發(fā)布時(shí)間：2022-12-01 07:03:33
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的相對(duì)原子質(zhì)量樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
1、ba的相對(duì)原子質(zhì)量：137.327。
2、鋇是堿土金屬元素，是周期表中ⅡA族的第六周期的元素，是堿土金屬中活潑的元素，元素名來源于希臘文barys，原意是“重的”。化學(xué)元素符號(hào)是Ba。是一種柔軟的有銀白色光澤的堿土金屬。由于它的化學(xué)性質(zhì)十分活潑，從來沒有在自然界中發(fā)現(xiàn)鋇單質(zhì)。鋇在自然界中最常見的礦物是重晶石（硫酸鋇）和毒重石（碳酸鋇），二者皆不溶于水。鋇在1774年被確認(rèn)為一個(gè)新元素，但直到1808年電解法發(fā)明不久后才被歸納為金屬元素。鋇的化合物用于制造煙火中的綠色（以焰色反應(yīng)為原理）。電解熔融的氯化鋇或用鋁還原氯化鋇，可制得金屬鋇。
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碳酸鈉相對(duì)原子質(zhì)量是12。碳酸鈉[497-19-8]（Na2CO3），分子量105.99?；瘜W(xué)品的純度多在99.5%以上（質(zhì)量分?jǐn)?shù)），又叫純堿，但分類屬于鹽，不屬于堿。
由于原子的實(shí)際質(zhì)量很小，如果人們用它們的實(shí)際質(zhì)量來計(jì)算的話那就非常的麻煩，例如一個(gè)氫原子的實(shí)際質(zhì)量為1.674×10?2?千克，一個(gè)氧原子的質(zhì)量為2.657×10?2?千克。一個(gè)碳-12原子的質(zhì)量為1.993×10?2?千克。元素的相對(duì)原子質(zhì)量是其各種同位素相對(duì)原子質(zhì)量的加權(quán)平均值。元素周期表中最下面的數(shù)字為相對(duì)原子質(zhì)量。
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二者沒有關(guān)系的。化合價(jià)與原子的最外層電子數(shù)一般有關(guān)系，相對(duì)原子質(zhì)量與原子中的質(zhì)子數(shù)和中子數(shù)有關(guān)。
元素的相對(duì)原子質(zhì)量是其各種同位素相對(duì)原子質(zhì)量的加權(quán)平均值。元素周期表中最下面的數(shù)字為相對(duì)原子質(zhì)量。
化合價(jià)是一種元素的一個(gè)原子與其他元素的原子化合時(shí)表現(xiàn)出來的性質(zhì)。一般的，化合價(jià)的價(jià)數(shù)等于每個(gè)該原子在化合時(shí)得失電子的數(shù)量，即該元素能達(dá)到穩(wěn)定結(jié)構(gòu)時(shí)得失電子的數(shù)量，這往往決定于該元素的電子排布。
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【關(guān)鍵詞】人力資源政策；管理者；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；影響
中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-0278（2013）05-038-02
一、人力資源政策和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述
人力資源政策也可稱為人力資源管理，是指對(duì)人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃、合理配置、準(zhǔn)確評(píng)估、適當(dāng)激勵(lì)，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。包括招聘、指導(dǎo)、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、咨詢、提升、薪酬以及一些有關(guān)員工預(yù)期的正直、道德行為和能力水準(zhǔn)方面的改進(jìn)措施。
會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征是指的是為了達(dá)到會(huì)計(jì)的目標(biāo)，會(huì)計(jì)信息應(yīng)具有的質(zhì)量要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括兩部分：一是會(huì)計(jì)信息內(nèi)容的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，另一個(gè)是會(huì)計(jì)信息表述和披露的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。前者的目標(biāo)是決策有用性，由真實(shí)性和相關(guān)性兩個(gè)主要質(zhì)量指標(biāo)和可比性與重要性兩個(gè)次要質(zhì)量指標(biāo)組成。后者的目標(biāo)是保護(hù)投資人，其主要質(zhì)量指標(biāo)是透明度，透明度則由充分披露、可比性、完整性、實(shí)質(zhì)重于形式、清晰性以及中立性構(gòu)成。
二、管理者人力資源政策和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系
管理者的人力資源政策直接影響企業(yè)管理者的素質(zhì)，而企業(yè)管理者的素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響很大，若管理層的素質(zhì)高，其在經(jīng)營(yíng)管理中所表現(xiàn)出來工作能力，工作態(tài)度、正直與誠(chéng)實(shí)會(huì)影響其下屬的工作態(tài)度，尤其是會(huì)計(jì)工作人員的工作態(tài)度，他們會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待工作，減少錯(cuò)弊，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。反之，若企業(yè)高層員工本身能力不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正，缺乏正直的性格和誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，則不僅會(huì)影響下面員工的工作態(tài)度，甚至可能故意授意會(huì)計(jì)人員變?cè)鞎?huì)計(jì)信息，操縱盈余，欺瞞會(huì)計(jì)信息使用者。
三、管理者人力資源政策現(xiàn)狀及對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
（一）人力資源政策現(xiàn)狀
企業(yè)管理層的人力資政策不完善。當(dāng)前企業(yè)的人事任免還沒有完全市場(chǎng)化，在絕大部分國(guó)有上市公司中，管理人員的任命仍然存在濃厚的行政干預(yù)色彩。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較晚，未形成一個(gè)約束、監(jiān)督和激勵(lì)經(jīng)理人員的內(nèi)外機(jī)制。管理者享有的權(quán)利大于承擔(dān)的責(zé)任，導(dǎo)致管理者自我提高的動(dòng)力和壓力比較小，造成了管理層的整體素質(zhì)偏低，降低了內(nèi)部控制的效率，更有甚者認(rèn)為內(nèi)部控制就是一堆手冊(cè)、文件、制度等，使內(nèi)部控制流于形式。而內(nèi)部控制的完善，尤其是內(nèi)部控制環(huán)境的完善對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有重大影響。
（二）人力資源政策現(xiàn)狀對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
人力資源政策不完善加劇了會(huì)計(jì)信息失真。首先，管理層的選拔機(jī)制。當(dāng)前，經(jīng)理人市場(chǎng)還未建立起來，大多數(shù)經(jīng)理人員還是通過行政任命形式當(dāng)選。代表國(guó)家行使產(chǎn)權(quán)主體職能的資產(chǎn)管理部門對(duì)經(jīng)理層和管理方式行政化，缺乏公開化、透明化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這使得經(jīng)理層不會(huì)有較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，其管理行為往往受“官本位”潛意識(shí)的影響，缺乏對(duì)自身企業(yè)管理生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)預(yù)期，容易產(chǎn)生短期行為，為了給下一次的調(diào)動(dòng)和升遷打好基礎(chǔ)，他們經(jīng)常通過操縱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告粉飾任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。另外，經(jīng)理人員的這種任命形式，缺乏一個(gè)外部的對(duì)經(jīng)理人監(jiān)督約束的市場(chǎng)機(jī)制，經(jīng)理人員的行為受到的監(jiān)督約束小，為經(jīng)理層操縱會(huì)計(jì)信息提供了先決條件。而且經(jīng)理人員違法的機(jī)會(huì)成本很小，即便被解除聘約，其自身效用并不會(huì)有太大損失，往往可以迅速找到另一個(gè)興風(fēng)作浪的場(chǎng)所，因而在各種利益推動(dòng)下，更有可能去操縱會(huì)計(jì)信息以滿足自身的需要。
其次，管理層的激勵(lì)機(jī)制。由于尚未建立一種對(duì)管理層人員的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和激勵(lì)的有效機(jī)制，我國(guó)上市公司經(jīng)理的激勵(lì)機(jī)制缺乏動(dòng)態(tài)化，強(qiáng)度太弱，另外，經(jīng)理人員的報(bào)酬也沒有與企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤，使得經(jīng)理人與所有者追求的利益不一致，導(dǎo)致了經(jīng)理人為了實(shí)現(xiàn)自身利益最大化而編造虛假的會(huì)計(jì)信息。
四、改善管理者的人力資源政策提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
（一）建立經(jīng)理人市場(chǎng)
管理者在執(zhí)行內(nèi)部控制制度和保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的過程中有著不可替代的作用。針對(duì)當(dāng)前管理者通過行政任命形式當(dāng)選的弊端，建立規(guī)范的經(jīng)理人市場(chǎng)不失為一個(gè)良好的解決辦法，但要解決兩大難題：一是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，所謂轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，就是要正確認(rèn)識(shí)、理解經(jīng)理人在現(xiàn)代企業(yè)和社會(huì)中的地位和作用。二是要改變干部任免機(jī)制。干部任免機(jī)制的改變?cè)谟?，改革傳統(tǒng)的由黨政領(lǐng)導(dǎo)部門或主管部門直接任命企業(yè)管理者的制度，企業(yè)管理者通過經(jīng)理人市場(chǎng)挑選產(chǎn)生。為此必須建立一套與經(jīng)理人市場(chǎng)相適應(yīng)的管理機(jī)制，如：用聘用、解聘管理制度代替終身制人事政策，這是完善經(jīng)理人市場(chǎng)的核心；通過經(jīng)理人市場(chǎng)，建立管理人才后備隊(duì)，以滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)多樣化人才需要等。
關(guān)鍵詞：管理者過度自信；自愿性盈利預(yù)測(cè)；披露質(zhì)量；預(yù)測(cè)性會(huì)計(jì)信息
中圖分類號(hào)：F235.99 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1000-176X（2017）01-0055-07
一、引言
預(yù)測(cè)性會(huì)計(jì)信息的披露問題一直是資本市場(chǎng)理論研究和實(shí)務(wù)分析中所關(guān)注的熱點(diǎn)問題。與傳統(tǒng)歷史會(huì)計(jì)信息相比，預(yù)測(cè)性會(huì)計(jì)信息更具有決策相關(guān)性。上市公司披露的預(yù)測(cè)性會(huì)計(jì)信息可以降低信息使用者c公司管理層之間的信息不對(duì)稱程度，從而有利于降低社會(huì)交易費(fèi)用，因而是上市公司與投資者之間重要的溝通橋梁。作為預(yù)測(cè)性會(huì)計(jì)信息中最具信息含量、最受投資者和證券分析師重視的預(yù)測(cè)性信息，管理層盈利預(yù)測(cè)指管理者對(duì)公司未來盈利信息的自愿披露行為，公司管理者可以通過自愿披露盈利預(yù)測(cè)信息來建立公司在業(yè)內(nèi)預(yù)測(cè)信息透明度和準(zhǔn)確度的聲譽(yù)，或者用于改變市場(chǎng)對(duì)公司的盈利預(yù)期。
然而，作為一種預(yù)測(cè)性會(huì)計(jì)信息，由于未來的不確定性，管理層盈利預(yù)測(cè)天生具有較強(qiáng)的主觀性，其準(zhǔn)確性和可靠性相對(duì)于歷史會(huì)計(jì)信息而言存在著很大的差距，尤其是在我國(guó)這樣一個(gè)發(fā)育仍不成熟、具有大量轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)特征的資本市場(chǎng)上。而公司管理者自身的綜合素質(zhì)和能力對(duì)盈利預(yù)測(cè)信息的自愿披露質(zhì)量有著至關(guān)重要的影響。
目前，已有的國(guó)內(nèi)外關(guān)于管理者盈利預(yù)測(cè)披露質(zhì)量的影響因素研究大都基于新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)“理性人”的假設(shè)，即把管理者當(dāng)作一個(gè)理性人，認(rèn)為管理者個(gè)體之間不存在差異，當(dāng)公司內(nèi)外部環(huán)境相似的情況下，管理者往往會(huì)做出相似的決策行為。但大量心理學(xué)研究表明，管理者在做決策時(shí)會(huì)受到信念和偏好的影響而變得非理性。其中，最重要的非理是認(rèn)為自己能力優(yōu)于平均水平，即過度自信。過度自信也被發(fā)現(xiàn)廣泛地存在于企業(yè)管理層中，并且影響其各種經(jīng)濟(jì)決策，而管理層盈利預(yù)測(cè)行為是管理層的內(nèi)生決策結(jié)果，因而勢(shì)必對(duì)其產(chǎn)生一定的影響。因此。本文從行為金融學(xué)“非理性人”假設(shè)、信息不對(duì)稱、信號(hào)傳遞等理論基礎(chǔ)出發(fā)，研究作為盈利預(yù)測(cè)行為主體的管理者，其過度自信是否對(duì)自愿性盈利預(yù)測(cè)披露質(zhì)量產(chǎn)生影響。
二、文獻(xiàn)回顧
（一）管理者盈利預(yù)測(cè)信息的自愿披露動(dòng)機(jī)研究
已有的研究表明，管理者會(huì)基于不同的動(dòng)機(jī)盈利預(yù)測(cè)。具體而言，主要體現(xiàn)在基于公司和管理者個(gè)人利益兩個(gè)角度。
對(duì)整個(gè)公司而言，Ajinkya和Gift（1985）認(rèn)為管理者預(yù)測(cè)信息可以減輕與市場(chǎng)分析師以及現(xiàn)有或潛在投資者之間的信息不對(duì)稱狀況，而理論上較低的信息不對(duì)稱程度是對(duì)公司有利的，因?yàn)檫@意味著較高的流動(dòng)性和較低的融資成本。Verrecchia（1994）進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，公司是否盈利預(yù)測(cè)也會(huì)影響公司所有權(quán)成本的高低。
Hutton和Stoeken（2006）的研究發(fā)現(xiàn)管理者也會(huì)基于個(gè)人利益而有策略地盈利預(yù)測(cè)，Healy等認(rèn)為管理者自愿性披露信息（包括盈利預(yù)測(cè)）目的是為了在業(yè)內(nèi)逐步建立和保持公司報(bào)告信息準(zhǔn)確且透明的個(gè)人聲譽(yù)，而且一旦被公眾認(rèn)為是優(yōu)秀的盈利預(yù)測(cè)者后，管理者還可能獲得更多物質(zhì)激勵(lì)，如績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)薪酬激勵(lì)。此外，Skinner（1999）的研究表明管理者經(jīng)常在盈利信息披露之前預(yù)測(cè)報(bào)告，希望能減輕即將到來的訴訟成本，或使公司占據(jù)潛在法律訴訟的先機(jī)。Cao和Narayanamoorthy的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)玫綁南⒅蟮墓芾碚甙l(fā)現(xiàn)面臨的事前訴訟風(fēng)險(xiǎn)極大時(shí)，更傾向于公司的盈利預(yù)測(cè)，而得到好消息的管理者，即使有一定的事前訴訟風(fēng)險(xiǎn)也不打算盈利預(yù)測(cè)。
（二）管理者過度自信對(duì)管理層盈利預(yù)測(cè)的影響
近幾年來，國(guó)內(nèi)外學(xué)者逐漸開始研究管理者過度自信與管理者盈利預(yù)測(cè)之間的關(guān)系。David等（1984）研究首先發(fā)現(xiàn)管理者過度自信會(huì)更傾向于盈利預(yù)告。Hribar和Yang（2015）基于行為金融學(xué)理論。先通過理論分析得出過度自信的CEO會(huì)高估企業(yè)未來業(yè)績(jī)，或者低估未來業(yè)績(jī)向下波動(dòng)的可能性，隨后通過實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)過度自信的CEO更加精確的盈利預(yù)測(cè)，并往往會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生的樂觀偏向。Hilary和Hsu通過研究CEO過度自信與盈利預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)隨著CEO連續(xù)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確的次數(shù)增加，其盈利預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度反而下降，認(rèn)為這是CEO在歷史多次準(zhǔn)確盈利預(yù)測(cè)中，內(nèi)生出一種過度自信，導(dǎo)致過高估計(jì)自己的個(gè)人技能，進(jìn)而忽視環(huán)境等其他因素，并進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)證券分析師與投資者能識(shí)別出CEO過度自信對(duì)其盈利預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性造成的影響。
國(guó)內(nèi)學(xué)者樊行健等主要從理論上分析了管理者過度自信對(duì)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)預(yù)告披露策略的影響，認(rèn)為管理者過度自信會(huì)采用精確度相對(duì)高的方式進(jìn)行業(yè)績(jī)預(yù)告。并且可能產(chǎn)生樂觀偏誤。瞿旭等則借鑒Hilary和Hsu的研究思路再次進(jìn)行實(shí)證研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)CEO過度自信會(huì)影響管理者盈利預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性，導(dǎo)致盈余誤差增大。
從文獻(xiàn)回顧可以看出，目前的文獻(xiàn)還存在以下不足：管理者盈利預(yù)測(cè)作為公司一項(xiàng)重大財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)活動(dòng)，管理者過度自信不可避免會(huì)影響管理者盈利預(yù)測(cè)信息披露質(zhì)量，但現(xiàn)有文獻(xiàn)少有研究管理者過度自信與管理層盈利預(yù)測(cè)披露質(zhì)量的影響，并且研究?jī)?nèi)容比較單一，主要集中在精確度或準(zhǔn)確度，缺乏系統(tǒng)性；我國(guó)管理層盈利預(yù)測(cè)制度實(shí)行強(qiáng)制性披露與自愿性披露并行的監(jiān)管原則，大部分關(guān)于盈利預(yù)測(cè)披露質(zhì)量影響因素的研究，并未嚴(yán)格區(qū)分二者情況，籠統(tǒng)地研究盈利披露質(zhì)量的影響因素，缺乏合理性。
三、理論假設(shè)
韓傳模和楊世鑒研究表明，由于兩權(quán)分離產(chǎn)生的問題，會(huì)導(dǎo)致公司存在內(nèi)部和外部雙重監(jiān)督成本，為了減少與投資者之間的信息不對(duì)稱，降低交易成本，管理者會(huì)主動(dòng)自愿進(jìn)行信息披露。Trueman通過研究分析認(rèn)為富有才華的管理者更有動(dòng)機(jī)進(jìn)行自愿信息披露，以顯示其擁有較高的管理才能。管理者過度自信最明顯的一個(gè)特點(diǎn)就是認(rèn)為自己能力“優(yōu)于平均水平”，傾向于高估自身能力，在這種情況下，會(huì)更愿意多預(yù)測(cè)性會(huì)計(jì)信息，向股東披露公司的盈利信息，以影響投資者行為。此外，自愿性盈利預(yù)測(cè)是管理層自愿對(duì)公司未來盈利進(jìn)行預(yù)測(cè)，由于未來的不確定性，管理層會(huì)為此行為承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。而余明桂等認(rèn)為過度自信的管理者往往充分相信自身能力而擁有更高的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平，因而會(huì)更主動(dòng)進(jìn)行盈利預(yù)測(cè)?；谝陨戏治?，本文提出以下待檢驗(yàn)假設(shè)：
H1：管理者過度自信將導(dǎo)致盈利預(yù)測(cè)的頻率更高。
業(yè)績(jī)預(yù)告的主要功能之一是在定期報(bào)表前，提前向市場(chǎng)釋放公司相關(guān)盈利信息，而這些預(yù)測(cè)性信息一般通過影響資本市場(chǎng)上投資者經(jīng)濟(jì)決策而最終作用于公司的股票定價(jià)和資產(chǎn)定價(jià)上。當(dāng)管理層自愿業(yè)績(jī)預(yù)告時(shí)，資本市場(chǎng)投資者首先對(duì)得到盈利預(yù)y進(jìn)行初步的分析、理解與評(píng)判，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和歷史信息，及時(shí)做出投資決策。因而管理層盈利預(yù)測(cè)的越及時(shí)，越有利于投資者進(jìn)行投資決策。而目前，我國(guó)現(xiàn)有的盈利預(yù)測(cè)制度中，監(jiān)管機(jī)構(gòu)并沒有對(duì)自愿性預(yù)測(cè)披露時(shí)間做出明確的規(guī)定，對(duì)于何時(shí)進(jìn)行自愿性盈利預(yù)測(cè)。管理者具有很大的選擇空間?；凇翱刂苹糜X”理論，管理過度自信充分相信自己對(duì)未來及客觀環(huán)境的控制能力，相信公司業(yè)績(jī)會(huì)達(dá)到盈余預(yù)測(cè)水平，會(huì)更加及時(shí)地向市場(chǎng)釋放公司盈利信息，以此來影響投資者經(jīng)濟(jì)決策?；谝陨戏治?，本文提出以下待檢驗(yàn)假設(shè)：
H2：過度自信的管理層的盈利預(yù)測(cè)更加及時(shí)。
目前，盈利預(yù)測(cè)的形式共有四種方式，即點(diǎn)預(yù)測(cè)、區(qū)間預(yù)測(cè)、上下限預(yù)測(cè)和定性預(yù)測(cè)等。一般精確度越高，越有利于投資者對(duì)上市公司未來盈利形成比較客觀的評(píng)價(jià)，有利于提高投資的有效性。因而定性預(yù)測(cè)由于僅僅是對(duì)未來情況進(jìn)行趨勢(shì)性的預(yù)測(cè)，其信息含量最低。而上下限預(yù)測(cè)相對(duì)于定性預(yù)測(cè)傳遞信息過于籠統(tǒng)，不利于信息使用者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策。相對(duì)而言，區(qū)間預(yù)測(cè)和點(diǎn)預(yù)測(cè)傳遞的信息更加精準(zhǔn)。King等（2000）研究發(fā)現(xiàn)信息披露具體形式顯示出管理者對(duì)未來的把握程度，當(dāng)管理者對(duì)未來?yè)碛懈蟮拇_定性時(shí)，會(huì)更傾向于采用精確度高的預(yù)測(cè)形式如點(diǎn)預(yù)測(cè)。王玉濤和王彥超研究還發(fā)現(xiàn)管理盈利預(yù)測(cè)精確度越高，越有更多的分析師對(duì)其進(jìn)行追蹤，而且分析師預(yù)測(cè)的分歧越小，表明資本市場(chǎng)上分析師的預(yù)測(cè)行為會(huì)受到管理層盈利預(yù)測(cè)精確度的影響。因而過度自信的管理者出于在業(yè)內(nèi)逐步建立和保持公司報(bào)告信息準(zhǔn)確且透明的個(gè)人聲譽(yù)以證明自身?yè)碛休^高能力的目的，會(huì)傾向于精確度更高的盈利預(yù)測(cè)，來有效地向資本市場(chǎng)傳遞信息?；诖?，本文提出以下待檢驗(yàn)假設(shè)：
H3：管理者過度自信更傾向于精確度較高的盈利預(yù)測(cè)信息。
Hilary和Hsu研究表明過度自信的CEO過分看重自己的個(gè)人技能而忽視環(huán)境等其他因素，Yaniv的研究也發(fā)現(xiàn)過度自信的管理者會(huì)過度地依賴他們自己的想法，而忽視專家的意見，盡管有時(shí)候?qū)＜业囊庖姕?zhǔn)確度明顯要高。另外。Meyers和Sternthal研究表明理性管理者信息處理過程更加復(fù)雜與詳細(xì)，當(dāng)他們進(jìn)行判斷時(shí)會(huì)整合更多可獲得性證據(jù)，從而更加體現(xiàn)出認(rèn)知過程的集中層次，相對(duì)而言，過度自信的管理者信息處理過程比較粗糙，他們選擇性地忽略那些他們自己認(rèn)為是無(wú)關(guān)的信息，而聚焦在有限的信息上。此外，Hribar和Yang發(fā)現(xiàn)在預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和收益時(shí)，過度自信的管理者則往往傾向于保持樂觀態(tài)度，樂觀估計(jì)投資收益或制定較高的盈利目標(biāo)，而一旦對(duì)未來產(chǎn)生悲觀時(shí)，則又會(huì)對(duì)未來收益產(chǎn)生過度悲觀的預(yù)測(cè)。因此，當(dāng)盈利預(yù)測(cè)時(shí)，管理者過度自信由于過于主觀地依靠個(gè)人技能、偏好來對(duì)未來企業(yè)盈利進(jìn)行判斷，而對(duì)企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)變化及宏觀政策的敏感度不高，從而導(dǎo)致其預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性降低，導(dǎo)致盈余預(yù)測(cè)值與實(shí)際盈余的差異增大。基于此，本文提出以下待檢驗(yàn)假設(shè)：
H4：管理者過度自信與盈利預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度負(fù)相關(guān)。
四、變量定義與模型構(gòu)建
（一）變量定義
本文將管理者定義為上市公司年報(bào)中披露的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及高級(jí)管理人員等成員。Holmstrom研究表明管理者薪酬契約是委托理論的核心與關(guān)鍵，管理者薪酬給管理者帶來的激勵(lì)作用是現(xiàn)代公司治理的重要基礎(chǔ)，管理者能力越高，越需要給予其更高的薪酬。因此，本文借鑒何威風(fēng)等的模型來計(jì)量管理者過度自信。首先通過薪酬模型回歸出公司管理者合理薪酬水平，然后用管理者實(shí)際的薪酬水平與通過模型計(jì)算出來的合理薪酬水平之差u，即回歸殘差，來衡量管理者是否過度自信，當(dāng)回歸的殘差u大于零時(shí)，管理者為過度自信。
具體變量定義如表1所示。
（二）模型構(gòu)建
借鑒已有研究成果，本文采用多元線性回歸模型來研究管理者過度自信對(duì)自愿性盈利預(yù)測(cè)披露質(zhì)量四個(gè)方面的影響，具體回歸模型如下：
管理者過度自信與預(yù)測(cè)頻率回歸模型：
（1）
管理者過度自信與預(yù)測(cè)時(shí)長(zhǎng)回歸模型：
（2）
管理者過度自信與預(yù)測(cè)精確度回歸模型：
（3）
管理者過度自信與預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度回歸模型：
（4）
五、實(shí)證結(jié)果與分析
（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
本文上市公司盈利預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)、高管薪酬等主要數(shù)據(jù)來源于WIND數(shù)據(jù)庫(kù)，其他控制變量數(shù)據(jù)來源于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)。首先，選取滬深兩市A股上市公司最近6年（2008-2013年）年度業(yè)績(jī)預(yù)告作為本文的研究樣本。其次，剔除金融類上市公司；剔除ST、*ST等公司；剔除符合強(qiáng)制披露業(yè)績(jī)預(yù)告的上市公司，即滿足當(dāng)年深市、滬市《證券交易所股票上市規(guī)則》中關(guān)于強(qiáng)制披露業(yè)績(jī)預(yù)告的條件；由于創(chuàng)業(yè)板的上市時(shí)間相對(duì)較短，剔除創(chuàng)業(yè)板上市公司；剔除相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無(wú)法獲得的公司，如高管薪酬不能獲取的公司。最終得到2 219個(gè)觀察值，其中深市1965家，滬市254家。本文所有處理均采用軟件STATA12.0進(jìn)行。數(shù)據(jù)顯示，隨著我國(guó)業(yè)績(jī)預(yù)告制度的逐步完善，自愿盈利預(yù)測(cè)的公司成逐年上升的趨勢(shì)。
（二）變量描述性統(tǒng)計(jì)
1.被解釋變量描述
首先對(duì)被解釋變量中的盈利預(yù)測(cè)頻率、預(yù)測(cè)時(shí)長(zhǎng)、預(yù)測(cè)精確度和準(zhǔn)確度進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果如表2表示。
從表2可以看出，自愿性盈利預(yù)測(cè)的上市公司披露質(zhì)量呈現(xiàn)一定的規(guī)律性。具體分析如表3所示。
從表3可以看出。從預(yù)測(cè)頻率來看。2008-2013這6年中，我國(guó)自愿進(jìn)行盈利預(yù)測(cè)的上市公司的頻率越來越高，2008年預(yù)測(cè)頻率平均為2.281次，到2013年已經(jīng)上升為2.831次：從預(yù)測(cè)時(shí)長(zhǎng)來看，大體上看，我國(guó)上市公司進(jìn)行自愿性盈利預(yù)測(cè)的及時(shí)性不斷增強(qiáng)，平均會(huì)提前一個(gè)多月進(jìn)行自愿性盈利預(yù)測(cè)：從預(yù)測(cè)精確度來看，總體上，精確度有所下降，更趨向于區(qū)間預(yù)測(cè)；從預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度來看，我國(guó)進(jìn)行自愿性業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)的整體準(zhǔn)確度還不高。
2.解釋變量和控制變量描述
為了更加全面分析上市公司自愿性盈利預(yù)測(cè)披露質(zhì)量的因素，本文對(duì)主要控制變量進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析，具體如下：（1）管理者過度自信變量在2008-2013年6年里，平均值為0.568，即過度自信比例達(dá)到56.8%，超過了非過度自信比例，初步判斷過度自信更傾向于自愿性盈利預(yù)測(cè)，即管理者過度自信可能會(huì)更傾向于自愿性盈利預(yù)測(cè)。（2）我國(guó)進(jìn)行自愿披露盈利預(yù)測(cè)的上市公司的總資產(chǎn)收益率（ROA）平均為5.5%，相對(duì)于劉浩等（2014）采用2001-2008年的數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行研究所得出的2%而言，增長(zhǎng)程度很大，說明我國(guó)自愿盈利預(yù)測(cè)的上市公司整體盈利水平呈逐步上升的趨勢(shì)，同時(shí)，也表明盈利水平的上升有利于促進(jìn)上市公司自愿盈利預(yù)測(cè)，其中，最大值為31.1%，最小值為-6.7%，說明當(dāng)總資產(chǎn)收益率為負(fù)的情況下，仍有公司會(huì)自愿盈利預(yù)測(cè)。（3）資產(chǎn)負(fù)債率（LEV）平均值為38.1%，與張然等得出的49%相比，整體負(fù)債率有所下降，這也側(cè)面反映了風(fēng)險(xiǎn)低的公司進(jìn)行自愿性盈利預(yù)測(cè)的傾向越大。（4）第一大股東持股比例（First）平均達(dá)38.5%，表明我國(guó)自愿進(jìn)行盈利預(yù)測(cè)的上市公司股權(quán)相對(duì)比較集中，說明當(dāng)上市公司股權(quán)較為集中的情況下，股東對(duì)自愿性信息披露提出更高的要求，使上市公司自愿性盈利預(yù)測(cè)的可能性增加。（5）我國(guó)自愿盈利預(yù)測(cè)的上市公司董事會(huì)成員的平均人數(shù)接近于9人，進(jìn)一步證實(shí)了程欣生“董事會(huì)規(guī)模處于中等規(guī)模時(shí)，上市公司會(huì)更加主動(dòng)進(jìn)行信息披露”的研究結(jié)論。（6）上市公司兩職合一的比例占29.3%，與瞿旭等（2013）以2008-2010年全部盈利預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)為樣本所得出的14.2%相比，比例有所上升，說明兩職合一有可能傾向于多自愿性盈利預(yù)測(cè)。（7）對(duì)公司進(jìn)行盈利預(yù)測(cè)的分析師數(shù)量平均為16個(gè)左右，最大的有60個(gè)，最小的只有1個(gè)。（8）在自愿性盈利預(yù)測(cè)樣本中，國(guó)有控股公司盈利預(yù)測(cè)的為13.2%，占整個(gè)自愿性盈利預(yù)測(cè)的33.8%。
（三）多元回歸分析
將樣本數(shù)據(jù)代入模型（1）-模型（4）對(duì)本文提出假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，采用STATA12.0軟件進(jìn)行面板數(shù)據(jù)回歸，結(jié)果如表4所示。
由表4可以看出，模型（1）的回歸結(jié)果顯示：過度自信的管理者與預(yù)測(cè)頻率在1%顯著性水平下顯著相關(guān)，并且系數(shù)符號(hào)為正，即管理者過度自信與自愿性盈利預(yù)測(cè)頻率顯著正相關(guān)，即管理者過度自信進(jìn)行自愿性性盈利預(yù)測(cè)頻率越高，從而驗(yàn)證了假設(shè)1?？刂谱兞恐泄举Y產(chǎn)收益率、對(duì)公司進(jìn)行跟蹤的分析師、股權(quán)集中度與自愿性性盈利預(yù)測(cè)頻率在1%顯著性水平下顯著正相關(guān)，說明盈利能力越好，可供參考的公共信息越多，股權(quán)越集中的上市公司，進(jìn)行自愿性性盈利預(yù)測(cè)的頻率越高；兩職合一與預(yù)測(cè)頻率在5%顯著性水平顯著正相關(guān)，說明上市公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理由同一人擔(dān)任時(shí)，越傾向多次進(jìn)行自愿性盈利預(yù)測(cè)；資產(chǎn)負(fù)債率、公司規(guī)模、機(jī)構(gòu)持股、獨(dú)立董事、市賬比與預(yù)測(cè)頻率在1%顯著性水平下顯著負(fù)相關(guān)；國(guó)有控股與預(yù)測(cè)頻率在10%顯著性水平下負(fù)相關(guān)，說明越是國(guó)有企業(yè)，越不愿意進(jìn)行自愿性盈利預(yù)測(cè)；董事會(huì)規(guī)模、行業(yè)與預(yù)測(cè)頻率無(wú)顯著關(guān)系。
模型（2）的回歸結(jié)果顯示：管理者過度自信與預(yù)測(cè)時(shí)長(zhǎng)在5%顯著性水平下顯著相關(guān)，并且系數(shù)為負(fù)。由于本文盈利預(yù)測(cè)時(shí)長(zhǎng)是用年度自愿性盈利預(yù)測(cè)日期減去當(dāng)期資產(chǎn)負(fù)債日期所得的間隔天數(shù)，所以當(dāng)間隔天數(shù)越小，代表的盈利預(yù)測(cè)及時(shí)，因而該回歸結(jié)果表明管理者過度自信會(huì)披露更加及時(shí)自愿性盈利預(yù)測(cè)，支持了假設(shè)2?？刂谱兞恐泄疽?guī)模、市賬比與預(yù)測(cè)時(shí)長(zhǎng)在1%顯著性水平下顯著正相關(guān)，表明上市公司的規(guī)模越大，每股凈資產(chǎn)越大，越傾向于自愿及時(shí)的盈利預(yù)測(cè)：機(jī)構(gòu)持股比例與預(yù)測(cè)時(shí)長(zhǎng)在5%顯著性水平下顯著正相關(guān)，獨(dú)立董事10%顯著性水平下正相關(guān)，表明機(jī)構(gòu)持股與獨(dú)立董事能促進(jìn)上市公司自愿更加及時(shí)的盈利預(yù)測(cè)；對(duì)公司進(jìn)行跟蹤的分析師、股權(quán)集中度與預(yù)測(cè)時(shí)長(zhǎng)在1%顯著性水平下顯著負(fù)相關(guān)，表明可供參考的公眾消息、股權(quán)過分集中不利于上市公司及時(shí)的盈利預(yù)測(cè)；此外，兩職合一與預(yù)測(cè)時(shí)長(zhǎng)在5%顯著性水平下負(fù)相關(guān)。即當(dāng)董事長(zhǎng)與總經(jīng)理由同一個(gè)人擔(dān)任時(shí)，上市公司越不及時(shí)披露盈利預(yù)測(cè)；而董事會(huì)規(guī)模、行業(yè)與預(yù)測(cè)時(shí)長(zhǎng)沒有顯著關(guān)系。
模型（3）的回歸結(jié)果顯示：管理者過度自信與自愿性盈利預(yù)測(cè)的預(yù)測(cè)精確度呈正相關(guān)關(guān)系，但在統(tǒng)計(jì)上卻不顯著?？刂谱兞恐校疽?guī)模與預(yù)測(cè)精確度在1%顯著性水平下顯著負(fù)相關(guān)，表明規(guī)模越大，上市公司的盈利預(yù)測(cè)精確度反而不高；資產(chǎn)收益率越高與自愿性盈利預(yù)測(cè)的預(yù)測(cè)精確度在1%顯著性水平下顯著正相關(guān)，表明上市公司盈利能力越強(qiáng)，的自愿性盈利預(yù)測(cè)精確度越好，支持了鐘田麗（2005）的研究結(jié)果：機(jī)構(gòu)持股、市賬比與預(yù)測(cè)精確度在5%顯著性水平下顯著負(fù)相關(guān)；資產(chǎn)負(fù)債率、股權(quán)集中度、獨(dú)立董事比例、董事會(huì)規(guī)模、兩職合一、行業(yè)等與預(yù)測(cè)精確度無(wú)顯著關(guān)系。
模型（4）的回歸結(jié)果顯示：管理者過度自信與自愿性盈利預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度在10%顯著性水平下顯著相關(guān)，并且系數(shù)為負(fù)，說明管理者過度自信的自愿性盈利預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度越低，支持了假設(shè)4。公司的規(guī)模和預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度在10%顯著性水平下顯著負(fù)相關(guān)，其原因可能是公司的規(guī)模越大，對(duì)預(yù)告的準(zhǔn)確度越不好把握，由此造成預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度方向變動(dòng)。
六、結(jié)論與啟示
關(guān)鍵詞：小麥；玉米；雙晚種植；周年產(chǎn)量；資源利用；影響
中圖分類號(hào)：S513 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20161233083
在當(dāng)前我國(guó)北方地區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中，小麥和玉米已經(jīng)成為2種主要作物，但對(duì)于不同地區(qū)而言，其種植模式也存在很大差。就我地區(qū)實(shí)際情況而言，當(dāng)前比較常見的就是小麥玉米雙晚種植，為能夠?qū)υ摲N植模式更好分析，掌握其優(yōu)點(diǎn)及劣勢(shì)，本文依據(jù)魯西北地區(qū)實(shí)際種植情況，在周年產(chǎn)量及資源利用方面對(duì)小麥玉米雙晚種植模式所產(chǎn)生影響進(jìn)行簡(jiǎn)答分析。
1 試驗(yàn)及方法
1.1 試驗(yàn)區(qū)域情況分析
在本次研究中所選擇的試驗(yàn)區(qū)域?yàn)轸斘鞅钡貐^(qū)內(nèi)綜合試驗(yàn)田，所選擇的試驗(yàn)田條件比較優(yōu)越，灌溉及排水均比較方便，并且地勢(shì)比較平坦，地塊肥力均在上中等，且比較均勻，條件及管理均比較方便。魯西北地區(qū)年均輻射量為120.1～127.1kg/cm2，其年均溫度為13.1℃，其日照時(shí)數(shù)為2567h，其平均濕度為67%，該地區(qū)無(wú)霜期在193～201d，其年均降水量為578.4mm。在季風(fēng)氣候影響下，年內(nèi)降水分布表現(xiàn)出不均勻情況，大部分降雨均處于夏季。該地區(qū)內(nèi)土壤為膠土土質(zhì)，土壤內(nèi)有機(jī)質(zhì)含量比較豐富，并且各種微量元素含量比較豐富，適用于本次試驗(yàn)。
1.2 實(shí)驗(yàn)材料及設(shè)計(jì)
冬小麥-夏玉米周年試驗(yàn)的實(shí)施實(shí)踐選擇在2014年10月―2015年10月。在本次試驗(yàn)中選擇裂區(qū)設(shè)計(jì)，其播區(qū)為主區(qū)，其副區(qū)為品種，所選擇試驗(yàn)田的面積為50O，共重復(fù)進(jìn)行4次試驗(yàn)。在2014年10月種植種小麥，在收獲小麥之后繼續(xù)種植夏玉米。其中種小麥播期分別選擇10月6日、10月14日及10月22日，所選擇品種為濟(jì)麥22號(hào)、魯元502及濟(jì)南17號(hào)，在出苗之后依據(jù)播種期分別以130萬(wàn)、200萬(wàn)及280萬(wàn)定基本苗，收獲日期為6月6日。夏玉米選擇的種植日期為6月15號(hào)，其種植密度為6.5萬(wàn)株/hm2，選擇的玉米品種主要為鄭單958、金海5號(hào)及登海605，其收獲日期分別為9月22日、10月5日及10月10日。
在小麥生育期，所施入肥料總量為以純氮270kg/hm2，其基追比例為6：4，過磷酸鈣及氯化鉀均作為底肥一次性施入，其施入量分別為920kg/hm2及230kg/hm2；夏玉米在喇叭口期結(jié)合澆水進(jìn)行施肥，主要為氮肥，其施入量為320kg/hm2。對(duì)于兩季作物而言，其它方面栽培管理與一般高產(chǎn)田相同[1]。
1.3 測(cè)定指標(biāo)及方法
測(cè)定籽粒產(chǎn)量。在收獲冬小麥時(shí)，在每小區(qū)內(nèi)依據(jù)固定標(biāo)點(diǎn)選取1m雙行對(duì)穗數(shù)進(jìn)行測(cè)定，同時(shí)以隨機(jī)方式抽取20穗考種。對(duì)于所收獲籽粒進(jìn)行自然風(fēng)干，當(dāng)其含水量達(dá)到13%時(shí)稱量其重量，然后換算成為公頃產(chǎn)量；在玉米收獲時(shí)每小區(qū)內(nèi)選擇中間兩行穗，并且以隨機(jī)方式抽取其中20穗考種，所有收獲穗均將其脫粒，之后自然風(fēng)干，當(dāng)含水量達(dá)到14%時(shí)對(duì)其重量進(jìn)行稱量，之后換算成公頃產(chǎn)量[2]。
測(cè)定降水生產(chǎn)效率及積溫生產(chǎn)效率。氣象數(shù)據(jù)來源于聊城市氣象局，不低于10℃有效積溫依據(jù)王志敏等所報(bào)道方法進(jìn)行計(jì)算。積溫生產(chǎn)效率=單位面積籽粒產(chǎn)量/生產(chǎn)期間有效積溫，降水生產(chǎn)效率=單位面積籽粒產(chǎn)量/生產(chǎn)期有效降水量。
2 結(jié)果分析
2.1 播期在冬小麥產(chǎn)量及水熱資源利用方面所產(chǎn)生的影響
由本文研究結(jié)果可知，隨著冬小麥播期不斷推遲，在生育期內(nèi)其降水量及有效積溫均不斷減少。與傳統(tǒng)傳播日期相比較而言，其播期推遲8d，3個(gè)不同品種均在不同程度上表現(xiàn)出增產(chǎn)效果，其增長(zhǎng)幅度為1.0%～8.5%，積溫生產(chǎn)效率及降水生產(chǎn)效率均明顯升高，其升高幅度可到達(dá)7.5%～15.2%與6.2%～14.2%；其播期推遲16d，則所有品種均表現(xiàn)出比較明顯的減產(chǎn)情況，其減產(chǎn)幅度可達(dá)到16.3%～32.4%，并且積溫生產(chǎn)效率及將會(huì)生產(chǎn)效率也明顯降低。
2.2 收獲期在夏玉米產(chǎn)量及水資源利用方面所產(chǎn)生的影響
由本文研究結(jié)果可知，在夏玉米收獲期不斷推遲情況下，玉米產(chǎn)量也得以不斷提高。與傳統(tǒng)收獲期相比較而言，收獲期推遲13d，其產(chǎn)量平均增加1120.5kg/hm2，收獲期推遲18d，其產(chǎn)量平均增加1340.61120.5kg/hm2。隨著收獲期推遲，在玉米生育期內(nèi)有效積溫及降水量均有所增加，降水生產(chǎn)效率及積溫生產(chǎn)效率也有所提高。
3 結(jié)論
由本文試驗(yàn)研究可發(fā)現(xiàn)，小麥玉米雙晚種植模式對(duì)周年產(chǎn)量及資源利用具有很大影響，適當(dāng)推遲種植日期及收獲日期能夠使產(chǎn)量明顯增加，并且能夠使資源利用率得到明顯提高，因此該種植模式可在我地區(qū)廣泛推廣應(yīng)用。
參考文獻(xiàn)
[1]高海濤，王育紅，孟戰(zhàn)贏，等.小麥-玉米雙晚種植對(duì)周年產(chǎn)量和資源利用的影響[J].麥類作物學(xué)報(bào)，2012（6）.
1、教材的地位和作用
本課題處于初中化學(xué)第四單元第一課題，包括原子的構(gòu)成和相對(duì)原子質(zhì)量?jī)刹糠謨?nèi)容，第一部分重點(diǎn)介紹原子的構(gòu)成，同時(shí)介紹了原子不顯電性的原因，然后又形象的介紹了原子的大小，以及原子中各部分的大小和運(yùn)動(dòng)情況。第二部分介紹相對(duì)原子質(zhì)量，由于原子的質(zhì)量太小，書寫和使用都很不方便，于是采用相對(duì)原子質(zhì)量來表示原子的質(zhì)量。教材還通過介紹張青蓮教授的事跡對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛國(guó)主義教育。
2、教學(xué)目標(biāo)
根據(jù)新課標(biāo)要求和學(xué)生實(shí)際，為了切實(shí)突出重點(diǎn)，體現(xiàn)全面性，綜合性和發(fā)展性。我確定以下教學(xué)目標(biāo)：
(1)知識(shí)與技能目標(biāo)
①了解原子是由質(zhì)子、中子和電子構(gòu)成的。
②初步了解相對(duì)原子質(zhì)量的概念，并會(huì)查相對(duì)原子質(zhì)量表。
③逐步提高抽象思維的能力、想象力和分析、推理能力。
(2)過程與方法目標(biāo)
①充分利用教材提供的圖、表等資料，借助多媒體等教學(xué)手段，初步學(xué)會(huì)運(yùn)用類比、想象、歸納、概括等方法獲取信息并進(jìn)行加工。
②在分析原子結(jié)構(gòu)時(shí)，鼓勵(lì)主動(dòng)與他人進(jìn)行交流和討論，清楚地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，逐步形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法。
(3)情感態(tài)度與價(jià)值觀目標(biāo)
①對(duì)學(xué)生進(jìn)行物質(zhì)可分性的辯證唯物主義觀點(diǎn)教育。
②結(jié)合張青蓮教授的卓越貢獻(xiàn)資料，對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛國(guó)主義教育。
3、教學(xué)重、難點(diǎn)
根據(jù)本課題的內(nèi)容和地位，我確定本課題的重點(diǎn)是原子的構(gòu)成和相對(duì)原子質(zhì)量。難點(diǎn)是原子不顯電性的原因和相對(duì)原子量概念的形成。
二、教法分析
鑒于本單元知識(shí)比較抽象，理論性較強(qiáng)，涉及的實(shí)驗(yàn)較少，因此在教學(xué)中采用探究討論法、情景教學(xué)法、分析比較法與指導(dǎo)學(xué)生閱讀、組織學(xué)生討論相結(jié)合來進(jìn)行教學(xué)。
三、學(xué)法指導(dǎo)
在教師引導(dǎo)和幫助下，學(xué)生通過開展閱讀、討論、推理、交流、總結(jié)等活動(dòng)，逐步形成自主學(xué)習(xí)和合作學(xué)習(xí)的科學(xué)學(xué)習(xí)方法。
四、教學(xué)過程
根據(jù)微觀知識(shí)的特點(diǎn)和學(xué)生認(rèn)識(shí)過程中易出現(xiàn)的問題，我的教學(xué)過程主要通過閱讀化學(xué)史實(shí)資料、多彩的原子構(gòu)成圖片、生動(dòng)的比喻、多種活動(dòng)形式以及內(nèi)容活潑的教學(xué)課件設(shè)計(jì)，來提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，幫助學(xué)生牢固記憶。具體教學(xué)分以下幾個(gè)階段設(shè)計(jì)：
(一)創(chuàng)設(shè)情境，溫習(xí)舊知
為了激發(fā)學(xué)生的興趣，我以展示水分解的示意圖開頭，讓學(xué)生回憶前面學(xué)過的分子，原子的概念，以及化學(xué)變化的實(shí)質(zhì)。用這樣的設(shè)計(jì)去激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，點(diǎn)燃學(xué)生智慧的火花。
(二)提出猜想，引入新課
由化學(xué)變化的實(shí)質(zhì)，提出以下猜想，原子是化學(xué)變化中的最小粒子，那么它是否就是構(gòu)成物質(zhì)的最小粒子呢?有關(guān)未知世界的問題，能夠激起學(xué)生強(qiáng)烈的探究欲和求知欲。
(三)師生互動(dòng)，探究新知
第一部分教學(xué)——原子的構(gòu)成
1、學(xué)生自學(xué)后討論：⑴原子是一個(gè)實(shí)心球體嗎?⑵原子核還能再分嗎?如果能再分，它又是由什么粒子構(gòu)成的呢?這些粒子有區(qū)別嗎?⑶原子核帶電嗎?電子帶電嗎?整個(gè)原子顯電性嗎?為什么?設(shè)計(jì)這樣的三個(gè)問題，引導(dǎo)學(xué)生開始探究原子的結(jié)構(gòu)，初步教會(huì)學(xué)生怎樣探討，從哪些方面探討。
2、趁學(xué)生的求知欲望高漲，展示動(dòng)畫，讓學(xué)生直觀地認(rèn)識(shí)原子的構(gòu)成。老師引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)：原子已經(jīng)很小了，其中的原子核更小，就象書中比喻，原子如果是一個(gè)大的體育場(chǎng)，那么原子核就是里面的一只螞蟻，電子就在這個(gè)相對(duì)廣闊的區(qū)域內(nèi)運(yùn)動(dòng)。在這里老師要強(qiáng)調(diào)，原子核并不是一剖為二，一半是質(zhì)子，一半是中子，并且在不同的原子中，質(zhì)子、中子本身都一樣，區(qū)別在于，不同中所含的質(zhì)子、中子數(shù)目不同。
3、學(xué)生通過自學(xué)和動(dòng)畫直觀的認(rèn)識(shí)，回答以上三個(gè)問題。老師和學(xué)生一起總結(jié)歸納，得出以下結(jié)論：1.原子一般都是由質(zhì)子、中子、核外電子構(gòu)成，但有一種氫原子中只有一個(gè)質(zhì)子和一個(gè)核外電子，沒有中子，即并不是所有原子里都有中子。2.核電荷數(shù)=質(zhì)子數(shù)=核外電子數(shù)(但不一定等于中子數(shù))由于質(zhì)子數(shù)等于核外電子數(shù)，正電荷總數(shù)等于負(fù)電荷總數(shù)，所以整個(gè)原子不顯電性。
4、介紹一些原子方面的科學(xué)家的資料。通過這些資料，可以讓學(xué)生了解原子結(jié)構(gòu)的演變歷史;還可以通過修正各種觀點(diǎn)使剛學(xué)過的知識(shí)得以應(yīng)用和鞏固升華，讓學(xué)生在輕松愉快的環(huán)境中學(xué)習(xí);并且還可以通過各位科學(xué)家的成就，了解科學(xué)的發(fā)展是在不斷修正和補(bǔ)充中進(jìn)行的，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人生觀和價(jià)值觀的教育。
第二部分教學(xué)——相對(duì)原子質(zhì)量
1、展示一些原子的質(zhì)量，學(xué)生觀看展示后，發(fā)現(xiàn)原子有質(zhì)量，只是很小。這樣用具體的數(shù)據(jù)直觀地告訴學(xué)生原子的質(zhì)量到底有多小。然后提出問題：1、原子的質(zhì)量如此小，無(wú)論書寫、記憶、還是使用都極不方便。原子的質(zhì)量又該怎樣衡量呢?2、什么叫相對(duì)原子質(zhì)量?它是如何來表示原子的質(zhì)量的?帶著這樣的問題，讓學(xué)生閱讀教材，得出相對(duì)原子質(zhì)量的概念和計(jì)算公式。這樣的設(shè)計(jì)能培養(yǎng)學(xué)生的閱讀能力，幫助學(xué)生建立相對(duì)的概念。
2、提問：相對(duì)原子質(zhì)量和實(shí)際質(zhì)量的區(qū)別在哪里?學(xué)生討論后回答：相對(duì)質(zhì)量是一個(gè)倍數(shù)關(guān)系，單位是一;實(shí)際質(zhì)量是稱量出來的真實(shí)質(zhì)量，單位是千克。這樣由學(xué)生自己找出區(qū)別，對(duì)相對(duì)原子質(zhì)量的理解會(huì)更深刻。
3、出示構(gòu)成原子的各種粒子的質(zhì)量，讓學(xué)生觀察后得出結(jié)論：跟質(zhì)子、中子相比，電子質(zhì)量很小，通常忽略不計(jì)，原子的質(zhì)量主要集中在原子核上。
4、出示部分原子的相對(duì)原子質(zhì)量和質(zhì)子數(shù)、中子數(shù)，讓學(xué)生自己動(dòng)手動(dòng)腦，培養(yǎng)學(xué)生分析、比較的能力。
(四)鞏固練習(xí)、拓展思維
1、原子的相對(duì)原子質(zhì)量( )
A.是原子的實(shí)際質(zhì)量
B.可以用千克作單位
C.沒有單位
D.是原子間質(zhì)量之比，單位為1，一般不寫
利用此題討論歸納對(duì)比相對(duì)原子質(zhì)量與原子質(zhì)量的區(qū)別和聯(lián)系。
2、已知碳原子質(zhì)量為1.993×10-26kg、氧原子質(zhì)量為2.657×10-26kg、鐵原子質(zhì)量為9.288×10-26kg，試計(jì)算氧原子、鐵原子的相對(duì)原子質(zhì)量?
通過對(duì)比，得出相對(duì)原子質(zhì)量數(shù)字比較簡(jiǎn)單，便于書寫、記憶和計(jì)算，從而得出引入相對(duì)原子質(zhì)量的意義。
3、相對(duì)原子質(zhì)量可以從書中P154的附錄Ⅱ查到，查閱如下幾種元素的相對(duì)原子質(zhì)量：磷、鋁、氮、碳、鈉、硫、鎂、鈣。
借此題讓學(xué)生學(xué)會(huì)查閱相對(duì)原子質(zhì)量表;說明現(xiàn)已發(fā)現(xiàn)一百多種元素的相對(duì)原子質(zhì)量，精確的相對(duì)原子質(zhì)量有效數(shù)字可高達(dá)八位，一般的化學(xué)計(jì)算多采用它的近似值(整數(shù)或1位小數(shù))。
(五)分享收獲，強(qiáng)化思想
1、這節(jié)課你學(xué)到了哪些知識(shí)?
2、通過這節(jié)課，你在學(xué)習(xí)方法和思想上有哪些收獲?
3、借助資料，進(jìn)行愛國(guó)主義教育。組織學(xué)生閱讀教材P69張青蓮教授的資料，交流讀后感。
4、課后作業(yè)。
1、質(zhì)子數(shù)=核電荷數(shù)=核外電子數(shù)=原子序數(shù)；質(zhì)子數(shù)+中子數(shù)≈相對(duì)原子質(zhì)量。
2、質(zhì)子數(shù)決定原子核所帶的電荷數(shù)(核電荷數(shù))，因?yàn)樵又?質(zhì)子數(shù)=核電荷數(shù) 。
3、質(zhì)子數(shù)決定元素的種類。
4、質(zhì)子數(shù)、中子數(shù)決定原子的相對(duì)原子質(zhì)量；因?yàn)樵又?質(zhì)子數(shù)+中子數(shù)=原子的相對(duì)原子質(zhì)量 。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
