發(fā)布時(shí)間：2023-03-13 11:17:01
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的隊(duì)伍管理論文樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
1.勞務(wù)隊(duì)伍準(zhǔn)入
建筑施工企業(yè)通過(guò)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍審查和考察，確定勞務(wù)隊(duì)伍是否符合本企業(yè)的施工生產(chǎn)要求，最終確認(rèn)合格后，方可納入建筑施工企業(yè)的合格名錄內(nèi)，被納入合格名錄內(nèi)的勞務(wù)隊(duì)伍可供項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際工程情況和勞務(wù)隊(duì)伍情況進(jìn)行選擇使用。建筑施工企業(yè)實(shí)行的隊(duì)伍準(zhǔn)入制度，可以有效地規(guī)范項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的隨意選擇，可以避免許多無(wú)法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)，也可以為整個(gè)公司提供可以選擇的勞務(wù)隊(duì)伍數(shù)據(jù)庫(kù)。
2.勞務(wù)隊(duì)伍選用
項(xiàng)目部進(jìn)場(chǎng)后，在項(xiàng)目管理策劃階段就要組織編寫(xiě)分包方案。方案內(nèi)容主要包括工程概況、工期要求、根據(jù)施工項(xiàng)目或?qū)I(yè)類別劃分分包區(qū)段、各區(qū)段的主要施工內(nèi)容、各區(qū)段計(jì)劃采用的分包模式，以及計(jì)劃投入多少支勞務(wù)隊(duì)伍。根據(jù)工程的實(shí)際情況，可以以邀請(qǐng)招標(biāo)的方式進(jìn)行勞務(wù)隊(duì)伍的選用。公司通過(guò)制定相應(yīng)的邀請(qǐng)招標(biāo)的文件來(lái)規(guī)范招標(biāo)程序。首先，項(xiàng)目部可根據(jù)施工圖紙及企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)分包限價(jià)進(jìn)行標(biāo)底的編制，標(biāo)底通過(guò)公司相關(guān)部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后可作為招標(biāo)的攔標(biāo)價(jià)。標(biāo)底確定后，項(xiàng)目部進(jìn)行招標(biāo)文件編制，并向合格名錄內(nèi)符合施工要求的3家或3家以上的勞務(wù)隊(duì)伍發(fā)送招標(biāo)文件。其次，勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行投標(biāo)后，公司相關(guān)部門人員及項(xiàng)目部相關(guān)部門人員組成評(píng)標(biāo)小組，小組人數(shù)原則上為不少于5人的單數(shù)，依據(jù)投標(biāo)報(bào)價(jià)、工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、總工日數(shù)、主要材料用量、施工方案及企業(yè)信譽(yù)等綜合指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定，并按得分情況進(jìn)行排序。最后，項(xiàng)目部根據(jù)評(píng)標(biāo)小組的評(píng)標(biāo)結(jié)果向公司上報(bào)中標(biāo)情況確認(rèn)表，待公司總經(jīng)理審批后，可向勞務(wù)隊(duì)伍發(fā)送中標(biāo)通知書(shū)，勞務(wù)隊(duì)伍在收到中標(biāo)通知書(shū)后一周內(nèi)與公司簽訂分包合同。邀標(biāo)選用隊(duì)伍是建筑施工企業(yè)最常用的一種有效的方式，但是若是長(zhǎng)期選用合格名錄內(nèi)的隊(duì)伍參加投標(biāo)，很有可能會(huì)出現(xiàn)投標(biāo)人之間相互串通、內(nèi)定投標(biāo)人的問(wèn)題，進(jìn)而損害招標(biāo)人的利益。所以，適時(shí)引入一部分信譽(yù)好、能力強(qiáng)的合格名錄以外的勞務(wù)隊(duì)伍參加投標(biāo)是非常必要的，這樣將便于形成良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。對(duì)新進(jìn)隊(duì)伍進(jìn)行考核合格后，可納入合格名錄，并由公司批準(zhǔn)其作為中標(biāo)隊(duì)伍。這樣有利于促成優(yōu)勝劣汰、及時(shí)更新，才能使企業(yè)選擇到越來(lái)越好的勞務(wù)隊(duì)伍。2014年8月，京津城際延伸線房建工程進(jìn)行了一次公開(kāi)競(jìng)標(biāo)，開(kāi)標(biāo)當(dāng)天有5家隊(duì)伍進(jìn)行了投標(biāo)，其中有兩家是合格名錄以外的隊(duì)伍，評(píng)標(biāo)時(shí)發(fā)現(xiàn)合格名錄外的兩家隊(duì)伍報(bào)價(jià)都要比合格名錄內(nèi)的
3家隊(duì)伍的報(bào)價(jià)低
由此可見(jiàn)，這些合格名錄之外的勞務(wù)隊(duì)伍為了進(jìn)入企業(yè)的合格名錄，可以降低自己的利潤(rùn)空間來(lái)參加競(jìng)爭(zhēng)，這不僅給企業(yè)帶了利潤(rùn)，又讓那些在合格名錄內(nèi)的勞務(wù)隊(duì)伍感受到了競(jìng)爭(zhēng)的壓力。綜合來(lái)看，競(jìng)標(biāo)選用隊(duì)伍規(guī)范了企業(yè)選用勞務(wù)隊(duì)伍的程序，避免了隨意性。對(duì)施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，不斷完善競(jìng)標(biāo)選用程序及相關(guān)要求顯得至關(guān)重要。
二、勞務(wù)分包費(fèi)用的控制
1.勞務(wù)分包費(fèi)用在合同簽訂時(shí)的控制
標(biāo)底的高低非常重要，直接影響到企業(yè)的利潤(rùn)。分包價(jià)款是由工程量乘以相應(yīng)單價(jià)得來(lái)的，工程量是根據(jù)施工圖紙計(jì)算的，所以控制分包價(jià)款的關(guān)鍵在于分包單價(jià)。建筑施工企業(yè)根據(jù)歷年來(lái)的單價(jià)情況及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，制定企業(yè)內(nèi)部的分包限價(jià)指標(biāo)，并要求項(xiàng)目部強(qiáng)制執(zhí)行，不能超過(guò)限價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目部在編制標(biāo)或簽訂合同時(shí)單價(jià)不能超過(guò)分包限價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。分包限價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定對(duì)分包費(fèi)用的控制起著重要作用，但利弊相伴。重慶軌道交通10號(hào)線土建10101標(biāo)工程的招標(biāo)情況為例進(jìn)行分析。重慶軌道交通10號(hào)線土建10101標(biāo)在2014年7月份進(jìn)行了招標(biāo)，招標(biāo)項(xiàng)目為車站臨建、主體暗挖結(jié)構(gòu)工程、內(nèi)部結(jié)構(gòu)工程等內(nèi)容，標(biāo)底嚴(yán)格按照企業(yè)內(nèi)部限價(jià)來(lái)編制。該項(xiàng)目共有7家單位進(jìn)行投標(biāo)，由于參加投標(biāo)的7家單位投標(biāo)報(bào)價(jià)普遍偏高，按照評(píng)標(biāo)辦法規(guī)定，7家單位的投標(biāo)報(bào)價(jià)均超出有效范圍，均被視為無(wú)效標(biāo)，因此，評(píng)標(biāo)小組經(jīng)研究討論后決定現(xiàn)場(chǎng)公布標(biāo)底價(jià)，要求7家投標(biāo)單位進(jìn)行二次報(bào)價(jià)，7家投標(biāo)單位均接受二次投標(biāo)報(bào)價(jià)。7家投標(biāo)人在二次報(bào)價(jià)中比第一次報(bào)價(jià)降低了5%～10%。由此可見(jiàn)，公司內(nèi)部限價(jià)指標(biāo)不僅可以在一定程度上有效地壓縮勞務(wù)隊(duì)伍的利潤(rùn)空間，給企業(yè)帶來(lái)更多的利益，而且可以使得項(xiàng)目部的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一管理，不致出現(xiàn)同一個(gè)公司相似工程不同單價(jià)的情況。當(dāng)然，限價(jià)指標(biāo)是否符合現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際用工情況也至關(guān)重要，如何才能制定出符合社會(huì)情況、符合施工要求的限價(jià)，是施工企業(yè)面臨的難題。所以，只有積極深入現(xiàn)場(chǎng)，不斷歸集整理限價(jià)指標(biāo)等數(shù)據(jù)，及時(shí)地更新限價(jià)指標(biāo)，才能滿足施工需要，進(jìn)而對(duì)分包費(fèi)用進(jìn)行有效的控制。
2.施工過(guò)程中分包費(fèi)用的控制
對(duì)施工過(guò)程中分包費(fèi)用的控制主要從以下4個(gè)方面進(jìn)行。
（1）項(xiàng)目部必須要對(duì)合同進(jìn)行交底。項(xiàng)目部相關(guān)人員應(yīng)準(zhǔn)確掌握合同內(nèi)容及雙方的責(zé)權(quán)利，確保全面、正確履行合同，維護(hù)企業(yè)的利益。公司和項(xiàng)目部必須建立分包合同管理臺(tái)賬，專人負(fù)責(zé)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。分包合同簽訂后，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時(shí)組織物資部門、安質(zhì)部門、工程部門等相關(guān)部門進(jìn)行合同交底。物資部門根據(jù)合同約定了解哪些機(jī)械和材料由項(xiàng)目部提供，哪些由勞務(wù)隊(duì)伍提供。由項(xiàng)目部提供的施工機(jī)械應(yīng)提前做出購(gòu)置或租賃計(jì)劃。由項(xiàng)目部提供的材料應(yīng)按照合同約定的工程進(jìn)度情況對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍發(fā)放材料，并做好材料發(fā)放記錄，根據(jù)合同約定損耗率控制損耗量。安質(zhì)部門需要了解勞務(wù)隊(duì)伍的工作內(nèi)容及范圍，并制定有針對(duì)的崗前培訓(xùn)，對(duì)施工過(guò)程中的安全質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。工程部門需要了解勞務(wù)隊(duì)伍的工作內(nèi)容及范圍，在施工過(guò)程中對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的工程量進(jìn)行簽字確認(rèn)，不在合同范圍內(nèi)的工程量不能簽認(rèn)。
（2）分包工程量的變更。簽訂合同時(shí)分包工程量主要是按照施工圖紙進(jìn)行核定，在施工過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)圖紙變更的情況，導(dǎo)致工程量的變更。出現(xiàn)工程量的變更，項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)隊(duì)伍協(xié)商確認(rèn)變更后的工程量，并簽訂補(bǔ)充或變更合同。
（3）分包費(fèi)用結(jié)算時(shí)的控制。在分包費(fèi)用結(jié)算時(shí)，按照當(dāng)月或當(dāng)季勞務(wù)隊(duì)伍完成的由項(xiàng)目工程部門簽認(rèn)的工程量乘以工程單價(jià)所得到的價(jià)款計(jì)算。分包費(fèi)用結(jié)算時(shí)項(xiàng)目部還要特別注意有沒(méi)有扣款項(xiàng)目。分包合同中約定了材料的損耗率，如果出現(xiàn)超過(guò)約定損耗率的問(wèn)題，結(jié)算時(shí)要對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行扣款。項(xiàng)目部物資人員必須依據(jù)企業(yè)的物資管理規(guī)定，樹(shù)立成本意識(shí)，認(rèn)真對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的損耗率進(jìn)行計(jì)算核對(duì)。勞務(wù)隊(duì)伍在施工過(guò)程中若出現(xiàn)安全或質(zhì)量事故或違反安全管理相關(guān)規(guī)定的問(wèn)題，需要安質(zhì)部門出具相關(guān)處罰單，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行處罰，并在結(jié)算價(jià)款中扣款。
（4）勞務(wù)隊(duì)伍分包勞務(wù)作業(yè)時(shí)，除小型機(jī)具可以列入承包范圍之內(nèi)外，其他大型施工機(jī)械需要項(xiàng)目部為勞務(wù)隊(duì)伍提供。項(xiàng)目部應(yīng)合理安排各工序，制作施工進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖，使得勞務(wù)人員與機(jī)械合理搭接，以避免人員窩工及機(jī)械設(shè)備閑置，從而有利于控制生產(chǎn)成本。
三、勞務(wù)人員實(shí)名制管理
為規(guī)范用工，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，要求建筑施工企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行實(shí)名制管理。勞務(wù)人員實(shí)名制管理是對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的延伸管理，主要包括進(jìn)場(chǎng)管理、培訓(xùn)管理、考勤統(tǒng)計(jì)及工資管理、退場(chǎng)管理等。
1.進(jìn)場(chǎng)管理
勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，建立勞務(wù)人員花名冊(cè)，并對(duì)應(yīng)每個(gè)人建立其微型檔案，收集花名冊(cè)中人員的勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件，為其辦理工資卡。特種作業(yè)人員建立臺(tái)賬并留存證件復(fù)印件。
2.培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理主要包括制訂培訓(xùn)計(jì)劃和組織培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃要有針對(duì)性，要結(jié)合工程特點(diǎn)和勞務(wù)人員工種類別分別制訂，計(jì)劃應(yīng)根據(jù)隊(duì)伍實(shí)際情況和工程實(shí)際需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和日常教育培訓(xùn)，應(yīng)覆蓋施工技術(shù)、工藝流程、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全、企業(yè)規(guī)章制度等方面。
3.考勤統(tǒng)計(jì)和工資發(fā)放管理
勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人每天核定勞務(wù)人員的出勤情況，每月末與勞務(wù)人員予以確認(rèn)考勤表，簽字蓋章報(bào)項(xiàng)目部進(jìn)行備案。項(xiàng)目部管理人員定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員進(jìn)行清查，及時(shí)掌握勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)并通知項(xiàng)目勞務(wù)管理員，項(xiàng)目勞務(wù)管理員不定期深入現(xiàn)場(chǎng)抽查并按月更新勞務(wù)人員管理花名冊(cè)。項(xiàng)目部與勞務(wù)隊(duì)伍簽訂工資協(xié)議，勞務(wù)人員工資實(shí)行項(xiàng)目部制度，以保障勞務(wù)人員工資能夠足額及時(shí)發(fā)放。
4.退場(chǎng)管理
勞務(wù)人員撤場(chǎng)前，勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人需向項(xiàng)目部提出申請(qǐng)。項(xiàng)目勞務(wù)管理員會(huì)同財(cái)務(wù)人員審查擬撤場(chǎng)勞務(wù)人員工資結(jié)算支付情況，雙方對(duì)支付與拖欠無(wú)異議的，勞務(wù)隊(duì)伍方可撤場(chǎng)。隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，勞務(wù)隊(duì)伍也可以逐漸進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理，尤其是勞務(wù)人員實(shí)名制的管理。依據(jù)《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部進(jìn)一步加強(qiáng)和完善建筑勞務(wù)管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建市［2014］112號(hào)）和《中國(guó)中鐵股份有限公司勞務(wù)企業(yè)使用管理辦法》等文件的要求，中國(guó)中鐵股份有限公司開(kāi)發(fā)了勞務(wù)企業(yè)使用管理信息系統(tǒng)。勞務(wù)企業(yè)使用管理信息系統(tǒng)主要涉及勞務(wù)企業(yè)使用管理和勞務(wù)用工管理，包括勞務(wù)企業(yè)的基本信息，合格名錄和不合格名錄管理，準(zhǔn)入資格證書(shū)，勞務(wù)企業(yè)考核評(píng)價(jià)，勞務(wù)人員實(shí)名制管理，勞務(wù)人員的工資發(fā)放、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)等，以及履約人管理等。全系統(tǒng)勞務(wù)企業(yè)、履約人、勞務(wù)人員的動(dòng)態(tài)信息共享，包括合格名錄、考核評(píng)價(jià)、信譽(yù)檔案、黑名單等。勞務(wù)企業(yè)使用管理信息系統(tǒng)與企業(yè)的日常工作結(jié)合非常緊密，通過(guò)網(wǎng)上操作進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入及上報(bào)，提高了工作效率，減輕了相關(guān)部門的工作量。
四、勞務(wù)隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)
建筑企業(yè)只有定期對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，才能選擇出更加優(yōu)秀的勞務(wù)隊(duì)伍。考核評(píng)價(jià)工作應(yīng)遵循依法合規(guī)、公平公開(kāi)、鼓勵(lì)先進(jìn)、分類分級(jí)管理的原則。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行日?？己思霸u(píng)價(jià)，主要對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的綜合實(shí)力和履約能力進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。公司在年度考核中匯總勞務(wù)隊(duì)伍在多個(gè)工程施工中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核及評(píng)價(jià)，根據(jù)考核得分情況，將勞務(wù)隊(duì)伍分為三類四級(jí)。三類是指按照年度考核得分情況，分為核心型隊(duì)伍、緊密型隊(duì)伍、普通型隊(duì)伍，不同類型的隊(duì)伍在企業(yè)享受的企業(yè)內(nèi)部不同的優(yōu)惠政策。四級(jí)是指A、B、C、D級(jí)，不同級(jí)別的隊(duì)伍，享受不同級(jí)別的優(yōu)惠政策。勞務(wù)隊(duì)伍考核評(píng)級(jí)、分類分級(jí)管理，為今后項(xiàng)目部選擇勞務(wù)隊(duì)伍提供了重要的依據(jù)，同時(shí)也調(diào)動(dòng)了勞務(wù)隊(duì)伍的積極性。
五、結(jié)語(yǔ)
摘要中國(guó)加入WTO之際，正值全球經(jīng)濟(jì)在高科技的動(dòng)力的推動(dòng)下迅猛發(fā)展之時(shí)，這一經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的主要特點(diǎn)之一就是無(wú)形資產(chǎn)無(wú)論在總量上，還是在其占社會(huì)資產(chǎn)比例上都在快速，大量的增長(zhǎng)。無(wú)形資產(chǎn)在現(xiàn)代企業(yè)的重要性也顯得格外突出。本文主要針對(duì)我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的問(wèn)題提出一點(diǎn)意見(jiàn)，并在與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)部分進(jìn)行比較之后，得出了自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的新方法。在此基礎(chǔ)之上，分析了披露無(wú)形資產(chǎn)的重要性，討論了目前無(wú)形資產(chǎn)披露方面存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的建議。
關(guān)鍵詞無(wú)形資產(chǎn)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用資本化費(fèi)用化
AbstractWiththedevelopmentoftheglobaleconomy,Chinaisbecomingthememberof
WTO.Insuchaperiod,intangibleassetoftheenterprisesareincreasingatahighspeed,
regardlessofthetotalsumorthescaleofsocialasset.Sointangibleassetwillplayavery
importantrole.Thisessaywillgivesomeadvisesaboutthevalueofintangibleassetin
ChinaAccountingStandardandwithcomparedtotheInternationalAccountingStandard,
theauthorhasfoundthenewmethodaboutit.Finally,theauthoranalyzestheimportance
oftheannouncein intangibleassetandgivessomefeasibleadvises.
Keywordsintangibleassetthefeeofresearchanddevelopment
capitalizecost
引言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，無(wú)形資產(chǎn)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的促進(jìn)作用日益突出，越來(lái)越受到人們的普遍關(guān)注。與此同時(shí)，它對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展將產(chǎn)生約束性的影響。中國(guó)“入世”首先要解決無(wú)形資產(chǎn)的核算問(wèn)題，對(duì)于我國(guó)新頒布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)無(wú)形資產(chǎn)的具體準(zhǔn)則里存在著幾個(gè)值得考慮的問(wèn)題，本文從無(wú)形資產(chǎn)的含義入手，對(duì)國(guó)際慣例中研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用不同的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行比較，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)存的問(wèn)題，提出幾點(diǎn)改進(jìn)意見(jiàn)。
一、無(wú)形資產(chǎn)的概述
我國(guó)新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的定義是：企業(yè)為生產(chǎn)商品，提供勞務(wù)出租給他人，或?yàn)楣芾砟康亩钟械模瑳](méi)有實(shí)物形態(tài)的非貨幣性資產(chǎn)。
在理解無(wú)形資產(chǎn)這一概念時(shí)應(yīng)首先明確無(wú)形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)而言是一項(xiàng)沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的非貨幣性的長(zhǎng)期資產(chǎn)。因此，我們?cè)谘芯窟@一概念時(shí)，就應(yīng)該從資產(chǎn)的含義入手。所謂資產(chǎn)，就是指：過(guò)去交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，且該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。那么，無(wú)形資產(chǎn)作為一項(xiàng)資產(chǎn)，就必須滿足資產(chǎn)的定義并具有自身的特點(diǎn)。從資產(chǎn)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容出發(fā)必須具備兩個(gè)特點(diǎn)：其一，預(yù)期內(nèi)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；其二，成本能可靠的計(jì)量。下面，筆者擬從這兩方面入手，分析無(wú)形資產(chǎn)自身的某些特點(diǎn)，談?wù)劅o(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)問(wèn)題。
首先，預(yù)期給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益是指直接或間接地增加流入企業(yè)的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的潛力。這種潛力在某些情況下可以單獨(dú)的產(chǎn)生凈現(xiàn)金流入，而某些情況下則需要與其他資產(chǎn)結(jié)合起來(lái)才可能在將來(lái)直接或間接產(chǎn)生凈現(xiàn)金流入。在這定義的理解基礎(chǔ)上，無(wú)形資產(chǎn)無(wú)疑具有這種特征。尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程在進(jìn)一步加劇，無(wú)形資產(chǎn)所形成的未來(lái)的凈現(xiàn)金流入將會(huì)逐年增加。一是從高新技術(shù)企業(yè)上看，企業(yè)技術(shù)的含量與日俱增，相應(yīng)地所形成的無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值也會(huì)為企業(yè)帶來(lái)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益。二是從服務(wù)行業(yè)的角度看，各種咨詢公司、律師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的建立和興起都很可能與企業(yè)其他硬件設(shè)備相互配合從而形成巨大的無(wú)形財(cái)富。三是從傳統(tǒng)的企業(yè)看，企業(yè)擁有足夠的人力資源，高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，都會(huì)為該企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的流入。當(dāng)然，無(wú)形資產(chǎn)的預(yù)期收益性存在著極大的不確定性。因?yàn)樗仨毰c其他資產(chǎn)相結(jié)合才能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的總流入，而且在創(chuàng)造利益的能力上也較多的受到外界因素的影響。因此，在具體的操作過(guò)程中應(yīng)考慮到相關(guān)因素并結(jié)合職業(yè)判斷來(lái)予以確定。
其次，無(wú)形資產(chǎn)的成本是否能夠可靠計(jì)量。資產(chǎn)的計(jì)量是指入帳的資產(chǎn)應(yīng)按什么樣的金額予以記錄和報(bào)告，目前，在我們國(guó)家為了確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整，一般都以歷史成本為主要的計(jì)量方法。即按企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際成本計(jì)量?，F(xiàn)在，對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)而言，在計(jì)量問(wèn)題上也顯得尤為突出。因?yàn)闊o(wú)形資產(chǎn)本身具有某些特點(diǎn)如：無(wú)形的實(shí)體、非貨幣性資產(chǎn)等，所以在有關(guān)其計(jì)量問(wèn)題上就或多或少帶來(lái)了許多困難。無(wú)形資產(chǎn)是否可以計(jì)量，應(yīng)該如何計(jì)量是許多會(huì)計(jì)人士一直都在研究的問(wèn)題。
綜上所述，我們?cè)趶馁Y產(chǎn)定義的角度分析完無(wú)形資產(chǎn)的概念之后，就不難發(fā)現(xiàn)無(wú)形資產(chǎn)有別與其他資產(chǎn)。因此，這就迫切地要求我們要解決有關(guān)無(wú)形資產(chǎn)確認(rèn)的諸多問(wèn)題：首先是應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的反映無(wú)形資產(chǎn)，其次是必須謹(jǐn)慎的反映無(wú)形資產(chǎn)，再者必須解決無(wú)形資產(chǎn)中的若干計(jì)量問(wèn)題。
二、關(guān)于費(fèi)用化與資本化的處理問(wèn)題
在了解了無(wú)形資產(chǎn)基本確認(rèn)條件后，我們將進(jìn)而分析有關(guān)自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理。
（一）研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用
國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第09號(hào)《研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用》中規(guī)定：研究活動(dòng)是指“為預(yù)期獲得新的科學(xué)技術(shù)知識(shí)和認(rèn)識(shí)而進(jìn)行的具有創(chuàng)造性和有計(jì)劃的調(diào)查?！逼湫再|(zhì)是因特定研究支出而形成的未來(lái)經(jīng)濟(jì)效益將來(lái)能否實(shí)現(xiàn)，不具備足夠確定性。開(kāi)發(fā)活動(dòng)是指“在開(kāi)始商業(yè)生產(chǎn)或使用前，把研究成果或其他知識(shí)應(yīng)用與新的或具有實(shí)質(zhì)性改進(jìn)的材料裝置、產(chǎn)品、工藝系統(tǒng)或服務(wù)?！逼湫再|(zhì)是在某些情況下，企業(yè)能否確定獲得未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益可能性。研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用應(yīng)包括可直接計(jì)入研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)或一個(gè)合理的基礎(chǔ)分配計(jì)入這些活動(dòng)的所有費(fèi)用。具體包括：（1）、從事研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的人員的薪金，工資和其他與聘用人員有關(guān)的費(fèi)用；（2）、用于研究和開(kāi)發(fā)活動(dòng)中消耗材料和勞務(wù)費(fèi)用；（3）、用于研究和開(kāi)發(fā)的固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用；（4）、與研究開(kāi)發(fā)有關(guān)的間接費(fèi)用；（5）、其他費(fèi)用。在知道了何為研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用之后，我們就可以比較目前幾種關(guān)于研究費(fèi)用的處理模式。
1、美國(guó)模式
美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在其頒布的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公告第02號(hào)中規(guī)定：為研究與開(kāi)發(fā)的所有支出均應(yīng)列入費(fèi)用。但是，對(duì)于內(nèi)部自創(chuàng)計(jì)算機(jī)軟件的開(kāi)發(fā)費(fèi)用處理，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公告第86號(hào)指出：內(nèi)部自創(chuàng)計(jì)算機(jī)軟件發(fā)生的屬于研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用應(yīng)在發(fā)生當(dāng)時(shí)計(jì)入損益，直到所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品建立了技術(shù)可行性為止。該種方法大體上是依據(jù)了謹(jǐn)慎性原則，持該法的人認(rèn)為盡管發(fā)生研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的最終目的是為了形成無(wú)形資產(chǎn)，帶來(lái)未來(lái)收益，但是研究和開(kāi)發(fā)工作本身是否能在將來(lái)為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益具有不確定性，因此，按照謹(jǐn)慎性原則，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益中。
2、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則模式
國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)指出：為評(píng)價(jià)自行開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)是否符合確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)將自行開(kāi)發(fā)過(guò)程中分為兩個(gè)階段，即研究階段和開(kāi)發(fā)階段。同時(shí)指出，研究階段不會(huì)產(chǎn)生應(yīng)予確認(rèn)的無(wú)形資產(chǎn)，因此，這個(gè)階段的支出或費(fèi)用應(yīng)在當(dāng)期確認(rèn)為損失。而在開(kāi)發(fā)階段，則可能產(chǎn)生應(yīng)予確認(rèn)的無(wú)形資產(chǎn)，因而某些符合無(wú)形資產(chǎn)確認(rèn)條件的開(kāi)發(fā)費(fèi)用應(yīng)予資本化。
具體而言，只有當(dāng)企業(yè)可以證明以下所有各項(xiàng)內(nèi)容時(shí)，開(kāi)發(fā)產(chǎn)生的無(wú)形資產(chǎn)才能確認(rèn)：（1）從技術(shù)上講，可以完成該無(wú)形資產(chǎn)，并使其能使用或銷售；（2）有意向完成該無(wú)形資產(chǎn)并使用或銷售它；（3）有能力使用或銷售該無(wú)形資產(chǎn)；（4）該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)是否很可能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；（5）有足夠的技術(shù)，財(cái)務(wù)資源和其他資源的支持，以完成該無(wú)形資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)，并使用或銷售該無(wú)形資產(chǎn)。（6）對(duì)歸屬于該無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)發(fā)階段的支出，能夠可靠的計(jì)量。
3、我國(guó)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用處理模式
我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定：理論上講，如果開(kāi)發(fā)費(fèi)用符合資產(chǎn)的確認(rèn)條件，那么對(duì)其采用資本化政策是合理的。問(wèn)題在于，對(duì)于某項(xiàng)目而言，要明確地定出研究階段何時(shí)結(jié)束或開(kāi)發(fā)階段何時(shí)開(kāi)始往往是很難的且不易操作。為此，本準(zhǔn)則把研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用于發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。相應(yīng)地，自行開(kāi)發(fā)依法申請(qǐng)取得的無(wú)形資產(chǎn)，其入帳價(jià)值或成本應(yīng)按依法取得時(shí)發(fā)生的注冊(cè)費(fèi)、律師費(fèi)等確定。
（二）有關(guān)后續(xù)支出的處理
所謂后續(xù)支出就是指無(wú)形資產(chǎn)購(gòu)入或自創(chuàng)完成后的相關(guān)支出。對(duì)于后續(xù)支出的處理，不同的國(guó)家有著不同的處理方式。
1、美國(guó)模式
在美國(guó)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中普遍采用的做法是，對(duì)于可辨認(rèn)無(wú)形資產(chǎn)，允許資本化的后續(xù)支出通常僅限于那些能夠延長(zhǎng)無(wú)形資產(chǎn)使用壽命的支出。即：在符合某些條件時(shí)，內(nèi)部使用計(jì)算機(jī)軟件的后續(xù)支出可以資本化。
2、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則模式
國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)指出，無(wú)形資產(chǎn)后續(xù)支出應(yīng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用，除非滿足以下條件：第一，該支出很可能使資產(chǎn)產(chǎn)生超出其原來(lái)預(yù)定績(jī)效水平的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；第二，該支出能夠可靠地計(jì)量和分?jǐn)傇撡Y產(chǎn)。同時(shí)還指出，商標(biāo)、刊頭、報(bào)刊名、客戶名單和實(shí)質(zhì)上類似項(xiàng)目所發(fā)生的后續(xù)支出只能確認(rèn)為費(fèi)用，以避免確認(rèn)自創(chuàng)商譽(yù)。
3、我國(guó)關(guān)于后續(xù)支出的規(guī)定
在我國(guó)，無(wú)形資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定，無(wú)形資產(chǎn)在確認(rèn)后發(fā)生的支出，應(yīng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。
（三）簡(jiǎn)要的分析和評(píng)價(jià)
對(duì)前面關(guān)于自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)中有關(guān)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用及后續(xù)支出的會(huì)計(jì)處理，通過(guò)對(duì)不同模式的比較，我們可以清楚的看到各種會(huì)計(jì)模式從各自不同的立場(chǎng)出發(fā)得出各自不同的結(jié)論。就筆者看來(lái)，伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，各自企業(yè)的人力資源、科學(xué)技術(shù)及高層管理體系對(duì)企業(yè)的整個(gè)運(yùn)行過(guò)程將發(fā)揮著越來(lái)越多的重要作用。這就是說(shuō)，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)和批露是迫在眉睫，即必需在一定范圍內(nèi)形成一種比較規(guī)范的處理原則，使得各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能相互協(xié)調(diào)，以加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。
對(duì)于研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用及后續(xù)支出的處理，究竟是應(yīng)該資本化還是應(yīng)該費(fèi)用化。一方面應(yīng)遵循會(huì)計(jì)原則中收益性支出和資本性支出的劃分，另一方面則看其是否能為企業(yè)帶來(lái)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益的流入，是否能可靠的計(jì)量。通過(guò)前面對(duì)各種模式有了一個(gè)基本了解之后，我們就不難發(fā)現(xiàn)，處理研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的方法可分為兩種方式，即資本化處理方式和費(fèi)用化處理方式。
對(duì)資本化處理方法的合理性在于遵循了配比性原則。因?yàn)檠芯块_(kāi)發(fā)活動(dòng)是為了獲得新的技術(shù)知識(shí)，創(chuàng)造新的或有實(shí)質(zhì)性改進(jìn)的產(chǎn)品，材料設(shè)備或工藝而進(jìn)行的一系列活動(dòng)，其目的是希望在未來(lái)時(shí)期獲得收益。研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目一旦成功，作為其成果的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、技術(shù)秘密、計(jì)算機(jī)軟件等，往往會(huì)持續(xù)在以后若干會(huì)計(jì)期間帶來(lái)收益，因此，按配比原則，可將研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)的支出作為資本性支出，在未來(lái)收益期內(nèi)分?jǐn)?，如果不資本化，會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)?yè)碛械某~獲利能力難以解釋，也會(huì)對(duì)信息使用者產(chǎn)生誤導(dǎo)。誠(chéng)然，資本化的主要缺點(diǎn)則是不符合穩(wěn)健性原則，因?yàn)檠芯块_(kāi)發(fā)活動(dòng)雖與未來(lái)的收益有一定的關(guān)系，但這種收益能否取得，具有高度的不確定性。把研發(fā)費(fèi)用計(jì)入資產(chǎn)，企業(yè)承受的風(fēng)險(xiǎn)太大。
對(duì)費(fèi)用化處理方法的合理性在于遵循了穩(wěn)健性原則。所謂穩(wěn)健性，因?yàn)樗紤]了研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)未來(lái)收益的不確定性。實(shí)務(wù)操作中采用這種方法也是與當(dāng)時(shí)的特定客觀條件相適應(yīng)的。另外，這種方法也易于會(huì)計(jì)人員掌握，便于操作。但是，費(fèi)用化的處理原則也同樣會(huì)暴露一些無(wú)法回避的問(wèn)題：第一、費(fèi)用化不符合配比原則，企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)，收入與其費(fèi)用、成本應(yīng)當(dāng)配比，同一會(huì)計(jì)期間的各項(xiàng)收入和其相關(guān)成本費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)，而我國(guó)無(wú)形資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定，將其研發(fā)費(fèi)用作為當(dāng)期損益，即在研制開(kāi)發(fā)前費(fèi)用，而當(dāng)該支出作為無(wú)形資產(chǎn)依法申請(qǐng)成立是為企業(yè)創(chuàng)造收益時(shí)，其分?jǐn)偝杀緞t遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于研制開(kāi)發(fā)的總成本，這顯然嚴(yán)重低估了無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值，不符合成本與收益相配比原則。第二、不符合真實(shí)性原則。真實(shí)性原則要求企業(yè)會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)與實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。由此看來(lái)，我國(guó)無(wú)形資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定，將研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用作為當(dāng)期損益，顯然歪曲了企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。在開(kāi)發(fā)過(guò)程中會(huì)虛減當(dāng)期利潤(rùn)，可能使企業(yè)由盈利轉(zhuǎn)為虧損；而在開(kāi)發(fā)成功時(shí)，又潛在虛增了企業(yè)利潤(rùn)，這就難以真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，有悖于會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。第三、不符合一致性原則。企業(yè)外購(gòu)的專利、商標(biāo)、專有技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件等支出全數(shù)計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)，自己研究開(kāi)發(fā)的只在特定條件下資本化，同樣的資產(chǎn)因其取得的渠道不同采用不同的處理方法不符合會(huì)計(jì)上的一致性原則，使會(huì)計(jì)信息在一定程度上失去可比性。
三、對(duì)無(wú)形資產(chǎn)確認(rèn)和披露幾點(diǎn)建議
通過(guò)以上比較分析，筆者認(rèn)為對(duì)企業(yè)研究開(kāi)發(fā)支出的會(huì)計(jì)處理要考慮因研究開(kāi)發(fā)結(jié)果的不確定性帶來(lái)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，更要考慮真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，即在充分把握未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益很可能流入且成本能可靠計(jì)量時(shí)將其于以資本化。比如：在判斷未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益很可能流入且成本能可能流入時(shí)就應(yīng)該要求會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)確地運(yùn)用職業(yè)判斷，采取謹(jǐn)慎性原則的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確詳盡的處理；而在成本計(jì)量方面，則應(yīng)在新的政治、經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境下改革傳統(tǒng)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，不僅進(jìn)行初始確認(rèn)，還要進(jìn)行價(jià)值變動(dòng)后的再確認(rèn)，即在采用歷史成本法計(jì)量的同時(shí)，也應(yīng)采用重置成本法和收益現(xiàn)值法等公允價(jià)值計(jì)價(jià)。綜合以上情況，筆者提出以資本化為基調(diào)，兼顧穩(wěn)健性原則與配比原則的一種處理方法。
（一）關(guān)于研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用新的會(huì)計(jì)處理
應(yīng)專設(shè)一個(gè)會(huì)計(jì)科目來(lái)核算無(wú)形資產(chǎn)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用，該科目類似于“在建工程”科目，是用于核算正處于開(kāi)發(fā)研究過(guò)程中無(wú)形資產(chǎn)，待其開(kāi)發(fā)研究成功后轉(zhuǎn)入“無(wú)形資產(chǎn)”帳戶，若開(kāi)發(fā)研究失敗則再轉(zhuǎn)入當(dāng)期損益類帳戶。該科目的借方用于核算企業(yè)研究開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)過(guò)程中所發(fā)生的材料費(fèi)、人工費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等，貸方用于核算無(wú)形資產(chǎn)研制開(kāi)發(fā)成功結(jié)轉(zhuǎn)到“無(wú)形資產(chǎn)”科目或直接分期攤銷計(jì)入“管理費(fèi)用”科目中，科目的借方余額反映尚未結(jié)轉(zhuǎn)或攤銷形資產(chǎn)的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)，并在資產(chǎn)負(fù)債表中列于“無(wú)形資產(chǎn)”項(xiàng)目之后，以提供更為準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。具體核算過(guò)程如下：1、在研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用等則借：在建無(wú)形資產(chǎn)，貸：銀行存款等。2、在研究開(kāi)發(fā)各項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)成功后，借：無(wú)形資產(chǎn)，貸：在建無(wú)形資產(chǎn)。3、當(dāng)研究開(kāi)發(fā)失敗后，借：管理費(fèi)用，貸：在建無(wú)形資產(chǎn)。經(jīng)過(guò)這樣的會(huì)計(jì)處理之后，就能夠彌補(bǔ)前述的諸多不足，并且能真實(shí)的核算無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值，有利于企業(yè)加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理和使用。
（二）進(jìn)一步與國(guó)際準(zhǔn)則接軌，加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的披露
對(duì)無(wú)形資產(chǎn)重視不僅僅應(yīng)準(zhǔn)確的加以確認(rèn)，而且還應(yīng)有一種較為完整的披露體系，以全面的提高無(wú)形資產(chǎn)的利用價(jià)值。在目前我國(guó)新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)無(wú)形資產(chǎn)的披露部分規(guī)定如下：1、各類無(wú)形資產(chǎn)的攤銷年限；2、各類無(wú)形資產(chǎn)當(dāng)期起初和期末余額，變動(dòng)情況及其原因；3、當(dāng)期確認(rèn)的無(wú)形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備及土地使用權(quán)的取得成本和取得方式。然而，在當(dāng)前知識(shí)資本的比重日益提高的今天，僅僅披露這些內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。而且，伴隨著世界全球化進(jìn)程的加劇，許多新興的無(wú)形資產(chǎn)種類將會(huì)進(jìn)一步增加，因此，在與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌的過(guò)程中應(yīng)更加完整地披露無(wú)形資產(chǎn)信息。所以，筆者提出如下幾點(diǎn)建議：1、應(yīng)更明確指出各類無(wú)形資產(chǎn)的種類；2、其攤銷年限應(yīng)分別披露，且根據(jù)各自不同的特點(diǎn)，采用不同的攤銷方法；3、期初，期末余額應(yīng)包括“在建無(wú)形資產(chǎn)”部分；4、如有可能還應(yīng)明確指明各企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的數(shù)額是多少，以表明該公司潛在的創(chuàng)新能力。當(dāng)然，考慮到無(wú)形資產(chǎn)成本和收益的原則及自身唯一性的特點(diǎn)，如果把無(wú)形資產(chǎn)披露的過(guò)于詳盡，這就會(huì)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供更多的信息而危害到本企業(yè)的利益，也會(huì)使的成本和收益問(wèn)題存在著嚴(yán)重的失衡。所以，我們?cè)诰唧w披露過(guò)程中應(yīng)把握適度。
結(jié)束語(yǔ)在全面分析了國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與我國(guó)關(guān)于無(wú)形資產(chǎn)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，我們不難看出兩者存在差異性。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，各個(gè)公司、企業(yè)都將重點(diǎn)放在了高新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與研制領(lǐng)域問(wèn)題上，因此，無(wú)形資產(chǎn)這一概念對(duì)每個(gè)企業(yè)而言將不再陌生，它對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展也越來(lái)越重要。我們作為新世紀(jì)的技術(shù)管理者，信息資源的使用者將會(huì)把更多注意力放在企業(yè)自身的新技術(shù)開(kāi)發(fā)上，所以我們就更應(yīng)該用更詳實(shí)的信息資料來(lái)記錄計(jì)量無(wú)形資產(chǎn)，更加準(zhǔn)確的來(lái)披露無(wú)形資產(chǎn)的相關(guān)信息。
當(dāng)然，僅本文提出的幾點(diǎn)建議和意見(jiàn)來(lái)加強(qiáng)無(wú)形資產(chǎn)的管理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們還應(yīng)該提高各界人士對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的重要性的認(rèn)識(shí)，注重開(kāi)發(fā)、培育、創(chuàng)造、維護(hù)和保護(hù)各單位無(wú)形資產(chǎn)，建立專門的無(wú)形資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配置專門的管理人員，加強(qiáng)無(wú)形資產(chǎn)管理知識(shí)的普及和培訓(xùn)，利用無(wú)形資產(chǎn)的擴(kuò)大、擴(kuò)展和擴(kuò)張作用，使企業(yè)走向全國(guó)乃至全世界。
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【摘要】財(cái)務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)是已經(jīng)研究成熟的理論觀點(diǎn)的合乎邏輯的構(gòu)思，是財(cái)務(wù)管理理論的系統(tǒng)性概括，也是進(jìn)一步開(kāi)展理論研究的基礎(chǔ)。本文從我國(guó)財(cái)務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)出發(fā)，通過(guò)和西方財(cái)務(wù)管理理論的對(duì)比，提出我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論的發(fā)展方向。
【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)
一、我國(guó)財(cái)務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)
我國(guó)的財(cái)務(wù)管理理論研究起步較晚，大約是從20世紀(jì)60年代才開(kāi)始的。財(cái)務(wù)管理理論是根據(jù)財(cái)務(wù)管理假設(shè)所進(jìn)行的科學(xué)推理或?qū)ω?cái)務(wù)管理實(shí)踐的科學(xué)總結(jié)而建立的概念體系,其目的是用以解釋、評(píng)價(jià)、指導(dǎo)、完善和開(kāi)拓財(cái)務(wù)管理實(shí)踐。
財(cái)務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)，又可稱為理論構(gòu)成、理論框架、理論體系，是已經(jīng)研究成熟的理論觀點(diǎn)的合乎邏輯的構(gòu)思，是財(cái)務(wù)管理理論的系統(tǒng)性概括。財(cái)務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)是指財(cái)務(wù)管理理論各組成部分(或要素)以及這些部分之間的邏輯關(guān)系。根據(jù)王化成教授（2000）的觀點(diǎn)，我國(guó)財(cái)務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)可以這樣設(shè)置：以財(cái)務(wù)管理環(huán)境為起點(diǎn),財(cái)務(wù)管理假設(shè)為前提,財(cái)務(wù)管理目標(biāo)為導(dǎo)向，是由財(cái)務(wù)管理的基本理論、財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用理論構(gòu)成的理論結(jié)構(gòu)。以下簡(jiǎn)要分析幾個(gè)要素：
1、財(cái)務(wù)管理理論的邏輯起點(diǎn)
關(guān)于財(cái)務(wù)管理理論研究的起點(diǎn)，主要觀點(diǎn)有：財(cái)務(wù)本質(zhì)起點(diǎn)論、假設(shè)起點(diǎn)論、本金起點(diǎn)論、目標(biāo)起點(diǎn)論、環(huán)境起點(diǎn)論等，尚無(wú)共識(shí)。筆者認(rèn)為王化成教授提出的環(huán)境起點(diǎn)論是合理的，因?yàn)閺呢?cái)務(wù)管理的發(fā)展過(guò)程可以看出,理財(cái)環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、財(cái)務(wù)管理方法、財(cái)務(wù)管理內(nèi)容等其他要素具有決定作用,有什么樣的理財(cái)環(huán)境,就會(huì)產(chǎn)生什么樣的理財(cái)模式，財(cái)務(wù)管理總是依賴于其生存發(fā)展的環(huán)境。
2、財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)分析
多年來(lái)學(xué)者們提出的財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)有利潤(rùn)最大化目標(biāo)、股東財(cái)富最大化目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)和相關(guān)者利益最大化目標(biāo)。還有人認(rèn)為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是多元的和具體的。近年來(lái)在我國(guó)以企業(yè)價(jià)值最大化作為理財(cái)目標(biāo)獲得了越來(lái)越多的認(rèn)可和支持。汪平教授（2002）認(rèn)為：企業(yè)價(jià)值最大化是截止到目前財(cái)務(wù)理論中最為合理(正確)的理財(cái)目標(biāo)函數(shù)。通過(guò)這一目標(biāo)函數(shù),可以將理財(cái)行為與企業(yè)的持續(xù)發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。企業(yè)價(jià)值是一個(gè)前瞻性質(zhì)的概念,它反映的不是企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)的歷史價(jià)值或帳面價(jià)值,不是企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),而是企業(yè)未來(lái)獲取現(xiàn)金流量的能力及其風(fēng)險(xiǎn)的大小。
3、財(cái)務(wù)管理的假設(shè)
財(cái)務(wù)管理假設(shè)是財(cái)務(wù)管理實(shí)踐主體在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)未確切認(rèn)識(shí)或無(wú)法正面論述的財(cái)務(wù)現(xiàn)象，根據(jù)客觀的正常情況或趨勢(shì)做出的合理推斷，是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的前提?，F(xiàn)有財(cái)務(wù)管理假設(shè)主要有：財(cái)務(wù)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)、理性理財(cái)假設(shè)、資金市場(chǎng)假設(shè)等。
共同的認(rèn)識(shí)是財(cái)務(wù)管理的假設(shè)并非一個(gè)而是一組，但對(duì)其組成持有不同看法。
二、西方財(cái)務(wù)管理理論的主要內(nèi)容
理財(cái)學(xué)界普遍認(rèn)為，1958年美國(guó)米勒教授和莫格迪萊尼教授關(guān)于資本結(jié)構(gòu)無(wú)關(guān)論的研究論文的發(fā)表，標(biāo)志著現(xiàn)財(cái)學(xué)的誕生。從那以后，現(xiàn)代西方財(cái)務(wù)管理理論大體包括這樣一些內(nèi)容：
1、有效市場(chǎng)理論
說(shuō)明的是金融市場(chǎng)上信息的有效性，即證券價(jià)格能否有效地反映全部的相關(guān)信息。有效市場(chǎng)理論給財(cái)務(wù)管理活動(dòng)帶來(lái)了很多啟示，如既然價(jià)格的過(guò)去變動(dòng)對(duì)價(jià)格將來(lái)的變動(dòng)趨勢(shì)沒(méi)有影響，就不應(yīng)該根據(jù)股票價(jià)格的歷史變化決定投資或融資；既然市場(chǎng)價(jià)格是準(zhǔn)確和可靠的，對(duì)企業(yè)狀況的人為粉飾也就不會(huì)長(zhǎng)久地抬高企業(yè)的價(jià)值等。
2、證券投資組合理論
這一理論給出了關(guān)于證券投資組合收益和風(fēng)險(xiǎn)的衡量辦法，即：在一定的條件下，證券投資組合的收益可由構(gòu)成該組合的各項(xiàng)資產(chǎn)的期望收益的加權(quán)平均數(shù)衡量，而風(fēng)險(xiǎn)則可由各項(xiàng)資產(chǎn)期望收益的加權(quán)平均方差和協(xié)方差衡量。
3、資本資產(chǎn)定價(jià)模型
該理論用于對(duì)股票、債券等有價(jià)證券價(jià)值的評(píng)估。按照資本資產(chǎn)定價(jià)模型，在一定的假設(shè)條件下，某項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)，比如某股票的必要報(bào)酬率，等于無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率加上風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率。
4、套利定價(jià)理論
該理論提出了一種比資產(chǎn)定價(jià)模型理論更為通用的定價(jià)學(xué)說(shuō)和方法，是資本資產(chǎn)定價(jià)模型的擴(kuò)展。這種理論認(rèn)為，風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的報(bào)酬不只是同單一的共同因素之間具有線性關(guān)系，而是同多個(gè)共同因素具有線性關(guān)系，從而將資產(chǎn)的定價(jià)從單一因素模型發(fā)展成為多因素模型，這樣就更好地適合了現(xiàn)實(shí)中的復(fù)雜情況。
5、資本結(jié)構(gòu)理論
最初的理論認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)價(jià)值來(lái)講，資本結(jié)構(gòu)是無(wú)關(guān)的。在放寬了一些假設(shè)條件，進(jìn)一步考慮個(gè)人所得稅之后，得出的結(jié)論是：負(fù)債企業(yè)的價(jià)值等于無(wú)負(fù)債企業(yè)的價(jià)值加上負(fù)債所帶來(lái)的節(jié)稅利益，而節(jié)稅利益的多少依所得稅的高低而定，于是企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)仍與其價(jià)值無(wú)關(guān)。這些理論引起了很多討論，產(chǎn)生了一些新的認(rèn)識(shí)，諸如“權(quán)衡理論”、“信息不對(duì)稱理論”等等。
6、期權(quán)定價(jià)理論
期權(quán)定價(jià)研究的是期權(quán)簽出方補(bǔ)償價(jià)格的確定問(wèn)題。很多現(xiàn)資和融資活動(dòng)都帶有期權(quán)的性質(zhì)，因此期權(quán)定價(jià)在投資、融資管理中有著重要的作用。
7、股利理論
股利理論是關(guān)于企業(yè)采取怎樣的股利發(fā)放政策的理論，分為股利無(wú)關(guān)論和股利相關(guān)論兩類論點(diǎn)。
上述理論支撐著西方財(cái)務(wù)管理的體系，但也在不斷變化。20世紀(jì)80年代以來(lái)，一些理論認(rèn)識(shí)有了新的進(jìn)展。一類是針對(duì)以上理論的假設(shè)條件，其中一種被稱為行為財(cái)務(wù)的新理論，將認(rèn)知心理學(xué)引入財(cái)務(wù)研究，對(duì)于以上財(cái)務(wù)理論賴以生存的基本假設(shè)之一——理性預(yù)期假設(shè)，認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中至少有部分市場(chǎng)參與者在某些時(shí)間不能完全理性行事，因?yàn)槿藗兛倳?huì)存在認(rèn)知偏差。當(dāng)這些認(rèn)知偏差廣泛存在并具有系統(tǒng)性時(shí)，就會(huì)影響證券價(jià)格。另一類是針對(duì)資本資產(chǎn)定價(jià)模型的。大量的實(shí)證研究證明，資本資產(chǎn)定價(jià)模型不完全，β系數(shù)不能完全解釋資本資產(chǎn)的定價(jià)，最典型的是股票的賬面價(jià)值與市場(chǎng)價(jià)值比可以很好地說(shuō)明股票報(bào)酬率的變化，其解釋力遠(yuǎn)高于β系數(shù)。
三、中、西方財(cái)務(wù)管理理論的比較
中、西方財(cái)務(wù)管理理論的差異，主要表現(xiàn)在以下兩方面：
1、關(guān)于研究對(duì)象和內(nèi)容
西方財(cái)務(wù)管理理論研究的對(duì)象是財(cái)務(wù)活動(dòng)本身，著重研究資金籌集、投資行為（主要在市場(chǎng)上）和股利分配，研究工作偏重于財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)。研究的內(nèi)容是這些財(cái)務(wù)活動(dòng)如何開(kāi)展，具有哪些規(guī)律，如何去做會(huì)更好。而我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論的研究對(duì)象主要是財(cái)務(wù)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)關(guān)系和財(cái)務(wù)概念，研究工作偏重于財(cái)務(wù)管理的上層建筑。研究的內(nèi)容主要為：財(cái)務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是怎樣的；財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)建立哪些概念，這些概念應(yīng)當(dāng)如何表述，相互關(guān)系如何等等。
2、關(guān)于研究方法
西方財(cái)務(wù)理論研究較多地采用實(shí)證的方法，上文提及的各種理論大都是以實(shí)證研究結(jié)果為依據(jù)建立起來(lái)的。我國(guó)財(cái)務(wù)理論研究以前則較多采用規(guī)范研究的方法，直到近幾年才開(kāi)始廣泛應(yīng)用實(shí)證研究方法。
盡管近年來(lái)我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論研究已經(jīng)取得了一定的成果，但是也仍然存在一些不足，主要表現(xiàn)在：對(duì)支撐財(cái)務(wù)管理理論的內(nèi)外環(huán)境差異重視不足，缺乏對(duì)中國(guó)特有的財(cái)務(wù)管理環(huán)境的系統(tǒng)研究；研究?jī)?nèi)容仍主要局限于傳統(tǒng)領(lǐng)域，缺少對(duì)人力資本、知識(shí)資本等新問(wèn)題的分析與探討；對(duì)集團(tuán)化公司中存在的控制權(quán)問(wèn)題和內(nèi)部資本市場(chǎng)問(wèn)題重視不夠；基于投資者及管理層心理特征的行為財(cái)務(wù)研究還未展開(kāi)等等。
因此，認(rèn)清我國(guó)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，有選擇地吸收西方財(cái)務(wù)理論的精髓，在研究理念、研究體系、研究?jī)?nèi)容上積極創(chuàng)新，是我國(guó)財(cái)務(wù)理論研究面臨的道路。
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[2]王化成：2000，《論財(cái)務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)》，《財(cái)會(huì)月刊》第4期。
[3]王慶成：2004，《關(guān)于財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)的思考》，《財(cái)會(huì)通訊》第8期。
[4]汪平：2002：《論理財(cái)學(xué)理論結(jié)構(gòu)：財(cái)務(wù)估價(jià)觀點(diǎn)》，《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》第3期。
科學(xué)規(guī)范的檔案管理要與時(shí)俱進(jìn)，注重基礎(chǔ)工作，提高單位管理者的重視程度，尤其是檔案管理者的自身素質(zhì),才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。開(kāi)創(chuàng)單位檔案管理工作的新局面，不斷地提升單位檔案工作的管理水平是各企事業(yè)單位必須要做的一項(xiàng)重要工作，有些人認(rèn)為，單位的檔案管理工作無(wú)關(guān)緊要，對(duì)這項(xiàng)工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。其實(shí)，這項(xiàng)工作對(duì)各企事業(yè)單位檔案制度的健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
兵器博物館檔案管理工作現(xiàn)狀分析
（一）建館時(shí)間較短、檔案管理沒(méi)步入正軌
我校兵器博物館于2006年底開(kāi)始籌建，于2007年5月份初步建成，博物館自建成以來(lái)，主要工作內(nèi)容是完善館的建設(shè)，包括展館的裝修工程、展品的征集工作等，雖然主管領(lǐng)導(dǎo)非常重視檔案管理工作，但是由于博物館的工作內(nèi)容繁多，加之人員編制有限，致使檔案管理工作一直沒(méi)有完全納入正軌。
（二）對(duì)存檔工作缺乏重視性
認(rèn)為檔案工作技術(shù)含量低，在單位中得不到真正重視，僅處于你移交我接收、你不交我不管等工作狀態(tài)是各單位檔案管理工作的一個(gè)共性問(wèn)題。
近年來(lái)，高校開(kāi)始根據(jù)自身的學(xué)科特點(diǎn)興建各博物館，由于高校自身體制的影響，高校的博物館服務(wù)一般僅限于校內(nèi)師生或相關(guān)的教育系統(tǒng)，而且大多數(shù)實(shí)行無(wú)償義務(wù)服務(wù)，致使檔案管理人員主動(dòng)服務(wù)觀念及意識(shí)淡漠，檔案人員也就難以從工作中體現(xiàn)出勞動(dòng)的價(jià)值，不能從根本上重視檔案管理工作?？傮w來(lái)講，目前我館館藏內(nèi)容特殊，展品來(lái)源廣泛，有的是歷史遺留的展品，無(wú)法追述其準(zhǔn)確來(lái)源，加之建館初期的許多客觀因素，檔案管理僅以保管為目的，進(jìn)館展品起初都已豆腐賬的形式管理。
（三）無(wú)專人管理、檔案管理人員身兼數(shù)職
1.1不可再生性
民族文物有著長(zhǎng)期的歷史積淀,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的挖掘、收集而成。每件文物都是不同歷史時(shí)期在政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、藝術(shù)、軍事、風(fēng)俗等方面的縮影,是反映少數(shù)民族進(jìn)步的歷史見(jiàn)證。
1.2永久保存性
對(duì)于一般物品管理與保存,都有一個(gè)發(fā)現(xiàn)、流動(dòng)、管理、消失的過(guò)程,就算是檔案保管,也不一定能做到永久性保存。然而民族文物的管理對(duì)象則不同,只要民族文物的身份確定后,就具有和值得永久性保存,其管理對(duì)象個(gè)體身份永遠(yuǎn)不會(huì)被取代。
1.3豐富的歷史文化內(nèi)涵團(tuán)
民族文物一般是在歷史演變過(guò)程中,在藝術(shù)、科學(xué)或經(jīng)濟(jì)等方面具有代表性的歷史文化產(chǎn)物。無(wú)論是文物的紋飾、色彩、器形、銘文、質(zhì)地等都能從不同的角度展示久遠(yuǎn)文明和輝煌歷史。而民族地區(qū)的文物更是少數(shù)民族發(fā)展過(guò)程中歷史遺留下來(lái)的保貴財(cái)富,是研究各民族人類歷史的證據(jù)。這一特點(diǎn)決定了其在宣傳教育方面的不可替代性。
1.4管理的連續(xù)性
民族文物的管理會(huì)依據(jù)文物的不同質(zhì)地、珍貴程度,對(duì)環(huán)境、設(shè)施的不同要求等進(jìn)行不同程度地加以防護(hù)。在對(duì)民族文物進(jìn)行管理的同時(shí),應(yīng)不斷通過(guò)觀察、測(cè)試、分析等科學(xué)手段來(lái)加以控制和研究。文物在被管理的過(guò)程中,會(huì)根據(jù)需要被調(diào)用到庫(kù)房、陳列廳或展覽廳,而不管出現(xiàn)在哪里,出現(xiàn)的環(huán)境會(huì)發(fā)生變化,管理人員必須對(duì)文物進(jìn)行跟蹤,而不能出現(xiàn)間斷。
2民族文物管理的內(nèi)容
民族文物管理分為三個(gè)方面:即文物管理、文物保護(hù)和文物研究。三個(gè)方面相互交叉和依賴。文物保護(hù)可以成為文物管理的一部分,而管理過(guò)程中又必須加強(qiáng)文物研究,而文物研究的對(duì)象可能也是文物管理。因此,必須處理好三者之間的關(guān)系,而不能完全分開(kāi)來(lái)。在民族文物管理方面。從文物標(biāo)本接收開(kāi)始,其登記、排架提用、核對(duì)、統(tǒng)計(jì)和注銷等都有相應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)。文物管理過(guò)程中,科學(xué)規(guī)范和操作具有重要作用。比如在文物登記過(guò)程中,由于文物種類繁多,差異大,科學(xué)規(guī)范操作可以保證文物的真實(shí)性與安全性。而對(duì)于完殘情況登記,不同的管理人員會(huì)有不同的理解、這樣對(duì)相關(guān)文物的處理也相差較大。比如一件文物上有污跡,不應(yīng)粗略地記為污跡,而應(yīng)通過(guò)觀察、分析和對(duì)比,進(jìn)一步確定其是水跡、墨跡、油跡、銹跡還是霉跡。這不僅決定于管理人員的工作態(tài)度,還與其業(yè)務(wù)素質(zhì)有很大關(guān)系。在民族文物保護(hù)方面,其主要包括日常養(yǎng)護(hù)和修復(fù)處理兩部分。為了防止民族文物因自然因素或人為因素而出現(xiàn)的損壞或損傷,必須延緩各種不利因素的侵害,其主要的對(duì)策有防潮、防塵、防蟲(chóng)、防污染、防機(jī)械性損傷和防盜等[3j。對(duì)文物應(yīng)進(jìn)行日常的清洗、消毒、加固和復(fù)原處理。
由于不同少數(shù)民族地區(qū)的氣候、濕度、溫度等不同,應(yīng)對(duì)文物根據(jù)環(huán)境的不同而進(jìn)行不同的處理。而對(duì)同一件文物在不同的防護(hù)期有不同的防護(hù)措施。比如在日常的觀測(cè)中,通常認(rèn)為文物保存環(huán)境的空氣溫度和相對(duì)濕度的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值分別為15一25℃和45%一65%,然而,對(duì)于不同質(zhì)地的文物,其溫度與濕度的控制范圍是不同的。如有機(jī)制品對(duì)濕度的要求比無(wú)機(jī)制品更為嚴(yán)格,有機(jī)制品在相對(duì)濕度過(guò)高的環(huán)境下會(huì)造成霉菌的滋生。而如濕度過(guò)低則會(huì)導(dǎo)致文物的脆裂和翹曲變形,而這些指標(biāo)要求需要通過(guò)不斷的觀測(cè)和分析,從而找到最優(yōu)化的環(huán)境指標(biāo)。在民族文物的研究方面,對(duì)民族文物研究的深度與廣度,體現(xiàn)了文物工作者的業(yè)務(wù)管理水平和研究水平。在文物管理中,我們必須對(duì)于每件文物進(jìn)行科學(xué)鑒定,確定其政治、經(jīng)濟(jì)、歷史或藝術(shù)價(jià)值,這樣的鑒定工作既是挖掘文物自身價(jià)值的過(guò)程,又是研究民族歷史發(fā)展的過(guò)程。通過(guò)對(duì)文物的科學(xué)研究,才能正確地辨別文物的真?zhèn)?確定文物真實(shí)的文化價(jià)值。民族博物館的文物來(lái)源主要為考古挖掘工作結(jié)束后經(jīng)過(guò)整理移交,另外還有經(jīng)過(guò)社會(huì)捐贈(zèng)或征集到館的。不管哪種方式人館,工作人員都有對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的研究的任務(wù)。這是因?yàn)閷?duì)事物的認(rèn)識(shí)人們都有一個(gè)從感性到理性不斷深人和完善的過(guò)程。對(duì)文物進(jìn)行研究中,不斷地對(duì)文物進(jìn)行新的探討和反思,可以起到不斷地論證與糾正錯(cuò)誤的作用。而在科學(xué)地辯證過(guò)程中,通過(guò)相關(guān)材料的整理,也能起到建立和不斷健全文物檔案的作用。
3民族文物管理中存在的問(wèn)題
在民族文物管理工作過(guò)程中,標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是非常重要的一環(huán)。由于文物工作的特殊性,對(duì)所有工作內(nèi)容與工作方法都必須有嚴(yán)格的工作條例與操作規(guī)程可供操作人員參考。實(shí)踐證明,標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)不僅關(guān)系到民族博物館是否能符合規(guī)則按要求正常工作,也關(guān)系到文物管理是否能符合質(zhì)量要求,做到最大程度地保護(hù)和利用民族文物,發(fā)揮民族文物的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前,在具體的工作中,我們發(fā)現(xiàn)有很多基礎(chǔ)工作仍沒(méi)規(guī)范,也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)管理的標(biāo)準(zhǔn)化,更談不上工作人員會(huì)按具體標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行工作。在文物管理工程中,各項(xiàng)工作都存在不同程度的混亂情況,其主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面:
3.1民族文物定名沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
文物的定名應(yīng)反映文物本身所具有的特征。比如文物所代表的年代,文物的功能,或是制造文物時(shí)所用的材料等。還有,必須符合當(dāng)前已使用文物名稱的習(xí)慣性叫法,而不至于產(chǎn)生歧義。定名的作用是非常重要的。一般人可以直接根據(jù)文物的名稱就能了解文物的特征、價(jià)值。定名要求在文字上力求準(zhǔn)確和簡(jiǎn)明,還要考慮便于文物檢索,便于在工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)快速搜索取用。當(dāng)前,各民族博物館均根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊恍┝?xí)慣來(lái)對(duì)民族文物進(jìn)行定名,由于各地的習(xí)慣不同,加之各位管理員對(duì)定名的理解不同,取名的方法與方式也是不同,隨意性相當(dāng)大。這樣,對(duì)于同一種文物,出現(xiàn)在不同的民族博物管內(nèi),可能出現(xiàn)多種定名,很不利于文物管理。
3.2民族文物的分類沒(méi)有統(tǒng)一的屬性規(guī)定
對(duì)于分類工作,必須有統(tǒng)一的分類屬性。而對(duì)于不同的文物,其屬性的側(cè)重點(diǎn)也是不同的。比如朝代,材質(zhì),功能,花紋,出產(chǎn)地等。而當(dāng)前國(guó)家在文物分類方面還沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或法規(guī),那么,按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)文物的存放進(jìn)行分類管理或收藏就成了一個(gè)很大的問(wèn)題。這樣的問(wèn)題就造成了各民族博物館對(duì)文物的進(jìn)行分類保護(hù)時(shí),出現(xiàn)仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智的局面。而在各博物館進(jìn)行相互交流或是文物統(tǒng)一規(guī)劃時(shí),有的按年代歸類,有的按材質(zhì)歸類,而有的則按出品或出產(chǎn)時(shí)間、來(lái)源進(jìn)行歸類。由于分類的屬性的不同,就使同一種文物在不同的博物館會(huì)被歸人不同的文物類型。而這樣會(huì)導(dǎo)致不同館之間文物的融合工作變得非常困難。
3.3民族文物系統(tǒng)信息化建設(shè)落后
因少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟(jì)均相對(duì)落后,因此,當(dāng)前許多民族博物館仍尚未建立完整的信息管理系統(tǒng),未將文物上網(wǎng),造成館際之間信息無(wú)法溝通,無(wú)法形成統(tǒng)一管理。
3.4民族文物管理與經(jīng)濟(jì)建設(shè)嚴(yán)重脫鉤
當(dāng)前許多民族博物館成了文物的專門貯藏單位,而對(duì)文物的使用與價(jià)值開(kāi)發(fā)關(guān)注很少,沒(méi)有充分發(fā)揮民族文物的文化宣傳優(yōu)勢(shì),也不能創(chuàng)造收益。這對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展是極端不利的。
4文物管理的解決對(duì)策
4.1民族文物資源與旅游資源的整合
民族文物與旅游業(yè)的開(kāi)發(fā)是相互矛盾與相互依賴的。對(duì)于少數(shù)民族地區(qū),人們?yōu)榱私饷褡宓貐^(qū)的風(fēng)土人情,必須對(duì)民族的歷史進(jìn)行了解,因此,文物的保護(hù)與展覽是弘揚(yáng)民族文化的重要方法與途徑,同時(shí)對(duì)民族地區(qū)旅游資源的開(kāi)發(fā)也是很重要的一環(huán),這也是民族文物管理所具有的優(yōu)勢(shì)。而同時(shí),民族地區(qū)的旅游資源的開(kāi)發(fā)也能加強(qiáng)文物發(fā)現(xiàn)與挖掘。同時(shí)也能使文物的利用與展覽找到人流市場(chǎng),加強(qiáng)了民族文化與民族歷史的宣傳。國(guó)家《文物事業(yè)“十五規(guī)劃”和20巧年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中提出,逐步完善和探索文物管理既有利于文物保護(hù),又有利于文物利用。在確保國(guó)家所有權(quán)的前提下,民族博物館可以積極探索合理利用文物的各種形式。因此,博物館在管理文物的同時(shí),既不能全部工作用在文物的經(jīng)營(yíng)而贏利,也不能全部工作用于文物的保護(hù),而不與社會(huì)利益掛鉤。當(dāng)然,民族文物的保護(hù)總是放在第一位的,不能過(guò)份地追求利潤(rùn)最大化而對(duì)文物造成損壞或損傷。
4.2文物管理系統(tǒng)的信息化建設(shè)
進(jìn)人二十一世紀(jì)后,信息化成為整個(gè)時(shí)代標(biāo)志。當(dāng)前我國(guó)部分實(shí)現(xiàn)了文物信息的互聯(lián)網(wǎng)展示,然而,對(duì)于民族地區(qū),由于信息人才的缺少以及地方經(jīng)濟(jì)的不發(fā)達(dá),文物管理系統(tǒng)的信息化建設(shè)仍處于落后水平。文物管理信息系統(tǒng)包括文物信息、檢索查詢、顯示等信息的存儲(chǔ),還應(yīng)可以根據(jù)不同文物層面的空間屬性、分布特點(diǎn)、規(guī)律,對(duì)文物進(jìn)行分割、提取和分析的功能,這不僅有利于對(duì)文物進(jìn)行系統(tǒng)化管理,也便于文物的交流與研究。建設(shè)文物信息化管理系統(tǒng),首先要構(gòu)建設(shè)可以與互聯(lián)網(wǎng)相通的網(wǎng)絡(luò)軟硬件系統(tǒng)。同時(shí)必須有網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),如SQLServer,這樣能滿足大數(shù)據(jù)量和多用戶的網(wǎng)絡(luò)查詢要求。系統(tǒng)包括所有民族地區(qū)的文物點(diǎn)、全部文物數(shù)據(jù)、地理信息等,以最大限度地實(shí)現(xiàn)文物資源區(qū)享。同時(shí)也可以與外地文物工作人員及文物研究人員實(shí)現(xiàn)資源共享。另外,隨著信息化的提高,虛擬現(xiàn)實(shí)(VR)的使用可以使文物的利用與展覽達(dá)到一個(gè)很高的高度。VR是最近十幾年得到迅速發(fā)展的技術(shù),它采用計(jì)算機(jī)技術(shù)生成一個(gè)逼真的視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)及味覺(jué)等感官世界,用戶可以直接對(duì)生成的虛擬實(shí)體進(jìn)行考察和操縱。這可以進(jìn)一步加強(qiáng)人們與文物的交流與感官,這使得越來(lái)越多的人對(duì)文物感興趣,從而帶動(dòng)民族地區(qū)的歷史與文化的發(fā)展?？傊?文物管理信息化是文物管理的現(xiàn)代化過(guò)程。文物管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建對(duì)于現(xiàn)代文物管理是一個(gè)新的、有效的途徑,對(duì)提高文物管理工作水平具有極其重要的意義。
5小結(jié)
【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理；財(cái)務(wù)控制；投資決策
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)加入WTO，我國(guó)的企業(yè)將會(huì)在更廣大的范圍、更高的層次上參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這必然要求企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，根據(jù)市場(chǎng)需要決定自身的行為取向，自主安排生產(chǎn)要素的組合，自主組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的運(yùn)作，獨(dú)立承擔(dān)市場(chǎng)活動(dòng)的后果，具有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利和財(cái)產(chǎn)責(zé)任。由于財(cái)務(wù)管理是現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)，是影響現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。因此，針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，分析其產(chǎn)生現(xiàn)狀的原因，找到強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的對(duì)策是有必要的。
一、財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀
目前，不少國(guó)有企業(yè)都不同程度地存在著現(xiàn)金管理不嚴(yán)、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)緩慢、存貨控制不力、重錢不重物、資金流失浪費(fèi)嚴(yán)重等現(xiàn)象，從而使一些企業(yè)資不抵債、財(cái)產(chǎn)損失、虧損掛賬大于所有者權(quán)益。這足以說(shuō)明我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)引起政府、主管部門和企業(yè)的高度重視。
二、產(chǎn)生現(xiàn)狀的原因
企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來(lái)滿足社會(huì)需要而獲得盈利，進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)，實(shí)行獨(dú)立核算，具有法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。這就要求企業(yè)建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)展要求相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理體制，但由于受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制等因素的影響，使企業(yè)難以自主經(jīng)營(yíng)，自我管理。
1.政府決定企業(yè)行為。雖然我國(guó)現(xiàn)在已進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代，但由于實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間不長(zhǎng)，一些企業(yè)的主要組織者計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想觀念一時(shí)難以徹底改變，不知不覺(jué)地在意識(shí)上、行動(dòng)上又回到了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老路上去了；加上行政部門有意無(wú)意地對(duì)企業(yè)說(shuō)三道四，從而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生盲目性。
2.企業(yè)市場(chǎng)意識(shí)淡漠。由于政府決定企業(yè)行為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者既沒(méi)有管理財(cái)產(chǎn)權(quán)，也就不用承擔(dān)財(cái)產(chǎn)的責(zé)任。這樣一來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的決策；決心服從政府的計(jì)劃，保證職工資的發(fā)放，全力為完成和超額完成產(chǎn)值任務(wù)而奮斗，以達(dá)到對(duì)上交得了差，對(duì)下說(shuō)得過(guò)去。為此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的行為取向不在于市場(chǎng)，而是在于完成產(chǎn)值計(jì)劃。出現(xiàn)了高產(chǎn)值的先安排生產(chǎn)，沒(méi)有設(shè)備能力的超負(fù)荷生產(chǎn)，其次價(jià)高的繼續(xù)生產(chǎn)、同行業(yè)重復(fù)的搶著生產(chǎn)，賒銷拖欠的還要生產(chǎn)，能安排職工上班的就要生產(chǎn)等行為。上述各種不顧市場(chǎng)取向的行為，雖然能夠完成產(chǎn)值任務(wù)，但必然會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)緩慢，虧損不斷增加，企業(yè)負(fù)債率高。
3.財(cái)務(wù)管理不健全。由于企業(yè)不顧市場(chǎng)取向，必然放松經(jīng)濟(jì)核算，更不要健全財(cái)務(wù)管理。其主要表現(xiàn)有：投資運(yùn)作由首長(zhǎng)決策，財(cái)會(huì)人員無(wú)權(quán)參與；認(rèn)為財(cái)務(wù)管理束縛企業(yè)手腳，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)人員可有可無(wú)；財(cái)務(wù)人員素質(zhì)要求不高，能編制財(cái)務(wù)報(bào)表就可以；能服從“指示”的就使用，不聽(tīng)從“指示”的就撤換；強(qiáng)調(diào)企業(yè)要有自，拒絕財(cái)稅審計(jì)部門的檢查監(jiān)督。近幾年已出現(xiàn)一些怪現(xiàn)象，由于財(cái)會(huì)人員不受聘用，停薪外出打工，企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)，財(cái)務(wù)人員無(wú)上班，企業(yè)年終報(bào)表無(wú)人的編制。對(duì)此，財(cái)政部門能負(fù)責(zé)其編制財(cái)務(wù)報(bào)表期間的工資，請(qǐng)財(cái)會(huì)人員回來(lái)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，才能完成財(cái)政部門年終決算匯編工作，以利財(cái)務(wù)決算報(bào)表的逐級(jí)上報(bào)。
三、強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的舉措
現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是“產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)任明確、政企分開(kāi)管理”。這是一個(gè)互相聯(lián)系的統(tǒng)一體，缺一不可，必須全面理解和貫徹。只有在產(chǎn)權(quán)清晰的基礎(chǔ)上，才有責(zé)權(quán)明確，才會(huì)政企分開(kāi)，才能管理科學(xué)。因此，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)會(huì)制度，應(yīng)體現(xiàn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰、財(cái)會(huì)政策公平，企業(yè)自主理財(cái)、銜接國(guó)際慣例的原則。要全面實(shí)行《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)總則》，認(rèn)真地探索產(chǎn)權(quán)清晰的路子，理解法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的意義，樹(shù)立科學(xué)理財(cái)?shù)挠^念，加快企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，促使企業(yè)真正成為法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體。
（一）強(qiáng)化強(qiáng)化資金管理，樹(shù)立財(cái)務(wù)控制觀念
現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該提高認(rèn)識(shí)，把強(qiáng)化資金管理作為推行現(xiàn)代企業(yè)制度的主要內(nèi)容，落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職能部門；努力使資金的來(lái)源的利用得到有效的配合，提高資金使用效率，使資金運(yùn)用產(chǎn)生最佳效果；健全財(cái)產(chǎn)物資管理的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)存貨和應(yīng)收帳款的管理，以科學(xué)的方法來(lái)保證存貨資金的最佳結(jié)構(gòu)。
（二）財(cái)務(wù)管理必須直接參與投資的決策，以追求最大的投資效益
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)取得理財(cái)自和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，資金的營(yíng)運(yùn)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的核心。資金的營(yíng)運(yùn)關(guān)系到企業(yè)投資的方向和效益。因此，財(cái)務(wù)管理直接參與資金營(yíng)運(yùn)的決策已成為企業(yè)的必然要求。所以，財(cái)務(wù)管理必須運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的，對(duì)資金的投入和產(chǎn)出，如何降低成本和增加利潤(rùn)進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后反映，以提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)的決策，選擇最大的投資效益。
（三）面向市場(chǎng)，進(jìn)行科學(xué)的投資決策
當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求企業(yè)更新投資理念，企業(yè)自身的發(fā)展壯大也要求企業(yè)樹(shù)立科學(xué)的投資觀念?，F(xiàn)代企業(yè)要具備理財(cái)觀念、長(zhǎng)線投資觀念
和社會(huì)責(zé)任觀念。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程充滿風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)的投資決策要求企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)程度大的項(xiàng)目，決策面臨不確定性的風(fēng)險(xiǎn)方案主動(dòng)回避；企業(yè)要建立科學(xué)的投資決策體系，投資決策應(yīng)該圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立有效的決策支持系統(tǒng)和專家系統(tǒng)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際大力研發(fā)投資創(chuàng)新。（下轉(zhuǎn)第61頁(yè)）
（上接第46頁(yè)）
（四）財(cái)務(wù)管理必須健全規(guī)范管理辦法，以利于接受社會(huì)和國(guó)家的監(jiān)督
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律手段來(lái)健全規(guī)范財(cái)務(wù)預(yù)管理辦法，是社會(huì)主義讀書(shū)聲經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。這就要求企業(yè)全面實(shí)行《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，清理和調(diào)整企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)；要賦予企業(yè)理財(cái)自，包括自主籌資、自主投資、資產(chǎn)處置、折售選擇、技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)提取、留用資金支配等權(quán)力；科學(xué)設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，配備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員；設(shè)置企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，建立內(nèi)審制度；上市公司要嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)披露財(cái)務(wù)信息的制度；要認(rèn)真執(zhí)行社會(huì)中介機(jī)構(gòu)查賬驗(yàn)證的規(guī)定。
（五）財(cái)務(wù)管理必須保證有效償債能力，以樹(shù)立企業(yè)最佳產(chǎn)業(yè)信譽(yù)
企業(yè)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，已成為政府及政府部門無(wú)法推卸的包袱，政府和政府部門要擔(dān)負(fù)起幫助企業(yè)消化包袱的責(zé)任。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，需要理順國(guó)家與企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系；實(shí)行出資者所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，國(guó)家作為出資者享有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，從管理國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韲?guó)家資產(chǎn)；對(duì)國(guó)家和市場(chǎng)而言，企業(yè)作為獨(dú)立的產(chǎn)品生產(chǎn)者享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。法人財(cái)產(chǎn)權(quán)要求企業(yè)建立資本制度和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，促使企業(yè)自負(fù)盈虧的責(zé)任落到實(shí)處。因此，財(cái)務(wù)管理必須保證有效償債能力已擺上企業(yè)決策議程，它關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)系到它的穩(wěn)定。
（六）建立健全內(nèi)部控制制度和信息傳遞制度，樹(shù)立經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)觀念
對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)是非常重要的，它是企業(yè)決策機(jī)構(gòu)信息的重要來(lái)源，也是企業(yè)內(nèi)部控制的依據(jù)。因而，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該建立不相容職務(wù)分離制度，明確相關(guān)工作崗位的權(quán)限；建立授權(quán)批準(zhǔn)控制制度，要求經(jīng)辦人員在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任；建立健全會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制制度，明確會(huì)計(jì)工作流程、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門職責(zé)等。
1.缺乏社會(huì)支持
社會(huì)對(duì)哈爾濱泰源木業(yè)公司這種中小型企業(yè)的政策扶持、法律支持以及資金支持不到位。改革開(kāi)放以來(lái),大中小型企業(yè)慢慢崛起,但是我國(guó)政府在政策體系上主要是重點(diǎn)扶持大企業(yè),并沒(méi)有針對(duì)中小型企業(yè)形成系統(tǒng)的扶持政策。其次,在融資、稅收、土地使用優(yōu)惠政策方面,大型企業(yè)貸款容易,而中小企業(yè)貸款困難。中小企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)融合的主體對(duì)象,其企業(yè)數(shù)量以及企業(yè)產(chǎn)值在社會(huì)企業(yè)中占據(jù)了大部分份額,但是在貸款方面卻與社會(huì)產(chǎn)值成反比。中小企業(yè)稅種數(shù)目多,稅費(fèi)雜亂,都是導(dǎo)致其財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)問(wèn)題的因素。
2.企業(yè)內(nèi)部缺乏管理
企業(yè)內(nèi)部的管理包括企業(yè)管理制度、人才管理、財(cái)務(wù)管理等。哈爾濱泰源木業(yè)公司的整體管理水平不高,對(duì)各個(gè)部門的管理相對(duì)獨(dú)立。哈爾濱泰源木業(yè)公司的決策者不知道,企業(yè)是一個(gè)整體,各個(gè)部門作為企業(yè)的分支,相互之間是有著緊密的聯(lián)系的,在管理上不能孤立管理,而要與其他部門相互配合進(jìn)行管理。其次,公司缺乏專業(yè)的管理人才,公司聘用的管理人員與其他中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員一樣,是決策者身邊的親信人物,并不是財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)的人才,這樣的財(cái)務(wù)人員,不僅僅缺乏財(cái)務(wù)管理知識(shí),甚至文化水平不高,這一點(diǎn)使哈爾濱泰源木業(yè)公司財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問(wèn)題成為必然現(xiàn)象。
3.財(cái)務(wù)部門工作職責(zé)不明確
哈爾濱泰源木業(yè)公司的會(huì)計(jì)管理制度不健全,其會(huì)計(jì)管理制度與公司運(yùn)營(yíng)狀況不和諧,存在沖突。會(huì)計(jì)行事越權(quán),干涉其他部門的運(yùn)作,以及苛扣資金,與采購(gòu)部、市場(chǎng)部等部門運(yùn)作背道而馳。這些問(wèn)題的出現(xiàn),主要是由于決策者對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的不規(guī)范,分工職責(zé)要求不明確不嚴(yán)格。哈爾濱泰源木業(yè)公司這種家族式的管理組織形式,是促成會(huì)計(jì)人員素質(zhì)日趨下降的關(guān)鍵因素。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下,使得公司在財(cái)力人力的應(yīng)用上存在矛盾,進(jìn)而導(dǎo)致公司規(guī)模發(fā)展不起來(lái)。哈爾濱泰源木業(yè)公司家族員工在公司姿態(tài)偏高,會(huì)計(jì)人員喜歡拿著雞毛當(dāng)令箭,這種姿態(tài)嚴(yán)重影響其他員工的心理,導(dǎo)致公司普通員工缺乏工作熱情,甚至直接導(dǎo)致公司人才流失。
4.會(huì)計(jì)部門工作不規(guī)范
會(huì)計(jì)部門的工作內(nèi)容包括資金核算、確認(rèn)、記錄、報(bào)告、監(jiān)控等。哈爾濱泰源木業(yè)公司會(huì)計(jì)工作不規(guī)范,公司有相應(yīng)會(huì)計(jì)工作制度,但是會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)并沒(méi)有按照制度行事,工作隨意。財(cái)務(wù)人員就只有一個(gè)會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)方面的所有事物,如:供應(yīng)商貨款的收發(fā)、公司員工的工資發(fā)放、公司日常用品的采買、公司行使車輛的管理等都在會(huì)計(jì)人員身上。從哈爾濱泰源木業(yè)公司會(huì)計(jì)人員的日常工作可以看出,會(huì)計(jì)人員的職責(zé)包含了后勤、人事、出納以及會(huì)計(jì),甚至是經(jīng)理助理。會(huì)計(jì)人員的一人多職,是導(dǎo)致哈爾濱泰源木業(yè)公司財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問(wèn)題的要素,公司財(cái)務(wù)管理因此出現(xiàn)問(wèn)題,并且也得不到解決,日積月累也就成了惡性循環(huán)。
二、解決哈爾濱泰源木業(yè)公司財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的對(duì)策
1.政府要建立和完善支持中小企業(yè)發(fā)展的各種體系
哈爾濱泰源木業(yè)公司這種中小企業(yè)要想在社會(huì)中更大效益的發(fā)揮自身的作用,必須依靠政府部門對(duì)中小型企業(yè)制定相關(guān)的優(yōu)惠政策。政府要針對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展,制定相關(guān)的法律法規(guī)、條文制度,用健全的政策和制度鞭策中小企業(yè),使之能全面健康的發(fā)展,堅(jiān)決杜絕中小企業(yè)家族事業(yè)的出現(xiàn),并且對(duì)中小企業(yè)的人才管理、人才福利上要加強(qiáng)監(jiān)控,保證中小企業(yè)的人才在平衡健康的環(huán)境中為企業(yè)做出奉獻(xiàn)。其二,政府部門必須針對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題,盡快建立健全的信用擔(dān)保體系,并嚴(yán)加監(jiān)督中小企業(yè)在運(yùn)營(yíng)上的信用問(wèn)題,保證中小企業(yè)的財(cái)務(wù)流暢,讓信用擔(dān)保體系保障企業(yè)貸款,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。其三,政府要大力支持向中小企業(yè)提供各類中介服務(wù)的工作.建立健全的社會(huì)化服務(wù)體系。政府部門在對(duì)中小型企業(yè)加強(qiáng)管理制度的同時(shí),也要改進(jìn)自身的服務(wù)方式。其四,政府部門要考量中小企業(yè)的企業(yè)性質(zhì),整合適合中小企業(yè)的稅收制度,給予中小企業(yè)稅收相應(yīng)的優(yōu)惠政策,減少稅種、降低稅率,以人性化的政策促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)交稅,自覺(jué)接受政府部門的管理,以達(dá)到中小企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)流暢、財(cái)務(wù)管理嚴(yán)格的目的。
2.優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)
哈爾濱泰源木業(yè)公司要根據(jù)社會(huì)環(huán)境的變化,企業(yè)項(xiàng)目的營(yíng)運(yùn)狀況,以維護(hù)企業(yè)資金的動(dòng)態(tài)平衡為目標(biāo),增加企業(yè)資金的使用效益,控制產(chǎn)品的成本輸出。以低風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)運(yùn)作方式,保證企業(yè)財(cái)務(wù)的穩(wěn)定。哈爾濱泰源木業(yè)公司要對(duì)企業(yè)資本、負(fù)債、資產(chǎn)和投資進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的調(diào)整,使其保持合理的資本、負(fù)債、資產(chǎn)及投資結(jié)構(gòu)比。
3.加速人才培養(yǎng)機(jī)制,盡快改善財(cái)務(wù)管理人才匱乏的局面
眾所周知,人才是企業(yè)發(fā)展的根本,特別是高素質(zhì)的復(fù)合型管理人才。哈爾濱泰源木業(yè)公司在人才的管理上,應(yīng)徹底脫離中小企業(yè)的通病,嚴(yán)格按照正規(guī)的人員管理制度行事,在人員管理方面規(guī)范化,不僅僅可以給員工一個(gè)健全的發(fā)展平臺(tái),也能促進(jìn)每個(gè)員工積極上進(jìn),為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。
4.加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析和市場(chǎng)論證,找出一條適合自己發(fā)展的道路
哈爾濱泰源木業(yè)公司在企業(yè)運(yùn)營(yíng)上存在投資少、建設(shè)的周期短、投資的回收快,有充足的勞動(dòng)力市場(chǎng)和原材料的供應(yīng)地,且適應(yīng)性強(qiáng)等特點(diǎn)。這是企業(yè)的缺點(diǎn)也是企業(yè)的優(yōu)勢(shì),企業(yè)要靈活應(yīng)用這一優(yōu)勢(shì),找到一條適合自身發(fā)展的道路,必要時(shí)開(kāi)發(fā)一些新技術(shù)、新材料等新產(chǎn)品來(lái)占據(jù)市場(chǎng),俗話說(shuō)“船小好調(diào)頭”,哈爾濱泰源木業(yè)公司要充分發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì),以適應(yīng)市場(chǎng)多樣化的需求。
5.做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度
哈爾濱泰源木業(yè)公司財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)差,針對(duì)這一點(diǎn),公司決策者要根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》中的規(guī)定條文,結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn),建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,提高資金的運(yùn)營(yíng)效率。
關(guān)鍵詞:物業(yè)管理困難發(fā)展對(duì)策
多年來(lái),我國(guó)的物業(yè)管理從無(wú)到有,從有到盛,物業(yè)管理的隊(duì)伍覆蓋面逐步擴(kuò)大,管理的水平不斷提高。但在深入發(fā)展的過(guò)程中,物業(yè)管理行業(yè)面臨著很多困難,給行業(yè)發(fā)展帶來(lái)了阻礙。
我國(guó)物業(yè)管理現(xiàn)狀
業(yè)主管理委員會(huì)與物業(yè)管理公司之間的矛盾。業(yè)主管理委員會(huì)在物業(yè)管理中占重要地位,然而由于我國(guó)目前有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)對(duì)業(yè)委會(huì)權(quán)利義務(wù)運(yùn)行未做明確規(guī)定,導(dǎo)致業(yè)委會(huì)的運(yùn)作困難和操作的不規(guī)范。而且業(yè)委會(huì)的成員又有各自的利益,他們可能因?yàn)樗嚼?在物業(yè)管理中發(fā)揮的效用難以定奪。原因在于,業(yè)主與物業(yè)管理公司的效用目標(biāo)不一致。因此,在爭(zhēng)論物業(yè)管理諸多問(wèn)題時(shí),更應(yīng)該重視在源頭上重視業(yè)主委員會(huì)的建設(shè)。否則,它根本代表不了業(yè)主的利益,不可能對(duì)物業(yè)公司實(shí)施有效監(jiān)督。當(dāng)物業(yè)管理公司和業(yè)主有矛盾時(shí),難以力求公正,混亂局面很難避免。
業(yè)主與物業(yè)管理公司溝通不暢。據(jù)調(diào)查,由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的福利分房及低租養(yǎng)房的影響,部分業(yè)主對(duì)物管運(yùn)作缺乏了解。短期內(nèi)還沒(méi)有形成物管的消費(fèi)觀念。業(yè)主對(duì)物業(yè)管理相關(guān)條例既不專業(yè)也不刻意了解。物業(yè)公司雖然到處說(shuō)自己虧損嚴(yán)重,但又不肯按政府要求的定期向業(yè)主公布帳目,致使業(yè)主懷疑物業(yè)公司的誠(chéng)信和交納的管理費(fèi)用是否用于自己物業(yè)的管理。因此,物業(yè)公司和業(yè)主之間的溝通十分必要,否則就可能矛盾重重。
開(kāi)發(fā)商遺留問(wèn)題多?，F(xiàn)階段,由于樓宇施工質(zhì)量差導(dǎo)致樓宇墻皮脫落、漏水,甚至出現(xiàn)墻體撕裂現(xiàn)象。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)過(guò)程中存在的后遺癥帶到物業(yè)管理中,由于這部分維修費(fèi)很高,物業(yè)公司根本無(wú)力解決,建設(shè)和管理脫節(jié)造成了物業(yè)管理先天不足。還有的開(kāi)發(fā)建設(shè)單位為了促進(jìn)銷售,做不切實(shí)際的承諾,如綠化率、配套設(shè)施、各種優(yōu)惠、高承諾的物業(yè)管理等等,給后續(xù)物業(yè)管理帶來(lái)了被動(dòng)局面,一旦處理不當(dāng),或業(yè)主表現(xiàn)激進(jìn),就會(huì)加劇業(yè)主和物業(yè)公司之間的矛盾。解決開(kāi)發(fā)商遺留問(wèn)題,要靠物業(yè)公司自己和開(kāi)發(fā)商“劃清界限”,加強(qiáng)對(duì)業(yè)主宣傳,明確開(kāi)發(fā)商的責(zé)任和物業(yè)公司的責(zé)任。
物業(yè)管理服務(wù)收費(fèi)難。自從有了物業(yè)管理公司那天起,物業(yè)服務(wù)收費(fèi)難無(wú)時(shí)無(wú)刻不在困擾著物業(yè)管理企業(yè)的生存和發(fā)展,表現(xiàn)有兩個(gè)方面:一是物業(yè)管理費(fèi)用征收標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際執(zhí)行不到位,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于物價(jià)部門審定標(biāo)準(zhǔn);二是部分業(yè)主拖欠、拒交物業(yè)管理費(fèi)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。分析其原因,主要有三點(diǎn):一是物業(yè)管理市場(chǎng)化程度不高,缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),運(yùn)作不規(guī)范。實(shí)踐中,物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量不到位,在一些地方,物管企業(yè)重收輕管,多收少管,質(zhì)價(jià)不符的現(xiàn)象比比皆是,引起了廣大業(yè)主的不滿。二是物業(yè)管理的整體性和業(yè)主交費(fèi)的分散性矛盾。拒繳物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)的那部分業(yè)主一直損害著全體業(yè)主的共同利益。三是對(duì)違約拒繳物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)缺乏有效的制約措施?，F(xiàn)在違約拒繳服務(wù)費(fèi)的不是個(gè)別現(xiàn)象而是普遍情況,有的小區(qū)拒繳率高達(dá)40%—50%。業(yè)管理市場(chǎng)化程度低。作為目前物業(yè)管理企業(yè)的主體,繼承式和自管式的物業(yè)管理占了現(xiàn)有物業(yè)管理公司的90%,這種建管不分的體制影響了物業(yè)管理社會(huì)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化的發(fā)展方向,并帶來(lái)了許多問(wèn)題,業(yè)主投訴連連攀升,引出了許多法律問(wèn)題,從而影響了物業(yè)管理規(guī)范、理性、健康的發(fā)展。
物業(yè)管理涉及治安、綠化、保潔、家政、房屋及機(jī)電維修保養(yǎng)等,這些項(xiàng)目實(shí)際上是貨真價(jià)實(shí)的、科技含量高、專業(yè)性強(qiáng)的獨(dú)立行業(yè),而我國(guó)物業(yè)管理行業(yè)的現(xiàn)狀是,絕大多數(shù)物業(yè)管理企業(yè)由于規(guī)模偏小,不可能花很高的成本配置高級(jí)專業(yè)人才,這就出現(xiàn)了尷尬的局面。此外,物業(yè)管理服務(wù)觀念僵化、管理模式陳舊,絕大多數(shù)物業(yè)管理企業(yè)沒(méi)有設(shè)置對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)新和升級(jí)的研發(fā)部門,從而使物業(yè)管理與服務(wù)的模式、技能和方法落后。
物業(yè)管理的發(fā)展對(duì)策
貫徹落實(shí)《物業(yè)管理?xiàng)l例》,出臺(tái)配套法規(guī)。完善的物業(yè)管理法律體系需要在與國(guó)家已經(jīng)頒布實(shí)施的其它法律法規(guī)互相銜接,由不同層次、不同類型的法律規(guī)范組成有機(jī)整體,并成為國(guó)家法律體系必不可少的分支。完善的物業(yè)管理法律體系要覆蓋物業(yè)管理行業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域,使物業(yè)管理的各項(xiàng)活動(dòng)均有法可依。
加速引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,培育物業(yè)管理市場(chǎng)。我國(guó)的物業(yè)管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展時(shí)刻離不開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。只有競(jìng)爭(zhēng)才能不斷提高物業(yè)管理質(zhì)量和服務(wù)的水平,才能使物業(yè)管理行業(yè)充滿生機(jī)和活力。要加速競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的形成,應(yīng)做好以下工作:將深圳等城市物業(yè)管理引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的成功經(jīng)驗(yàn)和做法在全國(guó)范圍內(nèi)推廣。深圳市是全國(guó)率先通過(guò)招投標(biāo)的方式選聘物業(yè)管理企業(yè)的,并獲得巨大成功,各地應(yīng)學(xué)習(xí)深圳等城市的成功經(jīng)驗(yàn)和做法,結(jié)合本地的實(shí)際,積極探索,大膽實(shí)踐。要實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理的規(guī)?；?jīng)營(yíng),應(yīng)實(shí)行品牌化發(fā)展戰(zhàn)略。對(duì)物業(yè)管理公司實(shí)行優(yōu)勝劣汰,有效的優(yōu)化資源配置,節(jié)約管理成本,促進(jìn)物業(yè)管理規(guī)范發(fā)展。此外,應(yīng)明確建設(shè)與管理的責(zé)權(quán)利,逐步推進(jìn)分業(yè)經(jīng)營(yíng),改變物業(yè)管理依附于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的狀況,使物業(yè)管理公司真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體,從體制上解決建管不分的弊端,通過(guò)完善物業(yè)管理前期介入和接管驗(yàn)收制度,明晰物業(yè)管理各方的責(zé)權(quán)利。
加強(qiáng)員工培訓(xùn),全面提高從業(yè)人員素質(zhì)。發(fā)達(dá)、完善的物業(yè)管理,取決于訓(xùn)練有素的物業(yè)管理專門人才。培養(yǎng)物業(yè)管理人才的關(guān)鍵,在于提高物業(yè)管理人員的素質(zhì)。應(yīng)強(qiáng)化培訓(xùn),提高物業(yè)管理人員的專業(yè)技術(shù)水平。首先,制定計(jì)劃,分期分批對(duì)各類人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后持證上崗;其次,企業(yè)根據(jù)管理人員的實(shí)際情況及工作崗位的需要,定期或不定期、長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期集訓(xùn)結(jié)合對(duì)在職人員進(jìn)行專題培訓(xùn),使員工專業(yè)技術(shù)水平不斷提高;再次,從員工中選拔有培養(yǎng)前途的人,參加物業(yè)管理專業(yè)學(xué)歷教育,為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
奉行“以人為本”的服務(wù)理念,不斷提升管理服務(wù)的質(zhì)量。物業(yè)管理作為勞動(dòng)密集型的服務(wù)行業(yè),最終的顧客是居住者,居住者的滿意度才是衡量物業(yè)公司工作的最終標(biāo)準(zhǔn)。這就要求物業(yè)管理企業(yè):一方面要更新服務(wù)觀念,寓管理于服務(wù)之中,在管理中服務(wù),在服務(wù)中管理;另一方面要堅(jiān)持“以人為本”的服務(wù)理念,優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,注重對(duì)顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),不斷改革服務(wù)質(zhì)量。只有這樣,才能真正尊重居住者的生理和心理需求,進(jìn)而為其提供更細(xì)致、更周到、更體貼的人性化服務(wù)。
