發(fā)布時(shí)間:2023-04-28 09:02:37
序言:寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁,我們?yōu)槟x了8篇的電氣化論文樣本,期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā),請(qǐng)盡情閱讀。
1.1水輪發(fā)電機(jī)組的自動(dòng)控制
應(yīng)用過(guò)程:機(jī)組監(jiān)控設(shè)備將監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)傳送至控制室計(jì)算機(jī),計(jì)算機(jī)啟動(dòng)預(yù)先設(shè)定的運(yùn)行程序并判斷機(jī)組運(yùn)行狀況,然后再依照相關(guān)邏輯規(guī)則發(fā)出控制(或調(diào)整)指令。應(yīng)用內(nèi)容:⑴實(shí)現(xiàn)機(jī)組開(kāi)、關(guān),調(diào)相轉(zhuǎn)發(fā)電,發(fā)電轉(zhuǎn)調(diào)相等項(xiàng)目的智能化控制。⑵實(shí)時(shí)計(jì)算最佳運(yùn)行機(jī)組數(shù)并自動(dòng)控制,在機(jī)組間智能分配負(fù)荷(包括自主調(diào)節(jié)有功和無(wú)功),從而維系水輪發(fā)電機(jī)的低成本運(yùn)行。⑶當(dāng)機(jī)組出現(xiàn)意外或者外部系統(tǒng)發(fā)生事故而導(dǎo)致頻率降低,預(yù)設(shè)程序通過(guò)啟動(dòng)備用機(jī)組來(lái)維持系統(tǒng)穩(wěn)定;反之,汛期來(lái)臨頻率過(guò)高時(shí),預(yù)設(shè)程序會(huì)關(guān)閉一些機(jī)組。
1.2主要輔助設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)的監(jiān)控
在水電站中,圍繞發(fā)電機(jī)組有一些主要的輔助設(shè)備,這些設(shè)備的運(yùn)行工況同樣影響著電站的穩(wěn)定生產(chǎn)。電氣自動(dòng)化在這里有了廣泛的應(yīng)用。應(yīng)用過(guò)程:通過(guò)“監(jiān)測(cè)設(shè)備——控制設(shè)備——控制節(jié)點(diǎn)”的方式,將輔助設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)發(fā)送至計(jì)算機(jī),計(jì)算機(jī)通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)和預(yù)設(shè)規(guī)則比對(duì),判斷輔助設(shè)備的健康狀態(tài)并相應(yīng)控制設(shè)備的電氣參數(shù)。應(yīng)用內(nèi)容:⑴檢測(cè)定子和轉(zhuǎn)子回路是否正常;⑵檢測(cè)定子繞組的鐵芯溫度是否正常;⑶檢查機(jī)組度及變速系統(tǒng)、制冷系統(tǒng)等是否正常;⑷以上無(wú)論哪部分出現(xiàn)問(wèn)題,電氣自動(dòng)化系統(tǒng)都會(huì)迅速啟動(dòng)應(yīng)急程序和保護(hù)措施,同時(shí)將故障信息上傳警報(bào)。
1.3主要電氣設(shè)備的監(jiān)控和保護(hù)
水力發(fā)電的輸出離不開(kāi)變壓器、母線(xiàn)、開(kāi)關(guān)柜、輸電線(xiàn)路等主要電氣設(shè)備。對(duì)這些設(shè)備的監(jiān)控和保護(hù)成了水電站電氣自動(dòng)化應(yīng)用的必然內(nèi)容。應(yīng)用過(guò)程:通過(guò)PT、CT等設(shè)備采集到的電氣量,判斷設(shè)備是否有故障,并視故障情況作出反應(yīng)。應(yīng)用表現(xiàn):⑴對(duì)不立即危害發(fā)電機(jī)組的異常情況(如機(jī)組冷卻水源中斷、機(jī)組溫度超限、油槽油面異常、推力軸承或者導(dǎo)軸承溫度升高等),只發(fā)警告以引起運(yùn)行人員的注意;⑵對(duì)于超過(guò)保護(hù)整定限值的故障情況(如機(jī)組過(guò)速且調(diào)速器失靈、導(dǎo)水葉剪斷、銅管爆破等),電氣自動(dòng)化系統(tǒng)不但跳開(kāi)斷路器和,還同時(shí)關(guān)閉機(jī)組進(jìn)水閘門(mén)。
1.4機(jī)組外輔助設(shè)備的監(jiān)控
完整的水電站擁有數(shù)量眾多的水泵、空壓機(jī)、油泵等機(jī)組外電氣設(shè)備,以及浩大的水工建筑物。電氣自動(dòng)化在這一塊的應(yīng)用為:⑴控制水泵等設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài),故障時(shí)及時(shí)投入備用設(shè)備;⑵檢測(cè)大壩閘門(mén)是否可正常啟動(dòng),檢測(cè)攔污柵是否堵塞,當(dāng)水位過(guò)高過(guò)低時(shí)引發(fā)自動(dòng)報(bào)警。
2、PLC技術(shù)應(yīng)用展開(kāi)
PLC即可編程控制器。在水電站電氣自動(dòng)化中,可應(yīng)用PLC來(lái)控制幾乎所有設(shè)備的生產(chǎn)過(guò)程。⑴在軸流槳式水輪機(jī)調(diào)速器中的應(yīng)用。軸流漿式水輪機(jī)廠(chǎng)家一般會(huì)提供所謂“協(xié)聯(lián)曲線(xiàn)”(即描述不同水頭下漿葉轉(zhuǎn)角與導(dǎo)葉開(kāi)度的關(guān)系的曲線(xiàn)),以指導(dǎo)電站生產(chǎn)。但實(shí)際運(yùn)行時(shí),上下游水位及水輪機(jī)水頭處于不斷變化之中,某些情況下會(huì)遠(yuǎn)離廠(chǎng)家參數(shù),因此按協(xié)聯(lián)曲線(xiàn)運(yùn)行不一定能達(dá)到最佳狀態(tài)。采用PLC技術(shù)后,可先針對(duì)不同上、下游水位及水頭情況,手動(dòng)協(xié)聯(lián)漿葉和導(dǎo)葉,在獲得最佳協(xié)聯(lián)曲線(xiàn)后修改原廠(chǎng)家曲線(xiàn)并輸人至PLC控制器,從而使機(jī)組能時(shí)時(shí)處在最佳狀態(tài)。⑵在水庫(kù)式電站調(diào)速器中的應(yīng)用。水庫(kù)式電站的運(yùn)行水頭波動(dòng)范圍較大,其調(diào)速器與啟動(dòng)開(kāi)度一般按水輪機(jī)設(shè)計(jì)水頭確定。但當(dāng)水頭降低或水頭遠(yuǎn)高于設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),為保證機(jī)組額定轉(zhuǎn)速,往往需要更換調(diào)速器控制芯片,改變開(kāi)度指示儀電阻(串接或移除),工作量較大。在采用PLC技術(shù)后,則可依據(jù)水頭高低設(shè)計(jì)出相應(yīng)程序,依照程序來(lái)自動(dòng)改變啟動(dòng)開(kāi)度。
3、電氣自動(dòng)化瓶頸
雖然電氣自動(dòng)化給水電站自動(dòng)運(yùn)行帶來(lái)了方便,但其自身發(fā)展存在一定瓶頸,主要體現(xiàn)在:因電氣自動(dòng)化的基礎(chǔ)是實(shí)現(xiàn)對(duì)設(shè)備的全面監(jiān)測(cè),因此整個(gè)自動(dòng)化系統(tǒng)的監(jiān)控模塊非常之多,這樣就導(dǎo)致通信網(wǎng)絡(luò)較為復(fù)雜且通信速度、通信質(zhì)量面臨挑戰(zhàn)。隨著新技術(shù)(如光纖通信技術(shù))的推進(jìn),相信電氣自動(dòng)化瓶頸能夠得到解決。
4、結(jié)語(yǔ)
1.企業(yè)文化建設(shè)缺乏內(nèi)涵,流于形式大部分縣級(jí)供電局目前所開(kāi)展的企業(yè)文化活動(dòng)和企業(yè)CI形象設(shè)計(jì)都是企業(yè)文化表層的表現(xiàn)方式,尚未把企業(yè)文化的基本價(jià)值觀(guān)灌輸給全體員工。
2.企業(yè)文化脫離企業(yè)管理,孤芳自賞一些縣級(jí)供電局把企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念等同于企業(yè)文化,未能把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)貫穿在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)管理的整個(gè)過(guò)程中,并與企業(yè)環(huán)境變化相適應(yīng)。
3.將企業(yè)文化等同傳統(tǒng)文化,混為一談?wù)J為企業(yè)文化就是用文化來(lái)管理企業(yè),于是把儒家學(xué)說(shuō)、老子學(xué)說(shuō)等中國(guó)傳統(tǒng)文化進(jìn)行簡(jiǎn)單復(fù)制,拿來(lái)管理企業(yè)。
二、SWOT分析
1.優(yōu)勢(shì)(strength)(1)絕對(duì)的規(guī)模優(yōu)勢(shì):電力企業(yè)雖然早已實(shí)行政企分開(kāi),與其他企業(yè)一樣成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體,但由于電力屬于基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),涉及國(guó)計(jì)民生,國(guó)內(nèi)供電企業(yè)仍實(shí)行國(guó)家壟斷經(jīng)營(yíng)。南方電網(wǎng)作為央屬企業(yè),歸國(guó)資委直接管理,顯示出中央對(duì)央屬企業(yè)的極大扶持,其規(guī)模優(yōu)勢(shì)相當(dāng)明顯。(2)強(qiáng)大的資產(chǎn)優(yōu)勢(shì):在有形資產(chǎn)方面,南方電網(wǎng)公司規(guī)模大、資產(chǎn)優(yōu)良、實(shí)力雄厚,南方電網(wǎng)公司在全球500強(qiáng)企業(yè)的排名從逐年提升,2005年排名是第316位,到2013年已提升至134名。作為南方電網(wǎng)屬下的縣級(jí)供電局擁有強(qiáng)大的資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)。(3)穩(wěn)定的人力優(yōu)勢(shì):?jiǎn)T工忠誠(chéng)度高,人才流失少。南網(wǎng)新分配畢業(yè)生全部要到縣級(jí)供電局鍛煉,新生力量不斷增加,極少發(fā)生在編制員工辭職現(xiàn)象,員工隊(duì)伍穩(wěn)定性較高。(4)堅(jiān)定的政策優(yōu)勢(shì):一是國(guó)務(wù)院國(guó)資委制定并印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》;二是南方電網(wǎng)公司經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐,形成了鮮明而獨(dú)特的企業(yè)文化,制定了《中國(guó)南方電網(wǎng)公司企業(yè)文化理念及主題形象語(yǔ)》,提出了《南方電網(wǎng)公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》,明確了企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、體系框架、工作機(jī)制、載體與形式,以及組織實(shí)施等具體意見(jiàn)。
2.劣勢(shì)(weakness)(1)欠缺總體發(fā)展規(guī)劃:未把企業(yè)文化建設(shè)納入總體發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向不明、流于形式。(2)決策層缺乏企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)和經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)文化建設(shè)缺乏堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。(3)匱乏企業(yè)文化建設(shè)專(zhuān)業(yè)人才。員工隊(duì)伍尤其是一線(xiàn)員工年齡偏大、學(xué)歷偏低,整體素質(zhì)較差,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)偏面、膚淺。(4)缺乏企業(yè)文化建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。雖然總體運(yùn)行費(fèi)用較寬裕,但沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi),根據(jù)預(yù)算管理規(guī)定又不允許靈活調(diào)整費(fèi)用列支,企業(yè)文化建設(shè)仍為空話(huà)、套話(huà)。
3.機(jī)會(huì)(opportunity)(1)國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng),國(guó)力增強(qiáng),電力市場(chǎng)前景廣闊,電力的硬件建設(shè)已上規(guī)模上檔次。(2)南方電網(wǎng)公司深化農(nóng)電管理體制改革,全面接管轄區(qū)農(nóng)電機(jī)構(gòu),對(duì)系統(tǒng)資源進(jìn)行整合、優(yōu)化,為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)注入新鮮血液。(3)南方電網(wǎng)公司“萬(wàn)家燈火,南網(wǎng)情深”,“責(zé)任南網(wǎng),和諧南網(wǎng)”主題形象家喻戶(hù)曉,社會(huì)服務(wù)承諾深得人心,具有廣泛的社會(huì)、群眾基礎(chǔ)。(4)行業(yè)壟斷,便于形成富有特色的企業(yè)文化。
4.威脅(threat)(1)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日臻成熟,電網(wǎng)原享有的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策優(yōu)勢(shì)、稅收政策優(yōu)勢(shì)等逐漸喪失。不同投資主體不斷進(jìn)入國(guó)內(nèi)電力市場(chǎng),電力企業(yè)的盈利能力受到?jīng)_擊。(2)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、人民生活水平不斷提高,對(duì)環(huán)境保護(hù)提出了更高的要求,促使電網(wǎng)企業(yè)在環(huán)保方面加大投入,增加成本。(3)社會(huì)關(guān)注度提高,社會(huì)對(duì)供電質(zhì)量和可靠性要求越來(lái)越高,電網(wǎng)安全運(yùn)行壓力陡增。加上媒體負(fù)面報(bào)道增加,供電企業(yè)形象受損。(4)客戶(hù)服務(wù)要求趨向多元化、個(gè)性化,要求提供更便捷的一站式服務(wù)和和差異式服務(wù),改進(jìn)供電服務(wù)方式,提高服務(wù)水平壓力越來(lái)越大。
三、對(duì)策和建議
1.轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念,正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和迫切性縣級(jí)供電企業(yè)既要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,也要實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益,承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),文化建設(shè)將成為供電服務(wù)升級(jí)的重要途徑,以及培養(yǎng)企業(yè)和個(gè)人共同的核心價(jià)值觀(guān)的需要,企業(yè)文化建設(shè)的重要性和迫切性已經(jīng)突顯。
2.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確界定企業(yè)文化建設(shè)的職與責(zé)成立企業(yè)文化建設(shè)組織架構(gòu),明確企業(yè)文化建設(shè)第一責(zé)任人和牽頭部門(mén),組建企業(yè)文化建設(shè)專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍,落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)資金,確保企業(yè)文化有組織、有計(jì)劃、有經(jīng)費(fèi)、有秩序開(kāi)展。
3.形成職能規(guī)劃,把企業(yè)文化工作納入常態(tài)管理根據(jù)國(guó)家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意見(jiàn),制定調(diào)整發(fā)展、快速發(fā)展和持續(xù)發(fā)展等階段目標(biāo)和任務(wù),并納入供電局執(zhí)行戰(zhàn)略體系,形成常態(tài)化管理模式。
4.制定評(píng)價(jià)體系,提高企業(yè)文化考評(píng)的可操作性制定企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合,年底對(duì)供電局開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的工作情況以及取得的進(jìn)展和效果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)、打分??己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果可作為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要依據(jù),并通過(guò)評(píng)價(jià)找出差距,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,深入剖析原因,并有針對(duì)地制定改進(jìn)措施,進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);也可作為開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)的依據(jù),并視情況納入績(jī)效考核。
5.發(fā)動(dòng)全員參與,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作落地建立有效的宣傳平臺(tái),將文化的正面影響最大化、持續(xù)化。除了召開(kāi)各種會(huì)議的正式宣傳外,還可以通過(guò)辦內(nèi)刊、舉辦企業(yè)團(tuán)拜會(huì)、開(kāi)展各種文體活動(dòng),把企業(yè)文化理念巧妙地貫穿其中,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,加深員工的參與程度。
四、結(jié)語(yǔ)
人類(lèi)在永無(wú)止境的欲望驅(qū)使下,謀劃著征服他人的戰(zhàn)爭(zhēng)。這些掌權(quán)者為一己之力發(fā)動(dòng)愚蠢的戰(zhàn)爭(zhēng),是宮崎峻先生最為痛恨的。他竭力創(chuàng)作優(yōu)秀的動(dòng)畫(huà)作品,深知?jiǎng)赢?huà)不能戰(zhàn)勝野心和炮火,卻可以在孩童的心中種下愛(ài)的種子。宮崎駿作品中塑造了眾多令人印象深刻的女性形象,她們善良、勇敢、博愛(ài)、追求和平、對(duì)所選擇的愛(ài)情堅(jiān)貞,對(duì)不愛(ài)的人態(tài)度明確。這些形象的塑造洋溢著對(duì)女性的贊美與頌揚(yáng)之情。對(duì)愛(ài)情的坦然選擇在幾部作品中有體現(xiàn)。比如《哈爾移動(dòng)的城堡》中蘇菲心系哈爾,勇敢表達(dá),對(duì)于舍身相救的稻草人施以感激之吻,使之最終變回臨國(guó)王子。
《魔女宅急便》、《天空之城》講述了女孩的自我成長(zhǎng)。宮崎駿以一個(gè)男性的視角,描繪著超越傳統(tǒng)形象的女性。女性在宮崎駿先生的作品中自由、堅(jiān)韌、勤勞各具魅力?!肚c千尋》中千尋從一個(gè)弱小膽怯的小女孩磨練成長(zhǎng),獲得堅(jiān)韌、勇敢并完成救贖父母的任務(wù)?!豆栆苿?dòng)城堡》中的蘇菲在被施魔咒后,仍樂(lè)觀(guān)、堅(jiān)強(qiáng)的承擔(dān)起拯救迷失王子哈爾的重任,最終挽救了王子獲得愛(ài)情。其中的蘇菲兼有母親與妻子雙重人物特點(diǎn)。環(huán)境保護(hù)是宮崎駿電影所力求倡導(dǎo)的主題之一?!讹L(fēng)之谷》中有許多類(lèi)似于基因變異的生物生活在被毒氣所覆蓋的世界。腐海是一片充滿(mǎn)瘴氣的森林,各種怪異的生物在林中穿梭,王蟲(chóng)是生活在其中的腐海守護(hù)神,他守護(hù)著這片不斷擴(kuò)張的腐海,為保護(hù)生態(tài)環(huán)境而奮斗著。腐海里的樹(shù)木時(shí)刻為人類(lèi)凈化著空氣和水源。而無(wú)知的人類(lèi)卻一心毀滅腐海,殺光王蟲(chóng)。娜烏西卡為阻止人類(lèi)與王蟲(chóng)之間的戰(zhàn)爭(zhēng),用純潔善良的心感動(dòng)王蟲(chóng),換來(lái)成千上萬(wàn)的王蟲(chóng)合力挽救了她的生命。這位純潔善良的少女把和平帶給世間?!短炜罩恰放c《龍貓》中所描繪的景象有很多是除去現(xiàn)代工業(yè)、科技的原始自然景象?!洱堌垺分须S處可見(jiàn)的大樹(shù)、小溪、游魚(yú)是宮崎駿對(duì)自然懷著的深深眷戀與敬畏之情的傾吐?!赌Хü鳌分兄粸樯娴膭?dòng)物與破環(huán)自然的人類(lèi)的抗?fàn)帯?/p>
《千與千尋》中被誤認(rèn)為是腐爛神的河神是宮崎駿對(duì)人類(lèi)破壞自然的一種有力諷刺。雖幾經(jīng)呼吁和努力,人類(lèi)對(duì)自然界的保護(hù)仍趕不上破壞的速度。善是人類(lèi)的本真,這是日本人對(duì)人性的認(rèn)識(shí)。他們的人生觀(guān)表現(xiàn)為忠、孝、仁等德行操守。用日本人對(duì)人生的理解可以將人生分為多個(gè)不同的世界,即前面所提到的“忠、孝、仁等世界”。并不是說(shuō)日本人不承認(rèn)有“惡”的力量存在,是他們不把“惡”看作“善”行的對(duì)立面。人生也就不是“善”與“惡”的角斗場(chǎng)。如果每個(gè)人都能遵守這一道德準(zhǔn)則,那么每個(gè)行動(dòng)者都是善良的。在這種善是人類(lèi)思想之源的指導(dǎo)下,宮崎峻先生的作品中塑造形象便有了合理的解釋?!肚c千尋》中丑陋、貪婪、自私、瘋狂的湯婆婆不過(guò)是一位視兒子比生命還重要的母親。吃人怪物無(wú)面鬼,不過(guò)是個(gè)迷失自己的孤獨(dú)小孩?!豆栆苿?dòng)的城堡》中施魔咒將蘇菲變成老太婆的荒野女巫,不過(guò)是個(gè)爭(zhēng)強(qiáng)好勝的老年癡呆癥患者?!短炜罩恰分袃春房膳碌睦咸牛贿^(guò)是位善良的母親。
在宮崎駿先生的動(dòng)畫(huà)作品里,把一切“惡”的力量不過(guò)看做是為了生存、發(fā)展、以及對(duì)美好事物追求的手段而已,制造矛盾沖突并不是人類(lèi)的本意,只是采取的措施手段不當(dāng)而已。所以作品中的制造邪惡、沖突的人也都不能死,并有轉(zhuǎn)變的機(jī)會(huì)。宮崎駿通過(guò)動(dòng)畫(huà)創(chuàng)作喚醒人類(lèi)對(duì)大自然的敬畏,用善的本真心態(tài)權(quán)衡邪惡與沖突的制造者的內(nèi)心世界。宮崎駿的動(dòng)畫(huà)作品突破人們以往只是兒童娛樂(lè)的狹隘理解,給動(dòng)畫(huà)創(chuàng)作賦予深刻的文化內(nèi)涵。每部作品,都帶人們做一次真、善、美的奇幻旅行,讓人類(lèi)接受一次心靈的洗禮!
作者:崔向東 單位:包頭市民族歌舞劇院
關(guān)鍵詞: 電力企業(yè) 企業(yè)文化建設(shè) 建設(shè)舉措
一、企業(yè)文化的性質(zhì)
長(zhǎng)期以來(lái),對(duì)“文化”的理解見(jiàn)仁見(jiàn)智,有廣義與狹義的區(qū)別?!掇o海》對(duì)“文化”的解釋是:“從廣義來(lái)說(shuō),指人類(lèi)社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。從狹義來(lái)說(shuō),指社會(huì)的意識(shí)形態(tài),以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)?!雹僖?yàn)槠髽I(yè)文化也是社會(huì)文化體系的一個(gè)有機(jī)組成部分,所以企業(yè)文化自然也有廣義與狹義的區(qū)別。但是我們認(rèn)為,企業(yè)文化是一種微觀(guān)的文化現(xiàn)象,所以應(yīng)該從狹義的角度理解,即“企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長(zhǎng)期倡導(dǎo)和全體員工的積極認(rèn)同、實(shí)踐與創(chuàng)新所形成的整體價(jià)值觀(guān)念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格,以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和”②。
企業(yè)文化的性質(zhì),決定了企業(yè)文化的核心就是堅(jiān)持以人為本,把企業(yè)員工放在企業(yè)管理的主體地位上,尊重他們、信任他們,鼓勵(lì)他們的創(chuàng)新意識(shí),提高他們的創(chuàng)新水平。強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同,反對(duì)強(qiáng)制管理。注重在汲取傳統(tǒng)文化精華和先進(jìn)管理思想的基礎(chǔ)上,為企業(yè)建立明確的價(jià)值體系和正確的行為規(guī)范,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人奮斗目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。
二、電力企業(yè)文化建設(shè)的重要意義
企業(yè)文化學(xué)說(shuō)作為一種新興的管理理論,自二十世紀(jì)八十年代產(chǎn)生以來(lái),迅速傳遍世界各國(guó)。伴隨中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)制度的不斷創(chuàng)新,企業(yè)文化學(xué)說(shuō)在中國(guó)的影響越來(lái)越大,作用和效益日漸顯現(xiàn),已經(jīng)成為人們研究企業(yè)運(yùn)行機(jī)制、探索企業(yè)成功秘密、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種不可或缺的管理理論。
研究企業(yè)管理,探尋企業(yè)發(fā)展規(guī)律,不能僅著眼于制度的好壞和方法的優(yōu)劣,而要深入到制度與方法的背后考察其企業(yè)文化建設(shè)的情況。實(shí)踐證明,企業(yè)文化最終決定企業(yè)的生存狀態(tài)、規(guī)模與效益及企業(yè)的生命周期。
就電力企業(yè)來(lái)說(shuō),它雖然能創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)效益,但又絕不僅僅是一部純粹經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的獲得利潤(rùn)的機(jī)器,它也是一個(gè)有思想、有情感、有追求的生命體。它有事業(yè)成功的歡樂(lè),也有經(jīng)營(yíng)失敗的痛苦;它有對(duì)物質(zhì)財(cái)富的追求,也有對(duì)人文與社會(huì)的關(guān)懷。電力企業(yè)不僅生產(chǎn)有形產(chǎn)品,而且生產(chǎn)無(wú)形產(chǎn)品;不僅創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,而且創(chuàng)造精神文化財(cái)富。物質(zhì)決定精神,精神推動(dòng)物質(zhì),電力企業(yè)就是在二者的相互作用中不斷發(fā)展,走向繁榮的。因此,當(dāng)企業(yè)的精神文化與創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)時(shí),企業(yè)就呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī),就有發(fā)展后勁;當(dāng)企業(yè)的精神文化長(zhǎng)期滯后于創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及發(fā)展要求時(shí),企業(yè)就會(huì)止步不前,危機(jī)四伏。由此可以看出,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,企業(yè)文化力量已經(jīng)成為同資本力量一樣重要,甚至比資本力量更為重要的企業(yè)推動(dòng)力。所以,培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化,就成為現(xiàn)代企業(yè)謀求提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的根本途徑。
三、電力企業(yè)文化建設(shè)的主要功能
電力企業(yè)文化是企業(yè)文化的一個(gè)行業(yè)分支,它既具有企業(yè)文化的一般功能,又具有電力企業(yè)文化的特殊功能,具體表現(xiàn)為:
1.奮發(fā)向上的激勵(lì)功能。
在我國(guó),無(wú)論是以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,還是現(xiàn)在的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期,電力企業(yè)都是國(guó)家的壟斷企業(yè)。長(zhǎng)期以來(lái),在電力企業(yè)中形成了“皇帝的女兒不愁嫁”、“酒香不怕巷子深”等消極思想,直接影響企業(yè)員工的工作積極性和主動(dòng)性。企業(yè)文化的核心理念是以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重每一個(gè)人、相信每一個(gè)人,其管理的目的不是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行約束和限制,恰恰相反,是要激發(fā)企業(yè)員工把蘊(yùn)藏的聰明才智充分發(fā)揮出來(lái),以主人翁的姿態(tài),關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。因此,優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)的健康發(fā)展提供巨大的助推力。
2.推動(dòng)發(fā)展的凝聚功能。
電力企業(yè)受其性質(zhì)和特點(diǎn)制約,極容易形成權(quán)力第一、利潤(rùn)至上的價(jià)值觀(guān)。管理靠制度,工作靠紀(jì)律,導(dǎo)致企業(yè)缺乏凝聚力,員工缺乏責(zé)任感。優(yōu)秀的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)群體意識(shí),我們認(rèn)為,維系一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)行的有三根“紐帶”,即資本紐帶、權(quán)力紐帶和文化紐帶,在這三根“紐帶”中,文化紐帶是韌性最強(qiáng)、最能突出企業(yè)個(gè)性的紐帶,同時(shí)是維系企業(yè)內(nèi)部力量統(tǒng)一,維系企業(yè)與社會(huì)良好關(guān)系,保持企業(yè)持久繁榮的最重要精神力量。實(shí)踐證明,企業(yè)文化的這種紐帶作用,具有極強(qiáng)的凝聚力和感召力,能夠使每個(gè)員工產(chǎn)生濃厚的歸屬感、榮譽(yù)感和目標(biāo)服從感。企業(yè)文化的這種凝聚功能,尤其在企業(yè)的危難之際和創(chuàng)業(yè)之時(shí)更顯示出巨大力量。
3.遵規(guī)守紀(jì)的約束功能。
企業(yè)文化的重要內(nèi)涵之一,就是該企業(yè)員工在工作中所形成的整體價(jià)值觀(guān)念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則,它雖然不是像制度和紀(jì)律那樣的硬性要求,但它以潛移默化的方式,影響員工的思想道德、日常行為及工作態(tài)度,具有無(wú)形的約束力和影響力。某種違背企業(yè)文化的言行一旦出現(xiàn),就自然會(huì)受到群體輿論和情感壓力的無(wú)形約束,同時(shí)使員工產(chǎn)生自控意識(shí),達(dá)到內(nèi)在的自我約束。
4.達(dá)成共識(shí)的導(dǎo)向功能。
一個(gè)企業(yè)要獲得成功,不僅需要有科學(xué)的經(jīng)營(yíng)理念和正確的價(jià)值觀(guān)念,更重要的是需要在生產(chǎn)實(shí)踐中,把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工的行為引導(dǎo)到這一經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀(guān)念上。企業(yè)文化的形成使得企業(yè)員工有了共同的價(jià)值觀(guān)念。企業(yè)文化的這種導(dǎo)向功能,使得企業(yè)員工能夠經(jīng)常自覺(jué)地對(duì)照企業(yè)價(jià)值觀(guān)檢查自己的一言一行,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),改正缺點(diǎn),力求使自己的行為符合企業(yè)目標(biāo)的要求。對(duì)那些未能按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀(guān)行事的人來(lái)講,企業(yè)文化的這種導(dǎo)向功能就帶有某種“強(qiáng)制”性質(zhì),企業(yè)的目標(biāo)、規(guī)章制度、傳統(tǒng)、風(fēng)氣等迫使他們按照企業(yè)整體價(jià)值取向行事。
四、如何加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)。
企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系到電力企業(yè)的生存和發(fā)展,是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程和艱巨的戰(zhàn)略任務(wù),不可能通過(guò)簡(jiǎn)單地制定幾項(xiàng)管理制度、組織幾次文體活動(dòng)、舉辦幾次培訓(xùn)班就能建設(shè)好企業(yè)文化。因此,電力企業(yè)必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),充分認(rèn)識(shí)搞好企業(yè)文化建設(shè)對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展所具有的重要而深遠(yuǎn)的意義。要精心組織,科學(xué)謀劃,集思廣益,持之以恒,使企業(yè)文化真正發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。
2.更新觀(guān)念,以人為本。
以人為本,是企業(yè)文化的核心,直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。因此,在建設(shè)電力企業(yè)文化時(shí),必須更新觀(guān)念,把尊重人、理解人、信任人、關(guān)心人,作為優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),始終高度關(guān)注員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的地位和作用,努力營(yíng)造有利于企業(yè)發(fā)展的文化環(huán)境,最大限度地發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性,推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
3.不斷學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。
在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天,電力企業(yè)也面臨諸多挑戰(zhàn)。在這種新的形勢(shì)下,電力企業(yè)必須把建設(shè)“以人為本”的優(yōu)秀企業(yè)文化同建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍緊密結(jié)合起來(lái),通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)及學(xué)習(xí)型班組、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工等措施,激發(fā)廣大員工的學(xué)習(xí)熱情,培養(yǎng)他們終生學(xué)習(xí)的理念,全面提高他們的科學(xué)素養(yǎng)和職業(yè)能力,從而提高電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
4.繼承傳統(tǒng),改革創(chuàng)新。
電力企業(yè)文化也是社會(huì)文化的重要組成部分,因此,要搞好電力企業(yè)文化建設(shè),就必須不斷吸取中國(guó)優(yōu)秀文化的精髓,繼承傳統(tǒng),兼容并蓄。同時(shí)要與時(shí)俱進(jìn),改革創(chuàng)新。這樣,才能建設(shè)好具有中國(guó)特色的優(yōu)秀企業(yè)文化。
注釋?zhuān)?/p>
①辭海[M].上海辭書(shū)出版社,1980,1533.
②王成榮.企業(yè)文化學(xué)教程[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2006,24.
參考文獻(xiàn):
[1]左冬梅.淺談電力企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)研究,2010,4.
1.1電氣自動(dòng)化與繼電保護(hù)裝置
通常來(lái)看,繼電保護(hù)裝置的功能主要是關(guān)于繼電保護(hù),也就是說(shuō),電氣系統(tǒng)一旦有故障或者是短路、過(guò)載等情況發(fā)生,那么該裝置就會(huì)立刻有警報(bào)信號(hào)發(fā)出,繼而連接裝置就會(huì)被迅速切斷,這樣繼電保護(hù)的作用就能實(shí)現(xiàn)了。很多人都知道,傳統(tǒng)的繼電保護(hù)裝置的靈活性不足,很容易發(fā)生一些故障,諸如誤動(dòng)和拒動(dòng)等。所以在有效地運(yùn)用了電氣自動(dòng)化技術(shù)之后,繼電的自動(dòng)化保護(hù)便由此實(shí)現(xiàn)了。而且對(duì)電氣系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)地監(jiān)測(cè),就能有效地控制設(shè)備的運(yùn)行參數(shù)。與此同時(shí),有效地融合運(yùn)用該技術(shù)之后,就能借助遠(yuǎn)程監(jiān)控的方式來(lái)維持電力和檢測(cè)故障,促使裝置維持較長(zhǎng)的工作時(shí)間,對(duì)于運(yùn)行設(shè)備可能發(fā)生的異常、故障等都能及時(shí)檢測(cè)出來(lái)。與此同時(shí),有效運(yùn)用該技術(shù),還可以實(shí)現(xiàn)一定程度的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè),這里針對(duì)的是相應(yīng)的線(xiàn)路或電氣設(shè)備,但只是在電氣系統(tǒng)中某些范圍內(nèi),這樣就能即刻將一系列解救反應(yīng)發(fā)出來(lái)。
1.2電氣自動(dòng)化與電網(wǎng)調(diào)度
在具體的工作實(shí)踐中,要想實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的電網(wǎng)調(diào)度,就一定要先有機(jī)地結(jié)合各設(shè)備,諸如對(duì)大屏幕、服務(wù)器等的調(diào)度。電網(wǎng)調(diào)度技術(shù)是以電氣系統(tǒng)區(qū)域網(wǎng)為基礎(chǔ)的,要很好地結(jié)合起發(fā)電廠(chǎng)、變電站和調(diào)度中心三方面,從而在電網(wǎng)調(diào)度中有效地應(yīng)用電氣自動(dòng)化技術(shù)。所以說(shuō),實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化技術(shù)存在很多的益處,不但對(duì)實(shí)時(shí)監(jiān)控電氣系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中的狀態(tài)有利,使得電氣系統(tǒng)的運(yùn)行能夠確保安全穩(wěn)定。此外,還能基于相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理,全面地分析數(shù)據(jù),以便對(duì)系統(tǒng)的具體工作實(shí)踐進(jìn)行全面地了解,這就有助于電力系統(tǒng)更加的安全、可靠,促使其得到全面提升。另外,因?yàn)槟軌蚺c持續(xù)發(fā)展變化中的現(xiàn)代化運(yùn)營(yíng)需求相適應(yīng)。
1.3電氣自動(dòng)化與發(fā)電廠(chǎng)的分散測(cè)控系統(tǒng)
在發(fā)電廠(chǎng)中分散測(cè)控系統(tǒng)中,可有效地融合應(yīng)用電氣自動(dòng)化技術(shù)。這里采用的結(jié)構(gòu)主要是分層分布式,并且將很多分單元涵蓋在內(nèi),具體涉及到過(guò)程控制、太網(wǎng)等。就當(dāng)中的過(guò)程控制單元而言,其往往是直接應(yīng)用于生產(chǎn)過(guò)程中,通過(guò)這樣的方式來(lái)實(shí)時(shí)的監(jiān)控系統(tǒng)中的一些設(shè)備的運(yùn)行狀況。終將有助于更加有效地控制生產(chǎn)的全過(guò)程。其中工作站能夠?qū)⑷斯せ蛘呤怯?jì)算機(jī)借口提供給工作人員。例如在工作站中,運(yùn)行員就能夠?qū)σ恍┬畔⒑兔钸M(jìn)行接收,這里主要針對(duì)的是過(guò)程控制單元;工程師進(jìn)行的主要是維護(hù)系統(tǒng)的工作,另外還包括相關(guān)的系統(tǒng)設(shè)置。兩方面的相互配合和彼此融合,將有助于吧工作站的功能充分發(fā)揮出來(lái),得到最大程度的實(shí)現(xiàn)。
2.電氣自動(dòng)化的發(fā)展趨勢(shì)
分析如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),我們可以看出對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要促進(jìn)作用的重要手段之一就是發(fā)展科技并促使其得到廣泛而有效的應(yīng)用。而我們高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景十分廣闊,究其原因,有效地應(yīng)用電氣自動(dòng)化技術(shù)發(fā)揮了很大程度的作用。隨著社會(huì)各行業(yè)不斷發(fā)展和應(yīng)用電氣自動(dòng)化技術(shù),其自身的發(fā)展是非常迅速而明顯的。電氣工程要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,更是需要在其中有效地融合應(yīng)用電氣自動(dòng)化技術(shù)。目前,很多不同的行業(yè)融合應(yīng)用電氣自動(dòng)化技術(shù),盡管還有許多不足和問(wèn)題存在,有待于進(jìn)一步地改進(jìn)和完善。不過(guò),我們要堅(jiān)信電氣自動(dòng)化這一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)必然具有深遠(yuǎn)的發(fā)展前景。其在今后的發(fā)展歷程中,必將更加廣泛地應(yīng)用于電氣工程中,并且實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
3.結(jié)束語(yǔ)
通常情況下,電力計(jì)量可以分成低壓計(jì)量與高壓計(jì)量,也有利用互感器接表進(jìn)行計(jì)量及直接接表計(jì)量技術(shù)。現(xiàn)階段,我國(guó)供電企業(yè)常用的計(jì)量技術(shù)有兩種:第一種是利用微處理器和模數(shù)轉(zhuǎn)換進(jìn)行的實(shí)時(shí)處理計(jì)量技術(shù),這種微處理器和模數(shù)轉(zhuǎn)換技術(shù)所使用的電能表功能非常靈活,是當(dāng)代電力計(jì)量與多功能電表的重要技術(shù),其最大的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)量?jī)?nèi)存容量非常大、計(jì)量信息處理的速度快,能夠獲得很多有用的電能參數(shù),它常用于計(jì)量精度較高的關(guān)口電量。然而,這種方法也存有一些缺點(diǎn),因?yàn)殡娏κ袌?chǎng)發(fā)展及企業(yè)研發(fā)能力存在差異性,該計(jì)量技術(shù)對(duì)處理無(wú)功電能、諧波分量等方面有一定影響,我國(guó)還沒(méi)有形成一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);第二種是運(yùn)用通用型的計(jì)量芯片來(lái)計(jì)量電力的技術(shù)?,F(xiàn)階段,很多供電企業(yè)都經(jīng)常利用通用型的電力計(jì)量芯片技術(shù),該技術(shù)對(duì)于有功電能統(tǒng)計(jì)具有運(yùn)行穩(wěn)定、技術(shù)成熟和容易開(kāi)發(fā)的優(yōu)勢(shì)。所以,它在中低端的電能計(jì)量設(shè)備中得到了非常廣泛的應(yīng)用。因?yàn)槠骷旧砉δ芫哂幸欢ㄏ拗菩?,利用通用型芯片技術(shù)制作的電能表在計(jì)量無(wú)功電能與諧波電能方面比較困難。
二、電力計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理
電力計(jì)量要實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理,必須構(gòu)建有針對(duì)性的電力計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系,這種標(biāo)準(zhǔn)化體系可以分成三個(gè)方面,即:管理標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)與人員標(biāo)準(zhǔn)化。
1.管理標(biāo)準(zhǔn)化
管理標(biāo)準(zhǔn)化是站在供電企業(yè)的管理角度對(duì)電力計(jì)量實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的管理。管理標(biāo)準(zhǔn)化具體含有幾點(diǎn)工作:第一是將法律作為依據(jù),一切工作依據(jù)法律展開(kāi),加大法制工作的宣傳力度,真正貫徹《電力法》、《計(jì)量法》法律法規(guī),把這些法律法規(guī)當(dāng)成是供電企業(yè)電力計(jì)量工作的行為準(zhǔn)則,真正做到依據(jù)法律管理電能;第二是必須建立必要的規(guī)章制度,具體有計(jì)量管理技術(shù)相關(guān)規(guī)范、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)定期檢查制度、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)管理制度、計(jì)量工作現(xiàn)場(chǎng)管理制度等,要對(duì)電能計(jì)量工作的所有環(huán)節(jié)都制定標(biāo)準(zhǔn),保證計(jì)量設(shè)備儀器可靠準(zhǔn)確;第三是電力計(jì)量工作要受到領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,組織管理方面需要構(gòu)建行政管理人員直接進(jìn)行管理的形式,將電力計(jì)量方面的管理工作置于重要位置;第四是定期強(qiáng)制性的檢驗(yàn)電能計(jì)量?jī)x器儀表,加強(qiáng)計(jì)量?jī)x表的檢定工作,無(wú)論設(shè)備儀器是否正在運(yùn)行,都要依據(jù)相關(guān)檢查流程規(guī)范強(qiáng)制進(jìn)行檢定,對(duì)經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不合格的計(jì)量?jī)x表儀器,必須送到指定的計(jì)量站對(duì)其進(jìn)行全指標(biāo)試驗(yàn),一旦發(fā)現(xiàn)不合格強(qiáng)制要求用戶(hù)換新,與此同時(shí),要給所有計(jì)量表都建立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的檔案,統(tǒng)一歸檔管理,從而減少用戶(hù)由于計(jì)量數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確受到的損失;第五是還要注意各部門(mén)相互配合,協(xié)同工作,重視各個(gè)崗位、各個(gè)部門(mén)之間的制約、配合,計(jì)量?jī)x器和計(jì)量設(shè)備的選購(gòu)、配置、維護(hù)及檢查檢測(cè)所有環(huán)節(jié)都進(jìn)行閉環(huán)動(dòng)態(tài)化的管理,將每項(xiàng)工作都落實(shí)到具體責(zé)任人,并制定獎(jiǎng)罰分明制度;第六是制定檔案管理方面制度,建立計(jì)量檔案,派專(zhuān)人負(fù)責(zé)檔案管理工作,提高電力計(jì)量管理工作中圖紙、記錄、證書(shū)及資料的管理水平,并建立對(duì)應(yīng)臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù),確保資料準(zhǔn)確,從而利于整體分析電力方面各種數(shù)據(jù)信息,確保儀器可靠性和準(zhǔn)確性,給正常的電能收費(fèi)工作提供依據(jù)。
2.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化
要使電力計(jì)量實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的管理,必須要保證技術(shù)方面具有強(qiáng)大的支持,也就是在技術(shù)管理方面形成制度體系與制度方法,進(jìn)而滿(mǎn)足各標(biāo)準(zhǔn)要求。首先,要加強(qiáng)計(jì)量?jī)x器選型方面的整體分析,提升計(jì)量工作準(zhǔn)確性。儀器選型分析主要是在已選定儀器設(shè)備的情況下,分析其定位、接線(xiàn)及選型,最大限度的提高計(jì)量精度。具體就是要正確接線(xiàn),接線(xiàn)方式和計(jì)量方式要根據(jù)電力系統(tǒng)不同情況進(jìn)行,要注意將計(jì)量誤差降至最低,合理定位主要是合理制定計(jì)量點(diǎn)位置,如果計(jì)量位置遠(yuǎn)離現(xiàn)場(chǎng),就會(huì)增加二次負(fù)載與二次回路的損耗,進(jìn)而會(huì)降低計(jì)量精度。合理選型就是科學(xué)制定電流互感器變比;其次,要提升計(jì)量?jī)x表儀器的精度,使計(jì)量管理達(dá)到規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。提升儀器儀表精度最主要的是提高電能表精度,在硬件方面提高和改善計(jì)量工作標(biāo)準(zhǔn)化管理。技術(shù)方面必須進(jìn)行改造,有順序的淘汰技術(shù)較落后的產(chǎn)品,拒絕國(guó)家已淘汰或禁止使用的電能表,加大力度改造計(jì)量技術(shù),實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程抄寫(xiě)電表和計(jì)量數(shù)字化,不斷提升計(jì)量工作自動(dòng)化水平。加大計(jì)量工作的檢驗(yàn)力度,計(jì)量工作必須嚴(yán)格按照計(jì)量監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,充分發(fā)揮技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì),不斷提升計(jì)量精度,可以依據(jù)符合類(lèi)別選擇精確度級(jí)別,投入使用前做好調(diào)校工作,使計(jì)量?jī)x器誤差滿(mǎn)足規(guī)范要求。
3.服務(wù)與人員標(biāo)準(zhǔn)化
服務(wù)與人員標(biāo)準(zhǔn)化是指供電企業(yè)在服務(wù)方面和人事管理方面要進(jìn)行規(guī)范,從而提升計(jì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化程度,這方面標(biāo)準(zhǔn)化管理工作主要含有如下幾方面:第一,要加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)交流工作,提升計(jì)量工作人員技術(shù)素質(zhì),計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理的實(shí)施和運(yùn)用與計(jì)量人員具有緊密聯(lián)系,計(jì)量人員具有較高綜合素質(zhì)與技術(shù)素質(zhì)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理的實(shí)施具有促進(jìn)作用。所以,要提升計(jì)量工作人員業(yè)務(wù)能力與技術(shù)素質(zhì),使他們推動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)化向前發(fā)展;第二要加強(qiáng)計(jì)量隊(duì)伍建設(shè)工作,保證計(jì)量隊(duì)伍的綜合能力水平,可以從人力資源和智力兩方面為整個(gè)計(jì)量工作的開(kāi)展提供有效的基礎(chǔ)保障;第三要重視服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的具體實(shí)施,加大標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施力度,推進(jìn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。具體要明確制定各項(xiàng)服務(wù)制度、營(yíng)業(yè)室服務(wù)、維修服務(wù)、業(yè)務(wù)流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);第四是注意對(duì)電力用戶(hù)開(kāi)展計(jì)量咨詢(xún)服務(wù),向人們宣傳電能計(jì)量方面的有關(guān)知識(shí),讓廣大用戶(hù)了解計(jì)量工作的重要性及程序性。
三、結(jié)束語(yǔ)
電廠(chǎng)電氣自動(dòng)化系統(tǒng)不同于熱工操作系統(tǒng),在操作頻率上較低,但是系統(tǒng)的保護(hù)性能可靠性較高,在結(jié)構(gòu)上簡(jiǎn)單易連鎖,只要兩臺(tái)相關(guān)的電氣控制系統(tǒng)就能保證其控制的自動(dòng)性,所以,電廠(chǎng)電氣的自動(dòng)化系統(tǒng)需要及時(shí)的構(gòu)建合理的聯(lián)網(wǎng)方式和操作系統(tǒng)來(lái)提高其可靠性,也只有這樣才能使電廠(chǎng)電氣的自動(dòng)化系統(tǒng)能夠安全的運(yùn)行下去。電廠(chǎng)電氣的自動(dòng)化系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)組成是分層分布式系統(tǒng),主要包括通信控制層和站控層以及間隔層。首先,第一部分是通信的控制層,需要使用不同的通信方式實(shí)現(xiàn)不同裝置之間的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。也可以說(shuō)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及通信技術(shù)的快速發(fā)展作為電廠(chǎng)電氣自動(dòng)化系統(tǒng)發(fā)展強(qiáng)有力的支持,同時(shí)也為電廠(chǎng)電氣的自動(dòng)化系統(tǒng)在功能和結(jié)構(gòu)上的進(jìn)一步發(fā)展提供了更為廣闊的發(fā)展平臺(tái),比如通過(guò)以太網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)與工作裝置之間的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作,還可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的總線(xiàn)以及其他的一些主要設(shè)備來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)于主控單元以及間隔層的通信工作,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代智能且有效的管理模式。電廠(chǎng)電氣的自動(dòng)化系統(tǒng)在逐步的向現(xiàn)代與智能控制的方面發(fā)展,其中主要的表現(xiàn)有兩個(gè)方面,即間隔層和站控層。其次,在站控層方面,它是電廠(chǎng)電氣的自動(dòng)化系統(tǒng)的主控裝置,不斷的收集并有效處理相關(guān)的數(shù)據(jù)對(duì)于整個(gè)的控制系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)視和有效控制的作用,所以監(jiān)督和控制系統(tǒng)也在逐步的向自動(dòng)化管理水平提高其全面高效運(yùn)行的水平。最后,在間隔層方面,存在智能設(shè)備和相關(guān)的保護(hù)裝置,這些裝置主要需要通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的總線(xiàn)以及其接口進(jìn)行通信工作,這一趨勢(shì)主要向著系統(tǒng)的綜合化以及網(wǎng)絡(luò)化的方向快速發(fā)展。所以,需要根據(jù)間隔層對(duì)設(shè)備不同程度的特殊要求,另外還可以采用以太網(wǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)通信。
2電氣自動(dòng)化系統(tǒng)控制方案的設(shè)計(jì)意義
電廠(chǎng)電氣的自動(dòng)化系統(tǒng)與傳統(tǒng)的電廠(chǎng)自動(dòng)化系統(tǒng)相比較,電廠(chǎng)電氣的自動(dòng)化系統(tǒng)能夠自動(dòng)的與電波的脈沖信號(hào)連接起來(lái),進(jìn)而能夠發(fā)送出電力報(bào)表信號(hào),這也就能實(shí)現(xiàn)廠(chǎng)用系統(tǒng)的智能功能,同時(shí)也能夠顯示出發(fā)電機(jī)運(yùn)行的狀態(tài)是否正常,進(jìn)而能夠更加精準(zhǔn)的進(jìn)行定值管理以及在線(xiàn)審核功能。除此之外,能夠?qū)收系某霈F(xiàn)進(jìn)行及時(shí)的診斷和維修工作,有效提升電氣系統(tǒng)的實(shí)用性以及有效性。電氣自動(dòng)化系統(tǒng)控制方案最重要的設(shè)計(jì)意義就在于,將各個(gè)獨(dú)立運(yùn)行的電氣裝置通過(guò)連線(xiàn)或者是以太網(wǎng)來(lái)連接成一個(gè)整體的系統(tǒng),進(jìn)而減少傳統(tǒng)連接方式的缺點(diǎn),而造成的高成本,這對(duì)與企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展也有著非常關(guān)鍵的作用。電廠(chǎng)電氣的自動(dòng)化系統(tǒng)可以通過(guò)以太網(wǎng)這一通信科技技術(shù)來(lái)減少員工的勞動(dòng)量或者是降低整個(gè)的運(yùn)行成本并且提高其經(jīng)濟(jì)的效益,電氣自動(dòng)化系統(tǒng)控制方案的設(shè)計(jì)能夠?yàn)殡姀S(chǎng)的技術(shù)帶來(lái)了進(jìn)一步的提高。
3電氣自動(dòng)化系統(tǒng)的監(jiān)控方案
傳統(tǒng)的電廠(chǎng)電氣監(jiān)控系統(tǒng)主要能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于電氣部分信息的采集以及遠(yuǎn)程控制功能的實(shí)現(xiàn)。但是總體來(lái)講,其信息量還是比較小的,而且信息的類(lèi)型也比較單一。但是電氣自動(dòng)化系統(tǒng)的監(jiān)控方案主要側(cè)重在電氣系統(tǒng)的監(jiān)控方面以及自動(dòng)化監(jiān)控技術(shù)的有效運(yùn)用。電氣自動(dòng)化系統(tǒng)監(jiān)控的模式分為兩種,其一是,優(yōu)于傳統(tǒng)的監(jiān)控方案集中模式,有效集中而且非常易于管理但是可靠性很弱。其二是,對(duì)于不同的分層結(jié)構(gòu)繼續(xù)進(jìn)行管理以及數(shù)據(jù)的交換。進(jìn)行裝置間的數(shù)據(jù)交換主要通過(guò)站控層的轉(zhuǎn)發(fā)以及工作站來(lái)實(shí)現(xiàn),有一些非常重要的信息要通過(guò)有效的方式連接。還有一些非常重要的信息需要通過(guò)主控單元以及雙向數(shù)據(jù)進(jìn)行交換,另外一些不重要的信息要通過(guò)站控層的轉(zhuǎn)發(fā)或者是相關(guān)的工作站來(lái)實(shí)現(xiàn)交換。電氣自動(dòng)化系統(tǒng)的監(jiān)控方案有很高的實(shí)時(shí)性以及可靠性。在電廠(chǎng)自動(dòng)化技術(shù)以及監(jiān)控方案的應(yīng)用中有許多需要注意的問(wèn)題,如監(jiān)控系統(tǒng)主站設(shè)備,整個(gè)系統(tǒng)的裝置分組以及主控單元的保護(hù)等等。
4結(jié)束語(yǔ)
(一)企業(yè)文化能夠使團(tuán)隊(duì)更加具有凝聚力,更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展
一流的技術(shù)人才、管理人才的培養(yǎng)及發(fā)揮作用,必須要有良好的企業(yè)環(huán)境,也就是良好的企業(yè)文化,在該環(huán)境中,員工的工作潛力、創(chuàng)造性才華以及責(zé)任意識(shí)都將得到充分的發(fā)揮。在企業(yè)的建設(shè)中,最核心的就是建立意志統(tǒng)一、行動(dòng)一致、具有活力的團(tuán)隊(duì)。而這些品質(zhì)的培養(yǎng)又得益于優(yōu)良的企業(yè)文化的構(gòu)建,在良好的企業(yè)文化中,有利于人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、人文環(huán)境的建設(shè)、企業(yè)凈勝的形成,也有助于企業(yè)員工將自己的利益和企業(yè)的核心利益聯(lián)系在一起,使企業(yè)更具凝聚力。
(二)好的企業(yè)文化是企業(yè)品牌的靈魂
縱觀(guān)整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),有一個(gè)明顯的特點(diǎn),即具有卓越品牌的大企業(yè),都具有鮮明獨(dú)特的、深為員工信奉的、深為廣大消費(fèi)者及社會(huì)認(rèn)同的企業(yè)文化。在現(xiàn)代高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,消費(fèi)者選擇產(chǎn)品,就是認(rèn)可某個(gè)知名的品牌,更是對(duì)其企業(yè)文化的選擇及認(rèn)同。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力源自于源源不斷的創(chuàng)造力,而創(chuàng)造力又來(lái)自于深厚的企業(yè)文化,創(chuàng)造力的培養(yǎng)及創(chuàng)造能力的形成無(wú)不得益于企業(yè)文化的熏陶。許多知名的文化品牌如:蘋(píng)果、三星、索尼及同仁堂,已經(jīng)成為宣傳企業(yè)價(jià)值的品牌宣言,也成為企業(yè)向社會(huì)保證質(zhì)量安全的宣言,成為企業(yè)長(zhǎng)久的文化信仰。所以,從這個(gè)層面上講,企業(yè)文化相當(dāng)于企業(yè)的標(biāo)簽,為企業(yè)贏得了客戶(hù),贏得了競(jìng)爭(zhēng)。
二、電力企業(yè)文化建設(shè)的具體途徑
(一)培育企業(yè)精神,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,電力企業(yè)必須建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)文化,為企業(yè)樹(shù)立優(yōu)良的文化作風(fēng),以提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。此外,要堅(jiān)持提煉企業(yè)精神、凝集人心、匯聚力量,以提高服務(wù)用電客戶(hù)能力,堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為重、社會(huì)效益為先的原則。要注重員工職業(yè)道德的建設(shè),加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。另外,還要樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新理念,將解放思想、轉(zhuǎn)變觀(guān)念同樣作為企業(yè)文化的建設(shè)重點(diǎn)。所以電力企業(yè)在體制改革中,應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)先進(jìn)的企業(yè)精神如“努力超越,追求卓越”,“萬(wàn)家燈火、南網(wǎng)情深”等理念,以激發(fā)員工的干勁及建設(shè)國(guó)際先進(jìn)電力的激情。
(二)推進(jìn)電力特色文化建設(shè),增強(qiáng)服務(wù)社會(huì)能力
電力企業(yè)在人們?nèi)粘I钪衅鹬匾淖饔?,電力企業(yè)要保證供電安全,確保電力可靠供應(yīng),注重服務(wù)質(zhì)量,擔(dān)負(fù)起國(guó)家賦予的職責(zé)和使命。具體來(lái)講,要注重在安全管理、電力服務(wù)、廉潔內(nèi)控、執(zhí)行責(zé)任、員工關(guān)愛(ài)等方面加強(qiáng)文化建設(shè)。安全管理主要是培育“風(fēng)險(xiǎn)管控、自主管理、團(tuán)隊(duì)互助”的文化理念,電力服務(wù)主要是培育“辛苦我一人點(diǎn)亮萬(wàn)家燈火”的精神,廉潔內(nèi)控主要是培育“干凈干事清白做人”的廉潔文化,執(zhí)行責(zé)任主要是打造高效執(zhí)行的員工隊(duì)伍,員工關(guān)愛(ài)主要是實(shí)施人文關(guān)懷建設(shè)員工溫馨之家。要提高符合電力企業(yè)特色的企業(yè)文化深度、厚度,增強(qiáng)企業(yè)文化的滲透力、凝聚力、影響力、引領(lǐng)力。
(三)提升服務(wù)品質(zhì)
企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合體現(xiàn)。所以電力企業(yè)要樹(shù)立央企新形象,建設(shè)電力優(yōu)秀品牌,通過(guò)多種渠道宣傳企業(yè)文化,提升電力企業(yè)的品牌形象和社會(huì)形象。同時(shí),制訂完整的發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)施途徑、團(tuán)隊(duì)建設(shè),以提高電力企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)質(zhì)量,提升服務(wù)質(zhì)量,以贏得廣大客戶(hù)的支持和信賴(lài)。
三、結(jié)語(yǔ)