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Human Resources For Health

Human Resources For Health SCIE SSCI

衛(wèi)生人力資源雜志

中科院分區(qū)：2區(qū) JCR分區(qū)：Q1 預(yù)計(jì)審稿周期： 34 Weeks

《Human Resources For Health》是一本由Springer Nature出版商出版的醫(yī)學(xué)國(guó)際刊物，國(guó)際簡(jiǎn)稱為HUM RESOUR HEALTH，中文名稱衛(wèi)生人力資源。該刊創(chuàng)刊于2003年，出版周期為1 issue/year。 《Human Resources For Health》2023年影響因子為3.9，被收錄于國(guó)際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI。

ISSN：1478-4491
研究方向：Social Sciences-Public Administration
是否預(yù)警：否
E-ISSN：1478-4491
出版地區(qū)：United Kingdom
Gold OA文章占比：99.69%
語(yǔ)言：English
是否OA：開(kāi)放
OA被引用占比：1
出版商：Springer Nature
出版周期：1 issue/year
影響因子：3.9
創(chuàng)刊時(shí)間：2003
年發(fā)文量：90
雜志簡(jiǎn)介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Human Resources For Health 雜志簡(jiǎn)介

《Human Resources For Health》重點(diǎn)專注發(fā)布Social Sciences-Public Administration領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。根據(jù)網(wǎng)友分享的投稿經(jīng)驗(yàn)，平均審稿速度為 34 Weeks 。該雜志創(chuàng)刊至今，在Social Sciences-Public Administration領(lǐng)域，影響力非凡，對(duì)來(lái)稿文章質(zhì)量要求很高，稿件投稿過(guò)審難度很大，刊登文章的學(xué)術(shù)水平和編輯質(zhì)量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發(fā)表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領(lǐng)域?qū)I(yè)的發(fā)展。我們歡迎廣大同領(lǐng)域的研究者提交投稿。

Human Resources For Health 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
醫(yī)學(xué) 2區(qū) HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
醫(yī)學(xué) 2區(qū) HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
醫(yī)學(xué) 2區(qū) HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
醫(yī)學(xué) 2區(qū) HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
醫(yī)學(xué) 2區(qū) HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Human Resources For Health 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(kù)（2023-2024年最新版）
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：HEALTH POLICY & SERVICES SSCI Q1 9 / 118

92.8%
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.8%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：HEALTH POLICY & SERVICES SSCI Q1 14 / 119

88.66%
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 5 / 49

90.82%

Human Resources For Health CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：8.1
  • SJR：1.577
  • SNIP：2.076

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Social Sciences 小類：Public Administration Q1 18 / 232

92%
大類：Social Sciences 小類：Public Health, Environmental and Occupational Health Q1 63 / 665

90%
CiteScore趨勢(shì)圖
年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Human Resources For Health 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)

  • What do we know about community-based health worker programs? A systematic review of existing reviews on community health workers53
  • Remote health workforce turnover and retention: what are the policy and practice priorities?20
  • Four-year review of presenteeism data among employees of a large United States health care system: a retrospective prevalence study14
  • Factors influencing turnover intention among primary care doctors: a cross-sectional study in Chongqing, China11
  • A review of characteristics and outcomes of Australia's undergraduate medical education rural immersion programs10
  • The status of licensed pharmacy workforce in Saudi Arabia: a 2030 economic vision perspective9
  • How are gender inequalities facing India's one million ASHAs being addressed? Policy origins and adaptations for the world's largest all-female community health worker programme9
  • Setting the global research agenda for community health systems: literature and consultative review9
  • The multi-tiered medical education system and its influence on the health care market-China's Flexner Report8
  • An analysis of the global pharmacy workforce capacity trends from 2006 to 20128

國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA70
  • England56
  • Australia37
  • Canada30
  • Netherlands24
  • Switzerland22
  • CHINA MAINLAND21
  • South Africa21
  • Kenya14
  • GERMANY (FED REP GER)11

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • WORLD HEALTH ORGANIZATION20
  • UNIVERSITY OF LONDON18
  • LIVERPOOL SCHOOL OF TROPICAL MEDICINE11
  • PEKING UNIVERSITY10
  • UNIVERSITY OF MELBOURNE10
  • JOHNS HOPKINS UNIVERSITY9
  • HARVARD UNIVERSITY8
  • MONASH UNIVERSITY8
  • UNIVERSITY OF SYDNEY8
  • AMERICAN UNIVERSITY OF BEIRUT6

Human Resources For Health 雜志社通訊方式

《Human Resources For Health》雜志通訊方式為：Hum. Resour. Health。詳細(xì)征稿細(xì)則請(qǐng)查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請(qǐng)咨詢客服。

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