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Leadership Quarterly

Leadership Quarterly SCIE SSCI

領(lǐng)導(dǎo)力季刊雜志

中科院分區(qū)：1區(qū) JCR分區(qū)：Q1 預(yù)計(jì)審稿周期：

《Leadership Quarterly》是一本由Elsevier出版商出版的管理學(xué)國際刊物，國際簡稱為LEADERSHIP QUART，中文名稱領(lǐng)導(dǎo)力季刊。該刊創(chuàng)刊于1990年，出版周期為6 issues/year。 《Leadership Quarterly》2023年影響因子為9.1，被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。

ISSN：1048-9843
研究方向：Multiple
是否預(yù)警：否
E-ISSN：1873-3409
出版地區(qū)：UNITED STATES
Gold OA文章占比：11.85%
語言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0.1045...
出版商：Elsevier
出版周期：6 issues/year
影響因子：9.1
創(chuàng)刊時(shí)間：1990
年發(fā)文量：45
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Leadership Quarterly 雜志簡介

《Leadership Quarterly》重點(diǎn)專注發(fā)布Multiple領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。根據(jù)網(wǎng)友分享的投稿經(jīng)驗(yàn)，平均審稿速度為 。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領(lǐng)域，影響力非凡，對來稿文章質(zhì)量要求很高，稿件投稿過審難度很大，刊登文章的學(xué)術(shù)水平和編輯質(zhì)量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發(fā)表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領(lǐng)域?qū)I(yè)的發(fā)展。我們歡迎廣大同領(lǐng)域的研究者提交投稿。

Leadership Quarterly 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū) 是 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 1區(qū) 2區(qū) 是 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 1區(qū) 2區(qū) 是 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū) 是 否
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Leadership Quarterly 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫（2023-2024年最新版）
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 16 / 401

96.1%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 5 / 113

96%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 16 / 402

96.14%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 6 / 114

95.18%

Leadership Quarterly CiteScore 評價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：15.2
  • SJR：4.375
  • SNIP：3.216

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science Q1 9 / 1466

99%
大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 5 / 230

98%
大類：Social Sciences 小類：Applied Psychology Q1 8 / 249

96%
大類：Social Sciences 小類：Business and International Management Q1 23 / 443

94%
CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Leadership Quarterly 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)

  • Servant Leadership: A systematic review and call for future research84
  • Leadership, creativity, and innovation: A critical review and practical recommendations75
  • Ethical leadership and employee knowledge sharing: Exploring dual-mediation paths35
  • Leadership behavior and employee well-being: An integrated review and a future research agenda30
  • Leadership for organizational adaptability: A theoretical synthesis and integrative framework29
  • The gender composition of corporate boards: A review and research agenda28
  • Warning for excessive positivity: Authentic leadership and other traps in leadership studies27
  • Construct redundancy in leader behaviors: A review and agenda for the future24
  • Contextual leadership: A systematic review of how contextual factors shape leadership and its outcomes21
  • A moderated mediation model of the relationship between abusive supervision and knowledge sharing20

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA82
  • England29
  • Netherlands21
  • Australia19
  • GERMANY (FED REP GER)19
  • Switzerland14
  • Canada12
  • CHINA MAINLAND6
  • Denmark3
  • France3

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM10
  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA8
  • UNIVERSITY OF QUEENSLAND8
  • UNIVERSITY OF EXETER7
  • UNIVERSITY OF OKLAHOMA SYSTEM7
  • STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM6
  • UNIVERSITY OF GRONINGEN6
  • CLAREMONT COLLEGES5
  • ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM5
  • PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)5

Leadership Quarterly 雜志社通訊方式

《Leadership Quarterly》雜志通訊方式為：Leadersh. Q.。詳細(xì)征稿細(xì)則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請咨詢客服。

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Leadersh. Q.。