發(fā)布時間：2023-01-29 23:23:35
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的就業(yè)工作安排樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
2019年七月份，**市就業(yè)服務(wù)局圍繞市委、市政府重點工作要求，樹牢以人民為中心理念，統(tǒng)籌規(guī)劃全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一、*月份工作完成情況
（一）對標(biāo)定位，就業(yè)主要指標(biāo)按期推進
截止*月末，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12043人，失業(yè)人員再就業(yè)5143人，就業(yè)困難人員就業(yè)2400人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.67%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7.6萬人，培育勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人281人，創(chuàng)建高質(zhì)量就業(yè)示范行政村10個，新建農(nóng)村半小時就業(yè)服務(wù)圈4個，舉辦就業(yè)扶貧專場招聘會及送崗下鄉(xiāng)活動共計49場。農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)214人，農(nóng)民工市民化培訓(xùn)204人，技能培訓(xùn)貧困勞動力55人，為338人發(fā)放小額擔(dān)保貸款8567萬元，完成年計劃的100.8%，帶動1025人就業(yè)。
（二）多措并舉，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作有序推進
一是完善辦理流程，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放提前完成全年任務(wù)。我們重點在防范風(fēng)險、規(guī)范運作的基礎(chǔ)上，優(yōu)化、完善、簡化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款辦理流程，促工作制度化、規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化。同時加強與有關(guān)部門的銜接和溝通，，改進信貸管理，加強與貸款承辦銀行、財政局的聯(lián)系與配合，完善擔(dān)保機制，規(guī)避貸款風(fēng)險，進一步提高貸款辦理效率，截止7月末已發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款8567萬元，提前完成全年任務(wù)。
二是積極開展域外對接，構(gòu)建勞務(wù)輸出平臺。為進一步推進**市與**市就業(yè)扶貧工作深入開展，積極探索協(xié)作渠道和內(nèi)容，實現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)扶貧，助力**市貧困勞動力和去產(chǎn)能失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，7月3日，我市與浙江省**市**縣對口合作洽談會在市人力資源和社會保障局公共實訓(xùn)基地召開。會上，我們向長興縣參會代表介紹了我市勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)以及通礦集團、通鋼集團板石礦業(yè)公司等去產(chǎn)能企業(yè)職工相關(guān)情況。市教育局、長白山職業(yè)技術(shù)學(xué)院、吉林省工程技師學(xué)院闡述了我市人才培養(yǎng)和就業(yè)情況。長興縣人社局推介了長興縣優(yōu)秀人才選樹激勵、人才安居工程等人才就業(yè)政策。雙方就勞務(wù)輸出、打造“白山技工”品牌等事宜座談交流。今年三月，我市已有一批建檔立卡貧困勞動力赴湖州務(wù)工，未來將進一步研究探索湖州當(dāng)?shù)仄髽I(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)鏈條延伸至我市去產(chǎn)能企業(yè)，實現(xiàn)去產(chǎn)能解合職工就地就近就業(yè)的可行性。鼓勵湖州創(chuàng)業(yè)成功人士和社會各界人才攜技術(shù)、帶資金來創(chuàng)業(yè)，帶動我市人力資源就地就近轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)合作共贏。7月22日，白山市人社局組織人員赴湖州考察對接貧困勞動力輸出和去產(chǎn)能工作。通過考察當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工需求、薪資待遇和工作環(huán)境，了解湖州企業(yè)來白山投資建廠的意愿，進一步完善兩地勞務(wù)協(xié)作計劃。
二、*月份工作安排
各級殘聯(lián)所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，是為殘疾人就業(yè)提供服務(wù)的專門機構(gòu)，是殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)體系的組成部分。殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)包括：各省、市、縣分別建立的殘疾人就業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)服務(wù)部、就業(yè)服務(wù)所以及專門為農(nóng)村殘疾人參加生產(chǎn)勞動提供有效服務(wù)，特別是為解決農(nóng)村貧困殘疾人的溫飽問題而設(shè)立的縣殘疾人服務(wù)社和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設(shè)立的殘疾人服務(wù)分社。
殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的主要功能是在勞動、工商等部門指導(dǎo)下，開展殘疾人勞動力資源和社會用工調(diào)查、勞動能力評估、求職登記、就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹，分散按比例安排殘疾人就業(yè)，管理殘疾人就業(yè)保障金，開辦殘疾人福利企業(yè)，幫助殘疾人申辦營業(yè)執(zhí)照，落實扶持措施，以及幫助農(nóng)村殘疾人參加生產(chǎn)勞動。
其中，縣殘疾人服務(wù)社及其殘疾人服務(wù)分社是在縣殘疾人聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)下為殘疾人生產(chǎn)勞動、脫貧致富提供服務(wù)的實體。它的主要功能是全面調(diào)查掌握本地區(qū)殘疾人的勞動就業(yè)情況和生活狀況；組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、輕工業(yè)、家庭副業(yè)等多種形式的生產(chǎn)勞動，提前、產(chǎn)中、產(chǎn)后綜合配套服務(wù)以及承擔(dān)殘疾人扶貧的日常工作，承貸承還康復(fù)扶貧貸款，并確保扶貧貸款使用到戶到人。
六、殘疾人按比例就業(yè)原則及組織實施
所謂殘疾人按比例就業(yè)原則，就是按一定比例安排殘疾人就業(yè)，是指在省級立法機構(gòu)制定的《殘疾人保障法實施辦法》中或由政府規(guī)定一個具體的比例，這個比例是指在企事業(yè)單位、機關(guān)、團體等單位或部門中工作、就業(yè)的殘疾人人數(shù)占這個單位或部門職工總數(shù)的比例?，F(xiàn)在國際上對這個比例一般掌握在1.5%至6%，我國試行的比例在1.5%到2%。根據(jù)《殘疾人保障法》第30條的規(guī)定，各地區(qū)的具體比例可以由各省人民政府結(jié)合本地的實際情況制定。各機關(guān)、團體、企事業(yè)單位也有責(zé)任按一定比例錄用達到法定勞動年齡的殘疾人就業(yè)。
分散按比例就業(yè)有別于集中就業(yè)的地方在于，它向那些享有勞動用工權(quán)的企業(yè)和單位明確提出，各單位應(yīng)該根據(jù)不同情況按一定比例錄用殘疾人，為他們選擇適合的工作，以發(fā)揮他們的特長。建國40多年來，我們主要是興辦福利企業(yè)集中安排殘疾人就業(yè)。這種做法對安排殘疾人就業(yè)發(fā)揮了重大作用，至今仍在發(fā)展。但由于主客觀條件的限制，不少福利企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)品單一老化，設(shè)備陳舊落后，難以抵擋市場經(jīng)濟的沖擊，舉步維艱，以致許多城鄉(xiāng)殘疾人無法安排。從長遠來講，實行分散按比例安排殘疾人就業(yè)，有利于提高殘疾人素質(zhì)，與社會共同前進，這是勢在必行的。分散按比例安排殘疾人就業(yè)不是一項應(yīng)急措施和權(quán)宜之計，而是可通過深化改革和建立市場經(jīng)濟體制，來完善殘疾人就業(yè)的一項社會保障制度。
按比例安排殘疾人就業(yè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，牽涉面廣，政策性強，工作量大，為保證工作的順利進行，地方各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)該把按比例安排殘疾人就業(yè)作為殘疾人就業(yè)工作的重點，切實加強領(lǐng)導(dǎo)和做好組織協(xié)調(diào)工作。
各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)當(dāng)依據(jù)《殘疾人保障法》及地方實施辦法和有關(guān)政策、規(guī)定，制定本地區(qū)的《殘疾人按比例就業(yè)實施辦法》；機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織要按照本省、自治區(qū)、直轄市制定的有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的具體比例，安排殘疾人就業(yè)；暫時未達到比例的，應(yīng)按照地方政府的有關(guān)規(guī)定交納殘疾人就業(yè)保障金，并采取措施盡快達到規(guī)定比例。
各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，一方面要深入基層，調(diào)查摸底，為按比例安排殘疾人就業(yè)提供可靠、翔實的依據(jù)。另一方面，應(yīng)廣泛、深入、細致地做好宣傳、解釋和動員工作，使社會理解和扶持殘疾人按比例就業(yè)，使各單位積極主動安排殘疾人就業(yè)。同時應(yīng)告知各單位應(yīng)嚴格執(zhí)行財政部《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮殘疾人就業(yè)保障金的效能，管好用好，加強監(jiān)督，不得平調(diào)或挪用。
同時，開展殘疾人求職登記和能力評估工作，對有條件就業(yè)的殘疾人進行失業(yè)登記。加強殘疾人職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，與用人單位建立聯(lián)系，隨時掌握用工信息，逐步建立殘疾人推薦、試用制度，幫助殘疾人和用人單位雙向選擇。用人單位必須與殘疾職工簽訂勞動合同或辦理錄用手續(xù)，并安排適宜的工作崗位；用人單位要是提前解除殘疾職工勞動合同或人事關(guān)系，應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行并報當(dāng)?shù)貧埣踩寺?lián)合會備案。
據(jù)《2009年度全國殘疾人狀況及小康進程監(jiān)測報告》顯示:2009年度城鎮(zhèn)殘疾人登記失業(yè)率高達13.6%,是全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.2%的3.2倍。殘疾人就業(yè)形勢依然嚴峻。
2009年,廣東省地方稅務(wù)局、南方日報社等單位認真貫徹落實按比例安排殘疾人就業(yè)法規(guī),積極推動殘疾人就業(yè)。廣東駁運公司被上級列為困難企業(yè),在將3000多名員工裁到365人的大批裁員情況下,不僅沒有裁掉一名殘疾人,還為他們安排適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。在節(jié)日期間,還經(jīng)常為殘疾職工送溫暖,幫助他們解決生活中的實際困難。2009年招聘殘疾員工14人,超比例安排殘疾員工8.53人。廣東三元麥當(dāng)勞食品有限公司多年來積極參與各地區(qū)舉辦的“殘疾人專場招聘會”,公司內(nèi)部制定“餐廳殘疾人招聘流程”,鼓勵各分店招聘殘疾人。公司內(nèi)部還就殘疾人員工制定了保護政策,規(guī)定各餐廳不得安排殘疾人上晚班,禁止歧視殘疾員工等條例。廣東勝佳有限公司不僅為殘疾員工提供了他們力所能及的工作崗位,還精心培訓(xùn)他們使用電子秤、商品導(dǎo)購、生鮮商品管理、電腦錄入、財務(wù)核數(shù)等技能,不僅解決了他們的就業(yè)問題,更幫助他們提高了信心。2009年招收殘疾員工7.66人,超比例安排殘疾員工1.86人。
國務(wù)院《殘疾人就業(yè)條例》明確規(guī)定,用人單位(包括機關(guān)、團體、企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè),未達到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)對差額部分按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納殘疾人就業(yè)保障金;由各級政府對在殘疾人就業(yè)工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。
企業(yè):招收殘疾員工只為回饋社會
廣東三元麥當(dāng)勞食品有限公司現(xiàn)有在職員工2000多人,其中殘疾員工45人,超比例安排殘疾人就業(yè)2.28人。
據(jù)了解,麥當(dāng)勞公司招聘的殘疾員工多為輕度智障或聽力障礙,主要從事餐廳衛(wèi)生服務(wù)和廚房烹煮工作。公司同工同酬對待殘疾員工,為他們購買養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險及住房公積金。除此之外,連續(xù)幾年都專為殘疾員工及其家長舉行“家庭歡樂日”。在日常工作中,公司還針對殘疾人員工制定了保護政策。如,為保證殘疾員工的安全,餐廳不得安排他們上晚班;禁止歧視殘疾員工等制度。
廣東三元麥當(dāng)勞食品有限公司人力資源部經(jīng)理陳小姐在接受采訪的時候表示,公司在很早以前就開始使用殘疾員工,當(dāng)時并沒有考慮過招聘殘疾員工能夠獲得什么利益,只是本著回饋社會的理念?！八麄兌己芸蓯?工作也做得很好。每年都有殘疾員工獲得‘最佳員工獎勵’?！标愋〗阏f。
殘疾人:殘疾朋友很多沒有工作
出生10個月就患上小兒麻痹癥導(dǎo)致下肢殘疾的曾女士,在廣州市清平藥材市場當(dāng)文員,平時主要是坐在辦公室收市場檔口租金,每個月能拿到1600元的工資。
曾女士算是比較幸運的,擁有一份還算穩(wěn)定的工作。但是工作20多年了,一直停留在基層,收入也自然不如人家高。
她表示,由于殘疾人得不到應(yīng)有的尊重,很多單位、很多人都歧視殘疾人,再加上文化普遍較低,沒什么專業(yè)技能,殘疾人很難找到合適的工作,身邊的很多殘疾朋友都沒有工作。即使找到工作了,也很難保證同工同酬。
曾女士希望,政府制定政策的時候多考慮和照顧殘疾人,用人單位正確看待殘疾人,多招聘一些殘疾人,在工作中同工同酬,尊重他們的辛勤勞動。
殘聯(lián):殘疾人能勝任很多工作
為認真貫徹落實《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》、《省人民政府辦公廳關(guān)于征收中直企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金的通知》和《市人民政府辦公室印發(fā)關(guān)于市按比例安排殘疾人就業(yè)工作的意見的通知》等法律、法規(guī)和文件精神，加強和規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱“保障金”）征收工作，進一步促進我市殘疾人就業(yè)、再就業(yè)工作的開展，經(jīng)市殘聯(lián)、市財政局、市地稅局、市勞動和社會保障局共同研究，市政府決定，由各級地稅局社會保險費征收管理局（以下簡稱“社保費征收局”）代征殘疾人就業(yè)保障金，現(xiàn)提出如下意見：
一、代征范圍
本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、非財政全額撥款事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織、個體私營、民政局批準(zhǔn)成立的民辦非企業(yè)單位及中、省直單位中未按比例安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應(yīng)按照差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年職工工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的的政府性專項基金。即：應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金=（上年度未在職職工總數(shù)×1.5%—上年度末實際在崗殘疾人數(shù)）×本地上年度職工年人均工資。
全市各企業(yè)、非財政全額撥款的其他類型事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織、個體私營、民政局批準(zhǔn)成立的民辦非企業(yè)單位及中、省直單位的保障金征收工作由各級殘聯(lián)所屬殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)負責(zé)年審，由各級地稅局社保費征收局負責(zé)代征。
二、征收程序
（一）保障金按年度征收，定期繳納。全市統(tǒng)一年度審核時限為每年4月份。在年度審核期限內(nèi)，各用人單位須持本單位在崗殘疾職工的殘疾人證、與殘疾職工簽訂的勞動合同及復(fù)印件和用工手續(xù)及復(fù)印件、上年度單位職工工資發(fā)放明細表、勞動工資手冊、繳納社會保險記錄及復(fù)印件等資料，到殘聯(lián)所屬就業(yè)機構(gòu)進行年審。領(lǐng)取《單位按比例安排殘疾人情況手冊》，核定應(yīng)繳保障金數(shù)額。
（二）保障金征收時限：每年的屬于地稅代征的各用人單位，由各級殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)將核定的各用人單位繳款額提供給本地地稅局社保費征收局，由各用人單位持《單位按比例安排殘疾人情況手冊》，到地稅局社保費征收局申報并繳納保障金。
（三）對未在規(guī)定期限內(nèi)進行年審的用人單位，各級殘聯(lián)所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可以按照未安排殘疾人就業(yè)核定保障金，并通知地稅局社保費征收局足額征收保障金。
（四）達到規(guī)定安置殘疾人比例的單位持《單位按比例安排殘疾人情況手冊》和《殘疾人就業(yè)保障金繳納審批表》，未達到規(guī)定安置殘疾人比例且交清殘疾人就業(yè)保障金的用人單位持《單位按比例安排殘疾人情況手冊》、《殘疾人就業(yè)保障金繳納審批表》和保障金繳款憑證參加勞動保障部門勞動用工年檢。
三、數(shù)據(jù)傳遞
為了切實依法做好保障金征收工作，各級地稅局社保費征收局與本級殘聯(lián)所屬就業(yè)機構(gòu)要密切協(xié)作，做好數(shù)據(jù)信息傳遞工作。各級地稅局社保費征收局在每年3月底之前，按征收權(quán)限，將上年度本級用人單位基礎(chǔ)資料通過網(wǎng)絡(luò)傳遞給本級殘聯(lián)所屬就業(yè)機構(gòu)，作為保障金年審依據(jù)。
各級殘聯(lián)所屬就業(yè)機構(gòu)在年審工作結(jié)束后，將年審情況通過網(wǎng)絡(luò)傳遞給地稅局社保費征收局，作為保障金代征依據(jù)。
四、保障金繳庫
（一）市地稅局社保費征收局代征的保障金（不含地稅局社保費征收局代征的中、省直機關(guān)、事業(yè)單位保障金中應(yīng)上繳省殘疾人就業(yè)服務(wù)管理中心的20%作為省級收入部分）作為市級收入，直接繳入市財政非稅收入征繳專戶。
（二）各地地稅局社保費征收局代征的各類用人單位的保障金，按照本地規(guī)定的保障金征收管理原則和非稅收入收繳制度管理辦法執(zhí)行。
五、代征經(jīng)費
各級殘聯(lián)所屬就業(yè)機構(gòu)可將地稅局社保費征收局代征保障金總額的10%作為管理費用支付給地稅局社保費征收局，用于補助代征工作經(jīng)費。費用撥付時間為每季度終了后10日內(nèi)。
浙江省殘疾人就業(yè)辦法全文第一章總則
第一條為了促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》《浙江省殘疾人保障條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條殘疾人就業(yè)實行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定優(yōu)惠政策和扶持措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。
第三條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對殘疾人就業(yè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合協(xié)調(diào)?？h級以上人民政府殘疾人工作委員會負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好殘疾人就業(yè)工作。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障、民政、工商行政管理、財政、地方稅務(wù)等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好殘疾人就業(yè)工作。
第四條各級殘疾人聯(lián)合會依照法律、法規(guī)或者接受政府委托，負責(zé)殘疾人就業(yè)工作的具體組織實施與監(jiān)督。
各級殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)具體組織實施殘疾人就業(yè)調(diào)查、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等工作。
工會、共青團、婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)在各自工作范圍內(nèi)做好殘疾人就業(yè)工作。
第五條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，履行扶持殘疾人就業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。
鼓勵社會組織和個人通過多種渠道和形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。
殘疾人應(yīng)當(dāng)提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力。
鼓勵殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
第二章用人單位的責(zé)任和義務(wù)
第六條福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)等用人單位(以下統(tǒng)稱集中使用殘疾人的用人單位)，其殘疾人職工應(yīng)當(dāng)不低于本單位在職職工總數(shù)的25%。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等用人單位(以下統(tǒng)稱一般用人單位)應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的工種、崗位、勞動條件和勞動保護，并對其工作場所和工作環(huán)境進行必要的無障礙設(shè)施建設(shè)。
用人單位應(yīng)當(dāng)保障殘疾人職工在晉職、晉級、崗位聘任、職稱評定、勞動報酬、社會保險、生活福利、休息休假等方面同其他職工享受同等待遇。
第八條一般用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，定期向殘疾人聯(lián)合會報送本單位職工總數(shù)、殘疾人職工名冊和社會保險費繳納情況等資料。
第九條一般用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按照實際差額人數(shù)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。
第三章保障措施
第十條對殘疾人能夠勝任的崗位，鼓勵用人單位在同等條件下優(yōu)先錄用殘疾人。機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭安置殘疾人。
除特殊崗位外，任何用人單位不得額外設(shè)置限制殘疾人報考、應(yīng)聘的條件。未達到安排殘疾人就業(yè)比例的用人單位，根據(jù)實際情況可以專設(shè)招錄殘疾人的崗位，并可以給予放寬開考比例等傾斜政策。
殘疾人工作委員會應(yīng)當(dāng)加強指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門、單位制訂工作方案，逐步提高殘疾人職工在職工總數(shù)中的比例。
第十一條福利企業(yè)按照《浙江省福利企業(yè)管理辦法》享受相關(guān)扶持和優(yōu)惠;其他集中使用殘疾人的用人單位享受與福利企業(yè)同等優(yōu)惠政策。
第十二條殘疾人從事個體經(jīng)營和自主創(chuàng)業(yè)的，縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)補助、貸款貼息、經(jīng)營場地照顧、社會保險補貼等扶持，并落實有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。
第十三條農(nóng)業(yè)、林業(yè)、海洋與漁業(yè)等部門和供銷社、金融機構(gòu)等，應(yīng)當(dāng)對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動的殘疾人在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供應(yīng)、農(nóng)副產(chǎn)品收購和信貸等方面給予相關(guān)幫助。
對殘疾人較多的農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等，給予一定的資金扶持，具體辦法按照省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條鼓勵相關(guān)團體、企業(yè)為殘疾人提供支持，幫助殘疾人通過網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、電子商務(wù)、來料加工等途徑，實現(xiàn)居家就業(yè)。
第十五條縣級以上人民政府根據(jù)本地實際開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。社區(qū)、村殘疾人服務(wù)崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于安排符合條件的殘疾人。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、康復(fù)機構(gòu)和政府興辦的相關(guān)服務(wù)機構(gòu)設(shè)有保健按摩科室的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用有從業(yè)資格的盲人按摩人員。
第十六條縣級人民政府根據(jù)需要和條件，建立殘疾人庇護性場所，組織安排智力、精神殘疾人及其他重度殘疾人從事簡單勞動和康復(fù)訓(xùn)練，并給予必要的生活照料。
第十七條民政部門、殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)采集集中使用殘疾人的用人單位等生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品和服務(wù)的信息，會同財政部門制訂殘疾人庇護產(chǎn)品和服務(wù)的政府采購清單。政府采購單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)同類產(chǎn)品或者服務(wù)的實際需求量，確定一定的比例，優(yōu)先采購納入清單的產(chǎn)品、服務(wù)。
第十八條殘疾人就業(yè)保障金主要用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。
殘疾人就業(yè)保障金具體征收、使用和管理辦法按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市縣收取的殘疾人就業(yè)保障金按一定比例上繳省級國庫，實行省級統(tǒng)籌使用。
各級財政部門和審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法加強對殘疾人就業(yè)保障金征收、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，并按規(guī)定向社會公布相關(guān)信息。
第四章就業(yè)服務(wù)
第十九條縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障等部門和殘疾人聯(lián)合會通過購買服務(wù)等方式，鼓勵和扶持職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為殘疾人提供職業(yè)培訓(xùn)。
殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查殘疾人的就業(yè)意愿，確定殘疾人需要的培訓(xùn)項目，對培訓(xùn)情況進行跟蹤評估，提高培訓(xùn)的針對性、可選擇性和實際效果。
第二十條殘疾人聯(lián)合會及殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為殘疾人和用人單位提供下列服務(wù)：
(一)匯集、殘疾人就業(yè)需求與用人單位崗位信息;
(二)組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和技能競賽;
(三)為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù);
(四)為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助;
(五)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持和相關(guān)服務(wù);
(六)國家和省規(guī)定的其他服務(wù)。
第二十一條殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)加強殘疾人就業(yè)狀況的調(diào)查和統(tǒng)計工作;人力資源和社會保障、民政、工商行政管理、地方稅務(wù)、統(tǒng)計等部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合，共享相關(guān)信息數(shù)據(jù)。
受人力資源和社會保障部門的委托，殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可以進行殘疾人失業(yè)登記、殘疾人就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計;經(jīng)所在地人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)，殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)還可以進行殘疾人職業(yè)技能鑒定。
第二十二條殘疾人職工與用人單位發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為其提供法律援助;殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾人職工的實際需要免費提供盲文、手語等支持和服務(wù)。
第五章法律責(zé)任
第二十三條用人單位違反本辦法規(guī)定，不按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5的滯納金;通過掛靠、掛名、虛報等手段虛假安排殘疾人就業(yè)，騙取稅收優(yōu)惠等待遇的，由地方稅務(wù)等有關(guān)部門依法予以處理，并取消其3年內(nèi)申請相關(guān)優(yōu)惠待遇的資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條違反本辦法規(guī)定，有貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業(yè)保障金等行為的，對有關(guān)單位直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第二十五條本辦法自20xx年8月1日起施行。20xx年6月10日省人民政府公布的《浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》同時廢止。
殘疾人就業(yè)保障金未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人，應(yīng)按市統(tǒng)計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。 繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(shù)(平均人數(shù))1.7%-在職殘疾人職工數(shù))上年度全市職工平均工資60%。
20xx年繳納20xx年度的殘保金，征繳標(biāo)準(zhǔn)為少安排1名殘疾人，繳納殘保金19684元(即20xx年全市職工年平均工資32808元的60%)。
成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業(yè)，也應(yīng)繳納殘保金。繳款時間按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。
安排殘疾人就業(yè)不滿1年的，按實際安排殘疾人就業(yè)的時間計算;不滿1個月的，按1個月計算。
一、基本情況
我校2017屆頂崗實習(xí)生共566人，全部由學(xué)校統(tǒng)一安排跟崗及頂崗實習(xí)，主要安排到****熱電**、**金田熱電**、濱州魏橋熱電、德州電力公司、濰坊熱力公司、**幼兒園等22家用人單位進行跟崗及頂崗實習(xí)。
二、實習(xí)管理情況
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。為做好畢業(yè)生實習(xí)工作，學(xué)校把實習(xí)就業(yè)工作作為學(xué)校的重點工作之一。由校長擔(dān)任組長，成立領(lǐng)導(dǎo)實習(xí)小組，統(tǒng)攬實習(xí)全局工作，負責(zé)于用人單位的交流溝通，實習(xí)基地的建設(shè)，合同的簽訂等，就業(yè)指導(dǎo)老師或班主任做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作和就業(yè)信息的傳達。召開實習(xí)就業(yè)專題會議，組織動員學(xué)生提高實習(xí)就業(yè)意識。
（二）健全制度，管理規(guī)范
制定《學(xué)生實習(xí)就業(yè)管理規(guī)定》，《學(xué)生實習(xí)就業(yè)責(zé)任書》，《實習(xí)學(xué)生安全及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等制度性文件，嚴格執(zhí)行國家制定的學(xué)生實習(xí)就業(yè)方針、政策、遵守實習(xí)就業(yè)工作程序，做到公平、公正、合理、有序，確保工作順暢。
學(xué)校和實習(xí)單位分別選派經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強、安全防范意識高的實習(xí)指導(dǎo)教師和專門人員全程指導(dǎo)、嚴格按照要求做到學(xué)校與單位共同管理。
三、實習(xí)自查情況
經(jīng)自查，依據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》，不存在學(xué)校借學(xué)生實習(xí)與實習(xí)單位、勞務(wù)中介機構(gòu)之間進行利益輸送，收取勞務(wù)費、中介費的情況；不存在克扣或拖欠實習(xí)學(xué)生報酬等情況。
發(fā)現(xiàn)的問題：
通過自查，取得了一些成績，積累了一定的經(jīng)驗，但與學(xué)校的要求還有一定的差距，工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。
1．學(xué)生專業(yè)能力和綜合素質(zhì)還有待繼續(xù)提高。
2．部分實習(xí)生對就業(yè)的期望值很高，擇業(yè)觀、價值觀、人生觀尚有偏差。
3．學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神。
總之，頂崗實習(xí)作為提高學(xué)生實踐技能和專業(yè)能力的重要教學(xué)方式，對頂崗實習(xí)進行科學(xué)設(shè)計、合理安排、精心組織、規(guī)范管理是提高頂崗實習(xí)教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，也是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要課題。新形勢下中職學(xué)校的學(xué)生頂崗實習(xí)有了新的特點，對學(xué)生頂崗實習(xí)的指導(dǎo)工作也需要因勢利導(dǎo)，加大宣傳和對學(xué)生的教育力度，把握指導(dǎo)過程的每個細節(jié)，落實每個學(xué)生具體實習(xí)計劃，完善頂崗實習(xí)機制。學(xué)生的頂崗實習(xí)工作關(guān)系到學(xué)生的就業(yè)工作，應(yīng)該發(fā)揮優(yōu)勢，深入開展思想政治教育，積極推動就業(yè)工作，更好地服務(wù)學(xué)生、服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會。
整改措施：
【關(guān)鍵詞】中職學(xué)校 學(xué)生 頂崗實習(xí) 管理工作 策略
【中圖分類號】G【文獻標(biāo)識碼】A
【文章編號】0450-9889（2013）05C-0110-02
目前中等職業(yè)學(xué)校三年制的教學(xué)模式大部分采用“2+1”的教學(xué)模式，即2年在校學(xué)習(xí)基本理論和專業(yè)知識，1年到企業(yè)進行頂崗實習(xí)。雖然近年來學(xué)生頂崗實習(xí)的主方向已由發(fā)達地區(qū)向本區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移，但由于廣西企業(yè)資源薄弱，就業(yè)機會有限，部分中職學(xué)校仍是通過與中介合作，將畢業(yè)生送往珠三角或長三角地區(qū)頂崗實習(xí)。由于學(xué)校自身開發(fā)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)較少且與企業(yè)合作時間短，缺少連續(xù)性等，學(xué)校難與企業(yè)進行深層次合作。加上就業(yè)區(qū)域較遠，學(xué)生管理和跟蹤難以到位，存在嚴重的安全隱患，造成了學(xué)生就業(yè)率高，而專業(yè)對口率、穩(wěn)定率低的局面。中職學(xué)校如何提高頂崗實習(xí)的專業(yè)對口率和穩(wěn)定率？如何強化學(xué)生頂崗實習(xí)的管理？成為困擾中職學(xué)校頂崗實習(xí)管理工作的主要問題。廣西機電工業(yè)學(xué)校在多年的學(xué)生頂崗實習(xí)（就業(yè)）管理改革與實踐中，逐步使就業(yè)管理工作形成了計劃化、規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。本文以廣西機電工業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作的改革和實踐為例進行探討。
一、建立嚴格規(guī)范科學(xué)的學(xué)生頂崗實習(xí)管理制度和程序
建立嚴格規(guī)范科學(xué)的學(xué)生頂崗實習(xí)管理制度和程序是做好學(xué)生就業(yè)工作的基礎(chǔ)。為了做好就業(yè)工作，2007年年初，廣西機電工業(yè)學(xué)校重新制定和完善了學(xué)生外出實習(xí)管理細則。其內(nèi)容包括實習(xí)班級班主任/帶隊教師安全工作管理目標(biāo)責(zé)任書、頂崗實習(xí)/工學(xué)結(jié)合/半工半讀班級班主任工作職責(zé)及津貼發(fā)放辦法、外出實習(xí)班級帶隊教師及巡檢教師工作職責(zé)及津貼發(fā)放辦法、學(xué)生實習(xí)協(xié)議書、學(xué)生校外實習(xí)安全管理責(zé)任書、學(xué)生校外實習(xí)學(xué)籍管理協(xié)議書、校外實習(xí)管理專項經(jīng)費使用辦法等一系列嚴格規(guī)范的學(xué)生頂崗實習(xí)管理制度和管理程序，成立了學(xué)生校外實習(xí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，形成制度化對班主任和實習(xí)帶隊教師的管理和考核等。2008年以來，廣西機電工業(yè)學(xué)校又重新完善和細化了頂崗實習(xí)管理程序，進一步明確了招生就業(yè)辦、教務(wù)處、學(xué)工部、專業(yè)科、財務(wù)科、醫(yī)務(wù)室等部門在頂崗實習(xí)管理工作中的職責(zé)，同時還利用本校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控交互式信息平臺，開發(fā)建立了學(xué)生頂崗（就業(yè)）實習(xí)管理與監(jiān)控交互信息平臺，以及遠程環(huán)境下對學(xué)生頂崗實習(xí)、工學(xué)交替（就業(yè)）進行全方位、全過程跟蹤、監(jiān)控和評價。由于學(xué)生頂崗實習(xí)管理制度和管理程序完善，管理科學(xué)規(guī)范，學(xué)生頂崗（就業(yè)）實習(xí)管理工作得到前來招聘的企業(yè)的好評。
二、做好頂崗實習(xí)前的各項準(zhǔn)備工作
做好頂崗實習(xí)前的各項準(zhǔn)備工作，是保證學(xué)生頂崗實習(xí)順利進行的有力保障。頂崗實習(xí)前的各項準(zhǔn)備工作和推薦學(xué)生就業(yè)過程是一些煩瑣、重復(fù)的簡單事務(wù)性工作（見圖1）。要做好這些煩瑣、重復(fù)的簡單事務(wù)性工作，關(guān)鍵是要樹立為學(xué)生服務(wù)的思想和認真的工作態(tài)度，做好完成各段工作的時間安排表。
（一）加強學(xué)生上崗前的就業(yè)指導(dǎo)。學(xué)生上崗前的就業(yè)指導(dǎo)是準(zhǔn)備工作的核心，該工作做不好，學(xué)生易出現(xiàn)頂崗（就業(yè)）實習(xí)目標(biāo)不清楚、態(tài)度不端正、跟風(fēng)從眾的情況。因此在就業(yè)指導(dǎo)課中，一是應(yīng)進行學(xué)生頂崗（就業(yè)）實習(xí)意向調(diào)查，摸清學(xué)生的就業(yè)意向，建立學(xué)生頂崗實習(xí)數(shù)據(jù)庫，做到有的放矢。二是通過情景照片、影像介紹企業(yè)管理、企業(yè)文化、產(chǎn)品、上班的基本形式、員工基本工資結(jié)構(gòu)等，使學(xué)生做好上崗前的心理準(zhǔn)備。三是使學(xué)生了解社會，認識企業(yè)所在地域經(jīng)濟發(fā)展、文化和語言、習(xí)俗等差異，做好吃苦和適應(yīng)環(huán)境的思想準(zhǔn)備。四是通過相關(guān)企業(yè)案例分析，引導(dǎo)學(xué)生從廣義范疇認識專業(yè)對口性。如設(shè)問：如何理解專業(yè)對口性？計算機專業(yè)到中興通訊公司做文員，專業(yè)對口嗎？數(shù)控專業(yè)學(xué)生到美的公司的冰箱壓縮機自動生產(chǎn)線上工作，專業(yè)對口嗎？通過教師引導(dǎo)、解釋和展示本校學(xué)生在企業(yè)自動線上的工作照片、錄像，使學(xué)生正確理解什么是專業(yè)對口性，消除部分學(xué)生“專業(yè)不對口不去”的思想。五是通過學(xué)生扮演企業(yè)招聘官、求職者、點評專家和觀眾等角色模擬面試過程，從而掌握面試技巧，做好求職面試準(zhǔn)備。
（二）把好易出現(xiàn)學(xué)生就業(yè)安全隱患的“四關(guān)”。消除學(xué)生就業(yè)安全隱患，首先，從源頭把好關(guān)，所謂源頭是指學(xué)生的安全意識，通過就業(yè)指導(dǎo)課的慘痛案例教學(xué)和班主任組織學(xué)生以主題班會形式對安全事故進行分析，從生命的寶貴和不可再生性，從生命對家庭影響，從崗位工種的制度要求和違反崗位操作程序造成的血的教訓(xùn)等多方面進行分析探討，多角度促使學(xué)生樹立珍惜生命的意識。其次，就業(yè)辦要選好企業(yè)。凡企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備中有舊式?jīng)_床設(shè)備的或未經(jīng)學(xué)?？疾斓钠髽I(yè)或不給學(xué)生辦理意外保險的企業(yè)，一律不送學(xué)生去頂崗實習(xí)。再次，把好頂崗（就業(yè)）實習(xí)學(xué)生離校前手續(xù)辦理關(guān)，要求學(xué)生做到離校時必須填寫“四表”（推薦表、就業(yè)信息登記表、就業(yè)意向調(diào)查表、頂崗實習(xí)跟蹤表），簽訂“三書”（安全協(xié)議書、實習(xí)協(xié)議書、學(xué)籍管理協(xié)議書），對自謀職業(yè)的學(xué)生把好審核批準(zhǔn)關(guān)，除填寫“四表”、簽訂“三書”外，還須上繳“學(xué)生本人申請書，企業(yè)接收證明，家長同意證明、班主任簽字”材料，并經(jīng)就業(yè)辦公室核實批準(zhǔn)，每年6月底學(xué)生方能離校自謀職業(yè)。最后，學(xué)校與企業(yè)要簽訂好實習(xí)協(xié)議，保證學(xué)生的各種權(quán)利。學(xué)生頂崗實習(xí)管理制度和管理程序完善，管理科學(xué)規(guī)范，學(xué)生校外實習(xí)的人身安全將得到有效保障。
（三）提前安排學(xué)生體檢和辦好學(xué)生各類證件。學(xué)生證件是關(guān)系學(xué)生能否順利就業(yè)的關(guān)鍵，而學(xué)生身體健康是保證實習(xí)順利完成的有力保障。因此，學(xué)生頂崗實習(xí)前，應(yīng)通過班主任督促學(xué)生辦理好身份證、招生就業(yè)辦組織辦好學(xué)生未婚證件和學(xué)生健康檢查，做好學(xué)生順利頂崗（就業(yè)）實習(xí)的各項準(zhǔn)備工作。
三、加強監(jiān)控力度，保證頂崗（就業(yè)）實習(xí)工作質(zhì)量
（一）加強監(jiān)控是做好頂崗實習(xí)工作的關(guān)鍵。學(xué)生出去頂崗實習(xí)后，如何加強監(jiān)控力度，是做好頂崗實習(xí)工作的關(guān)鍵。廣西機電工業(yè)學(xué)校從2007年起同時用一次性就業(yè)率、專業(yè)對口率、穩(wěn)定率、跟蹤率等指標(biāo)，每學(xué)期對頂崗實習(xí)學(xué)生的過程跟蹤、監(jiān)控，并進行一次性評價（見圖2）。一是通過安排專題學(xué)習(xí)和每月召開一次班主任和相關(guān)管理部門例會的方式，研討交流學(xué)生校外實習(xí)管理情況，并對校外實習(xí)管理工作出現(xiàn)的問題及時進行通報、安排處理。二是班主任利用電話、網(wǎng)絡(luò)、短信等形式對每位學(xué)生的實習(xí)情況都進行跟蹤管理，每月5日前上交本班的學(xué)生信息聯(lián)系匯總情況表，就業(yè)辦每月進行一次登記。遇到大事、急事馬上匯報及時處理。三是每學(xué)期采用就業(yè)穩(wěn)定率和實習(xí)跟蹤率每學(xué)期對班主任和帶隊實習(xí)教師進行一次定量考核，使頂崗（就業(yè)）實習(xí)管理逐步走上規(guī)范化和管理制度化，全年學(xué)生跟蹤率達95%。
（二）提高學(xué)生頂崗實習(xí)集中率和穩(wěn)定率是保證頂崗實習(xí)監(jiān)控管理質(zhì)量的有效辦法。近年來，廣西機電工業(yè)學(xué)校需安排頂崗實習(xí)的畢業(yè)生逐年增多，每年需推薦頂崗實習(xí)的畢業(yè)生近2000多人，同時招生和就業(yè)工作重疊，人員安排緊張，任務(wù)繁重難度高。要做好頂崗實習(xí)及就業(yè)推薦工作，可采取以下辦法：一是提高認識，團隊合作，樹立為學(xué)生服務(wù)和為企業(yè)服務(wù)的意識；二是找準(zhǔn)企業(yè)與學(xué)校的利益共同點，注重探索校企合作的持續(xù)發(fā)展機制，建立學(xué)校和企業(yè)之間長期穩(wěn)定的聯(lián)系制度；三是提高學(xué)生頂崗實習(xí)（就業(yè)）集中率，在集中度較高的學(xué)生頂崗實習(xí)和就業(yè)地派實習(xí)管理教師，為學(xué)生服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)。如廣西機電工業(yè)學(xué)校根據(jù)往年合作企業(yè)情況和學(xué)生反饋，對企業(yè)進行優(yōu)、良、合格定級，對評定為優(yōu)、良的企業(yè)，優(yōu)先考慮頂崗實習(xí)工作安排。每年開學(xué)初將需推薦頂崗實習(xí)的畢業(yè)生信息表送及企業(yè)，做到有計劃、有目的安排學(xué)生頂崗實習(xí)，克服長期以來頂崗（就業(yè)）實習(xí)安排無法有序、有計劃安排的狀態(tài)。2009年學(xué)校還在廣東設(shè)立了就業(yè)辦事處，對學(xué)生頂崗實習(xí)進行跟蹤管理。同時派出9位教師到華為技術(shù)有限公司、美的微波爐等多家企業(yè)進行駐廠管理和巡查，保證頂崗（就業(yè)）實習(xí)管理質(zhì)量和提高學(xué)生頂崗實習(xí)穩(wěn)定率，凡派出教師到廠管理的實習(xí)點，學(xué)生實習(xí)穩(wěn)定率高于98%。
（三）提供企業(yè)滿意的高質(zhì)量畢業(yè)生是構(gòu)建與企業(yè)深層次合作的紐帶。一是創(chuàng)新培養(yǎng)模式。以就業(yè)為導(dǎo)向，確定教學(xué)課程；以崗位知識能力需求，確定教學(xué)內(nèi)容；以崗位操作技能要求，確定實操訓(xùn)練模塊。大力推行行為教學(xué)，使學(xué)生從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)，全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。二是構(gòu)建上崗前教學(xué)訓(xùn)練模塊。上崗訓(xùn)練的試點模塊一為典型企業(yè)的文化、理念、用人要求和企業(yè)管理制度等；模塊二是行業(yè)和專業(yè)發(fā)展分析、崗位能力和專業(yè)知識要求分析；模塊三是模擬企業(yè)招聘面試；模塊四是學(xué)生吃苦精神、耐力和環(huán)境適應(yīng)性訓(xùn)練，通過上崗（頂崗實習(xí)）前教學(xué)訓(xùn)練模塊的訓(xùn)練，學(xué)生能更快適應(yīng)企業(yè)的要求，縮短教學(xué)和生產(chǎn)的距離。三是加強教育與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，加快推進職業(yè)教育培養(yǎng)模式由傳統(tǒng)的以學(xué)校和課程為中心向工學(xué)結(jié)合、校企合作轉(zhuǎn)變，進一步推進校企合作，與華為科技、格力空調(diào)、冠德科技（北海）有限公司、新邦物流等大公司合作，推行企業(yè)訂單培養(yǎng)和企業(yè)冠名培養(yǎng)。四是在珠三角成立就業(yè)辦事處，在北海工業(yè)園與冠德科技（北海）有限公司建立專業(yè)實訓(xùn)基地等，加強與企業(yè)聯(lián)系和溝通，有效促進學(xué)生就業(yè)的需要。
一、充分認識做好高校殘疾畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和必要性
受金融危機和我國就業(yè)年齡段人口快速增長等因素的影響，殘疾人就業(yè)形勢日趨嚴峻。據(jù)調(diào)查顯示，有超過的高校殘疾畢業(yè)生沒有穩(wěn)定的工作，高校殘疾畢業(yè)生因自身殘障，缺乏競爭優(yōu)勢，所學(xué)的知識得不到發(fā)揮，很難找到專業(yè)對口、收入穩(wěn)定的工作。高校殘疾畢業(yè)生為順利完成學(xué)業(yè)，克服了家庭經(jīng)濟困難和自身殘障的影響，付出了比健全人更多的艱辛和努力。因此，做好高校殘疾畢業(yè)生就業(yè)工作，有利于發(fā)揮殘疾人的聰明才智和創(chuàng)造潛能，是保障殘疾人就業(yè)權(quán)利，改善殘疾人生活條件的根本途徑，也是推動高校殘疾畢業(yè)生平等融入社會、促進和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。
二、認真落實政策，保障高校殘疾畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益
近年來，黨和政府高度重視民生和就業(yè)工作，國務(wù)院頒布的《殘疾人就業(yè)條例》，國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，《省實施〈殘疾人就業(yè)條例〉辦法》規(guī)定“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)，履行扶持殘疾人就業(yè)的責(zé)任和義務(wù)”。在高校殘疾畢業(yè)生就業(yè)工作中要堅持“個人自愿、屬地安置、專業(yè)對口、市場指導(dǎo)，保障工資”的原則，充分發(fā)揮各部門職能作用，提供就業(yè)服務(wù)，確保高校殘疾畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。
各級有關(guān)部門要各司其職、各負其責(zé)、密切配合，形成工作合力，堅持并進一步落實殘疾人就業(yè)保護政策，履行好有關(guān)規(guī)定和義務(wù)，積極主動地接收高校殘疾畢業(yè)生就業(yè)，確保各項政策措施惠及高校殘疾畢業(yè)生。
（一）各級教育部門在教育系統(tǒng)招聘教師中，對符合招聘條件的師范類高校殘疾畢業(yè)生，同等條件優(yōu)先安排。各級殘聯(lián)與教育部門要密切配合，及時掌握應(yīng)屆高校殘疾畢業(yè)生狀況，為每一名學(xué)生建立檔案，檔案中要明確殘疾學(xué)生學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、特長、家庭收入狀況、就業(yè)意向等基本情況。
（二）各級人力資源和社會保障部門要將未就業(yè)的高校殘疾畢業(yè)生納入大學(xué)生就業(yè)登記范圍。對符合公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和達到事業(yè)單位招聘條件的高校殘疾畢業(yè)生，在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘工作中，與普通高校畢業(yè)生同等對待。將高校殘疾畢業(yè)生納入“困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助”范圍，重點對低保家庭、零就業(yè)家庭、一戶多殘家庭中的高校殘疾畢業(yè)生提供就業(yè)援助。
（三）各級財政部門要通過就業(yè)專項資金、殘疾人就業(yè)保障金等渠道，支持高校殘疾畢業(yè)生就業(yè)。同時，根據(jù)《市財政代扣行政機關(guān)事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金管理實施辦法》規(guī)定，全市黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體凡安置殘疾人達到本單位在職職工總數(shù)比例的，免征殘疾人就業(yè)保障金。
（四）各級編制部門要貫徹落實高等學(xué)校殘疾畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)政策。市直機關(guān)招錄公務(wù)員、工勤人員和事業(yè)單位招聘人員，凡錄用、聘用對象是高校殘疾畢業(yè)生的，要優(yōu)先保障使用編制。
（五）各級殘聯(lián)要做好高校殘疾畢業(yè)生個體創(chuàng)業(yè)扶持工作。在選擇從業(yè)崗位、經(jīng)營項目、場地資金、申辦執(zhí)照、稅費減免等方面全程做好服務(wù)工作，建立高校殘疾畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金，并利用康復(fù)扶貧貸款、扶持殘疾人個體從業(yè)等專項資金予以重點扶持。在分散按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作中，用人單位每新安排1名高校殘疾畢業(yè)生按安排2名殘疾人計算，減免其應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金。
