《中國(guó)人力資源開發(fā)》經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn),自1987年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為11-2822/C,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過(guò)編排與改進(jìn),受到越來(lái)越多的讀者喜愛。
雜志簡(jiǎn)介:《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn),自1987年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為11-2822/C,是一本綜合性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)期刊。該刊是一份月刊,致力于發(fā)表經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報(bào)。主要欄目:專題研究、組織行為、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源、政策研究
《中國(guó)人力資源開發(fā)》經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn),自1987年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為11-2822/C,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過(guò)編排與改進(jìn),受到越來(lái)越多的讀者喜愛。
《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志學(xué)者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容:
(一)社會(huì)保障;以人為本;人力資本;命題;世界制造業(yè)
(二)領(lǐng)導(dǎo)者;追隨;人力資源管理;管理研究;企業(yè)
(三)企業(yè);企業(yè)家;人力資源管理;人力資源;領(lǐng)導(dǎo)力
(四)人力資源管理;企業(yè);人力資源;企業(yè)績(jī)效;企業(yè)管理
(五)人才服務(wù)中心;中國(guó)就業(yè);高績(jī)效組織;人力資源總監(jiān);畢業(yè)生
(六)锝;人力資源;幸福管理;人力資源管理體系;人力資源管理
(七)人力資源管理;企業(yè);企業(yè)管理;影響因素;組織學(xué)習(xí)
(八)核心命題;互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;人力資源總監(jiān);開放系統(tǒng);自組織
(九)企業(yè);人力資源管理;家族企業(yè);扎根理論;扎根研究
(十)用工荒;以人為本;勞動(dòng)力短缺;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;教書育人
1、論著需標(biāo)引2~5個(gè)關(guān)鍵詞。
2、以“參考文獻(xiàn)”(左頂格)作為標(biāo)志,不分文獻(xiàn)類別不加編號(hào),順序排列。中文參考文獻(xiàn)在前,按拼音順序排列;英文參考文獻(xiàn)在后,按字母順序排列。
3、引用報(bào)刊資料,請(qǐng)注明作者姓名、文章標(biāo)題、刊名、刊期 ;引用書籍資料,請(qǐng)注明作者姓名、書名、出版社、出版時(shí)間和頁(yè)碼 ;引用互聯(lián)網(wǎng)資料,請(qǐng)注明作者姓名、文獻(xiàn)名、網(wǎng)址和時(shí)間。
4、來(lái)稿恕不退還,三個(gè)月未見用稿通知請(qǐng)自行處理。
5、論文的書寫格式要求:必須寫清文章題目、作者、正文、工作單位、電話、地址、郵編;多位作者稿件署名時(shí)須征得其他作者同意,排好先后次序。
立即指數(shù):立即指數(shù) (Immediacy Index)是指用某一年中發(fā)表的文章在當(dāng)年被引用次數(shù)除以同年發(fā)表文章的總數(shù)得到的指數(shù);該指數(shù)用來(lái)評(píng)價(jià)哪些科技期刊發(fā)表了大量熱點(diǎn)文章,進(jìn)而能夠衡量該期刊中發(fā)表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。
引證文獻(xiàn):又稱來(lái)源文獻(xiàn),是指引用了某篇文章的文獻(xiàn),是對(duì)本文研究工作的繼續(xù)、應(yīng)用、發(fā)展或評(píng)價(jià)。這種引用關(guān)系表明了研究的去向,經(jīng)過(guò)驗(yàn)證,引證文獻(xiàn)數(shù)等于該文獻(xiàn)的被引次數(shù)。引證文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)論著撰寫中不可或缺的組成部分,也是衡量學(xué)術(shù)著述影響大小的重要因素。
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