中國人才雜志收錄論文類型主要包括：聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、人才資源配置、企業(yè)HR等。
雜志論文要求：
1、文字必須干凈、靈性，拒絕平鋪直敘，反對概念化和古板的構(gòu)架。投稿請用宋體、題目小二號、正文小四號，附作者簡介、地址、電話，或所載刊物名、網(wǎng)址。
2、一般注釋采用附注的形式，即在正文需注釋處的右上方按順序加注數(shù)碼l、2、3、……，在正文之后寫明“附注”或“注釋”字樣，然后依次寫出對應(yīng)數(shù)碼l、2、3、……和注文，回行時(shí)與上一行注文對齊。
3、稿件中引用的參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版的期刊、圖書、會議論文集等。
4、來稿不涉及敏感話題，署名無爭議，稿件一律文責(zé)自負(fù)，本刊有權(quán)對來稿做文字修改。本刊不退稿，請作者自留底稿，請勿一稿多投。
5、來稿若為課題研究成果，則凡被省級以上單位正式立項(xiàng)的課題，應(yīng)在文中標(biāo)明課題的立項(xiàng)單位、級別、時(shí)間和編號等信息。
中國人才雜志是由人力資源和社會保障部主管，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國人事報(bào)刊社主辦的部級期刊，影響因子為：0.08。順應(yīng)社會的發(fā)展，雜志獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)：中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫等。
雜志往期論文摘錄展示
:提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,不斷增強(qiáng)人力資源對高質(zhì)量發(fā)展的支撐
《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019-2021年)》:到2021年底高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到30%以上
《數(shù)字鄉(xiāng)村發(fā)展戰(zhàn)略綱要》:大力培育新型職業(yè)農(nóng)民強(qiáng)化人才支撐
加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納
畫好同心圓增強(qiáng)向心力——各地加強(qiáng)政治引領(lǐng)、關(guān)愛人才掠影
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