雜志簡介：《中國人力資源開發(fā)》雜志經(jīng)新聞出版總署批準，自1987年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號為11-2822/C，是一本綜合性較強的經(jīng)濟期刊。該刊是一份月刊，致力于發(fā)表經(jīng)濟領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報。主要欄目：專題研究、組織行為、勞動關(guān)系、人力資源、政策研究
《中國人力資源開發(fā)》經(jīng)新聞出版總署批準，自1987年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號為11-2822/C，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
《中國人力資源開發(fā)》雜志學(xué)者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容：
（一）社會保障；以人為本；人力資本；命題；世界制造業(yè)
（二）領(lǐng)導(dǎo)者；追隨；人力資源管理；管理研究；企業(yè)
（三）企業(yè)；企業(yè)家；人力資源管理；人力資源；領(lǐng)導(dǎo)力
（四）人力資源管理；企業(yè)；人力資源；企業(yè)績效；企業(yè)管理
（五）人才服務(wù)中心；中國就業(yè)；高績效組織；人力資源總監(jiān)；畢業(yè)生
（六）锝；人力資源；幸福管理；人力資源管理體系；人力資源管理
（七）人力資源管理；企業(yè)；企業(yè)管理；影響因素；組織學(xué)習(xí)
（八）核心命題；互聯(lián)網(wǎng)時代；人力資源總監(jiān)；開放系統(tǒng)；自組織
（九）企業(yè)；人力資源管理；家族企業(yè)；扎根理論；扎根研究
（十）用工荒；以人為本；勞動力短缺；經(jīng)濟發(fā)展；教書育人
1、論著需標引2~5個關(guān)鍵詞。
2、以“參考文獻”（左頂格）作為標志，不分文獻類別不加編號，順序排列。中文參考文獻在前，按拼音順序排列；英文參考文獻在后，按字母順序排列。
3、引用報刊資料，請注明作者姓名、文章標題、刊名、刊期 ；引用書籍資料，請注明作者姓名、書名、出版社、出版時間和頁碼 ；引用互聯(lián)網(wǎng)資料，請注明作者姓名、文獻名、網(wǎng)址和時間。
4、來稿恕不退還，三個月未見用稿通知請自行處理。
5、論文的書寫格式要求：必須寫清文章題目、作者、正文、工作單位、電話、地址、郵編；多位作者稿件署名時須征得其他作者同意，排好先后次序。
立即指數(shù)：立即指數(shù) (Immediacy Index)是指用某一年中發(fā)表的文章在當(dāng)年被引用次數(shù)除以同年發(fā)表文章的總數(shù)得到的指數(shù)；該指數(shù)用來評價哪些科技期刊發(fā)表了大量熱點文章，進而能夠衡量該期刊中發(fā)表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。
引證文獻：又稱來源文獻，是指引用了某篇文章的文獻，是對本文研究工作的繼續(xù)、應(yīng)用、發(fā)展或評價。這種引用關(guān)系表明了研究的去向，經(jīng)過驗證，引證文獻數(shù)等于該文獻的被引次數(shù)。引證文獻是學(xué)術(shù)論著撰寫中不可或缺的組成部分，也是衡量學(xué)術(shù)著述影響大小的重要因素。
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