的良好素材，并且適時組織學生參加諸如“撿垃圾、愛環(huán)境”、“節(jié)水省能宣傳”等公益活動，讓師生們共同體驗教育的價值和活動的示范意義。最終解決社會所面臨的一系列的困境需要從教育開始、從正在成長中的學生開始，他們是將來的主人。
4、培養(yǎng)學生健康的心理和自我調(diào)整與適應的能力
現(xiàn)在的孩子大多是獨生子女，在家嬌生慣養(yǎng)，比較自私，缺乏責任感。有部分學生對學校的生活失去興趣，進而產(chǎn)生了厭學情緒，學習活動完全處于消極被動狀態(tài)，缺乏學習動力，學習目的不明確，心理不夠健康，信心不足，意志不夠堅強，怕困難，怕吃苦。因此，培養(yǎng)學生健康心理顯得尤其重要。良好的班級文化是糾正不健康心理的一劑良藥，它集中反映了一個班級的班風、學風、價值取向和人際氛圍等，是凝聚全體師生的精神力量，是班集體進步的原動力和催化劑，時時處處刺激學生的多種感官，使之自然而然地受到班級精神的鼓勵。
班級文化著重要培養(yǎng)人的心靈原則、心靈方向、心靈狀態(tài)，還有心靈的力量。這樣就達到了教育的一個重要目的：培養(yǎng)身心健康的人。
另外還需要展開以下的一些重要教育活動：1、讓學生樹立樂觀向上的心態(tài)；2、讓學生學會感恩，懂得寬容；3、培養(yǎng)學生直面挫敗的勇氣；4、幫助學生正確認識自我；5、隨培養(yǎng)學生良好的溝通技巧。只有從上述幾方面不斷完善學生的心理素質(zhì)教育方可實現(xiàn)培養(yǎng)一個心理健康的人的任務。
總之，當我們給予學生心理上成功的教育引導，使其能擁有正確的價值觀、人生觀、世界觀后，才能減少甚至杜絕藥家鑫案、留學生弒母案的再次發(fā)生，否則社會不可承擔的傷痛將續(xù)寫。
xx級學生畢業(yè)了，我作為畢業(yè)班班主任的一員，迎來的那就是收成的季節(jié)?；叵肴陙韺W校里的點點滴滴，就仿佛仍在昨天……。三年的師生共處。應該說有成功的地方，也有不少缺憾，現(xiàn)在總結(jié)一下自己在三年班級管理工作中的得失，希望在未來的班主任生涯中能揚長避短，取得更好的成績。
一、目前中職學生存在的問題
中職三年，學生大多年齡處在青春期的xx-19歲，這個年齡的學生正是思維活躍、自制力較差、無心向?qū)W、談戀愛、生理和心理都逐步走向成熟而渴望獨立的年紀，加上各種娛樂媒體的宣傳，不斷沖擊著中職學生的思想，于是追求時髦、愛打扮，染發(fā)、燙發(fā)、涂指甲油、化濃妝、吸煙等屢見不鮮，晚上上網(wǎng)玩游戲到深夜、上學遲到、上課就睡覺、作業(yè)抄襲嚴重甚至不交作業(yè)，上學不背書包、就算背書包也不帶教材、作業(yè)。對于這些普遍存在的現(xiàn)象，我們要用發(fā)展的眼光來看待每一個學生，不斷摸索、思考用什么方法管理好這一批調(diào)皮的孩子，讓他們在“特殊”的環(huán)境中不斷地成長、進步。
二、以“考證”、“升學”為動力推動學習
我們學校實行學分制已久，學生若能在第五學期就取得170學分并各科成績合格，就可以提前獲得畢業(yè)證。在學生剛?cè)雽W時，我就對他們說清這個問題，并告訴他們要想提前畢業(yè)沒有其他捷徑可走，唯有多考證，通過參加各種職業(yè)資格證的考試，獲取這些證書就可以加學分，從而實現(xiàn)提前畢業(yè)的目標。所以我班的學生從一年級起紛紛報名參加各種考證，包括會計電算化(初級、中級)、全國計算機等級考試、全國公共英語等級考試、會計技能證考試、會計從業(yè)資格證考試(有的直到現(xiàn)在仍在準備考此證)等，進入三年級后，全班大部分學生的共同目標都是多考證。
另外，我校與廣東商學院合辦業(yè)余大專班。對此，我積極在本班學生中做宣傳，同時在家長會上大力宣傳，由于我實事求是地對學生的就業(yè)與升學形勢做出了分析，得到了大部分家長的認同，因此他們都同意孩子報考本校的大專班。我班2013年春季就有33人實現(xiàn)升大專夢，2014年春季又有10人升上大專，升學率接近80%。
“考證”和“升學”兩大指揮棒把學生引到學習的軌道上，學生自發(fā)地把主要精力轉(zhuǎn)移到學習中去了。
三、讓學生健康地成長
學生中有幾個是染發(fā)、電發(fā)的“釘子戶”，學校三令五申“不準學生染發(fā)、電發(fā)”，可她們依然我行我素。對此，我一方面對其進行個別思想教育、與家長溝通一起做好監(jiān)督整改工作，另一方面，通過班會課等形式，在班級大力宣傳健康與美的關系，利用各種機會和方法宣傳染發(fā)與電發(fā)對身體的危害，讓學生懂得珍惜自己的健康，健康才是美、自然才是真正的美。同時，我自己也從不染發(fā)或電發(fā)，做好楷模表率作用。
有段時間，學生在課間打撲克(玩游戲王卡)的現(xiàn)象比較嚴重，有時甚至影響上課，屢屢被任課老師投訴。我在班里宣布，只要一見到就沒收。我說到做到，在巡視課室時，不管是下課的課間還是中午午休時間，只要一發(fā)現(xiàn)，我便沒收，學生也知道規(guī)矩，自覺地給我。另外我要求學生不能將掌上游戲機帶回學校玩，見到就沒收。有一次，在技能節(jié)當天的教室里，見到幾個學生在玩，我就沒收了他們的游戲機，其中有2個班干部。她們覺得委屈，家長也來求情，我覺得應該一視同仁，要求她們和其他人一樣，寫檢查并保證以后不再犯，在期末考試結(jié)束后歸還給她們。讓她們明白班干部與其他同學是一樣的，沒有特權(quán)。
四、樹立與學生、班級榮辱與共的思想
要想把班級管理好，班主任就必須把自己融入到這個集體中去，讓自己成為班集體中的一份子，與學生、班級共同成長。
在班里，要大力宣傳和表彰先進，讓學生樹立榮辱觀。我班獲得新生軍訓操練全校第一、技能節(jié)團體總分第二等殊榮，很幸運，我班涌現(xiàn)出了像楊小敏這樣的省三好學生、省技能大賽第二名的好學生。我在班里會利用各種機會表揚為本班爭得榮譽的同學和好人好事，讓全班同學都以他們?yōu)閷W習的榜樣，自己也為學生創(chuàng)造的成績與榮譽感到自豪。有些男生雖然成績不佳，但只要是集體的事總是主動搶在前頭，對于這樣的學生，到學期末評優(yōu)時均能獲得“學雷鋒積極分子”或“勞動積極分子”的光榮稱號。另外，對于學生入團，我從不以學習成績作為考核的標準，只要平時表現(xiàn)好或有進步，就推薦他們?yōu)槿雸F積極分子。當我榮獲學校“先進班主任”榮譽時，我與學生一起分享，我把自己的榮譽歸功于全班學生的共同努力，學生也在其中得到應有的激勵。
五、遇事要冷靜，妥善處理突發(fā)事件
班主任對學生的思想教育是學校實施思想教育工作最重要的組成部分?，F(xiàn)代的學生個性強，稍不順心就有可能做出極端做法。如，我班有個學生因為和家長因為遺失一部手機發(fā)生了一點矛盾，就離家出走，深夜不歸。當我得知后，及時和家長聯(lián)系，到學生交往較多的朋友處打聽消息，得知她在麥當勞餐廳，家長迅速趕往;可等家長到達時她又走了，后來，又聽說她在一朋友家過夜才放心，第二天，當她來校時，及時通知家長，并與家長溝通，耐心做好溝通工作，以免事態(tài)擴大。
還有班里有兩個學生談戀愛，這個男生平時的脾氣很暴躁，后來，我漸漸發(fā)現(xiàn)男生的脾性有了很大的改觀，學習也有提高。通過與家長的溝通，家長都知道情況，并沒有極力反對。在這種情況下，我就要求男生不要做出傷害女生的事情，要求他們在課室和機房等公眾場合不應過分親密，注意影響，學生表示同意并努力做到，最終這兩個學生都升上大專并提前拿到了畢業(yè)證書，現(xiàn)在都在同一家餐廳簽定了2年期勞動合同。
以上是我在這三年班主任工作的一個總結(jié)和心得體會，我的工作中還存在著不少的缺點，如：工作方法還缺乏耐心細致，“恨鐵不成鋼”，還做不到“潤物細無聲”的效果。今后我要學會努力調(diào)整好自己的心態(tài)，采取有效的方式方法達到教書育人的目的。
中職校班主任工作總結(jié)二
東風迎新歲，瑞雪兆豐年。不經(jīng)意間本學期的教學工作基本結(jié)束了，回顧本期來所做的各項工作感慨萬千，有取得成績的喜悅，也有工作失誤帶來的遺憾;有令人難忘的美好時刻，也有讓人苦惱的短暫瞬間;有在工作中付出的艱辛和努力,也有取得成績后得到的回報和謝意?？傊仡櫼粚W期的工作使我想了很多，現(xiàn)將本期的各項工作總結(jié)如下，不足之處謹請各位領導批評指正。
一.班級管理工作
班級管理工作，對于每一位從事教育事業(yè)的老師們來說并不陌生，但管理方法是否得當，手段是否切合實際是做好班級管理工作的關健，對于學生而言，每個不同的學習階段都有不同的管理方法，做為我們職業(yè)學校來說，管理學生更是做好各項工作的重中之首，做為民辦學校，更要有獨特的管理方法，因此上我覺得在班級管理中應該做好以下幾點：
1、全面了解學生的思想動態(tài)，因材施教，對癥下藥，充分發(fā)揮學生個性特長。每個學生在不同的年齡階段，都有自己對事物認識的獨特見解及想法，但他們做出的任何舉動都是由其想法決定著，因此做好學生的思想德育教育工作猶為重要。我認為，在一個班集中，要想使學生做一個規(guī)規(guī)距距的學生，光靠各種制度的振攝是遠遠不夠的，要讓他們遵守各種制度，就要讓其先接受制度，但學生的個性差異，總會有些搗亂分子出現(xiàn)，那么就要讓這些學生接受這樣那樣的制度，就要對其說服教育，但我們現(xiàn)在所面臨的學生不是小學生，隨隨便便訓斥一頓要想讓其變的服服帖帖，那是不容易的事情，所以就得先對學生做一個全面的了解，了解其是一個內(nèi)向的學生，還是一個外向型的學生，或是一個壓根就聽不進去道理的學生，只有這樣才能對癥下藥，做好學生的思想教育工作就會更加湊效。
2.正確引導，擴展德育工作范圍，抓好行為養(yǎng)成教育，全面提升道德品質(zhì)教育。無論是班會課、團活動還是其他文體活動時間，我都和學生們在一起從個人現(xiàn)在的打算，談到自己將來的理想;從今天怎樣做學生，談到將來的人生。談話中我特別側(cè)重一點，那就是潛移默化的教育學生如何做人，培養(yǎng)他們的良好的道德品質(zhì)，真正使學生自身素質(zhì)和文化水平及專業(yè)技能等方面成為有用人才?，F(xiàn)在的中職生正處于一種辨別是非不清的階段，換句話講，就是怎么要求，怎么來，不要求就會自由生長，所在，我覺得平時就要正確引導，特別是教育學生心理健康，熱愛班集體，不抽煙、不打架、不說臟話努力提高自身素質(zhì)，以學校開展的“周末喜相逢”及各種競賽為出發(fā)點，把學生引導到正確的思維上來，開展班級才藝比拼活動，讓學生有個健康的思想，以班規(guī)為碼，轉(zhuǎn)變學生的思想素質(zhì)，讓學生知道什么事不該做，什么事該作，才能保證學生有個良好的行為養(yǎng)成，只要嚴格要求，多在學生當中去，利用晚自習或閑余時間加深和學生的溝通，就有加法能做好學生的思想德育教育。
3.培養(yǎng)學生廣泛的興趣和愛好。經(jīng)調(diào)查，我們班學生最不感興趣的是文化課，最不愛上的也是文化課，經(jīng)多方了解，結(jié)合本校實際，先后對本班學生講文體課的重要性，努力修正學生各種行為，使同學們愿意好好學習。
4、 堅持在處理班級事務時，尤其是獎懲方面對表現(xiàn)好的學生和后進生應使用同一個標準。我自身是這么認為的，但在實際操作過程中，卻對后進生處理的更點嚴肅些，有些時候出口大罵，甚至有時候大打出手，但我明白在班級管理中要一碗水端平，如處理不當，則會無形中助長了好學生的壞習慣，壓抑了后進生的上進心。但職業(yè)學校有職業(yè)學校的特點，這些學生馬上要踏入社會，參加工作，但整天還拿著父母的血汗錢亂花、亂吃，買手機，上課時間曠課，和家長聯(lián)系，家長說他也沒辦，他也經(jīng)常去網(wǎng)吧找，這些學生經(jīng)常曠課，說服教育根本就不起作用。但于對其它學生我都堅持一個標準，對表現(xiàn)好的學生和后進生的錯誤和表現(xiàn)不足一視同仁，贏得大部分學生的信任，扭轉(zhuǎn)“班風”“學風”。
5、教育引導學生做到“三個學會”。(1)學會做人、做事、感恩;(2)學會知識和技能;(3)學會生存。使學生明確其“三個學會”，體會和悟出新的道理?，F(xiàn)今是“知識競爭、信息競爭、人才競爭”，就業(yè)和求學矛盾突現(xiàn)的時期，不掌握一定的求生技能是難以在世立足。并結(jié)合當今的社會現(xiàn)象、就業(yè)求職的案例等多方面給予學生指導，使學生明白、準確的理解、領悟其中的精髓所在，讓他們受益終生。
6、調(diào)動“兩個積極性”。(1)要尊重每個學生在課余時間、晚自習，要盡可能地深入到學生中去，多去宿舍，與他們交談、聊天和參與活動，了解學生的思想動態(tài)，為學生們分憂解難，同時加深與同學之間的情感。(2)發(fā)動大家參加班級管理的各項活動，讓學生都有自己的發(fā)言權(quán)，都展現(xiàn)自己才能的機會，通過“周末大放送、普通話演講、《弟子歸》學等形式，發(fā)動全班同學的積極性，參與獻言獻策，增強學生對班集體榮譽感。
7、切實調(diào)動班干部的管理作用。不管在職業(yè)學校還是在其它教育機構(gòu)，不可能一個學生跟一個老師，但每個學生都有他的個性特長，如若不管，就像地里的野草一樣，就把莊稼吃光了，必需打除劃劑。對于學生我覺得也是這樣，我的主要手段就是設立班干部，增添紀律委員，明確分工，落實責任。讓學生去管學生，管理更全面，更周到，隨時都有人在監(jiān)督。同時設立了綜合素質(zhì)評比欄，實行學分制，加強班級考核，從而強制性不讓學生違紀，達到做好班級管理的目的。
二、教學工作
本期以來，擔任XX、XX電子商務和XXXFlash這兩門課，從上第一節(jié)課開始我的思想上非常積極，也樂于教授，想法是要以電子商務專業(yè)是在“教育要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來”的方針指導下，為適應互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，滿足社會對電子商務專門人才的需要,本著以普及INTERNET 技術(shù)為核心，加強學生的實踐與理論相結(jié)合的步伐，培養(yǎng)學生的動手能力為出發(fā)點的指導思想下制定了教學計劃。一切教學過程正在按計劃有條不紊的進行著。
在加強平時的課堂教學以外，對我國電子商務方面的形勢做了分析，激發(fā)學生的學習興趣，按時上下課，精心設計作業(yè)，在課堂教學上抓住實例講解，讓學生明白了電子商務真正的用意所在。同時進行電子商務類相關概念學習，以課本上的知識為主，重點講了電子商務系統(tǒng)與效益、商務網(wǎng)站的策劃與設立、決策信息支持體系的建立、電子商務安全、電子支付、網(wǎng)絡廣告。實習以在淘寶網(wǎng)上申請網(wǎng)站為主，學會店鋪的日常管理，商品交易的基本流程，各種即時交流工具以及貨源管理工具的使用，后面還、要讓學生練習在百度上申請，相互嵌套，相互推廣、互刷信譽。同時輻射以INTERNET的構(gòu)成，網(wǎng)絡連接與設置、IE的使用，域名的申請、電子郵件的申請與使用、搜索引擎的利用以及上網(wǎng)的綜合利用等。與此同時，我還不斷學習，充實自己，達到教學需求?！耙o別人一碗水，自己要有一桶水”。我時刻都是這么想，也是這么做的，為了適應課堂教學的需要，我對平時不課堂中不懂的問題多研究，加強自身業(yè)務學習，利用網(wǎng)絡獲取，向資深專家張校長和其他高級講師請教等方法，不斷充實自己，努力學習，以身示教。為了取得更好的效果，平時加強學生的實踐能力的培養(yǎng)。在上機實習過程中，我采用了用投影儀講解，做例子，單獨輔導等方式，加強了學生上機實踐操作能力，向既會說又會做的方向邁進。
有過高校教學經(jīng)歷的老師往往在第一堂課時會被學生問及怎么考試的問題，可是很多老師很不情愿在一開始就談考試，在老師眼中，考試僅僅是教學的最后一個環(huán)節(jié)，老師更希望學生在學習的過程中達到老師的要求。對于提出或想知道這個問題的學生，不論其學習動機，考試顯然是很重要的。那么考試到底重要么？考試對于教學的意義如何？為什么老師不愿意回答這樣一個學生關心的問題？作者認為考試在教學中是非常重要的環(huán)節(jié)，但是現(xiàn)行的考試制度和模式不能適應素質(zhì)教育的要求，失去了在教學中的重要意義。改革考試制度，探索新的考試模式和方法是推進素質(zhì)教育首先要解決的問題。
1、 考試的性質(zhì)（1)指導性考試的標準依教學大綱而定，在教師授課和學生學習過程中是一個方向， 它指導、規(guī)范老師教授知識的范圍和深入程度，指導學生掌握必備和重要知識、學會有用的技能。（2)檢驗性考試是對典型知識和技能掌握程度的測試，是對教學效果的測試，是對老師工作成績和學生學習成績的測試。（3)權(quán)威性考試的組織和實施由國家或?qū)W校專門行政機構(gòu)負責，考試內(nèi)容具有保密性，執(zhí)行具有強制性，其行為甚至具有法律意義，考試結(jié)果有判定性，這使考試具有權(quán)威意義。（4)功利性大學各門課程的考試成績直接影響學生評定獎學金、“三好學生”、“優(yōu)秀干部”等，還關系到畢業(yè)、學位的認定。對于老師，考試成績同樣起到衡量工作水平、影響收入分配的作用。
2、 考試與教學的關系（1)考試是教學的一個重要環(huán)節(jié)。完整的教學過程包括備課、教授、學習、考試四個環(huán)節(jié)，在這四個環(huán)節(jié)中，考試非常重要，考試前的復習和考試結(jié)果會讓學生對前一階段的學習做一個全面的總結(jié)，鞏固已有的知識、認識到學習中的不足之處，為學習新的課程和以后的補習作好準備。因此，考試的意義不僅是獲得一個成績那么簡單，考試的組織和成績的反饋是促進教師圓滿完成教學任務的重要環(huán)節(jié)。（2)考試有利于建立和維護正常的教學秩序。學生的學習成績作為個體差異，在教學中，是老師管理和施教的一個重要依據(jù)，對于激勵和督促學生不斷學習有著不可忽視的作用。合理、公正的考試更加有利于建立正常的教學秩序，保障教學活動的開展。
3、 教學改革應首先改革現(xiàn)存考試制度和模式考試作為教學的重要環(huán)節(jié)，是檢驗教學的手段，對教學有著十分重要的意義?？荚嚨臉藴室彩侵笇Ы虒W活動的標準。因此，面向素質(zhì)教育的教學改革只有首先找到衡量素質(zhì)的考試標準才能順利的進行。（1)素質(zhì)教育的特征所謂“素質(zhì)”， 就是指事物的本質(zhì)、性質(zhì)。素質(zhì)教育， 就是指在人的素質(zhì)的物質(zhì)基礎上，接受后天教育和環(huán)境的影響，通過個體自身認識活動和實踐所形成的穩(wěn)定的基本品質(zhì)。素質(zhì)教育的特征主要有四點：首先，素質(zhì)教育注重教育的“全面性”和“整體性”提倡學生發(fā)展的“多樣性”和“選擇性”。其次，素質(zhì)教育突出學生作為學習主體的“主動性”，引導學生養(yǎng)成學習習慣，培養(yǎng)學習能力。第三，素質(zhì)教育關鍵是培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力。第四，素質(zhì)教育重視非智力因素的培養(yǎng)。（2)現(xiàn)存考試不適應素質(zhì)教育首先，現(xiàn)存考試具有考察的“集中性”和“模式化”的特點，集中在同一時間、地點針對不同的學生，進行統(tǒng)一命題的考試，忽略了每一個學生，作為“個體”的個性化發(fā)展的特殊性，素質(zhì)教育為學生提供全面的教育環(huán)境，正是為學生個性化的發(fā)展創(chuàng)造多種選擇的可能性，并非是要面面俱優(yōu)，也不是平均教育。因此，傳統(tǒng)考試讓教學導向一個同質(zhì)化的機械模式，抹殺了學生由于自身素質(zhì)和興趣、愛好的差異而選擇個性化的發(fā)展機會。其次，現(xiàn)存考試給學生造成學習的強迫感，不利于主動學習習慣的養(yǎng)成，也不能很好的培養(yǎng)學習能力。素質(zhì)教育要引導學生樂于學習、學會學習，現(xiàn)存考試不能起到引導的作用，其在教學中最終的裁判功能已經(jīng)大于檢測的作用，因此，學生更加看重考試結(jié)果的功利性，也更容易在考試中出現(xiàn)作弊現(xiàn)象，而失去了考試最重要的意義。第三，現(xiàn)存考試過分地強調(diào)了知識的系統(tǒng)性、規(guī)范性和繼承性、重點考察了認知能力，忽略了知識的創(chuàng)新性、應用性和綜合性的考察。而素質(zhì)教育正是以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力為核心，強調(diào)人的意識和思維方式，強調(diào)對知識和經(jīng)驗的綜合用運用的能力。第四，現(xiàn)存考試偏重智力因素的考察，忽略了非智力因素的重要?，F(xiàn)存考試偏重測試知識的理解、掌握，但難以考察心理素質(zhì)。而素質(zhì)教育強調(diào)的是外部環(huán)境的教育功能和內(nèi)在個人品質(zhì)、意識的培養(yǎng)和塑造。從以上的分析，我覺得現(xiàn)存考試很容易對教學造成誤導，背離了素質(zhì)教育的思想。改革現(xiàn)存考試制度和模式，是實施素質(zhì)教育，進行教學改革的關鍵，也是應該先行解決的問題。
【關鍵詞】小學教育 獎勵策略 懲罰性 針對性
一、獎勵的內(nèi)涵、意義及其類型
《 教育大辭典 》中把獎勵定義為對個人或集體正確、良好的思想行為給予肯定或表揚，獎勵的方式有肯定或贊許的語氣與表情，口頭表揚，發(fā)給獎狀、獎章、獎品、獎金，通報表揚，授予榮譽稱號等。[1] 百度百科中對于獎勵的內(nèi)涵分別做出了動詞和名詞兩種描述，動詞含義為給予榮譽或財物進行鼓勵。名詞含義為用來表示鼓勵的榮譽或財物。[2] 維基百科對于獎勵一詞的解釋是為嘉獎某些個人或集體而給予榮譽和物質(zhì)。常見的物質(zhì)獎勵，通常是現(xiàn)金或?qū)嵨?，如住房、汽車等。[3]
筆者認為，獎勵是對人的某種行為給予肯定與表揚，目的是調(diào)動被獎勵者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進而確保這種行為的持續(xù)發(fā)生。在教育教學過程中，獎勵通常都是通過對學生的自我效能感的培養(yǎng)，增強學生學習動機，進而發(fā)揮積極的作用，以至于在學生再次遇到困難的時候，表現(xiàn)出更強的意志力。
獎勵就實施過程中的不同內(nèi)容而言，可以劃分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。精神獎勵包括鼓勵、贊嘆、賞識、肯定性的語言等，此外，情感上的獎勵也屬于精神獎勵的一種，如贊許的眼神、熱烈的掌聲、不斷的關注等。在學校日常教學活動中，精神獎勵還以一些特定的形式存在，比如說依據(jù)學?；蚰承┫嚓P教育部門的成文規(guī)定、學校管理條例、學生日常行為規(guī)范、班級紀律守則，依此給予學生獎勵。比如“三好學生”、優(yōu)秀班級干部等榮譽稱號，以及在各種活動或是比賽競賽中取得優(yōu)異成績者的獎勵，這種獎勵多是以頒發(fā)證書、獎杯等形式出現(xiàn)。
在日常家庭教育中，獎勵多是以物質(zhì)獎勵形式存在，給予糖果、想要的玩具等這類的刺激物或者是有機會參加自己感興趣的活動，如去郊游、去游樂場等。學校中的物質(zhì)獎勵多是伴隨在精神獎勵之后，比如說，獲得學?；蛘呤前嗉夘C發(fā)的某一榮譽稱號，不僅得到獎狀或者獎杯，而且還可能獲得具有獎勵性質(zhì)的學習用品等。
獎勵根據(jù)實施過程的具體形式不同，可以劃分為正式性獎勵與非正式性獎勵。正式性獎勵：這種獎勵形式多和代幣制、學校中各種榮譽稱號聯(lián)系到一起，多具有客觀性這一特征，如“三好學生”，以及其他各種具有學校或是班級特色獎勵形式。非正式性獎勵：與正式獎勵相比，這類獎勵多具有隨機性與情境性的特征，比如一句口頭表揚、一個贊許性的眼神等。此外，非正式性獎勵也可能伴隨著物質(zhì)獎勵。
獎勵就其對學生心理和行為產(chǎn)生影響的表現(xiàn)程度，可劃分為外顯性獎勵與內(nèi)隱性獎勵。外顯性獎勵是指對于學生自我效能感形成的影響效果是顯著的，具有可見性與直接性的特點。內(nèi)隱性獎勵則是指作用于學生本身的效果在較短的時間內(nèi)是不太顯著的，但是對學生的人生觀、世界觀、價值觀的形成以及今后人生道路的影響卻是深遠的。[4]
二、獎勵手段應用中存在的問題
獎勵這一行為本來是作為一個外在性因素，用來增強學生的學習動機，從而使學生更好地樹立自信心，并且使學生在再次遇到困難的時候，能夠表現(xiàn)出更強的自信心和意志力。但是作為一種外在性因素，就不可避免的具有推動力較小、持續(xù)作用時間較短等不足，運用不當還會產(chǎn)生負面作用。當前在教育教學活動中，獎勵手段應用還存在如下一些問題。
1.獎勵對象的不公平對待
在學校中我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)這樣一種怪的現(xiàn)象，同樣的事情，有的學生做了會得到獎勵，有的學生不但沒有得到相應獎勵，反而是批評教育。首先，對于這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，可能是受到我們對部分學生先入為主的主觀判斷的影響。這就是我們常說的暈輪效應?！皶炤喰笔侵溉藗儗λ说恼J知判斷首先是根據(jù)個人的好惡得出的，然后再從這個判斷推論出認知對象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象。如果認知對象被標明是“好”的，他就會被“好”的光圈籠罩著，并被賦予一切好的品質(zhì)；如果認知對象被標明是“壞”的，他就會被“壞”的光環(huán)籠罩著，他所有的品質(zhì)都會被認為是壞的。在對學生的評價過程中，我們有時就會陷入這種誤區(qū)。[5] 當獎勵運用的不公平現(xiàn)象出現(xiàn)后，慢慢地就會讓學生感覺到自己可能是被老師或同學忽略的群體，加重了學生的不安全感，進而會認為自己的能力不如別人，長此以往，必定會影響學生的身心健康發(fā)展。
2.獎勵策略使用得過多過濫，沒有針對性
在課堂教學過程中，有些教師在獎勵策略使用上是浮夸的、不真誠的，或者根本就是沒有依據(jù)的，僅僅是為了評價而進行評價；在獎勵手段的使用上，只是傳統(tǒng)意義上的依葫蘆畫瓢，注重形式，沒有真正理解其內(nèi)涵與意義，也就是說沒有針對具體問題具體分析，面向所有學生的獎勵標準沒有什么明顯的差異性，缺乏對學生個體差異的關注與分析。例如，在一些課堂上，只要回答了問題的學生，就會得到“你真棒！”“你真聰明！”等這一類言語性的表揚，久而久之，往往使得部分學生厭倦這種口頭式獎勵，教師就只能用更實際的物質(zhì)獎勵方式，比如給個小貼紙、小紅花，或者更有吸引力的筆記本、橡皮擦等學習用品來刺激學生。這樣做的危害在于使得部分學生積極回答問題或者是學習，只不過是為了得到獎勵，最終這種濫用獎勵的行為會滋生學生功利性思想，深入到他們的道德觀念、價值觀念的形成中，這和我們道德教育的本質(zhì)是相背離的。此外，教師的這種行為也是違背“以人為本”這一教育宗旨的?！坝捎诮逃龑ο笫且换钌膬和情_放性的、不確定性的存在，教育生活從根本而言是創(chuàng)造性的，或者說是期待創(chuàng)造性的，而不是依葫蘆畫瓢，不是簡單的重復性勞動。”[6] 這些教師總是希望通過獎勵這一方式，對教育對象的行為進行控制，從而使他們的教學工作進行得井井有條。當一個經(jīng)常得到表揚或是獎勵的學生突然之間受到了教師的“冷落”，他就會想是不是最近自己做得不夠好，還是自己犯了什么錯誤。這也就促使學生對獎勵進行持續(xù)性的追逐，甚至會依賴于獎勵。這種依賴阻礙了學生自我評價能力的發(fā)展，同時也可能促使受教育對象對于教師權(quán)威盲目的服從。
3.獎勵具有懲罰性
筆者在一次小學教育見習中，發(fā)現(xiàn)這樣一種怪現(xiàn)象。學生A得到了老師的表揚后立刻就和后面的同學B說：“你得到的粘貼（老師給回答學生的獎勵）沒有我多?！边呎f還邊拿出自己得到的粘貼炫耀。我注意了一下B在課堂上接下來的表現(xiàn)，每當老師提問的時候，他總是把手舉得高高的，想要老師提問他。沒有提問到他時，他會沮喪地放下手，低下頭；點到他的時候，不論會與不會都先咧著嘴笑一下。在這里，教師獎勵這一行為就完全成了學生之間攀比的橋梁，似乎也破壞了教育對象之間良好的人際關系。此時，對于沒有得到獎勵的學生來說，雖然沒有受到懲罰，但是其內(nèi)心受到的傷害與打擊，可能比得到懲罰還要深、還要大。這樣看來，“小紅花”式的獎勵，既可以是獎勵也算是懲罰了。在《 獎勵的懲罰 》一書中，埃爾菲·科恩給我們詳細地呈現(xiàn)了獎勵的懲罰性，例舉了大量獎勵無效的事例，總結(jié)出獎勵失敗的五個主要原因，其中一個原因是獎勵具有懲罰特質(zhì)。第一種特質(zhì)來自獎勵和懲罰俱旨在控制這個事實，如果接受獎勵者覺得受到控制，長遠地看，這份獎勵將帶有懲罰的性質(zhì)，盡管接受獎勵本身令人愉快。第二種特質(zhì)為沒能得到期望的獎勵所產(chǎn)生的效果實際上與懲罰很難區(qū)別。[7]
4.“多此一舉”式的獎勵
一些活動本身對于學生來說就是極具吸引力的，即使沒有得到外在的獎勵，也會在活動過程中享受到很大的樂趣。當學生感覺到獎勵的實施是為了控制或操縱他時，其某些特定行為非但得不到強化，行為動機反而會被削弱。
梅爾的“字謎實驗”——把零散排列的字母組合成為單詞，就很好地證明這一點。把學生分為實驗組和控制組，告訴實驗組的學生，會把結(jié)果作為其期末成績的一部分，也就是在字謎課題中得到滿分，就大體上相當于在學校里得到了學習成績的最高評價。告訴控制組的學生，不會把結(jié)果告訴任何人，如果自己覺得滿足、愉快，那就很好。20分鐘后評分。實驗組和控制組在完成“字謎”的成績上并沒有多大差距。此時，距離下課還有一段時間，仔細觀察學生是如何度過這段“自由時間”的。這時，可為學生提供選擇，是讀他們喜愛的小說，還是繼續(xù)做“字謎”。繼續(xù)觀察他們所做的選擇，比如“字謎”繼續(xù)做了多長時間，做題時的認真程度等，以此來測定其繼續(xù)學習的熱情程度。實驗最后的結(jié)果卻是，實驗組比控制組繼續(xù)學習的熱情明顯降低了。
梅爾的字謎實驗充分證明，外部強化手段使用不當，就會使內(nèi)因性動機降低，也就是教師獎勵手段的濫用以及使用不當就會降低學生的學習動機，或者使學生變得僅僅是為了追求獎勵，進而在失去獎勵這一強化手段時不再行動。
5.獎勵形式過于單一
在小學教學過程中，獎勵通常以口頭表揚、物質(zhì)獎勵為主，獎勵的形式就難免有些過于單一。其中“小紅花”這類獎勵形式越來越受到低年級教師的喜愛，類似的獎勵形式層出不窮地出現(xiàn)在學校生活中，雖然這類獎勵的形式越來越多，但是其根本上還是同一種獎勵形式，并沒有在本質(zhì)上產(chǎn)生多大的改變。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)正是因為部分教育工作者對獎勵性評價的基本概念不太清楚，思考不夠，只是流于形式上的運用。
三、獎勵手段應用的改進策略
1.倡導獎勵形式的多樣化
首先，教師應該充分地了解獎勵的類型以及各種使用方式。對于學生在某些方面取得的進步，并不是簡單地停留在口頭獎勵和物質(zhì)獎勵上，也就是不單單只是一句口頭稱贊，或滿足他早就想要的一個玩具的愿望，我們可以帶他去博物館或者科技展覽館等，開闊學生的視野，或同意學生參加他喜歡的某些活動，比如郊游、各種興趣小組等。其次，注意多種獎勵形式結(jié)合使用，比如精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。獎勵手段之所以能夠調(diào)動學生的積極性是精神與物質(zhì)兩方面共同作用的結(jié)果，精神獎勵是物質(zhì)獎勵的內(nèi)在引導，物質(zhì)獎勵是精神獎勵的外在支持，只有兩種形式有機的結(jié)合，獎勵的激勵作用才得以更好地實現(xiàn)。再次，我們還應該注意事后獎勵即意外驚喜的使用。
2.獎勵手段應用過程中要注意針對性
教師對獎勵手段的應用要具體問題具體分析。注意學生之間的個體差異，也就是不同學生、不同情境下，運用不同的獎勵手段。首先，對不同性格的學生的獎勵方法可以略有差異。對較為靦腆的學生，我們主要以精神獎勵為主，比如一個贊許的眼神、在作業(yè)本上一段鼓舞的話語等。對性格開朗的學生，我們可以在班級公開表揚，或者是物質(zhì)獎勵。其次，對于男女學生的獎勵方式也應有所不同。女學生可能會更喜歡和老師之間的互動，或者是學習用品、各種榮譽之類的刺激物；男生可能會更喜歡能證明自己能力的方式，公開的獎勵形式是較受他們歡迎的。再次，對于不同年齡階段的學生的獎勵手段也應稍有不同。高年級學生可能較低年級學生更在意精神上的獎勵。最后，學生的家庭背景與條件也是教師在獎勵手段應用過程別需要考慮的因素。
此外，為了減少濫用獎勵這一現(xiàn)象的發(fā)生，在班級中可以建立一套具體的獎勵辦法。教師依據(jù)這套獎勵辦法，清楚、明白地實施獎勵手段。同時在獎勵實施的過程中教師要善于抓住“關鍵期”，也就是要適時、及時地實施獎勵，這樣獎勵的激勵作用才越顯著。
3.給被獎勵者選擇的權(quán)利
在有必要給予學生獎勵時，最好能夠給學生提供多種獎勵的方式，讓學生從中有所選擇，或是學生自己提出合理的要求。這樣做既可以增強學生的自主、自覺感，同時又可降低獎勵者與被獎勵者之間的對立，削弱學生被控制的感覺，通過這種方式就能夠很有效地清除獎勵的副作用。[8]
4.對學生的日常評價注意新理念的落實
在日常教學過程中，對學生多提出有建設性的建議，由概括性的評價向有針對性的科學評價轉(zhuǎn)變，也就是教師在坦誠、尊重學生的基礎上，指出學生的缺點和不足，并提出相應的合理改進建議，從而促進學生的全面發(fā)展與健康成長。
5.適時使用成長記錄袋這一評價方式
成長記錄袋是從國外引進的一種新興評價方式，在運用這種評價方式的時候應該注意以下幾點：在學校中，首先，要加強教師培訓，給教師提供具體的實踐指導。其次，成長記錄袋的應用要與教學活動緊密地結(jié)合起來。再次，要給教師和學生足夠的自。此外，教師最終要對成長記錄袋里的內(nèi)容進行合理的分析和解釋，并且提供給學生發(fā)表建議和反省的機會，進而激勵學生向高水平邁進。
（作者單位：遼寧師范大學，遼寧 大連，116000）
參考文獻：
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[2]http：// baike. baidu. com/link？url=5ue--CVOmAzTEx
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[3]http：///wiki/%E7%8D%8E%E5%8B%B5.2013，7.
[4]周軍.教學策略[M].北京：教育科學出版社，2007.
[5]http：// baike. baidu. com/view/485. htm.2013，7.
[6]劉鐵芳.走在教育的邊緣[M].上海：華東師范大學出版社，2006.