根據(jù)最新信息《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》期刊在JCR分區(qū)中的排名如下：
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)學(xué)科為MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q2區(qū)，排名163 / 401，百分位59.5%；PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，位于Q2區(qū)，排名31 / 113，百分位73%；按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)在學(xué)科為MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q2區(qū)，排名140 / 402，百分位65.3%PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，位于Q2區(qū)，排名40 / 114，百分位65.35%。
投稿咨詢| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 140 / 402 |
65.3% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 40 / 114 |
65.35% |
這表明該刊在管理學(xué)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。此外，該刊創(chuàng)刊時間：1987年，影響因子：3.3，出版周期：4 issues/year、出版商：SAGE以及收錄情況等信息也為其學(xué)術(shù)影響力提供了有力支持。
影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標(biāo)，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。
聲明：以上信息摘自網(wǎng)絡(luò)公開資料，如有不準(zhǔn)確，請聯(lián)系我們。
影響因子：3.3
大類學(xué)科：管理學(xué)
中科院：3區(qū)