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Personnel Psychology

Personnel Psychology SCIE SSCI

人事心理學雜志

中科院分區(qū)：2區(qū) JCR分區(qū)：Q1 預計審稿周期：

《Personnel Psychology》是一本由Wiley-Blackwell出版商出版的心理學國際刊物，國際簡稱為PERS PSYCHOL，中文名稱人事心理學。該刊創(chuàng)刊于1948年，出版周期為4 issues/year。 《Personnel Psychology》2023年影響因子為4.7，被收錄于國際知名權威數據庫SCIE、SSCI。

ISSN：0031-5826
研究方向：Multiple
是否預警：否
E-ISSN：1744-6570
出版地區(qū)：UNITED STATES
Gold OA文章占比：31.13%
語言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0.0145...
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
影響因子：4.7
創(chuàng)刊時間：1948
年發(fā)文量：41
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計 通訊方式 相關雜志 期刊導航

Personnel Psychology 雜志簡介

《Personnel Psychology》重點專注發(fā)布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發(fā)表他們的高質量實驗研究和理論結果。根據網友分享的投稿經驗，平均審稿速度為 。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領域，影響力非凡，對來稿文章質量要求很高，稿件投稿過審難度很大，刊登文章的學術水平和編輯質量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發(fā)表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領域專業(yè)的發(fā)展。我們歡迎廣大同領域的研究者提交投稿。

Personnel Psychology 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數據
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 2區(qū) 3區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 2區(qū) 3區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 1區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 2區(qū) 2區(qū) 是 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 1區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 2區(qū) 2區(qū) 是 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 1區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 1區(qū) 1區(qū) 是 否
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Personnel Psychology 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）
按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q1 92 / 401

77.2%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 18 / 113

84.5%
按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q1 84 / 402

79.23%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 19 / 114

83.77%

Personnel Psychology CiteScore 評價數據（2024年最新版）

  • CiteScore：10.2
  • SJR：3.763
  • SNIP：2.441

CiteScore 排名

學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 18 / 230

92%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology Q1 25 / 249

90%
CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Personnel Psychology 雜志發(fā)文統(tǒng)計

文章名稱引用次數

  • Surveying the forest: A meta-analysis, moderator investigation, and future-oriented discussion of the antecedents of voluntary employee turnover46
  • Employee perceptions of corporate social responsibility: Effects on pride, embeddedness, and turnover26
  • Helping others or helping oneself? An episodic examination of the behavioral consequences of helping at work26
  • I (might be) just that good: Honest and deceptive impression management in employment interviews15
  • Gender and leadership emergence: A meta-analysis and explanatory model13
  • Workplace discrimination: Ameta-analytic extension, critique, and future research agenda12
  • LinkedIn as a new selection method: Psychometric properties and assessment approach10
  • The curvilinear effect of benevolent leadership on team performance: The mediating role of team action processes and the moderating role of team commitment9
  • Built to last: Interactive effects of perceived overqualification and proactive personality on new employee adjustment9
  • Fitting in a group: Theoretical development and validation of the Multidimensional Perceived Person-Group Fit scale9

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA123
  • CHINA MAINLAND21
  • Australia11
  • England7
  • GERMANY (FED REP GER)6
  • Netherlands6
  • Singapore6
  • Canada5
  • Belgium3
  • France3

機構發(fā)文發(fā)文量

  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA16
  • TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM15
  • UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA12
  • MICHIGAN STATE UNIVERSITY9
  • ARIZONA STATE UNIVERSITY8
  • UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM7
  • RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK6
  • UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM6
  • UNIVERSITY OF WASHINGTON6
  • PURDUE UNIVERSITY SYSTEM5

Personnel Psychology 雜志社通訊方式

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