勞動哲學研究雜志簡介
《勞動哲學研究》自2018年創(chuàng)刊，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。作為一本專注于勞動哲學領域的學術期刊，其內(nèi)容涵蓋了勞動領域的多個重要議題，特別是對勞動人權、勞動關系、勞動幸福等問題的深入探討。以下是針對該雜志關注的一些主題進行的擴展說明：
雜志首先關注的是勞動人權問題，這涉及到勞動者的基本權益，如勞動權、休息權、獲得報酬權等。雜志會探討勞動人權的起源、發(fā)展、現(xiàn)狀和未來趨勢，以及在全球化和科技進步背景下，勞動人權面臨的新挑戰(zhàn)和應對策略。除了直接討論勞動人權的內(nèi)容，雜志還關注勞動人權研究的方法論意義。這包括探討如何科學地研究勞動人權，如何有效地維護勞動人權，以及如何將勞動人權理念融入到社會實踐中去。
人與勞動關系是勞動哲學研究的核心議題之一。雜志會關注勞動關系的歷史演變、現(xiàn)實狀況和未來趨勢，以及在不同社會制度、不同文化背景下，勞動關系的特點和差異。同時，雜志還會探討如何構建和諧的勞動關系，促進勞動者與企業(yè)的共同發(fā)展。隨著社會的發(fā)展和科技的進步，一些新興權利逐漸浮出水面，如數(shù)據(jù)權利、隱私權利等。這些權利與勞動人權密切相關，對勞動者的生活和工作產(chǎn)生了深遠影響。雜志會關注這些新興權利的發(fā)展狀況，探討它們與勞動人權的關系，以及如何平衡和保護這些權利。
勞動哲學研究收錄信息
勞動哲學研究雜志榮譽
勞動哲學研究雜志特色
1、內(nèi)容范圍：凡是跟勞動問題相關的原創(chuàng)性研究性論文、文獻綜述、書評，均可投稿。論文為原創(chuàng)作品并且不涉及涉密和一稿多投問題，若發(fā)生侵權或泄密問題，一切責任由論文作者承擔。論文的署名要無爭議，并且投稿后不能修改。若發(fā)生署名爭議，責任由論文作者承擔。
2、參考文獻應為在文中確切引用的專著、期刊文章、論文集文章、學位論文、報告、報紙文章、國家（國際）標準、專利、電子文獻等，接正中引用的先后順序編號，且應在正中相應的地方標示。
3、來稿的中文題目限20字以內(nèi)，題目字體為宋體三號加粗；作者宋體四號；內(nèi)容提要、關鍵詞楷體五號。
4、論文所引文獻的注釋必須規(guī)范，準確標明作者、文獻名稱、出版社或出版物的名稱、出版或發(fā)表的時間、頁碼等。注釋一律采用腳注方式，注釋序號使用1、2、3……標示，每頁單獨排序。
5、稿件的作者必須是直接參與研究工作或對其有重要指導作用的成員（如研究生導師等）。
6、中文摘要（200字以內(nèi)）與英文摘要應反映文章的主要內(nèi)容，簡要闡明研究的目的、方法、結果和結論。
7、文稿所涉及的課題如獲國家或部、省級以上基金資助或屬攻關項目，應以腳注形式于文稿首頁左下方說明，如“××基金資助項目(基金號××××)”，并附有關審批機構或部門審批證明（復印件）。
8、正文：要求結構嚴謹，表達簡明，語義確切，論點鮮明，論據(jù)充分，引用規(guī)范，數(shù)據(jù)準確。文內(nèi)標題要簡潔、明確，標題層次不宜過多，可采用阿拉伯數(shù)字連續(xù)標號，如“1”“1.1”“1.1.1”的形式。
9、文中圖、表只附最必要的，表的序號和表題置于表上，表格采用三線制（特殊情況例外）；圖的序號與圖題居中置于圖下，圖中文字必須能夠清晰地顯示；請仔細核對文中表、圖中的數(shù)據(jù)，并注明數(shù)據(jù)來源。
10、論文一經(jīng)錄用，作者即將論文整體以及附屬于作品的圖、表、摘要或其他可以從論文中提取部分或全部進行復制傳播的權利——包括但不限于復制權、發(fā)行權、信息網(wǎng)絡傳播權、表演權、翻譯權、匯編權、改編權、各種學術數(shù)據(jù)庫機構收錄和自由使用權等權利轉讓給《勞動哲學研究》編輯部。
