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中國人事科學主要收錄哪些類型的論文?

來源:發(fā)表之家網整理 2025-08-13 17:22:53

中國人事科學雜志收錄論文類型主要包括:公共人事管理、科研動態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等。

雜志論文要求:

1、參考文獻:論文中直接或間接引用他人研究成果的,均需標注參考文獻。

2、摘要為200字左右:關鍵詞3~6個。

3、投稿作者務必注明詳細通信地址、電話及電子信箱,以便編輯部及時與您聯系。

4、基金項目:名稱及編號;作者簡介:第一作者姓名(出生年— )、性別、職稱或學位、主要從事專業(yè)及郵箱等,在首頁以頁下注形式寫明。

5、正文中的引文,依次將順序號和頁碼上標右上角,順序號使用中括號,頁碼使用圓括號。

中國人事科學雜志是由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管,中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦的部級期刊,影響因子為:0.82。順應社會的發(fā)展,雜志獲得了多項榮譽:中國優(yōu)秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫(CJFD)、中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊等。

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中國人事科學

影響因子:0.82

期刊級別:部級期刊

發(fā)行周期:月刊