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中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)

中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)雜志 部級(jí)期刊

China Labor

雜志簡(jiǎn)介:《中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)》雜志經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn),自1950年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為11-3892/F,是一本綜合性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)期刊。該刊是一份月刊,致力于發(fā)表經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報(bào)。主要欄目:專家視點(diǎn)、研究探索、專題討論、企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、咨詢熱線、信息傳遞、政策法規(guī)

主管單位:人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所;中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)
主辦單位:人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所;中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)
國(guó)際刊號(hào):1007-8746
國(guó)內(nèi)刊號(hào):11-3892/F
全年訂價(jià):¥ 220.00
創(chuàng)刊時(shí)間:1950
所屬類別:經(jīng)濟(jì)類
發(fā)行周期:月刊
發(fā)行地區(qū):北京
出版語(yǔ)言:中文
預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:1個(gè)月內(nèi)
綜合影響因子:0.245
復(fù)合影響因子:0.47
總被引量:173
H指數(shù):6
雜志簡(jiǎn)介 收錄信息 雜志榮譽(yù) 歷史收錄 雜志特色 雜志評(píng)價(jià) 發(fā)文刊例 雜志問(wèn)答

中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)雜志簡(jiǎn)介

《中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)》自1950年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為11-3892/F,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過(guò)編排與改進(jìn),受到越來(lái)越多的讀者喜愛。

《中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)》以宣傳國(guó)家的勞動(dòng)政策、指導(dǎo)勞動(dòng)領(lǐng)域各項(xiàng)改革為宗旨。

《中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)》現(xiàn)已更名為《中國(guó)勞動(dòng)》。

《中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)》雜志學(xué)者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容:

(一)勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同法;社會(huì)法;勞動(dòng)合同;勞動(dòng)法

(二)企業(yè)文化;人力資源管理;實(shí)證研究;組織文化;企業(yè)管理

(三)社保;社會(huì)保險(xiǎn);《社會(huì)保險(xiǎn)法》;經(jīng)辦機(jī)構(gòu);社會(huì)保險(xiǎn)法

(四)就業(yè);就業(yè)問(wèn)題;勞動(dòng)力;就業(yè)政策;人力資源

(五)企業(yè);煤炭企業(yè);高校;會(huì)計(jì)處理;智力投資

(六)按勞分配;工資改革;工資制度;國(guó)有企業(yè);工資制度改革

(七)經(jīng)濟(jì)法學(xué);企業(yè);市場(chǎng)規(guī)制法;勞動(dòng)者權(quán)益;集體合同

(八)工資;個(gè)人收入分配;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);企業(yè);收入分配

(九)西歐社會(huì)民主黨;工資;最低工資;勞工政策;勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

(十)勞動(dòng)關(guān)系;工會(huì);中國(guó)工會(huì);工會(huì)工作;企業(yè)

中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)收錄信息

中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)雜志榮譽(yù)

中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)歷史收錄

  • 北大核心期刊(1992版)
  • 北大核心期刊(1996版)
  • 北大核心期刊(2000版)

中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)雜志特色

1、所投稿件須符合本刊范疇,立論新穎,觀點(diǎn)明確,能抓住當(dāng)前社會(huì)的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題,具有較高學(xué)術(shù)水平,且未在國(guó)內(nèi)外公開發(fā)表過(guò)。

2、論文下方要注明作者的詳細(xì)通訊地址[例如:××省××市(區(qū)、縣)××路××號(hào)××收]、聯(lián)系電話(固定電話、移動(dòng)電話)、電子郵件,以便我們及時(shí)快捷地與您聯(lián)系。

3、標(biāo)題字?jǐn)?shù)在20字以內(nèi),具備摘要(中英文)、關(guān)鍵詞(中英文)、正文、參考文獻(xiàn)、基金項(xiàng)目、作者簡(jiǎn)介等格式。

4、中文摘要一般限在200字以內(nèi),包括研究工作的主要對(duì)象和范圍,采用的手段和方法,得出的結(jié)果和重要的結(jié)論,關(guān)鍵詞一般3~5個(gè)。

5、引言:主要介紹論文的研究背景、目的、范圍,簡(jiǎn)要說(shuō)明研究課題的意義以及前人的主張和學(xué)術(shù)觀點(diǎn),已經(jīng)取得的成果以及作者的意圖與分析依據(jù),包括論文擬解決的問(wèn)題、研究范圍和技術(shù)方案等。

6、論文所引文獻(xiàn)的注釋必須規(guī)范,準(zhǔn)確標(biāo)明作者、文獻(xiàn)名稱、出版社或出版物的名稱、出版或發(fā)表的時(shí)間、頁(yè)碼等。注釋一律采用腳注方式,注釋序號(hào)使用1、2、3……標(biāo)示,每頁(yè)單獨(dú)排序。

7、文稿必須采用法定計(jì)量單位,物理量符號(hào)用斜體,物理量單位用正體。帶有角標(biāo)(主要是下標(biāo))的量請(qǐng)注意正確格式,非量的角標(biāo)用正體,如角標(biāo)本身為物理量,則仍為斜體。

8、論文所涉及的研究如果得到國(guó)家或部、省級(jí)以上基金資助,應(yīng)腳注于文題頁(yè)左下方,如:“基金項(xiàng)目:國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(編號(hào))”,并附基金資助證書復(fù)印件。

9、長(zhǎng)度和格式:了解所需稿件的長(zhǎng)度要求,包括所需的字?jǐn)?shù)或頁(yè)面數(shù)量。此外,確保您的稿件符合雜志的排版要求和格式規(guī)范。

10、參考文獻(xiàn):(1)正文格式:作者,發(fā)表年(多版次文獻(xiàn)請(qǐng)同時(shí)提供第 1 版的發(fā)表時(shí)間),頁(yè)碼,外加圓括號(hào)。(2)文末格式:中、外文獻(xiàn)分開,各按音序排列。

中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)雜志評(píng)價(jià)

主要引證文獻(xiàn)期刊分析

引證文獻(xiàn):又稱來(lái)源文獻(xiàn),是指引用了某篇文章的文獻(xiàn),是對(duì)本文研究工作的繼續(xù)、應(yīng)用、發(fā)展或評(píng)價(jià)。這種引用關(guān)系表明了研究的去向,經(jīng)過(guò)驗(yàn)證,引證文獻(xiàn)數(shù)等于該文獻(xiàn)的被引次數(shù)。引證文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)論著撰寫中不可或缺的組成部分,也是衡量學(xué)術(shù)著述影響大小的重要因素。

中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)發(fā)文刊例

  • 1、國(guó)外在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)中的就業(yè)促進(jìn)政策和措施作者:馬永堂
  • 2、我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格變化對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究作者:程蕾; 彭韶兵; 艾新宇
  • 3、我國(guó)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人中長(zhǎng)期激勵(lì)若干問(wèn)題研究作者:肖婷婷
  • 4、我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)政策理論框架及其完善措施——基于女性創(chuàng)業(yè)理論視角作者:李翠文; 唐明鳳; 劉丹萍
  • 5、當(dāng)前工資集體協(xié)商工作的觀念偏差及糾正研究作者:梁霞
  • 6、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的特點(diǎn)和趨勢(shì)研究作者:楊梓伊; 郎潤(rùn)澤; 趙英萍; 徐拓; 郝晨陽(yáng)
  • 7、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理機(jī)制路徑選擇:以去私法化為中心作者:楊復(fù)衛(wèi)
  • 8、對(duì)勞動(dòng)法上“同工同酬”語(yǔ)義混亂的思考——基于歷史和語(yǔ)言角度的考察作者:陳延濤
  • 9、被忽略的戰(zhàn)略性人力資源管理任務(wù):知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的獲取、沉淀與共享作者:傅瑤瑤
  • 10、基于經(jīng)典扎根理論的企業(yè)員工自主學(xué)習(xí)研究作者:趙同領(lǐng)

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