雜志簡介：《中國勞動》雜志經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，自1950年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號為11-3892/F，是一本綜合性較強的經(jīng)濟期刊。該刊是一份雙月刊，致力于發(fā)表經(jīng)濟領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報。主要欄目：勞動經(jīng)濟、人力資源、社會保障
《中國勞動》經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，自1950年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號為11-3892/F，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
《中國勞動》以提升學(xué)術(shù)影響力、決策影響力和社會影響力為根本目標(biāo)，致力于勞動經(jīng)濟、社會保險、家庭服務(wù)業(yè)、人力資源產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域研究，關(guān)注重大的理論、政策和實踐問題，堅持選題前瞻性、內(nèi)容原創(chuàng)性、論證嚴(yán)謹(jǐn)性、結(jié)論實用性。
《中國勞動》雜志學(xué)者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容：
（一）主持人；勞動關(guān)系；《勞動法》；勞動合同；試用期
（二）法治化；社會保障；人力資源；法律規(guī)制；勞動關(guān)系
（三）勞動法；勞動關(guān)系；勞動合同法；《勞動合同法》；《勞動法》
（四）勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣；勞動者；勞動合同；法律規(guī)定
（五）勞動者；案情簡介；合法；勞動合同法；勞務(wù)派遣
（六）就業(yè)；國際勞工組織；就業(yè)問題；促進就業(yè)；就業(yè)形勢
（七）勞動關(guān)系；勞動合同法；社會法；勞動合同；勞動法
（八）勞動法；勞動者；勞動關(guān)系；勞動合同；《勞動合同法》
（九）人力資源管理；激勵機制；勞動關(guān)系；HR經(jīng)理；高技能人才
（十）績效工資；公務(wù)員收入；公務(wù)員；工資總量；薪酬制度改革
1、來稿文責(zé)自負(fù)，且必須是未曾在任何出版物以及互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表過的原創(chuàng)作品，請勿一稿多投，并保證不存在任何抄襲等學(xué)術(shù)不端行為。
2、摘要不宜以第三人稱寫成文章結(jié)構(gòu)介紹，并且不得含自我評價，請不要出現(xiàn)“本人”、“本文”等詞起寫。
3、“作者簡介”請注明工作單位，學(xué)位學(xué)歷，職稱職務(wù)，研究方向，并在稿件中附上作者的聯(lián)系電話和通訊地址。
4、參考文獻應(yīng)該盡量選用近年公開發(fā)表的文獻，應(yīng)在正文中加以標(biāo)注，并按正文引用順序著錄。
5、文章一般有引言部分和正文部分，序號從引言開始編。正文部分用阿拉伯?dāng)?shù)字分級編號法，一般用一、（一），1,（1）。
立即指數(shù)：立即指數(shù) (Immediacy Index)是指用某一年中發(fā)表的文章在當(dāng)年被引用次數(shù)除以同年發(fā)表文章的總數(shù)得到的指數(shù)；該指數(shù)用來評價哪些科技期刊發(fā)表了大量熱點文章，進而能夠衡量該期刊中發(fā)表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。
引證文獻：又稱來源文獻，是指引用了某篇文章的文獻，是對本文研究工作的繼續(xù)、應(yīng)用、發(fā)展或評價。這種引用關(guān)系表明了研究的去向，經(jīng)過驗證，引證文獻數(shù)等于該文獻的被引次數(shù)。引證文獻是學(xué)術(shù)論著撰寫中不可或缺的組成部分，也是衡量學(xué)術(shù)著述影響大小的重要因素。
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商，地址：北京市朝陽區(qū)惠新西街17號，郵編：100029。
