序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的客運班線業(yè)務(wù)工作計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

（一）農(nóng)民培訓(xùn)工作開展農(nóng)民科技培訓(xùn)，是農(nóng)廣校為農(nóng)服務(wù)的一個重要切入點。*校以增加農(nóng)民收入為目的，圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)開展了卓有成效的培訓(xùn)?！叭M村”輻射帶動明顯，“菜單式”培訓(xùn)工作進展順利，轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1000人，農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)3.5萬人次，發(fā)放宣傳資料萬余份、科技書籍宣傳單23000冊，播放實用技術(shù)片70場次，懸掛宣傳橫幅24條。

1、農(nóng)民教育培訓(xùn)“三進村”開展情況按照加強農(nóng)廣校教師專業(yè)技能的工作思路，我校制定了《*農(nóng)廣校農(nóng)民教育培訓(xùn)“三進村”工作實施方案》，選擇了4個村120戶作為試點，選派二十名中、高級農(nóng)廣校教師及農(nóng)業(yè)技術(shù)專家對科技示范戶進行面對面技術(shù)指導(dǎo)，輻射帶動600余戶農(nóng)民增收致富。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)期間，下村隊集中或分散技術(shù)指導(dǎo)，深入田間地頭現(xiàn)場講解，使科技示范戶良種普及率100%。同時又積極推廣了“測土配方施肥技術(shù)”、“棉花膜下軟管滴灌技術(shù)”、“沼渣沼液的科學(xué)應(yīng)用”等幾項主推技術(shù)，實現(xiàn)了良種與良法相結(jié)合，有效降低了生產(chǎn)成本，增加了農(nóng)民收入。通過輻射帶動，每位示范戶不同程度地帶動了周邊農(nóng)戶應(yīng)用各項實用新技術(shù)，營造了學(xué)科技、用科技的良好氛圍。

2、“菜單式”培訓(xùn)工作按照自治區(qū)農(nóng)廣校安排，*校在全州選擇了條件較好的*縣、*市作為“菜單式”培訓(xùn)試點單位。州、縣、市均制定了培訓(xùn)工作實施方案，組織人員對村隊農(nóng)民進行了摸底調(diào)查，了解培訓(xùn)需求和要求，建立了相應(yīng)的師資隊伍，并有專人負責(zé)管理。培訓(xùn)內(nèi)容以切合地方特色的棉花滴灌技術(shù)、沼氣池建設(shè)、沼渣沼液利用、玉米高產(chǎn)栽培技術(shù)等為主。在全州下上推行節(jié)水滴灌、農(nóng)村沼氣利用的大環(huán)境下，農(nóng)廣校的“菜單式”培訓(xùn)既為政府所歡迎，又為農(nóng)民提供了學(xué)習(xí)平臺，真正做到了“需要什么，培訓(xùn)什么”，效果良好。

3、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓(xùn)。20*年，我州*縣農(nóng)廣校被列入自治區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項目縣，培訓(xùn)任務(wù)為1000人。在自治區(qū)農(nóng)廣校、農(nóng)業(yè)主管局的指導(dǎo)和支持下，根據(jù)縣域經(jīng)濟地域條件的實際特點，項目實施單位有計劃、有針對性的、分批次的組織開展了職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)工種以建筑工、商鋪營銷人員、賓館服務(wù)員等工種。培訓(xùn)1000人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率96%。根據(jù)自治區(qū)農(nóng)廣校、主管局對“陽光工程”培訓(xùn)工作檢查的通知，州校及時組織項目校進行了認真自查，對檔案資料、培訓(xùn)、發(fā)證等各個環(huán)節(jié)加強了管理，確保了項目的有效實施。主要做法是：首先對擬轉(zhuǎn)移人員的數(shù)量、年齡、文化程度、健康狀況等進行調(diào)查，準(zhǔn)確掌握了縣、市勞動力資源數(shù)量及發(fā)展走勢，為培訓(xùn)工作提供了基礎(chǔ)資料；二是利用星期天和集市赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)場進行廣泛宣傳，張貼培訓(xùn)簡章，懸掛橫幅；三是按具體情況制定培訓(xùn)計劃，聘任專業(yè)教師授課；四是從中央農(nóng)廣校訂購陽光工程培訓(xùn)資料及光盤，并將陽光工程教材《農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本》免費分發(fā)給每位學(xué)員；五是與軋花、紡織、建筑公司、商鋪等企業(yè)、公司、個體經(jīng)營業(yè)主建立用工需求信息，使培訓(xùn)就業(yè)有機結(jié)合；六是完善培訓(xùn)檔案，建立長效機制；七是建立檢查監(jiān)督機制，加強領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（二）招生工作今年，*農(nóng)廣校的招生工作安排部署周密，有宣傳、有方向、有重點，取得較好成效。共招生374人（注冊），完成任務(wù)的134%，遠遠超出自治區(qū)組織部、農(nóng)廣校給我校下達的280人的招生任務(wù)。具體做法是：一是繼續(xù)貫徹自治區(qū)組織部、農(nóng)業(yè)廳、教育廳聯(lián)合下發(fā)了“關(guān)于充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校遠程教育優(yōu)勢做好村干部學(xué)歷教育培訓(xùn)工作的通知”（新黨組通字〔20*〕25號）精神，開展村干部、村級后備干部學(xué)歷教育培訓(xùn)。工作重心主要在出臺文件、理順關(guān)系、聯(lián)合檢查上。依托地方黨委政府爭取經(jīng)費支持（學(xué)費分?jǐn)偅?，組織、農(nóng)業(yè)部門聯(lián)合招生、檢查，并將招生情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理責(zé)任書一并考評，完成村干部中專學(xué)歷教育招生89人，（占招生人數(shù)的24%）。二是開展“職業(yè)教育初中分流班”試點工作。緊緊依靠教育部關(guān)于中等職業(yè)教育貧困生補貼的優(yōu)惠政策，深入調(diào)研，確定*市分校為試點校，廣泛宣傳，共招生48人。

9月初，*農(nóng)廣校組織州、縣（市）分校教師分赴兩縣一市，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的陪同下開展了“初中分流生”基礎(chǔ)情況調(diào)查。走訪部分中學(xué)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)初中學(xué)員情況、是否愿意參加分流、校舍建設(shè)、等情況進行了認真了解。做為試點校，*市分校主要在營造良好的工作氛圍、構(gòu)建和諧關(guān)系上下功夫，積極與地方教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)聯(lián)系，積極宣傳優(yōu)惠政策，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的調(diào)查摸底工作，建立相應(yīng)的師資隊伍，完成“初中分流生”招生48人。為加強管理，州校建立了“初中分流班”管理網(wǎng)絡(luò)體系，明確了職責(zé)任務(wù)，制定了教學(xué)檢查方案主日常電話聯(lián)系卡。為加強中等職業(yè)教育貧困生補助金管理，監(jiān)督資金的使用到位，州校對已發(fā)放的資助金使用情況進行了自查，要求*市分校對新招48名“初中分流生”建立檔案，使“職業(yè)分流班”中符合國家規(guī)定的學(xué)員全部享受國家資助，農(nóng)廣校要通過“公正、公平、公開”的資金使用，來吸引更多的初中分流生參加農(nóng)廣校的學(xué)習(xí)。三是在總結(jié)過去兩年工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，*農(nóng)廣校繼續(xù)與組織、教育部門聯(lián)合協(xié)作，明確了20*年度培訓(xùn)任務(wù)、目標(biāo)、要求，將村隊干部參加農(nóng)廣校的學(xué)習(xí)列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)考核細則中，在招生、注冊、面授輔導(dǎo)、考試等各個環(huán)節(jié)都有組織部門全程參與。通過農(nóng)廣校教職工的共同努力，今年共招收農(nóng)村基層村陳干部89人。

（三）教學(xué)管理工作今年，*農(nóng)廣校以“教學(xué)管理質(zhì)量提高年”為教學(xué)目標(biāo)，組織縣、市分校認真學(xué)習(xí)貫徹《新疆農(nóng)廣校管理辦法》、《新疆農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校教學(xué)管理規(guī)范實施細則》以及有關(guān)教學(xué)考務(wù)的各項規(guī)章制度，把組織部門始終作為聯(lián)合辦學(xué)協(xié)管單位共同參與教學(xué)班的管理，主要做了以下幾個方面的工作：

1、教學(xué)管理。按要求認真制定各專業(yè)、各層次教學(xué)計劃，做到及時下發(fā)。制定了“教學(xué)管理質(zhì)量年”實施方案，對教學(xué)各個環(huán)節(jié)通過檢查、抽查進行驗收落實?！俺踔蟹至靼唷惫ぷ魇且豁椥碌耐卣?，建立了網(wǎng)絡(luò)管理體系，制定了相應(yīng)的教學(xué)日程安排。一是各教學(xué)班都指派一名組織干部作為管理人員，協(xié)助農(nóng)廣校教師對班級進行管理。二是強化監(jiān)督檢查，在教學(xué)過程中聯(lián)合組織、教育、農(nóng)業(yè)一同對教學(xué)工作進行檢查督導(dǎo)。三是組織、選送教師開展集中培訓(xùn)，提高教師從教水平。一方面積極參加自治區(qū)校、州黨委政府舉辦的各類培訓(xùn)，全州農(nóng)廣校教師參加培訓(xùn)達24人次；另一方面組織縣市分校教師開展培訓(xùn)，對電子教案、自學(xué)指導(dǎo)書的編寫進行現(xiàn)場指導(dǎo)，還對如何提高學(xué)員到課率等方面進行探討。四是積極組織教研活動，在縣市校開展了電子教案觀摩學(xué)習(xí)，參觀了*市農(nóng)廣校全體教師的公開課，通過各種措施有效地規(guī)范了教學(xué)過程。

2、考務(wù)工作。一是認真組織教師學(xué)習(xí)《新疆農(nóng)廣校中等職業(yè)教育考務(wù)管理實施辦法》、監(jiān)考守則等。二是制定了各層次、各專業(yè)的考務(wù)工作計劃，制定了巡、監(jiān)考職責(zé)，做到無論統(tǒng)、補考均有州校巡考。三是專人負責(zé)，試卷的接收、清點保管、印刷，都有專人負責(zé)，做到妥善保管，嚴(yán)格保密。四是成立巡監(jiān)考小組，對考點進行巡視檢查，確保各考點教室單人單桌，考場人數(shù)不超過25人，考前組織監(jiān)考教師學(xué)習(xí)監(jiān)考守則等。五是聯(lián)合組織、農(nóng)業(yè)等部門一同巡考，堅持“從嚴(yán)治學(xué)”。

3、教材管理。今年*校選開區(qū)校5個專業(yè)，語種為兩種，招生跨春、秋兩季，在專業(yè)多、教材征訂時間緊的情況下，完成了教材征訂、發(fā)放工作。主要做法：一是各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專人管理，費用按時上繳，發(fā)放及時。二是按時上報各層次、各專業(yè)的教材征訂單。三是收到教材及時清點、下發(fā)。四是做好州校負責(zé)征訂教材工作，主動與新華書店等單位聯(lián)系購書，整個征訂工作井然有序。

4、師資管理。一是按要求上報了20*年師資培訓(xùn)計劃，總結(jié)。二是認真組織全州農(nóng)廣校教職工參加中央校、區(qū)級、州級組織的各類培訓(xùn)。全年參加中央校舉辦的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)師資培訓(xùn)9人（山東），“百萬中專生計劃”項目管理系統(tǒng)衛(wèi)星遠程培訓(xùn)班5人（伊犁），參加全國農(nóng)廣校系統(tǒng)師資能力建設(shè)遠程培訓(xùn)班8人（伊犁），參加春季招生錄取會議及中等職業(yè)學(xué)校學(xué)籍管理信息系統(tǒng)培訓(xùn)1人。三是對所聘教師進行考核測評，建立專、兼職教師資料庫，并發(fā)放了兼職教師證書。四是按照教學(xué)日程安排，對教師教案、教學(xué)日志、學(xué)員作業(yè)、教學(xué)過程進行檢查。

（四）媒體資源利用情況通過廣播電視開展遠程教育是農(nóng)廣校開展科技培訓(xùn)的一條重要途徑，我州三縣（市）分校均建立了音像資料庫，通過科技音像片、錄音帶積極實施“致富早班車”下鄉(xiāng)進村入戶工程，為農(nóng)牧民送去了大量的科技信息。今年新建20個“科技大喇叭”廣播站，農(nóng)廣校強化站點管理，合理調(diào)配音像帶（片），在村（隊）設(shè)立農(nóng)廣信息員，負責(zé)定時播放。并和農(nóng)民教育培訓(xùn)“三進村”工作、測土配方施肥春季行動結(jié)合起來，通過廣播、vcd片宣傳科技知識，收聽人數(shù)達1*余人次，收到了很好的效果。*是一個種植、養(yǎng)殖結(jié)合的偏遠地州，種植上以棉花、小麥、玉米、蔬菜、醬用番茄等為主，養(yǎng)殖業(yè)以牛羊、家禽、等為主。中央校所下發(fā)的音像資料有部分適用于我州，如小麥、玉米、棉花種植技術(shù)，保護地蔬菜種植技術(shù)，牛羊育肥、疾病防治等。但大多數(shù)由于氣候差異、特色品種不適宜、技術(shù)設(shè)施含量高等原因未使用。

（五）項目、資金爭取情況今年，州校爭取州財政3萬元辦學(xué)經(jīng)費到位.*縣農(nóng)廣校爭取“陽光工程”1000人培訓(xùn)項目，資金到位。*縣取得了農(nóng)業(yè)廳關(guān)于“新型農(nóng)民培訓(xùn)”項目，資金未到位。

（六）宣傳工作為進一步宣傳農(nóng)廣校在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中富有實效的典型事例和辦學(xué)特色，全面展現(xiàn)農(nóng)廣校的辦學(xué)風(fēng)采，調(diào)動辦學(xué)人員的撰寫信息稿件的積極性，*農(nóng)廣校制定了20*年宣傳工作方案，明確了州、縣、市分校報送信息的數(shù)量和要求。同時為激勵教師寫出高質(zhì)量的稿件，州校還制定了《*農(nóng)廣校信息及新聞報道獎懲辦法》，有效地調(diào)動了教職工的積極性。截止目前，全州農(nóng)廣校共上報各類信息120篇，其中在《中央農(nóng)業(yè)廣播電視教育報》發(fā)表3篇，中國農(nóng)村遠程教育網(wǎng)站刊登35篇；被《自治區(qū)農(nóng)廣校簡報》采用12篇，地方政府信息網(wǎng)采用12篇；州、市電視臺采用6篇，《*農(nóng)業(yè)信息》采用2篇，3篇論文獲得西北農(nóng)村遠距離教育研究會論文一等獎，2篇論文在《農(nóng)民科技培訓(xùn)》雜志發(fā)表。通過積極的宣傳報導(dǎo)，農(nóng)廣校在培訓(xùn)、學(xué)歷教育等方面取得的成效得到廣泛的認可。

（七）經(jīng)費使用情況今年，*校已爭取到州財政3萬元辦學(xué)經(jīng)費，并將其納入財政預(yù)算,用于繼續(xù)教育培訓(xùn)、農(nóng)民科技培訓(xùn)、購置辦公設(shè)備等。20*年有關(guān)自治區(qū)學(xué)費部分已上交完畢。教材費收取總額66*7.25元，上繳區(qū)校56716.45元，支付州新華書店教材款9360.8元。所有費用均納入財政專戶，無抵扣現(xiàn)象。

二、工作特色和亮點

（一）開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。*農(nóng)廣校開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作已是第四年，涉及行業(yè)已由原來的大農(nóng)口擴展到城建、國土資源、檔案等系統(tǒng)。今年共開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班6期，對農(nóng)業(yè)、城建、檔案、農(nóng)機、林業(yè)、國土六個系統(tǒng)的技術(shù)人員進行了培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)510人。為進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，*農(nóng)廣校注意選聘業(yè)務(wù)精、理論強的專家授課，要求各任課教師制作多媒體教學(xué)課件，結(jié)合出勤和考試成績進行發(fā)證，各個環(huán)節(jié)的管理有序認真。同時，為保證學(xué)員到課率，還根據(jù)各行業(yè)工作性質(zhì)，分批分期進行培訓(xùn)。*農(nóng)廣校在管理上從嚴(yán)要求，檔案資料規(guī)范齊全，工作扎實，順利通過了自治州人事廳關(guān)于培訓(xùn)基地的評估驗收。

（二）繼續(xù)舉辦出租客運從業(yè)人員崗位培訓(xùn)。今年，是州農(nóng)廣校與*市客管辦聯(lián)合辦學(xué)的第二年，對市內(nèi)出租從業(yè)人員進行崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)班分漢、維兩種語言授課，截止目前已培訓(xùn)346人。為使培訓(xùn)有實效，農(nóng)廣校組織客管、安全、旅游等行業(yè)專家，編印了培訓(xùn)教材，制定了嚴(yán)格的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)紀(jì)律，要求教師講解要通俗易懂，生動有趣。通過培訓(xùn)，提高了城市出租汽車駕駛員的職業(yè)道德和服務(wù)水平，樹立了“窗口”行業(yè)良好的服務(wù)形象，這是*農(nóng)廣校在培訓(xùn)領(lǐng)域的又一突破，在提升客運從業(yè)人員道德素質(zhì)的同時，也為自身的發(fā)展謀得了新的空間。

（三）“初中分流班”的建立。見前述。

三、主要工作成效全年各類招生374人，完成任務(wù)的134%;專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)510人；出租客運從業(yè)人員培訓(xùn)346人；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1000人；農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)3.5萬人次，發(fā)放宣傳資料萬余份、科技書籍宣傳單23000冊，播放實用技術(shù)片70場次，懸掛宣傳橫幅24條；編寫簡報120篇，在各級各類報刊網(wǎng)站發(fā)表67篇，3篇論文獲得西北農(nóng)村遠距離教育研究會論文一等獎，2篇論文在《農(nóng)民科技培訓(xùn)》雜志發(fā)表。

四、問題及建議1、招生工作：①大部分初中學(xué)員不愿留在當(dāng)?shù)兀敢獾酵饷媲髮W(xué)，出去闖蕩，“初中分流班”招生對象僅限于家庭貧困，學(xué)習(xí)成績差的極少數(shù)學(xué)員，招生范圍和局限性大。農(nóng)廣校沒有形成訂單培養(yǎng)，學(xué)習(xí)與就業(yè)不能掛鉤，學(xué)員顧慮大。②村（隊）干部學(xué)員管理上有難度。2、教材工作：①招生錄取工作的拖延影響了教材的及時征訂。如：春季班教材征訂時間為20*年4月10日，統(tǒng)考時間為20*年6月9日，秋季班征訂時間為20*年11月15日，統(tǒng)考時間為20*年1月12日，短短兩個月的時間內(nèi)，教材要郵寄、托運、發(fā)放，教師要備課，學(xué)員要自學(xué)，極大地影響了輔導(dǎo)質(zhì)量。②民語教材的征訂不能完全按專業(yè)設(shè)置提供，不能提供民語試卷。

3、聯(lián)合辦學(xué)方面：①個別分校缺乏主動性，與地方黨委、政府的溝通聯(lián)系少，農(nóng)廣校從事的是公益性事業(yè)，只有得到黨委政府的支持，才能更好地發(fā)揮作用。②個別辦學(xué)人員的思想不夠開拓，固守學(xué)歷教育的模式，因循守舊，缺乏積極性和主動性。4、學(xué)費拖欠。農(nóng)村基層干部學(xué)費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)部分很難到位，部分學(xué)員拖欠學(xué)費，一定程度上制約了農(nóng)廣校的發(fā)展。5、試卷。部分中央校、區(qū)校提供的試卷印刷不規(guī)范，密封線前后頁不對齊，不利于裝訂（學(xué)員答案被封）。6、信息稿件質(zhì)量有待提高。個別分校信息數(shù)量可觀，但采用率低。建議區(qū)校在適當(dāng)時候舉辦寫作培訓(xùn)班。五、20*年工作重點*年即將過去，在各級辦學(xué)人員的共同努力下，*農(nóng)廣校的學(xué)歷教育、農(nóng)牧民科技培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、農(nóng)民教育培訓(xùn)“三進村”工程都取得了一定的成績，在看到成績的同時，我們也清醒地認識到農(nóng)廣校面臨的困難和問題。新的一年里，農(nóng)廣校在克服困難、發(fā)揚成績的基礎(chǔ)上，還將以穩(wěn)固中專學(xué)歷教育，聯(lián)合開辦職業(yè)教育分流班和卓有成效地開展農(nóng)牧民科技培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)為工作的重心和著力點。

第2篇

本刊訊 2013年6月中旬，安徽省質(zhì)監(jiān)局對外了《2012年度安徽省特種設(shè)備安全狀況白皮書》（以下簡稱《白皮書》）?！栋灼凤@示，2012年，安徽共發(fā)生特種設(shè)備事故6起（較大事故2起，一般事故4起），4人死亡，2人受傷。其中，電梯事故4起，占特種設(shè)備事故的6成。違規(guī)使用、特別是違章作業(yè)是造成6起特種設(shè)備的主要原因。具體表現(xiàn)為：電梯安裝過程中違規(guī)使用三角鑰匙打開電梯門、誤入電梯井道致使高處墜落、電梯維修過程中違章操作、電梯故障狀態(tài)下應(yīng)急救援處置不當(dāng)?shù)取?/p>

針對事故發(fā)生的環(huán)節(jié)和原因，為了防范特種設(shè)備事故發(fā)生，2012年安徽省質(zhì)監(jiān)局重點開展了“打非治違”專項整治活動和質(zhì)量風(fēng)險排查專項行動。與此同時，還加強了特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)、特種設(shè)備檢驗機構(gòu)和特種設(shè)備作業(yè)人員考試機構(gòu)建設(shè)，提高特種設(shè)備相關(guān)人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，把好特種設(shè)備質(zhì)量關(guān)。（皖 安）

金山店鐵礦安全避險“六大系統(tǒng)”投入運行

本刊訊 2013年6月8日，武鋼礦業(yè)有限責(zé)任公司金山店鐵礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”通過驗收，全面投入運行。

此項工程于2012年11月份開工建設(shè)，為保證工程按期完成，該礦及時成立工作班子，詳細制訂工程進度網(wǎng)絡(luò)圖，確定工程進度報表匯報制度，現(xiàn)場落實專人監(jiān)管，保證工程節(jié)點按計劃穩(wěn)步推進。同時，該礦對井下作業(yè)人員進行了“六大系統(tǒng)”相關(guān)安全知識教育和操作技術(shù)培訓(xùn)，及時掌握相關(guān)系統(tǒng)操作技能；此外，該礦還加強“六大系統(tǒng)”管理，做好日常管理和維護，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度，強化“六大系統(tǒng)”管理體制。

該礦安全避險“六大系統(tǒng)”投入運行后，可在地面中心監(jiān)控室實現(xiàn)對井下主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)的集中監(jiān)控，實現(xiàn)整個礦井的綜合自動化網(wǎng)絡(luò)和管理信息網(wǎng)絡(luò)的無縫對接，礦調(diào)度人員及管理人員可同步掌握井下生產(chǎn)運行狀態(tài)、安全情況，便于快速做出反應(yīng)，及時調(diào)度。（易青山）

北京海淀特種作業(yè)培訓(xùn)“先學(xué)安全再學(xué)技能”

本刊訊 2013年5月，北京市海淀區(qū)安全監(jiān)管局聯(lián)合海淀區(qū)3所特種作業(yè)考試培訓(xùn)機構(gòu)，在特種作業(yè)取證培訓(xùn)學(xué)員的課程中，植入“安全警示教育”課程，實現(xiàn)了特種作業(yè)人員安全意識與崗位技能培訓(xùn)教育“三同時”，即：技能培訓(xùn)與安全教育同時開展；法規(guī)知識與專業(yè)知識同時學(xué)習(xí)；安全考核與取證考試同時進行。此項工作在全市16個區(qū)縣特種作業(yè)培訓(xùn)中還屬先例。

目前，北京市從事特種作業(yè)工作的人員大多為外地來京務(wù)工人員，普遍存在學(xué)歷偏低、安全意識淡薄等情況，而特種作業(yè)恰恰又是生產(chǎn)安全事故多發(fā)的崗位。海淀區(qū)安全監(jiān)管局在此薄弱環(huán)節(jié)入手，提升特種作業(yè)準(zhǔn)入人員的安全生產(chǎn)意識。

海淀區(qū)安全監(jiān)管局匯總近年來特種作業(yè)事故案例，專門制作了警示教育培訓(xùn)教材，提供給教育機構(gòu)，在每一期的特種作業(yè)培訓(xùn)班課程中專門植入一課時安全生產(chǎn)警示教育內(nèi)容。為進一步保障安全教育課程質(zhì)量，海淀區(qū)安監(jiān)執(zhí)法人員還主動上門，輔導(dǎo)學(xué)校教師講授安全生產(chǎn)課程。（任海源）

三源紡織為“神舟十號”參試人員研制服裝面料

本刊訊 2013年6月11日18時19分，中國人民總裝備部給保定三源紡織科技有限公司（以下簡稱“三源紡織”）發(fā)來賀電，寫道：“欣值‘神舟十號’成功發(fā)射之際，歡欣鼓舞。感謝保定三源紡織科技有限公司圓滿地完成了此次防護服的保障任務(wù)……特此表達謝意。”

2013年3月10日，中國人民總裝備部軍需局、采購局給三源紡織下達了“神舟十號”參研人員、參試人員、發(fā)射人員、遙控人員、宇航燃料灌儲人員、飛船回收人員的防靜電A級服裝面料的研制生產(chǎn)任務(wù)。

接到任務(wù)后，三源紡織馬上成立了課題小組。研制任務(wù)時間緊、任務(wù)急，既要保證服裝面料點對點電阻值和服裝帶電量都要達到A級標(biāo)準(zhǔn)，還要兼顧服裝整體形象和著裝舒適性。課題小組總結(jié)了為“神舟一號”至“神州九號”研制服裝面料的經(jīng)驗，特別是A級防靜電服的帶電量，準(zhǔn)備了幾套研發(fā)方案，把主攻方向定在了服裝帶電量上。在格柵配伍、電壓泄漏時間上經(jīng)過了近20次試驗篩選，終于使服裝帶電量降到低于0.14μc/件，使“神舟十號”新型A級服裝面料的研發(fā)取得了成功。（房樹基）

南充市對重點車輛全部安裝全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)

本刊訊 2013年5月底，四川省南充市要求全市所有校車、公路客車和旅游客車、未設(shè)置乘客站立區(qū)的公共汽車、危險貨物運輸車、半掛牽引車，以及總質(zhì)量大于或等于1.2萬kg的貨車，于2013年10月31日前全部完成全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)安裝工作。

此次衛(wèi)星定位系統(tǒng)安裝工作覆蓋面廣、針對性強、科技手段高。衛(wèi)星定位監(jiān)控的廣泛使用，將極大提升道路運輸車輛安全監(jiān)管水平，預(yù)防和減少道路交通事故，促進全市道路運輸安全形勢好轉(zhuǎn)。

為確保安裝工作順利有序，南充市要求各交通運輸管理機構(gòu)、運輸企業(yè)、檢測機構(gòu)協(xié)調(diào)配合。同時，明確各級、各部門道路運輸安全和GPS使用、監(jiān)控的職能職責(zé)。南充市規(guī)定，運輸企業(yè)對衛(wèi)星定位裝置、監(jiān)控和安全生產(chǎn)負全面責(zé)任，要按規(guī)定為道路運輸車輛安裝符合標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)星定位裝置和接入動態(tài)監(jiān)控管理平臺；按規(guī)定及時糾正和處理超速、疲勞駕駛等違法駕駛行為等。

南充市還加強了對城市出租汽車客運車輛的有效監(jiān)控與管理，已全面完成監(jiān)控平臺建設(shè)，同時建立健全了出租汽車交通違法行為抄告協(xié)查制度。（何宗周）

中鐵五局一公司“三招”激活安全管理

本刊訊 中鐵五局一公司蘭新項目（蘭州至烏魯木齊高鐵西寧隧道）在團隊安全管理中，“三招”激活了項目安全管理，凝聚了團隊安全管理的“一股繩”力量。

團隊安全管理中，“三招”是：

教練式檢查。教練式管理是區(qū)別具體問題、不同作業(yè)者個體的針對性管理方式，即：在安全監(jiān)督檢查時不以檢查考核為目的，而是在班組業(yè)務(wù)尖子、技術(shù)能手、質(zhì)量檢查員中推行“檢查員+教練員”安全監(jiān)督模式，通過現(xiàn)場教、職工練，規(guī)范作業(yè)者行為?，F(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)者違反作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程時，及時制止并進行現(xiàn)場“教練”。對現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題、作業(yè)者不良行為等，“都看、都管、都上心”，為職工提供“檢查問題+整改問題”式服務(wù)。

積分式考評。確定一定周期、一定基礎(chǔ)分，在一個考核期內(nèi)，班組任何一個人發(fā)生安全問題，根據(jù)問題性質(zhì)等級在基礎(chǔ)分中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)；如果防止了一起事故，則按性質(zhì)、價值給予相應(yīng)的加分，最終將安全考核積分與安全兌現(xiàn)獎勵掛鉤，得出班組實得獎勵，班組所有人利益共享，風(fēng)險共擔(dān)。

擔(dān)保式返獎。在作業(yè)者違反作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動紀(jì)律接受考核后，由關(guān)聯(lián)人、關(guān)聯(lián)工序人員中選擇一名擔(dān)保者，賦予擔(dān)保人監(jiān)督及教練的責(zé)任、建議考核的義務(wù)、幫教整改后的權(quán)利等。受考核人在一定時限內(nèi)，如果沒有發(fā)生問題，既給予受考核人一定比例的返獎，對其擔(dān)保人也給予一定比例的獎勵，反之則對擔(dān)保人進行聯(lián)責(zé)考核。責(zé)、權(quán)、利的有機結(jié)合，能夠使擔(dān)保人提高自身的責(zé)任心，為現(xiàn)場安全再筑一道屏障。（王大春）

煤礦瓦斯抽采利用與通風(fēng)安全技術(shù)現(xiàn)場會召開

本刊訊 2013年5月26-27日，國家煤礦安全監(jiān)察局與中國煤炭工業(yè)協(xié)會聯(lián)合在山西省晉城市召開了全國煤礦瓦斯抽采與通風(fēng)安全技術(shù)現(xiàn)場會。國家安全監(jiān)管總局副局長、國家煤礦安全監(jiān)察局局長付建華出席會議并講話。

付建華總結(jié)了煤礦瓦斯防治工作取得的成績，分析了當(dāng)前煤礦瓦斯治理工作面臨的形勢和存在的問題，對當(dāng)前煤礦瓦斯防治工作提出了要求：加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實煤礦瓦斯防治措施；落實《煤礦礦長保護礦工生命七條規(guī)定》；嚴(yán)格礦井瓦斯等級鑒定，強化綜合防突措施落實；全面推進先抽后采，做到抽采達標(biāo)；注重通風(fēng)管理，建立瓦斯“零超限”目標(biāo)管理制度；注重安全投入和科技支撐，提升煤礦瓦斯防治能力；強化監(jiān)管監(jiān)察，依法依規(guī)推進煤礦瓦斯防治措施落實到位。

與會代表還現(xiàn)場參觀了晉煤集團瓦斯抽采利用技術(shù)研究、工程施工和煤制油、瓦斯液化、煤機制造等先進技術(shù)工藝和裝備。

新疆規(guī)定建筑高度超百米屬火災(zāi)高危單位

本刊訊 2013年6月初，新疆維吾爾自治區(qū)人民政府網(wǎng)站《新疆維吾爾自治區(qū)火災(zāi)高危單位消防安全管理暫行規(guī)定》，首次劃定火災(zāi)高危單位的范圍。

該規(guī)定是依照2011年《國務(wù)院關(guān)于加強和改進消防工作的意見》制訂的地方法規(guī)。規(guī)定明確，火災(zāi)高危單位指容易發(fā)生火災(zāi)，而且發(fā)生火災(zāi)可能造成重大人員傷亡或者財產(chǎn)損失的人員密集、易燃易爆場所和高層、地下公共建筑等。其中，建筑高度超過100 m的高層公共建筑為火災(zāi)高危單位，嚴(yán)禁將避難層出租、出售或挪作他用。這個范圍主要指商用寫字樓、娛樂場所、酒店的公共建筑。

該規(guī)定明確，公共建筑內(nèi)的火災(zāi)高危單位在營業(yè)、使用期間，禁止進行電焊等具有火災(zāi)危險的施工、維修作業(yè)。今后凡是被列入火災(zāi)高危單位的場所和單位，將全部實行“戶籍化”管理。（辛 安）

全國勞動管理與保護標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會成立

本刊訊 6月6日，全國勞動管理與保護標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會（以下簡稱標(biāo)委會）成立暨標(biāo)委會第一次工作會議在北京召開。標(biāo)委會是為了推動勞動管理與保護標(biāo)準(zhǔn)化工作的開展，發(fā)揮該領(lǐng)域?qū)＜业淖饔枚闪⒌摹?/p>

在全國勞動管理與保護標(biāo)準(zhǔn)體系框架中，工作條件標(biāo)準(zhǔn)、用人單位人力資源開發(fā)和管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)以及女職工和未成年工保護標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂和復(fù)審工作將是該委員會的工作重點。標(biāo)委會秘書處設(shè)在人力資源和社會保障部社會保障能力建設(shè)中心。

會上通過了勞動管理與保護標(biāo)委會章程、秘書處工作細則、2013年工作計劃和勞動管理與保護標(biāo)準(zhǔn)體系框架。人力資源和社會保障部副部長楊志明等領(lǐng)導(dǎo)和專家共40多位參加了會議。（李志華）

棗陽市人大助力隱患排查治理

本刊訊 2013年6月3日，湖北省棗陽市太平鎮(zhèn)25名人大代表分成8個視察組，深入該鎮(zhèn)中心福利院、元大糧油公司、28所學(xué)校和部分村組，對安全隱患排查治理工作進行督辦。