發(fā)布時(shí)間：2022-11-14 11:27:46
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的解除合同樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
單位解除合同通知書范文一
同志：
您于2008年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 2009 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 2011 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致; 2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請(qǐng)您于__2011______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年2月26 日
單位解除合同通知書范文二
***************公司：
1.本人： 身份證號(hào)： 于 年 月 日與貴司簽訂的勞動(dòng)合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你方解除勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人 年 月 日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。3.請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則本人于 年 月 日 時(shí) 分前完成以上事宜。4.請(qǐng)你方于 年 月 日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。
備注：1.本人工資月薪人民幣****************整;
2.本人**************的工資未結(jié)算; 3.本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政及法律手段追繳。
特此通知!
通知方：
年 月 日
單位解除合同通知書范文三
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
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你好，首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭呈。
鑒于我個(gè)人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去在社區(qū)的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。辭職原由如下：
(一)我以為，三種情況不應(yīng)辭職，一為用人之際，二為危難之時(shí)，三為無我不可，但，此三種情況我皆不屬其中。此時(shí)請(qǐng)辭，合乎情理。
(二)當(dāng)我認(rèn)為自己不再勝任，不再適合的時(shí)候，我是不能容忍自己賴在這個(gè)神圣的崗位上的。于公于私我都不會(huì)。
(三)由于目前從事之工作，無法實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，體現(xiàn)人生價(jià)值，出于對(duì)理想的堅(jiān)定信念，本著一顆奉獻(xiàn)父母的熱誠之心，本人現(xiàn)提出辭職申請(qǐng)。
《中華人民共 和國勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。這種“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職請(qǐng)求。
我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。
認(rèn)真回顧過去的這一年，我在**學(xué)到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對(duì)我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團(tuán)結(jié)一致。
(四)由于本人的性格與社區(qū)工作不相適應(yīng)。多年來的自由主義讓我與社會(huì)發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，也許我的一些觀點(diǎn)是正確的，但是于實(shí)際情況是不相融的。我有這種毛病，而且病入膏肓，無藥可救矣。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)已對(duì)我有一些意見，奈何本人叛逆之心嚴(yán)重，對(duì)于一些不順眼之事總是無法吞忍，于領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)發(fā)生沖突，這可能是本人的幼稚與領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)上的成熟、老練的沖突，也可能是本人的過于超前與領(lǐng)導(dǎo)的安于現(xiàn)狀的沖突。這些觀念上的沖突早晚要釀出不愉快的事情來。為了避免和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖突，我決定提出辭職。
(五)再次，由于本人于在某些正式場(chǎng)合的社交能力十分愚笨。長期以來對(duì)俗世禮儀的漠視，不喜講客套話、空話，更不懂講奉承話行拍馬屁之舉，加上平時(shí)與普通朋友往來的隨和與耿直，使本人在正式社交場(chǎng)合上顯得十足的木訥與蠢笨，影響社區(qū)工作人員在正式場(chǎng)合下的形象。這一點(diǎn)可能成為本人今后工作中最大障礙。
在社區(qū)工作的五年里，不可否認(rèn)，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻關(guān)心我、教育我、幫助我、鼓勵(lì)我，也常常語重心長的教育我：“年輕人應(yīng)當(dāng)有更遠(yuǎn)大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進(jìn)取，更美好的人生應(yīng)當(dāng)靠自己的努力去爭取”等等。是你們?cè)谖业纳磉厱r(shí)時(shí)刻刻提醒著我，這讓我的目光更加堅(jiān)定，讓泯滅的理想再次高遠(yuǎn)。值此辭職之際，我的內(nèi)心久久難以平復(fù)，因?yàn)楝F(xiàn)在所有的一切都是你們所給予的，每每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，黯然傷神。在此決定之前我百思不得其解，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)非常的關(guān)照我，此時(shí)正當(dāng)我奮發(fā)圖強(qiáng)，涌泉相報(bào)的時(shí)刻，卻又為何非要離開我工作五年的地方??想著要向更高的目標(biāo)邁進(jìn)時(shí)，宛如醍醐灌頂，我頓悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時(shí)也。我是應(yīng)該投身更廣闊的社會(huì)，接受更多的鍛煉，學(xué)習(xí)更高深的本領(lǐng)，對(duì)自己，對(duì)父母、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)有用的人。我真的明白了，謝謝領(lǐng)導(dǎo)。
退出學(xué)生會(huì)之后，我亦將學(xué)生會(huì)之理念不斷發(fā)揚(yáng)并將其融入到自身的學(xué)習(xí)發(fā)展中，亦將以自己曾是一名學(xué)生會(huì)人、人力人而驕傲而自豪，亦將自豪通過學(xué)生會(huì)認(rèn)識(shí)了更多的朋友，亦將處處維護(hù)學(xué)生會(huì)之聲譽(yù)，亦將積極配合學(xué)生會(huì)之工作。
本來我想在培養(yǎng)我的溫泉社區(qū)這個(gè)環(huán)境工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空，我想了很多，生死有命，富貴在天。每個(gè)月的開頭，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。我總是在希望工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的，可我是不會(huì)坐在這里等的。要記得：龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。小平同志說：貧窮不是社會(huì)主義。有資本才有主義。電視上也說：要致富，靠自己。所以，我辭職。
總之，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的器重，感謝各位同事五年來對(duì)我的關(guān)照。我確信在社區(qū)的這段工作經(jīng)歷將是我職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。在此，對(duì)我的辭職給社區(qū)工作帶來不便表示抱歉。
此番思量，慎重而清楚!
此致
敬禮!
申訴人C等人系上海市某機(jī)器廠(即“被訴人”)職工,自六七十年陸續(xù)進(jìn)入該廠工作。近年,C等人以勞務(wù)輸出的性質(zhì)陸續(xù)轉(zhuǎn)到本市另一機(jī)器廠工作。 1999年12月,C等人與被訴人達(dá)成協(xié)議,同意解除原勞動(dòng)合同,在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名。后C等人因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱:申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定,故被訴人按廠職代會(huì)通過的每月550元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償,該補(bǔ)償金額高于上海市勞動(dòng)局勞關(guān)發(fā)(1998)16號(hào)文的標(biāo)準(zhǔn),因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為:既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動(dòng)合同,因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)申訴人的要求不予支持,并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。
[分析與處理]
這個(gè)案例屬典型的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條和第28條,勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除,但用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動(dòng)局滬勞關(guān)發(fā)(1998)16號(hào)文“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定:作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收人是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入;如果勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商確定;協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的,按本市上一年度月平均工資計(jì)算。
本案中,因申訴人的月平均實(shí)得工資性收入難以確認(rèn),所以在協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上,申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定,協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所謂“協(xié)商一致”,按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、一致。本案中申訴人同意解除合同補(bǔ)償金足以表明:申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實(shí)、一致的意思表示,該行為具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行,非因法定事由不得事后反悔。因此,既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn),申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請(qǐng)求不能得到法律的支持。
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
一、違約金的法理支持
違約金，是由當(dāng)事人約定的或者法律直接規(guī)定的，在一方當(dāng)事人違約時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢或其他給付。我國《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定即屬于賠償性違約金，該款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！贝藯l可視為將違約金確定為“補(bǔ)償和懲罰”雙重性質(zhì)，但以賠償守約方的損失為主要功能，而非嚴(yán)厲懲罰違約方。
二、違約金的分類
根據(jù)違約金針對(duì)的違約類型，可以有不同分類，主要有以下三種：
1．不履行合同的違約金。
不履行合同的違約金是指當(dāng)事人沒有履行主債務(wù)應(yīng)當(dāng)支付的違約金，這種違約金一般是按合同標(biāo)的額的一定比例計(jì)算。當(dāng)合同部分未履行時(shí)，按未履行的部分計(jì)算。
2．逾期履行的違約金。
逾期履行，是當(dāng)事人遲延給付主債務(wù)，逾期履行的違約金一般是按遲延的日期（天數(shù)等）計(jì)算的違約金。逾期履行有逾期付款和逾期交付標(biāo)的物、逾期交付工作成果等。逾期交付標(biāo)的物應(yīng)當(dāng)支付的違約金，按逾期付款的違約金執(zhí)行。逾期履行也是履行，因此，逾期履行違約金與不履行違約金不能并用。
3．瑕疵履行的違約金。
瑕疵履行的違約金，是指當(dāng)事人履行的質(zhì)量不符合要求而約定支付的違約金。瑕疵履行的違約金不能與實(shí)際履行并用，因?yàn)楸贿`約人接受了履行，并從違約金中得到了損失的補(bǔ)償。
三、審判實(shí)踐中對(duì)于違約金過高請(qǐng)求調(diào)整問題
審判實(shí)踐中對(duì)于違約金的性質(zhì)、違約金過高的主張方式、判斷標(biāo)準(zhǔn)以及如何調(diào)整等問題尚未形成一致意見，容易發(fā)生同案不同判的現(xiàn)象，影響司法公正?？紤]我國目前的相關(guān)立法精神，應(yīng)將違約金的性質(zhì)確定為“補(bǔ)償和懲罰”的雙重性質(zhì)，但以補(bǔ)償為主要功能。同時(shí)人民法院在審理違約金糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合各種因素確定違約金標(biāo)準(zhǔn)：
（一）違約金調(diào)整前提
審判中有些值得商榷的做法，即當(dāng)當(dāng)事人申請(qǐng)對(duì)違約金進(jìn)行調(diào)整時(shí)，法官或律師不去首先考慮違約金是否有效成立，而直接考慮是否應(yīng)該予以調(diào)整。違約金成立的條件是最基本也是審判實(shí)踐中最容易忽略的問題。考慮調(diào)整違約金前應(yīng)首先審查違約金責(zé)任是否合法有效：
1、有效合同關(guān)系成立和存續(xù)。
違約金債務(wù)是一種從債務(wù)，其成立的前提是存在著有效的合同關(guān)系，如果主債務(wù)不成立、無效或被撤銷，則違約金債務(wù)自然不成立或無效。但也有例外，在因違約而解除合同，合同中的違約金條款仍然可以援用，在性質(zhì)上屬于“合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款”；
2、發(fā)生了當(dāng)事人約定或法律規(guī)定的違約行為，產(chǎn)生了損害的事實(shí)。
3、對(duì)于違約人過錯(cuò)的要求。
對(duì)于賠償性違約金，一般不需要以過錯(cuò)為成立要件，這符合《合同法》無過錯(cuò)原則的立法精神。
（二）違約金主張方式
審判實(shí)踐中，對(duì)于違約金過高的主張方式主要有提出反訴和抗辯兩種。我們認(rèn)為，對(duì)于當(dāng)事人提出主張的方式宜寬不宜嚴(yán)，即當(dāng)事人既可以提出反訴也可以提出抗辯。另外，為防止當(dāng)事人日后反復(fù)申訴，并且平等保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，在當(dāng)事人并未主張調(diào)整違約金時(shí)，人民法院可以根據(jù)具體情況依法行使釋明權(quán)。
（三）違約金的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
認(rèn)定違約金是否過高，應(yīng)當(dāng)綜合考慮實(shí)際損失、合同履行的情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)、預(yù)期利益等問題，結(jié)合公平原則、誠實(shí)信用原則最終確定?！皩?shí)際損失”在我國《合同法》第一百一十四條表述為“因違約造成的損失”
（四）對(duì)于違約金減少幅度的把握
我國《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定為“適當(dāng)減少”。對(duì)于違約金的調(diào)整應(yīng)由法官根據(jù)個(gè)案的具體情況，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)、閱歷、知識(shí)等予以裁量。但是，法院依當(dāng)事人申請(qǐng)對(duì)違約金進(jìn)行調(diào)整應(yīng)當(dāng)慎重，只有當(dāng)違約金明顯過高或過低時(shí)，方得適用；并且，當(dāng)法院依法審查后認(rèn)為確有必要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，也應(yīng)綜合考慮各種因素，增減幅度應(yīng)該合法、合情、合理。
四、支付違約金能否與解除合同并存
【案情回顧】
2008年11月1日，楊某與孫某簽訂了一份《購銷合同》。合同中約定：由楊某從該月起連續(xù)8個(gè)月、于每月5日前分別向?qū)O某出售價(jià)值40萬元的指定農(nóng)產(chǎn)品，孫某則必須在每月8日前向楊某付清當(dāng)月的貨款；如果一方違約，每次必須向?qū)Ψ街Ц?萬元違約金，對(duì)方還有權(quán)決定是否解除合同。2008年元月，孫某因一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難，直到28日仍未付清當(dāng)月的貨款。恰逢該類農(nóng)產(chǎn)品的銷售價(jià)格有上升的趨勢(shì)，楊某遂要求孫某依約支付違約金，并提出解除與孫某的《購銷合同》。
【意見分歧】
審理中，就劉某能否同時(shí)要求蘭某依約支付違約金，并解除《購銷合同》，出現(xiàn)了兩種意見：
第一種意見認(rèn)為，適用違約金是為了制裁違約行為，對(duì)違約行為也應(yīng)當(dāng)通過支付違約金加以制裁。解除合同則是合同賦予守約方的另一種權(quán)利，即是以違約為附條件的民事行為，只要違約存在，便是條件成就。故解除合同與支付違約金可以同時(shí)適用。
第二種意見則認(rèn)為，解除合同與支付違約金只能擇一行使。
【簡要評(píng)析】
筆者同意第一種意見，理由如下：
1、約定違約金具有從合同的性質(zhì)
一般來講，約定違約金具有從合同的性質(zhì)，它以主合同的存在為必要條件，當(dāng)主合同不成立、無效、撤銷時(shí)，約定違約金條款也不能生效。主合同消滅，約定違約金責(zé)任也發(fā)生消滅。
2、但違約金又有相對(duì)獨(dú)立性，一方違約而發(fā)生合同解除，非違約方仍可請(qǐng)求違約方支付約定違約金。
合同的解除是否影響到當(dāng)事人要求支付違約金的權(quán)利，我國合同法沒有對(duì)此作出明確規(guī)定。但根據(jù)王利明教授的觀點(diǎn)，在一方違約導(dǎo)致合同的解除時(shí)，不能免除有過錯(cuò)一方支付違約金的責(zé)任（《合同法新論》，王利明，崔建遠(yuǎn)，中國政法大學(xué)出版社）。在因違約而解除合同，合同中的違約金條款仍然可以援用，在性質(zhì)上屬于“合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款”；
3、違約金和解除合并用，必須基于同一違約行為。
五、違約金能否和滯納金并課
【案情回顧】
2001年，安氏公司與冀龍公司簽訂服務(wù)及培訓(xùn)合同，約定安氏公司向冀龍公司提供自其購買LICENSE產(chǎn)品2年內(nèi)的升級(jí)服務(wù)及相關(guān)人員培訓(xùn)，冀龍公司應(yīng)支付價(jià)款302940元，同時(shí)約定違約責(zé)任：若冀龍公司未能按照約定履行付款義務(wù)，則每延遲一日即須支付安氏公司未付合同款總額2%的滯納金及合同款總額25%的違約金，并賠償安氏公司因此受到的全部損失，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、交通費(fèi)等。后因冀龍公司拖欠210369元一直拒絕支付，安氏公司遂將其訴上法庭，主張被告支付其合同欠款及違約金、滯納金、合理支出費(fèi)用等。
【判決結(jié)果】
被告支付原告合同欠款210369元整；被告支付原告滯納金、違約金8萬元并賠償律師服務(wù)費(fèi)。
【簡要評(píng)析】
本案在審判過程中，就合同約定的兩種違約責(zé)任能否同時(shí)并用出現(xiàn)了不同意見。筆者認(rèn)為，違約金可以和滯納金并課，但要綜合考慮總額是否超出實(shí)際損失或違反顯示公平原則，理由如下：
1、我國合同法上并未規(guī)定滯納金的概念，但通常認(rèn)為，所謂滯納金是指合同一方當(dāng)事人因延遲付款而必須在價(jià)款之外額外支付給對(duì)方當(dāng)事人一定數(shù)額的貨幣，其與違約金的最大區(qū)別在于，前者的適用限于當(dāng)事人違反付款義務(wù)的情形，而后者則可適用于違反各類合同義務(wù)的情形，因此，在違約方違反付款義務(wù)的場(chǎng)合，盡管滯納金與違約金名稱有異，但其在性質(zhì)和功能上與違約金明顯趨同，可以說滯納金具有違約金的屬性。當(dāng)事人當(dāng)然可以單獨(dú)約定違約金或滯納金，以作為守約方的補(bǔ)償和對(duì)違約方的懲罰，但在法律未作明確禁止的情況下，同時(shí)適用兩“金”亦并無不當(dāng)。
2、由于滯納金的違約屬性，故盡管法律不禁止兩者同時(shí)使用，但當(dāng)兩者相加顯著高于守約方實(shí)際損失，同時(shí)適用顯失公平的，法院應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。且當(dāng)然仍由于滯納金的違約屬性，法院在同時(shí)并課兩金時(shí)，應(yīng)能對(duì)二者同時(shí)予以調(diào)整，不單獨(dú)局限于違約金本身。故法院在滯納金和違約金的數(shù)額確定問題上，應(yīng)綜合考慮欠款數(shù)額、延遲付款的時(shí)間等因素，予以酌定。
六、違約金與損害賠償責(zé)任（賠償損失）能否交叉使用（并用）
（一）一般來講違約金不能與賠償損失并課從立法和司法實(shí)踐來看，均承認(rèn)違約金具有雙重性質(zhì)，即懲罰性和賠償性。主張違約金時(shí)，可以損失額作為要求增加或者減少的法定依據(jù)。由此可看出違約金主要體現(xiàn)為補(bǔ)償性,其以補(bǔ)償為首要的、基本的功能。
損害賠償是指違約方因不履行合同義務(wù)而給對(duì)方造成損失，依法或根據(jù)合同規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。其責(zé)任構(gòu)成如下：
（1）違約行為；（2）債權(quán)人受有損失；（3）違約行為與損失之間有因果關(guān)系；（4）違約一方?jīng)]有免責(zé)事由。
作為民事責(zé)任的一種，損害賠償?shù)耐怀鎏攸c(diǎn)表現(xiàn)在補(bǔ)償性上，一般不具有懲罰性。它以違約行為造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的事實(shí)為基礎(chǔ)，實(shí)行損失“填平”原則。沒有損害事實(shí)就談不上損害賠償。這是損害賠償不同于違約金的根本所在。賠償損失也有一定的限制，即損害賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失，即合理預(yù)見規(guī)則。
損害賠償直接關(guān)系到當(dāng)事人雙方的物質(zhì)利益分配,體現(xiàn)著違約責(zé)任的作用,是一種較普遍的責(zé)任方式。但也有少數(shù)例外情況，欺詐違約行為的損害賠償具有懲罰性就是例外情況。我國《合同法》第113條第2款規(guī)定：“經(jīng)營者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！薄断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條：“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍?！边@個(gè)規(guī)定只是損害賠償?shù)睦?，并非損害賠償?shù)囊话阍瓌t。
故此，違約金、損害賠償均以補(bǔ)償性為其基本功能，功能的基本重合性決定了二者原則上不能并用。違約金與損害賠償在補(bǔ)償性上，都能使違約相對(duì)方得到全面的補(bǔ)償，違約金或損害賠償單獨(dú)適用，違約相對(duì)方的利益都能得到全面、充分的保護(hù)。根據(jù)公平原則和權(quán)利不得濫用原則，違約金與損害賠償亦不應(yīng)當(dāng)并用。但是，也不能認(rèn)定違約金與損害賠償本質(zhì)上等同，違約金責(zé)任（意定性）是不同于損害賠償金（法定性）的。合同法它強(qiáng)調(diào)違約金是一種約定的條款，因此它是優(yōu)先于損害賠償?shù)?。也就是說我們按照合同自由原則應(yīng)尊重當(dāng)事人的合同自由，合同自由其中也包括當(dāng)事人自由選擇合同的補(bǔ)救方式以及當(dāng)事人約定的違約金賠償數(shù)額。如果當(dāng)事人約定了違約金，首先實(shí)行當(dāng)事人約定的違約金條款，在當(dāng)事人沒有確定違約金條款的時(shí)候，這樣可以使用法律的損害賠償責(zé)任，同時(shí)在當(dāng)事人約定的違約金不足以補(bǔ)償守約方損失的時(shí)候，可以在繼續(xù)使用損害賠償責(zé)任。所以，違約金是優(yōu)先于損害賠償使用的。
（二）約定的特殊損失如訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、交通費(fèi)承擔(dān)能否和違約金并存
上述特殊損失是基于原合同違約方的違約行為，守約方為制止或避免自身損失等而采取相關(guān)措施而額外發(fā)生的費(fèi)用，并非包含于原合同價(jià)款之內(nèi)。且基于民法當(dāng)事人意思自治原則，只要當(dāng)事人約定違約方承擔(dān)訴訟或仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、翻譯費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)及相關(guān)交通住宿費(fèi)等，即可予以支持。但律師費(fèi)原則上應(yīng)當(dāng)加上“合理”兩字，不能明顯過高。需要強(qiáng)調(diào)的是，只有當(dāng)事人明確約定時(shí)，方可予以全部或部分支持，而非同于商標(biāo)侵權(quán)將律師費(fèi)等必要支出列為法定賠償事由。
七、違約金不能和定金條款并用
《合同法》第116條規(guī)定：當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。此條規(guī)定明確禁止違約金和定金的并用。
1）．即時(shí)解除合同的情形
《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的四種情形，這里著重說明幾點(diǎn)：一是"在試用期間被證明不符合錄用條件的"，這實(shí)際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。二是"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的"，這里所講的"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律"的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)）等國家規(guī)定加以認(rèn)定；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，則依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來認(rèn)定，這就要求用人單位必須建立健全內(nèi)部的規(guī)章制度。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的問題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第31條規(guī)定，用人單位可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng)合同。
按照原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)"收容教育"企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]209號(hào)）規(guī)定，因違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定與其解除合同。三是"嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的"，這里的"重大損害"應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。四是"被依法追究刑事責(zé)任"，具體是指被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；被法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。
2）．提前通知解除合同的情形。
這是《勞動(dòng)法》第26、27條規(guī)定的內(nèi)容。需要說明以下幾點(diǎn)：
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除其合同。
（2）對(duì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）的規(guī)定，先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)；被鑒定為5-10級(jí)的，方可解除勞動(dòng)合同。
（3）"勞動(dòng)者不能勝任工作"，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。（用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成）。對(duì)這類人員可依法解除勞動(dòng)合同。
（4）"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……"這里的客觀情況發(fā)生重大變化"是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
（5）"用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難……"，這里的"法定整頓期間"是指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間?quot;生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難"應(yīng)依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。另外，《勞動(dòng)法》第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況；第二，聽取工會(huì)或者職工的意見；第三，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，進(jìn)行情況說明，不須批準(zhǔn)。履行三項(xiàng)程序后，用人單位即可實(shí)施裁員工作。
3）、不得解除合同的情形。
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定；"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同"?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工不能依據(jù)第26、27條解除合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號(hào)）的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對(duì)被鑒定為7至10級(jí)的職工，合同期滿，可以終止勞動(dòng)合同，發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工不能依據(jù)第26、27條解除合同。
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第26、27條規(guī)定解除合同。
4）．解除合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)法》第28條對(duì)用人單位依據(jù)第24、26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了規(guī)定，這是《勞動(dòng)法》側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的具體體現(xiàn)之一。勞動(dòng)部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）對(duì)解除合同給勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了具體規(guī)定。該辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為三種，即：賠償性的補(bǔ)償，醫(yī)療性的補(bǔ)償和解除合同補(bǔ)償。
賠償性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第3、4、10條的規(guī)定。內(nèi)容是用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，或者支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者拒不支付加班加點(diǎn)工資的，除支付全額工資或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資外，另加付支付金額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
醫(yī)療性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第6條的規(guī)定。內(nèi)容是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，一般病癥為6個(gè)月的工資，重病為9個(gè)月，絕癥為12個(gè)月。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，也不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系也可以協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
乙方（承租方）：
甲、乙雙方就 年 月 日共同簽訂的《 租賃合同》（下稱合同）的解除相關(guān)事宜，約定如下，以資遵守。
一、甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意解除合同。
二、甲、乙雙方共同確認(rèn)以下事實(shí)：
1、甲方已收取乙方自 年 月 日至 年 月 日期間的租金共計(jì)人民幣 元（大寫： ）；收取乙方履約保證金人民幣 元（大寫： ）；
2、乙方經(jīng)甲方允許，已實(shí)際對(duì)承租房屋進(jìn)行了裝飾、裝修和改造，并支出費(fèi)用人民幣 元（大寫： ）；
3、乙方承租后為承租房屋添置了 等物品，價(jià)值人民幣 元（大寫： ）；
4、甲方已代收乙方繳納的水、電、煤氣等費(fèi)用人民幣 元（大寫： ）。至本協(xié)議簽訂之日起，乙方尚欠水、電費(fèi)用 元。
三、乙方裝飾、裝修及改造費(fèi)用與欠付甲方租金、欠繳水、電費(fèi)相互折抵（或折抵后甲方/乙方須向?qū)Ψ搅硗饨o付人民幣 元）。
