發(fā)布時間：2022-08-23 05:47:41
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的演出合同樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
甲方：___,藝名___
身份證號：___
地址：___
乙方：___有限公司
法定代表人：___
地址：___
鑒于：
乙方準(zhǔn)備舉辦本合同約定演唱會并準(zhǔn)備邀請甲方出演，甲乙雙方于 ___年___月___日在___市___區(qū)達成如下約定：
1.演唱會概況：
1.1演唱會的名稱、類型與主題___演唱會“,屬于商業(yè)/公益演唱會，是以___為主題演唱活動（以下簡稱”本次演唱會“），預(yù)計觀眾人數(shù)達___名。
1.2演唱會的舉辦時間與地點：于___年___月_____日___時至___時，在___市___體育館，乙方如變更時間與地點應(yīng)與甲方協(xié)商。
1.3演唱會的投資與舉辦及組織：
1.3.1本次演唱會的投資方為乙方及___公司等共同投資，演唱會開始前乙方應(yīng)向甲方披露全部投資方情況。
1.3.2本次演唱會的具體組織工作由乙方委托___公司舉辦和具體負(fù)責(zé)。
2.演出事項：
2.1演唱歌曲：乙方邀請甲方出席本次演唱會并在本次演唱會演唱 ___首歌曲（以下簡稱”演唱歌曲“），分別為：
（1）歌曲： 《___》（作詞：___、作曲：_____）。
（2）歌曲： 《___》（作詞：___、作曲：___）。
2.2演出順序：甲方演出歌曲的順序由乙方根據(jù)整體情況考慮確定， 甲方出演的化妝風(fēng)格等由甲乙雙方協(xié)商后確定。
2.3歌曲授權(quán)：雙方同意，甲方的演唱歌曲由___方向歌曲的詞曲作者、唱片版權(quán)方取得對本次演唱會演唱的授權(quán)，并且所霈授權(quán)費用由 ___方另行承擔(dān)。
2.4演出報酬：
2.4.1報酬總額：雙方同意，甲方出席本次演唱會及演唱歌曲的酬金為：人民幣___元（稅前/稅后）。前述報酬涉及甲方應(yīng)繳納的個人所得稅由乙方另行繳納和辦理，并于本次演唱會結(jié)束后的第二個月15日前將繳稅憑證提交甲方。
2.4.2支付進度：
（1）乙方應(yīng)于本合同簽署 后___個日歷天內(nèi)支付報酬總額的___%作為定金。
（2）乙方應(yīng)于本次演唱會舉行日 的___個日歷天以前支付報酬總額的___%.
（3）乙方應(yīng)于本次演唱會舉行日支付剩余報酬。
3.演出安排：
3.1演唱會相關(guān)報審：乙方負(fù)責(zé)安排和落實本次演唱會及甲方與其隨行人員演出的報審手續(xù)。
3.2演唱會安保：乙方應(yīng)確保甲方到達演出現(xiàn)場和出席演出直至離開演出現(xiàn)場的全程安保與秩序維護等事項。
3.3演唱會宣傳：甲方同意，為了本次演唱會及其宣傳目的，可在本次演唱會舉辦前和使用的宣傳海報及相關(guān)宣傳中使用甲方的姓名、肖像及相應(yīng)照片、視頻，但不應(yīng)用于其他目的或用途。
3.4交通與食宿：
3:4.1甲方及其___名隨行人員自其實際出發(fā)地至本次演唱會地點的往返交通費用及出席演唱會期間的食宿費用，均由乙方另行承擔(dān)。
3.4.2交通出行標(biāo)準(zhǔn)為：（1）飛機：甲方頭等艙、隨行人員經(jīng)濟艙；
（2）如無航線時為火車高鐵商務(wù)座；（3）市內(nèi)交通為專車接送。
3.4.3食宿標(biāo)準(zhǔn)為：甲方___星級及以上級別酒店___房間食宿，隨行人員為___星級酒店標(biāo)準(zhǔn)間食宿。
3.5化妝與服裝：甲方為出席本次演唱會的化妝與服裝費用均由乙方另行承擔(dān)。
4.演唱錄制：
4.1甲方同意并授權(quán)由乙方對甲方在本次演唱會的現(xiàn)場表演進行同步、全程音像錄制、拍照。但乙方承諾，本次演唱會將通過___電視臺實況播出。
4.2甲乙雙方確認(rèn)：甲方擁有本次演唱會中甲方參加演出環(huán)節(jié)的拍 攝畫面、素材及音視頻、照片等的使用決定權(quán)。
4.3甲乙雙方確認(rèn)：除上述約定外，本次演唱會及其主辦方、承辦方如將甲方現(xiàn)場演唱和表演，自己或授權(quán)他人進行現(xiàn)場拍攝，或?qū)⒓追窖莩漠嬅?、素材及音視頻、照片等進行任何方式使用或授權(quán)他人使用，需事先 征得甲方的同意。
5.其他事項：
5.1具體安排：
5.1.1乙方確保本次演唱會主辦方、承辦方等合作方能夠尊重和履 行本合同，并將安排其合作方落實相關(guān)具體事宜。
5.1.2本合同簽署后，甲方據(jù)此安排其相應(yīng)檔期，以確保按時出席。
但如甲方確因突患嚴(yán)重疾病而導(dǎo)致無法演出時，甲方應(yīng)提供甲乙雙方共同 認(rèn)可的醫(yī)院的診斷證明，否則，視為甲方違約。
5.2違約責(zé)任：
5.2.1任何一方違反本合同或?qū)е卤竞贤s定無法履行、實現(xiàn)，均須 承擔(dān)違約責(zé)任并賠償另一方全部損失。本合同以上各條款對違約責(zé)任另 有特別約定的，優(yōu)先適用特別約定。
5.2.2甲方不得隨意解除本合同或無故不出席演出，否則，除退還乙方已支付的報酬外，還須按照報酬總額___%支付違約金并賠償損失。乙方如取消本次演唱會或者因乙方變更演唱會時間、地點導(dǎo)致甲方不 能出席演唱會的，乙方仍應(yīng)按約定支付全部報酬；如因乙方變更演唱會時 間、地點導(dǎo)致甲方需要協(xié)調(diào)其檔期方可出席演唱會的，乙方仍應(yīng)按約定支付全部報酬___%的違約金并承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的額外成本、費用（含向他人支付違約金、賠償金）。
5.2.3 乙方如遲延支付報酬，則每逾期一日應(yīng)按照逾期金額___%支付違約金，逾期超過___日時，每日違約金標(biāo)準(zhǔn)為逾期金額的___%;如至演唱會舉辦日前仍存在拖欠報酬及未結(jié)清的違約金時，甲方可拒絕出席演唱會且由乙方承擔(dān)全部后果。
5.3爭議解決：
5.3.1雙方因合同的解釋或履行發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。
5.3.2如協(xié)商不成，按照第___種方式解決。
（1）將爭議提 交___仲裁委員會依照其最新生效的仲裁規(guī)則進行仲裁。
（2） 向___地（如：甲方所在地或乙方所在地或本合同簽署地）有管轄權(quán)人民法院提起訴訟。
5.4本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽署后生效。
5.5本合同雙方的聯(lián)絡(luò)方式如下，任何一方改變其聯(lián)絡(luò)方式，均須書 面提前通知另一方，否則送達至原授權(quán)代表或以原聯(lián)絡(luò)方式送達即視為有 效送達：
5.5本合同雙方的聯(lián)絡(luò)方式如下，任何一方改變其聯(lián)絡(luò)方式，均須書 面提前通知另一方，否則送達至原授權(quán)代表或以原聯(lián)絡(luò)方式送達即視為有 效送達：
（1）甲方指定聯(lián)系人：___,電話___,傳真___,手機___,電子信箱___,通信地址___,郵編______
（2）乙方指定聯(lián)系人：___,電話___,傳真___,手機___,電子信箱___,通信地址___,郵編______
（以下無正文）
甲方：___
簽字：___
演出方：＿＿＿＿（藝術(shù)表演團體），以下簡稱甲方；
受演方：＿＿＿＿＿＿，以下簡稱乙方。
為了促進藝術(shù)交流，繁榮社會主義文藝，滿足人民文化生活的需要，同時努力增加收入，減輕國家的財政負(fù)擔(dān)。甲乙雙方根據(jù)以上精神，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同信守。
第一條演出劇目和主要演員＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第二條演出時間和場次自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，由＿＿至＿＿演出，計＿＿天，演出＿＿場。
第三條乙方應(yīng)為甲方提供劇場現(xiàn)有設(shè)備＿＿＿＿＿＿及聯(lián)系好宿舍（住宿費由＿＿＿＿＿承擔(dān)），并給予一定裝臺時間，負(fù)責(zé)組織觀眾，作好宣傳工作。
第四條票價＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第五條分帳方法每天所售票款，扣除公提費用外，甲方得＿＿＿＿％，乙方得＿＿＿＿％。
第六條公提費用、旅運費（是指演職員的旅費和演出用品的運費）和宣傳費（包括報紙廣告海報及其它雙方協(xié)商同意的宣傳品）。
第七條甲方應(yīng)事先將上演計劃及有關(guān)宣傳資料于演出＿＿日前寄給乙方。
第八條甲方在＿＿＿＿＿＿演出，應(yīng)接受當(dāng)?shù)匚幕鞴懿块T的安排和領(lǐng)導(dǎo)，辦理有關(guān)演出手續(xù)。
第九條在演出期間，雙方均應(yīng)注意防止發(fā)生意外事故。要注意節(jié)約水電、愛護公物，如果甲乙雙方損壞對方的設(shè)備或演出物品時應(yīng)照價賠償。
第十條違約責(zé)任
1．一方由于無故違約使對方遭受損失，應(yīng)賠償對方的實際損失，并償付違約金＿＿＿＿元。
2．一方因不可抗力的原因，不能履行合同時，應(yīng)盡快用電話、電報、電傳通知對方，雙方均應(yīng)設(shè)法補救。如仍無法履行合同，可協(xié)商延緩或撤銷合同。
3．一方接受出國、接待外國貴賓或中央指定特殊的政治任務(wù)時，應(yīng)由接受任務(wù)一方協(xié)同主辦單位在一個月前通知對方，雙方應(yīng)積極設(shè)法安排補救，如實在無法補救者，應(yīng)由主辦單位根據(jù)對方實際損失進行補償。
甲方：＿＿＿＿（簽名蓋章）
聯(lián)系人姓名：＿＿＿＿＿＿
談判代表：＿＿＿＿＿＿
通訊地址：＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿（簽名蓋章）
聯(lián)系人姓名：＿＿＿＿＿＿
談判代表：＿＿＿＿＿＿
通訊地址：＿＿＿＿＿＿
甲方:
乙方：
第一條：【協(xié)議原則】甲方委托乙方在甲方組織的***旅游景區(qū)舞臺活動中進行節(jié)目演出。為充分保護雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，雙方根據(jù)《中國人民共和國合同法》等法律相關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、公平誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成本協(xié)議：
第二條：乙方負(fù)責(zé)在甲方組織的***活動中組織演員節(jié)目演出
第三條：【演出地點】***區(qū)
第四條：【演出時間】2017年1月29日（正月初二）2月11日（正月十五)
第五條：【演出場次】每天演出三場、每場演出時間為1個半小時；
第六條：【演出節(jié)目】俄羅斯-烏克蘭舞蹈：康康舞、爵士舞、桑巴舞；
川劇變臉、美猴王、魔術(shù)、特技表演、反串表演、雜技、小丑氣球、小丑雜耍、提供靜態(tài)展示類項目服裝（人穿版恐龍、白兵、活雕塑）
第七條：演出費用合計：共***天計***萬元（不含發(fā)票）開發(fā)票需加***稅點；
第八條：協(xié)議簽訂后甲方付乙方***萬元，乙方墊付***萬元。
第九條：1.甲乙雙方共同印制活動期間門票，每張門票給予乙方***元作為乙方墊付款回籠資金。
第十條：1. 甲方負(fù)責(zé)乙方活動期間的差旅食宿行安排：住宿條件要求：商務(wù)賓館及三星級酒店標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)乙方在演出期間的安全工作；
2. 乙方有義務(wù)按雙方議定的節(jié)目內(nèi)容高質(zhì)量的完成演出。
3. 甲方協(xié)助乙方做好演出場地的協(xié)調(diào)工作。
第十一條：【責(zé)任】
1. 本協(xié)議未經(jīng)雙方同意，不可隨意變更或終止。
2. 除天氣、自然災(zāi)害等不可抗拒之原因外，乙方不按時到
場屬乙方違約；甲方無故取消屬甲方違約；所造成之后果及雙方出
現(xiàn)的合作糾紛，可通過正常途徑解決，有甲方公司所在地法律機構(gòu)按
程序裁決賠償。
第十二條：【協(xié)議生效】本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字后
生效。未盡事宜雙方共同協(xié)商，所達成的補充協(xié)議具有同等法律效應(yīng)。
甲方： 乙方：
（公章） （公章）
授權(quán)代表簽字： 授權(quán)代表簽字：
在社會關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動合同當(dāng)事人單方解除勞動合同的情形。
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權(quán)的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè)(包括公)，在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行?，F(xiàn)實中，他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。
《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在當(dāng)前的現(xiàn)實生活中，占有很大比例的勞動者，他們在行使單方解除權(quán)時，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，確實給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。
本文對形成上述現(xiàn)象的原因進行了分析，提出了解決問題的措施。希望通過社會各方面的共同工作，使大家認(rèn)識到，勞動合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系勞動合同當(dāng)事人合同解除
勞動法中的勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
在社會關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動合同當(dāng)事人單方解除勞動合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動合同
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動者解除勞動權(quán)的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。還有就是因勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能正常工作；被證明不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動合同無法履行的。用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè)(包括公)，在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行。濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同。如以下案例：
案例：1996年9月8日，王某通過招工考試被錄用為某商場營業(yè)員，雙方當(dāng)事人訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。王某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，受到周圍營業(yè)員的一致稱贊。1997年6月5日商場又從社會公開招聘女營業(yè)員40名。6月7日，商場同時以試用期不符合錄用條件為由解聘了20名女營業(yè)員，王某接到了商場人事部解除勞動合同的書面通知。當(dāng)日下午，王某到商場質(zhì)問，人事部負(fù)責(zé)人出示1996年9月招用女營業(yè)員的條件，其中規(guī)定女營業(yè)員身高165厘米以上（含165厘米），王某身高只有162厘米，自然不符合該條規(guī)定。但當(dāng)時商場開業(yè)在即，怕一時招不齊合適的人員，王某除了身高以外，其他各方面在筆試和面試時表現(xiàn)都非常出色，商場決定招王某為營業(yè)員。但現(xiàn)在商場已招到足夠多符合條件的營業(yè)員，故要解聘王某。王某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動合同。仲裁庭受理案件后，對原合同和商場當(dāng)時的招工條件進行審查后認(rèn)為：試用期是用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，通常對初次就業(yè)或再次就業(yè)改變崗位或工種的職工可以約定試用期期限，但根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不得超過6個月。而本案中的被訴人與申訴人沒有明確約定試用期的長短，最多只能認(rèn)為是6個月。而王某實際上已經(jīng)工作了9個月，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定認(rèn)為王某的試用期在3月10日已屆滿，該商場在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動合同，違反了法律規(guī)定；同時查明該商場招聘錄用的女營業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。申訴人表示同意放棄對被訴人的違約賠償。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：（1）商場與王某簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)旅行；（2）商場補發(fā)王某工資差額，3個月共計600元。
評析：本案涉及的法律問題是勞動合同中對試用期的約定及試用期不符合錄用條件的確定。我國《勞動法》表明勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。而《勞動合同法草案》為更好的保護勞動者，對試用期規(guī)定的更短，《草案》第12條：“非技術(shù)性崗位的試用期不得超過1個月；技術(shù)性崗位的試用期不得超過3個月；高級專業(yè)技術(shù)崗位的試用期不得超過6個月”。問題在于王某和商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時間到底有多長。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動合同；一旦發(fā)生糾紛時，雙方當(dāng)事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。勞資爭議仲裁委員會在解決這類爭議時通常有兩種做法，一是確認(rèn)視同沒有規(guī)定試用期，二是推定試用期為6個月。通常不能因為試用期期限約定不明而裁決勞動合同無效，因為這樣不利于保護勞動者的利益。在本案的處理過程中，勞資爭議仲裁庭推定試用期為6個月，由于勞動合同已實際履行了9個月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的決定是無效的，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，這樣達到了保護王某的合法利益的目的。通過對本案的分析，作為勞動合同當(dāng)事人的勞動者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗教訓(xùn)，以使勞動合同合法、有效。（1）試用期的約定，關(guān)系著勞動關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定，而不能強迫規(guī)定。否則將視為無效條款。（2）約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂的同時進行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動合同變更，不能單方進行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因是：
1.某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益。采取非法的手段，與勞動者解除勞動合同。以保護企業(yè)的利益
2.企業(yè)憑借自己的強勢地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認(rèn)識，無限的擴大了勞動合同的單方解除權(quán)。他們錯誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)有用工自，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自的表現(xiàn)。
3.企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度，他門往往只從本單位的利益出發(fā)，對實際上只犯有小錯的勞動者，卻按嚴(yán)重違約來解除勞動合同，還美其名曰“加強管理，嚴(yán)肅紀(jì)律”。其實，他們的做法才是不合法的。現(xiàn)實中，為此而引發(fā)的勞動爭議，在勞動爭議案件中占有相當(dāng)大的比例
4.企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機制，很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f話。再加上，我們《工會法》目前雖然規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會法》的實際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。
對于用人單位若隨意解除勞動合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，在勞動法律，法規(guī)的規(guī)定上存在不足。我國《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的，"由勞動行政部門責(zé)令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失"。勞動行政部門這種責(zé)令改正權(quán)，在實踐中難以產(chǎn)生效力，如果勞動者求助于法律救濟，勞動法律、法規(guī)中沒有相應(yīng)的明確規(guī)定在實踐中難以保護勞動者的合法權(quán)益。
二、勞動者單方解除勞動合同
《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的可隨時通知用人單位解除勞動合同。
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
在當(dāng)前的現(xiàn)實生活中，占有很大比例的勞動者，他們在行使單方解除權(quán)時，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，確實給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。如下案例：
1996年4月，某市鋼鐵廠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A：1992年8月，鋼鐵廠與張某簽訂了為期8年的勞動合同。1995年1月，鋼鐵廠擬進口新的生產(chǎn)設(shè)備，打算派張某等3人出國培訓(xùn)。在和張某協(xié)商并達成一致的基礎(chǔ)上，雙方就原勞動合同進行了修改。修改后的合同規(guī)定：合同有效期為15年，張某無正當(dāng)理由提前解除勞動合同時，應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國培訓(xùn)費用及因此造成的其他一切損失。合同簽訂后，張某等人于1995年2月出國培訓(xùn)。1995年8月，張某等人完成培訓(xùn)回廠工作。因為張某在培訓(xùn)期間刻苦鉆研、虛心好學(xué)，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧，回廠后被任命為總工，主管全廠的生產(chǎn)工作。在外方技術(shù)人員和張某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢，開始進入試產(chǎn)階段。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，張某卻于10月6日將一份辭職報告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找，直到12月初才得知張某已就任某外資企業(yè)的副總。廠方多次與張某聯(lián)系，要求其回廠工作。張某拒絕回廠。廠方無奈，要求張某及其所在外企支付張某的出國培訓(xùn)費用8萬元及張某離職給鋼鐵廠造成的80萬元損失。張某及其所在外企只答應(yīng)支付8萬元培訓(xùn)費用。雙方多次協(xié)商未果，鋼鐵廠遂于1996年2月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。仲裁委員會裁定：張某及其所在外企向鋼鐵廠支付8萬元培訓(xùn)費用及20萬損失賠償費，雙方解除勞動合同。鋼鐵廠對仲裁裁決不服，于是向人民法院提訟。法院經(jīng)審理查明：張某與鋼鐵廠簽訂的勞動合同為有效合同；鋼鐵廠為張某出國培訓(xùn)支付了8萬元費用，張某突然離職后，致使鋼鐵廠新引進設(shè)備停產(chǎn)兩個半月，造成損失76萬元；張某所在外企在明知張某尚未與鋼鐵廠正式解除勞動合同的情況下，仍招用張某，這是一種違反有關(guān)法律規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判決如下：（1）解除張某與鋼鐵廠的勞動合同關(guān)系；（2）張某賠償鋼鐵廠支付的出國培訓(xùn)費用8萬元，及損失2萬元，共計10萬元；（3）張某所在外企賠償鋼鐵廠損失74萬元；（4）訴訟費由張某及其所在外企全部承擔(dān)。
評析：人民法院的判決非常正確。（1）張某違反合同約定擅自單方解除勞動合同的行為缺乏法律依據(jù)。勞動合同有效成立后，當(dāng)事人雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定或合同約定的條件，張某單方解除勞動合同的行為是一種違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）張某應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！北景钢械膹埬吃诔鰢嘤?xùn)回廠后不久即擅自離職，不僅造成了鋼鐵廠8萬元培訓(xùn)費用的損失，而且直接造成了鋼鐵廠新設(shè)備停產(chǎn)兩個半月，損失76萬元的后果。對此損失，張某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）張某所在外企應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”另據(jù)有關(guān)規(guī)定，新用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)不低于原用人單位實際損失的70%.本案中的外企明知張某與鋼鐵廠尚未正式解除勞動合同，即招聘張某擔(dān)任副總，對這種違法行為該外企應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法院判決該外企賠償水泥廠76萬元損失是合理的。
為什么這些勞動者連30日都等不及呢?糾其原因有：
1.勞動者履約意識和法律意識淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做事十分隨意的習(xí)慣。不少勞動者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點就立即辭掉舊工作。馬上跳槽。
2.有些勞動者是因為受過企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房。當(dāng)他們行使勞動合同單方解除權(quán)時，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費或退房，現(xiàn)實中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的企業(yè)”買個高價”。
3．關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動者的工作性質(zhì)、崗位。
三、建議采取的措施
（一）針對用人單位單方解除勞動合同建議采取如下措施改變局面：
1.國家和地方應(yīng)注重立法，對實施《勞動法》后出現(xiàn)的新情況，新問題要及時的制定出新法規(guī)，新規(guī)章及規(guī)范性文件，來調(diào)整和規(guī)范企業(yè)的行為，使其在法律，政策允許的范圍內(nèi)有序進行。杜絕企業(yè)與勞動者解除勞動合同的隨意性
2.進一步發(fā)揮勞動監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的職能，及時對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的人員編制，設(shè)備和權(quán)力。保證勞動部門對違法企業(yè)有足夠的威懾。
3.充分開拓，發(fā)揮工會組織的作用，把工會履行職責(zé)的重點轉(zhuǎn)移到維護勞動者合法權(quán)益上來。使企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時，要充分聽取并重視工會的意見。國家也應(yīng)進一步提高工會的地位，明確工會的權(quán)利，確定工會的代表主體資格。對有條件的工會，試行其主席的工資從工會經(jīng)費中支出的辦法，保證工會放心大膽的同企業(yè)據(jù)理力爭，真正維護職工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部形成抗衡機制
4.要求用人單位將勞動合同報縣一級勞動行政部門或工會備案
5.明確違反勞動合同的賠償數(shù)額的計算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動合同方面，在勞動者勝任工作，未嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，嚴(yán)格限制用人單位解除定期勞動合同，否則，補償?shù)臄?shù)額應(yīng)相當(dāng)與勞動者因被解除勞動合同所應(yīng)得到的工資數(shù)額。對用人單位解除無固定期限勞動合同的權(quán)限和程序，要嚴(yán)格加以限制。如勞動者能勝任工作，無重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動合同。
（二）針對勞教單方解除勞動合同建議采取如下措施：
1.加強法制宣傳和教育，不斷增強勞動者的守法意識和履約意識
2.企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，可在合同中明確違約責(zé)任。除了約定一方當(dāng)事人給另一方造成經(jīng)濟損失要給與賠償外，最好還要約定違約金，使其對勞動者違反勞動合同有約束作用。對于企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，企業(yè)要在培訓(xùn)前與職工訂立培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動合同的附件，對原勞動合同需要變更的，更要及時加以變更，同時，明確約定培訓(xùn)結(jié)束后，不按約定的期限為企業(yè)提供服務(wù)的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，以免事后扯皮
3.規(guī)范企業(yè)行為，使各個企業(yè)都能遵守國家人才交流的規(guī)定，不采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，相?挖"人才，做到"君子愛才，取之有道"，保證人才的流動有序性，從而改變勞動者隨意"跳槽"的局面。
四、當(dāng)事人雙方必須信守勞動合同，合同的解除必須具備一定條件
綜觀各國勞動合同解除的方法，多將用人單位與勞動者納入同一調(diào)整范疇，同等授戶權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，與此同時，各國法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不適用于有固定期限的勞動合同，只適用于無固定期限的勞動合同。外國法之立法體例，值得我國借鑒。
本文對形成上述現(xiàn)象的原因進行了分析，提出了解決問題的措施。希望通過社會各方面的共同工作，使大家認(rèn)識到，勞動合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。
參考資料：
1.《民法學(xué)》，王利明主編，中央廣播電視大學(xué)出版社，1995年版
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3.中華人民共和國《工會法》，中國法制出版社，1993年版
關(guān)鍵詞：數(shù)字化時代；出版業(yè)；困境；出路
第一、內(nèi)在發(fā)展瓶頸問題凸顯
首先，大眾出版領(lǐng)域的無序競爭和品種重復(fù)、盲目造貨加速了市場的不斷式微，粗放型的管理和營銷模式下重內(nèi)容而輕視包裝與大眾日益增長的對圖書整體品質(zhì)的要求形成了新的矛盾。庫存加大，圖書滯銷的現(xiàn)象屢見不鮮。
其次，傳統(tǒng)出版社高利潤所依賴的教材出版，隨著國家對中小學(xué)生教材出版發(fā)行的改革以及定價的干預(yù)，開始進入“微利”時代。同時教輔出版業(yè)日趨白熱化的競爭再加上國家剛剛開始的對教輔市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的制定和提高等等，都使依賴教材和教輔達到高利潤而低風(fēng)險的時代不再存在。
再次，近兩年出版社由事業(yè)單位向企業(yè)轉(zhuǎn)制的過程中，組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式、待遇調(diào)整，國家把出版社徹底推向市場，這對依賴體制庇護的傳統(tǒng)出版社來說是個不小的轉(zhuǎn)型壓力。
第二、外在各種新生事物的沖擊
首先是各種資本的涌入給傳統(tǒng)出版業(yè)帶來很大的沖擊。在改革之前，出版社屬于體制內(nèi)的產(chǎn)物，出版行業(yè)有很高的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，外資和一般的民間資本很難進入這一領(lǐng)域。而隨著改革開放的深入，外資和民間資本開始間接地進入中國出版領(lǐng)域和零售業(yè)務(wù)領(lǐng)域。比如有最早涉足中國出版業(yè)務(wù)的貝塔斯曼，現(xiàn)在在中國站穩(wěn)腳跟發(fā)展勢頭迅猛的卓越亞馬遜，而國外一些知名的出版機構(gòu)蘭登書屋等也在摩拳擦掌伺機進入中國出版領(lǐng)域。
其次，網(wǎng)絡(luò)等新媒介形式的沖擊。信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，推動的不僅是出版媒體的革命性變化，更為重要的是，徹底消除了傳統(tǒng)意義上編輯、作者與讀者之間的信息阻隔。這種信息距離的消弭，動搖了傳統(tǒng)意義上出版社的職能作用，對出版產(chǎn)業(yè)帶來革命性的沖擊，并可能從根本上顛覆了傳統(tǒng)出版產(chǎn)業(yè)的商業(yè)模式。
以上傳統(tǒng)出版業(yè)所面臨的內(nèi)外挑戰(zhàn)使整個傳統(tǒng)出版社走到了不得不改革和重新定位的新階段。深化改革，調(diào)整戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)經(jīng)營模式，突破增長瓶頸，是中國傳統(tǒng)出版社成功轉(zhuǎn)型以迎來企業(yè)新的發(fā)展所必須解決的問題。
第一、資源整合，戰(zhàn)略調(diào)整
我們說信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的突飛猛進改變著現(xiàn)代人的生活方式和消費習(xí)慣，對出版業(yè)帶來巨大的沖擊。傳統(tǒng)的簡單的依靠紙質(zhì)媒介的出版形式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代信息生活的要求，以前依靠書店這一單一銷售渠道被越來越多樣的銷售渠道所代替。這些新的方式的出現(xiàn)，促進了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和重組，促進了傳統(tǒng)的出版媒介、電信、出版三大產(chǎn)業(yè)的融合。推動傳統(tǒng)出版向數(shù)字化出版的轉(zhuǎn)變。但是這種轉(zhuǎn)變在中國傳統(tǒng)出版社處于探索階段，整體的商業(yè)模式的建立在整個出版業(yè)還沒有形成規(guī)模。
第二、打造品牌，提高企業(yè)的核心競爭力
隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展和人民物質(zhì)生活水平的提高，物質(zhì)產(chǎn)品的種類越來越豐富，消費者對產(chǎn)品的選擇也從簡單的實用階段上升到好用階段。在產(chǎn)品的實用價值以外而衍生出的服務(wù)、包裝等產(chǎn)品品質(zhì)的價值越來越凸現(xiàn)出來。傳統(tǒng)出版業(yè)的經(jīng)營競爭和優(yōu)勢開始轉(zhuǎn)向品牌競爭階段。
在圖書品種雷同化眾多、產(chǎn)品同質(zhì)化程度很高的今天，讀者在選購圖書時，品牌的力量正在無形中左右著消費者的選購方向。品牌這種無形的資產(chǎn)是傳統(tǒng)出版社非常寶貴的資源，潛藏著巨大的衍生價值，樹立、維護和經(jīng)營好自己的品牌是傳統(tǒng)出版社核心競爭力的關(guān)鍵所在。這其中首先就是內(nèi)容定位和質(zhì)量。在市場近乎飽和中找差異化和特色化。出版界流行的一句話是“內(nèi)容為王”。沒有好的內(nèi)容其他的東西都無所依托。踏踏實實地加強內(nèi)容的開發(fā)是樹立品牌的第一步。我們所熟知的幾大知名出版機構(gòu)如商務(wù)印書館、三聯(lián)書店等已經(jīng)在經(jīng)歷了打磨后成為行業(yè)的標(biāo)兵和知名牌子。其次，外形包裝上要順應(yīng)大眾的審美需求。傳統(tǒng)圖書的包裝簡單，形式刻板枯燥，不注重美感和閱讀愉悅性，與讀者日益增長的審閱需求想脫節(jié)，阻礙了傳統(tǒng)出版社的業(yè)務(wù)發(fā)展。因此，在注重內(nèi)容質(zhì)量的基礎(chǔ)上，形式的美感也要重視起來，怎么使自己的圖書在一大堆圖書中醒目了然，怎么吸引讀者注意到自己的圖書等等形式的問題也該引起傳統(tǒng)出版社的重視。再次，營銷渠道的多樣性。在品種極大豐富的今天，沒有多重渠道的支持，圖書不能順暢地到達讀者手中，轉(zhuǎn)化成實際效益，對出版社來說一切工作都是徒勞。有和核心競爭力的出版社必須要有多層次高效率的營銷體系，在鞏固實體書店的銷售渠道以外，要加大力度拓展網(wǎng)絡(luò)營銷渠道。
第三、優(yōu)秀的人才隊伍建設(shè)
現(xiàn)代企業(yè)的競爭也是人才的競爭，現(xiàn)代出版人才濟濟，但是隨著國際化大環(huán)境的變化，優(yōu)秀的高層次的出版人才稀缺成為了現(xiàn)代出版業(yè)界的一個普遍存在的問題。傳統(tǒng)出版業(yè)急需培養(yǎng)以下幾類人才。第一是專業(yè)化人才。隨著分工的越來越細(xì)化，對專業(yè)水平的要求也越來越高，一個優(yōu)秀的出版人應(yīng)該對本專業(yè)和自己的出版領(lǐng)域有全面的了解和研究。這是企業(yè)品牌定位的需要，也是出版專業(yè)化的需求。第二是復(fù)合型的經(jīng)營人才。要對國情、世情、行情、無情和人情都有所了解和一定的敏感度。要從內(nèi)容到形式有自己獨到的眼光和審美品位。要能熟練地應(yīng)用新媒體和網(wǎng)絡(luò)，把圖書以多種形式傳播出去。第三是外向型的國際化人才。在全球化競爭的形勢下，要要跟上國際出版業(yè)的發(fā)展，走出國門，與國際出版巨頭競爭就需要有外向型的出版人才。對國際出版行情和發(fā)展以及出版熱點有及時全面的了解，熟悉國際出版的各種規(guī)則規(guī)定以及流程，懂得版權(quán)貿(mào)易交易等。
我們說當(dāng)下中國傳統(tǒng)出版業(yè)面臨著深度調(diào)整、轉(zhuǎn)型期諸多壓力的挑戰(zhàn)等一系列問題，但作為出版人我們也該清楚地認(rèn)識到這是改革發(fā)展所必須經(jīng)歷的陣痛。做好這個轉(zhuǎn)型和調(diào)整，中國出版業(yè)必將迎來新的發(fā)展機遇。當(dāng)然，這個道路需要全體有思想、有追求的出版人的共同努力。（作者單位：團結(jié)出版社）
參考文獻
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[2]冉繼軍. 我國數(shù)字出版業(yè)的現(xiàn)狀與前景[J]. 出版廣角. 2010（08）
關(guān)鍵詞：會計；內(nèi)部控制系統(tǒng)；分析；研究
會計內(nèi)部控制系統(tǒng)，作為一項幫助企業(yè)建立預(yù)警和自動維護的系統(tǒng)，已經(jīng)被更多的企業(yè)重視；它不僅滿足了新形勢下企業(yè)生存和發(fā)展的客觀需求，同時也是建立健全企業(yè)會計內(nèi)部控制制度的必備條件。良好的內(nèi)部會計控制系統(tǒng)能夠有效地發(fā)揮監(jiān)督作用，確保企業(yè)的信息質(zhì)量，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，相反，則會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟的衰退。由此可以看出對于一個企業(yè)來講會計內(nèi)部控制系統(tǒng)對企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，并且這個系統(tǒng)的完善程度可以直接改變一個企業(yè)的財務(wù)狀況和以后的發(fā)展?fàn)顩r，因此，加強會計內(nèi)部控制具有非常重要的現(xiàn)實意義，但隨著改革開放的發(fā)展，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，我國企業(yè)內(nèi)部會計控制的現(xiàn)狀不容樂觀，還存在一系列的問題和漏洞，使企業(yè)內(nèi)部會計控制制度還需要繼續(xù)改善；因此，不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，都必須要緊跟著社會發(fā)展的大潮，認(rèn)識到企業(yè)會計內(nèi)部控制的重要性，并及時完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度與管理模式，才能不被當(dāng)今激烈的競爭吞沒，才能在當(dāng)今復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境中更好的生存和發(fā)展。
一、企業(yè)會計內(nèi)部控制相關(guān)理論
（一）基本含義
企業(yè)管理者為了提高企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)信息質(zhì)量，確保企業(yè)的利益最大化和經(jīng)營效率，以及有效保護企業(yè)自身財產(chǎn)的安全完整，避免發(fā)生企業(yè)財產(chǎn)的流失或者挪用企業(yè)資產(chǎn)的現(xiàn)象，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)而特意制定并且實施的一項政策及措施。
（二）控制目標(biāo)
1.合理保證企業(yè)財務(wù)賬薄和財務(wù)報表所反映信息的完整性和真實性。2.在企業(yè)經(jīng)營管理中，要確保企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是符合我國法律規(guī)定的。3.確保企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整性。
二、當(dāng)前企業(yè)會計內(nèi)部控制的現(xiàn)狀以及存在的問題
（一）現(xiàn)狀
1.我國已經(jīng)建立了企業(yè)會計內(nèi)部控制應(yīng)遵循的原則
（1）審慎性原則；（2）全面性原則；（3）適應(yīng)性原則；（4）有效性原則。
2.目前我國企業(yè)會計內(nèi)部控制的內(nèi)容
（1）基礎(chǔ)財務(wù)程序控制。①合法性控制，合法性主要就是在法律的約束范圍內(nèi)采用有效的監(jiān)督制度，保證所監(jiān)督記錄的數(shù)據(jù)和各種經(jīng)濟事項能夠反映企業(yè)真實的財務(wù)經(jīng)濟狀況。②正確性控制，正確性控制是確保每個經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項與賬戶記錄是否一致的方法。③完整性控制，完整性主要就是保證公司的一切財務(wù)支出都有一個完整和準(zhǔn)確的財務(wù)記錄。④一致性控制，一致性控制是確保控制記錄的一致性。。⑤實物控制，實物控制其實簡單地說就是保證企業(yè)記錄的數(shù)據(jù)能夠和實物相一致，并且實物的去向企業(yè)的相關(guān)人員能夠清晰的知道。
（2）崗位控制。企業(yè)內(nèi)部對會計崗位的建立和有效管理，企業(yè)要根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況建立合理的崗位制度，并且保證每個崗位之間互不相容。
3.內(nèi)部會計控制的基本方式
（1）授權(quán)批準(zhǔn)控制；（2）預(yù)算控制；（3）財產(chǎn)保全控制。
（二）存在問題
1.內(nèi)部控制風(fēng)險意識薄弱
一是企業(yè)管理者對會計內(nèi)部控制認(rèn)識不清；二是企業(yè)管理者把內(nèi)部控制制度的內(nèi)容下達到每一個部門，然而并沒有監(jiān)督各個部門是否按照制度執(zhí)行；三是任人唯親，從而導(dǎo)致企業(yè)管理者在財務(wù)監(jiān)督的問題上不能有效地監(jiān)督，部門內(nèi)部權(quán)責(zé)不統(tǒng)一、分工不明確。
2.企業(yè)會計內(nèi)部控制制度不夠完善
企業(yè)管理者不能正確認(rèn)識內(nèi)部控制制度，同時企業(yè)治理機構(gòu)也存在很大的漏洞。
3.會計信息失真
4.對會計內(nèi)部控制的監(jiān)督檢查不力
5.企業(yè)會計人員素質(zhì)偏低
6.企業(yè)會計內(nèi)部控制環(huán)境較復(fù)雜
三、促進企業(yè)會計內(nèi)部控制的政策
（一）建立適合企業(yè)自身現(xiàn)狀的內(nèi)部控制制度
首先，從企業(yè)自身的實際情況出發(fā)，分析企業(yè)在經(jīng)營過程中存在的缺點與問題，然后量身制定最適合本企業(yè)實際情況的內(nèi)部控制制度。企業(yè)建立適合自身的內(nèi)部控制制度應(yīng)從小事著手，從具體工作出發(fā)，將管理理論與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，全方位地將企業(yè)各個方面都納入完善的制度中，這樣不僅可以使財務(wù)工作順利的進行，從而也可以使企業(yè)更加快速穩(wěn)定的發(fā)展。其次，按企業(yè)自身處理經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)事項的方式制定內(nèi)部控制的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)要按照規(guī)定的制度去處理企業(yè)日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，只有如此，才能在實踐中完善內(nèi)部控制制度。要明白內(nèi)部控制的關(guān)鍵在于預(yù)防，要有控制對象和控制目標(biāo)。只有明確會計內(nèi)部控制的主題和控制的目標(biāo)才能夠在遇到問題時給自己一個明確的解決問題的導(dǎo)向。從而這在一定程度上也使得企業(yè)發(fā)展的更加順暢。
（二）優(yōu)化企業(yè)會計內(nèi)部控制環(huán)境
加快企業(yè)內(nèi)部控制計算機硬件的發(fā)展是優(yōu)化企業(yè)會計內(nèi)部控制環(huán)境的關(guān)鍵，要做到以下幾點：首先，要加強工作人員對計算機操作的熟練度，提升他們對計算機軟件運用的能力。另外，如果條件允許可以找專業(yè)的計算機人員對企業(yè)內(nèi)部的計算機安裝防火墻軟件，以保證在運用計算機工作時的安全性。其次，要按規(guī)范去操作計算機中的軟件，不要肆意在沒有授權(quán)的情況下去修改計算機的授權(quán)程序，最后，要禁止與會計工作無關(guān)的人員接觸計算機中的程序并且一些技術(shù)性的資料，盡量加密，以保證會計信息的準(zhǔn)確性和真實性。
（三）建立貼合實際的會計內(nèi)部監(jiān)督體系
第一，要建立監(jiān)督原始憑證的真實性和完整性的制度，一個企業(yè)的管理者要想清楚的了解企業(yè)日常發(fā)生的經(jīng)濟事項，就必須嚴(yán)格要求財務(wù)工作人員嚴(yán)格的審核原始憑證，堅決不受理不符合規(guī)定的原始單據(jù)，并且做出明確的規(guī)定當(dāng)發(fā)現(xiàn)不完整以及不合法的單據(jù)時應(yīng)該怎么去處理；
第二，要建立監(jiān)督公司的財務(wù)會計賬本和財務(wù)報表的制度。
第三，要建立監(jiān)督實物與款項的安全制度。
（四）注重提高會計人員的整體素質(zhì)
企業(yè)內(nèi)部會計人員的素質(zhì)直接決定著企業(yè)的會計工作的正常運行，以及企業(yè)內(nèi)部會計控制是否能得到有效實施，所以提高會計人員的整體素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展有密切的聯(lián)系。企業(yè)提高會計人員的素質(zhì)應(yīng)從加強會計人員的專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的提升這兩點出發(fā)。主要包括以下內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)自身的實際發(fā)展情況以及行業(yè)的特點，對會計工作人員要有針對性的培訓(xùn)，最好是在學(xué)習(xí)理論的同時也要注重實際的操作，逐漸地使會計工作的方法更加的快速和準(zhǔn)確。另外要增強會計工作人員的自我約束的能力，從基礎(chǔ)抓起，無形中消除會計工作人員推卸責(zé)任和制造虛假信息的動機。時刻保持清醒的頭腦，記住自己的職業(yè)底線。對于在工作中可以嚴(yán)格自律的人員給予精神的獎勵和物資的鼓勵，并將這些積極向上的信息建立的信息網(wǎng)站上，激勵更多的人遵守職業(yè)道德。
（五）加強企業(yè)文化建設(shè)
縱觀當(dāng)下，越是大的企業(yè)越是注重企業(yè)自身文化的建設(shè)，一個企業(yè)的文化也是一個企業(yè)精神和風(fēng)格的具體反映；所以一個企業(yè)要想建立健全的企業(yè)內(nèi)部會計控制體系，加強企業(yè)自身文化建設(shè)這一措施也是必不可少的；企業(yè)在加強企業(yè)文化建設(shè)時，要以“以人為本”為原則，以人為管理核心，注重員工的尊嚴(yán)和內(nèi)心，員工才能更好的發(fā)揮其能動性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。另外企業(yè)的管理者可以創(chuàng)建學(xué)習(xí)小組，增強企業(yè)員工的文化，提升企業(yè)員工的智商和思想，使員工隨著企業(yè)的進步而進步，從而使企業(yè)的財富增值、信譽增值。同時也要經(jīng)?？偨Y(jié)一下工作領(lǐng)悟，還可以樹立先進典范等，這樣不僅使各個部門更加和諧團結(jié)，而且也使員工充分認(rèn)識到自己的重要性，增強員工的責(zé)任感?？傊?，企業(yè)文化是企業(yè)價值的體現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使企業(yè)在完善會計內(nèi)部控制制度時更加的順暢。
[關(guān)鍵詞]體驗經(jīng)濟 電子商務(wù) 電子合同
“體驗經(jīng)濟”浪潮正席卷全球。從美國到歐洲的整個發(fā)達社會經(jīng)濟,正以發(fā)達的服務(wù)經(jīng)濟為基礎(chǔ),并緊跟“計算機信息”時代,正在逐步甚至大規(guī)模開展體驗經(jīng)濟。體驗經(jīng)濟被其稱為,繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟和服務(wù)經(jīng)濟階段之后的第四個人類的經(jīng)濟生活發(fā)展階段,或稱為服務(wù)經(jīng)濟的延伸。從其工業(yè)到農(nóng)業(yè)、計算機業(yè)、因特網(wǎng)、旅游業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)(影視、主題公園)等等各行業(yè)都在上演著體驗或體驗經(jīng)濟,尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展和迅速普及,每個社會個體都有可能成為網(wǎng)絡(luò)體驗經(jīng)濟下的受眾群。人們不光是在網(wǎng)絡(luò)上購買商品,更是體驗著網(wǎng)上真實而又虛擬的購物經(jīng)歷。體驗經(jīng)濟下的電子商務(wù)無疑給法律規(guī)制提出了新課題,目前世界各國都在加強電子商務(wù)方面的立法,我國電子商務(wù)立法尚處于起步階段,對于電子合同特殊性所產(chǎn)生的許多法律問題的解決正在探索之中。
一、電子合同的含義
合同,亦稱契約,它反映了雙方或多方意思表示一致的法律行為。在電子技術(shù)引進之前,傳統(tǒng)的合同形式主要有口頭和書面兩種。隨著電子技術(shù)的發(fā)展,電子合同得以出現(xiàn)?，F(xiàn)有關(guān)于其定義的表述有:孔嘉所著的《電子合同》一書中,將電子合同概念分為廣義和狹義兩種,其認(rèn)為廣義的電子合同是經(jīng)電子手段,光學(xué)手段,或其他類似手段擬定的約定當(dāng)事人之間權(quán)利與義務(wù)的契約形式。聯(lián)合國貿(mào)易法1996 年12 月通過的《電子商務(wù)示范法》第二條定義,數(shù)據(jù)電文是指“經(jīng)由電子手段、光學(xué)手段或其他類似手段生成、發(fā)送、接收或儲存的信息,這些手段包括但不限于電子數(shù)據(jù)交換(EDI)、電子郵件、電報、電傳或傳真?！辫b于此,本文對電子合同所下定義為:電子合同是以電子數(shù)據(jù)交換方式擬定,對合同雙方的權(quán)利和義務(wù)具有約束力的合同。
二、電子合同與傳統(tǒng)合同的差異
1.合同訂立的環(huán)境不同
傳統(tǒng)合同發(fā)生在現(xiàn)實世界里,當(dāng)事人可以面對面協(xié)商達成一致;而電子合同發(fā)生在網(wǎng)絡(luò)化境下的虛擬空間中,當(dāng)事人一般互不見面,在電子自動交易中,有時甚至不能確定相對人, 其身份的確認(rèn)依靠賬戶、密碼的辨認(rèn)或者認(rèn)證機構(gòu)的認(rèn)證。
2.合同訂立的各環(huán)節(jié)發(fā)生了變化
電子合同訂立過程中各個環(huán)節(jié)都要通過互聯(lián)網(wǎng)來進行, 要約與承諾發(fā)出和收到時間的確定較為復(fù)雜。此外,電子合同的履行也比傳統(tǒng)合同更加復(fù)雜。
3.合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)不同
電子合同中, 既存在實體上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,又存在形式上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,前者是由合同內(nèi)容所決定的, 后者是由電子合同的特殊合同形式而產(chǎn)生的,如數(shù)字簽名法律關(guān)系。與傳統(tǒng)合同不同的是,在實體權(quán)利義務(wù)關(guān)系中,一些傳統(tǒng)合同中不很重視的內(nèi)容在電子合同里卻十分重要,如保護隱私權(quán)義務(wù),信息披露義務(wù)等。
三、電子合同若干法律問題的解決措施
1.確立“網(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)”的專項保護
隱私權(quán)保護,尤其是網(wǎng)絡(luò)與電子商務(wù)中的隱私權(quán)保護,在我國法律界還是一個新的命題。現(xiàn)行法中縱有部分條文涉及,亦只是在名譽權(quán)層面對傳統(tǒng)意義上的隱私權(quán)予以保護(如《憲法》第38、39、40條,《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第140條,最高院《關(guān)于審理名譽權(quán)若干問題的解答》第7條第3款)。部分行政法規(guī)的規(guī)定稍進一步,規(guī)定“用戶應(yīng)當(dāng)服從接入單位的管理,遵守用戶守則;不得擅自進入未經(jīng)許可的計算機系統(tǒng),篡改他人信息;不得在網(wǎng)絡(luò)上散發(fā)惡意信息,冒用他人名義發(fā)出信息,侵犯他人隱私;不得制造、傳播計算機病毒及從事其他侵犯網(wǎng)絡(luò)和他人合法權(quán)益的活動”(見我國《計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定實施辦法》第18條)。但由于行政法規(guī)的效力層次低于法律,其為公眾知悉了解的范圍和程度有限,而且對于隱私權(quán)的保護尚不全面。故筆者建議:應(yīng)盡快制定《電腦處理個人數(shù)據(jù)保護法》,對網(wǎng)絡(luò)隱私給予特別保護,更應(yīng)在正在制定的《民法典》中給“網(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)”以專項保護,具體設(shè)計包括“網(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)”的概念、權(quán)項內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商的權(quán)利和義務(wù),以及相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。筆者認(rèn)為這一設(shè)計是可行的,因為基于多數(shù)學(xué)者的意見,民法典可能會將人格權(quán)獨立成編?！熬W(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)”的引入,既可以充實人格權(quán)法中的具體人格權(quán)體系,又能體現(xiàn)民法典中人格權(quán)法的時代性,并能在更大范圍內(nèi)抵制網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)的發(fā)生。
2.制定統(tǒng)一的知識產(chǎn)權(quán)法
目前我國已有《商標(biāo)法》、《專利法》、《著作權(quán)法》等一系列單行知識產(chǎn)權(quán)法律規(guī)范,尤其在入世前后的進一步修訂使我國知識產(chǎn)權(quán)保護達到一個較高的水平。鑒于知識產(chǎn)權(quán)法本身的綜合性、開放性、非穩(wěn)定性,我國未來民法典中不宜為知識產(chǎn)權(quán)單列一編,將之納入法典體系。那么,是否有必要在民法典之外制定一部統(tǒng)一的知識產(chǎn)權(quán)法?筆者對此持肯定態(tài)度。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代,知識產(chǎn)權(quán)法的地位已不可同日而語,制定一部統(tǒng)一的知識產(chǎn)權(quán)法,有利于彰顯這一時代特征,強化人們的知識產(chǎn)權(quán)保護意識。另外,各種新型知識權(quán)利,如上文提到的域名權(quán)和技術(shù)措施權(quán)等,迫切需要得到法律的認(rèn)可與保護,但現(xiàn)行規(guī)范或未作出規(guī)定,或規(guī)定失于散亂,達不到理想的保護效果。如我國著作權(quán)法僅在第47條第6款中將技術(shù)措施作為“著作權(quán)人或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利人保護著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利的一種救濟手段”簡單帶過,而無進一步規(guī)定。既然電子商務(wù)法涉及的內(nèi)容較多,技術(shù)難度較大,短時期內(nèi)無法制定,那么至少可以在知識產(chǎn)權(quán)法體系內(nèi)構(gòu)建對這些權(quán)利的法律保護,為將來電子商務(wù)法的出臺作準(zhǔn)備,同時也有利于知識產(chǎn)權(quán)法的適用。具體做法為:在商標(biāo)權(quán)之后確定域名權(quán),分別對其注冊機制、使用方法、保護范圍、侵權(quán)責(zé)任等進行規(guī)定;充實著作權(quán)法47條第6款的規(guī)定,另以條文進一步完善技術(shù)措施法律保護制度。
3.建立電子合同制度如前所述,電子商務(wù)借助于數(shù)字技術(shù)的發(fā)展、成熟,混和運用電子技術(shù)、數(shù)字技術(shù),以計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主導(dǎo),對人類的經(jīng)濟組織、生活方式產(chǎn)生了重大影響。合同法在數(shù)字時代的發(fā)展任務(wù)主要在于對電子合同制度的構(gòu)建完善上。作為電子商務(wù)最基礎(chǔ)性的法律制度,建立電子合同制度的重要性毋庸諱言,同時,這也成為了合同法在數(shù)字時代的發(fā)展契機。至于這一制度應(yīng)如何構(gòu)建,目前國際上有兩種方式:通過單行立法進行建立,如美國(美國通過制定諸多單行的成文法,如電子簽章、電子支付等單行法,但是卻又通過《統(tǒng)一計算機信息交易法》來建立統(tǒng)一的電子商務(wù)制度);統(tǒng)一于合同法中(德國在新債法中初步建立了電子合同規(guī)則,但遠(yuǎn)未達到建立起電子合同制度的程度)。就我國而言,在一個法典化的國家中沒有必要將合同規(guī)范規(guī)定于單行立法中,即使采用了單行立法方式也只是權(quán)宜之計。電子合同制度的構(gòu)建應(yīng)當(dāng)通過完善合同法來實現(xiàn)。這一方面因為目前我國制定電子商務(wù)法還不大可能,另一方面,1999年的統(tǒng)一合同法已具有較高立法水平,為電子合同制度的構(gòu)建提供了基本框架,而且將合同規(guī)則統(tǒng)一于合同法中,既符合傳統(tǒng)保障規(guī)則的一致性,又可借目前制定民法典的便利,在法典中建立電子合同制度。當(dāng)然,在立法上納入電子合同制度是個不小的立法工程。筆者以為,在啟動這一工程時可遵循以下規(guī)則:保持電子合同在主體資格、意思表示、成立、生效等制度方面與傳統(tǒng)合同法律制度在基本原則、價值理念上的一致性;在此基礎(chǔ)上,對上述方面進行更適宜電子合同的改進;新創(chuàng)一些技術(shù)性較強的合同規(guī)則,如電子支付、電子簽名等?？傊?對電子合同進行規(guī)定時,應(yīng)在傳統(tǒng)合同的基礎(chǔ)之上,作出富有技術(shù)色彩的更改與新創(chuàng),以使電子合同與傳統(tǒng)合同在規(guī)則上既具有一致性,又具有獨特性。
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摘要：
甲狀腺癌是近20多年發(fā)病率增長最快的實體惡性腫瘤，絕大多數(shù)(≥80%)的甲狀腺癌可以通過徹底的外科手術(shù)切除結(jié)合放射性131I治療達到非常良好的治療效果。本研究提供一種可靠、有效的人體輻射測量系統(tǒng)，對病人攜帶的放射性活度進行相對定量的測定，以做出客觀的評估，對提高環(huán)境安全有著十分重要的意義。
關(guān)鍵詞：
分化型甲狀腺癌；放射性同位素131I治療；蓋革-米勒G-M；計數(shù)管
甲狀腺癌是近20多年發(fā)病率增長最快的實體惡性腫瘤，年均增長6.2%，是占女性惡性腫瘤第5位的常見腫瘤。甲狀腺癌有分化型甲狀腺癌(包括狀癌、濾泡狀癌、濾泡混合癌)、髓樣癌、鱗癌和未分化癌等[1，2]。分化型甲狀腺癌約占甲狀腺癌總數(shù)的80%，目前多采用“外科手術(shù)+131I+甲狀腺激素抑制”方案進行綜合治療，可以降低復(fù)發(fā)，提高患者的生存率。經(jīng)過這種綜合治療，分化型甲狀腺癌總體10年存活率可高達85%。即使有身體其他部位的轉(zhuǎn)移，分化型甲狀腺癌的10年生存率也可達25%～40%[3]。131I的物理半衰期為8.02天，采用131I進行甲狀腺癌術(shù)后治療的病人，給藥量在100～200mCi左右，有資料稱≥30mCi就需要隔離[4]。由于沒有檢測手段，國內(nèi)普遍采取隔離1周的方法。現(xiàn)通過提供一種可靠、有效的人體輻射測量系統(tǒng)，對病人攜帶的放射性活度進行相對定量的測定，做出客觀的評估，對提高環(huán)境安全有著十分重要的意義。該系統(tǒng)設(shè)備已進行臨床試驗，取得了滿意的結(jié)果。
一、主要研究內(nèi)容
首先，本研究需要尋找一種適合的探測器來檢測放射性同位素的強度。其次，要確定不同的轉(zhuǎn)換模型以適應(yīng)臨床需求。第三，由于患者甲狀腺癌術(shù)后進行大劑量放射性同位素131I治療，探測其體內(nèi)核素水平需要有效屏蔽隔離，以保證操作人員的安全。
二、解決方案
1.放射性核素探測傳感器及防護屏的選擇
目前，核醫(yī)學(xué)領(lǐng)域最為常用的放射性核素探測傳感器主要有3種。一是碘化鈉(鉈)NaI(Tl)晶體+半導(dǎo)體傳感器，即雪崩二極管(如德國進口SiPM芯片)。這是目前世界上最領(lǐng)先的核探測傳感器技術(shù)，具有探測效率高、靈敏度高、體積小、工作電壓低(30DCV)、可靠性高、能量分辨率高等優(yōu)點，但是價格很高。二是碘化鈉(鉈)NaI(Tl)晶體+光電倍增管(如國產(chǎn)GDB44)。該技術(shù)具有探測效率高、靈敏度高、可靠性高、能量分辨率高等優(yōu)點，但也存在體積較大、工作電壓高(500～2000DCV)、價格偏高等問題。三是蓋革-米勒G-M計數(shù)管。這是一種最為經(jīng)典的放射性核素探測傳感器，是H.蓋革和P.米勒在1928年發(fā)明的。該傳感器的特點是可靠性高、造價低廉、使用方便、探測范圍廣泛，至今仍然普遍地應(yīng)用于核物理學(xué)、醫(yī)學(xué)、粒子物理學(xué)及工業(yè)領(lǐng)域，其缺點是能量分辨率低、探測效率不高。對以上3種傳感器進行實際選型，最終確定了GJ4402型G-M計數(shù)管作為探測器的方案。同時，根據(jù)臨床試驗，設(shè)計了探測器的鉛防護屏及鉛準(zhǔn)直器。
2.探測方案
確定通過放射性核素探測器得到的是計數(shù)，需要轉(zhuǎn)換為臨床需要的計量單位。探測要求：患者距設(shè)備1m進行測量，注意保持測量位置的一致性以及避免其他患者對測量的干擾。方案1：activity=counti×dosecount0。其中，activity是測量的活度，單位為mCi；count0是服藥后測量的計數(shù)；counti是服藥后第i天測量的計數(shù)，i≥1；dose為病人口服的131I劑量，單位為mCi。當(dāng)測量的活度≤30mCi時，患者即達到出院標(biāo)準(zhǔn)[4]。此方案經(jīng)臨床試驗，臨床病例65例，已得到驗證，符合設(shè)計要求。方案2：以測量的有效劑量率作為患者出院的標(biāo)準(zhǔn)，使用美國進口表面沾污儀InspectorAlertIA-V2作為有效劑量率探測標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過最小二乘法得到擬合標(biāo)準(zhǔn)曲線。此方案經(jīng)臨床試驗，臨床病例300余例，已得到驗證，符合設(shè)計要求。
3.軟件選擇
采用USR-TCP232-M4網(wǎng)絡(luò)模塊作為設(shè)備與上位計算機連接手段，選用了?？低?Q10(帶有移動云臺)與?？低?410網(wǎng)絡(luò)攝像頭，具有網(wǎng)絡(luò)對話功能，實現(xiàn)遠(yuǎn)距離控制操作測量，有效地保證了操作人員與患者的隔離。本軟件具有數(shù)據(jù)庫功能，能夠?qū)崟r抓拍病人影像，可以與病人進行音視頻交流，同時還具有出具檢測報告單等功能。
三、研究成果與展望
本研究主要涉及以下核心技術(shù)點：γ射線探測器篩選；準(zhǔn)直器測量范圍及屏蔽設(shè)計；患者圖像資料采集；環(huán)境本底活度測量和扣除功能；臨床患者數(shù)據(jù)庫操作；患者有效劑量率測量功能；出具相關(guān)報告功能。系統(tǒng)使用G-M計數(shù)管對高劑量核素治療患者進行有效劑量率檢測，使用鉛準(zhǔn)直器對環(huán)境本底進行屏蔽，通過網(wǎng)絡(luò)通訊方式進行遠(yuǎn)距離檢測操控，技術(shù)方案可靠。對高劑量核素治療患者進行當(dāng)量劑量測定，有效保證患者出院后輻射劑量符合相關(guān)規(guī)定，確保了核素輻射環(huán)境安全。采用遠(yuǎn)程控制技術(shù)，為系統(tǒng)操作者提供了有效的輻射防護?？梢姡撓到y(tǒng)在使用131I治療甲狀腺癌的醫(yī)院有很好的應(yīng)用前景。目前，硬件方面，完成了Ⅰ型和Ⅱ型試驗樣機，根據(jù)臨床修改意見，正在進行Ⅲ型(產(chǎn)品定型)設(shè)計制作。同時，正在制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為下一步產(chǎn)品面向市場打下基礎(chǔ)。軟件方面，完成了前4版驗證設(shè)計，1.5版的定型版將上述兩種方案模型融合在一起，以適合不同用戶的需求。本研究通過型式檢驗形成產(chǎn)品，能夠滿足醫(yī)院臨床需求，填補了此類應(yīng)用的國內(nèi)空白，具有良好的市場前景。同時，還帶動了研發(fā)投入，并與有關(guān)公司、高校、醫(yī)院建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，形成了產(chǎn)學(xué)研合作團隊，提升了研發(fā)能力。
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