發(fā)布時間：2022-04-15 19:27:32
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的裝備制造論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
論文摘要：制造業(yè)人力資源建設(shè)在企業(yè)知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新過程中具有引領(lǐng)、示范、推動、凝聚作用。要把知識與技術(shù)創(chuàng)新體系和人力資源建設(shè)和人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系緊密結(jié)合，為企業(yè)培養(yǎng)培訓(xùn)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的技術(shù)人才、管理人才、高技能人才提供知識和智力支撐。
一、上海電氣人力資源基本狀況
上海電氣集團共有企業(yè)387家，其中資產(chǎn)管理公司277家、有限公司103家，總公司下屬7家。
集團共有職工114709名，其中，在崗職工為74584名。所屬企業(yè)中，資產(chǎn)管理公司擁有職工68211名，其中32899名職工在崗；有限公司擁有職工45467名，其中40654名職工在崗。
在崗職工中，有專業(yè)技術(shù)人員共18221名，占職工總數(shù)的24.43％；有技術(shù)工人35535人，其中技能人才33139名，占職工總數(shù)的44.43％。根據(jù)電氣集團人力資源分類統(tǒng)計表，在崗勞務(wù)工用工總數(shù)13480人。集團在崗職工中，有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位職工1277名。占專業(yè)技術(shù)人員的7％，占在崗職工的1.7％，職工的學(xué)歷學(xué)位層次有待進一步提高。集團共有高級專業(yè)技術(shù)人員1938名，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10.6％，占在崗職工的2.6％。集團共有高級技師202名，技師1685名，兩者分別占技術(shù)型人才的0.6％和5.1％，占在崗職工的0.3％和2.3％，技師、高級技師占技術(shù)型人才比例為5.7％，占技術(shù)工人比例為5.3％，占工人(含勞務(wù)工14066人)比例為3.8％。高技能人才占技能型人才比例為24.4％，占技術(shù)工人比例為22.74％。
在職工教育培訓(xùn)投入方面，2006年。上海電氣職工教育培訓(xùn)投入3501.6萬元，在崗職工人均469.5元，其中，技能人才教育培訓(xùn)總投入1049.8萬元。技能人才人均316.8元。技能人才培訓(xùn)占總投入比例為30％。有限公司職工教育培訓(xùn)投人2313.5萬元，人均投入569.1元，其中技能人才投入566.1萬元，技能人才人均276.8元。有限公司技能人才培訓(xùn)占總投入比例為24.5％。
同時根據(jù)調(diào)查，45％的職工在過去一年中參加了企業(yè)組織的培訓(xùn)。但有77.5％的職工表示過去一年中沒有參加過企業(yè)外的培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人員群體中有52.5％的職工表示過去一年中沒有參加過企業(yè)組織的培訓(xùn)，有26.7％的職工表示過去一年沒有參加過企業(yè)外的培訓(xùn)。35歲以下本科以上學(xué)歷群體中38.2％的職工表示過去一年中沒有參加過企業(yè)組織的培訓(xùn)，其中有65.20％的職工表示過去一年沒有參加過企業(yè)外的培訓(xùn)。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)中23.1％的人員表示過去一年中沒有參加過企業(yè)組織的培訓(xùn)。68.5％的人員表示過去一年中沒有參加過企業(yè)外的培訓(xùn)。
綜合上述情況可見，上海電氣集團已經(jīng)擁有一支專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理、功能齊全的人才隊伍。近三年來。職工隊伍建設(shè)態(tài)勢良好。高級專業(yè)技術(shù)人員占在崗職工比例在2004年、2005年、2006年分別為1.87％、2.17％、2.28％，高技能人才占技術(shù)工人比例在2004年、2005年、2006年分別為7.68％、8.8，％、10.03％，呈現(xiàn)上升趨勢。
二、上海電氣人力資源建設(shè)存在的主要問題
1、高級技能人才在總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)上還不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)2006年西門子年度報表，2006年西門子共有員工474900名。其中173000人(36.42％)的員工具有本科學(xué)歷。2006年，西門子在世界范圍內(nèi)新雇傭了75200位員工，其中36％具有本科學(xué)歷，在擁有大學(xué)本科學(xué)歷的新員工中，有60％是科學(xué)家職務(wù)或者是工程師。西門子公司高級技術(shù)工人占技術(shù)工人總數(shù)的30％以上。而上海電氣高級技能人才從質(zhì)量到數(shù)量都明顯不足。主要表現(xiàn)在：一是技師、高級技師人數(shù)偏少；二是學(xué)歷結(jié)構(gòu)上偏低；三是高技能人才年齡偏大；四是勞務(wù)工技能等級低。缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)。
2、高端、緊缺、關(guān)鍵人才不足。對集團人才隊伍存在問題的反映主要有：一是高端管理和科技人才比例較缺乏。西門子公司大學(xué)本科以上員工占50％，而上海電氣僅16％；二是適應(yīng)戰(zhàn)略發(fā)展需求的人才缺口很大：三是高級技術(shù)工人的比例與發(fā)達國家相比仍有大的差距。西門子公司高級技術(shù)工人占1/3以上，而上海電氣高級技術(shù)工人只占技術(shù)工人總量的24.4％。值得關(guān)注的是，根據(jù)電氣集團人力資源統(tǒng)計表不完全統(tǒng)計，黨政管理人員中的本科及以上學(xué)歷3223人，占黨政管理人員總數(shù)的25.16％；同時黨政管理人員的總量較大。共有12809人，占調(diào)查企業(yè)人員總數(shù)的22.93％。
3、人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)存在不足。調(diào)查顯示，54.6％的職工表示過去1年內(nèi)沒有參加過企業(yè)組織的培訓(xùn)。77.5％表示過去1年沒有參加過企業(yè)外的培訓(xùn)。技術(shù)人員群體中52.5％表示過去1年內(nèi)沒有參加過企業(yè)組織的培訓(xùn)，76.7％表示過去1年沒有參加過企業(yè)外的培訓(xùn)。中基層管理人員中33.6％表示過去1年內(nèi)沒有參加過企業(yè)組織的培訓(xùn)。68％表示過去1年沒有參加過企業(yè)外的培訓(xùn)。35歲及以下本科以上學(xué)歷群體中38.2％表示過去1年內(nèi)沒有參加過企業(yè)組織的培訓(xùn)，65.2％表示過去1年沒有參加過企業(yè)外的培訓(xùn)。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)中23.1％表示過去1年內(nèi)沒有參加過企業(yè)組織的培訓(xùn)，68.5％表示過去1年沒有參加過企業(yè)外的培訓(xùn)。
三、進一步加強上海電氣人力資源建設(shè)的對策
1、建設(shè)一支高素質(zhì)高水平的技術(shù)工人隊伍。上海電氣作為是中國最大的裝備制造業(yè)集團，技術(shù)工人的水平和質(zhì)量應(yīng)該走在全國前列。按照集團發(fā)展規(guī)劃和先進制造業(yè)發(fā)展要求，到“十一五”末，高級工以上的高技能人才比例要超過30％，其中技師、高級技師比例要達到8％，45歲以下中青年高技能人才占高技能人才比重達80％左右，并涌現(xiàn)一批中青年領(lǐng)軍高技能人才，帶動中、初級技能工人隊伍相間梯次發(fā)展。全面提升職工隊伍整體技能、素質(zhì)水平。
要加強勞務(wù)工的建設(shè)。參加教育培訓(xùn)、提升工作等級已經(jīng)成為勞務(wù)工的迫切需求。上海電氣集團職工隊伍結(jié)構(gòu)老化的矛盾較為突出，勞務(wù)工的加入使得職工隊伍老化的狀況大大改善。目前集團一線勞務(wù)工10175人，占一線職工的35.7％，占勞務(wù)工總數(shù)的75.48％。如在上海鍋爐廠有限公司電焊和冷作兩個主要工種中。勞務(wù)工已占在職工人數(shù)的30％，10年內(nèi)30％的在職焊工和冷作工退休。在職技術(shù)工人學(xué)歷層次偏低，年齡偏大；勞務(wù)工教育程度普遍偏低，對技術(shù)技能的掌握也比較粗淺。76.9％的勞務(wù)工比較希望和非常希望參加教育培訓(xùn)，目前有39.4％勞務(wù)工參加過技術(shù)培訓(xùn)，55.9％的勞務(wù)工沒有參加培訓(xùn)。要立足上海、延伸國內(nèi)外，在外省市建立高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。
圍繞企業(yè)實際需求，加強對技術(shù)工人教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)與計劃工作，通過教育培訓(xùn)、鑒定考核、擇優(yōu)選拔，建立分層、分類實施的技術(shù)工人培養(yǎng)體系，造就一支高、中、低合理配置的技術(shù)工人隊伍。
企業(yè)通過建立能級體系，制訂相對科學(xué)的、合理的人力資源開發(fā)規(guī)劃、培訓(xùn)體系，推進企業(yè)各類技術(shù)工人隊伍的建設(shè)工作。
2、實施科技專家、項目科技帶頭人、首席技師的選拔制度，建立研究生培養(yǎng)基地。培養(yǎng)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍旗幟型人才。要實施上海電氣科技專家、上海電氣項目科技帶頭人、上海電氣首上海電氣席技師的選拔制度。以推進集團科技進步、技術(shù)自主創(chuàng)新，促進科技成果產(chǎn)業(yè)化，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造激情，培養(yǎng)和造就一批科技和高技能領(lǐng)軍人才。與高校建立研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，以加強上海電氣人才資源的投資和開發(fā)，大力提高人才資源對上海電氣經(jīng)濟增長的貢獻率，構(gòu)筑上海電氣人才資源建設(shè)，使之成為上海電氣經(jīng)濟發(fā)展的強大推動力。
3、加強制度體系建設(shè)，使人力資源建設(shè)與管理規(guī)范化、制度化。
一是要堅持和完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。建立培訓(xùn)——上崗——使用——考核——獎懲的配套制度。完善制度建設(shè)，為教育培訓(xùn)工作有序開展奠定基礎(chǔ)。制定規(guī)范和促進教育培訓(xùn)工作開展的制度，《生產(chǎn)人員持證上崗及技能鑒定實施辦法》、《師傅帶徒制度》、《關(guān)于進一步加強教育培訓(xùn)工作的意見》、《“四支”人才隊伍建設(shè)的實施意見》、《關(guān)于加強生產(chǎn)一線員工隊伍建設(shè)的若干意見》、《供電企業(yè)生產(chǎn)一線用工管理暫行辦法》、《“首席崗位制”管理辦法》、《員工培訓(xùn)考試考核獎懲規(guī)定》、《兼職培訓(xùn)師管理辦法》、《首席工程師管理暫行辦法》、《優(yōu)秀人才管理辦法》。《高級管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》、《技術(shù)創(chuàng)新人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》、《技術(shù)工人學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》、《勞務(wù)工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》等。
二是建立培訓(xùn)激勵制度。要完善的崗位任職資格要求，建立公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準；公平競爭的晉升規(guī)定和以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。
為充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性。公司建立員工能力素質(zhì)模型，實施職業(yè)生涯管理，設(shè)立管理、技術(shù)、技能人才三通道職業(yè)生涯發(fā)展體系。對優(yōu)秀高技能人才，在晉升、工資、福利、帶薪學(xué)習(xí)、休假等方面予以適當傾斜，努力營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。建立健全激勵機制，充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性。
從我國的焊接材料發(fā)展現(xiàn)狀上看，鋼鐵的產(chǎn)量逐年增加，成為鋼鐵大國。以鋼鐵的生產(chǎn)為主，焊接材料的增長率也得到了穩(wěn)步提升。從焊接技術(shù)的發(fā)展上來看，以往我國的傳統(tǒng)焊接工程中主要采用的是手動焊接技術(shù)方法，在實際的應(yīng)用中降低了裝備制造的效率。而近些年為了滿足高端裝備的制造需求，也對焊接技術(shù)進行了一定的改進。但是無論是焊接材料還是焊接技術(shù)雖然取得了一定的成績，但是從整體上看，焊接材料仍然存在著嚴重的問題，如焊接材料品種缺乏，裝備制造的配套型不完善等，焊接技術(shù)水平也依然低于世界先進水平。最終導(dǎo)致高端裝備制造質(zhì)量的穩(wěn)定性比較差，降低了其市場競優(yōu)勢。
2高端裝備制造對焊接材料和焊接技術(shù)的需求與挑戰(zhàn)
在高端裝備制造過程中，需要對焊接技術(shù)和焊接材料等兩方面進行深入介紹?，F(xiàn)如今，從焊接材料的種類上進行分析，主要有低合金鋼，不銹鋼，鋁合金以及鈦合金等材料，這些焊接材料主要用于釬焊以及特征焊為主。從材料的技術(shù)形態(tài)上看，主要有絲狀、條狀以及帶狀等等。從這些因素上可以看出，高端裝備制造工程對于焊接材料的相關(guān)技術(shù)指標要求比較嚴格，同時其復(fù)雜性也比較突出。需要對材料的技術(shù)性能指標進行明確和保證。通常情況下，材料的技術(shù)性能指標需要達到一定的穩(wěn)定性和高效性，這樣才能保證焊接材料達到相關(guān)技術(shù)標準。高端裝備制造對焊接材料的技術(shù)性能也提出了一定的挑戰(zhàn)，首先，在研發(fā)方面，焊接材料技術(shù)發(fā)展中所面臨的最大挑戰(zhàn)就是焊接材料的成分、組織以及性能之間關(guān)系的處理。其次，在實際的材料生產(chǎn)制備中，所面臨的技術(shù)挑戰(zhàn)主要有三點：①高端裝備制造原材料和輔助材料的質(zhì)量需要進行嚴格把關(guān)。②制高端裝備制造焊接技術(shù)和相應(yīng)的焊接裝備性能也是不可忽視的重要因素。③由于焊接材料的系統(tǒng)性比較強，因此焊接材料制備技術(shù)的研究非常重要，不容忽視。每一個焊接技術(shù)環(huán)節(jié)都應(yīng)該嚴格按照相應(yīng)的標準來進行。其中包括焊條大壓力壓涂技術(shù)，劑匹配技術(shù)以及燒結(jié)焊劑的造粒技術(shù)等等。從比較典型的拉絲工藝上看，國內(nèi)的研究所受到的影響因素較多。為了對拉絲工藝進行優(yōu)化，需要選擇科學(xué)合理的配劑，以及拉絲的制定工藝等等。④在焊接材料和焊接技術(shù)的質(zhì)量控制方面也面臨著一定的挑戰(zhàn)。具體來說可以從兩個方面來闡述：第一，現(xiàn)如今，信息化和智能化技術(shù)比較發(fā)達，但是從焊接技術(shù)的控制方面來看，在線質(zhì)量檢測技術(shù)的落后現(xiàn)象比較嚴重，焊接技術(shù)檢測還只是停留在對幾何尺寸進行檢測，深入程度不夠。所以，在實際的工作中，對于焊絲的應(yīng)力以及變形的情況等方面還無法進行詳細地檢測。第二，焊接材料的工藝性對于焊接技術(shù)的發(fā)展也提出了較高的要求，但是焊接技術(shù)中涉及到的焊接工藝參數(shù)和材料的質(zhì)量無法達到相關(guān)的標準，不能從本質(zhì)上對焊接功能和材料工藝進行解釋，可見，焊接工作的質(zhì)量控制方面還不健全，亟待改善。
3高端裝備制造的新型焊接技術(shù)
3.1活性化焊接技術(shù)
活性化焊接能很好的克服普通TIG焊方法熔深淺、對材料成分敏感的缺點。與普通TIG焊方法相比，相同的焊接參數(shù)，活性劑能使熔深增加200％~300％，焊接時間減少50％，焊接效率提高2-6倍，焊接成本也相應(yīng)減少，在高端裝備制造的焊接作業(yè)中能夠發(fā)揮很好的作用。
3.2高速焊接技術(shù)
高效焊接技術(shù)一直是高端裝備制備焊接技術(shù)的重點發(fā)展方向，目前已經(jīng)取得了一些成就，例如熔化極等離子弧焊接技術(shù)，這種技術(shù)綜合了熔化極氣體保護焊和等離子弧焊的優(yōu)點，非常適宜鋁鎂等輕金屬及合金的焊接。在焊接薄板時，可以實現(xiàn)高速焊，例如對2mm鋁板，焊接速度可達3000mm/min；對于厚板連接，其熔敷效率高，參數(shù)范圍廣，焊接過程穩(wěn)定。由于等離子弧對接頭區(qū)的充分清理作用，焊縫中氣孔缺陷明顯較少，尤其適合在高端裝備這種對焊接質(zhì)量要求較高的焊接作用中使用。
3.3智能化與自動化焊接技術(shù)
雖然我國電子商務(wù)發(fā)展起步要晚于其他國家，可是總體上來看我國電子商務(wù)的發(fā)展還是相當迅速的。20世紀末至今，互聯(lián)網(wǎng)迅速普及，逐漸從大學(xué)、科研機構(gòu)進入到企業(yè)、居民生活中。然而電子商務(wù)這種先進的商業(yè)活動手段主要依賴于互聯(lián)網(wǎng)電子信息技術(shù)。電子商務(wù)逐漸興起，國內(nèi)中小型企業(yè)也開始涉足電子商務(wù)，做為國內(nèi)體育產(chǎn)品行業(yè)巨頭的李寧公司于2008年擁有了自己的網(wǎng)絡(luò)旗艦店，短短的一年時間，就獲得了同期12倍的月收入。電子商務(wù)給企業(yè)帶來了全新的理念，企業(yè)管理經(jīng)營模式的改變主要因為互聯(lián)網(wǎng)時代信息傳遞只在分秒之間，不受地域限制的競爭形勢下各個企業(yè)不得不開展電子商務(wù)。
全球經(jīng)濟體化形勢下，面對強勁的競爭，各企業(yè)利用先進的技術(shù)手段來提高企業(yè)的生產(chǎn)效益、降低企業(yè)自身產(chǎn)品成本、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源配置的方法。目前全球經(jīng)濟一體化的情況下，電子商務(wù)的迅速發(fā)展給企業(yè)帶來更多的機會來獲得更多的利益。李寧公司作為中國體育產(chǎn)品行業(yè)的龍頭企業(yè)，面對國內(nèi)外同行業(yè)的競爭，李寧公司一開始就涉足電子商務(wù)，開辟了網(wǎng)絡(luò)銷售渠道，但是由于李寧的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道尚未成熟，對其存在很多問題進行研究分析，并提出相對應(yīng)的對策，為李寧公司的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道提出可行性建議，具有現(xiàn)實和理論意義。
電子商務(wù)的出現(xiàn)
首先，是擁有現(xiàn)代化信息技術(shù)的支持，和便利的交通支持使消費者在網(wǎng)上購買的消費品能及時到達，其次，人們在80、90后在一天的忙碌后，大都通過上網(wǎng)來釋放自身的壓力，80、90后的消費方式和消費觀念也隨著自身的生活方式開始改變，再者，企業(yè)為了盈利，企業(yè)內(nèi)部不得不減少費用，降低成本，提高質(zhì)量，增加產(chǎn)量，在激烈的市場競爭的驅(qū)使下，企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是否能迅速的轉(zhuǎn)化為利潤成為每個企業(yè)經(jīng)營管理的主要問題，所以營銷的地位日益突出。信息化時代的到來使得企業(yè)在日常辦公都離不開信息技術(shù)，企業(yè)就得通過電子商務(wù)來現(xiàn)代化企業(yè)自身。此時，眾多網(wǎng)絡(luò)交易平臺的產(chǎn)生，為企業(yè)能夠迅速將產(chǎn)品銷售出去提供了一條的有利途徑。
電子商務(wù)的概念。電子商務(wù)（Electronic Commerce）是指利用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和遠程通信技術(shù)，實現(xiàn)整個商務(wù)（買賣）過程中的電子化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。企業(yè)脫離了現(xiàn)實中的實際接觸，不需要與顧客接觸來推銷自己的產(chǎn)品，可以在虛擬的交易平臺上提供的商品信息讓消費者了解產(chǎn)品，在通過快速的物流配送服務(wù)送貨上門，最后以上這些都必須擁有一個完善的資金結(jié)算來完成各種商品的整個交易過程，使得整個交易過程變得簡單、快速和安全。
本篇文章對電子商務(wù)的定義是：電子商務(wù)能夠?qū)崿F(xiàn)其根本在于先進的信息技術(shù)，現(xiàn)進的信息技術(shù)為電子商務(wù)創(chuàng)造了一個虛擬的交易平臺，融合了現(xiàn)代信息技術(shù)和商務(wù)的一個全新的概念。
電子商務(wù)存在的優(yōu)越性。電子商務(wù)為企業(yè)創(chuàng)建的世界性虛擬網(wǎng)絡(luò)交易平臺，在某種程度上可以為企業(yè)帶來更多的機會，可以更好的優(yōu)化企業(yè)的服務(wù)和商業(yè)水平。電子商務(wù)其優(yōu)越性顯而易見，其優(yōu)點有：有利于傳播商品信息；減少了企業(yè)通信方面的開支；方便與更多的客戶交流；可以為客戶提供更好的服務(wù)質(zhì)量；市場反饋速度更加快速；提供24小時服務(wù)；增強企業(yè)自身競爭力。
李寧銷售渠道現(xiàn)狀
李寧傳統(tǒng)銷售渠道現(xiàn)狀。李寧公司的分銷渠道是國內(nèi)最完善的，作為國內(nèi)體育休閑用品供銷商巨頭，李寧公司也在不斷的尋求更加完美的銷售渠道來鞏固自身的國內(nèi)品牌的霸主地位。2004年，李寧公司在香港上市。2008年，李寧本人巧妙的運用的自身前奧運會冠軍個人魅力，在開幕式上李寧本人的完美現(xiàn)身，讓世人不得不銘記李寧對世界體操做出的杰出貢獻，讓人不得不聯(lián)想到與李寧同名的李寧公司，在世界聚焦的北京奧運會上留下深深的李寧印記，給世界人民留下了深刻的印象。一年之后李寧旗下產(chǎn)品在中國的銷售額第一次超越了阿迪達斯，成為了國內(nèi)體育類產(chǎn)品的領(lǐng)頭羊。但是，近幾年，安踏、特步、匹克等一些國內(nèi)一流體育品牌的崛起，開始建立品牌專賣店不斷的占據(jù)李寧賴以生存的二三線城市市場，然而在一線城市市場苦苦作戰(zhàn)的李寧公司，又面對國外著名品牌阿迪達斯、耐克的市場強勢統(tǒng)治，李寧公司更是步履維艱。不僅如此，阿迪達斯、耐克等國外一線品牌也慢慢的在二三線城市建立自己的銷售點，進行對二三線市場的銷售延伸。面對國內(nèi)外品牌的競爭，李寧公司此時可謂是四面楚歌。
李寧網(wǎng)絡(luò)銷售渠道現(xiàn)狀。在國內(nèi)外知名品牌的迫使下，李寧公司不得不尋求新的銷售渠道，開辟新的市場。2008年1月，李寧公司瞄準了網(wǎng)絡(luò)銷售這個渠道，于是成立了電子商務(wù)部，為李寧的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道奠定了基礎(chǔ)。李寧發(fā)現(xiàn)淘寶能給自己帶來一個全新的平臺，同年四月李寧成立了網(wǎng)絡(luò)旗艦店。兩個月之后官方網(wǎng)上商店成立，表明李寧公司開拓網(wǎng)絡(luò)銷售渠道的決心。緊接著李寧與IBM合作建立IT后臺，2009年6月李寧利用與IBM的合作呈現(xiàn)了自己的電子商務(wù)IT后臺。2010年李寧的旗下的眾多品牌紛紛在推出官方旗艦店。
兩周年我們搞了一個盛大的推廣活動，李寧和樂途都是主推的品牌，所以在推廣期間，我們這三家店，尤其是兩家新開的店，收入增長都是十倍以上，非常成功。林礪說。隨著李寧旗下的眾多品牌逐漸的上架到各電子交易平臺，李寧公司已成為同行業(yè)全面接軌網(wǎng)絡(luò)運營的龍頭企業(yè)。
李寧的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道并沒有帶來業(yè)績上的增長。根據(jù)2011年年報來看，李寧公司一年的營業(yè)收入89.31億元人民幣，同比下降5.84%；凈利潤3.86元人民幣，同比下降達65.19%；這么多年來的第一次出現(xiàn)了業(yè)績的下滑。2012年的營業(yè)收入同比下降24.5%。
李寧的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道的開展，并沒有挽回業(yè)績持續(xù)下滑的頹勢，這不僅是行業(yè)競爭對手的強大，更主要的李寧自身的網(wǎng)絡(luò)銷售還不成熟，還存在著很多問題，李寧必須在長期實踐和分析中找到更適宜合理的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道。
電子商務(wù)下環(huán)境下李寧的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道存在的問題
網(wǎng)絡(luò)交易平臺在現(xiàn)代化信息技術(shù)的支持下開始發(fā)展，李寧公司開始通過網(wǎng)絡(luò)交易平臺建立自身的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道，并且在網(wǎng)絡(luò)銷售方面取得了不錯的業(yè)績，但是不可避免的存在著一些問題，其中存在的主要問題有：李寧實體店與網(wǎng)上虛擬店的利益沖突、網(wǎng)上虛擬店上的產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)難以得到保證、李寧線上線下產(chǎn)品的配比嚴重失調(diào)。
李寧實體店與網(wǎng)上虛擬店的利益矛盾突出。隨著電子商務(wù)的日趨發(fā)展，李寧旗下的各個產(chǎn)品逐漸上架到網(wǎng)絡(luò)交易平臺上，和實體商店相比電子交易平臺上的商店不需要店面費用或很少的費用，節(jié)約了不少成本。成本中的另外一大塊是人員的雇傭，然而和實體店相比經(jīng)營網(wǎng)店需要的員工數(shù)量要少很多，僅從這兩方面發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上虛擬店的運營成本遠低于實體商店。在消費者眼中，相同的產(chǎn)品比品質(zhì)，相同品質(zhì)比價格，相同價格比服務(wù)，所以傳統(tǒng)實體店與網(wǎng)上虛擬店的利益矛盾最先體現(xiàn)在價格上。一般看來，同一種商品在網(wǎng)上虛擬店上的價格會低于實體商店的價格，很大程度傷害了尸體商店的利益。同時，網(wǎng)上虛擬店的庫存壓力相對較小基本上沒有壓力，由于網(wǎng)店并不是實際與客戶接觸的模式，不需要馬上給客戶商品，所以網(wǎng)店一般不用存很多商品防止存貨緊張從而減少庫存量大引起的不必要風(fēng)險，而實體店則必須擁有足夠的庫存量來滿足客戶，避免缺貨的尷尬情況。而且，生活節(jié)奏快速的消費者，沒有更多的時間去一家家的逛實體店，網(wǎng)上虛擬店卻能讓消費者足不出戶，就買到自己心儀的商品，整個交易過程消費者只需坐在家里就能完成。
由于面對李寧網(wǎng)絡(luò)銷售競爭的影響，很多實體店分銷商的利潤很大程度上受到了影響。為了取得利益很多實體店分銷商紛紛開始從淘寶上尋找新的渠道來獲得更低的采買價，慢慢的實體店的分銷商的管理變得混亂，可能還會使得實體店里的產(chǎn)品質(zhì)量難以得到保障，很大程度上影響了李寧在當?shù)氐南M者心中的印象。
網(wǎng)上虛擬店上的產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)難以得到保證。雖然網(wǎng)絡(luò)交易平臺上的商店給賣家減少門店成本，和人力成本，但是網(wǎng)絡(luò)交易平臺上的商店畢竟是虛擬的，不是真實存在的，消費者了解商品信息更多的是通過商家給的圖片，還有文字介紹，消費者本身并沒有真實的接觸到產(chǎn)品，試穿過自己心儀的商品。然而，商家給的圖片都是經(jīng)過制圖軟件修飾加工的，上架商品的文字信息也是賣家王婆賣瓜自賣自夸，所以消費者看中的商品在拿到手后，效果總是沒有在網(wǎng)上虛擬店上里介紹的那樣好，甚至還有些商品是假冒偽劣商品，消費者心里不免產(chǎn)生被欺騙的感覺。更重要的一點是，當消費者購買的商品存在某些問題時，很難得到處理和調(diào)換，然而實體店的優(yōu)勢在這顯而易見，在實體店里，消費者可以直接接觸到自己想要購買的商品，就算購買后發(fā)現(xiàn)，商品存在某些問題，消費者可以直接找到商家，解決商品問題，或是直接調(diào)換商品，維護自身利益。消費者在網(wǎng)上購物，發(fā)現(xiàn)商品問題后，都不知道該去哪里找商家，這樣就更加加劇了消費者對網(wǎng)上虛擬店上的商品的擔憂，擔心自身的消費者權(quán)益得不到有效的保護。
李寧線上線下產(chǎn)品的配比嚴重失調(diào)。李寧商品在實體店和網(wǎng)上虛擬店里的不同售價一直都是李寧在銷售過程中存在的問題，并且一直在努力解決中。針對這問題運用錯季銷售和錯位銷售緩和兩者之間的價格差異。所謂錯季銷售就是企業(yè)的產(chǎn)品銷售過程中運用反季節(jié)的手段，即冬天的衣服夏天賣，夏天的衣服冬天賣，這樣的產(chǎn)品以較低的價格出售，這樣不僅可以減少產(chǎn)品庫存，還能為企業(yè)獲得利潤。所謂錯位銷售就是企業(yè)在經(jīng)營銷售過程中盡量避免趨同性的一個理念，創(chuàng)新特有的銷售理念和策略，為自身獲得了更大的市場空間，為企業(yè)取得更豐厚的利潤，具體的說就是不做別人做的，只做別人不做的。李寧公司的錯位銷售實施方法是，在官方網(wǎng)上虛擬店上主要推出這個時間段剛推出的產(chǎn)品，不提供任何優(yōu)惠政策，然而實體店分銷商主要銷售已經(jīng)上市三個月以上的過季產(chǎn)品，這樣的產(chǎn)品折扣較多價格相對便宜。這種形勢下的錯位銷售使得官方網(wǎng)上虛擬店可以展示新產(chǎn)品美化自身品牌形象，定位高端這樣一來可以吸引熱愛新產(chǎn)品的高消費人群，而實體店分銷商注重的是銷售數(shù)量，以產(chǎn)品性價比為重點來迎合普通消費群體。但是，這樣一來經(jīng)銷商經(jīng)常會遇到消費者想要購買新上市的產(chǎn)品，而其卻沒有新產(chǎn)品的局面，這樣就打擊了經(jīng)銷商的積極性，損害了經(jīng)銷商的利益。
關(guān)于李寧網(wǎng)絡(luò)銷售渠道的對策
電子信息技術(shù)迅速發(fā)展，使得全球經(jīng)濟信息流通速度只在分秒之間，企業(yè)不得不利用網(wǎng)絡(luò)交易平臺才能在短時間完成交易，所以為了現(xiàn)代化經(jīng)濟時代企業(yè)必須很好的將自身文化融入到電子商務(wù)中去，合理有效的運用電子商務(wù)經(jīng)營管理企業(yè)。同時，企業(yè)在接觸網(wǎng)絡(luò)銷售渠道這個新型交易方式時又面臨著許多新問題，企業(yè)必須合理解決這些問題，才能利用網(wǎng)絡(luò)渠道給企業(yè)帶來利益。
協(xié)調(diào)實體店和網(wǎng)上虛擬店的利益沖突。截至2010年底，李寧實體店有6000多家，網(wǎng)絡(luò)專賣店超過1000多家，總的來說規(guī)模還是相當巨大的。從總的趨勢來看，消費者逐漸的對網(wǎng)絡(luò)專賣店的認可，網(wǎng)絡(luò)專賣店的數(shù)量在不斷的增多，這樣一來，實體店和網(wǎng)上虛擬店的利益沖突問題的解決，變得刻不容緩。
價格一直是兩者之間的矛盾沖突的重要問題之一，面對這個問題企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點：避免同一商品在線上線下同時出售的情況，首先，可以用線上手段來消化庫存，把線下銷售的庫存放到線上進行掃貨，但是要盡量避免線上線下價格差異過大。其次，使線上手段變成一種復(fù)刻方式，在線上銷售經(jīng)典產(chǎn)品，在線下已經(jīng)斷貨絕版的經(jīng)典產(chǎn)品，只在線上進行追單銷售，讓懷念經(jīng)典的消費者可以在線上購買到經(jīng)典產(chǎn)品。第三，在網(wǎng)上虛擬店上推出網(wǎng)上虛擬店版產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)版只在網(wǎng)上虛擬店銷售，這種網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品專門化的設(shè)計，從某種程度上能使線上線下做到產(chǎn)品的差異化，規(guī)避實體店和網(wǎng)上虛擬店兩者之間的矛盾。如果實在無法避免同一產(chǎn)品在線上線下銷售的情況，那沒就將此類產(chǎn)品在實體店的價格降至或略高于線上價格水平，來保護實體店的經(jīng)營利益。
在線上線下各有特色各有優(yōu)勢的情況下，實體店分銷商的利益得到了保護，不僅為企業(yè)贏得了經(jīng)濟效益，還便于經(jīng)銷商對下級分銷商的管理，最終為李寧公司本身取得更多的經(jīng)濟效益。
關(guān)鍵詞：機械工程 專業(yè)碩士 實踐能力
中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）01（b）-0130-03
專業(yè)碩士培養(yǎng)過程中，具備較強的工程能力和實踐能力是其區(qū)別于學(xué)術(shù)型碩士的重要特點。機械工程專業(yè)的實踐基礎(chǔ)是從事復(fù)雜機械裝備設(shè)計、先進裝備制造、機電系統(tǒng)控制與監(jiān)測研究最重要的條件之一，因此，機械工程實踐環(huán)對機械工程類專業(yè)碩士研究生的培養(yǎng)是十分重要的。我國工程專業(yè)碩士研究生實踐教學(xué)起步時間較短，開展機械工程專業(yè)實踐基地建設(shè)可進一步完善研究實踐教學(xué)體系，發(fā)揮機械工程學(xué)科的傳統(tǒng)優(yōu)勢，使學(xué)生較深入地掌握機械工程領(lǐng)域的基本技能及開發(fā)技能，同時滿足機械工程類研究生解決實際問題的迫切愿望。要達到這樣一個培養(yǎng)目標，專業(yè)實踐是必不可少的重要環(huán)節(jié)，充分的、高質(zhì)量的專業(yè)實踐是專業(yè)學(xué)位教育質(zhì)量的重要保證[1-2]。
1 機械工程專業(yè)碩士培養(yǎng)目標及方向的確定
充分考慮碩士研究生的學(xué)術(shù)及工程能力培養(yǎng)要求，才能確定機械工程專業(yè)碩士培養(yǎng)目標[3]。機械工程領(lǐng)域培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的應(yīng)用型、復(fù)合型的高層次工程技術(shù)和管理人才。該領(lǐng)域碩士學(xué)位獲得者應(yīng)掌握機械工程領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論，掌握現(xiàn)代制造技術(shù)及系統(tǒng)的設(shè)計、分析、試驗技術(shù)，機電一體化系統(tǒng)設(shè)計方法，現(xiàn)代制造工程，機械性能分析、設(shè)備故障診斷、狀態(tài)監(jiān)測與維護技術(shù)，信息化、智能化的基礎(chǔ)技術(shù)，工業(yè)設(shè)計的研究與設(shè)計方法。具有從事機電新產(chǎn)品、制造裝備開發(fā)設(shè)計能力、生產(chǎn)工藝設(shè)計及實施能力、生產(chǎn)設(shè)備管理及使用維修能力。培養(yǎng)工程應(yīng)用能力強，實踐技能水平高，掌握先進設(shè)計、分析、檢測、制造等現(xiàn)代研究與工程應(yīng)用技術(shù)的高級人才。
由機械工程的培養(yǎng)目標可以看出，現(xiàn)代設(shè)計與方法、先進制造與裝備、機電系統(tǒng)測控與技術(shù)是機械工程領(lǐng)域?qū)I(yè)碩士不可或缺的培養(yǎng)方向。
2 培養(yǎng)環(huán)節(jié)的設(shè)計
2.1 實行機械工程專業(yè)碩士雙導(dǎo)師制的培養(yǎng)模式
根據(jù)機械工程專業(yè)碩士實踐能力的培養(yǎng)的特點，該領(lǐng)域全日制機械工程專業(yè)碩士研究生可采用學(xué)校導(dǎo)師與企業(yè)導(dǎo)師共同培養(yǎng)的方案。 機械工程專業(yè)碩士學(xué)校導(dǎo)師由具有指導(dǎo)碩士研究生資格并且具有工程經(jīng)驗的教師擔任。學(xué)校導(dǎo)師應(yīng)在機械工程專業(yè)碩士入學(xué)一學(xué)期內(nèi)采用雙向選擇的方式確定。企業(yè)導(dǎo)師一般由學(xué)校導(dǎo)師所合作的單位內(nèi)具有高級職稱且具備豐富實踐能力的工程技術(shù)人員擔任。企業(yè)導(dǎo)師應(yīng)在機械工程專業(yè)碩士入學(xué)后一年內(nèi)確定。雙導(dǎo)師以學(xué)校導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)術(shù)、企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)工程實踐的模式為主。學(xué)校導(dǎo)師主要負責(zé)機械工程專業(yè)碩士研究生的課程學(xué)習(xí)、論文選題、開題報告、中期考核、學(xué)位論文（特別是理論部分）的指導(dǎo)。學(xué)校導(dǎo)師對機械工程專業(yè)碩士論文的質(zhì)量負責(zé)。企業(yè)導(dǎo)師主要負責(zé)機械工程專業(yè)碩士研究生在工程技術(shù)實踐中能力的培養(yǎng)、學(xué)位論文的選題、論文實踐部分的指導(dǎo)等。學(xué)校導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師應(yīng)經(jīng)常交流情況，切磋經(jīng)驗，互相配合，共同指導(dǎo)從而保證機械工程專業(yè)碩士的培養(yǎng)質(zhì)量[4-5]。
2.2 機械工程專業(yè)碩士實踐性畢業(yè)論文設(shè)計
機械工程專業(yè)碩士學(xué)位論文選題應(yīng)來源于應(yīng)用課題或現(xiàn)實問題，必須要有明確的職業(yè)背景和應(yīng)用價值[6]。學(xué)位論文形式可根據(jù)行業(yè)特點，采用調(diào)研報告、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、規(guī)劃設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、案例分析、項目管理等形式。學(xué)位論文須獨立完成，要體現(xiàn)研究生綜合運用科學(xué)理論、方法和技術(shù)解決實際問題的能力。學(xué)位論文評閱人和答辯委員會成員中，應(yīng)有相關(guān)行業(yè)實踐領(lǐng)域具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家。其課題最終成果，要以具體的設(shè)備、系統(tǒng)來體現(xiàn)。學(xué)位論文完成后，按有關(guān)學(xué)位工作實施細則的規(guī)定由學(xué)院組織論文答辯。答辯通過后由學(xué)院分學(xué)位委員會審議，充分考核其實踐能力，驗證課題論文具體實物成果，然后才能將相關(guān)材料上報研究生院，提交校學(xué)位評定委員會審批，獲得機械工程專業(yè)碩士學(xué)位。
3 實踐課程的設(shè)定與實施
3.1 現(xiàn)代設(shè)計與方法實踐能力培訓(xùn)
現(xiàn)代設(shè)計與方法實踐能力培訓(xùn)主要是培養(yǎng)學(xué)生對現(xiàn)代設(shè)計與方法的認識以及如何實現(xiàn)。該實踐通過使用ProE繪圖軟件和PowerMill軟件以及數(shù)控機床來實現(xiàn)零件從設(shè)計到加工的現(xiàn)代化和智能化。首先學(xué)生通過使用ProE軟件來設(shè)計出需要的加工零件，然后將繪制好的加工零件導(dǎo)入到PowerMill軟件，通過此軟件來實現(xiàn)數(shù)控機床加工零件所需要加工軌跡代碼，在仿真檢驗后將代碼導(dǎo)入數(shù)控機床中來實現(xiàn)零件的加工。圖1為學(xué)生完成的零件三維造型及加工軌跡設(shè)計。
3.2 先進制造與裝備方向?qū)嵺`能力的培訓(xùn)
先進制造與裝備方向?qū)嵺`能力的培訓(xùn)是培養(yǎng)學(xué)生在對先進制造與裝備的認知基礎(chǔ)上的實踐能力。該實踐課程培訓(xùn)在西門子840D SL數(shù)控系統(tǒng)實驗平臺進行，如圖2所示。教學(xué)試驗臺上配有針對機床常見情況（如運動、故障報警、加工狀態(tài)）的演示盤，通過各種信號燈的顯示可模擬機床的刀庫的旋轉(zhuǎn)、換刀以及機床輔助動作的狀態(tài)。學(xué)生可進行西門子840D-SL系統(tǒng)的連接調(diào)試、西門子840D-SL系列S120伺服軸調(diào)試、西門子840D-SL系統(tǒng)參考點建立調(diào)試及故障診斷、西門子840D-SL系統(tǒng)所用Step-7 PLC指令編程與調(diào)適、ShopMill CAD/CAM編程實踐、PCU單元OEMs HMI擴展界面開發(fā)與編輯、SIMATIC WinCC flexible開發(fā)工具包的使用及數(shù)控加工程序測試，完成圖形仿真訓(xùn)練。
3.3 機電系統(tǒng)測控方向?qū)嵺`能力的培養(yǎng)
機電系統(tǒng)測控與技術(shù)方向的實踐主要培養(yǎng)學(xué)生對測試和控制技術(shù)的認識與實踐能力。該實踐通過數(shù)據(jù)采集卡來實現(xiàn)對模擬量的采集和數(shù)字量的輸入輸出控制，讓學(xué)生深刻了解到數(shù)據(jù)采集卡是如何將外界的模擬量轉(zhuǎn)換成電壓，然后將電壓轉(zhuǎn)換成人們熟悉的數(shù)字值；明白數(shù)據(jù)采集卡是如何控制數(shù)字量的輸入和輸出。讓學(xué)生通過自己的編程來實現(xiàn)對直驅(qū)試驗平臺的控制。通過該實踐不僅能夠使學(xué)生直觀地認識到先進制造與裝備的概念，還能夠使學(xué)生明白如何通過上位機來調(diào)用動態(tài)鏈接庫函數(shù)，從而實現(xiàn)對設(shè)備的控制。圖3是學(xué)生通過變成編程軟件實現(xiàn)的簡單測控界面。
4 結(jié)語
機械工程專業(yè)碩士實踐能力要求較高，通過上述環(huán)節(jié)可進一步完善研究生培養(yǎng)方案及實踐教學(xué)體系，培養(yǎng)機械工程類專業(yè)碩士研究生的動手能力和實踐能力，使其掌握機械工程技術(shù)相關(guān)理論與技術(shù)，做到“學(xué)以致用”。同時可為我國制造行業(yè)提供實用型科研、技術(shù)人才，間接促進我國現(xiàn)代制造業(yè)的發(fā)展。
參考文獻
[1] 彭寶營.基于“開放式數(shù)控系統(tǒng)”的機械工程專業(yè)碩士實踐教學(xué)設(shè)計[J].科技資訊，2015，13（25）：120-122.
[2] 鄭鵬，吳建權(quán)，沈會祥，等.“機械工程”專業(yè)型碩士研究生校企聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新模式研究[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2015，10（22）：207-209.
[3] 《設(shè)備監(jiān)理》編輯部.工程碩士培養(yǎng)應(yīng)以行業(yè)隊伍建設(shè)需求為目標――訪全國工程碩士專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會秘書處主任高彥芳副教授[J].設(shè)備監(jiān)理，2013（2）：34.
[4] 鄭文軒，楊瑛，田貝貝.全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生“雙導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式探析[J].教育教學(xué)論壇，2015（34）：154-155.
關(guān)鍵詞：快速，簡易，工藝裝備，設(shè)計制造
工藝裝備是制造產(chǎn)品所用的各種刀具、量具、模具、夾具、輔助工具的總稱。使用工藝裝備的程度，對保證產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善勞動條件具有重要作用。工藝裝備按其作用范圍可分為標準、通用和專用三種類型。標準工裝和通用工裝可應(yīng)用于范圍廣泛的產(chǎn)品零部件的加工制造，它們一般由專業(yè)廠家制造；生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)需要進行購買與配置。專用工裝則都是根據(jù)具體產(chǎn)品的專門需要，由生產(chǎn)企業(yè)自行設(shè)計制造。工藝裝備的設(shè)計制造的工作量很大，花費的成本也很高，因此，在設(shè)計和制造專用工裝時不但要保證產(chǎn)品開發(fā)速度，同時要保證質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率和降低產(chǎn)品成本三者之間的關(guān)系。以下重點談?wù)劰に囇b備的設(shè)計和制造上快速設(shè)計制造工裝的一些體會。
設(shè)計工裝夾具，必須遵循一系列原則，除要求高效率和高精度外，還必須操作、維修方便、耐用、調(diào)整少，工件互換性、標準化等等。但在試制及小量生產(chǎn)中，成本成了主要目標，上述原則有的必須摒棄，有的則不能過分強調(diào)。因為這種夾具生產(chǎn)過程短，用廉價材料就可以滿足其要求及壽命。例如，使用型鋼可以獲得很好的效果，而型鋼的機加工量少，強度和剛度也很好。另外，也以盡量采用標準的、市面上買得到的夾具元件，也可以用現(xiàn)成的卡盤和平口鉗等改裝拼組成臨時夾具。事實上，在車間和角落里揀一些廢舊材料，往往就能搭拼成一些廉價的工裝夾具，而且效果也很好。
【關(guān)鍵詞】成套裝備；過程自動化；發(fā)展趨勢
眾所周知，在我國的過程裝備與控制工程領(lǐng)域，高效的、連續(xù)的、自動的過程裝備及其控制工程已經(jīng)儼然成為我國企業(yè)級成套裝備與控制工程的未來發(fā)展趨勢。我國不僅過程裝備與控制工程的市場需求巨大，而且在這一市場中，對于自動化制造設(shè)備的需求尤大。
一、成套裝備技術(shù)的自動化需求趨勢
我國在自動化裝備與控制工程自動化市場方面需求較大，自動化裝備工程與控制工程既是一種技術(shù)較為密集型的產(chǎn)業(yè)，又是一種人才較為密集型的產(chǎn)業(yè)，還是一種資金密集型產(chǎn)業(yè)，在這三者合一的進程中，裝備與控制的自動化方面的需求十分旺盛。但是，與西方發(fā)達國家相比，我國在自動化的程度方面發(fā)展稍顯滯后。雖然成套裝備技術(shù)存在著自動化的需求，但是，在這方面一直以來美日與西歐等國家的企業(yè)占據(jù)了較為強勢的壟斷地位與主導(dǎo)地位。在成套裝備的研發(fā)、設(shè)計、制造與銷售方面，尤其是成套裝備技術(shù)的自動化方面距離滿足我國的國內(nèi)自動化需求還相差甚遠，這也從另一個方面反映出了我國的成套裝備技術(shù)自動化的需求的趨旺趨勢。
二、成套裝備技術(shù)的自動化技術(shù)的行業(yè)發(fā)展趨勢
成套裝備技術(shù)自動化技術(shù)也存在著核心競爭力，這種核心競爭力主要體現(xiàn)在設(shè)計中的程控編程能力、系統(tǒng)制造中的柔性集成制造能力等。這些能力標志著核心競爭能力的強弱。展望未來的成套裝備技術(shù)自動化我們看到，未來的新產(chǎn)品將越來越多地依托于自動化的編程與自動化的控制，自動化的柔性制造以自動化進行新的成套設(shè)備的開發(fā)將會成為未來行業(yè)發(fā)展趨勢中的一大亮點。自動化的成型機通常都會包括四大組成部分，即控制工程部分的自動控制與氣動控制兩大系統(tǒng)，以及機械系統(tǒng)與整機總裝總調(diào)系統(tǒng)共四大系統(tǒng)。在此大四大系統(tǒng)之中，尤以兩大控制系統(tǒng)與整機總裝總調(diào)系統(tǒng)的復(fù)雜度較高，這三大系統(tǒng)也因此而成為了未來成套裝備技術(shù)自動化的行業(yè)核心競爭力中的三大硬指標。
三、以工業(yè)機器人技術(shù)為主導(dǎo)的自動化技術(shù)的發(fā)展趨勢
工業(yè)機器人技術(shù)是目前世界工業(yè)中的較為尖端的科技，世界的許多工廠都在積極致力于實面大規(guī)模全自動化的工業(yè)機器人應(yīng)用，以減少人工操作。這不僅能夠極大地減低成套裝備與控制工程制造的成本，而且還極大地提高了產(chǎn)品的品質(zhì)。因此，可以說工業(yè)機器人技術(shù)的應(yīng)用是工業(yè)尖端科技在成套裝備與控制工程中的集中體現(xiàn)。成套裝備與控制工程發(fā)達的國家與地區(qū)，其工業(yè)機器人的應(yīng)用率與普及率已經(jīng)達到了一個較高的程度，越來越多的自動化生產(chǎn)線上已經(jīng)難覓操作工人與產(chǎn)業(yè)工人的身影。工業(yè)機器人在不遠的將來將更多在應(yīng)用到自動化的過程裝備與控制工程中來。
四、我國的成套裝備技術(shù)自動化的發(fā)展趨勢
我國的成套裝備技術(shù)自動化的發(fā)展趨勢可以細分為下述五大趨勢：
1.自動化的成套裝備生產(chǎn)線設(shè)計與開發(fā)趨勢
隨著CAX仿真系統(tǒng)以及先進設(shè)計技術(shù)的不斷應(yīng)用，未來的快速設(shè)計與自動化設(shè)計新產(chǎn)品以及自動化的成套裝備生產(chǎn)線設(shè)計將成為未來的發(fā)展趨勢。數(shù)字化、自動化、綜合化、一體化將成為過程裝備的發(fā)展趨勢。
2.自動化成套裝備生產(chǎn)線的自動化趨勢
世界的虛擬設(shè)計與虛擬制造技術(shù)發(fā)展極為迅猛，我國目前也已經(jīng)有為數(shù)不多的數(shù)家公司開始應(yīng)用這種世界最為先進的技術(shù)，以達成數(shù)字化的過程裝備與控制工程。未來5-10年之這內(nèi)，虛擬化設(shè)計與制造必將成為我國的自動化成套設(shè)備生產(chǎn)與設(shè)計的重中之重。而且我國的規(guī)?；髽I(yè)還將建成規(guī)?；奶摂M設(shè)計與制造平臺。
一旦這種虛擬化的設(shè)計與制造平臺成功實現(xiàn)與企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)以及其他信息平臺的完全整合與對接，設(shè)計、制造的全過程都將可以在數(shù)字化的規(guī)范下高速有效連續(xù)地進行。這在工作效率、制造效率方面的提高將可以達到不可思議的高度。
3.自動化成套裝備在控制工程方面的協(xié)調(diào)與管理技術(shù)趨勢
未來我國在自動化成套裝備的控制工程方面的發(fā)展趨勢將主要體現(xiàn)在利用高速主流運算大型計算機對于成套裝備的控制方面進行全面的計算機化實時控制。而且實時控制的范圍將從傳統(tǒng)的控制整條生產(chǎn)線發(fā)展到控制所有生產(chǎn)線，并且還可以形成與設(shè)計、制造等部門的有效的協(xié)調(diào)與管理機制的整全。
4.自動化生產(chǎn)線在實現(xiàn)模塊化與可重構(gòu)化方面的發(fā)展趨勢
我國未來在成套裝備的設(shè)計與制造方面的銜接過程將完全采用計算機的一體化機制，即設(shè)計以標準的模塊化進行，這不僅有利于提高設(shè)計的效率而且這種標準化的模塊式設(shè)計還可以將制造過程整合起來。
5.自動化成套裝備的生產(chǎn)線的未來發(fā)展趨勢
我國未來的自動化成套裝備還將在信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支撐之下形成所有生產(chǎn)線的實時監(jiān)控與快速整定。而且更為先進的離線編程技術(shù)也將在我國得到深度的應(yīng)用。
成套裝備技術(shù)的全面自動化已經(jīng)成為世界潮流，我國也已經(jīng)全面進入了成套裝備技術(shù)的自動化大發(fā)展的加速發(fā)展階段。成套裝備技術(shù)的全面自動化極大地提高了勞動生產(chǎn)率，增強了人類認識世界與改造世界的能力，設(shè)計、制造、協(xié)調(diào)、管理高度集成的、高度一體化的成套裝備自動化技術(shù)的出現(xiàn)必將引領(lǐng)我國的成套裝備與控制工程進向一個新的歷史時期。
參考文獻：
[1]宋鵬云，胡明輔，姚建國.過程裝備與控制工程和過程工程[J].化工高等教育，2004 （02）
[2]閆紹峰，熊曉航.過程裝備與控制工程專業(yè)培養(yǎng)方案和課程體系的改革與實踐[J].遼寧工學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2007（05）
[3]陶秀祥，孫鳳杰，何京敏.過程裝備與控制工程專業(yè)的知識體系與人才培養(yǎng)模式[J].煤炭高等教育，2005（03）
[4]賀華，姬鴻斌.化工專業(yè)課程設(shè)計中注重培養(yǎng)學(xué)生的工程設(shè)計能力[J].石油化工應(yīng) 用，2006（02）
[5]王永建，李輝.IE專業(yè)畢業(yè)設(shè)計及論文多元化模式研究[A].第十二屆工業(yè)工程和工程管理國際會議論文集（二）[C]，2005
工業(yè)機器人論文參考文獻：
[1]任志剛.工業(yè)機器人的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J].裝備制造技術(shù)，2015（3）：166-168.
[2]田濤，鄧雙城，楊朝嵐.工業(yè)機器人的研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢[J].新技術(shù)新工藝，2015（3）：92-94.
[3]陳韶輝.我國工業(yè)機器人發(fā)展問題分析及對策研究[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2015（31）：81.
[4]黃興，何文杰，符遠翔.工業(yè)機器人精密減速器綜述[J].機床與液壓，2015，13（43）：1-6.
[5]韓鵬，劉建龍，馮強.工業(yè)機器人關(guān)節(jié)減速機脂的研制及應(yīng)用[J].石油商技，2015（6）：25-29.收稿日期：2016-07-15。
工業(yè)機器人論文參考文獻：
[1]陳佩云.我國工業(yè)機器人現(xiàn)狀與發(fā)展[J].機器人技術(shù)與應(yīng)用，2013：1-6.
[2]李瑞峰.中國工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略[J].航空制造技術(shù)，2010（09）：32-38.
[3]郭永濤，唐洪濤.職業(yè)院校工業(yè)機器人專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)研究[J].科學(xué)中國人，2015.
[4]陳小艷，沈潔.高職工業(yè)機器人技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究與實踐[N].吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報，2014.
[5]劉彩琴.職業(yè)教育工學(xué)結(jié)合課程開發(fā)與實施[M].北京：北京師范大學(xué)出版社，2014.
[6]牛祥永.高職“工業(yè)機器人安裝與調(diào)試”課程開發(fā)和實踐[J].職業(yè)教育研究，2014，3：86-90.
[7]楊薇，葉暉，胡威.仿真教學(xué)應(yīng)用在工業(yè)機器人技術(shù)課程教學(xué)中的必要性[J].科技視界，2014，32：18.
工業(yè)機器人論文參考文獻：
[1]梁一新，劉凱.促進我國工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)化的戰(zhàn)略思考[J].現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，2013：28-33
[2]國家統(tǒng)計局.《中國統(tǒng)計年鑒-2015》
[3]陳韶飛.我國工業(yè)機器人發(fā)展問題分析及對策研究.科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2015.
[4]朱步樓.新一輪產(chǎn)業(yè)與技術(shù)革命的特征、挑戰(zhàn)及其對策.江蘇科技信息，2013（3）.
（安徽省新技術(shù)推廣站，合肥 230061）
摘要：我國制造業(yè)規(guī)模居世界第一位，但大而不強，能力過剩和結(jié)構(gòu)性短缺反差強烈，高端裝備的核心、關(guān)鍵零部件受制于人，成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級瓶頸。國內(nèi)大部分企業(yè)以傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式已達到極限水平，難以滿足高端裝備對核心、關(guān)鍵零部件的精密、小體積、高靠性等要求。信息技術(shù)與制造業(yè)協(xié)同創(chuàng)新、深度融合正在引領(lǐng)制造業(yè)向智能制造變革。
本文以提高零部件的裝配精度為切入點，探索在現(xiàn)有加工設(shè)備的條件下，利用成熟的精密測量、數(shù)據(jù)存儲和計算機軟硬件等技術(shù)，以傳統(tǒng)選配工藝和全零件測量數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，解決傳統(tǒng)選配方案憑經(jīng)驗和判斷性測量，難以確定本企業(yè)最優(yōu)分組數(shù)和最佳裝配精度，實現(xiàn)企業(yè)的制造工藝向擁有核心靈魂的原始創(chuàng)新跨越，突破高端裝備核心、關(guān)鍵零部件的制造瓶頸。
關(guān)鍵詞 ：高端裝備核心零部件; 性能; 裝配精度; 集成創(chuàng)新
收稿日期：2015-06-30，修回日期：2015-08-04
作者簡介：楊成，男，安徽省新技術(shù)推廣站推廣二室主任。上海交通大學(xué)機械制造及工藝專業(yè)畢業(yè)，長期從事企業(yè)信息化和技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的推廣工作。對企業(yè)信息化和技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)內(nèi)容、步驟及實施方法論有一定造詣，形成了一套數(shù)據(jù)分析、建模及異常數(shù)據(jù)模型優(yōu)化的方法論，主持編制了安徽省地方標準《中小企業(yè)成長性評價》（DB34/T 2330 ～ 32）。
1 裝備制造轉(zhuǎn)型升級的瓶頸和機遇
制造業(yè)是國民經(jīng)濟的主體，是立國之本、興國之器、強國之基。經(jīng)過幾十年快速發(fā)展，我國制造業(yè)規(guī)模躍居世界第一位，但制造業(yè)大而不強，總體仍處于國際分工和產(chǎn)業(yè)鏈的中低端，尤其在經(jīng)濟增速放緩以及市場需求下降的今天，高端裝備核心、關(guān)鍵零部件為發(fā)達國家所掌控，受制于人的矛盾會愈發(fā)突出，能力過剩和結(jié)構(gòu)性短缺反差強烈，加劇了產(chǎn)業(yè)“國退洋進”風(fēng)險，嚴重制約了制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，是制造業(yè)“由大變強”的瓶頸。如挖掘機的液壓系統(tǒng)和發(fā)動機兩項組成的核心零部件就占成本的42%，工業(yè)機器人三大核心零部件減速器、控制器和伺服電機占成本的75%，市場份額占據(jù)了國內(nèi)70% 以上，且外商憑借市場壟斷制定了大量“霸王條款”，要求國內(nèi)企業(yè)提前訂貨期，甚至延長訂單交貨期等，嚴重影響了行業(yè)正常生產(chǎn)秩序。
當前，新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深度融合，正在引發(fā)影響深遠的產(chǎn)業(yè)變革?；谛畔⑾到y(tǒng)的智能裝備、數(shù)字車間和智能工廠等智能制造正在引領(lǐng)制造方式變革?？珙I(lǐng)域、跨行業(yè)協(xié)同創(chuàng)新，為高端核心、關(guān)鍵零部件等重點領(lǐng)域關(guān)鍵共性技術(shù)的突破提供了新的路徑。本文以提高零部件裝配精度為切入點，將現(xiàn)代精密測量、大數(shù)據(jù)存儲計算與傳統(tǒng)的選配工藝融合，探索跨領(lǐng)域跨行業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的新路徑。
2 改善零部件裝配精度的理論思考
高端裝備的核心、關(guān)鍵零部件結(jié)構(gòu)復(fù)雜、精密度高，且要求體積小、重量輕、噪音低、振動小、可靠性高、運行平穩(wěn)和壽命長。隨著相關(guān)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對產(chǎn)品的性能指標提出了越來越高的要求。在制造上，業(yè)內(nèi)基本是提高零件的加工精度或裝配精度來解決。作為本身精密度要求極高的產(chǎn)品，大部分零件的加工精度己經(jīng)達到了當前生產(chǎn)設(shè)備的極限水平。如果再提高零件的加工精度，勢必要對加工設(shè)備更新?lián)Q代，這將使生產(chǎn)成本以指數(shù)級增加，如沒有批量和高技術(shù)工人保障，不具有可行性。在現(xiàn)有的生產(chǎn)設(shè)備的條件下，調(diào)整裝配工藝是可行的途徑。
對傳統(tǒng)手工模式而言，調(diào)整精密產(chǎn)品的裝配工藝難度極高。一方面，精密產(chǎn)品零件數(shù)量多、精度高，且零件間配合關(guān)系復(fù)雜，任何細微差錯都會體現(xiàn)在產(chǎn)品的最終性能上；另一方面，調(diào)整選配方案，無論是方案設(shè)計、驗證工作量，還是執(zhí)行過程中的測量、保管、運輸和分組等工作量都將呈指數(shù)倍增加。隨著高精度檢測、計算機和存儲技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化和智能化閉環(huán)制造系統(tǒng)成為高端制造的發(fā)展方向，制約選配方案優(yōu)化的零件檢測量、檢測精度、人工分組計算驗證工作量和生產(chǎn)成本等制約因素得到了很大改善。
3 關(guān)聯(lián)技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀
3.1 傳統(tǒng)的裝配工藝
（1）機械裝配。
按照設(shè)計的技術(shù)要求，實現(xiàn)機械零件或部件的連接，組合成機器。機械裝配是機器制造的重要環(huán)節(jié)，裝配工作的好壞對機器的效能、修理的工期、工作的勞力和成本等都起著非常重要的作用。零件的裝配有互換、選配、修配和調(diào)整4 種配合方法，批量生產(chǎn)主要是互換法和選配法。
（2）互換法。
裝配的同一種零件能互換裝入。零件加工公差要求嚴格，它與配合件公差之和應(yīng)符合裝配精度要求，裝配質(zhì)量穩(wěn)定可靠，裝配過程簡單，裝配效率高，易于實現(xiàn)自動裝配,便于組織流水作業(yè)，產(chǎn)品維修方便，主要適用于生產(chǎn)批量大的產(chǎn)品。但是對設(shè)備精度要求較高，尤其組成環(huán)數(shù)較多時，組成環(huán)的制造公差規(guī)定得嚴，零件制造困難，加工成本高。
（3）選配法。
對于組成環(huán)數(shù)少而裝配精度又要求特別高的機器結(jié)構(gòu)，為了提高加工經(jīng)濟性，將精度高的零件的加工公差放寬,然后按照實際尺寸的大小分成若干組, 使各對應(yīng)的組內(nèi)相互配合的零件仍能按配合要求實現(xiàn)互換裝配。特點：①零件的制造精度不高，卻可獲得很高的裝配精度；②組內(nèi)零件可以互換，裝配效率高；③憑經(jīng)驗和判斷性測量來分組，在很大程度上取決于人的技術(shù)水平，不易準確控制裝配精度；④零件的分組數(shù)不宜太多，否則會因零件測量、分類、保管和運輸工作量的增大而使生產(chǎn)組織工作變得相當復(fù)雜；⑤難以控制各組零件數(shù)完全匹配，多余零部件浪費大。
3.2 數(shù)字化精密量具的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢
數(shù)字化測量是高端制造的關(guān)鍵技術(shù)。高環(huán)境適應(yīng)性、亞微米、納米級測量儀器從計量室進入生產(chǎn)現(xiàn)場，為高端制造網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化和智能化奠定了的基礎(chǔ)。
（1）數(shù)字化量具發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢。
在生產(chǎn)實踐中，根據(jù)普通的工件精度要求，一般使用直尺、游標卡尺和千分尺等測量工具數(shù)字顯示已基本普及，位移傳感器的測量精度從微米量級向納米量級提升已經(jīng)成為發(fā)展趨勢。Heindenhain、日本三豐及SONY 等國外公司近年來都相繼推出精度達到納米級的光柵式長度計，北京標普公司采用了有自主知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)的SGG-01 型0.1 納米測長儀, 分辨力達0.1nm，示值誤差±（3+0.03L）nm。
量具基本都有數(shù)據(jù)通訊接口，但這些測量手段的準確率和效率往往與操作者的經(jīng)驗和工作態(tài)度有關(guān)，難以滿足一些現(xiàn)代化生產(chǎn)制造場合的高效的在線100％檢測要求，同時測量的數(shù)據(jù)極少在線存儲。
（2）機器視覺引領(lǐng)高精度尺寸測量。
基于機器視覺的檢測技術(shù)，以其自動化、非接觸、高可靠性和多工件多尺寸（長度、距離、角度、形狀和位置）高精度測量，不受操作者的疲勞度、責(zé)任心和經(jīng)驗等因素影響的特點，在國內(nèi)外制造業(yè)得到了深入研究和廣泛應(yīng)用。測量儀從檢驗室進入車間、對生產(chǎn)現(xiàn)場零部件100%檢測成為發(fā)展趨勢。目前機器視覺測量精度已經(jīng)達到亞微米級以上，能夠滿足絕大部分高精度零部件的檢測要求。
德國MAHR 公司、瑞士TESA 公司和日本三豐公司等三維視像測量系統(tǒng)，儀器分辨力0.01μm，測量精度XY 軸（0.3+L/1000）μm，Z 軸（1+2L/1000）μm。國內(nèi)西安愛德華、東莞萬濠、蘇州怡信、深圳鑫磊以及北京天地宇等公司也有類似產(chǎn)品，貴陽新天光電公司的儀器測量精度達到（1.0+L/100）μm。
3.3 數(shù)據(jù)存儲發(fā)展現(xiàn)狀與演變趨勢
數(shù)據(jù)存儲是增長最快的半導(dǎo)體技術(shù)。每12 到18 個月，存儲能力就會提升一倍。如今，臺式機硬盤存儲容量最高可達4TB，這意味著能裝下1 萬張照片或562 個小時的高清視頻。硬盤制造商希捷表示，到2020 年，熱輔助磁記錄技術(shù)將給世界帶來60TB 臺式機硬盤，足夠存儲12 萬張照片或6,750 小時高清視頻。
與有著60 年悠久歷史的硬盤驅(qū)動器技術(shù)不同，NAND 閃存技術(shù)還很年輕，有很大的發(fā)展提升空間。如今，NAND 閃存的存儲能力以每年175% 的速度增長。
MicroSD NAND 存儲卡的體積比指甲還小，存儲容量卻超過100 億字節(jié)。
大數(shù)據(jù)時代，云存儲(Cloud Storage) 應(yīng)運而生。與傳統(tǒng)存儲設(shè)備相比，云存儲不再僅是一個硬件，而是一個由網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、存儲設(shè)備和應(yīng)用軟件等多個部分組成的復(fù)雜系統(tǒng)?！霸拼鎯深嵏泊疟P陣列所代表的傳統(tǒng)存儲需求?！被趚86 服務(wù)器的分布式存儲系統(tǒng)、虛擬化技術(shù)和閃存的廣泛普及，以及軟件定義的存儲技術(shù)等，都使云存儲能夠以更低的成本快速向前發(fā)展。數(shù)據(jù)量的大小由TB 級增長至PB 級，云環(huán)境下的大數(shù)據(jù)存儲成為未來的發(fā)展趨勢。
4 大數(shù)據(jù)環(huán)境下的選配工藝技術(shù)實現(xiàn)
4.1 前期準備
（1）建立機器視覺檢測線或利用現(xiàn)有數(shù)字化量具100% 測量加工零件精度，并在線存儲，建立全部零件加工精度數(shù)據(jù)庫，積累海量的零部件精度數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計，找到各零件基本尺寸、公差和偏差穩(wěn)定的分布概率。
（2）制定產(chǎn)品精度提升的目標，確定組成環(huán)零件組的基本尺寸、偏差和配合公差，按照產(chǎn)品裝配圖進行數(shù)字裝配，仿真運行，檢查、驗證驗證各組成環(huán)精度可行性；并根據(jù)裝配合格率、零件剩余率和生產(chǎn)效率，建立優(yōu)化模型，經(jīng)反復(fù)優(yōu)化，確定加工零件分組數(shù)和選配公差。
（3）預(yù)測投入產(chǎn)出，確定建立數(shù)字化檢測線和自動分揀生產(chǎn)線的可行性。
4.2 過程優(yōu)化
（1）建立數(shù)字化檢測線和自動分揀生產(chǎn)線，保證零件加工精度100% 的記錄和存儲。
（2）實施基于物聯(lián)網(wǎng)的庫房庫位管理，對全部零部件可識別分類包裝。庫管人員只需將生產(chǎn)指令、數(shù)量輸入電腦，系統(tǒng)會自動匹配各組別零件的庫存數(shù)量，選擇最佳的組別，并將所需零部件從庫位上取出，送往裝配車間。
（3）詳細記錄每個產(chǎn)品的出廠質(zhì)量，建立產(chǎn)品可追溯檔案；盡可能多地收集客戶對產(chǎn)品的滿意度，對客戶返廠產(chǎn)品進行質(zhì)量分析和記錄。
（4）按照裝配合格率、零件剩余率、生產(chǎn)效率、客戶滿意度和返廠產(chǎn)品質(zhì)量等因素，準確及時掌握工藝系統(tǒng)的工作狀態(tài)和誤差變化趨勢，持續(xù)完善優(yōu)化模型、優(yōu)化加工零件選配公差和分組數(shù)
（5）產(chǎn)品升級。利用國家的扶持政策，充分發(fā)揮科研機構(gòu)理論研究優(yōu)勢，構(gòu)建經(jīng)實踐驗證的產(chǎn)品全生命周期的大數(shù)據(jù)平臺，研究全生命周期數(shù)據(jù)統(tǒng)一模型及現(xiàn)場運行過程檢測技術(shù)、面向故障與效率的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析技術(shù)，形成面向產(chǎn)品的海量實踐數(shù)據(jù)和理論研究深度融合的產(chǎn)學(xué)研合作，實現(xiàn)產(chǎn)品從模仿設(shè)計向擁有核心靈魂的原始創(chuàng)新跨越。
5 大數(shù)據(jù)環(huán)境下的選配工藝的意義
5.1 低投入、高產(chǎn)出，突破制造業(yè)“由大變強”的瓶頸增加的檢測、工藝優(yōu)化和分揀設(shè)備的投入，相對研發(fā)試制高端裝備核心、關(guān)鍵零部件巨額的研發(fā)成本微不足道。零部件制造廠商轉(zhuǎn)換產(chǎn)品升級換代觀念，走從中低端向中高端的策略，即企業(yè)以現(xiàn)有滿足主機廠中低端產(chǎn)品，通過優(yōu)化裝配工藝，主動提高產(chǎn)品的性能指標，必然完全滿足主機廠中低端產(chǎn)品的要求，一方面使主機廠用戶在原機型無障礙采用，經(jīng)一段時間應(yīng)用后，以“實效”樹立主機廠的信心，逐步推動主機廠在高端機型的核心、關(guān)鍵零部件上應(yīng)用；另一方面，零部件制造廠商通過海量數(shù)據(jù)的積累，不斷優(yōu)化裝配工藝，形成具有真正靈魂的、穩(wěn)定的、難以模仿的工藝，保證產(chǎn)品的性能質(zhì)量，形成經(jīng)濟增長新動力，塑造國際競爭優(yōu)勢。
5.2 效益驅(qū)動，推動零部件制造廠商智能工廠建設(shè)
通過零部件制造廠商將新一代信息技術(shù)與裝配過程融合，建立零部件加工精度和裝配過程的數(shù)字化——建設(shè)數(shù)字化裝配車間，形成的產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)驗，其成果可有效樹立企業(yè)兩化深度融合的信心，推動企業(yè)進一步推進信息技術(shù)與制造過程深度融合，建立從毛坯、粗加工、熱處理、精加工、毛刺和飛邊清理打磨等到零件加工全過程的數(shù)字化，并在海量數(shù)據(jù)積累的基礎(chǔ)上，持續(xù)優(yōu)化改造現(xiàn)有加工工藝流程，在有限的設(shè)備投入下，實現(xiàn)零件的加工精度或裝配精度雙向提高——建設(shè)智能工廠，全面提升企業(yè)的資源配置優(yōu)化、實時在線優(yōu)化、生產(chǎn)管理精細化和智能決策科學(xué)化水平，新一輪產(chǎn)業(yè)競爭中，搶占智能制造這一制高點。
5.3 零件精度分組工藝不可復(fù)制，成功經(jīng)驗可推廣
基于企業(yè)個性化設(shè)備和人員加工出零部件海量精度數(shù)據(jù)的概率分布，并根據(jù)裝配合格率、零件剩余率、生產(chǎn)效率、客戶滿意度和返廠產(chǎn)品質(zhì)量等因素，確定組成環(huán)分組數(shù)，每組零件的基本尺寸、配合公差等工藝參數(shù)和優(yōu)化模型是企業(yè)產(chǎn)品的核心靈魂，同行企業(yè)簡單復(fù)制無效，也就是企業(yè)的核心知識沉淀不可復(fù)制，可以有效保護企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。本文以提高裝配精度為切入點，技術(shù)創(chuàng)新上，需要將現(xiàn)代精密測量、大數(shù)據(jù)存儲計算與傳統(tǒng)的選配工藝融合，實施跨領(lǐng)域跨行業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新，企業(yè)可完成海量的數(shù)據(jù)采集和存儲，提出客戶的要求，大量的理論研究、數(shù)字仿真、模型提煉優(yōu)化等研究工作，企業(yè)不具優(yōu)勢，勢必要引進專業(yè)研究機構(gòu)，進行產(chǎn)學(xué)研合作。因此，通過項目實施，總結(jié)出的實施方法論，采用的檢測設(shè)備，數(shù)字仿真軟件、優(yōu)化模型規(guī)則的提煉方法等，以及形成的專家團隊，可在行業(yè)內(nèi)共享，推動行業(yè)內(nèi)企業(yè)從模仿設(shè)計向擁有核心靈魂的原始創(chuàng)新跨越。
6 結(jié)語
我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟增速放緩，市場需求下降，資源和環(huán)境約束不斷強化，勞動力等生產(chǎn)要素成本不斷上升的環(huán)境下，整機生產(chǎn)企業(yè)在核心、關(guān)鍵零部件受制于人的背景下，難以繼續(xù)通過內(nèi)部挖潛以及產(chǎn)品提價等方式部分的轉(zhuǎn)嫁上游供貨商提高配件價格產(chǎn)生的高成本，維持較穩(wěn)定的盈利能力；而新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深度融合，基于信息物理系統(tǒng)的智能裝備、智能工廠等智能制造正在引領(lǐng)制造方式變革。以市場需求為導(dǎo)向，利用相關(guān)領(lǐng)域的創(chuàng)新成果，通過創(chuàng)新鏈的資源配置，實施跨行業(yè)協(xié)同創(chuàng)新，建立以企業(yè)為主體，政產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的制造業(yè)創(chuàng)新體系，是可以突破制造業(yè)核心、關(guān)鍵零部件的瓶頸，促進制造業(yè)數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化智能化，走創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展道路。
《智能制造》雜志征稿通知
一、征文范圍
1. 數(shù)字化設(shè)計與制造
2. 智能設(shè)計理論、方法及系統(tǒng)
3. 自動化與現(xiàn)代制造系統(tǒng)
4. 機器人技術(shù)及應(yīng)用
5. 虛擬設(shè)計與虛擬樣機
6. 網(wǎng)絡(luò)化控制與制造技術(shù)
7. 綠色設(shè)計與綠色制造中的智能技術(shù)
8. 智能加工、智能檢測與控制
9. 數(shù)字企業(yè)與數(shù)字化工廠
10. 制造系統(tǒng)建模、運行、控制、優(yōu)化與調(diào)度
11. 先進制造模式與戰(zhàn)略
12. 制造信息與知識處理
13. 數(shù)控技術(shù)與數(shù)字化裝備
14. 現(xiàn)場總線與無線傳感網(wǎng)技術(shù)
注：以上內(nèi)容范疇供參考，圍繞智能制造全領(lǐng)域，具體題目請自擬。
二、論文遴選、刊錄出版和基本要求
1.《智能制造》編輯部組織編委會有關(guān)專家，對投稿進行審查、遴選，擇優(yōu)刊登。審查遴選期限為自編輯部收到稿件后的三個月。
對于刊登的論文，編輯部提供正式錄用通知。
2. 論文內(nèi)容必須是作者未正式發(fā)表過的研究成果，論文主題與智能制造相關(guān)，投稿作者須恪守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，文責(zé)自負，嚴禁一稿多投及中途撤稿。論文字數(shù)4000 ～ 7000 字。
3. 論文應(yīng)包括以下項目：論文題目；作者簡介（200 字以內(nèi)，包括姓名、工作單位、通信地址、電話、手機、電子信箱等）；中文摘要、
關(guān)鍵詞 、標題和正文、
參考文獻。
三、編輯部投稿聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張友蘋
