發(fā)布時間：2022-11-14 11:27:46
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的解除合同樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
單位解除合同通知書范文一
同志：
您于2008年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 2009 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 2011 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致; 2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請您于__2011______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年2月26 日
單位解除合同通知書范文二
***************公司：
1.本人： 身份證號： 于 年 月 日與貴司簽訂的勞動合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你方解除勞動合同。2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人 年 月 日前與相關責任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。3.請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則本人于 年 月 日 時 分前完成以上事宜。4.請你方于 年 月 日前辦理解除勞動合同、結算工資及補償手續(xù)。若有延誤，工資將結算到辦理日止。
備注：1.本人工資月薪人民幣****************整;
2.本人**************的工資未結算; 3.本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人有權通過行政及法律手段追繳。
特此通知!
通知方：
年 月 日
單位解除合同通知書范文三
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。
1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
單位解除合同通知書相關文章：
1.公司解除合同通知書
2.員工解除合同通知書
3.解除合同通知書
你好，首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭呈。
鑒于我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去在社區(qū)的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。辭職原由如下：
(一)我以為，三種情況不應辭職，一為用人之際，二為危難之時，三為無我不可，但，此三種情況我皆不屬其中。此時請辭，合乎情理。
(二)當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的。于公于私我都不會。
(三)由于目前從事之工作，無法實現(xiàn)人生目標，體現(xiàn)人生價值，出于對理想的堅定信念，本著一顆奉獻父母的熱誠之心，本人現(xiàn)提出辭職申請。
《中華人民共 和國勞動法》第24條明確規(guī)定：“當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。
我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
認真回顧過去的這一年，我在**學到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。
(四)由于本人的性格與社區(qū)工作不相適應。多年來的自由主義讓我與社會發(fā)展嚴重脫節(jié)，也許我的一些觀點是正確的，但是于實際情況是不相融的。我有這種毛病，而且病入膏肓，無藥可救矣。社區(qū)領導已對我有一些意見，奈何本人叛逆之心嚴重，對于一些不順眼之事總是無法吞忍，于領導時時發(fā)生沖突，這可能是本人的幼稚與領導在職場上的成熟、老練的沖突，也可能是本人的過于超前與領導的安于現(xiàn)狀的沖突。這些觀念上的沖突早晚要釀出不愉快的事情來。為了避免和領導發(fā)生正面沖突，我決定提出辭職。
(五)再次，由于本人于在某些正式場合的社交能力十分愚笨。長期以來對俗世禮儀的漠視，不喜講客套話、空話，更不懂講奉承話行拍馬屁之舉，加上平時與普通朋友往來的隨和與耿直，使本人在正式社交場合上顯得十足的木訥與蠢笨，影響社區(qū)工作人員在正式場合下的形象。這一點可能成為本人今后工作中最大障礙。
在社區(qū)工作的五年里，不可否認，社區(qū)領導時刻關心我、教育我、幫助我、鼓勵我，也常常語重心長的教育我：“年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取”等等。是你們在我的身邊時時刻刻提醒著我，這讓我的目光更加堅定，讓泯滅的理想再次高遠。值此辭職之際，我的內(nèi)心久久難以平復，因為現(xiàn)在所有的一切都是你們所給予的，每每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，黯然傷神。在此決定之前我百思不得其解，社區(qū)領導非常的關照我，此時正當我奮發(fā)圖強，涌泉相報的時刻，卻又為何非要離開我工作五年的地方??想著要向更高的目標邁進時，宛如醍醐灌頂，我頓悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時也。我是應該投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本領，對自己，對父母、對家庭、對社會有用的人。我真的明白了，謝謝領導。
退出學生會之后，我亦將學生會之理念不斷發(fā)揚并將其融入到自身的學習發(fā)展中，亦將以自己曾是一名學生會人、人力人而驕傲而自豪，亦將自豪通過學生會認識了更多的朋友，亦將處處維護學生會之聲譽，亦將積極配合學生會之工作。
本來我想在培養(yǎng)我的溫泉社區(qū)這個環(huán)境工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空，我想了很多，生死有命，富貴在天。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。我總是在希望工資會漲的，面包會有的，可我是不會坐在這里等的。要記得：龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。小平同志說：貧窮不是社會主義。有資本才有主義。電視上也說：要致富，靠自己。所以，我辭職。
總之，再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝領導的栽培，感謝領導對我的器重，感謝各位同事五年來對我的關照。我確信在社區(qū)的這段工作經(jīng)歷將是我職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。在此，對我的辭職給社區(qū)工作帶來不便表示抱歉。
此番思量，慎重而清楚!
此致
敬禮!
申訴人C等人系上海市某機器廠(即“被訴人”)職工,自六七十年陸續(xù)進入該廠工作。近年,C等人以勞務輸出的性質(zhì)陸續(xù)轉(zhuǎn)到本市另一機器廠工作。 1999年12月,C等人與被訴人達成協(xié)議,同意解除原勞動合同,在被訴人出具的解除合同補償金領款單上簽名。后C等人因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱:申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定,故被訴人按廠職代會通過的每月550元標準予以補償,該補償金額高于上海市勞動局勞關發(fā)(1998)16號文的標準,因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認為:既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同,因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足,勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持,并裁決申訴人承擔150元仲裁費。
[分析與處理]
這個案例屬典型的勞動合同經(jīng)濟補償金糾紛案件。根據(jù)《勞動法》第24條和第28條,勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以解除,但用人單位應按照國家有關規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動局滬勞關發(fā)(1998)16號文“關于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定:作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收人是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認的,勞動者可以與用人單位協(xié)商確定;協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認的,按本市上一年度月平均工資計算。
本案中,因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認,所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金事宜上,申訴人應當與用人單位協(xié)商確定,協(xié)商不成再按法定標準計算。所謂“協(xié)商一致”,按照民法及合同法原則是指雙方當事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同補償金足以表明:申訴人與用人單位在經(jīng)濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示,該行為具有法律約束力,當事人必須履行,非因法定事由不得事后反悔。因此,既然被訴人給予的經(jīng)濟補償不低于法定標準,申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
一、違約金的法理支持
違約金，是由當事人約定的或者法律直接規(guī)定的，在一方當事人違約時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金錢或其他給付。我國《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定即屬于賠償性違約金，該款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。”此條可視為將違約金確定為“補償和懲罰”雙重性質(zhì)，但以賠償守約方的損失為主要功能，而非嚴厲懲罰違約方。
二、違約金的分類
根據(jù)違約金針對的違約類型，可以有不同分類，主要有以下三種：
1．不履行合同的違約金。
不履行合同的違約金是指當事人沒有履行主債務應當支付的違約金，這種違約金一般是按合同標的額的一定比例計算。當合同部分未履行時，按未履行的部分計算。
2．逾期履行的違約金。
逾期履行，是當事人遲延給付主債務，逾期履行的違約金一般是按遲延的日期（天數(shù)等）計算的違約金。逾期履行有逾期付款和逾期交付標的物、逾期交付工作成果等。逾期交付標的物應當支付的違約金，按逾期付款的違約金執(zhí)行。逾期履行也是履行，因此，逾期履行違約金與不履行違約金不能并用。
3．瑕疵履行的違約金。
瑕疵履行的違約金，是指當事人履行的質(zhì)量不符合要求而約定支付的違約金。瑕疵履行的違約金不能與實際履行并用，因為被違約人接受了履行，并從違約金中得到了損失的補償。
三、審判實踐中對于違約金過高請求調(diào)整問題
審判實踐中對于違約金的性質(zhì)、違約金過高的主張方式、判斷標準以及如何調(diào)整等問題尚未形成一致意見，容易發(fā)生同案不同判的現(xiàn)象，影響司法公正?？紤]我國目前的相關立法精神，應將違約金的性質(zhì)確定為“補償和懲罰”的雙重性質(zhì)，但以補償為主要功能。同時人民法院在審理違約金糾紛時，應當綜合各種因素確定違約金標準：
（一）違約金調(diào)整前提
審判中有些值得商榷的做法，即當當事人申請對違約金進行調(diào)整時，法官或律師不去首先考慮違約金是否有效成立，而直接考慮是否應該予以調(diào)整。違約金成立的條件是最基本也是審判實踐中最容易忽略的問題?？紤]調(diào)整違約金前應首先審查違約金責任是否合法有效：
1、有效合同關系成立和存續(xù)。
違約金債務是一種從債務，其成立的前提是存在著有效的合同關系，如果主債務不成立、無效或被撤銷，則違約金債務自然不成立或無效。但也有例外，在因違約而解除合同，合同中的違約金條款仍然可以援用，在性質(zhì)上屬于“合同中結算和清理條款”；
2、發(fā)生了當事人約定或法律規(guī)定的違約行為，產(chǎn)生了損害的事實。
3、對于違約人過錯的要求。
對于賠償性違約金，一般不需要以過錯為成立要件，這符合《合同法》無過錯原則的立法精神。
（二）違約金主張方式
審判實踐中，對于違約金過高的主張方式主要有提出反訴和抗辯兩種。我們認為，對于當事人提出主張的方式宜寬不宜嚴，即當事人既可以提出反訴也可以提出抗辯。另外，為防止當事人日后反復申訴，并且平等保護當事人合法權益，在當事人并未主張調(diào)整違約金時，人民法院可以根據(jù)具體情況依法行使釋明權。
（三）違約金的認定標準
認定違約金是否過高，應當綜合考慮實際損失、合同履行的情況、當事人的過錯、預期利益等問題，結合公平原則、誠實信用原則最終確定。“實際損失”在我國《合同法》第一百一十四條表述為“因違約造成的損失”
（四）對于違約金減少幅度的把握
我國《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定為“適當減少”。對于違約金的調(diào)整應由法官根據(jù)個案的具體情況，結合自身的經(jīng)驗、閱歷、知識等予以裁量。但是，法院依當事人申請對違約金進行調(diào)整應當慎重，只有當違約金明顯過高或過低時，方得適用；并且，當法院依法審查后認為確有必要進行調(diào)整時，也應綜合考慮各種因素，增減幅度應該合法、合情、合理。
四、支付違約金能否與解除合同并存
【案情回顧】
2008年11月1日，楊某與孫某簽訂了一份《購銷合同》。合同中約定：由楊某從該月起連續(xù)8個月、于每月5日前分別向?qū)O某出售價值40萬元的指定農(nóng)產(chǎn)品，孫某則必須在每月8日前向楊某付清當月的貨款；如果一方違約，每次必須向?qū)Ψ街Ц?萬元違約金，對方還有權決定是否解除合同。2008年元月，孫某因一時資金周轉(zhuǎn)困難，直到28日仍未付清當月的貨款。恰逢該類農(nóng)產(chǎn)品的銷售價格有上升的趨勢，楊某遂要求孫某依約支付違約金，并提出解除與孫某的《購銷合同》。
【意見分歧】
審理中，就劉某能否同時要求蘭某依約支付違約金，并解除《購銷合同》，出現(xiàn)了兩種意見：
第一種意見認為，適用違約金是為了制裁違約行為，對違約行為也應當通過支付違約金加以制裁。解除合同則是合同賦予守約方的另一種權利，即是以違約為附條件的民事行為，只要違約存在，便是條件成就。故解除合同與支付違約金可以同時適用。
第二種意見則認為，解除合同與支付違約金只能擇一行使。
【簡要評析】
筆者同意第一種意見，理由如下：
1、約定違約金具有從合同的性質(zhì)
一般來講，約定違約金具有從合同的性質(zhì)，它以主合同的存在為必要條件，當主合同不成立、無效、撤銷時，約定違約金條款也不能生效。主合同消滅，約定違約金責任也發(fā)生消滅。
2、但違約金又有相對獨立性，一方違約而發(fā)生合同解除，非違約方仍可請求違約方支付約定違約金。
合同的解除是否影響到當事人要求支付違約金的權利，我國合同法沒有對此作出明確規(guī)定。但根據(jù)王利明教授的觀點，在一方違約導致合同的解除時，不能免除有過錯一方支付違約金的責任（《合同法新論》，王利明，崔建遠，中國政法大學出版社）。在因違約而解除合同，合同中的違約金條款仍然可以援用，在性質(zhì)上屬于“合同中結算和清理條款”；
3、違約金和解除合并用，必須基于同一違約行為。
五、違約金能否和滯納金并課
【案情回顧】
2001年，安氏公司與冀龍公司簽訂服務及培訓合同，約定安氏公司向冀龍公司提供自其購買LICENSE產(chǎn)品2年內(nèi)的升級服務及相關人員培訓，冀龍公司應支付價款302940元，同時約定違約責任：若冀龍公司未能按照約定履行付款義務，則每延遲一日即須支付安氏公司未付合同款總額2%的滯納金及合同款總額25%的違約金，并賠償安氏公司因此受到的全部損失，包括但不限于訴訟費、律師費、交通費等。后因冀龍公司拖欠210369元一直拒絕支付，安氏公司遂將其訴上法庭，主張被告支付其合同欠款及違約金、滯納金、合理支出費用等。
【判決結果】
被告支付原告合同欠款210369元整；被告支付原告滯納金、違約金8萬元并賠償律師服務費。
【簡要評析】
本案在審判過程中，就合同約定的兩種違約責任能否同時并用出現(xiàn)了不同意見。筆者認為，違約金可以和滯納金并課，但要綜合考慮總額是否超出實際損失或違反顯示公平原則，理由如下：
1、我國合同法上并未規(guī)定滯納金的概念，但通常認為，所謂滯納金是指合同一方當事人因延遲付款而必須在價款之外額外支付給對方當事人一定數(shù)額的貨幣，其與違約金的最大區(qū)別在于，前者的適用限于當事人違反付款義務的情形，而后者則可適用于違反各類合同義務的情形，因此，在違約方違反付款義務的場合，盡管滯納金與違約金名稱有異，但其在性質(zhì)和功能上與違約金明顯趨同，可以說滯納金具有違約金的屬性。當事人當然可以單獨約定違約金或滯納金，以作為守約方的補償和對違約方的懲罰，但在法律未作明確禁止的情況下，同時適用兩“金”亦并無不當。
2、由于滯納金的違約屬性，故盡管法律不禁止兩者同時使用，但當兩者相加顯著高于守約方實際損失，同時適用顯失公平的，法院應當予以調(diào)整。且當然仍由于滯納金的違約屬性，法院在同時并課兩金時，應能對二者同時予以調(diào)整，不單獨局限于違約金本身。故法院在滯納金和違約金的數(shù)額確定問題上，應綜合考慮欠款數(shù)額、延遲付款的時間等因素，予以酌定。
六、違約金與損害賠償責任（賠償損失）能否交叉使用（并用）
（一）一般來講違約金不能與賠償損失并課從立法和司法實踐來看，均承認違約金具有雙重性質(zhì)，即懲罰性和賠償性。主張違約金時，可以損失額作為要求增加或者減少的法定依據(jù)。由此可看出違約金主要體現(xiàn)為補償性,其以補償為首要的、基本的功能。
損害賠償是指違約方因不履行合同義務而給對方造成損失，依法或根據(jù)合同規(guī)定應當承擔損害賠償責任。其責任構成如下：
（1）違約行為；（2）債權人受有損失；（3）違約行為與損失之間有因果關系；（4）違約一方?jīng)]有免責事由。
作為民事責任的一種，損害賠償?shù)耐怀鎏攸c表現(xiàn)在補償性上，一般不具有懲罰性。它以違約行為造成對方財產(chǎn)損失的事實為基礎，實行損失“填平”原則。沒有損害事實就談不上損害賠償。這是損害賠償不同于違約金的根本所在。賠償損失也有一定的限制，即損害賠償額應相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或應當預見到的因違反合同可能造成的損失，即合理預見規(guī)則。
損害賠償直接關系到當事人雙方的物質(zhì)利益分配,體現(xiàn)著違約責任的作用,是一種較普遍的責任方式。但也有少數(shù)例外情況，欺詐違約行為的損害賠償具有懲罰性就是例外情況。我國《合同法》第113條第2款規(guī)定：“經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。”《消費者權益保護法》第49條：“經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。”這個規(guī)定只是損害賠償?shù)睦?，并非損害賠償?shù)囊话阍瓌t。
故此，違約金、損害賠償均以補償性為其基本功能，功能的基本重合性決定了二者原則上不能并用。違約金與損害賠償在補償性上，都能使違約相對方得到全面的補償，違約金或損害賠償單獨適用，違約相對方的利益都能得到全面、充分的保護。根據(jù)公平原則和權利不得濫用原則，違約金與損害賠償亦不應當并用。但是，也不能認定違約金與損害賠償本質(zhì)上等同，違約金責任（意定性）是不同于損害賠償金（法定性）的。合同法它強調(diào)違約金是一種約定的條款，因此它是優(yōu)先于損害賠償?shù)?。也就是說我們按照合同自由原則應尊重當事人的合同自由，合同自由其中也包括當事人自由選擇合同的補救方式以及當事人約定的違約金賠償數(shù)額。如果當事人約定了違約金，首先實行當事人約定的違約金條款，在當事人沒有確定違約金條款的時候，這樣可以使用法律的損害賠償責任，同時在當事人約定的違約金不足以補償守約方損失的時候，可以在繼續(xù)使用損害賠償責任。所以，違約金是優(yōu)先于損害賠償使用的。
（二）約定的特殊損失如訴訟費、仲裁費、律師費、交通費承擔能否和違約金并存
上述特殊損失是基于原合同違約方的違約行為，守約方為制止或避免自身損失等而采取相關措施而額外發(fā)生的費用，并非包含于原合同價款之內(nèi)。且基于民法當事人意思自治原則，只要當事人約定違約方承擔訴訟或仲裁費、律師費、公證費、翻譯費、認證費及相關交通住宿費等，即可予以支持。但律師費原則上應當加上“合理”兩字，不能明顯過高。需要強調(diào)的是，只有當事人明確約定時，方可予以全部或部分支持，而非同于商標侵權將律師費等必要支出列為法定賠償事由。
七、違約金不能和定金條款并用
《合同法》第116條規(guī)定：當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。此條規(guī)定明確禁止違約金和定金的并用。
1）．即時解除合同的情形
《勞動法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動者勞動合同的四種情形，這里著重說明幾點：一是"在試用期間被證明不符合錄用條件的"，這實際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動者勞動合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。二是"嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的"，這里所講的"嚴重違反勞動紀律"的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）等國家規(guī)定加以認定；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，則依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來認定，這就要求用人單位必須建立健全內(nèi)部的規(guī)章制度。至于被勞動教養(yǎng)或收容教育的職工勞動合同解除的問題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]309號文件第31條規(guī)定，用人單位可以對被勞動教養(yǎng)的職工解除勞動合同。
按照原勞動部辦公廳《對〈關于職工被公安機關"收容教育"企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1996]209號）規(guī)定，因違法犯罪活動被公安機關收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》第25條第一款第二項的規(guī)定與其解除合同。三是"嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的"，這里的"重大損害"應由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。四是"被依法追究刑事責任"，具體是指被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn)）的；被法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。
2）．提前通知解除合同的情形。
這是《勞動法》第26、27條規(guī)定的內(nèi)容。需要說明以下幾點：
（1）用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，方可解除其合同。
（2）對勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定，先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，被鑒定為1-4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休退職手續(xù)；被鑒定為5-10級的，方可解除勞動合同。
（3）"勞動者不能勝任工作"，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。（用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成）。對這類人員可依法解除勞動合同。
（4）"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……"這里的客觀情況發(fā)生重大變化"是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成一致，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。
（5）"用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難……"，這里的"法定整頓期間"是指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間?quot;生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難"應依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。另外，《勞動法》第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前30天向工會或全體職工說明情況；第二，聽取工會或者職工的意見；第三，向勞動行政部門報告裁員方案，進行情況說明，不須批準。履行三項程序后，用人單位即可實施裁員工作。
3）、不得解除合同的情形。
《勞動法》第29條規(guī)定；"勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同"。現(xiàn)就有關情況說明如下：
（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工不能依據(jù)第26、27條解除合同，應當依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）的有關規(guī)定給予工傷待遇，對被鑒定為7至10級的職工，合同期滿，可以終止勞動合同，發(fā)給相應的工傷待遇。
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工不能依據(jù)第26、27條解除合同。
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第26、27條規(guī)定解除合同。
4）．解除合同計發(fā)經(jīng)濟補償金
《勞動法》第28條對用人單位依據(jù)第24、26、27條的規(guī)定解除勞動合同應給予勞動者經(jīng)濟補償作了規(guī)定，這是《勞動法》側(cè)重保護勞動者的具體體現(xiàn)之一。勞動部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）對解除合同給勞動者計發(fā)經(jīng)濟補償金作了具體規(guī)定。該辦法規(guī)定的經(jīng)濟補償金分為三種，即：賠償性的補償，醫(yī)療性的補償和解除合同補償。
賠償性的補償是《補償辦法》第3、4、10條的規(guī)定。內(nèi)容是用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者支付勞動者工資低于最低工資標準，或者拒不支付加班加點工資的，除支付全額工資或補足低于標準部分的工資外，另加付支付金額25%的經(jīng)濟補償金。
醫(yī)療性的補償是《補償辦法》第6條的規(guī)定。內(nèi)容是勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的，用人單位除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應發(fā)給醫(yī)療補助費，一般病癥為6個月的工資，重病為9個月，絕癥為12個月。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動關系也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
乙方（承租方）：
甲、乙雙方就 年 月 日共同簽訂的《 租賃合同》（下稱合同）的解除相關事宜，約定如下，以資遵守。
一、甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意解除合同。
二、甲、乙雙方共同確認以下事實：
1、甲方已收取乙方自 年 月 日至 年 月 日期間的租金共計人民幣 元（大寫： ）；收取乙方履約保證金人民幣 元（大寫： ）；
2、乙方經(jīng)甲方允許，已實際對承租房屋進行了裝飾、裝修和改造，并支出費用人民幣 元（大寫： ）；
3、乙方承租后為承租房屋添置了 等物品，價值人民幣 元（大寫： ）；
4、甲方已代收乙方繳納的水、電、煤氣等費用人民幣 元（大寫： ）。至本協(xié)議簽訂之日起，乙方尚欠水、電費用 元。
三、乙方裝飾、裝修及改造費用與欠付甲方租金、欠繳水、電費相互折抵（或折抵后甲方/乙方須向?qū)Ψ搅硗饨o付人民幣 元）。
