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Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie SCIE SSCI

工作與組織心理學(xué)雜志雜志

中科院分區(qū)：4區(qū) JCR分區(qū)：Q4 預(yù)計(jì)審稿周期：

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》是一本由Hogrefe Publishing出版商出版的心理學(xué)國(guó)際刊物，國(guó)際簡(jiǎn)稱為Z ARB ORGAN，中文名稱工作與組織心理學(xué)雜志。該刊創(chuàng)刊于1986年，出版周期為4 issues/year。 《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》2023年影響因子為1，被收錄于國(guó)際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI。

ISSN：0932-4089
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
是否預(yù)警：否
E-ISSN：2190-6270
出版地區(qū)：GERMANY
Gold OA文章占比：67.27%
語(yǔ)言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0
出版商：Hogrefe Publishing
出版周期：4 issues/year
影響因子：1
創(chuàng)刊時(shí)間：1986
年發(fā)文量：12
雜志簡(jiǎn)介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie 雜志簡(jiǎn)介

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》重點(diǎn)專注發(fā)布PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今，在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域，有較高影響力，對(duì)來稿文章質(zhì)量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(kù)（2023-2024年最新版）
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 85 / 113

25.2%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 93 / 114

18.86%

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：2.5
  • SJR：0.329
  • SNIP：0.454

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Psychology 小類：Applied Psychology Q3 147 / 249

41%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 139 / 230

39%
CiteScore趨勢(shì)圖
年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)

  • The Instrument for Stress-Oriented Task Analysis (ISTA)4
  • Challenges for Psychosocial Risk Assessment During the Digital Transformation of Industry: A Qualitative Interview Study3
  • Validation of a German Version of the Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ) in German Craft Companies3
  • Work Ability Impairment and Facets of Workplace Perception Are Predictive of Sick Leave Duration in Persons With Work Anxiety2
  • Undesirable Effects of Goal Setting on Perceived Fairness, Commitment, and Unethical Behavior A Replication and Extension of a Study by Welsh and Ordonez (2014) in a German Sample1
  • Developing a Sequential Process Model of Coaching1
  • Authentic Leadership: Validation of a Modified German Version of the Authentic Leadership Inventory by Neider and Schriesheim (2011)1
  • Methodological Approaches to Identify and Evaluate Psychosocial Risks in Business Practice1
  • Development of a Measurement Instrument for the Assessment of Central Aspects of the New Way of Work (Arbeit 4.0)1
  • Problem-Specific Coaching Interventions Influence Goal Attainment via Double-Loop Learning1

國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量

  • GERMANY (FED REP GER)63
  • Switzerland8
  • Austria3
  • Belgium1
  • England1
  • Israel1
  • Netherlands1
  • USA1

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • UNIVERSITY OF ERLANGEN NUREMBERG6
  • DORTMUND UNIVERSITY OF TECHNOLOGY3
  • HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF3
  • LEIPZIG UNIVERSITY3
  • UNIVERSITAT TRIER3
  • UNIVERSITY OF HAMBURG3
  • FREE UNIVERSITY OF BERLIN2
  • HUMBOLDT UNIVERSITY OF BERLIN2
  • INT SCH MANAGEMENT2
  • JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF MAINZ2

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie 雜志社通訊方式

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志通訊方式為：Z. Arbeits-und Organ.。詳細(xì)征稿細(xì)則請(qǐng)查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請(qǐng)咨詢客服。

免責(zé)聲明

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