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Public Personnel Management

Public Personnel Management SCIE SSCI

公共人事管理雜志

中科院分區(qū)：3區(qū) JCR分區(qū)：Q1 預(yù)計(jì)審稿周期：

《Public Personnel Management》是一本由SAGE出版商出版的管理學(xué)國(guó)際刊物，國(guó)際簡(jiǎn)稱為PUBLIC PERS MANAGE，中文名稱公共人事管理。該刊創(chuàng)刊于1940年，出版周期為4 issues/year。 《Public Personnel Management》2023年影響因子為3.1，被收錄于國(guó)際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI。

ISSN：0091-0260
研究方向：Multiple
是否預(yù)警：否
E-ISSN：1945-7421
出版地區(qū)：UNITED STATES
Gold OA文章占比：14.52%
語(yǔ)言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0.1052...
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
影響因子：3.1
創(chuàng)刊時(shí)間：1940
年發(fā)文量：29
雜志簡(jiǎn)介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Public Personnel Management 雜志簡(jiǎn)介

《Public Personnel Management》重點(diǎn)專注發(fā)布Multiple領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領(lǐng)域，有較高影響力，對(duì)來(lái)稿文章質(zhì)量要求較高，稿件投稿過(guò)審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

Public Personnel Management 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Public Personnel Management 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(kù)（2023-2024年最新版）
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 10 / 49

80.6%
學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q1 19 / 91

79.7%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 8 / 49

84.69%
學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q1 18 / 91

80.77%

Public Personnel Management CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：6
  • SJR：1.232
  • SNIP：1.669

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Social Sciences 小類：Public Administration Q1 39 / 232

83%
大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 54 / 230

76%
大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management Q2 138 / 478

71%
大類：Social Sciences 小類：Management of Technology and Innovation Q2 84 / 289

71%
CiteScore趨勢(shì)圖
年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Public Personnel Management 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)

  • Comparing Work Engagement in People-Changing and People-Processing Service Providers: A Mediation Model With Red Tape, Autonomy, Dimensions of PSM, and Performance12
  • Achieving High Quality Through Transformational Leadership: A Qualitative Multilevel Analysis of Transformational Leadership and Perceived Professional Quality7
  • The Role of Change Content, Context, Process, and Leadership in Understanding Employees' Commitment to Change: The Case of Public Organizations in Kurdistan Region of Iraq7
  • Is Emotional Labor Easier in Collectivist or Individualist Cultures? An East-West Comparison5
  • Understanding the Link Between Organizational Communication and Innovation: An Examination of Public, Nonprofit, and For-Profit Organizations in South Korea5
  • Public Service Motivation in a Work Group: Role of Ethical Climate and Servant Leadership4
  • Managing Flexible Work Arrangements in Government: Testing the Effects of Institutional and Managerial Support4
  • Job Scarcity and Voluntary Turnover in the US Federal Bureaucracy4
  • Does Increasing Gender Representativeness and Diversity Improve Organizational Integrity?3
  • Performance Appraisal Problems in the Public Sector: Examining Supervisors' Perceptions3

國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA55
  • South Korea27
  • CHINA MAINLAND9
  • Netherlands5
  • Belgium3
  • Canada3
  • Denmark3
  • Spain3
  • England2
  • GERMANY (FED REP GER)2

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA6
  • UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA6
  • UNIVERSITY OF HAWAII SYSTEM4
  • YONSEI UNIVERSITY4
  • AARHUS UNIVERSITY3
  • INCHEON NATIONAL UNIVERSITY3
  • INHA UNIVERSITY3
  • SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY3
  • STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM3
  • TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM3

Public Personnel Management 雜志社通訊方式

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