亚洲激情综合另类男同-中文字幕一区亚洲高清-欧美一区二区三区婷婷月色巨-欧美色欧美亚洲另类少妇

Human Resource Management

Human Resource Management SCIE SSCI

人力資源管理雜志

中科院分區(qū)：2區(qū) JCR分區(qū)：Q1 預計審稿周期：

《Human Resource Management》是一本由Wiley-Blackwell出版商出版的管理學國際刊物，國際簡稱為HUM RESOUR MANAGE-US，中文名稱人力資源管理。該刊創(chuàng)刊于1962年，出版周期為6 issues/year。 《Human Resource Management》2023年影響因子為6，被收錄于國際知名權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。

ISSN：0090-4848
研究方向：Multiple
是否預警：否
E-ISSN：1099-050X
出版地區(qū)：UNITED STATES
Gold OA文章占比：33.33%
語言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0.0701...
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：6 issues/year
影響因子：6
創(chuàng)刊時間：1962
年發(fā)文量：32
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計 通訊方式 相關雜志 期刊導航

Human Resource Management 雜志簡介

《Human Resource Management》重點專注發(fā)布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發(fā)表他們的高質量實驗研究和理論結果。根據(jù)網友分享的投稿經驗，平均審稿速度為 。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領域，影響力非凡，對來稿文章質量要求很高，稿件投稿過審難度很大，刊登文章的學術水平和編輯質量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發(fā)表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領域專業(yè)的發(fā)展。我們歡迎廣大同領域的研究者提交投稿。

Human Resource Management 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 2區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 2區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 1區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 1區(qū) 2區(qū) 是 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 1區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 1區(qū) 2區(qū) 是 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 3區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 3區(qū) 3區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Human Resource Management 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫（2023-2024年最新版）
按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q1 63 / 401

84.4%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 11 / 113

90.7%
按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q1 47 / 402

88.43%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 13 / 114

89.04%

Human Resource Management CiteScore 評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：11.5
  • SJR：2.344
  • SNIP：2.7

CiteScore 排名

學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 13 / 230

94%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology Q1 20 / 249

92%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation Q1 28 / 289

90%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management Q1 46 / 478

90%
CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Human Resource Management 雜志發(fā)文統(tǒng)計

文章名稱引用次數(shù)

  • Using multi-item psychometric scales for research and practice in human resource management25
  • The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review19
  • Workplace contextual supports for LGBT employees: A review, meta-analysis, and agenda for future research18
  • Well-being-oriented human resource management practices and employee performance in the Chinese banking sector: The role of social climate and resilience17
  • Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership14
  • On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda13
  • Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader-member exchange on supervisory performance ratings13
  • Subsidiary staffing, cultural friction, and subsidiary performance: Evidence from Korean subsidiaries in 63 countries12
  • The Effect of International Work Experience on the Career Success of Expatriates: A Comparison of Assigned and Self-Initiated Expatriates12
  • Perceived human resource system strength and employee reactions toward change: Revisiting human resource's remit as change agent11

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA88
  • England39
  • CHINA MAINLAND38
  • Australia36
  • GERMANY (FED REP GER)24
  • Netherlands11
  • South Korea11
  • Ireland9
  • Spain9
  • Canada8

機構發(fā)文發(fā)文量

  • MONASH UNIVERSITY13
  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA11
  • UNIVERSITY OF LONDON9
  • RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK8
  • UNIVERSITY OF MELBOURNE7
  • UNIVERSITY OF WARWICK7
  • CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM6
  • CHINA EUROPE INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL6
  • RENMIN UNIVERSITY OF CHINA6
  • TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM6

Human Resource Management 雜志社通訊方式

《Human Resource Management》雜志通訊方式為：Hum. Resour. Manage.。詳細征稿細則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導服務，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學術規(guī)范，詳情請咨詢客服。

免責聲明

若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：Hum. Resour. Manage.。