發(fā)布時間：2022-04-18 08:34:33
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的月工作匯報樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
十一月的冬天，寒冷成為我們口中講的最多的詞，樹梢間少了那抹綠色，大地呈現(xiàn)出一片蕭條之景，但就在這黑白主打的季節(jié)，因為有穿著紅馬褂，戴著小紅帽的志愿者穿梭在大街小巷，我們的城市也因此變得繽紛多彩。高坪區(qū)志愿者協(xié)會堅持倡導“奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，推動學習雷鋒志愿服務活動常態(tài)化，激勵更多人共同參與“關愛他人、關愛社會、關愛自然”志愿服務活動。自11月1日到11月30日共開展了志愿服務活動25次，共計553人參加，累積服務時間達到了1740個小時。
一、陽光家園--依然是孩子們溫馨的家
不知不覺，陽光家園已經走入了許多留守孩子的心中，成為了他們的第二個港灣，家園已然成為了他們的周末首選去處。9日，我們的志愿者向往常的每個周末一樣，來到了家園，為孩子們輔導功課，給孩子講故事，陪他們玩耍，時時都能聽到孩子們歡快的笑聲。孩子是我們的未來，更是祖國的未來，只有他們得到愛護，他們才能更好的成長，將來才能為祖國的建設增光添彩。
二、前行在支教助學的路上
在我們身邊，生活著這樣一群孩子，他們因為家庭的原因，處于失學的邊緣。每個孩子都應該平等的長大，每個孩子都有受教育的權利，協(xié)會為了這個目標，一直在努力。9日，志愿者到隆興鄉(xiāng)助學家訪;10日，志愿者又來到了了永安村立小學慰問;17日，他們的身影又出現(xiàn)在了闕家小學;還有24日，志愿者帶著包含著滿滿愛心的助學金來到了闕家，為孩子送去了溫暖和關懷。也許我們的力量不是最強大的，也許我們的幫助對他們的需要來說只是九牛一毛，但我一直堅信，愛心無大小，有心就會有愛。
三、服務火鍋節(jié)--傳遞濃濃暖意
16日，由南充廣播電視臺FM100.4頻道發(fā)起的備受矚目的南充市首屆火鍋節(jié)將在華諾國際廣場盛大舉行。為了保證活動的正常進行，我協(xié)會本著團結、友愛、奉獻、互助的宗旨，一共出動了接近60人次的志愿者，接連兩天幫著活動主辦方搭建場地，清掃場地衛(wèi)生，維持活動秩序，得到了廣大市民的交口稱贊。
四、關愛老人，因為我們也會老去
每個老人都曾經年輕過，而每一個年輕人終將老去。老人的生活狀況，其實無言的反映著我們將來的老年生活，投射出來的，是整個社會對親情的在乎程度，是我們當代青年人去尊老愛幼這一傳統(tǒng)美德的傳承水平。為了使老人們的晚年生活也能充滿愛與歡笑，本月10日，志愿者一行11人來到了南充市第一福利院;24日，志愿者17人又來到了福壽老年公寓;還有30日…我們總是不間斷的給老人們帶去我們的愛，讓他們感受到社會對他們的關懷，心情舒暢，安享晚年。
五、文明勸導--守護城市秩序
2日上午，迎著濃濃的寒意，我們37名志愿者穿著志愿者服裝，戴著小紅帽，來到了安漢廣場紅綠燈口，對過往行人過馬路的不文明行為進行勸阻，并加以引導。雖然天寒地凍，但我們依然微笑著。彷佛笑得越燦爛，就越能驅趕這冬日的嚴寒。
六、說故事、講文化、做個有道德的人
中國夢，是我們每一個人的夢。講中國故事，傳播中國聲音，踐行社會主義核心價值觀，用傳統(tǒng)道德理念宣傳教育群眾做有道德的人。志愿者2日，16日在老干局開辦了道德文化講堂，為營造良好的社會氛圍，推動道德建設，促進社會和諧，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，也為建設美麗和諧繁榮的高坪提供了思想保證，精神動力和文化支撐。
數據達成情況:
皇姑公司3月平臺參與認購人數共計58人，其中100元19人，200元39人。截至3月10日參與平臺5場，共計參會伙伴24人，邀請客戶到會34人，現(xiàn)場簽單4人，簽單保費8.9萬，待回收2人，待回收保費13.6萬，本月皇姑公司累計十年期保費12.68萬，完成率6.34%。
項目運作方面具體做法:
1. 指標分匹到直轄：皇姑公司月度10年期指標200萬，月初按照該項指標匹配到直轄組，按照開門紅三年期及十年期保費占比進行直轄組目標分解，責任到主管，達成率好的主管進行經驗分享，達成不好的主管在主管會進行經驗總結，以皇姑支公司出勤管理辦法為抓手（前臺值班制度）激勵直轄組盡快達成指標。
2. 由銷售崗牽頭成立項目組：包涵電話邀約組，保費追蹤組。每天工作針對認購伙伴進行電話溝通，確認客戶參會時間，配合伙伴進行反向電話邀約，提高客戶到會率，會后未簽單的電話追蹤，意向是否能回收，何時回收等。
3. 成立精英突擊隊：皇姑公司成立TOP30精英突擊小組，針對突擊隊配套專項激勵方案，微信群統(tǒng)一管理，專人進行氛圍炒作，不定期的召開精英突擊隊工作會議，總結經驗，研討解決辦法，鼓勵精英達成目標。
4. 顧問團隊的高效配合:從上周開始，啟動早會，公司聯(lián)合大早，閆總及李老師親臨早會現(xiàn)場，針對伙伴們的意愿進行啟動，針對伙伴的問題進行解答，同時針對精英TOP30組織多次座談會，解決大家邀約難，解決不簽單的問題，對技能進行多次輔導，目前皇姑公司的伙伴經過多輪的培訓及演練通關基本能夠對四大必殺熟練掌握。
皇姑公司目前遇到的問題：
進入田家煤礦不知不覺已經一個月，我已融入了這個生龍活虎的的企業(yè)里，成為了田家煤礦這個大家庭的一員。從學校畢業(yè)到田家煤礦這個一個月，我的生活得到了充實，人生得到而來磨練，體驗到了煤礦工人的辛苦。
田家煤礦是一個半機械化的煤礦，地質條件優(yōu)越，是一個學習和工作的好地方。
在這一個月里，我分到了采煤隊，和一線工人一起同甘共苦，和他們同進同出，隊里從隊長到員工都把我當親兄弟一樣對待，并沒有看不起我這個乳臭未干的學生。從他們身上我學到了很多，他們雖然文化程度不高，但是他們的現(xiàn)場經驗和實際操作能力超強。這一點我打心眼里佩服，他們就像一本書——田家煤礦。
這本書是值得我一輩子去學習和探索的。在這段時間里，我基本了解了全礦的每個系統(tǒng)，和每一條巷道的名稱和作用，熟悉了采煤工藝和勞動組織。
田家煤礦在蓬勃發(fā)展的同時，也有許多弊端，我從下幾點進行闡述:
一、221B工作面采用前進時開采，運輸和回風巷都在沿空留巷，巷道維護難度大，造價高，存在安全隱患。
二、采煤機無檢修日，機修人員是出故障就修故障，沒有事先檢修，對采煤機的保養(yǎng)不夠重視。采煤機經常出故障，影響生產。
三、采煤工作面單體液壓支柱損壞嚴重，出現(xiàn)大約60%的漏液、磨損、失效支柱。
四、工作面兩巷兩口巷道膨脹太快，安全出口高度不夠。
五、施工隊和設計嚴重脫節(jié)，施工人員并沒有按設計要求施工。
六、采掘失調，工作面接替困難。
七、人車上下無信號。
在這些弊端面前，我也寫如下幾點建議：
一、班隊在進井前，開班前會議，進行今天的工作任務安排和人員部署，不要一成不變。（現(xiàn)在隊上是固定的人員部署，就存在大量的人員偷懶情況）
二、加強井下輔助工的管理，特別是泵站乳化液的管理，必須調配到規(guī)定的濃度。
三、人車必須配備兩人，一個司機，一個信號工（信號工負責檢查行駛前人車的安全情況，人員是否做好，門是否關好，檢查完畢。發(fā)出信號后，司機才可以啟動人車行駛。停車時，待信號工觀察車輛停穩(wěn)當時，發(fā)出信號后，乘車人員才可以下車）。
四、采煤機必須在每月設一天為檢修日。
五、工作面兩巷巷口，及半煤巷，建議掘進為橢圓巷道，頂板采用樹脂加長錨固高強度螺紋鋼錨桿支護，鋪設金屬網和鋼筋托梁，巷道兩幫采用樹脂藥卷端錨錨固螺紋鋼錨桿支護，鋪設金屬網和鋼筋梯子梁。目的解決巷道膨脹問題。
六、改進掘進機械，建議購買臺式掘進鉆眼機（可以同時打對眼，可以規(guī)定角度）目的是加快了掘進速度，和巷道質量。
七、設計人員必須監(jiān)督和督促施工人員按設計施工。
八、多組織一線工人學習措施和規(guī)程，在學習室設投影儀，用生動的和實際畫面給員工講解。
五月份，塔莊村在縣委、縣人民政府和哭泉鎮(zhèn)人民政府的具體指導下，主要開展了如下幾項工作：
一、認真學習農業(yè)政策，督促相關政策落實
作為一名駐村工作隊隊長，首先要對黨在農村的各項路線方針政策以及各級黨委、政府對“三農”問題的有關部署要求有一個全面的了解，因此認真學習與農村發(fā)展相關的政策文件是這段時間的必修課。通過開展農業(yè)政策及農村科技文化知識學習活動，不斷提高政策水平和綜合素質，為能指導好農村工作打下良好的理論基礎，督促支農惠農政策的落實。同時向村民群眾虛心請教，對農村生產生活工作形成一個真切的認識。從而通過自己以往所學知識和對相關政策法規(guī)的學習理解，以理論結合實際的思想為指導，力爭履行好駐村隊長的職責。
二、配合村兩委，抓好春耕生產工作
春耕時節(jié)馬上就要來臨，為抓好春耕生產工作，我們要配合好村兩委干部，進村入戶發(fā)動群眾，深入田間地角切實抓好春耕生產工作，圍繞水利建設、科學防旱、田間管理等內容，舉辦農業(yè)科技培訓，千方百計促進農業(yè)增效、農民增收，積極抓好農村消防安全、社會治安綜合治理等工作，為春耕生產創(chuàng)造良好的環(huán)境。
三、主要開展的工作
1、深入開展入戶走訪活動，獲得預期目標。于2020年5月7日至11日，四支隊伍對全村26戶個建檔立卡戶進行面對面談話宣講相關政策，主要對慢病鑒定進行了指導和宣傳，同時了解掌握貧困戶的用電、用水及其他生活情況，未發(fā)現(xiàn)異常問題.
2、在進入洪澇季節(jié)之前，查看村各處水渠暢通情況，協(xié)助村委會制定山洪災害預防預案及領導小組。
3、于2020年5月13日，在村委會大會議室集中本村村干部集體研究討論，制定基礎設施長效維修管護辦法。
4、于2020年5月19日，在鎮(zhèn)指揮部（王宇鑫處）核對并更改貧困戶和幫扶干部信息與系統(tǒng)不符的地方，做到系統(tǒng)與實際一致。
5、于2020年5月27日28日，參加宜君縣決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅“四支隊伍”能力專題培訓班，29日，召開四支隊伍會議傳達培訓內容。
四、工作中的不足
今年以來，后勤服務公司一如既往牢牢把握安全生產、各項制度制定、提案整改、精益創(chuàng)新等重點工作，強化責任分工，層層落實指標，提高管理水平、組建高素質團隊、提升職工幸福指數等指示和希望滲透到后勤服務各項工作中去，抓重點、攻難點、出亮點，努力建設“標準高、反應快、服務優(yōu)、效果好”的大后勤服務新局面。通過全體干部職工的努力實現(xiàn)后勤安全生產服務上臺階。主要工作匯報如下：
1.停車住宿、市場化管理全面推行
為認真貫徹落實集團公司及公司年度工作會精神，樹牢“過緊日子”的思想，深入推進全員、全要素、全過程效益核算與目標管控的全面市場化，后勤服務公司對公司內停車、住宿實行市場化管理。該管理辦法現(xiàn)已在公司范圍內規(guī)范運行。
2.精益管理持續(xù)推進
為進一步深化地面精益管理，加強文明衛(wèi)生治理，打造清潔舒適的礦區(qū)環(huán)境，保障職工身體健康，后勤服務公司開展“清死角、治四亂、滅四害”環(huán)境綜合治理活動，強化了工廣環(huán)境清理整頓，規(guī)范了礦區(qū)工作生活秩序，打造了安全文明、整潔有序、干凈衛(wèi)生的工作生活環(huán)境，對精益管理水平全面提升助力顯著。
為迎接精益現(xiàn)場會召開，做好地面保潔和精益標識，后勤聯(lián)合精益市場辦對公司辦公室、公寓、垃圾桶、綠化帶等地點統(tǒng)計、設計標識牌5000余個，現(xiàn)已確定數量、規(guī)格并聯(lián)系公司開始制作。
3.完成后勤服務公司制度匯編初稿
為響應企業(yè)市場化管理形勢，提高后勤服務質量，確保公司安全生產和建立良好的生活準則，降低企業(yè)經營成本，經過2個多月的撰稿、編稿、審稿，2019年3月《后勤服務管理制度匯編》經完成初稿編寫。
該制度中主要針對公司衛(wèi)生保潔管理、地面維修管理、內部治安管理、工廣綠化管理、職工食堂管理、低值易耗品的日常管理等后勤業(yè)務進行詳細的職責劃分，明確后勤服務各項工作的基本標準及違規(guī)行為處罰，涵蓋全面，突出細節(jié)，清晰易懂，較為具體地囊括了后勤管理工作的方方面面。該制度的印發(fā)將成為公司今后工作中強有力的工作標準及執(zhí)行依據。同時也將為精細化服務職工、市場化運營工作的有條不紊開展提供有利的制度保障。
4.鋼結構構筑物安全管理
后勤服務公司聯(lián)合其他部門對棧橋內部設施、外部桁架、支撐桿件、連接桿件、連接支撐節(jié)點、牛腿等部位進行外觀檢查。每月進行一次風險和隱患排查，對排查出的風險隱患及時采取有效管控措施。加強對鋼結構廠房的周期性除銹防腐及維護工作，確保鋼結構廠房正常使用壽命。
5.加大礦區(qū)治安管理力度
護衛(wèi)大隊全天24小時不間斷對宿舍、食堂、煤場等重點區(qū)域和場所進行巡邏，利用我礦治安監(jiān)控“天網”系統(tǒng)，對各重要場口進行全天候監(jiān)控巡查，6月份我們按照礦主要領導指示，在煤場裝載機上新安裝記錄儀11個，礦區(qū)新增安裝了17處監(jiān)控探頭。嚴格執(zhí)行人員出入證和物資出門證管理制度，保障了礦區(qū)內物資和人員的安全，確保了全礦治安和諧穩(wěn)定。
按照我礦《消防安全管理制度》的要求，做到了對重點場口一日一巡檢、一周一檢查的要求，確保了礦區(qū)消防安全零隱患，按照規(guī)程要求開展了上半年滅火器校驗工作。嚴格執(zhí)行爆炸物品裝卸警衛(wèi)警戒制度，確保運輸安全可靠，每周對井下火藥庫發(fā)放和回收臺賬進行檢查，安排巡邏人員對每班爆破作業(yè)人員上井檢身，杜絕了爆炸物品流失。
6.“人臉識別售飯系統(tǒng)”助力“智慧食堂”建設
擬與農業(yè)銀行聯(lián)合在不投入資金的情況下上智能人臉識別售飯系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有先進、智能、無風險等特點。后勤服務公司與農業(yè)銀行工作人員聯(lián)系，經過多次商討，農業(yè)銀行為我公司免費提供一套人臉識別售飯系統(tǒng)。該系統(tǒng)實現(xiàn)后將提供一個就餐方便、成本可控、服務迅捷的現(xiàn)代化食堂就餐環(huán)境，藉此實現(xiàn)“智慧食堂”管理。該系統(tǒng)現(xiàn)已進入安裝階段，預計10月份可投入使用。
7.內部挖潛見效 成本控制穩(wěn)定
為了加強成本控制，在日常工作中嚴格控制各類維修費、材料費、綠化費等各類費用的支出，把過“緊日子”的理念深入到每個職工思想。上半年后勤公司利用廢舊材料自制擋車棍90余個，拖把池4個，小推車5個，自行育苗扦插的花卉16個品種20000余棵，并大面積移栽養(yǎng)護成活；
自行組織人員修建運煤路東側停車場36個停車位，用洗矸替代沙子、石子鋪墊停車場底層節(jié)省了材料投入，該停車場自7月21日開始投入使用，大大緩解了礦區(qū)內車位壓力，將降本提效落實到了每個工作細節(jié)中。
8.著力提升職工幸福指數
職工是企業(yè)的主體，職工幸福指數的提升將為企業(yè)發(fā)展帶來無窮的活力和創(chuàng)造力。衛(wèi)生所上半年為提高職工健康保健知識和自我防護意識，利用安全宣傳月活動在籃球場發(fā)放防暑知識宣傳單2百余份到各區(qū)隊職工手中，并結合季節(jié)發(fā)病特點，在副井口就預防中署和腸道疾病及健康的生活方式等知識，舉行知識講座，受到了職工的歡迎。
針對署夏高溫季節(jié)，為了做好職工防暑工作，衛(wèi)生所為井下各區(qū)隊及時發(fā)放了防暑藥品，累計發(fā)放霍香正氣水6140支，風油精1036瓶，確保防暑藥品儲備充足，為防治職工中暑發(fā)揮了較好的作用。針對夏季腹瀉病多發(fā)特點，加強腹瀉病管理，上報工作，配備充足藥品。
食堂在加大了食品原材料市場調研力度，對使用頻率較高的46種原材料進行了價格調整，做到了價格公道合理。制定免費玉米粥、免費綠豆水供應時間，保證二十四小時不斷檔，為職工送達溫馨的企業(yè)關懷。
存在問題：
1. 后勤公司職工隊伍平均年齡較大，年老且體弱者居多，缺乏創(chuàng)新精神。
2. 礦區(qū)內地面建筑使用年限長，每逢雨季各處屋頂、墻體漏水嚴重。
3. 地面制冷管網和地下供排水管網多年來銹蝕嚴重，突擊搶險修補任務較多，建議更換。
下一步工作打譜：
1.計劃530采區(qū)塌陷地治理工程一期南區(qū)回填完成80%，田間道路開工，北區(qū)回填完成50%；智慧礦山井口調度中心改造工程計劃9月上旬必須竣工。
2.計劃130、230塌陷地治理工程進行竣工驗收。
3.迎接安排好集團公司在我公司舉辦的智慧礦山推進現(xiàn)場會；完成地面交通標線、標識重新劃線，針對我礦職工自備車日益增多的實際情況，對各停車場進行規(guī)范化劃分，最大程度的滿足各車型停放需求。
4.配合完成集團公司在我公司舉辦的技能大賽比賽項目。
5.抓好公共安全檢查和重點監(jiān)控，做好礦區(qū)維穩(wěn)安定工作。
1、認真搞好藥品集中采購工作，降低藥價，讓利于民。
根據上級有關會議精神，結合我縣實際，衛(wèi)生局會同監(jiān)察、藥監(jiān)、工商、物價等部門，實行藥品聯(lián)合采購。1—3月份，聯(lián)合采購藥品達2000多種，采購總額達450萬元，全縣醫(yī)療單位全部參加了藥品招標，藥品供應商十八家，藥品價格下降達8.5%左右，讓利于民，受到了社會的好評。
2、公開、公平、公正、雙向選擇，招聘85名醫(yī)務人員。
根據省委、省政府（200）15號文件《關于加快事業(yè)單位改革的意見》，并結合我縣衛(wèi)生行業(yè)實際，提出了關于衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)人員短缺問題的解決方案，報請縣委、縣政府批準，由縣人才交流中心起草招聘簡章，進行聯(lián)合討論，達成共識，即以合同聘任方式為基礎，以人事制度為保障，以擴大單位用人自為條件，以建立新的激勵約束機制為目標的總體工作思路組織了招聘活動。本次招聘活動歷時1個月，共有20個單位委托參加，提報專業(yè)需求計劃九類(臨床、護理、助產、放射、檢驗、麻醉、西藥、防疫、口腔），崗位85個。有符合條件的各類畢業(yè)生217人報考，按招聘人數1：1的比例，以筆試的方式進行選拔，共有87名（兩個專業(yè)出現(xiàn)并列）畢業(yè)生取得競聘資格，這87名畢業(yè)生經過雙向選擇和崗前培訓后被派往各醫(yī)療衛(wèi)生單位。本次招聘活動從始至終本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“雙向選擇”的原則，將考錄工作全過程置于社會監(jiān)督之下，既確保了考生公平競爭又體現(xiàn)了單位用人自，受到社會的好評。
3、集中精力，做好兩個體系工程建設掃尾工作。
進入200年以來,我縣進一步加大投入,加快了兩個體系建設掃尾工作的進度,其中縣傳染病區(qū)病房樓已投入使用,1--3月份招投標購置的95萬元醫(yī)療設備已基本到位,消毒化糞池和排污排水設備已進入施工階段,環(huán)境綠化美化正在進行。疾病預防控制體系的辦公樓裝飾裝修已結束并投入使用，招投標購置的64萬元儀器設備已達成協(xié)議近期即可到位。
4、采取有效措施，集中整頓全縣食品衛(wèi)生工作。
1—3月份，在全縣范圍內開展了一次食品衛(wèi)生集中整頓活動。此次檢查活動，共分四個組進行，各檢查小組按照所轄范圍，重點對食品市場中與人民群眾飲食消費密切相關的米、面、油、肉、調味品、奶制品、豆制品、水產品、酒類及飲用水等及食品加工單位、食品批發(fā)單位、集貿市場、公共聚餐場所、學校食堂進行檢查。對重點食品進行抽樣檢驗，抽檢不合格的一律不準上市銷售；凡發(fā)現(xiàn)假冒偽劣、過期變質食品，一律予以沒收銷毀，并對其進行經濟處罰，并通過新聞媒體向社會公布。對不符合食品衛(wèi)生要求的單位，提出整改意見，限期整改，整改后仍不符合要求的，吊銷其衛(wèi)生許可證。對無證經營及存在嚴重違法行為的進行堅決取締。此次活動共檢查食品生產經營單位2396戶次，抽檢各類食品289份，其中面粉36份，糕點23份，糖果56份，酒類101份，肉及肉制品42份，飲用19份，其他樣品12份，餐具消毒效果監(jiān)測38個單位，抽檢樣品498份；對全縣39所學校進行了監(jiān)督檢查，抽檢餐具樣品120份，對存在食品安全隱患的116戶食品經營戶提出整改意見，并進行了整改驗收，查處過期變質食品350公斤，給予行政處罰的11戶，罰款1萬余元。通過此次活動，凈化了全縣的食品市場，確保了全縣人民的食品衛(wèi)生安全及身體健康。
5、認真搞好艾滋病篩查工作。
根據臨沂市衛(wèi)生局臨衛(wèi)疾控發(fā)[200]5號文件要求，結合我縣實際，認真組織實施了既往有償供血（漿）人員艾滋病抗體篩查工作。為確保這次篩查工作的順利開展，成立了由分管局長任組長的篩查工作小組及篩查工作督導小組，召開了由全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人和防保科長參加的專題工作會議，對本次篩查工作作了具體部署。以行政村為單位，通過宣傳發(fā)動、摸底調查、線索追查等手段，以健康查體的名義，逐戶登記，做到鄉(xiāng)不漏村、村不漏街、街不漏戶、戶不漏人，于2月16日前全部完成了登記造冊。通過摸底調查，確定了郯城鎮(zhèn)、李莊鎮(zhèn)、紅花鄉(xiāng)等三個重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個重點村，共46人。在篩查有償供血（漿）人員的同時，對全縣1990年以來來郯的云南、貴州、四川等艾滋病高發(fā)地區(qū)1519名外來婦女進行了摸底登記，對外出打工的人員，建議當地政府致信通知他們回鄉(xiāng)參加艾滋病調查和檢測，如確難返鄉(xiāng)，則要求他們持通知信在務工地區(qū)縣級以上病病預防機構參加檢測，并將檢測結果寄回本縣。篩查中對查出的艾滋病病毒感染者和病人及時落實各項預防控制措施和救治政策，為下步開展重點人群艾滋病的篩查工作提供科學的依據，為我縣艾滋病的預防和控制工作奠定了堅實的基礎，保護了廣大人民群眾的身體健康，促進了社會發(fā)展。
6、認真做好醫(yī)療市場監(jiān)督工作
根據我縣醫(yī)療市場的實際，認真加強管理工作，衛(wèi)生局成立了四個監(jiān)督中隊，落實執(zhí)法監(jiān)督網建設，1---3月份全縣共對621家醫(yī)療機構進行監(jiān)督檢查，查實違法行醫(yī)52家，其中無證行醫(yī)43家；超范圍行醫(yī)4家，一次性醫(yī)療用品未消毒毀型的3家，使用非技術人員2家，已行政處罰31家，執(zhí)行22家。
下步工作打算：
1、籌備召開全縣衛(wèi)生工作會議，部署今年全縣衛(wèi)生工作。
2、重點抓好醫(yī)療市場、食品衛(wèi)生安全整頓工作。
3、完善兩個體系建設，充分發(fā)揮現(xiàn)有衛(wèi)生資源，建成“平戰(zhàn)結合”的疾病控制體系和傳染病救治體系，爭取國家政策，進一步加大投入，促進我縣傳染病救治工作上新水平。
4、進一步加強對既往有償供血（漿）人員艾滋病抗體篩查工作、職業(yè)病防治工作
5、在原有新型合作醫(yī)療試點的基礎上，再擴大2—3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，逐步解決部分農民因病致貧、因病返貧問題。
首先，在工作期間，我們的思維方式都有很大的改變，我們的個性也得到改變。以前的羞澀成了現(xiàn)在的開朗、大膽，不再獨具一格。
我們保衛(wèi)部承擔著整個XXX系的晚檢工作，工作量可想而知。即便如此我們從不抱怨，實實在在做好每件事。通過工作可以讓我們知道在這樣的一個團體中，能夠學會互相包容，互相接受，互相學習，是一件多么難能可貴的事情。很早圣賢就說過：“三人行，必有我?guī)煛！蔽覀冎灰蠈W，就一定能學到東西，我們的部分成員都抱著這種學習的心態(tài)，所以我們很有凝聚力，感覺我們就是一家人。
一、部室內部成員要求：
1、注重活動的各個環(huán)節(jié)以及細節(jié)，細節(jié)決定成敗，往往我們的工作就是在細節(jié)中出錯。
2、內部團結，部室是每個成員組成起來的，只有搞好內部關系，部室才能更好的發(fā)展下去。
3、注重團結同學，學生工作不是一兩個人所能完成的，處理好各層關系，與同學們和睦相處，才能使得自己的工作更加順利的開展，團結協(xié)作才會完成好工作。
二、晚檢工作要求：
1、在工作期間，我們每個人各負其職，爭取把每一天的工作都做到最好。
2、查樓對每個班的缺勤人數做好記載，維持每個班的紀律，營造一個良好的學習環(huán)境給大家；
3、守門是一個重要的關卡，是煅煉一個人的應變能力。在做好本質工作的同時，又要不得罪同學和老師。所以能夠做好這一點是不錯的。
4、我們的內心其實都會存在在一種男性的魅力，只是我們不想去發(fā)掘它、也懶得去發(fā)掘，正好學生會給了我們一個平臺，讓我們去好好煅煉。我們可以去盡情地發(fā)光發(fā)熱，所以我們要嚴格要求自己。
三、活動工作要求：
1、在作好本職工作的基礎上，要培養(yǎng)團隊合作能力和處理突發(fā)事件的能力。
尤其當系里面舉行一系列活動的時候，事先的籌備工作至關重要，一定要計劃詳盡，安排周全，假如預備工作不充分，往往影響整個活動的效果，而如此煩瑣的工作關靠個人的能力應該是做不到盡善盡美的。
2、維持現(xiàn)場秩序。在活動開展時要我會全程監(jiān)控活動的進行，假如發(fā)生突發(fā)事件，盡量想辦法處理，事后總結時在分析它形成的原因，和處理方法，以供今后鑒戒，避免自己犯同樣的錯誤。
3、培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作能力。例如:我們系開展迎新動員大會，維持會場秩序、會前的準備工作就需要團隊的合作。只要策劃具體周到，并能充分的發(fā)揮其他同學的優(yōu)點，我覺得辦一次活動不難，困難是如何挖掘其他同學的優(yōu)點，如何恰如其分的分配工作，使得活動的效果更好。
我部后期的工作計劃如下：
1、我部將以“團結、求實、進取、創(chuàng)新”為宗旨，以“打造有戰(zhàn)斗力、有凝聚力的集體”為目標，制定圍繞“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切的學生”為主的工作開展。
2、重點抓晚檢，對于各班的出勤人數進行詳細的記錄。一周至少出一次通報版，對于缺勤的人數要進行通報。
3、通過各系與各系保衛(wèi)部門的聯(lián)系，開展工作交流會議。認真學習、著重探討安全內容，要首先在我們學生干部中起到作用。同時，加強交流與溝通，相互借鑒建議，反饋同學們的意見。
4、作為一名學生干部，我們要起一個帶頭作用。在公共場合注意自己的言行舉止，搞好與每個部室的關系，大家一起努力搞好整個XXX系。
一、扎實開展“抽簽聽課”工作。校成立了以校長為組長，教導主任與相關任課教師相配合的聽課小組，每星期深入課堂至少2節(jié)以上，重點對學業(yè)質量存在問題的班級進行跟蹤試聽課，聽完課幫助教師梳理質量存在問題的主觀原因，與教師共議破解質量問題的思路。
二、扎實落實“教學常規(guī)月檢”工作。為了保證教師更好地完成常規(guī)工作，我校結合中心學校教學常規(guī)制定了我校教學常規(guī)檢查明細表，按照相關要求做好在教師教案與作業(yè)批改方面定以“合格”、“良”與“優(yōu)”的等級。以等級來劃分出好、一般、差。在對教師的常規(guī)月檢明細表中的指標進行檢查，我相信有這樣比較清晰化的常規(guī)評價與常規(guī)月檢制度一定能為教學質量的提升鋪好路架好橋。
三、全力迎接區(qū)教育局的檢查驗收工作，為了迎接區(qū)教育局校園文化達標蘇武的驗收，我校主要做了以下幾個方面的工作：
1．環(huán)境衛(wèi)生的整治
校門外南北50米的環(huán)境
校園內衛(wèi)生的清理打掃
花池內衛(wèi)生的清理
2．教室及樓道內的衛(wèi)生死角的打掃
3．教室及樓道內字畫的更新和修理
4．補齊部分檔案
5．大辦抓好學生的養(yǎng)成教育
平時控制樓道內的噪音
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