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中國(guó)勞動(dòng)

中國(guó)勞動(dòng)雜志 統(tǒng)計(jì)源期刊

China Labor

雜志簡(jiǎn)介:《中國(guó)勞動(dòng)》雜志經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn),自1950年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為11-3892/F,是一本綜合性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)期刊。該刊是一份雙月刊,致力于發(fā)表經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報(bào)。主要欄目:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、社會(huì)保障

主管單位:中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部
主辦單位:中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院;中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)
國(guó)際刊號(hào):1007-8746
國(guó)內(nèi)刊號(hào):11-3892/F
全年訂價(jià):¥ 220.00
創(chuàng)刊時(shí)間:1950
所屬類別:經(jīng)濟(jì)類
發(fā)行周期:雙月刊
發(fā)行地區(qū):北京
出版語(yǔ)言:中文
預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:1-3個(gè)月
綜合影響因子:1.11
復(fù)合影響因子:0.76
總發(fā)文量:2751
總被引量:6283
H指數(shù):28
立即指數(shù):0.0574
期刊他引率:1
平均引文率:0.003
雜志簡(jiǎn)介 收錄信息 雜志榮譽(yù) 歷史收錄 雜志特色 雜志評(píng)價(jià) 課題分析 發(fā)文刊例 雜志問(wèn)答

中國(guó)勞動(dòng)雜志簡(jiǎn)介

《中國(guó)勞動(dòng)》經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn),自1950年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為11-3892/F,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過(guò)編排與改進(jìn),受到越來(lái)越多的讀者喜愛(ài)。

《中國(guó)勞動(dòng)》以提升學(xué)術(shù)影響力、決策影響力和社會(huì)影響力為根本目標(biāo),致力于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)、家庭服務(wù)業(yè)、人力資源產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域研究,關(guān)注重大的理論、政策和實(shí)踐問(wèn)題,堅(jiān)持選題前瞻性、內(nèi)容原創(chuàng)性、論證嚴(yán)謹(jǐn)性、結(jié)論實(shí)用性。

《中國(guó)勞動(dòng)》雜志學(xué)者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容:

(一)主持人;勞動(dòng)關(guān)系;《勞動(dòng)法》;勞動(dòng)合同;試用期

(二)法治化;社會(huì)保障;人力資源;法律規(guī)制;勞動(dòng)關(guān)系

(三)勞動(dòng)法;勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同法;《勞動(dòng)合同法》;《勞動(dòng)法》

(四)勞動(dòng)關(guān)系;勞務(wù)派遣;勞動(dòng)者;勞動(dòng)合同;法律規(guī)定

(五)勞動(dòng)者;案情簡(jiǎn)介;合法;勞動(dòng)合同法;勞務(wù)派遣

(六)就業(yè);國(guó)際勞工組織;就業(yè)問(wèn)題;促進(jìn)就業(yè);就業(yè)形勢(shì)

(七)勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同法;社會(huì)法;勞動(dòng)合同;勞動(dòng)法

(八)勞動(dòng)法;勞動(dòng)者;勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同;《勞動(dòng)合同法》

(九)人力資源管理;激勵(lì)機(jī)制;勞動(dòng)關(guān)系;HR經(jīng)理;高技能人才

(十)績(jī)效工資;公務(wù)員收入;公務(wù)員;工資總量;薪酬制度改革

中國(guó)勞動(dòng)收錄信息

中國(guó)勞動(dòng)雜志榮譽(yù)

中國(guó)勞動(dòng)歷史收錄

  • 北大核心期刊(2011版)
  • 北大核心期刊(2004版)
  • 中國(guó)科技核心期刊
  • 中國(guó)人文社科核心期刊

中國(guó)勞動(dòng)雜志特色

1、來(lái)稿文責(zé)自負(fù),且必須是未曾在任何出版物以及互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表過(guò)的原創(chuàng)作品,請(qǐng)勿一稿多投,并保證不存在任何抄襲等學(xué)術(shù)不端行為。

2、摘要不宜以第三人稱寫(xiě)成文章結(jié)構(gòu)介紹,并且不得含自我評(píng)價(jià),請(qǐng)不要出現(xiàn)“本人”、“本文”等詞起寫(xiě)。

3、“作者簡(jiǎn)介”請(qǐng)注明工作單位,學(xué)位學(xué)歷,職稱職務(wù),研究方向,并在稿件中附上作者的聯(lián)系電話和通訊地址。

4、參考文獻(xiàn)應(yīng)該盡量選用近年公開(kāi)發(fā)表的文獻(xiàn),應(yīng)在正文中加以標(biāo)注,并按正文引用順序著錄。

5、文章一般有引言部分和正文部分,序號(hào)從引言開(kāi)始編。正文部分用阿拉伯?dāng)?shù)字分級(jí)編號(hào)法,一般用一、(一),1,(1)。

中國(guó)勞動(dòng)雜志評(píng)價(jià)

發(fā)文量 影響因子
立即指數(shù) 被引次數(shù)
主要引證文獻(xiàn)期刊分析

立即指數(shù):立即指數(shù) (Immediacy Index)是指用某一年中發(fā)表的文章在當(dāng)年被引用次數(shù)除以同年發(fā)表文章的總數(shù)得到的指數(shù);該指數(shù)用來(lái)評(píng)價(jià)哪些科技期刊發(fā)表了大量熱點(diǎn)文章,進(jìn)而能夠衡量該期刊中發(fā)表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。

引證文獻(xiàn):又稱來(lái)源文獻(xiàn),是指引用了某篇文章的文獻(xiàn),是對(duì)本文研究工作的繼續(xù)、應(yīng)用、發(fā)展或評(píng)價(jià)。這種引用關(guān)系表明了研究的去向,經(jīng)過(guò)驗(yàn)證,引證文獻(xiàn)數(shù)等于該文獻(xiàn)的被引次數(shù)。引證文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)論著撰寫(xiě)中不可或缺的組成部分,也是衡量學(xué)術(shù)著述影響大小的重要因素。

中國(guó)勞動(dòng)課題分析

主要資助項(xiàng)目
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金
  • 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金
  • 中央高?;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金
  • 國(guó)家自然科學(xué)基金
  • 中央級(jí)公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)
  • 遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金
  • 中國(guó)博士后科學(xué)基金
  • 江蘇省社會(huì)科學(xué)基金
  • 浙江省自然科學(xué)基金
  • 浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題
主要資助課題
  • 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金(13YJA630070)
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(13BFX139)
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(14BJL097)
  • 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金(JBK120402)
  • 江蘇省社會(huì)科學(xué)基金(12FXB009)
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(12AGL001)
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(11BJY037)
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(1IZD031)
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(11BFX070)
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(10XSH0010)

中國(guó)勞動(dòng)發(fā)文刊例

  • 1、改革開(kāi)放四十年中國(guó)就業(yè)砥礪前行--回顧與展望作者:張小建
  • 2、高質(zhì)量發(fā)展階段就業(yè)形勢(shì)、挑戰(zhàn)與展望作者:莫榮; 陳云
  • 3、以充分就業(yè)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展——來(lái)自山東的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐探索作者:夏魯青
  • 4、積極的失業(yè)保險(xiǎn)政策研究:堅(jiān)持保障適度的保生活政策作者:田大洲; 梁敏
  • 5、將欲取之,必先予之:勞資關(guān)系視角下員工創(chuàng)新行為研究作者:黃蘇萍; 馬姍子
  • 6、高承諾人力資源管理對(duì)員工工作幸福感的影響研究——基于社會(huì)交換理論的視角作者:尹小金; 姜玉波; 李俊
  • 7、職業(yè)資格證書(shū)對(duì)勞動(dòng)者工資的影響研究:基于學(xué)歷、制度環(huán)境以及收入分層的考察作者:董鵬; 杰
  • 8、就業(yè)培訓(xùn)對(duì)工資的因果效應(yīng)研究——基于NSW項(xiàng)目的實(shí)證分析作者:彭十一; 劉素娥

免責(zé)聲明

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