發(fā)布時間：2022-03-28 09:16:10
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的路政工作思路樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
今年是我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作大發(fā)展的一年，特別是新城的啟動，面對上級部門來人和群眾來訪，在實(shí)際接待工作中，我們辦公室要做到，熱情接待、堅持首問責(zé)任制、對于拿不準(zhǔn)的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。作為辦公室的工作人員要找準(zhǔn)自己的定位，做到辦事不越權(quán)、不越位、工作不拖拉、不含糊。
二、做好后勤保障
政府辦公室人員多，是一個大辦公室。政府辦公室的工作直接關(guān)系到政府的形象。作為我們辦公室的全體人員，在新的一年都要樹立“我是辦公室、辦公室就是我”的理念，從一言、一行、一舉、一動為同志們做出表率。大了說是為政府爭光，小了說是辦公室爭光。首先、為了確保領(lǐng)導(dǎo)和同志們的乘車安全，辦公室積極組織司機(jī)師傅認(rèn)真學(xué)習(xí)新的《交通法規(guī)》，加強(qiáng)安全教育，加強(qiáng)崗位責(zé)任心教育，要求廣大司機(jī)不斷提高自己業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平。要確保領(lǐng)導(dǎo)和同志們出行安全，并積極參加“爭做模范駕駛?cè)嘶顒印睘閺V大駕駛?cè)藰淞駱樱谲囕v管理上，按照車輛執(zhí)行。
第二、食堂管理工作：
1、為了提高機(jī)關(guān)食堂的飯菜質(zhì)量，在伙食委員會和全體機(jī)關(guān)干部的指導(dǎo)下，多提意見和建議，伙食委員會定期召開會議，根據(jù)同志們的意見和建議不斷改進(jìn)，加強(qiáng)管理，并制定伙房管理的各種制度。
2、食譜要每周調(diào)換一次，根據(jù)季節(jié)變化調(diào)換飲食，盡量達(dá)到同志們滿意。
3、食堂工作人員對每天的食堂衛(wèi)生要做到日清日掃、生活垃圾不過夜，確保同志們有一個良好的就餐環(huán)境。
4、對于蔬菜和米面油的采購，做到蔬菜新鮮、米面油質(zhì)量好、不過期，確保每天飯菜的質(zhì)量。
5、上級部門來人，對待客人熱情接待，對客房的衛(wèi)生和飯菜的衛(wèi)生做到干凈整潔。
近年來,我國的高等教育發(fā)展很快,研究生的招生規(guī)模在不斷地擴(kuò)大,研究生培養(yǎng)機(jī)制的改革,對創(chuàng)新高校思想政治教育的管理體制、內(nèi)容和方法提出了新的要求。另外,研究生來自家庭、情感、社會、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)等所帶來的壓力和來自同齡人的壓力,其心理更加脆弱,心理疾病的發(fā)病幾率大大提高。在此情況下,研究生的思想政治教育工作就變得更加復(fù)雜。若要做好研究生思想政治教育工作,就應(yīng)該改進(jìn)和加強(qiáng)現(xiàn)有的研究生思想政治工作,探索研究生思想政治教育針對性和有效性已成為我們的當(dāng)務(wù)之急。本文將通過三個方面的討論,分別說明這種現(xiàn)象的成因和弊端,并提出解決問題的嘗試性方案。
二、研究生思想政治現(xiàn)狀
1、實(shí)用主義、功利主義的傾向少數(shù)研究生身上實(shí)用主義、功利主義的傾向十分明顯,對思想政治學(xué)習(xí)和集體活動興致不高。在擇業(yè)觀念上,片面追求經(jīng)濟(jì)利益,并以此作為衡量個人自我價值實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn),忽視國家的需要和個人的長期發(fā)展。這種心態(tài)也同樣體現(xiàn)在專業(yè)和課程的選擇上,不考慮對以后發(fā)展的推動作用,而是看哪些專業(yè)和課程容易通過,好混學(xué)分。在入黨、評先進(jìn)和參與集體活動的問題上,有些同學(xué)考慮的不是如何為集體服務(wù),甚至不是如何真正鍛煉和提高自己的社會、人際和組織能力,而是如何多撈證書和“政治資本”,提高就業(yè)時的籌碼。
2、多方面心理壓力隨著研究生群體的低齡化和獨(dú)生子女化,加之來自家庭、情感、社會、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)等所帶來的壓力和來自同齡人的壓力,其心理更加脆弱,心理疾病的發(fā)病幾率大大提高,生活中一旦遭遇挫折,就會以心理疾病的形式爆發(fā)出來。隨著高校對研究生科研水平要求的提高,和本科生相比,研究生群體還要面對兩個方面的獨(dú)特壓力,一個是科研壓力,另一個是與導(dǎo)師相處所造成的壓力,研究生與導(dǎo)師關(guān)系不和睦的現(xiàn)象呈增多的態(tài)勢。這些心理壓力和問題如果不能得到及時的疏導(dǎo)和緩解,就可能會引發(fā)各種變態(tài)心理和異常行為,不僅會給研究生本人及其家庭帶來悲劇還會引發(fā)一系列的社會問題,造成國家教育資源的的浪費(fèi)。
3、片面追求科研能力片面追求科研能力,忽視個人綜合素質(zhì)和道德修養(yǎng)的提高,在他們看來已經(jīng)接受過系統(tǒng)的思想政治教育,因此,研究生階段繼續(xù)接受這方面的教育,是一種時間和精力方面的浪費(fèi),是不必要的,因而導(dǎo)致研究生參與政治理論學(xué)習(xí)和黨團(tuán)組織活動積極性不高,致使部分研究生思想道德修養(yǎng)滑坡。另一方面,這種重“才”而輕“德”的傾向又對學(xué)術(shù)科研領(lǐng)域產(chǎn)生直接的負(fù)面影響,表現(xiàn)為部分研究生人文素養(yǎng)和科學(xué)精神的缺失以及科研規(guī)范和學(xué)術(shù)道德的失范等。
三、對問題的反思
1、文化傳統(tǒng)的影響這和我國側(cè)重實(shí)用性的文化傳統(tǒng)是分不開的。當(dāng)前的世界,充滿了喧囂和躁動,每個人都在經(jīng)受著物質(zhì)誘惑的考驗(yàn)。與這一傳統(tǒng)相對應(yīng)的是一種普遍存在的重視智育、輕視德育的狀況。長期以來,對研究生思想教育管理工作不夠重視,一方面全國上下十分重視研究生培養(yǎng)質(zhì)量的問題,另一方面研究生思想政治教育工作卻成為薄弱環(huán)節(jié),在招生、培養(yǎng)和就業(yè)等各個環(huán)節(jié)都不同程度地存在著重學(xué)術(shù)輕品德的傾向。
2、研究生群體的獨(dú)特性說起大學(xué)生思想政治教育和心理教育,人們想到的往往僅僅是本科生和專科生,研究生思政教育和心理教育幾乎成為被人遺忘的角落,即使有一些這一方面的研究論文,也往往就事論事,缺乏系統(tǒng)的調(diào)查、分析和研究,針對性不夠強(qiáng),這些問題常常源自于對研究生群體獨(dú)特性認(rèn)識的不足。
3、研究生思想政治教育體系不完善沒有形成有效的研究生思想政治教育體系。和本科生思政教育系統(tǒng)的發(fā)達(dá)相比,研究生思政教育系統(tǒng)尚不健全,沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。本科生管理是由一位輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)整個班級甚至整個年級,而研究生的管理則由研究生輔導(dǎo)員和導(dǎo)師共同負(fù)責(zé),按照常理,研究生管理工作本應(yīng)該做得更到位、更深入,但是實(shí)際情況是由于缺少制度上和措施上的保障,也沒有相對完善的評估機(jī)制對管理的績效進(jìn)行適時的評估,研究生導(dǎo)師在研究生思政教育和管理工作中并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。由此導(dǎo)致的一個結(jié)果論文成為判斷一個研究生是否合格的唯一依據(jù),而和思想品德和政治表現(xiàn)的好壞關(guān)系不大,甚至無甚關(guān)聯(lián)。思政水平作為衡量人才標(biāo)準(zhǔn)的缺失,導(dǎo)致了當(dāng)前研究生教育片面重視科研能力和學(xué)術(shù)水平,而輕視思想政治表現(xiàn)的局面。在這種不良傾向的引導(dǎo)之下,研究生本人更加忽視自身政治覺悟和思想品德的提高。
四、研究生思政工作的有效途徑
1、強(qiáng)化導(dǎo)師首要責(zé)任人作用教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)研究生思想政治教育的若干意見(教思政〔2010〕11號)教育部文件中明確指出“充分發(fā)揮導(dǎo)師在研究生思想政治教育中首要責(zé)任人的作用。教書和育人是導(dǎo)師的兩大基本職責(zé)。導(dǎo)師負(fù)有對研究生進(jìn)行思想政治教育的首要責(zé)任。……要把育人作為遴選研究生導(dǎo)師的必要條件,實(shí)施‘一票否決’制?！毖芯可谛Ｆ陂g接觸最多的人就是導(dǎo)師,他們從導(dǎo)師那里不但要學(xué)習(xí)科學(xué)的思維方法、研究方法和實(shí)驗(yàn)技能,還會在潛移默化中受到導(dǎo)師人格和品行的熏陶。從這個意義上講,導(dǎo)師不僅僅是傳道授業(yè)者,更是“潤物細(xì)無聲”地引導(dǎo)和塑造著研究生的思想和行為。因此,導(dǎo)師和研究生之間的關(guān)系不應(yīng)該淪為“老板”和“員工”的關(guān)系,而應(yīng)該吸收傳統(tǒng)文化中關(guān)于師生關(guān)系的精華思想,一定程度上恢復(fù)“師生如父子”的關(guān)系,回歸到“愛其師、信其道”的狀態(tài)。導(dǎo)師應(yīng)該加強(qiáng)和學(xué)生的溝通和交流,這種溝通交流不應(yīng)當(dāng)僅僅局限于學(xué)術(shù)上,而是要全面關(guān)心研究生的發(fā)展和成長,并主動與研究生輔導(dǎo)員和黨團(tuán)組織保持聯(lián)系,共同做好其教育工作。
2、搭建研究生思政教育平臺作為成年人,研究生個體要么獨(dú)立性較強(qiáng),要么則渴望獨(dú)立,他們希望能夠張揚(yáng)自己的個性,能夠自由表達(dá)自己的思想和見解,同時也渴望得到師長和同齡人的認(rèn)可和尊重。這種心理狀態(tài)決定了我們在研究生思政教育和管理工作中必須要以人為本,充分調(diào)動其積極性,發(fā)揮其主觀能動性,揚(yáng)長避短。借助黨支部、班集體、研究生會和各種社團(tuán)等平臺,通過學(xué)術(shù)交流、志愿者服務(wù)、科技創(chuàng)新等活動,充分發(fā)揮研究生黨員的先鋒模范作用,加強(qiáng)研究生群體內(nèi)部互相交流和學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)研究生的品格成長和學(xué)術(shù)成長同步進(jìn)行,使思想政治教育的效果得以深化。當(dāng)然,這并不意味著輔導(dǎo)員和導(dǎo)師要放任自流,不管不問,而是要通過督導(dǎo)和評獎評優(yōu)等政策調(diào)控手段加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范,只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)研究生的全面健康發(fā)展。
3、心理健康指導(dǎo)和思想政治教育的有機(jī)結(jié)合與本科生相比,研究生在成長過程中面臨的實(shí)際問題更加多樣、也更為復(fù)雜,而且研究生期望值較高,理想和現(xiàn)實(shí)之間總是存在巨大差距。由于承載著更多的關(guān)注與期待,致使其壓力被成倍放大,很容易導(dǎo)致各種心理問題的產(chǎn)生。因此要重視研究生的心理健康,加強(qiáng)這方面的教育,幫助研究生正確地認(rèn)識自我和他人,建立正確的價值觀和世界觀。人貴自知,研究生要樹立正確的自我評價機(jī)制,學(xué)會正確處理個人內(nèi)心問題、個人與他人之間的關(guān)系問題。通過定期進(jìn)行心理篩查,關(guān)注每個學(xué)生的心理動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)異常情況并及時做出反應(yīng)。思想政治教育和心理健康教育密切相關(guān),相互影響,相互制約,前者為后者指導(dǎo)方向,后者則為前者奠定良好的基礎(chǔ)。正確認(rèn)識兩者之間的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)結(jié)合,是當(dāng)代素質(zhì)教育的客觀要求,也是提高思政教育和心理健康教育效果的重要途徑。
一、繼續(xù)集中精力做好現(xiàn)行各項(xiàng)工作，確保政府采購改革工作順利開展
1、進(jìn)一步完善規(guī)章制度。根據(jù)《政府采購法》和財政部“三個辦法”要求，建立健全規(guī)章制度是20__年的核心工作內(nèi)容。為此，要認(rèn)真做好相關(guān)制度的研究起草工作，力爭在9月份前上報縣有關(guān)部門，主要有：貨物類招投標(biāo)管理辦法、限額招標(biāo)實(shí)行公告制、完善投訴處理制度、對政府采購評標(biāo)委員監(jiān)督管理制度、供應(yīng)商實(shí)行準(zhǔn)入制、分散采購的管理制度等。計劃制定的制度辦法涉及貨物、工程和服務(wù)招標(biāo)、信息公告、供應(yīng)商投訴、評委、集中采購機(jī)構(gòu)考核、采購國貨等方面。
2、努力擴(kuò)大政府采購范圍和規(guī)模。嚴(yán)格按20__年政府集中采購目錄和政府采購限額標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大集中采購規(guī)模；要改進(jìn)工作方法，重點(diǎn)推行并抓好政府采購預(yù)算編制和追加采購項(xiàng)目的工作，實(shí)現(xiàn)采購方法的創(chuàng)新；要加大工程實(shí)行政府采購管理的力度，充分與政府有關(guān)部門協(xié)作，創(chuàng)造性地開展工作；要加強(qiáng)對分散采購的管理與監(jiān)督，促進(jìn)規(guī)模目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3、完善指定媒體管理，加大宣傳力度。要充分發(fā)揮報紙、雜志和網(wǎng)絡(luò)三個指定媒體各自優(yōu)勢，促進(jìn)各種采購信息的交流；要增加信息內(nèi)容，尤其是動態(tài)新聞信息，要做好媒體指定及管理工作，做到信息資源共享和互通，增強(qiáng)做好政府采購宣傳服務(wù)工作的能力。
4、加強(qiáng)政府采購信息統(tǒng)計管理與政府采購業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要建立科學(xué)全面的政府采購信息統(tǒng)計管理體系，擴(kuò)大和規(guī)范統(tǒng)計內(nèi)容，增加中標(biāo)供應(yīng)商合同、采購本國貨物、工程和服務(wù)的合同、投訴情況和培訓(xùn)等指標(biāo)，進(jìn)一步提高政府采購信息統(tǒng)計工作的電子化水平，建立考核獎懲制度；要加大培訓(xùn)力度，建立起對政府采購管理人員、執(zhí)行人員及供應(yīng)商經(jīng)常性培訓(xùn)制度。
5、進(jìn)一步加強(qiáng)政府采購規(guī)范化管理。要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，繼續(xù)抓好政府采購預(yù)算編制、采購程序的規(guī)范和公開，加強(qiáng)對政府采購工作人員和評委的監(jiān)督管理。
6、進(jìn)一步做好車輛保險工作。行政事業(yè)單位公務(wù)車輛實(shí)行統(tǒng)一保險能有效節(jié)約財政資金，規(guī)范財政支出行為，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。今年將對全縣公務(wù)車輛保險進(jìn)行招標(biāo)，實(shí)行定點(diǎn)保險。
二、根據(jù)改革發(fā)展需要，努力做好開創(chuàng)性工作
1、認(rèn)真研究并落實(shí)《政府采購法》中有關(guān)政策性規(guī)定。要發(fā)揮政府采購政策功能，把實(shí)行政府采購制度的目標(biāo)由重視經(jīng)濟(jì)效益延伸到兼顧社會效益；要重點(diǎn)落實(shí)社會和老百姓關(guān)心的采購項(xiàng)目和購買本區(qū)域貨物的規(guī)定，并著手從信息產(chǎn)品領(lǐng)域探索規(guī)范的實(shí)施模式。
2、加快“管采”分離工作。政府采購管理和操作機(jī)構(gòu)的分離，是指設(shè)在財政部門的集中采購機(jī)構(gòu)與財政部門脫鉤，成為政府獨(dú)立設(shè)置的機(jī)構(gòu)。也是規(guī)范政府采購管理體制不斷完善和發(fā)展的需要。
3、研究建立政府采購供應(yīng)商投訴機(jī)制。供應(yīng)商投訴是維護(hù)政府采購公正、保護(hù)供應(yīng)商合法權(quán)益的有效措施。要依據(jù)《政府采購法》明確供應(yīng)商投訴的條件、投訴供應(yīng)商的權(quán)利和義務(wù)、投訴程序、受理投訴的條件以及處理要求，逐步實(shí)現(xiàn)政府采購供應(yīng)商投訴的制度化、程序化。
4、探索并完善政府采購資金財政國庫支付中心辦法。要進(jìn)一步發(fā)揮財政支付手段的管理作用，政府采購資金實(shí)行財政直接撥付的規(guī)模。政府采購管理機(jī)構(gòu)要在配合做好國庫集中改革試點(diǎn)部門改革的同時，采取有效措施，科學(xué)確定非試點(diǎn)部門的政府采購資金直接撥付項(xiàng)目，積極實(shí)行拼盤采購資金直接撥付和政府采購辦撥付辦法。
5、開展監(jiān)督檢查，逐步建立正常的監(jiān)督機(jī)制。要針對《政府采購法》的貫徹實(shí)施以及政府采購工作等事項(xiàng)開展監(jiān)督檢查活動。財政部門可以單獨(dú)開展檢查，也可以與有關(guān)部門組織聯(lián)合檢查；要通過檢查工作，探索建立正常監(jiān)督檢查的方式和方法，完善監(jiān)督機(jī)制。
6、加強(qiáng)各部門工作的調(diào)查研究，盡快實(shí)現(xiàn)各部門政府采購規(guī)范化管理。要繼續(xù)開展調(diào)查研究，在此基礎(chǔ)上，提出對我縣貫徹落實(shí)《政府采購法》有關(guān)規(guī)定及管理模式的建設(shè)性意見。
7、建立書面監(jiān)督意見制度。
各政府采購當(dāng)事人應(yīng)自覺依照政府采購法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定開展采購活動?？h政府采購管理辦公室依法加強(qiáng)對政府采購活動及供應(yīng)商的監(jiān)督檢查，尤其是分散采購和部門集中采購的監(jiān)督檢查，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題視情節(jié)出具《政府采購監(jiān)督意見書》，提出具體監(jiān)督意見，明確整改期限和逾期不改的后果。
三、積極做好其它工作。積極配合、支持，做好其它財政性工作。
（一）依法行政工作年度有計劃、年底有報告，采取有效措施進(jìn)行安排部署。
（二）健全行政首長為組長的推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少聽取2次以上依法行政工作匯報，及時解決工作中存在的突出問題，研究加強(qiáng)依法行政工作的具體措施。
（三）將依法行政工作納入本地、本部門經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體目標(biāo)進(jìn)行考核?？h（市、區(qū)）政府對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦事處）和政府部門，市政府各部門、有關(guān)單位對所屬行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)上年度依法行政目標(biāo)進(jìn)行了考評和獎懲。
（四）按照要求加強(qiáng)政府法制機(jī)構(gòu)建設(shè)。政府法制機(jī)構(gòu)獨(dú)立設(shè)置、職責(zé)明確界定，人員編制適應(yīng)工作需要。依法行政示范單位的法制機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障等建設(shè)情況應(yīng)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
（五）建立健全依法行政示范單位動態(tài)管理機(jī)制，按照要求完成依法行政示范單位創(chuàng)建工作。
（六）落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度?？h（處）級干部按規(guī)定參加全市統(tǒng)一組織的專題法制講座?？h（市、區(qū)）政府常務(wù)會議、市政府各部門和有關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子每年集體學(xué)法不少于4次，每年至少組織2次科級干部專題法制講座。
二、行政決策程序及規(guī)范性文件制定工作
（一）重大行政決策程序制度健全，按照要求組織實(shí)施《人民政府重大行政決策程序規(guī)定》。重大行政決策公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論決定、決策后評估等制度執(zhí)行率達(dá)到100％。
（二）健全規(guī)范性文件制定工作機(jī)制，按照法定權(quán)限和程序開展規(guī)范性文件制定工作。
（三）建立規(guī)范性文件聽取意見、合法性審查、集體討論決定、公布、備案審查、清理、評估等制度，完善本地、本部門規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度。規(guī)范性文件法制審核率達(dá)到100％，向市政府備案率、按時率、合法率均達(dá)到100％。
（四）縣（市、區(qū)）政府對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦事處）、政府部門制定的規(guī)范性文件進(jìn)行備案審查，及時糾正下級機(jī)關(guān)違法和不適當(dāng)?shù)囊?guī)范性文件并公布審查結(jié)果。
三、依法實(shí)施行政管理工作
（一）按照要求完成省政府關(guān)于推進(jìn)服務(wù)型行政執(zhí)法實(shí)施意見的宣傳、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及相關(guān)配套制度建設(shè)工作。
（二）認(rèn)真落實(shí)重大行政處罰決定和重大行政強(qiáng)制決定備案制度，備案率、及時率達(dá)到100％。
（三）行政執(zhí)法主體合法率達(dá)到100％，直接從事行政執(zhí)法的人員合格率達(dá)到100％。
（四）嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行政處罰種類、幅度和行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)作出行政處罰決定。按照省政府要求加強(qiáng)重點(diǎn)系統(tǒng)推進(jìn)規(guī)范行政處罰裁量權(quán)工作。
（五）嚴(yán)格按照法定條件、程序、標(biāo)準(zhǔn)等作出行政許可、行政審批、行政確認(rèn)、行政裁決、行政強(qiáng)制等決定，按時辦結(jié)率達(dá)到100％。
（六）建立和完善行政執(zhí)法投訴受理、辦理工作機(jī)制，依法辦理行政執(zhí)法投訴案件；行政執(zhí)法投訴、舉報案件查處率和向上級報告率達(dá)到100％。
（七）對所屬行政執(zhí)法部門開展案卷評查活動，按要求參加全市案卷評查活動。
（八）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章立、改、廢情況，及時梳理、調(diào)整、公布行政執(zhí)法依據(jù)，并根據(jù)行政執(zhí)法依據(jù)變化情況，明確執(zhí)法機(jī)構(gòu)、執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員職責(zé)。
（九）舞鋼市、葉縣按照省定目標(biāo)和我市的部署，及時完成相對集中行政處罰權(quán)試點(diǎn)工作。
四、行政復(fù)議、行政訴訟和行政調(diào)解工作
（一）按照要求做好行政復(fù)議委員會試點(diǎn)工作。
（二）嚴(yán)格落實(shí)行政復(fù)議、行政訴訟工作統(tǒng)計報告制度，行政復(fù)議決定向市政府報送備案率達(dá)到100％。
（三）行政復(fù)議案件法定期限審結(jié)率達(dá)到100％。行政復(fù)議決定、行政復(fù)議意見書、行政復(fù)議建議書及人民法院生效裁判執(zhí)行率達(dá)到100％。
（四）經(jīng)市政府復(fù)議的行政復(fù)議案件維持率不低于80％，本機(jī)關(guān)行政訴訟案件勝訴率不低于80％。
（五）2015年底前，按照要求建立本地、本部門主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、法制機(jī)構(gòu)牽頭、相關(guān)部門為主體的行政調(diào)解工作體制。
（六）完善行政調(diào)解制度，按照要求梳理行政調(diào)解依據(jù)，科學(xué)界定行政調(diào)解范圍，規(guī)范行政調(diào)解程序，開展行政調(diào)解工作，及時化解行政爭議。
五、依法行政信息宣傳、培訓(xùn)及政府法制日常工作
（一）提高依法行政工作信息撰寫質(zhì)量，全年被市級以上媒體采用量不少于5篇。
（二）按要求開展服務(wù)型行政執(zhí)法宣傳月活動，全年組織有特色、有聲勢的依法行政宣傳活動不少于2次。
為切實(shí)配合年公司計劃的順利實(shí)施，按崗位職責(zé)及任務(wù)對年公司行政部工作做出如下分解：
一、深化績效考核成果
通過2009年近3個月的績效考核及目標(biāo)管理，公司各部門對績效考核的理解及行為轉(zhuǎn)變正在逐步改善，以工作目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，本部門在年的工作中將全力配合公司的績效改革，以提高員工滿意度為指導(dǎo)思想，加強(qiáng)與各部門各級員工之間的溝通，切實(shí)提高工作績效。
二、全面響應(yīng)“全員營銷”工作理念
配合公司與營銷有關(guān)的職能部門，建立一套后勤服務(wù)保障體系，實(shí)行承諾制，對相關(guān)部門提出的協(xié)助做出承諾，并寫進(jìn)績效考核指標(biāo)，保障公司銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、抓節(jié)約、保指標(biāo)
在明年的工作中，行政部必須與各部門充分溝通，出臺詳細(xì)制度，大力抓節(jié)約，天天抓，時時抓，日常工作中多進(jìn)行監(jiān)督、檢查、改進(jìn)，從“節(jié)流”的層面確保公司利潤指標(biāo)的達(dá)成。
四、狠抓安全生產(chǎn)
以現(xiàn)有的安全標(biāo)準(zhǔn)化管理平臺為基礎(chǔ)，多進(jìn)行安全檢查、多進(jìn)行安全生產(chǎn)管理知識培訓(xùn)，注意隱患排查，提高員工安全生產(chǎn)意識，保證安全生產(chǎn)零事故率。
五、企業(yè)文化建設(shè)
針對這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié)，我們計劃以日常企業(yè)文化建設(shè)為主，主題活動為輔的方式，通過吸收別人先進(jìn)企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)，在明年內(nèi)完成公司企業(yè)文化框架的搭建工作。
六、創(chuàng)新十主動
作為行政部負(fù)責(zé)人必須花時間進(jìn)行思考、針對工作中的方方面面提出獨(dú)特的改良辦法及方式，主動出擊，將創(chuàng)新管理分解到明年各月的績效考核指標(biāo)內(nèi)，培養(yǎng)自己獨(dú)特的思維方式，用創(chuàng)新精神和意識為工作加上助推器。
七、完善自我、加強(qiáng)學(xué)習(xí)
在年的工作中，自己仍然存在許多問題。管理水平仍舊不高，要隨時注意改正自己的性格缺陷，不斷進(jìn)行自我否定，少說話多做事，多做實(shí)事，培養(yǎng)自己主動學(xué)習(xí)的意識和習(xí)慣，吸收先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，用知識來武裝自己、提高自己的能力。
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年是分公司收入指標(biāo)劇增，經(jīng)營壓力空前，市場競爭激烈的一年，同時，也是分公司市場大發(fā)展，支撐體系優(yōu)，企業(yè)形象強(qiáng)的一年。面對新形勢，分公司辦公室確定的工作指導(dǎo)思想是：強(qiáng)化樞紐作用，前移服務(wù)陣地，超前發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查和服務(wù)保障作用，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，加大服務(wù)力度，提高服務(wù)質(zhì)量，為整體工作的順利推進(jìn)，發(fā)揮積極的職能作用。
具體的工作思路是：化解4個矛盾，發(fā)揮6項(xiàng)功能，抓實(shí)6個細(xì)節(jié)，落實(shí)5項(xiàng)重點(diǎn)工作。
一、要切實(shí)解決好4個矛盾
一是大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質(zhì)和其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務(wù)性上，辦公室主要是為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)、和基層服務(wù)。首先是為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)服務(wù)的。這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務(wù)大局”作為辦公室工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，當(dāng)部門工作與機(jī)關(guān)的整體工作、小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因?yàn)樾【止ぷ魇亲龊么缶值幕A(chǔ)和前提。
二是主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務(wù)性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準(zhǔn)備。對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務(wù)。
三是政務(wù)和事務(wù)的矛盾。政務(wù)和事務(wù)是辦公室工作的兩個輪子，政務(wù)工作主要有決策參謀、調(diào)查研究、政務(wù)信息、政務(wù)文電處理、政務(wù)督促檢查、機(jī)要檔案保密等工作。事務(wù)工作一般是指除政務(wù)以外的其他各項(xiàng)工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應(yīng)酬、吃住行、安全衛(wèi)生等。事務(wù)工作是搞好政務(wù)工作的先決條件，不能把政務(wù)看成是大事，把事務(wù)看成是小事或可有可無的事。更不能把政務(wù)看成是高層次的，把事務(wù)看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細(xì)，不能有半點(diǎn)疏忽和懈怠。
四是“過”與“不及”的矛盾。為領(lǐng)導(dǎo)出主意，當(dāng)參謀，要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。
二、發(fā)揮6項(xiàng)職能，抓實(shí)6個細(xì)節(jié)
一是發(fā)揮參謀功能，突出“想得到”。多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達(dá)、溝通各方的橋梁和紐帶，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠(yuǎn)的大事上，放在情況復(fù)雜、矛盾突出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點(diǎn)工作，既要了解上級領(lǐng)導(dǎo)的工作意見和要求，還要了解本單位的實(shí)際情況和干部員工的意見和建議。善于增強(qiáng)整體合力，樹立團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)理念，善于對上加強(qiáng)聯(lián)系，對內(nèi)加強(qiáng)管理，對外搞好協(xié)調(diào)，對下做好服務(wù)。要立足發(fā)展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性、創(chuàng)造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、查漏補(bǔ)缺，在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，提出可行建議和工作預(yù)案，發(fā)揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力。
二是發(fā)揮協(xié)調(diào)功能，突出“管得寬”。辦公室工作綜合全局，協(xié)調(diào)各方，承內(nèi)聯(lián)外，有自身的工作職責(zé)和工作規(guī)則。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項(xiàng)工作的順利開展創(chuàng)造條件，又要協(xié)調(diào)各方，處理好上下左右的關(guān)系，確保政令暢通。對于職責(zé)內(nèi)的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項(xiàng)項(xiàng)有落實(shí)。對職責(zé)以外但沒有部門抓的或職責(zé)不明的工作，辦公室就是“不管部”，要義不容辭承擔(dān)起來，做到機(jī)關(guān)工作不留空檔，保證各項(xiàng)工作的全面推進(jìn)。
三是發(fā)揮辦事功能，突出“做得細(xì)”。機(jī)關(guān)工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細(xì)心、細(xì)致，二要從細(xì)小的事抓起。對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍，來不得半點(diǎn)敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，細(xì)致細(xì)致再細(xì)致，做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓分公司機(jī)關(guān)和辦公室的形象在我這里受到影響。
四是發(fā)揮管理功能，突出“碰得硬”。機(jī)關(guān)工作涉及到的事務(wù)方方面面，有的還關(guān)系到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗(yàn)作風(fēng)是否過硬的重要標(biāo)志。辦公室工作必須講原則，嚴(yán)肅辦事紀(jì)律。一是按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線，決不允許在政策問題上講人情，“走后門”，二是依法辦事。辦公室同志必須學(xué)法、懂法、守法，嚴(yán)格按照法律法規(guī)來開展工作。三是按組織原則辦事。堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負(fù)責(zé)。
五是發(fā)揮服務(wù)功能，突出“講程序”。辦公室工作的程序性要求很強(qiáng)，特別是在大量復(fù)雜的事務(wù)性工作中，要求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定要堅持逐級匯報的原則,以明確責(zé)任。要通過建立一套科學(xué)規(guī)范的工作制度、工作程序、工作規(guī)則，使每項(xiàng)工作都有章可循。
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一、行政部自身建設(shè):行政工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源，自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要,因此，行政部在第九年將大力加強(qiáng)本部門內(nèi)部管理和規(guī)范。行政部第九年度自身建設(shè)目標(biāo)為：
1、完善部門組織職能；
2、完成部門人員配備；
3、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；
4、提高部門工作質(zhì)量要求；
5、圓滿完成本部門年度目標(biāo)和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。
二、建立職位分析制度,通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。
三、繼續(xù)績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效性?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第九年行政部著手進(jìn)行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行。
1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進(jìn)工作方法。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達(dá)到通過績效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。
2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。
3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系的基礎(chǔ)上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。
第二部分建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,強(qiáng)化日常行政管理。
行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源還有許多不可預(yù)見的工作任務(wù)。此處其他目標(biāo)是部門工作中比較重要的部分。包括：企業(yè)文化的塑造；建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制；辦公室管理等三部分。
一、企業(yè)文化的深化塑造
企業(yè)文化的深化塑造，企業(yè)文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚(yáng)光大的過程，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會不斷增強(qiáng)，企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和拼搏精神也非常明顯。
1、將公司發(fā)展多年來積累的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化精髓加以總結(jié)歸納，此建議如通過，爭取在第一季度內(nèi)完成。
1、修改《員工手冊》，將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標(biāo)等內(nèi)容增加進(jìn)《員工手冊》，并在第一季度內(nèi)完成此項(xiàng)工作。
職工思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進(jìn)，一些先進(jìn)的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學(xué)習(xí)型組織、標(biāo)準(zhǔn)化管理等，逐漸融入到現(xiàn)代企業(yè)和管理之中，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，努力推動思想教育的載體化、規(guī)范化和實(shí)效化。
一、完善載體建設(shè)，努力推動思想教育的載體化
在堅持思想教育工作優(yōu)良傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須用發(fā)展的眼光審視思想教育工作，用時代的要求重視思想教育工作，用改革的精神推動思想教育工作，用事業(yè)的需要開展思想教育工作，進(jìn)一步尋找和完善載體，創(chuàng)新發(fā)展，開辟職工思想教育的新路子。
（一）完善文化載體。企業(yè)文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，能夠從人的思想、觀念、感情出發(fā)來協(xié)調(diào)群體行為，具有導(dǎo)向、凝聚、教育、輻射、滲透等功能。要大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為思想教育工作提供良好的平臺和載體，使思想教育工作更好地與企業(yè)管理相結(jié)合，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。在具體實(shí)施中，大膽創(chuàng)新、結(jié)合實(shí)際開展企業(yè)文化創(chuàng)建工作，大力加強(qiáng)理想信念宗旨教育，倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德規(guī)范。始終堅持學(xué)習(xí)是企業(yè)建設(shè)的第一需要的理念，將學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)、增強(qiáng)職工素質(zhì)和提高業(yè)務(wù)能力結(jié)合起來。開展各種活動，在休閑中豐富干部職工、家屬和子女文化娛樂活動，使廣大人員的才能得到充分展示，進(jìn)而陶冶情操，增強(qiáng)凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識，在企業(yè)內(nèi)形成高雅、和諧的文化氛圍。
（二）完善服務(wù)載體。堅持貼近企業(yè)實(shí)際、貼近思想動態(tài)、貼近工作生活的三貼近方針，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)部門的基層意識和服務(wù)觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，準(zhǔn)確把握群眾的所思、所想、所愿，區(qū)別對待、有的放矢、注重實(shí)效。完善企業(yè)服務(wù)職工的意識。必須把解決職工的實(shí)際問題作為思想教育工作的突破口，從政治上、生活上關(guān)心人、體貼人。通過走訪與談心，了解干部職工思想動態(tài)，解決干部職工實(shí)際困難，增進(jìn)彼此的感情，調(diào)動工作積極性，增強(qiáng)組織凝聚力。
（三）完善隊(duì)伍載體。思想教育工作的著眼點(diǎn)是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導(dǎo)，把解決思想問題與解決實(shí)際問題互相聯(lián)系有效結(jié)合，做到關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人，將尊重人、理解人、關(guān)心人、以理服人、以情感人作為思想教育工作的基本原則，貫穿于企業(yè)干部職工始終為人民服務(wù)的大局，從而充分調(diào)動企業(yè)干部職工的積極性和創(chuàng)造性。要完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。凡是要求群眾做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先做到；要求群眾不做的，領(lǐng)導(dǎo)干部堅決不做。完善政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。政工干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，嚴(yán)格要求，以身作則，用自己的品質(zhì)和人格的力量，在隊(duì)伍中產(chǎn)生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量和水平。
二、完善班組建設(shè)，努力推動思想教育的規(guī)范化
對我們公司來說，思想政治工作的重點(diǎn)在基層班組，要加強(qiáng)基層五型班組建設(shè)，以技術(shù)創(chuàng)新、技能提升為著力點(diǎn)，注重把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和勞動熱情引導(dǎo)到節(jié)能、降耗、增效和提高企業(yè)核心競爭力上，努力推動思想教育的規(guī)范化。一要創(chuàng)建管理型班組。班組是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的最基層單位，是企業(yè)的根基和工作落腳點(diǎn)，也是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在。為此，我們公司要據(jù)不斷完善班組管理制度，努力形成科學(xué)規(guī)范、從嚴(yán)從細(xì)的管理體系，使每個班組成為管理型班組。二要打造創(chuàng)新型班組?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，并使之與崗位實(shí)踐相結(jié)合。我們公司要把創(chuàng)新意識貫穿到班組生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，做到創(chuàng)新工作，創(chuàng)新發(fā)展，使每個班組成為創(chuàng)新型班組。三要錘煉技能型班組。我們公司要從生產(chǎn)實(shí)際需要出發(fā)，確立以崗位成才、學(xué)以致用為宗旨的創(chuàng)建活動指導(dǎo)思想，定期組織職工技能大賽，為職工搭建崗位成才的平臺，樹立技能型職工典型，使每個班組成為技能型班組。四要爭做效益型班組。效益是企業(yè)的生命，每個班組要通過小改小革、修舊利廢、雙增雙節(jié)等諸多方式提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使自己成為效益型班組。五要營造和諧型班組。營造合諧氛圍是增強(qiáng)班組凝聚力的重要渠道，要以人為本，班組為家，改善作業(yè)環(huán)境，營造集體溫暖，尊重職工，理解職工，關(guān)愛職工，真正成為和諧型班組。
三、完善制度建設(shè)，努力推動思想教育的實(shí)效化
一是要建立學(xué)習(xí)制度。定期組織職工進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，幫助廣大職工深刻領(lǐng)會十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神實(shí)質(zhì)，用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝全體職工。在建立市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，企業(yè)思想政治工作要針對職工各種各樣的心態(tài)，通過思想教育，幫助廣大職工認(rèn)識建設(shè)有中國特色社會主義理論的內(nèi)容、實(shí)質(zhì)和正確性，消除疑慮，增強(qiáng)市場意識，發(fā)揮主人翁作用，從而增強(qiáng)業(yè)凝聚力和競爭力。
關(guān)鍵詞：公路企業(yè)思想政治工作
隨著公路事業(yè)的不斷發(fā)展深化，公路企業(yè)職工的思維模式的不斷改變，公路企業(yè)思想政治工作也面臨著新的形勢和挑戰(zhàn)。如何繼續(xù)發(fā)揮它的政治優(yōu)勢，如何進(jìn)一步鞏固其生命線地位，是一個亟待研究和探索的課題。要使思想政治工作真正發(fā)揮作用，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時代感，加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動性上下功夫。
一、思想政治工作要圍繞公路中心工作
企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)組織，是以贏利為目的的社會最基本的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，如果我們離開企業(yè)這個最基本的特點(diǎn)來研究企業(yè)思想政治工作，很難得其要領(lǐng)。
既然在市場經(jīng)濟(jì)中，爭取最大的經(jīng)濟(jì)效益是公路企業(yè)的第一需要，那么公路企業(yè)思想政治工作便不能脫離企業(yè)發(fā)展這一中心工作，它必須圍繞和服從、服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù)。在開展思想政治工作、指導(dǎo)基層工作的過程中，千萬不可只強(qiáng)調(diào)“政治”，而把“企業(yè)”二字忘掉，應(yīng)該堅持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作高度結(jié)合，把思想政治工作貫穿到各項(xiàng)實(shí)際工作中去，做到與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場和角度思考問題，使思想政治工作能為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業(yè)的改革、發(fā)展同步進(jìn)行。
二、思想政治工作要提倡“服務(wù)”觀念
由于我們面對的時代、形勢及服務(wù)對象都發(fā)生了巨大的變化，這無疑對思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力帶來新的挑戰(zhàn)。但其中，“服務(wù)的觀念”更是現(xiàn)階段急需轉(zhuǎn)變的觀念之一。市場經(jīng)營存在“服務(wù)”，思想政治工作也應(yīng)貫徹“服務(wù)”二字。廣大員工既是我們工作實(shí)施的對象，更是政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應(yīng)以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公路企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念，即思想政治工作要以員工情緒為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為公路企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。
三、思想政治工作要注重情、理、行
動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，這是公路企業(yè)思想政治工作的三部曲。
情，是做好思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無徽不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實(shí)感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達(dá)到教育人的目的。
理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮員工心靈的陽光。公路企業(yè)管理人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學(xué)深學(xué)透，弄通弄懂，只有深刻認(rèn)識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實(shí)而不虛，易懂易記;做起工作來才能理直氣壯，融會貫通;其結(jié)果才能人腦人心，令人信服。
行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，要求群眾做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先要做到、做好，要言行一致，表里如一。公路企業(yè)管理干部只有行動上做模范、率先垂范，方能做好員工的思想政治工作，黨的思想政治工作能否做好，很大程度上取決于各級領(lǐng)導(dǎo)干部能否時時處處為人表率。
一、思想政治工作的含義
思想政治工作是對人們的思想進(jìn)行教育的一門學(xué)問，刻意的對人們的思想進(jìn)行改造，是人們的思想走向一個相對積極向上的境界，世界各國對于思想政治工作都十分重視，我國政府也不例外，將思想政治工作作為國民大計來進(jìn)行，從一個國家的文化角度看，思想政治工作是一個國家主要核心文化的體現(xiàn)，從思想來看，是一個國家思想教育的基石。它能夠引導(dǎo)人們樹立正確的三觀有益于國家民族的發(fā)展，在人們受到挫折時，給與他們精神力量，促進(jìn)人自身的發(fā)展。
二、思想政治工作的特點(diǎn)
思想政治工作作為一種特殊的工作，具有其特殊的性質(zhì)。通過改變?nèi)说乃枷攵绊懫湫袨?，使之達(dá)到特定的思維。
（一）對象的多樣性。思想政治工作在公路建設(shè)中主要是對管理者和建設(shè)者進(jìn)行思想政治教育，但是由于管理者和建設(shè)者的文化水平和自身素養(yǎng)的差異導(dǎo)致工作對象的多樣性呢，在日常的思想工作中，應(yīng)有針對性的進(jìn)行教育。
（二）工作任務(wù)的復(fù)雜性。思想政治工作作為一種特殊的工作，其工作任務(wù)是十分復(fù)雜的，眾所周知，在市場幾經(jīng)條件下，每個人的思想不一樣，有的思想雖然無可厚非，但是一定程度上影響了整體作用的發(fā)揮，因此，在此時思想政治工作就顯得尤為重要，其作用也就更為凸顯。
（三）工作方法的多變性。每一個思想工作著的思想政治工作的方法不盡相同，但是目的都是一致的，在不同方法下，如何因人而異的開展思想政治教育工作就非常重要，同時也是非常艱難的。
三、思想政治工作的作用
（一）對公路管理者和建設(shè)者的作用。參與公路建設(shè)的管理者和建設(shè)者都是公路建設(shè)的主體，他們的思想工作十分重要，如何在一個施工單位中做好思想政治工作，其作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于加班加點(diǎn)的工作，加強(qiáng)對管理者和建設(shè)者的思想政治教育能夠避免很多原則性問題，對公路建設(shè)具有重要意義，管理者的思想覺悟提高了，能有效的加強(qiáng)工程建設(shè)的管理，防止偷工減料現(xiàn)象的發(fā)生，也更提高了辦事效率，公路建設(shè)能夠較早投入使用，造福社會。對建設(shè)者而言，思想政治工作能夠使他們提高工作的積極性，增強(qiáng)他們的決心，更好的攻克公路建設(shè)中的難關(guān)。自身的技能也得以提高，終身受益。
（二）對公路建設(shè)質(zhì)量的作用。在公路建設(shè)中進(jìn)行思想政治工作，能夠提高施工單位思想的警惕，對公路質(zhì)量的提高至關(guān)重要，一條公路的質(zhì)量關(guān)乎著廣大人民的利益，因此，嚴(yán)抓質(zhì)量就成為大家共同的心聲，但是由于少數(shù)人手利益驅(qū)使，通過自己的職權(quán)，以殘差的材料進(jìn)行施工，最后釀成悲劇。但是進(jìn)行了思想政治工作之后，能夠有效地改善這一狀況，從而提高了公路的質(zhì)量，造福于民。公路質(zhì)量的提高有進(jìn)一步提高了公路的使用壽命，有利于公路的養(yǎng)護(hù)。
（三）對公路施工過程的作用。公路施工一般具有一定的期限，但是由于天氣等原因，經(jīng)常會延誤工期，加之部門工人消極怠工，目前我國公路建設(shè)者的工資薪酬大多按天來結(jié)算，因此工期的長短，供人們大多不關(guān)心，但是對于公路建設(shè)來說，施工期限是至關(guān)重要的，在思想政治工作中進(jìn)行這方面的教育，能夠有效地保證工期的準(zhǔn)時，對整個工程的完工具有重大意義。
（四）對城市建設(shè)的作用。現(xiàn)代城市的發(fā)展大多以公路的延伸為發(fā)展方向，公路的建設(shè)對城市的發(fā)展有著不可替代的作用，一個城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大多以道路交通為流通手段，交通的便捷程度對城市發(fā)展的意義重大，思想政治工作多公路建設(shè)的積極作用傳遞到城市發(fā)展之中，對城市發(fā)展的作用也很大。
四、如何做好思想政治工作
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。思想政治工作之所以難做，是因?yàn)槊總€人的思想不同，想要從思想上改變別人，就必須要讓別人信服，那么在公路建設(shè)中思想政治工作必要得到領(lǐng)導(dǎo)的大力配合和支持，要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各方組織好進(jìn)行思想政治教育工作。
（二）抓住主流思想。在思想政治工作中要抓住當(dāng)前主流思想，使全體管理者和建設(shè)者思想大體保持一致，一直朝著一個目標(biāo)努力，加強(qiáng)主要核心思想的建設(shè)，才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯淖饔冒l(fā)揮到最大限度。
（三）積極探索新方法。社會在發(fā)展，時代在發(fā)展，思想政治工作同樣如此，人們的思想在不斷變化之中，因此思想政治工作同樣需要與時俱進(jìn)，不斷提高思想政治工作的創(chuàng)新性，只有在不斷的總結(jié)和總體高，才能進(jìn)一步開展工作，及時發(fā)現(xiàn)新的思想動態(tài)。
