發(fā)布時(shí)間：2022-10-14 22:07:36
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的組織工作思路樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：鐵路運(yùn)輸；一線班組；思想政治工作
1認(rèn)識(shí)問題，有的放矢，對(duì)癥下藥
當(dāng)前，在相當(dāng)一部分鐵路站段中，班組建設(shè)仍然是一個(gè)十分薄弱的環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在班組結(jié)構(gòu)不合理，班組長(zhǎng)素質(zhì)底下，管理手段落后，班組成員沒有凝聚力，思想政治工作流于形式。其后果必然造成人心渙散，紀(jì)律松馳，工作不負(fù)責(zé)任，運(yùn)輸安全無法保證，職工當(dāng)班違章違紀(jì)，休班違規(guī)違法，必然會(huì)給鐵路安全發(fā)展帶來消極影響。當(dāng)前班組思想政治工作問題具體表現(xiàn)有以下方面：一是思想多元化傾向相對(duì)明顯。受社會(huì)大環(huán)境的影響，部分職工的人生觀、價(jià)值觀、是非觀產(chǎn)生了變化。有的職工片面追求個(gè)人利益，對(duì)集體漠不關(guān)心，不講大局、不愿奉獻(xiàn)、不肯吃苦，缺乏愛崗敬業(yè)意識(shí)。有的職工感到安全生產(chǎn)等工作任務(wù)過重，勞動(dòng)強(qiáng)度過高、工作壓力過大，對(duì)自身的工資收入不滿足，存在攀比心理。有的班組長(zhǎng)認(rèn)為自己官小責(zé)任大，吃苦多，受累多，與其他職工收入差距不明顯，工作積極性不高，有負(fù)面情緒。這些問題，都給做好職工思想工作增添了難度。二是工作方式方法比較單一。部分班組長(zhǎng)做思想政治工作的方法簡(jiǎn)單、思路單一，簡(jiǎn)單重復(fù)使用“一把鑰匙開一把鎖”，基至是“一把鑰匙開百把鎖”的說教方法，難以達(dá)到職工群眾期盼“思想上解惑、心理上解壓、能力上解弱”的新需求。有的干部仍然是以罰代教，對(duì)職工的思想問題不是教育、感化，而是一味地追責(zé)處罰，一定程度上傷害了職工的感情，疏遠(yuǎn)了干群距離。三是正面思想引導(dǎo)還不夠及時(shí)。隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、微信等新興媒體的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，對(duì)職工思想產(chǎn)生了潛移默化的影響，致使個(gè)別職工的思想產(chǎn)生波動(dòng)，埋怨情緒增多，有的甚至利用網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)牢騷、寫評(píng)論。面對(duì)新形勢(shì)、新變化，個(gè)別班組長(zhǎng)精力旁顧，工作不細(xì)致，沒能很好地掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟進(jìn)做好正面思想教育引導(dǎo)，錯(cuò)失最佳教育時(shí)機(jī)，導(dǎo)致職工思想工作被動(dòng)。
2講方法、重實(shí)效，全面做好職工思想工作
2.1常態(tài)開展宣講談心
圍繞不同時(shí)期、不同階段的發(fā)展形勢(shì)和重點(diǎn)任務(wù)，采取班組長(zhǎng)面對(duì)面答疑等形式，常態(tài)化開展宣講談心活動(dòng)。堅(jiān)持班組長(zhǎng)帶頭，車間干部全員參與，結(jié)合段情、站情和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，做到談心前“三清楚”，即清楚“為什么要談”，清楚“跟誰談，談什么”，清楚“怎么談”。圍繞弘揚(yáng)新時(shí)期鐵路精神，推進(jìn)班組建家等重點(diǎn)任務(wù)，統(tǒng)一職工思想和行動(dòng)。
2.2強(qiáng)化基本制度落實(shí)
一是結(jié)合近年來思想政治工作中遇到的新問題、新情況，進(jìn)一步細(xì)化完善《車間班組思想政治工作制度》，同步明確落實(shí)辦法、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。同時(shí)，堅(jiān)持思想政治工作與安全管理工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，督促班組長(zhǎng)帶頭落實(shí)崗位責(zé)任，主動(dòng)上手做好職工思想工作。
2.3重抓骨干提素培訓(xùn)
采取現(xiàn)場(chǎng)模擬教學(xué)、技術(shù)能手講課、班組會(huì)議交流等形式，定期組織班組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，系統(tǒng)講解做好職工思想工作的方法流程、工作技巧和主要形式，引導(dǎo)班組長(zhǎng)不斷提升工作能力。以班組建設(shè)為契機(jī)，把思想素質(zhì)好、文化素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務(wù)過硬、工作能力強(qiáng)的職工選拔到工、班長(zhǎng)崗位，不斷充實(shí)班組思想政治工作的骨干力量。
2.4注重典型示范引領(lǐng)
堅(jiān)持用身邊人和身邊事教育人、引導(dǎo)人、感染人，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。在接發(fā)列車、調(diào)車作業(yè)、客運(yùn)服務(wù)等主要工種崗位，培育選樹“忠誠(chéng)履職”的先進(jìn)典型。廣泛開展模范標(biāo)桿“一手精、一口清”崗位示范、巡回教學(xué)等活動(dòng)，組織先進(jìn)典型深入職工中間進(jìn)行集中宣講，讓職工學(xué)有目標(biāo)、趕有方向。
3新形勢(shì)、新要求，不斷提升工作實(shí)效性
3.1有的放矢，提升思想政治工作的針對(duì)性
要進(jìn)一步健全完善職工訴求表達(dá)機(jī)制，暢通訴求表達(dá)渠道，充分利用面對(duì)面談心、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)郵箱、訴求熱線等多種渠道，廣泛收集職工群眾的各類訴求，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，做好政策解讀，消除職工疑慮。要全面加強(qiáng)重要時(shí)期、關(guān)鍵時(shí)段的職工思想動(dòng)態(tài)分析，嚴(yán)格落實(shí)重點(diǎn)人包保責(zé)任制，切實(shí)把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，使思想工作覆蓋到每一名職工群眾、每一個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)，更好地發(fā)揮作用。
3.2創(chuàng)新方式方法，提升思想政治工作的靈活性
充分運(yùn)用官方微博、微信、QQ群等新媒體，積極創(chuàng)新形式、搭建平臺(tái)，組織職工深入交流思想，暢談感受，不斷擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的滲透力、輻射力和感染力。要針對(duì)職工思想多樣化、多元化的實(shí)際，及時(shí)跟進(jìn)正面宣講引導(dǎo)，積極組織開展特色鮮明、形式多樣的宣傳教育，大力宣傳黨的方針政策和上級(jí)部署要求，弘揚(yáng)職工身邊的先進(jìn)典型，努力讓積極的、正面的、主流的思想占據(jù)職工頭腦，不斷提升思想政治工作的引領(lǐng)力。
3.3堅(jiān)持同責(zé)共做，提升思想政治工作的嚴(yán)肅性
要堅(jiān)持管理工作與思想政治工作同研究部署、同推進(jìn)落實(shí)、同檢查考核，進(jìn)一步細(xì)化完善班組長(zhǎng)思想政治工作負(fù)責(zé)制和崗位責(zé)任制等制度辦法，做到責(zé)任明確、職責(zé)清晰，盡心抓好職工思想工作的責(zé)任體系。細(xì)化完善思想政治工作考核內(nèi)容、項(xiàng)點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不履職、不盡責(zé)的班組長(zhǎng)嚴(yán)肅考核，督促班組長(zhǎng)增強(qiáng)做好職工思想工作的自覺性和主動(dòng)性。
3.4注重解決問題，提升思想政治工作的實(shí)效性
一、非公有制經(jīng)濟(jì)組織—__航空有限公司團(tuán)建工作基本情況
__航空有限公司20__年3月11日振翅高飛，成為近10年來我國(guó)內(nèi)地新增的首家公共航空運(yùn)輸企業(yè)，其總部位于北京，主運(yùn)營(yíng)基地設(shè)在天津?yàn)I海機(jī)場(chǎng)，注冊(cè)資本3億元人民幣，經(jīng)營(yíng)范圍包括內(nèi)陸航空貨郵運(yùn)輸、快遞業(yè)務(wù)；天津始發(fā)的國(guó)內(nèi)客運(yùn)包機(jī)運(yùn)輸業(yè)務(wù)；航空公司間的業(yè)務(wù)及地面配送、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)。現(xiàn)有團(tuán)員青年約80人，已經(jīng)符合建團(tuán)條件（團(tuán)員3人以上），20__年7月20日，基地團(tuán)委批準(zhǔn)成立了該公司團(tuán)總支，僅設(shè)有團(tuán)總支書記一名團(tuán)干部，其工作在北京總部，大部分團(tuán)員青年卻工作在天津?yàn)I海機(jī)場(chǎng)，受工作性質(zhì)、環(huán)境的影響，人員相對(duì)分散，給工作開展帶來一定的困難，團(tuán)員青年組織不起來、活動(dòng)開展不起來……最終非公團(tuán)組織形同虛設(shè)，每年的重點(diǎn)工作僅僅是上繳團(tuán)費(fèi)而已，這對(duì)團(tuán)員青年健康發(fā)展、成長(zhǎng)成才是非常不利的，進(jìn)而也會(huì)影響企業(yè)整體的發(fā)展。
類似__航空公司情況的非公團(tuán)組織處處可見，入駐在物流基地已經(jīng)符合建團(tuán)條件的宅急送公司、華輝快遞公司……在這里，我們不能把原因全部歸咎在企業(yè)的“先天不足”，上級(jí)團(tuán)組織更有責(zé)任來調(diào)動(dòng)這些非公團(tuán)組織的積極性，為這些團(tuán)組織創(chuàng)造適合他們的活動(dòng)舞臺(tái)，如開展企業(yè)文化建設(shè)評(píng)比、團(tuán)員青年聯(lián)誼會(huì)等。非公團(tuán)組織的建立，對(duì)更好的服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、更好的服務(wù)廣大團(tuán)員青年職工有著非同尋常的作用。
二、非公有制經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建中存在的問題
（一）畏難情緒
非公有制經(jīng)濟(jì)組織已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要增長(zhǎng)點(diǎn)，但非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域團(tuán)的工作還比較薄弱，部分非公經(jīng)濟(jì)組織法人代表對(duì)團(tuán)建工作不理解、不配合，個(gè)別還有抵觸情緒，對(duì)團(tuán)建缺乏認(rèn)同感，再加上企業(yè)主以追求效益最大化為根本目標(biāo)、企業(yè)團(tuán)員青年流動(dòng)頻繁，使團(tuán)建工作面臨很多的難題，不乏會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，從而不利于非公團(tuán)建工作。
（二）意識(shí)淡薄
非公有制經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)員由于長(zhǎng)期脫離組織、缺乏管理，對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)淡薄，部分團(tuán)員出于經(jīng)濟(jì)利益不愿亮出自己的身份，不愿意承擔(dān)團(tuán)員的義務(wù)，有的團(tuán)員甚至申請(qǐng)退團(tuán)，認(rèn)為團(tuán)員和群眾沒有什么區(qū)別，每年還要義務(wù)上繳團(tuán)費(fèi)，看不到團(tuán)組織發(fā)揮的作用。
（三）、團(tuán)干部素質(zhì)有待提高
一方面，面對(duì)當(dāng)前非公企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)，部分團(tuán)干認(rèn)識(shí)還不到位，對(duì)團(tuán)的工作缺乏信心，往往被支應(yīng)付，使團(tuán)組織在企業(yè)中的地位的作用難以充分體現(xiàn)。另一方面，一些團(tuán)干部雖然有一定的工作熱情，但工作中難以擺脫“就團(tuán)論團(tuán)”的思路，存在盲目性、被動(dòng)性、缺乏創(chuàng)新精神和靈活性。
此外，由于部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)共青團(tuán)工作的不夠重視，對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)、教育、使用不夠，也在一定程度上使不少團(tuán)干部的綜合素質(zhì)相對(duì)弱化，難以適應(yīng)新形勢(shì)下“多專多能”的要求。還有就是企業(yè)團(tuán)干部“兼職化”的現(xiàn)象十分明顯（上述提到的__航空公司團(tuán)總支就是專兼結(jié)合），甚至有的團(tuán)干部兼職有黨、政、工、團(tuán)、老干、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、勞資等等之多，可以說各項(xiàng)工作均是疲于應(yīng)付，何以談提高素質(zhì)。
（四）、團(tuán)的活動(dòng)開展困難
由于團(tuán)內(nèi)活動(dòng)多年來形成的單一模式，忽視了青年利益需求，致使團(tuán)的活動(dòng)在團(tuán)員青年中逐漸失去吸引力而難以有效開展。加上受人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等多種主客觀因素的制約，組織團(tuán)的活動(dòng)，特別是一些長(zhǎng)期的、大型的、集中性的活動(dòng)已變得相當(dāng)困難。
三、非公有制經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建工作新思路
始終堅(jiān)持以團(tuán)區(qū)委確立的“立足建設(shè)，突出服務(wù)職能，體現(xiàn)個(gè)性化色彩”工作戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)。
（一）找準(zhǔn)非公有制企業(yè)團(tuán)建工作的切入點(diǎn)
充分認(rèn)識(shí)到非公有制企業(yè)的健康、快速發(fā)展與團(tuán)建工作的中心是一致的，非公組織需要借助團(tuán)的各種資源來發(fā)展自身，團(tuán)的建設(shè)也需要依托非公企業(yè)的各種資源來夯實(shí)團(tuán)的基礎(chǔ)，具有較高綜合素質(zhì)的團(tuán)員同時(shí)也是企業(yè)的能人，非公企業(yè)的管理者和團(tuán)務(wù)工作者具有相互兼容性，很多非公企業(yè)的業(yè)主都是青聯(lián)委員，同時(shí)非工企業(yè)團(tuán)組織的活動(dòng)有助于凝聚人心，有助于經(jīng)濟(jì)效益的提高。
要在企業(yè)文化建設(shè)方面多做文章，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不單單是資本競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也是企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)管理與技術(shù)創(chuàng)新最終需要的是人的智慧、積極性和共同的努力。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)主比較關(guān)心、青年愿意參加、團(tuán)組織最擅長(zhǎng)的工作。
（二）充分利用各種條件加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的培養(yǎng)、推薦和使用
青年思想政治工作是共青團(tuán)工作的重要組成部分，是我們黨的工作的生命線，是我們黨克難制勝的法寶，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)大武器，離開了思想政治工作，社會(huì)主義精神文明建設(shè)就成了空
中樓閣。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，團(tuán)的性質(zhì)決定了青年思想政治工作是團(tuán)的工作的靈魂。團(tuán)組織必須緊緊抓住青年思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況、新問題，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導(dǎo)青年。通過各種活動(dòng)來發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才；大力宣傳和樹立各類青年先進(jìn)典型，來潛移默化地教育青年團(tuán)員。
（三）加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)和使用
非公企業(yè)團(tuán)干部是團(tuán)組織的中堅(jiān)力量，更是企業(yè)的優(yōu)秀員工，對(duì)團(tuán)干部的教育要突出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容，使他們?cè)趯?shí)踐中通曉政治經(jīng)濟(jì)規(guī)律，學(xué)會(huì)政治經(jīng)濟(jì)工作一道去做，使團(tuán)干部成為始終走在時(shí)代前列的青年帶頭人。
（四）立足實(shí)際，圍繞非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為經(jīng)濟(jì)中心服務(wù)，開展團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性。
組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，肩負(fù)著為建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支持的重要職責(zé)。由于組織工作性質(zhì)特殊，職責(zé)重大，其政治性、原則性、程序性、指令性、事務(wù)性、保密性強(qiáng)，久而久之，組工干部在工作中養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、謹(jǐn)言慎行、任勞任怨、默默奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，但嚴(yán)肅有余，活潑不足，工作習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)、生搬硬套，視野不夠?qū)掗?，思路不夠靈活，創(chuàng)新意識(shí)不足。
當(dāng)然組織部門正在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，組工干部面對(duì)當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期不斷出現(xiàn)的各種新生事物、新生問題和新生矛盾，必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，更新觀念，以適應(yīng)新形勢(shì)、新階段、新任務(wù)對(duì)自身的要求。具體來說，要從以下三個(gè)方面著手：
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。*報(bào)告指出，要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展，這是時(shí)代賦予我們的任務(wù)，也是對(duì)組工干部提出的要求，是組工干部解放思想的智力基礎(chǔ)。首先，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感。在科技進(jìn)步日新月異、知識(shí)更新日益加快、組織工作不斷面臨著新的問題、新的挑戰(zhàn)的今天，學(xué)習(xí)尤如“逆水行舟，不進(jìn)則退。”其次，要明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。不僅要學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)，還要學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、法律知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)覆蓋面，努力做到理論功底扎實(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良，知識(shí)內(nèi)容全面，心胸視野開闊，適應(yīng)新階段新形勢(shì)組織工作的需要。第三，深入調(diào)查研究。在調(diào)研中傾聽群眾呼聲，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法、好典型，鍛煉提高組工干部的洞察能力、分析能力、綜合能力和創(chuàng)新能力，全面提高組工干部整體素質(zhì)。
二是開闊視野。以更加開放的視野、更加開明的姿態(tài)、更加開闊的胸襟，積極迎接和應(yīng)對(duì)新階段、新形勢(shì)、新問題帶給組織工作的新局面、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。要走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式，善于從推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)程的高度來考慮和安排組織工作。在此基礎(chǔ)上，發(fā)揮引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，通過努力超越部門局限性，強(qiáng)化服務(wù)主動(dòng)性，增強(qiáng)工作前瞻性，以干部人才資源和基層組織資源的優(yōu)化配置，帶動(dòng)其他各類社會(huì)資源的集聚整合，進(jìn)一步凸現(xiàn)組織工作在發(fā)展大局中的地位、作用和價(jià)值，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，真正為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
三是更新觀念。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益深入的今天，組工干部必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷用先進(jìn)的、開放的、有效的思想觀念取代保守的、陳舊的、落后的思維方式。一是樹立前瞻性的思維觀念。針對(duì)當(dāng)前黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題越來越多的實(shí)際情況，組工干部要緊緊圍繞國(guó)家改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，把握工作的總體趨勢(shì)，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務(wù)。二是樹立創(chuàng)造性的思維觀念。組工干部要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考、多角度思考、創(chuàng)造性思考，以創(chuàng)造性思維來解決復(fù)雜疑難問題。三是樹立開拓性思維觀念。面對(duì)新矛盾、新課題，組工干部必須主動(dòng)適應(yīng)這一發(fā)展變化，主動(dòng)研究新情況，積極探索新思路，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，努力解決新問題，開創(chuàng)組織工作新局面。
加強(qiáng)組工干部能力建設(shè),創(chuàng)新是靈魂。組工干部必須強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，把握創(chuàng)新方向，開拓創(chuàng)新思路，振奮創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力。
創(chuàng)新就是創(chuàng)造新知識(shí)、新事物，而創(chuàng)新型人才，就是具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的人才。組工干部是做選人用人工作的，要選拔創(chuàng)新型人才，首先組工干部自身應(yīng)具備創(chuàng)新能力。對(duì)于組織工作而言，要不斷開創(chuàng)新局面，保持生機(jī)與活力，就必須與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。這就要求由于組織工作的政治性、政策性和規(guī)范性很強(qiáng)，組工干部具有嚴(yán)格按照制度和程序辦事的職業(yè)習(xí)慣，但久而久之，就必然會(huì)產(chǎn)生開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問題。因此，在新形勢(shì)下，組工干部要有所作為，就一定要牢固樹立與時(shí)俱進(jìn)的精神，大膽探索，銳意創(chuàng)新，始終保持一種朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷研究新情況、解決新問題。既要繼承和發(fā)揚(yáng)在工作實(shí)踐中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，又要敢于從那些不合時(shí)宜的傳統(tǒng)思想中解放出來。使組織工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中完善。
組織工作只有不斷創(chuàng)新，才能保持與時(shí)俱進(jìn)。同志曾經(jīng)指出：社會(huì)實(shí)踐是不斷發(fā)展的，我們的思想認(rèn)識(shí)也應(yīng)不斷前進(jìn)，應(yīng)勇于和善于根據(jù)實(shí)踐的要求進(jìn)行創(chuàng)新。一是要有創(chuàng)新的理念。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，組織工作也面臨著很多新情況、新問題：流動(dòng)黨員增多，管理難度加大，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整，村組合并和核編定員后，村干部職數(shù)減少，事務(wù)增加，報(bào)酬同外出務(wù)工人員比偏低，造成村級(jí)班子年齡普遍老化，村級(jí)后備干部后繼乏人等現(xiàn)象，如果我們繼續(xù)遵循過去的條條框框、老習(xí)慣、老經(jīng)驗(yàn)做工作，就很難破解工作上的難題，形成鮮明的特色和個(gè)性。因此，這就需要我們突破思維定勢(shì)，不僅要在規(guī)范的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，更重要的是把創(chuàng)新理念貫穿于工作的全過程。要根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展、本地區(qū)的特點(diǎn)提出全新的工作思路和全新的工作方法，推動(dòng)工作向前發(fā)展。二是要善于用新的舉措解決實(shí)際工作難題。組工干部要始終圍繞經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、社會(huì)安定和諧開展工作，要維護(hù)穩(wěn)定發(fā)展的大局，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證。在實(shí)際工作中，要以本職工作為中心，用創(chuàng)新的方法和舉措，研究解決新的歷史條件下出現(xiàn)的新情況、新問題，使創(chuàng)新的過程變成解決實(shí)際難題的過程。
一要勤于學(xué)習(xí)。要學(xué)以立德，學(xué)以立志，學(xué)以增知，學(xué)以致用。特別要樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，不斷地、處理外界信息，洞察環(huán)境地變化，博才眾長(zhǎng)，超前應(yīng)對(duì)，向一切可以學(xué)習(xí)的人學(xué)習(xí)，向一切可以學(xué)習(xí)的事學(xué)習(xí)，做到活到老，學(xué)到老。只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，思想才能與時(shí)俱進(jìn)，知識(shí)才能不斷更新，能力才能不斷增強(qiáng)，工作才能不斷開創(chuàng)新局面，邁上新臺(tái)階。
二要善于思考。不思考就不會(huì)有創(chuàng)新，干任何事情、任何工作，都要?jiǎng)幽X筋，想辦法，見微知著，洞察本質(zhì)。解放思想，實(shí)事求是，加強(qiáng)信用管理，建立健全各項(xiàng)科學(xué)管理制度，以公道正派、誠(chéng)實(shí)守信打造企業(yè)品牌，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。
三要勇于開拓。要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力；要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)；要敢于工作，善于工作。重點(diǎn)做好與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合的文章，發(fā)揮好參謀助手作用，圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極探索組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新機(jī)制，深入基層搞好調(diào)研，找準(zhǔn)組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的著力點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方法。
四要公道正派。人事部門是一個(gè)很嚴(yán)肅、很正派、很清廉的部門，要把公道正派作為一種政治品質(zhì)、思想作風(fēng)、人格力量，對(duì)已清正、對(duì)人公正，做到正派用人，用正派人。要善于把“公道正派”作為一面鏡子、一把尺子，經(jīng)常檢查、反*、修正和提高自己，從心底確立公道正派的信念。
一、樹好組工干部公道正派形象要做到“五明”：
一要舉旗鮮明。組工干部起到導(dǎo)向作用，在重大問題前要頭腦清醒，舉旗鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定。
二要遇事開明。遇事要胸懷坦蕩，力戒小肚雞腸。
三要做人光明。牢記權(quán)利是人民群眾給予的，使用來服務(wù)于人民群眾的，做到把獻(xiàn)身黨和人民的事業(yè)作為人生的最高追求。
四要用人透明。在加強(qiáng)法規(guī)教育、打擊用人不正之風(fēng)的同時(shí)，要嚴(yán)格落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等規(guī)章，違者應(yīng)受重處。
經(jīng)部長(zhǎng)辦公會(huì)研究，決定舉辦這次全市組織部長(zhǎng)讀書會(huì)。主要是學(xué)習(xí)貫徹最近全國(guó)全省關(guān)于組織工作的一系列部署要求和市委理論學(xué)習(xí)中心組讀書會(huì)精神，總結(jié)上半年工作，展示成果，查找問題，進(jìn)一步明確工作思路，加大創(chuàng)新力度，推動(dòng)全市組織工作不斷邁上新臺(tái)階。
這次讀書會(huì)集中安排2天時(shí)間，包括組織工作創(chuàng)新亮點(diǎn)成果展示、討論交流等內(nèi)容。具體安排是，今天上午對(duì)各區(qū)縣、高新區(qū)的創(chuàng)新亮點(diǎn)成果進(jìn)行集中展示點(diǎn)評(píng)，下午由各區(qū)縣、高新區(qū)組織部長(zhǎng)進(jìn)行交流發(fā)言，明天上午由各科、處、室、中心負(fù)責(zé)人發(fā)言，明天下午先由市里各位副部長(zhǎng)談?wù)勚攸c(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目的有關(guān)情況，再請(qǐng)市委常委、組織部長(zhǎng)同志講話。這次讀書會(huì)時(shí)間雖短，但主題突出、形式新穎、安排緊湊。希望大家嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極討論，齊心協(xié)力，共同把會(huì)議開好。
根據(jù)日程安排，今天上午由各區(qū)縣、高新區(qū)對(duì)今年以來的創(chuàng)新亮點(diǎn)成果進(jìn)行集中展示，展示結(jié)束后，由市委組織部各部長(zhǎng)、各科室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)比打分。會(huì)前，各區(qū)縣、高新區(qū)高度重視，精心準(zhǔn)備，遴選出了30余項(xiàng)創(chuàng)新亮點(diǎn)成果，專門制作成了展板。希望大家能夠認(rèn)真聽、認(rèn)真學(xué)，相互啟發(fā)、相互借鑒，努力在推進(jìn)改革創(chuàng)新方面實(shí)現(xiàn)新突破、新跨越。
現(xiàn)在,請(qǐng)同志們到一樓大廳,觀看展板，聽取有關(guān)情況介紹，觀看和介紹的次序按照以往慣例進(jìn)行。
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（到一樓大廳后，先由A區(qū)部長(zhǎng)介紹有關(guān)情況，依次為B區(qū)、C區(qū)、D縣、高新區(qū)，中間可視情況休息5分鐘左右）
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（在一樓大廳介紹結(jié)束后），現(xiàn)在，請(qǐng)市委組織部各位部長(zhǎng)，各科、處、室、中心主要負(fù)責(zé)人，到二樓會(huì)議室，對(duì)各區(qū)縣、高新區(qū)的創(chuàng)新亮點(diǎn)成果進(jìn)行評(píng)比打分。其他同志散會(huì)。
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一、總體要求
學(xué)習(xí)實(shí)踐、理論武裝階段是"講黨性、重品行、作表率"集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的起步階段，能否使組工干部提高思想認(rèn)識(shí)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，對(duì)這次教育活動(dòng)至關(guān)重要。各組室和每名組工干部要堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，加強(qiáng)黨性和品德教育。采取集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、研討交流、讀書活動(dòng)等形式，組織組工干部深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神的，學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，提高組工干部運(yùn)用科學(xué)理論改造思想、解決問題、指導(dǎo)工作的能力。
二、主要任務(wù)
學(xué)習(xí)實(shí)踐、理論武裝階段通過7周左右的集中學(xué)習(xí)，對(duì)開展"講黨性、重品行、作表率"活動(dòng)的意義有較為深刻的認(rèn)識(shí)；對(duì)開展這項(xiàng)活動(dòng)的指導(dǎo)思想、工作任務(wù)、方法步驟有比較準(zhǔn)確的把握；理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，黨性意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)，政治覺悟和理論水平有顯著提高。
1、進(jìn)行動(dòng)員部署。
（1）建立工作機(jī)制。成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù)，明確責(zé)任分工，確保工作規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
（2）召開動(dòng)員會(huì)議。4月28日召開動(dòng)員會(huì)議，對(duì)部?jī)?nèi)"講黨性、重品行、作表率"活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。
（3）制定工作計(jì)劃。制定學(xué)習(xí)實(shí)踐、理論武裝階段工作計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際做出具體的工作日程安排，明確學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的具體內(nèi)容和組織實(shí)施。
（4）加強(qiáng)宣傳報(bào)道。利用《*組工信息》、《*黨建網(wǎng)》、黨務(wù)公開欄等載體，宣傳報(bào)道有關(guān)情況，指導(dǎo)和推動(dòng)工作。
2、組織開展集中學(xué)習(xí)。
在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)黨的十七大及中央、省、市組織工作會(huì)議精神、科學(xué)發(fā)展觀理論、黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和*同志關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的論述。在學(xué)習(xí)形式上，采取集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、研討交流、在線學(xué)習(xí)等形式。
3、開展解放思想大討論活動(dòng)。以全市開展的"繼續(xù)解放思想，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展"大討論活動(dòng)為契機(jī)，組織組工干部思考和研討"組織工作與科學(xué)發(fā)展觀要求不適應(yīng)、不符合的地方在哪里"，"影響組織部門思想解放的因素在哪里"，"組織工作改革創(chuàng)新的著力點(diǎn)和突破口在哪里"等問題，通過調(diào)查研究，探索實(shí)踐，努力在組織工作改革創(chuàng)新的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上尋求突破。為分析查擺、集中整改階段的工作奠定基礎(chǔ)。
4、開展主題實(shí)踐活動(dòng)。結(jié)合組織部門的特點(diǎn)和組工干部的思想實(shí)際，精心組織開展結(jié)對(duì)幫扶、到基層下訪等系列主題實(shí)踐活動(dòng)，通過活動(dòng)，使全體組工干部提高黨性修養(yǎng)和思想素質(zhì)，拓寬工作思路，增強(qiáng)教育活動(dòng)的實(shí)效性。
三、基本要求
1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要把開展"講黨性、重品行、作表率"活動(dòng)作為當(dāng)前一項(xiàng)政治任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭記學(xué)習(xí)筆記，帶頭開展大討論，帶頭下基層調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，做學(xué)習(xí)的表率。
服務(wù)意識(shí)是組工干部應(yīng)有的思想境界和價(jià)值追求，也是必須具備的最根本的政治鑒別力。一要服務(wù)于黨委中心工作。想黨委之所想，謀黨委之所謀，辦黨委之所定，認(rèn)真落實(shí)黨委要求，緊緊圍繞中心任務(wù)開展工作，充分發(fā)揮好參謀助手作用。二要服務(wù)于發(fā)展穩(wěn)定大局。多做凝聚人心的工作、多做團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。三要服務(wù)于基層組織。抓基層之所需，急基層之所急，解基層之所難，更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。積極為黨員、干部、人才和群眾服務(wù)，做到待人平等、熱情、謙和、誠(chéng)懇，奉民若親，事事民為先，著力構(gòu)建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。四要服務(wù)于廣大黨員群眾。要用“六個(gè)一”服務(wù)于廣大黨員身上，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱情接待、一身正氣辦事、一句好話送行，營(yíng)造和諧氛圍，增強(qiáng)組工干部的親和力，讓廣大黨員、干部、知識(shí)分子有家的親切感、信賴感和歸屬感。堅(jiān)持“打開門，往外走”的工作思路，強(qiáng)化群眾觀念，主動(dòng)服務(wù)，深入基層，聯(lián)系群眾，并時(shí)時(shí)刻刻牢記權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的職責(zé)和使命，千方百計(jì)把群眾工作做深、做實(shí)、做透，使群眾切切實(shí)實(shí)感受到組織的溫暖。
二、與時(shí)俱進(jìn)，更新理念，不斷提高服務(wù)本領(lǐng)。
組工干部的服務(wù)對(duì)象主要是各級(jí)干部、廣大黨員、各類人才,這就要求組工干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)、調(diào)研與實(shí)踐，掌握處理問題、解決問題的方法，不斷豐富自己、完善自己，努力在書本學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,必須不斷向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向他人學(xué)習(xí),學(xué)會(huì)處理問題、解決問題的工作方法,成為具有多方面知識(shí)素養(yǎng)和工作能力的復(fù)合型人才。一要加強(qiáng)知識(shí)更新。組工干部的形象是內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)，而良好的內(nèi)在素質(zhì)來源于學(xué)習(xí)更新。在現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃興起的時(shí)代，組工干部不僅要政治上可靠，黨性原則強(qiáng)，而且知識(shí)也要跟上時(shí)代的步伐。如果別人談經(jīng)濟(jì)，我們聽不懂；別人說法律，我們不了解；別人講科技，我們不清楚；以無知論有知，以狹窄對(duì)寬闊，如何服務(wù)于人？因此，組工干部要牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，注重知識(shí)的更新?lián)Q代，要把學(xué)習(xí)作為提高自身能力和素質(zhì)的階梯。除學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識(shí)外，還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、金融、文史等方面的知識(shí)，拓寬知識(shí)面，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提升自身能力和綜合素質(zhì)。二要注重調(diào)查研究。只有不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，才能增強(qiáng)組織工作能力，提高服務(wù)水平。要圍繞組織工作中心任務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)工作確定調(diào)研課題，深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)于成熟的做法，要認(rèn)真總結(jié)推廣，及時(shí)規(guī)范；對(duì)于符合改革規(guī)律但還不夠成熟的做法，要積極大膽探索，不斷完善；對(duì)于當(dāng)前一些亟待解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要開展專題調(diào)研，探索解決問題的方法，同時(shí)也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。三要強(qiáng)化業(yè)務(wù)實(shí)踐。組織工作是一門學(xué)業(yè)，也是一門科學(xué)，組工干部應(yīng)精通這門科學(xué)，努力掌握有關(guān)專業(yè)知識(shí)，把握工作規(guī)律，努力成為熟悉業(yè)務(wù)的“政策通”、“活字典”，具備出色的能力和過硬的本領(lǐng)。要持之以恒地加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，吃透政策，對(duì)新問題、疑難問題能舉一反；要在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，使自己業(yè)務(wù)知識(shí)融會(huì)貫通，日常工作得心應(yīng)手；要加強(qiáng)崗位鍛煉，緊緊圍繞提高組工干部政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變等能力，推行多崗位鍛煉，采取壓擔(dān)子、壓任務(wù)等方式，使組工干部在實(shí)踐中豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，提高能力，成為工作的多面手。
三、創(chuàng)新思路，多措并舉，不斷提升工作效能。
組工干部提升工作效能，必須堅(jiān)持只要有利于和諧、有利于發(fā)展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、快速高效的工作作風(fēng)。一要建立實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。不要僅僅根據(jù)組工業(yè)務(wù)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人評(píng)價(jià)、組工干部的“自我感覺”和少數(shù)黨員群眾的測(cè)評(píng)情況來評(píng)價(jià)組織
