序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的解約申請(qǐng)書樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。

第1篇

1） 猶豫期

為了保證客戶投保平安的險(xiǎn)種純屬理性、自愿，平安為所有的新客戶提供一段猶豫期來對(duì)自己的投保行為作一冷靜的考慮。在猶豫期（投保人簽收保單后十日內(nèi)）內(nèi)，投保人要求解除保險(xiǎn)合同的，公司退還已收全部保險(xiǎn)費(fèi)。但如經(jīng)過公司體檢者將扣除相應(yīng)的體檢費(fèi)用。

2）按時(shí)支付保險(xiǎn)費(fèi)

按期支付保險(xiǎn)費(fèi)是投保人所承擔(dān)的最基本的義務(wù)，投保人支付第一期保險(xiǎn)費(fèi)是保險(xiǎn)公司履行保險(xiǎn)合同的前提條件，否則，保險(xiǎn)合同將是無效的。第一期以后的續(xù)期保險(xiǎn)費(fèi)，投保人仍有按合同規(guī)定按期支付保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，以維持保單有效。公司現(xiàn)提供多種多樣的續(xù)期收費(fèi)服務(wù)，客戶可以選擇最適合自己的繳費(fèi)方式，避免因?yàn)檫z忘或其他原因?qū)е逻^了寬限期后仍未繳納保費(fèi)，造成保單失效。

3）寬限期

續(xù)期保費(fèi)雖然訂有繳費(fèi)日期，但若是客戶一時(shí)資金周轉(zhuǎn)不靈，公司可容許客戶有一定的寬限期（從保單載明的繳費(fèi)日期的此日起60天），在寬限期內(nèi)，客戶的保單繼續(xù)有效，發(fā)生保險(xiǎn)事故的，公司仍負(fù)保險(xiǎn)責(zé)任，只要在寬限期內(nèi)繳納保費(fèi)，客戶的保險(xiǎn)權(quán)益就不會(huì)受到影響。

4）如實(shí)告知

訂立保險(xiǎn)合同時(shí)，保險(xiǎn)公司將就投保人、被保險(xiǎn)人的有關(guān)情況提出書面詢問，投保人、被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。投保人、被保險(xiǎn)人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的，保險(xiǎn)公司將有權(quán)解除保險(xiǎn)合同；對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司不負(fù)給付保險(xiǎn)金的義務(wù)，并不退還保險(xiǎn)費(fèi)。投保人、被保險(xiǎn)人因過失不履行如實(shí)告知義務(wù)的，足以影響保險(xiǎn)公司是否同意承?；蛱岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)公司將將有權(quán)解除保險(xiǎn)合同；對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司不負(fù)給付保險(xiǎn)金的義務(wù)，但扣除手續(xù)費(fèi)后退還保險(xiǎn)費(fèi)。

5）復(fù)效

在保險(xiǎn)合同失效后兩年內(nèi)，投保人可以申請(qǐng)恢復(fù)合同效力。復(fù)效時(shí)應(yīng)填寫復(fù)效申請(qǐng)書，并按照公司規(guī)定提供被保險(xiǎn)人健康聲明書或公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告書，經(jīng)公司審核同意，雙方達(dá)成復(fù)效協(xié)議，自投保人補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)及利息（按預(yù)定利率計(jì)算）的次日零時(shí)起，合同效力恢復(fù)。 自合同失效之日起滿兩年雙方未達(dá)成協(xié)議的，公司有權(quán)解除合同。交足兩年保費(fèi)的，公司退還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值，未交足兩年保費(fèi)的，公司在扣除手續(xù)費(fèi)后退還保險(xiǎn)費(fèi)。

6）解約

投保人于保險(xiǎn)合同成立后，可以書面通知要求解除保險(xiǎn)合同。保險(xiǎn)公司在接到解除合同申請(qǐng)書之日起，保險(xiǎn)責(zé)任終止。交足兩年保費(fèi)的，公司在收到相關(guān)證明和資料之日起三十日內(nèi)退還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值，未交足兩年保費(fèi)的，公司在扣除手續(xù)費(fèi)后退還保險(xiǎn)費(fèi)。

第2篇

在遞上一只敦實(shí)厚重的白色信封三分鐘后，劉嘉從財(cái)務(wù)手中接過一張狹長、單薄的收據(jù)。

和在中關(guān)村買鼠標(biāo)、鍵盤時(shí)得到的收據(jù)沒有太大區(qū)別，紙條左側(cè)印著紅色的“收據(jù)”兩個(gè)字，字周圍裝飾著印刷模糊的花邊，只是在“交來”一欄中沒有填寫電子配件的名稱，取而代之的是“違約金”三個(gè)字。

劉嘉仔細(xì)地看了看人民幣小寫那一欄：一個(gè)“3”后面跟著四個(gè)“0”。確認(rèn)無誤，他用力簽下自己的名字。

這是劉嘉27年人生中買的最貴的商品。他買下了他的自由。

觸手可及的辭職

自由是奢侈品，劉嘉只有在打折的時(shí)候才買得起。半年前這個(gè)價(jià)格是8萬，相當(dāng)于劉嘉一年收入的1.5倍，存款的3倍。

2006年研究生畢業(yè)后，劉嘉來到北京某研究院工作，該研究院主要研制安全設(shè)備，這與劉嘉大學(xué)學(xué)習(xí)的化學(xué)工程專業(yè)沒太多聯(lián)系。

“總體而言，還不壞。事業(yè)單位，稅前收入8萬左右，解決北京戶口?！眲⒓嗡闶侵械刃星?，班上同學(xué)從大國企、著名外企到小民企都有分布。

研究院主要是為礦山研究安全和預(yù)警設(shè)備，避免各種礦難的發(fā)生。劉嘉只是完成分內(nèi)工作，并不多投精力。“避免礦難，重點(diǎn)是在管理方面，如果嚴(yán)格執(zhí)行安全管理規(guī)定，基本的安全設(shè)備就可以杜絕礦難了。投入這么大精力研究安全設(shè)備，是舍本逐末?！?/p>

上班朝九晚五，工作任務(wù)不多，同事們大多上網(wǎng)打發(fā)時(shí)間。院里為此發(fā)文件，鼓勵(lì)大家就自己感興趣的項(xiàng)目申請(qǐng)科研基金。

劉嘉一直醞釀著化工方面的設(shè)計(jì)，他立刻擬了一個(gè)化工項(xiàng)目科研的申請(qǐng)書，但院里的領(lǐng)導(dǎo)以資金等原因婉拒了這次申請(qǐng)。當(dāng)他再次提交申請(qǐng)書時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)告訴他：“不要做和本院主業(yè)相距太遠(yuǎn)的研究，這樣不合適。”

這時(shí)是2007年6月間，劉嘉一下子覺得辦公室酷熱難耐。同班同學(xué)中，已經(jīng)有四個(gè)跳槽了。消息仿佛是約好的，同時(shí)傳到劉嘉這里。一個(gè)同部門的同事，此時(shí)也辭職去香港念書，留下了空蕩蕩的桌子。劉嘉決定辭職，換回本專業(yè)。

因?yàn)檫@一年多的工作經(jīng)歷和本專業(yè)無關(guān)，找化工專業(yè)方面的工作沒有半點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，“和應(yīng)屆生比起來。我只是更老一點(diǎn)?！眲⒓卧诰W(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷，終于在6個(gè)月后，迎來了唯一的offer，一家美國企業(yè)要一個(gè)化工項(xiàng)目工程師，薪水比研究院要高。

劉嘉興奮地在新單位附近租了套一居的房子，并把這個(gè)消息告訴關(guān)系要好的同事，一周之內(nèi)，全院都知道他要另謀高就了。在走廊上遇到他，同事都會(huì)問一句“什么時(shí)候走啊?”他微笑點(diǎn)頭：“快了。”

違約金：辭職路上的障礙

劉嘉很快就后悔說“快了”。他遲遲沒能離開。

離職的手續(xù)并不復(fù)雜，因?yàn)槭鞘聵I(yè)單位，人事檔案由單位人事部門保存。離職的時(shí)候只需把檔案轉(zhuǎn)到人才服務(wù)中心保管，并順便把戶口卡也寄存過去就大功告成。因?yàn)閯⒓我呀?jīng)找到新東家，他可以直接把養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金直接轉(zhuǎn)到新單位。最后再開一個(gè)離職證明，研究院就會(huì)成為劉嘉的前供職單位。

但是辦這一切手續(xù)之前，還要解決一個(gè)問題，那就是違約金。在與研究院簽署的合同上，劉嘉瀏覽過違約金那一項(xiàng)：服務(wù)期5年，未滿5年辭職者須繳納違約金8萬元。

違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。

“但多少錢和我有什么關(guān)系呢，我還打算好好干一番事業(yè)呢。”當(dāng)年劉嘉花了不到一分鐘翻了翻合同，就在最后一頁簽下自己的名字。一年半后，他明白了這次簽字意味著什么。

真正直面違約金的是2007年12月15日在院長辦公室，在確定了劉嘉要辭職后，院長重申了8萬這個(gè)數(shù)字。

在來找院長之前，劉嘉并不認(rèn)為單位真的會(huì)要8萬。半年前去香港讀書的同事只交了3萬。劉嘉覺得這個(gè)數(shù)可以接受，“5萬是我的心里底線?！?/p>

劉嘉認(rèn)為院長應(yīng)該參考這個(gè)同事的違約金數(shù)額，但院長對(duì)此的解釋是：工作的時(shí)間久，拿的工資多，自然應(yīng)該多交。

劉嘉曾在網(wǎng)上看了即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的報(bào)道，印象最深刻的就是取消違約金的規(guī)定。劉嘉拍著桌子大聲責(zé)問：“新勞動(dòng)合同法還有十幾天就實(shí)行了，新法里規(guī)定取消違約金，你們收取違約金的行為是違法的?！?/p>

院長聽到這句話猛地拍桌子站了起來：“我一直給別人上課，這二十多年來還第一次有別人給我上課!我倒是問問你，我跟你簽的是勞動(dòng)合同嗎?”

聘用合同，非勞動(dòng)合同

劉嘉這才意識(shí)到，他回到了問題的原點(diǎn)：他和單位簽署的到底是什么合同，適用什么法律。

2002年35號(hào)文件《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商～致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。

據(jù)35號(hào)文件，誠如院長所言，劉嘉與研究院簽署的是聘用合同，而非勞動(dòng)合同。

劉嘉所在的研究院是國務(wù)院某部委下屬的事業(yè)單位，從2002年開始，事業(yè)單位逐步試行人員聘用制度。到2006年底，事業(yè)單位實(shí)行聘用合同的人員1700多萬，約占總?cè)藬?shù)的51％。簽訂聘用合同的事業(yè)單位員工，與所在單位因錄用聘用、辭職、辭退、考核等人事管理事項(xiàng)引發(fā)的爭(zhēng)議，被稱為人事爭(zhēng)議。

企業(yè)與員工簽訂的是勞動(dòng)合同，二者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，其中最主要的是《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》。凡簽署勞動(dòng)合同的員工，身份均為“工人”。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以向法院提訟。

但從合同范本來看，聘用合同與勞動(dòng)合同有許多相似的規(guī)定，但二者適用的范圍、適用的法律、監(jiān)管部門都不相同。

目前，事業(yè)單位普遍為新來的員工設(shè)定了違約金。成都市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委員何寧湘律師說，國家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，基數(shù)多年不變。員工與事業(yè)單位簽訂聘用合同時(shí)，需要占用編制這一“稀缺資源”，同時(shí)事業(yè)單位一般都會(huì)為員工辦理戶口等手續(xù)。事業(yè)單位聘用一名員工的經(jīng)濟(jì)成本要高于普通的企業(yè)，因此事業(yè)單位往往通過設(shè)定高額、帶有懲罰性的違約金，阻攔員工的離開。

某部委下屬雜志社人事處工作人員林安平說，事業(yè)單位一般都參照《公務(wù)員法》，設(shè)置3～5年的服務(wù)期限。北京的事業(yè)單位以5年的服務(wù)期限居多，違約金以5～8萬居多。

林安平大概是對(duì)違約金感情最復(fù)雜的人。入職三年來，他一次次向要離職的同事解釋，事業(yè)單位工資較低，但是通過落戶口給予補(bǔ)償。如果大家落了戶口就走人的話，單位難以正常

運(yùn)作，違約金也是無奈之舉。但今年，他決定跳槽，面對(duì)他的是3萬元違約金。

但更多想離開的年輕人當(dāng)初選擇事業(yè)單位并非單純?yōu)榱藨艨凇⒓卧脒^在單位“干一番事業(yè)”，但簽約時(shí)他并不了解單位的運(yùn)作方式。商務(wù)部某下屬事業(yè)單位的張超，拒絕了渣打銀行的offer，“最終選擇了這個(gè)工作證上帶著國徽的單位”。但入職后他才發(fā)現(xiàn)自己每天的工作就是上網(wǎng)，金融專業(yè)知識(shí)變得生疏?！翱纯磫挝婚T口的那個(gè)老頭，會(huì)不會(huì)是自己若干年后的背影呢?”但5萬元的違約金令他的天平遲遲難以倒向辭職這一邊。

“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求資源優(yōu)化配置，其實(shí)，人才也應(yīng)優(yōu)化配置，而違約金正是人才正常流動(dòng)、優(yōu)化配置的最大障礙?！眲趧?dòng)法專家姚增坤律師說，“如果真的想留住員工，創(chuàng)造留人環(huán)境，遠(yuǎn)比設(shè)置高額的違約金更有效?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》適用的兩難選擇

某出版社的職員楊拓曾一直苦苦等待2008年1月1日的到來，這一天《勞動(dòng)合同法》生效。

《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定：未作規(guī)定的。依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在楊拓看來，這一條規(guī)定是她免除4萬元違約金的尚方寶劍。她仔細(xì)曾查找了人事方面的相關(guān)法律法規(guī)，但沒有發(fā)現(xiàn)任何法律、法規(guī)和國務(wù)院文件對(duì)事業(yè)單位員工因提前解約須繳納違約金進(jìn)行規(guī)定。

這種情況下，關(guān)于違約金的規(guī)定理所當(dāng)然適用《勞動(dòng)合同法》廢除違約金的規(guī)定(除兩種特殊情況，解決違約金這種簡(jiǎn)單的人事爭(zhēng)議可以通過單位內(nèi)部的協(xié)商、調(diào)解，也可以通過人事仲裁和訴訟。有了法律支持，無論申請(qǐng)人事仲裁還是走司法程序，都有了保票。

但中央國家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員張?jiān)旅髀蓭煼穸诉@種看法?！半m然聽起來符合邏輯，但實(shí)踐中并非如此?！睆?jiān)旅髀蓭熣f：“盡管《勞動(dòng)合同法》將聘用合同的部分內(nèi)容納入其的適用范圍，但人事仲裁的處理特征更類似行政仲裁，仍然很難適用《勞動(dòng)合同法》。在‘無法可依’的境地下，仲裁一般會(huì)依照合同約定?！边@就意味著，“只要是沒有違背法律禁止性規(guī)定，或者數(shù)額過于不合理，員工都要按照合同支付違約金?！?/p>

楊拓已經(jīng)快把她從當(dāng)當(dāng)上花1.8元買的《勞動(dòng)合同法》翻爛了。她曾堅(jiān)信這將是她收益最大的投資，1.8元可以贏得4萬元，但很顯然，這1.8元還是打了水漂。

何寧湘律師在多年的人事仲裁實(shí)踐中也一直面臨這個(gè)難題：國家雖然成立了人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，但人事爭(zhēng)議在法律適用上一片空白，沒有任何專門的法律法規(guī)對(duì)此進(jìn)行調(diào)整。人事爭(zhēng)議仲裁在實(shí)體上主要依據(jù)的是2002年35號(hào)文件。雖然這只是一個(gè)行政文件，但卻是關(guān)于人事爭(zhēng)議所有處理規(guī)定的“老祖宗”。何寧湘律師對(duì)這位“老祖宗”十分無奈，“太老邁了，規(guī)定十分粗糙，缺少細(xì)則，給實(shí)際操作帶來很大困難。還有很多沒有涉及的方面，員工提前解約的違約金問題就是其中之一。”

如果進(jìn)入訴訟程序，人事爭(zhēng)議在適用法律方面會(huì)更困難。人民法院審理案件應(yīng)當(dāng)適用的法律依據(jù)只有法律、行政法規(guī)，規(guī)章只能是參考。而人事規(guī)定在形式上多為部門規(guī)章、地方性法規(guī)、地方規(guī)章及一些政策文件，這些規(guī)范性文件能否作為人民法院審理人事爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)，在司法實(shí)踐中不統(tǒng)一?！胺ü僖膊恢撚檬裁床门邪讣?，有的法院適用勞動(dòng)法，有的則適用地方政府人事規(guī)定和政策文件，有的還依據(jù)事業(yè)單位的內(nèi)部文件。”何寧湘律師說。

解決目前《勞動(dòng)合同法》適用左右為難的情況，張?jiān)旅髀蓭熣J(rèn)為最直接的辦法是完善人事爭(zhēng)議方面的立法。雖然國家制定統(tǒng)一法律規(guī)范還沒有時(shí)間表，但通過司法解釋來調(diào)整人事爭(zhēng)議，法學(xué)界都認(rèn)為較為可行。

不久前，人事部和勞動(dòng)與社會(huì)保障部的合并傳遞了另一個(gè)信號(hào)：隨著事業(yè)單位的改革，其人事爭(zhēng)議最終也將適用《勞動(dòng)合同法》。何寧湘律師認(rèn)為：如果事業(yè)單位最終通過民營化、股份制改造得以企業(yè)化，并逐步參加了醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，加之目前正全面推行養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)保障機(jī)制的建立，人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一樣統(tǒng)一適用《勞動(dòng)合同法》是不存在任何問題的。

人事仲裁的尷尬境地

雖然人事爭(zhēng)議在適用《勞動(dòng)合同法》上搖擺不定，但對(duì)于拿不出違約金又希望帶走檔案和戶口的劉嘉來說，人事仲裁和訴訟仍然是最后一條可以嘗試的道路。

但是還沒開始申請(qǐng)仲裁，劉嘉就遇到了麻煩，他找不到中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的地址。在網(wǎng)上搜索了半天，他在原人事部網(wǎng)站的一角，找到了關(guān)于這個(gè)單位的三行業(yè)務(wù)介紹和一個(gè)電話。

電話里，工作人員告訴他，仲裁委員會(huì)在和平里西區(qū)石油與化學(xué)工業(yè)研究院的113房間。這棟大樓的房間被不同的公司租下做辦公室。113房間只有十幾平米，被半堵墻隔成兩個(gè)開間，外間只放得下一只兩人座沙發(fā)，里間放著三張辦公桌。一位李姓的工作人員對(duì)劉嘉居然在網(wǎng)上找到他們的電話十分驚訝，“網(wǎng)上屆然有我們的電話?！?/p>

這里的工作人員只負(fù)責(zé)接收材料，確定是否立案，關(guān)于法律方面的咨詢，則一概表示不了解相關(guān)法律。北京市海淀區(qū)的仲裁委員會(huì)工作人員在提供咨詢時(shí)，也說不清楚相關(guān)的實(shí)體法律和規(guī)定：“不要問我，我不知道?！?/p>

“人事仲裁委員會(huì)在人事部門里是個(gè)很小的衙門，仲裁員都是律師兼職的，一般的工作人員并不了解相關(guān)法律，你能指望他們做什么呢?”何寧湘律師說。

在向仲裁委員會(huì)咨詢未果后，劉嘉開始找肯的律師。有兩三位律師一聽說他要申請(qǐng)人事仲裁，立刻就拒絕了，他們不“這么麻煩”的案子。還有一位律師在收下他幾百元咨詢費(fèi)后，勸他“算了吧”。

姚增坤律師過一些人事爭(zhēng)議案件，他分析：“人事爭(zhēng)議涉及法律適用復(fù)雜，熟悉相關(guān)內(nèi)容的律師非常少：而且人事爭(zhēng)議案件的報(bào)酬一般都不高，愿意的律師自然難找?！?/p>

北京是事業(yè)單位集中的城市，人事爭(zhēng)議要比地方城市多很多。楊拓在辭職后曾在水木社區(qū)論壇上發(fā)帖子講述自己的辭職經(jīng)過，帖子發(fā)了之后，她收到了80多封郵件，其中有20多封是向她詢問違約金到底該如何處理的。大多數(shù)想辭職的事業(yè)單位員工，找不到提供咨詢的對(duì)象。

律師在人事仲裁中的作用也很有限，地方的人事仲裁委員會(huì)多為人事部門下屬的行政機(jī)關(guān)，需要完全執(zhí)行上級(jí)的指示。何寧湘律師就遇到類似案例，成都市某區(qū)人事仲裁委員會(huì)曾裁決一位中學(xué)教師因提前解約須向?qū)W校支付3萬元違約金，在四川這筆違約金是少有的高。仲裁員告訴何寧湘，地方教委通過人事部門領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)了這一仲裁，作為下級(jí)他們只得執(zhí)行。

“行政干預(yù)人事仲裁的比例大約在60％～80％，”何寧湘說：“人事仲裁是政策性的、行政性的，不公平的，它的存在本身就很尷尬?！?/p>

違約金的私力救濟(jì)

兜了幾個(gè)圈子后，劉嘉的第一次辭職以失敗告終。同事們?cè)谧呃壬弦姷剿紝擂蔚囊恍?，他調(diào)換了部門，搬出了宿舍。

2008年6月，他在網(wǎng)上偶然看到一家設(shè)計(jì)院招聘化工設(shè)計(jì)師的消息，忍不住又投了簡(jiǎn)歷。設(shè)計(jì)院很快給了他答復(fù)，8月就可以來上班。劉嘉再次面臨違約金難題。

他仔細(xì)計(jì)算了自己的存款和證券，離8萬元還是差了3萬元，股市依舊低迷，他的心情也成了慘綠色。他開始去水木社區(qū)的“職業(yè)生涯”版溜達(dá)，各種各樣工作上失意的人在這里傾訴，看到這些帖子，他覺得自己的孤單會(huì)減輕一些。

7月初，他在版上看到楊拓連載的“辭職手記”。此時(shí)的楊拓已經(jīng)從事業(yè)單位辭職，正不無得意地在版上指導(dǎo)大家如何處理違約金以及檔案等事項(xiàng)。

楊拓的違約金是4萬元，但最終只繳納了4000元。楊拓在網(wǎng)上總結(jié)描述自己談違約金的場(chǎng)景，“在大boss面前我聲淚俱下，他人很不錯(cuò)。最后我電話和他協(xié)商，又降低了幾k。其實(shí)應(yīng)該最早和他談，這樣我估計(jì)3k可以打住?！?/p>

劉嘉立刻給楊拓發(fā)信，說明了自己的情況，雖然對(duì)少交違約金并不樂觀，但他打定主意要走“我就不信我堂堂七尺男兒不值這8萬元錢?！痹谛诺哪┪矂⒓握?qǐng)楊拓幫忙出出主意。

楊拓立刻給他出了幾個(gè)方案，都是經(jīng)過她“精心研究”的。

方案一：直接走人，遺棄檔案和保險(xiǎn)、公積金。適用于要投靠對(duì)檔案沒要求的外企和國企的人。但先把戶口卡找借口拿到手里，以防不測(cè)。這一方案劉嘉也考慮過，可以作為底線方案。

方案二：提起勞動(dòng)仲裁。這一方案劉嘉嘗試過，不現(xiàn)實(shí)。

方案三：向單位打欠條，然后領(lǐng)走檔案戶口。要求償還欠款的訴訟時(shí)效是兩年，兩年之后單位就無法通過訴訟要求還款了。這一方案的可操作性太小，基本沒有哪個(gè)單位愿意打欠條，但劉嘉覺得值得一試。

方案四：違約金談不攏就磨，平時(shí)不積極工作，讓領(lǐng)導(dǎo)無奈退讓。這個(gè)方案太耗時(shí)間，劉嘉耗不起。

方案五：找有決定權(quán)的大領(lǐng)導(dǎo)談，多說自己的困難，請(qǐng)對(duì)方憐憫自己，適當(dāng)時(shí)候可以送東西和錢表示感謝，最好能找和領(lǐng)導(dǎo)熟的人替自己說好話。辭職理由以學(xué)習(xí)深造為佳。劉嘉豁然開朗，“我此前裝孫子裝得不夠，沒讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到對(duì)權(quán)力的掌控感”，他決定立刻實(shí)施第五個(gè)方案。

劉嘉首先從院長秘書那里得到了重要信息――每天下午5點(diǎn)到6點(diǎn)，是一天中院長心情最好的時(shí)候。此時(shí)院長不工作，也沒人打擾，最適合提辭職。飯局結(jié)束時(shí)，秘書答應(yīng)，哪天院長心情格外好，他就打電話通知?jiǎng)⒓紊先ァ?/p>

接著，劉嘉找到也在研究院工作的院長夫人，向她訴說了自己的困境，請(qǐng)?jiān)洪L夫人幫忙說好話。院長夫人是個(gè)溫和、善解人意的知識(shí)女性。她安慰劉嘉不要著急。劉嘉沒有送禮，因?yàn)樵洪L一向不吃這一套。

劉嘉對(duì)違約金底線的希望仍然是5萬，他手上剛好有這么多錢。“就當(dāng)被打劫了，破財(cái)消災(zāi)?！?/p>

7月22日，下班時(shí)候，院長秘書打來電話，“今天心情不錯(cuò)?！眲⒓紊蠘菚r(shí)正碰上匆匆離開的秘書，“等我走遠(yuǎn)了你再去談。我怕院長拍完桌子出來見到我罵我。”

這次劉嘉沒打算爭(zhēng)吵。楊拓建議他“聲淚俱下，這樣感人”。但劉嘉做不出來，不是女生，哪能說哭就哭?！拔乙侵苄切蔷秃昧耍锨皳渫ü虻乇ё〈笸染涂蓿河⑿?，放過我吧!”

但一進(jìn)門，劉嘉就知道自己多慮了。院長一臉嚴(yán)肅，沒等他開口就說“你的事情我都知道了，你可以走了，我會(huì)給你一個(gè)你能接受的答復(fù)。”第二天，人事部門告訴劉嘉，違約金是3萬。

第3篇

1、問：什么是“滿金寶”交易?

答：“滿金寶”交易是指客戶按照與銀行約定的幣種和名義金額買入或沽空外幣，在開盤交易被平盤后雙方進(jìn)行軋差清算?？蛻粜璐嫒胍欢ń痤~的保證金才能做“滿金寶”交易?？蛻艨梢岳脜R兌差價(jià)等獲取利潤．同時(shí)承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

2、問：“滿金寶”交易和傳統(tǒng)外匯寶交易比較有哪些特點(diǎn)?

答：“滿金寶”交易最顯著的優(yōu)勢(shì)是：杠桿效應(yīng)、雙向交易。

“滿金寶”交易利用杠桿投資原理，允許客戶存入一定比例保證金的前提下進(jìn)行放大金額、多空雙向的外匯買賣交易?？蛻艨梢暂^小的資金投入進(jìn)行較大盤口的貨幣交易．自由選擇做多或做空外匯，交易幣種和多空方向不受其帳戶資金幣種的限制。

5、問：為什么說“滿金寶”的雙向交易增加了客戶的交易機(jī)會(huì)?

答：在傳統(tǒng)“外匯寶”交易中，客戶的交易方向受到其賬戶資金幣種的限制，如果客戶持有美元，而美元看漲，則客戶無法積極交易，只能繼續(xù)持有美元觀望。在“滿金寶”交易中，客戶雖存入的是美元保證金，但在交易時(shí)．能夠根據(jù)自己的市場(chǎng)判斷選擇交易方向．既可以在美元看漲時(shí)做多美元．也可以在美元看跌時(shí)做空美元。

二、市場(chǎng)背景

1、問：交通銀行為什么推出“滿金寶”交易?

答：隨著境內(nèi)金融衍生產(chǎn)品與國際市場(chǎng)的逐步接軌．市場(chǎng)對(duì)大眾化的、可以雙向交易、具有一定放大作用的外匯理財(cái)產(chǎn)品存在很大的客觀需求。國際上．此類產(chǎn)品已經(jīng)成為個(gè)人外匯理財(cái)?shù)闹髁髂Ｊ街唬趪鴥?nèi)類似產(chǎn)品仍十分缺乏。境外某些機(jī)構(gòu)在境內(nèi)開展的非法地下炒匯活動(dòng)不僅被明確禁止．而且投資者的利益和資金安全得不到應(yīng)有的保護(hù)。

交通銀行多年來堅(jiān)持以客戶為中心．致力于通過金融創(chuàng)新向客戶提供多元化的理財(cái)服務(wù)．借助其在個(gè)人外匯買賣和衍生金融產(chǎn)品領(lǐng)域的豐富交易經(jīng)驗(yàn)和良好市場(chǎng)聲譽(yù)．擁有“外匯寶”、“得利寶”等知名個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)品牌。此次交通銀行經(jīng)監(jiān)管部門許可．率先在國內(nèi)市場(chǎng)推出“滿金寶”交易．正是為了順應(yīng)市場(chǎng)需求．不斷豐富和提升大眾化外匯理財(cái)產(chǎn)品的功能．并為廣大個(gè)人投資者提供安全便捷的投資渠道。

三、風(fēng)險(xiǎn)提示

1、問：“滿金寶”交易適合哪類客戶?

答：由于“滿金寶”交易可通過杠桿比率放大一定倍數(shù)進(jìn)行交易．在提供了更為靈活的交易方式的同時(shí)．也放大了匯率風(fēng)險(xiǎn)．獲利機(jī)會(huì)與虧損風(fēng)險(xiǎn)都成倍增加。因此．匯市存在風(fēng)險(xiǎn)．入市還需謹(jǐn)慎。這一產(chǎn)品比較適合對(duì)匯市風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知度較高、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有一定的心理承受力、愿意承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)去追求高收益的客戶。

四、交易設(shè)置

1、問：開通交通銀行“滿金寶”交易．其最低保證金金額是多少?能放大幾倍?

答：根據(jù)“滿金寶”交易規(guī)則．客戶交易的單位是“手”．一手相當(dāng)于一個(gè)交易貨幣對(duì)的左邊貨幣的10000貨幣單位．如：美元／日元時(shí)指10000美元．歐元／美元時(shí)指10000歐元．歐元／日元時(shí)指10000歐元。假設(shè)放大倍率為5倍．據(jù)此計(jì)算．客戶應(yīng)至少存入2000美元的保證金才能進(jìn)行交易。

交通銀行將在目前初設(shè)5倍杠桿倍率的基礎(chǔ)上．針對(duì)客戶不同的風(fēng)險(xiǎn)承受能力．適時(shí)增設(shè)多種倍率供客戶選擇。

2、問：目前“滿金寶”交易的交易幣種、交易方式．以及保證金賬戶幣種有哪些?

答：“滿金寶”的交易幣種目前為美元、日元、歐元、英鎊、瑞士法郎、澳大利亞元、加拿大元等7個(gè)外匯幣種．客戶可以進(jìn)行直盤或交叉盤交易。交易方式上．客戶可以選擇即時(shí)交易和掛盤交易．掛盤交易方式又分為開盤掛盤、平盤掛盤和組合掛盤。

保證金賬戶幣種目前僅限于美元。

交通銀行將根據(jù)市場(chǎng)反應(yīng)和客戶需求．適時(shí)逐步擴(kuò)大交易幣種和保證金賬戶幣種范圍。

3、問：“滿金寶”交易有哪些匯率風(fēng)險(xiǎn)控制的設(shè)置?

答：當(dāng)客戶“保證金比例”下降而分別觸及70％和50％(如有改動(dòng)以交通銀行公告為準(zhǔn))．交通銀行通過客戶端交易系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)警．客戶應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施。如客戶“保證金比例”觸及或小于3O％．交通銀行有權(quán)按即時(shí)價(jià)格將所有未平盤合約全部強(qiáng)制平盤．并撤銷全部掛盤?！氨ＷC金比例”的定義以《交通銀行滿金寶交易規(guī)則》規(guī)定為準(zhǔn)。

五、交易渠道

1、問：“滿金寶”有哪些交易渠道?

答：“滿金寶”交易目前可以通過網(wǎng)上下載安裝的客戶端界面進(jìn)行。客戶申請(qǐng)并成為交通銀行網(wǎng)上銀行數(shù)字證書用戶、取得USBKey并生效以后．便可通過從交通銀行網(wǎng)銀下載安裝的客戶端界面進(jìn)行交易。

2、交易渠道的安全性和效率如何?

答：“滿金寶”采用了國際流行的通過下載安裝客戶端界面進(jìn)行電子化交易的模式．并使用交通銀行網(wǎng)銀證書版USBKey認(rèn)證進(jìn)行安全控制．為客戶提供了高效、安全、便捷的專業(yè)交易平臺(tái)．支持客戶在國際外匯市場(chǎng)開市期間的全天候不間斷交易．并使投資者的利益和資金安全得到應(yīng)有的保障。

六、開戶手續(xù)

1、問：如何辦理“滿金寶”業(yè)務(wù)開戶手續(xù)？

答：客戶在辦理業(yè)務(wù)前．需持存有外幣資金的太平洋借記卡至交通銀行柜面簽署《交通銀行“滿金寶”簽約／修改／解約》申請(qǐng)書．承諾遵守《交通銀行滿金寶交易規(guī)則》．填寫《交通銀行滿金寶客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表》．申請(qǐng)開辦交易．經(jīng)銀行審核批準(zhǔn)后獲得交易資格。

2、問：目前客戶可以在哪里辦理“滿金寶”業(yè)務(wù)開戶手續(xù)?

答：目前“滿金寶”業(yè)務(wù)已經(jīng)可在上海、北京、廣州等全國各大主要城市的交通銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理簽約．客戶可到任一開辦分行的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行咨詢、辦理開戶手續(xù)。交通銀行將不斷完善產(chǎn)品．逐步擴(kuò)大開辦范圍。

七、交易技巧

1、問：剛開始“滿金寶”交易．需要學(xué)習(xí)嗎?

答：由于交易方式上的變化．會(huì)帶來一些分析思路和交易思路的轉(zhuǎn)變．建議投資者進(jìn)行一些相關(guān)的學(xué)習(xí)．交通銀行也會(huì)安排一系列的講座和培訓(xùn)．幫助大家熟悉“滿金寶”交易．學(xué)會(huì)在控制風(fēng)險(xiǎn)前提下的獲利。

對(duì)于初涉“滿金寶”交易的新手來講．重大數(shù)據(jù)時(shí)．價(jià)格往往變化劇烈．并且對(duì)交易心理是個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)．所以不妨?xí)罕苤卮髷?shù)據(jù)時(shí)刻．以獲得一個(gè)相對(duì)平穩(wěn)的市場(chǎng)環(huán)境來練習(xí)交易。

2、問：“滿金寶”雙向交易規(guī)則下如何選擇交易方向?

答：雙向交易使交易機(jī)會(huì)至少增加了一倍．交易機(jī)會(huì)的增加同時(shí)也意味著交易風(fēng)險(xiǎn)的增多。在任何一個(gè)時(shí)刻．我們都面臨兩個(gè)方向的交易選擇．即做多還是做空．如果交易方向選擇錯(cuò)誤．可能帶來較大的虧損。交易方向的選擇可借助日線圖匯價(jià)的運(yùn)行趨勢(shì)作出判斷。

3、問：“滿金寶”交易的止損設(shè)置有必要嗎?

答：很有必要?！皾M金寶”是放大交易，旦交易錯(cuò)誤，一定要及時(shí)離場(chǎng)，絕對(duì)不能出現(xiàn)虧損后，超短線變短線，短線變中線的情況。

4、問：“滿金寶”交易如何控制倉位?

答：“滿金寶”交易一定不要滿倉交易。建議根據(jù)是順勢(shì)交易、逆勢(shì)交易還是追買交易，嚴(yán)格區(qū)分交易倉位。一般順勢(shì)交易的倉位可稍大．逆勢(shì)交易和追買交易一定要小倉交易．并切記需要嚴(yán)格設(shè)置止損。任何交易都是有風(fēng)險(xiǎn)的，交易獲利需要長期穩(wěn)定地積累．不應(yīng)企望一夜暴富。

5、問：投資者如何控制交易風(fēng)險(xiǎn)？