發(fā)布時間：2022-12-21 17:25:07
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的組織工作匯報樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
我縣民間組織管理工作，在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的關心支持下，堅持把培育發(fā)展民間組織作為加強社會民主自治建設、增強社會綜合服務功能、構建和諧社會的大事來抓。使我縣民間組織在數量、質量上都有了顯著提高。截止到2014年6月底，全縣共有民間組織53個。其中，社會團體30個，民辦非企業(yè)23個（新增社會團體1個，民辦非企業(yè)1個）。
回顧2013年，我縣嚴格按照民間組織管理法規(guī)要求，制定、下發(fā)了《關于做好2013年民辦非企業(yè)單位年檢工作的通知》和《關于做好2013年社會團體年檢工作的通知》，有計劃、有步驟、有目標地部署了年檢工作。2014年6月，全縣53個民間組織有30個完成年度檢查工作，下一步我們打算對未參加年檢的社會組織根據情況予以撤銷。
近兩年以來，一些具有行業(yè)性的民間組織和一些服務“三農”的產業(yè)化協(xié)會呈增長趨勢。在這方面，政府給予支持鼓勵，我們實施積極培育，使其健康發(fā)展。這些民間組織在維護市場經濟秩序、彌補政府社會管理和公共服務的不足、滿足居民需求、促進社會公平、發(fā)展區(qū)域經濟和維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。
工作中也存在著一些不足，例如：民間組織監(jiān)督管理工作機制不健全，內部制度不完善，對民間組織約束不力，影響了監(jiān)督管理工作的開展。不能充分實現(xiàn)自我治理。
在2014年的工作中，我們一定嚴格按照市局指示，完成2014年度的年檢工作。積極宣傳民間組織在社會發(fā)展中的重要性，對于新登記的民間組織，嚴格把關，爭取民間組織規(guī)范管理工作再上新臺階！
現(xiàn)在在這里呆了快一個學期了，讓我來總結一下這個學期的工作吧。
一、團的組織建設方面
2010年秋學期我部門及時并認真地做了團員注冊、發(fā)展新團員、組織關系轉出（大四）與轉入（大一）、團費收繳、開展團日活動、資料整理等工作，總的來說還算按時按量完成了，讓我們在行動中不足，不斷進步，讓每項工作越來越規(guī)范。
（一）團員注冊及發(fā)展新團員工作
本學期我們按照院團委的要求，及時統(tǒng)計更新我系團員人數，對10級學生團證及時注冊，及時做好記錄工作后上報領導。并且按照學院的所給的時間要求進行入團的大力宣傳，告知想要入黨必先入團，總的來說結果不錯，把系內發(fā)展突出、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來，發(fā)展了不少團員。
（二）組織關系的轉接以及團費收繳工作
按學校工作安排，我系組織部在規(guī)定時間內完成了組織關系的轉接工作。在團費收繳方面，根據我系團員人數及時收繳團費并做好記錄工作。08到10級0.6元每團員，07級1.2元每團員（大四交一年的，其他交半年的，每月每人次0.1元），之后向上級報告并按時間匯入學院指定賬號。
（三）團日活動工作
為豐富同學們的校園文化生活，全面推進大學生素質拓展計劃，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以每個團支部為單位，每月里每個團支部進行一次團日活動，并要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有匯報，在每月20號由團支書將該月活動策劃及總結上交（紙制版與電子版各一份），再由組織部交往院里。在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂于參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結?？紤]到大四忙于學習與工作的事，因此他們若有時間則進行，是在抽不出時間的則寫上情況說明并讓其導員與團委老師簽字再上交。
（四）資料整理工作
本學期組織部把該收上來的的資料作了明確分類與整理，該上交院里的及時上交，未上交的與組織部自己保留的都分類存好。
二、常規(guī)工作
組織系統(tǒng)承擔的團內工作任務較為常規(guī)，周期性較強且一般的任務量較大。在本半學期的中，學生會決定成立團委，起步較為艱難。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經驗。在組織系統(tǒng)注入“新鮮血液”后馬上制定了團支部工作手冊收發(fā)批改的工作流程表和團組織關系轉入，整理及轉出的詳細操作步驟，安排具體成員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環(huán)和責任制，組織系統(tǒng)的常規(guī)工作大有改觀，得到了校團委的肯定。另外，團務管理和團費收繳也安排有專人負責。另外，組織部進行相互監(jiān)督制度，在督促中不斷進步，使團委早日成熟。
三、干事的培養(yǎng)
期末將至，大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。
原則性是組織部干事的優(yōu)秀品質，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干事中強調，新干事必將在今后的工作中成為系里團委的中堅力量，所以組織部對新干事的培養(yǎng)非?？粗?。
四、總體回顧
一、突出一條主線，確保思路準確到位
突出一條主線，就是以黨支部建設為主線，持續(xù)加強基層班組建設，做到支部建設與班組建設相結合，為此作業(yè)區(qū)黨支部精心制定《黨員干部責任區(qū)工作制度》，確保思路準確到位。
1、黨員干部做先鋒，執(zhí)行做到模范在先
一是設立黨員示范井、黨小組示范站。從自身做起，讓群眾監(jiān)督，讓群眾評測。黨小組為此編制了“黨員承包井列表”，羅列出承包責任人、承包內容及要求、承包考核標準等項目。黨員的示范作用起到了以“點”帶“面”的效果，在群眾中做出表率，以此為契機，我班組及時推動班員制定各自的崗位工作計劃，結合崗位標準進行檢查評比，大大提高了班組的工作效率。二是把管理與“黨員責任區(qū)”融為一體，把“標準化班組”創(chuàng)建和“創(chuàng)先爭優(yōu)”緊密結合，以作業(yè)區(qū)前線班組黨小組為基礎，劃分作業(yè)區(qū)黨員干部責任區(qū)，把所有機關黨員干部分配到六個黨小組，做支部建設與班組建設“無縫對接”，深入基層班組，加強與班組員工的溝通聯(lián)系，增進與班組員工的友誼感情，融進到班組實際生產經營工作中，指導幫助班組建設，為班組建設達標做實實在在的事，取得班組建設達標的實際成效。
2、制度做保障，執(zhí)行做到標準規(guī)范
明確機關黨員干部下責任區(qū)的工作職責，要求機關黨員干部定期參加所在責任區(qū)召開的班組及黨小組會議，積極協(xié)調解決所在責任區(qū)存在的生產、生活、人員等問題和困難，及時向黨支部匯報并作記錄反饋工作；要求機關黨員干部在做好本職工作的同時，每月定期到所在責任區(qū)報到并開展相關工作，每兩周至少聯(lián)點一次，每月兩次到班組與班組員工同勞動，按時參加責任區(qū)每月的基礎工作檢查，并對責任區(qū)內所有設備設施的隱患排查及協(xié)調整改落實負責。通過精心制定工作制度，全面落實黨員干部責任，有效加強班組建設，積極推進班組建設達標工作，為實現(xiàn)班組建設達標率100%打下堅實的基礎。
二、加強精細化管理，夯實班組建設達標根基
作業(yè)區(qū)黨支部充分認識到：開展班組建設達標工作，要結合作業(yè)區(qū)的實際情況，作業(yè)一區(qū)生產任務重，油井大部分開發(fā)時間均達到20年以上，穩(wěn)產難度加大，而作業(yè)一區(qū)827口井51座計量站面臨人員缺少和工作量及管理難度加大的困難，實現(xiàn)班組建設達標，必須加強班組精細管理。在加強班組精細管理中，作業(yè)區(qū)黨支部指導幫助班組抓好三方面工作：
1、基礎工作精細化，健全完善班組管理制度
協(xié)助班組完善管理制度，明確工作流程，落實工作責任，使各項工作環(huán)環(huán)相扣，有序進行，按時保質保量完成。鼓勵班組員工根據自身崗位實際和工作情況，對促進基礎工作精細化提合理化建議，通過全班組員工的共同努力，使基礎工作更加精細化，促進班組生產發(fā)展。組織班員共同交流探討班務工作，并制訂出《崗位分工》、《崗位標準》、《崗位職責》、《班組獎金發(fā)放暫行規(guī)定》等制度，由于這些制度是大家共同探討的結晶，因此得到全體班員的廣泛認同和支持。
2、制度執(zhí)行精細化，建設積極向上的班組文化
倡導“立即行動，不折不扣”的執(zhí)行文化，使每個職工養(yǎng)成良好心態(tài)，樹立高尚的職業(yè)道德與水準，拋棄攀比、圖享受等不良習氣，自覺規(guī)范工作行為，形成良好的執(zhí)行環(huán)境，推動工作不斷從優(yōu)秀走向卓越。運用精神激勵、事業(yè)激勵、物質激勵等手段，調動員工的工作責任心和工作積極性，使員工熱愛自己的班組，熱愛自己的崗位，刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)工作，全面完成生產工作任務，提高工作質量，促進班組各項工作又好又快發(fā)展。
三、創(chuàng)新班組建設方式，推進班組建設達標工作
作業(yè)區(qū)黨支部認真總結班組建設工作，虛心學習兄弟單位班組建設先進經驗，創(chuàng)新班組建設方式，扎實展開各項工作，持續(xù)推進班組建設達標工作發(fā)展，抓好抓實第一批“標準化班組”的創(chuàng)建工作，做到“以點帶面”提升班組建設水平。
1、開辟“三個講堂”，讓員工在崗位中成才
開辟理論講堂——傳授學：黨員技師認真?zhèn)湔n，認真講授，讓員工掌握理論知識，提高理論素養(yǎng)，切實做到以理論指導實踐。開辟操作講堂——直觀學：以“標準化操作”為基準，制定培訓“自助餐”，針對員工特點，將“室內課堂”搬到現(xiàn)場，讓員工直觀學，增強學習效果。開辟安全講堂—互動學：以“兩書一卡”為重點，以預案演練為突破口，開展崗位練兵活動，讓員工互動學習，增強安全意識和安全技能。開辟“三個講堂”取得良好成績。
2、從“四強”入手，讓班組成為受控細胞
一是強化一個“細”字：每日對當天工作任務進行“三交”，即：“交任務、交技術、交安全”，使員工明明白白工作，認認真真學習，安安全全操作。二是強化清潔生產：以清潔生產創(chuàng)建“綠色站區(qū)”為理念，制定“崗位分工”、“崗位職責”、“檢查細則”，使員工自覺做到清潔生產，實現(xiàn)清潔生產的目標要求。三是強化風險源辨識活動：深化“人人都是安全員”理念，開展全員參與的隱患排查和HSE風險源辨識活動，使員工由“屬地操作者”向“屬地管理者”轉變，提高了安全生產效能，確保作業(yè)區(qū)平安發(fā)展。四是強化隱患治理：堅持把“抓安全、反違章、除隱患”的工作重心放在生產現(xiàn)場，查找不安全的人、不安全的物，使現(xiàn)場安全時刻在監(jiān)控之中，確保生產安全，不發(fā)生安全事故，維護國家財產和員工生命的安全。
3、從“二招”入手，切實挖潛增效益
三問三訪知不足工作情況匯報
根據瀘學辦[20xx]17號《關于在征求群眾意見中開展“三問三訪知不足”活動的通知，我們于五月中旬，在主任的帶領下，組織全辦職工，一是深入到工作聯(lián)系點白水鎮(zhèn)直邑村委會，同鎮(zhèn)領導、村干部各群眾座談，問政于民。幫助鎮(zhèn)上解決10000元扶貧款，全辦八名職工還每人捐款100元，合計800元，為四戶農民送去200元，補助一點化肥、農藥款。二是深入服務對象，到生物發(fā)展產業(yè)龍頭企業(yè)同公司經理、副經理、職工圍繞中央、省委、州委、縣委有關政策的落實情況，如何發(fā)展我縣生物產業(yè)進行座談，問計于民。三是召開全辦職工會，重點按照“三照三查”找出個人和單位存在的不足，找出機制、體制中存在的問題。四是印發(fā)了120份調查問卷表，從單位解放思想發(fā)展生物產業(yè)等八個方面進行調查。五是利用政務信息公開網站，問需于民，大力發(fā)展農村經濟，提高農民收入。
通過活動，對我縣創(chuàng)新辦干部職工的思想工作作風進行實事求是的評價。一是縣創(chuàng)新辦干部職工好打交道，服務態(tài)度好；二是工作務實高效，不拖拉推諉；三是樂于助人，無私奉獻，不會吃拿卡要；在肯定成績的同時也提出了許多好的意見和建議:一是希望辦領導進一步轉變作風，多到公司和基層群眾中走訪指導；二是請創(chuàng)新辦領導進一步加大對全縣生物資源產業(yè)的開發(fā)創(chuàng)新力度，著力在培植、引進和創(chuàng)新上有新突破；三是希望縣創(chuàng)新辦廣泛加強與周邊縣市和企業(yè)的橫向交往聯(lián)系，加強產業(yè)發(fā)展溝通交流，拓寬視野，加快發(fā)展；四是要切實加強產業(yè)管理，加快發(fā)展步伐，提高發(fā)展質量，提高產品的競爭力；五是要看到全縣生物產業(yè)開發(fā)工作中存在的差距和問題，不能自我感覺良好。通過“三問三訪知不足”活動的開展，找出了制約單位、部門科學發(fā)展的突出問題、找出黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題，為下一步整改提高奠定了基礎。
按照《__市人民政府辦公廳轉發(fā)〈市監(jiān)察局開展社會組織和市場中介組織專項整治工作實施方案〉的通知》要求，我局按照工作步驟進行了自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強領導，落實責任，確保工作措施到位
（一）成立機構、明確工作任務
根據《通知》的要求，我局即成立了由局分管領導為組長，局監(jiān)察室、利用處、耕保和測繪地籍處等有關處（室）負責人為成員的專項整治工作領導小組，并根據各自的業(yè)務范圍進行了工作分工，下設了土地評估機構專項整治工作組、經營性測繪機構專項整治工作組、督導協(xié)調工作組，明確了各個工作組的職責，保證專項整治工作落實到位。同時向全市的土地評估機構、經營性測繪機構發(fā)出了相關通知，對專項整治工作進行了部署，并利用網絡等媒體進行了宣傳發(fā)動，提高了對專項整治工作重要性、緊迫性、艱巨性的認識，收到了很好的效果。
（二）制定方案，明確工作內容
結合工作實際，我局研究制定了《__市國土資源局開展社會組織和市場中介組織專項整治工作實施方案》，具體提出了專項整治工作的指導思想和目標，進一步明確專項整治工作的重點為：一是中介機構的脫鉤改制情況；二是土地估價機構和從業(yè)人員高評低估、出具虛假或失實估價報告情況；三是在地價評估中暗箱操作，高額回扣等商業(yè)賄賂行為；四是估價機構內部制度建設情況；五是查出違規(guī)違法行為。要求堅決糾正和查處國土資源部門公職人員利用土地評估機構、經營性測繪機構等社會組織開展違法經營和干預其正當執(zhí)業(yè)行為的違規(guī)違紀行為。同時規(guī)定了專項整治工作的方法步驟和時間安排，提出了專項整治工作的具體措施和具體要求。我局及時將《實施方案》下發(fā)到各會員單位并按照《實施方案》認真組織實施，有力推動了專項治理工作順利開展。
二、專項整治自查開展情況
（一）中介組織基本情況
目前__地區(qū)涉及土地評估中介機構有10家，主要從事土地掛牌出讓、資產處置及征地拆遷等涉及土地評估工作方面。銀
川市管理注冊的經營性測繪機構中介組織共有39家。
（二）自查基本情況
1.土地評估機構情況。10家涉及土地評估中介機構，其中全國A級2家，業(yè)務范圍是全國；全區(qū)B級1家，__市B能7家，業(yè)務范圍是__市地區(qū)。
2.經營性測繪中介組織情況。目前__市地區(qū)經營性測繪中介機構共計39家，其中具有乙級資質15家；具有丙級資質12家；具有丁級資質12家。
三、整治措施
結合此次自查自糾工作，針對我局所管理的土地評估和經營性測繪中介組織我們將采取以下整改措施：
（一）加強年檢，嚴格把關。強化機構和執(zhí)業(yè)人員的資質審查和管理，嚴把市場準入關。對違反有關規(guī)定、不符合條件的機構要及時吊銷或降低其資質等級，對執(zhí)業(yè)人員不符合注冊條件的暫緩或取消其注冊執(zhí)業(yè)資格，并向社會公告。
（二）強化制度和行業(yè)誠信體系建設。一是將重新修訂行業(yè)自律公約，組織全市注冊執(zhí)業(yè)的中介機構聯(lián)合簽約，共同遵守執(zhí)行；二是組織中介機構簽訂“放心中介”聯(lián)合宣言，開展“十佳中介機構”評選活動，著力塑造行業(yè)形象和中介機構執(zhí)業(yè)品牌；三是建立行業(yè)“黑名單”公示制度，對違規(guī)執(zhí)業(yè)、不誠信執(zhí)業(yè)及其他不良行為的機構列入“黑名單”范圍，記入其信用檔案，并及時向社會曝光。對一年之內有兩次不良行為記錄的機構，督促其在三個月內停業(yè)整改,整改合格后準予再執(zhí)業(yè)；對屢教不改的機構，撤銷其注冊執(zhí)業(yè)資格。通過建立健全中介機構的長效監(jiān)管機制，進一步強化行業(yè)自律管理，推進行業(yè)誠信建設，樹立誠信經營理念，遏制行業(yè)的不正當競爭行為。
XX依法治市工作正在實踐的“跨越式”發(fā)展
1·指導思想由“單一型”向“系統(tǒng)化”的跨越
突破僅就“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”法制基本環(huán)節(jié)思考工作的單一思路，從堅持本質著眼，在執(zhí)政為民、創(chuàng)建服務型政府上明確方向，完善“經濟、政治、文化”一體化發(fā)展的法治建設指導原則
2·工作要求由“抽象型”向“具體化”的跨越
突破僅就地方立法、行政執(zhí)法、公正司法、法律普及、法律監(jiān)督、法律服務等方面提出一般性要求，從城市特點出發(fā)，在“安全、誠信、秩序”三方面明確目標，完善城市法治工作的整體評價標準體系
3·運作方式由“活動型”向“理性化”的跨越
突破僅舉辦各種法制宣傳和法制實踐活動為基本載體的運作方式，從總攬全局角度，在加強依法治市的實際運作方面明確范圍，完善“堅持黨的領導，完善社會條件，把握基本環(huán)節(jié)”的具體措施
4·執(zhí)法行為由“權力型”向“責任化”的跨越
突破僅強調創(chuàng)造執(zhí)法環(huán)境、有利嚴格執(zhí)法、維護執(zhí)法權威的偏面觀念，從糾正失范入手，在更新執(zhí)法理念規(guī)范執(zhí)法行為上明確責任，完善依法行政、公正司法的執(zhí)法機制
5·指導手段由“傳統(tǒng)型”向“現(xiàn)代化”的跨越
突破僅滿足于開會發(fā)動、抓點試驗、調查研究、總結經驗的傳統(tǒng)方法，從科技運用創(chuàng)新，在現(xiàn)代網絡媒體建設和使用方面明確抓手，完善綜合、協(xié)調、指導、督促的工作手段
二、關于2003年工作打算
（一）整體工作思路
根據黨的十六大關于加強社會主義政治文明建設，推進依法治國、建設社會主義法治國家進程的要求，以在全省率先建立文明法治城市為著眼點，按照“安全、誠信、有序”的評價標準，制訂實施《XX市2001—2005年依法治市規(guī)劃》的年度工作目標，大力推進城市法治化的進程。
（二）重點工作安排
1·在黨政機關、司法和行政執(zhí)法人員中大力推行意識，牢固樹立執(zhí)政為民理念，提高其政治、法律素質，增強依法行政、公正司法的工作能力。
2·大力推進城市社區(qū)依法治理和農村基層民主法制建設，深入貫徹落實《城市居民委員會組織法》、《村民委員會組織法》，提高基層群眾自治組織的工作能力。
3·大力推進企業(yè)依法治理，熟悉、掌握和運用包括世貿組織規(guī)則在內的世界經濟通行規(guī)則，提高依法進行生產經營的水平和參與市場競爭的能力。
4·組織關于建立本市國際貿易爭端解決預警機制的實務性研究，提高相關行業(yè)和企業(yè)參與解決包括知識產權保護在內的有關貿易爭端的應對能力。
5·完成《依法治市的理論與實踐》部級課題研究并通過評審，增強理性指導依法治市運作的法治意識，提高依法治市日常工作開展的組織協(xié)調能力。版權所有
（三）具體實施方案和保障措施
1·在執(zhí)法機關的領導干部和執(zhí)法人員中深入開展《憲法》學習教育活動，確立忠實于憲法和法律、執(zhí)法為民的理念，行政執(zhí)法著重抓好相對集中行政處罰權試點工作，解決“執(zhí)法擾民”的問題；司法工作著重抓好執(zhí)法程序和執(zhí)法監(jiān)督的改善，解決“執(zhí)法不公”的問題。
2·召開城市社區(qū)依法治理工作研討會，推廣白下區(qū)撤銷街道辦事處、構建新型城市管理模式的社區(qū)試點和鼓樓、玄武創(chuàng)建文明社區(qū)居委會工作的經驗；在江寧區(qū)召開農村民主法制建設工作會議，推進創(chuàng)建“民主法治示范村”工作的全面展開。
3·推廣秦淮區(qū)建立和實行“企業(yè)法治建設聯(lián)席會”制度的經驗；推廣玄武區(qū)推進企業(yè)信用建設工作的經驗；在市供電公司開展在大中型國有企業(yè)建立總法律顧問制度的試點工作，為提高企業(yè)依法生產經營創(chuàng)造有利條件。
一、加強領導，思想重視，組織完善
為了加強對專項整治工作的領導，＃＃街道于四月三日成立了以街道辦事處＃＃主任為組長，公安、工商、房管、執(zhí)法等部門負責人為成員的出租房消防安全專項整治工作領導小組，統(tǒng)一組織和協(xié)調整治工作的開展。專項整治領導小組下設辦公室，負責日常溝通和聯(lián)系工作。社區(qū)、村也確定專人負責此項工作，抓好落實。
四月十日，街道綜治辦建立了對各社區(qū)、村的居住出租房消防安全專項整治工作分工、分片負責制度。
二、深入宣傳發(fā)動，推動全員參與
四月五日，街道召開機關全體人員和社區(qū)（村）主任以及支部書記參加的動員大會，傳達區(qū)府辦《＃＃區(qū)居住出租房消防安全專項整治工作實施方案》的文件精神，布置各階段的工作，印發(fā)了20__份的《居住出租房消防安全專項整治普查登記表》、《市居住出租房消防安全整治標準》分發(fā)到各社區(qū)、村，要求會后馬上作好落實，啟動專項整治的第一階段普查登記工作。同時強化宣傳工作，以橫幅、宣傳欄、墻報等形式擴大宣傳面，增強轄區(qū)群眾消防安全意識，做到人人皆知，增強出租人的法制觀念，自覺履行消防安全職責。
三、按照“依法嚴管，確保安全”的原則，加大居住出租房消防安全專項整治工作力度。
四月十三日上午街道召開村居會議，對各社區(qū)、村轄區(qū)內出租房開展普查登記入戶調查中碰到問題及隱患比較嚴重情況進行匯總：一是通向樓頂的樓梯普遍存在掛鎖現(xiàn)象；二是三層以上的出租房屋普遍設置了防盜窗；三是社區(qū)內的消防栓大部分沒有通水。安全隱患比較嚴重的是＃＃村。下午街道消防安全專項整治工作領導小組馬上召開＃＃村兩委會議，要求該村書記、主任分工包干地段，街道也配合村兩委進行摸底調查，在十八日至二十一日，街道綜治科、經濟科人員、派出所協(xié)警配合村兩委進行地毯式的入戶調查。該村存在的主要問題：一是室內隔斷采用三合板；二是室內電氣線路基本上沒有采用PVC阻燃套管保護；三是出租房居住間設置煤氣灶；四是滅火器沒有配備齊全；五是三層以上的出租房基本上沒有配備逃生繩；六是疏散樓梯的狹小，照明燈昏暗甚至沒有配備照明燈。
各社區(qū)、村逐戶摸清房屋出租情況和消防安全情況，建立出租房名冊和臺帳，并對普查中發(fā)現(xiàn)的消防安全隱患，逐戶提出書面整改意見。五月十二日街道再次召開村居會議，統(tǒng)計第一階段摸底調查的戶數及要專項整治、要求整改的戶數。轄區(qū)共有居住出租房3733戶，存在消防隱患出租戶有254戶，提出書面整改通知的也有254份。
1、認真貫徹黨的方針、政策,正確執(zhí)行上級黨委決議,對生產行政工作實行保證監(jiān)督：⑴保證監(jiān)督本單位生產經營和行政業(yè)務工作不偏離社會主義方向;⑵保證監(jiān)督職工享有充分的民利;⑶保證監(jiān)督行政部門正確行使職權,實現(xiàn)任期目標;⑷保證監(jiān)督干部遵紀守法,正確處理國家、集體和職工三者的利益關系；⑸保證監(jiān)督兩個文明一起抓的方針，在本單位貫徹落實。
2、堅持從嚴治黨的原則，以主要精力搞好黨的自身建設：⑴組織黨員認真學習政治理論，黨的知識、時事、政策、科學文化等，提高思想政策水平和業(yè)務工作水平；⑵向黨員交任務，提要求，促使黨員各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用；⑶認真搞好黨員民主評議，不斷提高黨員素質；⑷進行黨性、黨風、黨紀教育，嚴肅黨的紀律，及時討論處分違紀黨員，妥善處理不合格黨員，堅決清除腐敗分子；⑸堅持“”制度，嚴格組織生活，開展黨的活動，不斷增強黨支部的活力；⑹制訂發(fā)展黨員計劃，培養(yǎng)教育積極分子，認真考察教育預備黨員，做好發(fā)展黨員工作。
3、密切聯(lián)系群眾，搞好精神文明建設和黨的思想政治工作。⑴制訂對黨員群眾的宣傳教育計劃，協(xié)調有關方面，并認真落實；⑵定期分析思想政治工作的形勢，提出加強和改進思想政治工作的措施辦法；⑶對黨員提出聯(lián)系群眾，做思想政治工作的要求；⑷與行政群眾團體組織共同努力，做好各項業(yè)務工作中的思想政治工作，樹立先進典型，批評不良傾向，在精神文明建設中發(fā)揮應有作用。
4、加強對分工會、團支部等群眾組織的政治領導。⑴定期討論群團組織工作中的重大問題；⑵教育黨員參與，熱情支持群眾團體組織開展的各項活動，⑶幫助群眾團體組織負責人提高素質。⑷支持群眾團體組織獨立自主地開展適合各自特點的工作。
㈡、黨支部工作制度
1、工作通報制度
建立進行黨政工團組織，互相通報工作情況，對生產行政工作的重大的決策提出意見與建議，統(tǒng)一思想，協(xié)調工作。
2、思想工作匯報制度
黨員定期向黨小組匯報工作，思想情況，反映群眾的意見與要求，黨支部定期向黨委匯報工作，接受黨委工作的布置。
3、民主生活制度
黨支部和黨小組會要定期召開，黨員必須自覺地開展批評與自我批評，并做到記錄。
