發(fā)布時(shí)間：2023-02-28 15:51:36
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的試用期規(guī)定樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）
城鎮(zhèn)土地使用稅的征稅范圍為城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)。
對(duì)納稅人作了如下具體規(guī)定：1. 城鎮(zhèn)土地使用稅由擁有土地使用權(quán)的單位或個(gè)人繳納；2. 土地使用權(quán)未確定或權(quán)屬糾紛未解決的，由實(shí)際使用人納稅；3. 土地使用權(quán)共有的，由共有各方分別納稅。
4. 對(duì)外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)暫不適用城鎮(zhèn)土地使用稅。
計(jì)算公式如下：年應(yīng)納稅額=計(jì)稅土地面積（平方米）×適用稅額。
城鎮(zhèn)土地使用稅按年計(jì)算，分期繳納。納稅人新征用的土地，必須于批準(zhǔn)新征用之日起30日內(nèi)申報(bào)登記。
從春運(yùn)到現(xiàn)在，該交通隊(duì)已沒(méi)收警用頂燈16個(gè)、警報(bào)器12個(gè)，且這些警用器材比目前民警用的高級(jí)。
據(jù)了解，民警在北京站地區(qū)查處違章車(chē)輛時(shí)，經(jīng)?？煽吹接行┸?chē)內(nèi)裝有警報(bào)器和警燈，但駕駛員卻沒(méi)有警用器材的使用許可證。對(duì)此情況，民警們首先要拆除其車(chē)內(nèi)的警用器材和裝備，然后將駕駛員的駕駛證和行駛證轉(zhuǎn)交給執(zhí)法站進(jìn)行處罰。根據(jù)交通法規(guī)定，非法安裝警報(bào)器、警用標(biāo)志燈具人員將受到1800元的罰款。
據(jù)介紹，被罰沒(méi)的這些警用器材中，喇叭的功率要比警車(chē)上用的大4-5倍，警燈功率大2-3倍。這樣不僅造成噪音污染，且存在安全隱患。
首先，強(qiáng)烈的紅、藍(lán)燈光在晚上非常刺眼，對(duì)行駛中后車(chē)駕駛員的眼睛造成干擾。
其次，裝警用器材的違章車(chē)輛遇到道路擁堵時(shí)，往往選擇到非機(jī)動(dòng)車(chē)道上行駛，給正常行駛的非機(jī)動(dòng)車(chē)或行人造成危險(xiǎn)。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)使用征（撥）土地興辦的合資、合作企業(yè)，包括利用中方企業(yè)原有場(chǎng)地興辦的合資、合作企業(yè)。
第三條 通過(guò)出讓、轉(zhuǎn)讓方式取得土地使用權(quán)的合資、合作企業(yè)，按照《南京市城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行規(guī)定》辦理用地事宜。
第四條 南京市市、縣土地管理部門(mén)是本市合資、合作企業(yè)土地使用的主管部門(mén)。
第五條 合資、合作企業(yè)使用征（撥）土地，須持建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)文件、規(guī)劃部門(mén)批準(zhǔn)文件，向市、縣土地管理部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，持法人證書(shū)與市、縣土地管理部門(mén)簽訂土地使用合同，領(lǐng)取土地使用證書(shū)，取得土地使用權(quán)。
中方企業(yè)利用原有場(chǎng)地同外商合營(yíng)，應(yīng)由合資、合作企業(yè)持建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)文件、規(guī)劃部門(mén)批準(zhǔn)文件，市向、縣土地管理部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取土地使用證。
取得土地使用權(quán)的合資、合作企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以自行建設(shè)，也可委托所在地有權(quán)開(kāi)發(fā)部門(mén)開(kāi)發(fā)建設(shè)。
第六條 市、縣土地管理部門(mén)統(tǒng)一承辦合資、合作企業(yè)使用征（撥）土地的有關(guān)手續(xù)。從市規(guī)劃部門(mén)的《申請(qǐng)用地準(zhǔn)備工作通知》發(fā)到市、縣土地管理部門(mén)之日起，至市政府批準(zhǔn)用地或報(bào)省審批之日止，承辦時(shí)限：十畝以下十五天，一百畝以下五十天，五百畝以下七十天，一千畝以下一百天。撤銷(xiāo)基層生產(chǎn)單位的不少于三個(gè)月。列入國(guó)家計(jì)劃急需用地并要求確保開(kāi)工日期的重點(diǎn)合資、合作項(xiàng)目，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況縮短承辦時(shí)間，給予特別辦理。
第七條 合資、合作企業(yè)對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)使用的土地，只有使用權(quán)沒(méi)有所有權(quán)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得轉(zhuǎn)讓、出租、抵押。
合資、合作企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)受?chē)?guó)家法律保護(hù)。
第八條 合資、合作企業(yè)對(duì)取得使用權(quán)的土地，應(yīng)保護(hù)場(chǎng)地范圍內(nèi)的水資源、礦產(chǎn)資源及其他土地資源不受污染和破壞。如要?jiǎng)佑眠@些資源，必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)另行辦理申報(bào)手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可使用。地面及地下的文物古跡屬中華人民共和國(guó)所有，如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)妥善保護(hù)并及時(shí)報(bào)告文物主管部門(mén)。
第九條 合資、合作企業(yè)對(duì)批準(zhǔn)的用地應(yīng)及時(shí)使用。超過(guò)一年未按合同使用的，應(yīng)向市、縣土地管理部門(mén)說(shuō)明原因。未經(jīng)市、縣土地管理部門(mén)同意，連續(xù)兩年仍未按合同使用土地的，市、縣土地管理部門(mén)可吊銷(xiāo)其土地使用證，收回土地使用權(quán)，已繳納的費(fèi)用不予退還。
第十條 合資、合作企業(yè)需要改變合同規(guī)定的土地用途，經(jīng)市規(guī)劃部門(mén)批準(zhǔn)后，向市、縣土地管理部門(mén)辦理變更手續(xù)，并重新核定土地使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 合資、合作企業(yè)建設(shè)工程竣工后，由市、縣土地管理部門(mén)和市規(guī)劃部門(mén)對(duì)土地的使用規(guī)模、性質(zhì)進(jìn)行驗(yàn)收。
第十二條 合資、合作企業(yè)因施工、堆放材料等需要使用臨時(shí)場(chǎng)地，應(yīng)向市規(guī)劃部門(mén)和市、縣土地管理部門(mén)提出申請(qǐng)，由市、縣土地管理部門(mén)核發(fā)臨時(shí)用地證書(shū)。在臨時(shí)場(chǎng)地上不得從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其使用期不得超過(guò)兩年。
第十三條 合資、合作企業(yè)用地期限，應(yīng)與合同期限一致，最高年限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。使用期滿(mǎn)或提前停止經(jīng)營(yíng)的，由市、縣土地管理部門(mén)收回土地使用權(quán)，同時(shí)停繳土地使用費(fèi)。企業(yè)如需繼續(xù)使用土地，應(yīng)在期滿(mǎn)前六個(gè)月持批準(zhǔn)文件，到市、縣土地管理部門(mén)辦理續(xù)期手續(xù)。
第十四條 合資、合作企業(yè)用地，包括利用中方企業(yè)原有的場(chǎng)地，繳納土地開(kāi)發(fā)費(fèi)和土地使用費(fèi)。
第十五條 合資、合作企業(yè)所需土地的使用權(quán)，如原屬中方企業(yè)，可以按照取得同類(lèi)土地的開(kāi)發(fā)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算額度作為中方的出資，中方企業(yè)每年應(yīng)將土地投入部分所占投資比例分得利益的百分之二十作為土地開(kāi)發(fā)費(fèi)向市、縣土地管理部門(mén)繳納，繳足即止。如果中方企業(yè)在過(guò)去取得該場(chǎng)地使用權(quán)時(shí)，已部分或全部支付過(guò)土地開(kāi)發(fā)費(fèi)，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可減免土地開(kāi)發(fā)費(fèi)。
第十六條 土地開(kāi)發(fā)費(fèi)包括征用土地的補(bǔ)償費(fèi)用，原有建筑物的拆遷費(fèi)用，人員安置費(fèi)用；國(guó)家一次性征收的占用土地有關(guān)費(fèi)、稅（包城市基礎(chǔ)設(shè)施開(kāi)發(fā)費(fèi)、耕地占用稅、新菜地建設(shè)費(fèi)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)費(fèi)、水、電增容費(fèi)等）；以及建設(shè)為合資、合作企業(yè)直接配套的廠外道路、管線(xiàn)等公共設(shè)施應(yīng)分?jǐn)偟耐顿Y等，不包括合資、合作企業(yè)特殊需要的廠外工程的投資。
第十七條 土地使用費(fèi)系合資、合作企業(yè)在土地使用合同期內(nèi)每年向地方政府繳納的用地費(fèi)（土地使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一）。
本市土地使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)五年內(nèi)不調(diào)整。五年后，調(diào)整的間隔期不少于三年。
第十八條 興辦合資、合作企業(yè)可減免以下費(fèi)用：
（一）免繳城市基礎(chǔ)設(shè)施開(kāi)發(fā)費(fèi)；
（二）免繳商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)費(fèi)；
（三）免繳本市批準(zhǔn)權(quán)限范圍內(nèi)的水、電增容費(fèi)；
（四）興辦教育、文化、科技、衛(wèi)生和其他不以營(yíng)利為目的的社會(huì)公益事業(yè)，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，免繳土地使用費(fèi)，同時(shí)可以減免土地開(kāi)發(fā)費(fèi)。
（五）屬于以下情況之一者，自批準(zhǔn)用地起十年內(nèi)免繳土地使用費(fèi)：
1、從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)開(kāi)發(fā)性的項(xiàng)目；
2、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)合營(yíng)的項(xiàng)目；
3、興辦交通、能源、基礎(chǔ)設(shè)施的項(xiàng)目；
4、開(kāi)發(fā)利用灘涂的項(xiàng)目。
（六）產(chǎn)品出口型企業(yè)和先進(jìn)技術(shù)型企業(yè)的土地使用費(fèi)，自批準(zhǔn)用地起五年內(nèi)免繳；自第六年起的五年內(nèi)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)減半繳納。
（七）除本條（四）、（五）、（六）項(xiàng)外，其他合資、合作企業(yè)的土地使用費(fèi)，自批準(zhǔn)用地起五年內(nèi)減半繳納，其中在建設(shè)期間按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十五繳納。建設(shè)期限由市、縣建設(shè)主管部門(mén)會(huì)同土地管理部門(mén)核定，一般不超過(guò)三年。
（八）凡因不可抗力或其他特殊情況造成經(jīng)濟(jì)上嚴(yán)重?fù)p失，確實(shí)無(wú)力繳納土地使用費(fèi)的企業(yè)，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可以緩繳或減免當(dāng)年土地使用費(fèi)。
第十九條 土地開(kāi)發(fā)費(fèi)和土地使用費(fèi)的繳納：
合資、合作企業(yè)使用土地，以土地使用權(quán)作為中方出資的，由企業(yè)中方繳納；未作為中方出資的，由企業(yè)繳納。
土地開(kāi)發(fā)費(fèi)在合資、合作企業(yè)取得土地使用權(quán)之前，按合同規(guī)定日期一次性向市、縣土地管理部門(mén)繳納。
土地使用費(fèi)自合資、合作企業(yè)取得土地使用權(quán)之日起計(jì)收，每年六月底和十二月底以前分兩次繳納。第一年用地時(shí)間超過(guò)半年的，按半年計(jì)收，不足半年的免繳。逾期繳納的，每逾期一天，加收一年土地使用費(fèi)總額的千分之三滯納金；逾期超過(guò)一年不繳納土地使用費(fèi)的，市、縣土地管理部門(mén)可無(wú)償收回其土地使用權(quán)。
土地使用費(fèi)由市、縣土地管理部門(mén)負(fù)責(zé)收取，統(tǒng)一上交財(cái)政。
第二十條 對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)讓、出租、抵押土地使用權(quán)，擅自改變土地用途和范圍，在臨時(shí)場(chǎng)地上從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合資、合作企業(yè)，由市、縣土地管理部門(mén)責(zé)令限期糾正，沒(méi)收其非法收入，并根據(jù)情節(jié)可以給予警告、罰款、直至無(wú)償收回土地使用權(quán)的處罰。
第二十一條 在執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)盡量通過(guò)協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)效，可提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)調(diào)解、仲裁，也可以向人民法院起訴。
第二十二條 本規(guī)定前已興辦的合資、合作企業(yè)自本規(guī)定之日起三個(gè)月內(nèi)，應(yīng)向市、縣土地管理部門(mén)申報(bào)登記，補(bǔ)辦手續(xù)。
附：關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定
為了貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》，保障外商投資企業(yè)的用人自主權(quán)，適當(dāng)確定中方職工的工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用，特作如下規(guī)定：
一、關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)
（一）外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，在所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)的協(xié)助下，自行招收、招聘職工，通過(guò)考核，擇優(yōu)錄用。
外商投資企業(yè)所需要的工程技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，在當(dāng)?shù)責(zé)o法解決的，經(jīng)所在省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)人事部門(mén)商得有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)同意，可到外地招聘。
（二）外商投資企業(yè)經(jīng)過(guò)考核，決定錄用的在職工程技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和技術(shù)工人，原單位應(yīng)積極支持，允許流動(dòng)。如有爭(zhēng)議，由所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)裁決。
（三）中方委派到外商投資企業(yè)工作的高級(jí)管理人員，應(yīng)當(dāng)是能夠掌握政策、懂技術(shù)、會(huì)管理、勇于開(kāi)拓，并能與外商合作共事的人員。有關(guān)部門(mén)對(duì)他們的工作應(yīng)給予支持，在任期內(nèi)，一般不得調(diào)動(dòng)他們的工作；必須調(diào)動(dòng)的，應(yīng)征得董事會(huì)的同意。
（四）外商投資企業(yè)對(duì)于經(jīng)過(guò)試用或者培訓(xùn)而不合格的人員，因企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化而富余的人員，可以辭退；對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開(kāi)除。
二、關(guān)于職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用
（一）外商投資企業(yè)職工的工資水平，由董事會(huì)按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國(guó)營(yíng)企業(yè)平均工資的百分之一百二十的原則加以確定，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞逐步加以調(diào)整。經(jīng)濟(jì)效益好的，工資可以多增；經(jīng)濟(jì)效益差的，可以少增或不增。
（二）外商投資企業(yè)按照所在地區(qū)人民政府的規(guī)定，繳納中方職工退休養(yǎng)老基金和待業(yè)保險(xiǎn)基金。職工在職期間的保險(xiǎn)福利待遇，按照中國(guó)政府對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；所需費(fèi)用，從企業(yè)成本費(fèi)用中如實(shí)列支。
【案例】 …………………………………………………
2008年7月,剛剛畢業(yè)的李利被北京一家服裝公司聘用,從事服裝設(shè)計(jì)師工作。他在上班第一天就與該公司簽訂了一份書(shū)面勞動(dòng)合同,約定合同期限為2年,其中試用期為3個(gè)月,并約定工資標(biāo)準(zhǔn)為:試用期3500元/月,正式錄用后4000元/月。3個(gè)月后,李利有許多業(yè)務(wù)工作還不是很熟悉,還不能勝任工作,不過(guò)公司因缺人還是留下了他。又過(guò)了一個(gè)月后,公司以李利在試用期間被證明不符合錄用條件為由,書(shū)面通知李利解除勞動(dòng)合同。李利與公司協(xié)商無(wú)果后,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)。
【指點(diǎn)】 …………………………………………………
《勞動(dòng)合同法》第19條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定,李利與公司僅簽訂了二年的勞動(dòng)合同,卻約定了三個(gè)月的試用期,因此違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于法定試用期的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第20條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條對(duì)試用期報(bào)酬做出了明確規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中,李利的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月,正式錄用后4000元/月,符合上述的規(guī)定。
原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)的復(fù)函》中規(guī)定:對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。本案中,服裝公司以李利在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的通知,是在超過(guò)試用期后傳達(dá)給李利的,因此是無(wú)效的。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。
李利選擇了要求服裝公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并主張超過(guò)法定試用期間的工資待遇。最終,勞動(dòng)仲裁委支持了李利的請(qǐng)求。
【支招】 …………………………………………………
勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)合同的選擇性條款,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以在勞動(dòng)合同中訂立試用期條款。
用人單位不可以與勞動(dòng)者多次約定試用期
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第二款,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。原勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定:“用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次?！?/p>
試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！敝灰⒘藙趧?dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
僅約定試用期限無(wú)效
[關(guān)鍵詞] 試用期；勞動(dòng)合同；司法救濟(jì)；法律解釋
濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來(lái)許多企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》自2008年1月1日開(kāi)始施行以來(lái)，在保護(hù)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、規(guī)范勞資雙方關(guān)系上發(fā)揮了重大作用。但作為新生事物，該法不可避免地會(huì)存在著一些疏漏；加之勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的法規(guī)解釋紛繁復(fù)雜，實(shí)務(wù)界對(duì)相關(guān)規(guī)定的理解也各持己見(jiàn)。本文就司法實(shí)務(wù)中遇到的試用期條款（《勞動(dòng)合同法》第19-21條）適用的一些問(wèn)題，提出筆者的一些淺見(jiàn)，希望能在今后出臺(tái)的司法解釋中得以厘清與修正。
《勞動(dòng)合同法》試用期條款
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
一、同一用人單位及其分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者能否分別約定試用期
少數(shù)用人單位利用新招用人員表現(xiàn)積極的特點(diǎn)，為節(jié)約成本，不斷“試用”不斷解雇，甚至把“試用期”變成了“白用期”。為此，《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第4條則規(guī)定“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同”。
假設(shè)有公司甲，甲公司設(shè)有分支機(jī)構(gòu)A、B、C（分公司形式，都領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照）。那么出現(xiàn)以下情況時(shí)：
勞動(dòng)者王某和甲公司簽訂勞動(dòng)合同，并約定過(guò)試用期，王某后來(lái)又至分公司A處工作，能否再次約定試用期？
勞動(dòng)者王某和分公司A簽訂勞動(dòng)合同，并約定過(guò)試用期，王某后來(lái)又至母公司甲處工作，能否再次約定試用期？
勞動(dòng)者王某和分公司A簽訂勞動(dòng)合同，并約定過(guò)試用期，王某后來(lái)又至分公司B處工作，能否再次約定試用期？
這涉及對(duì)用人單位的理解問(wèn)題，即甲公司與其分公司A、B、C之間，以及分公司A、B、C互相之間，是算同一用人單位，還是不同的用人單位？
按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條的規(guī)定，法人的分支機(jī)構(gòu)可以作為獨(dú)立的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。依此解釋?zhuān)陨锨樾味伎梢宰鳛椴煌萌藛挝辉俅渭s定試用期，這對(duì)于勞動(dòng)者是明顯不利的，也違背了《公司法》的基本原理。《公司法》第14條第1款規(guī)定“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)等級(jí)，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”。因此從法律上講，分公司是一個(gè)業(yè)務(wù)、資金、人事等方面均受本公司管轄而不具有獨(dú)立地位的分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)與母公司視作一個(gè)整體。
為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止企業(yè)規(guī)避法律，筆者建議在今后出臺(tái)的司法解釋中，應(yīng)明確將本公司與其分公司視作同一用人單位，不得與同一勞動(dòng)者多次約定試用期。
二、同一用人單位與重新入職的勞動(dòng)者能否重復(fù)約定試用期
為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用，損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。因?yàn)樵囉闷谑侵赣萌藛挝粚?duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限，所以企業(yè)在試用期內(nèi)就該把這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，則無(wú)需再次試用了。但是筆者認(rèn)為這一規(guī)定沒(méi)有考慮到離職后再次被招用的情形。
現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來(lái)越多，其間隔時(shí)間長(zhǎng)短不一，有的幾個(gè)月，有的好幾年。筆者認(rèn)為，對(duì)于這類(lèi)離職員工重新被單位招用也一概不得約定試用期的規(guī)定過(guò)于絕對(duì)化。因?yàn)闀r(shí)隔一定期限后，用人單位和勞動(dòng)者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門(mén)和崗位與原來(lái)不一樣；甚至由于人員的變動(dòng)，原單位沒(méi)有人認(rèn)識(shí)這個(gè)曾經(jīng)在單位工作過(guò)的人。所以，如果因?yàn)槭峭粋€(gè)單位和勞動(dòng)者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問(wèn)題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動(dòng)者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。
這一點(diǎn)在以往的規(guī)范性文件中可以找到根據(jù)。勞動(dòng)部在1994年就在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中對(duì)勞動(dòng)法的試用期做出了解釋?zhuān)罕緱l中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。其背后的意思是工作崗位發(fā)生變化，用人單位就可再次試用。
因此筆者建議在今后出臺(tái)的司法解釋中，可以對(duì)《勞動(dòng)合同法》第19條第二款做一個(gè)例外規(guī)定，即“離職一定期限以上的勞動(dòng)者重新入職的除外”。
3、對(duì)試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的理解
在以往的勞動(dòng)關(guān)系中，有一個(gè)比較突出的違法現(xiàn)象，就是有些單位濫用試用期，明明是短期用工，卻約定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期、利用試用期工資較低、勞動(dòng)合同便于解除等特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。對(duì)試用期工資進(jìn)行規(guī)范，是《勞動(dòng)合同法》的一大特色，也廣受輿論好評(píng)。本法第20條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，雖然對(duì)試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)范，但是該規(guī)定仍然不明確，存在兩個(gè)漏洞。
關(guān)于該條文的具體含義，就存在著兩種理解：
第一種理解：試用期工資（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；（2）并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二種理解：試用期工資（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；（2）并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
就中文語(yǔ)法而言，兩種理解均不為錯(cuò)。不過(guò)這一歧義已被新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條所明確，采用的是第二種理解。
但是無(wú)論哪種理解，都還會(huì)有一個(gè)問(wèn)題，那就是誰(shuí)來(lái)規(guī)范本單位的最低檔工資。因?yàn)榈谝粋€(gè)條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個(gè)條件。如此一來(lái)，試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，都是合法的。
問(wèn)題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本上是由用人單位說(shuō)了算的。套用這一標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，本法規(guī)定“不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)。
因此筆者建議把該條款中的選擇關(guān)系改為并列關(guān)系，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，也不得低于者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
4、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用
試用期既是企業(yè)全面考察新錄用職工的過(guò)程，也是新職工考察企業(yè)的雙向過(guò)程。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
那么用人單位在試用期內(nèi)為勞動(dòng)者出資進(jìn)行培訓(xùn)并約定了服務(wù)期，當(dāng)勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位可否要求勞動(dòng)者賠償費(fèi)用？
《勞動(dòng)合同法》第22條并沒(méi)有把試用期排除在服務(wù)期可約定范圍之外，因此理論上一旦雙方約定了服務(wù)期，用人單位就可以向辭職的勞動(dòng)者追討培訓(xùn)費(fèi)用；然而如此一來(lái)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職的權(quán)利又如何得以保障呢？《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，該解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無(wú)條件的。所以這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)在于用人單位可否與勞動(dòng)者約定把試用期包括在服務(wù)期之內(nèi)。
經(jīng)查詢(xún)，1995年曾有《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕264號(hào)）規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。按此復(fù)函精神，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，即使勞動(dòng)合同中有約定，該約定也無(wú)效。然而這15年前的復(fù)函效力如何仍值得商榷，故筆者建議今后的《勞動(dòng)合同法》司法解釋中應(yīng)明確這一問(wèn)題。
筆者認(rèn)為，用人單位把試用期約定在服務(wù)期之內(nèi)實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無(wú)效條款。同時(shí)這也提醒用人單位，為了避免勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得用人單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后離職，用人單位可采取如下應(yīng)對(duì)措施：（1）盡量不在試用期內(nèi)支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（2）如急需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且勞動(dòng)者仍處于試用期的，可協(xié)商縮短試用期。
5、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕264號(hào)）規(guī)定：“如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1996〕223號(hào)）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠”。經(jīng)查詢(xún)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，“……勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用”。
從勞動(dòng)部該復(fù)函的規(guī)定看，試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是有可能需賠償用人單位的招錄費(fèi)用的。
但是《勞動(dòng)合同法》頒布后，對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。從該規(guī)定看，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于兩種情況，第一種情況為違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，即未提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同或試用期內(nèi)未提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；第二種情況為勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要履行提前三天通知解除勞動(dòng)合同的義務(wù)，該解除行為就符合法律規(guī)定，無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任。因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》推論，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同無(wú)須賠償用人單位的招錄費(fèi)用。
然而勞動(dòng)部的這兩個(gè)文件至今并未被廢止，法律體系內(nèi)部之間的不一致可能為今后法律的統(tǒng)一適用帶來(lái)阻礙，故筆者建議今后的《勞動(dòng)合同法》司法解釋中應(yīng)明確這一問(wèn)題。
參考文獻(xiàn)：
[1]郭文龍.勞動(dòng)合同試用期研究[J].政治與法律，2002.2.
[2]問(wèn)清泓.勞動(dòng)合同新型案例解析——試用期與服務(wù)期條款的競(jìng)合[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2009.3.
[3]姜穎.完善勞動(dòng)合同試用期的立法建議[M].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2006.7.
[4]喻術(shù)紅.勞動(dòng)合同法專(zhuān)論[M].武漢大學(xué)出版社，2009.
先試用，后簽勞動(dòng)合同。2007年春節(jié)前，濟(jì)南市某酒店招用了近10名青年農(nóng)民工。老板當(dāng)初發(fā)話(huà)，試用期內(nèi)做得好就簽合同。為保住工作，大家加班加點(diǎn)，處處謹(jǐn)小慎微?？傻搅舜竽瓿醢耍瑓s被酒店老板以不合格為由全部辭退，工資、加班費(fèi)全無(wú)。由于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的約束，試用者敢怒而不敢言。
《勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。不論勞動(dòng)合同有無(wú)固定期限，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開(kāi)始為其工作時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿(mǎn)后再簽訂勞動(dòng)合同。
無(wú)條件辭退。試用期內(nèi)，農(nóng)民工往往非常珍惜來(lái)之不易的崗位；而用人單位尤其是個(gè)體老板卻經(jīng)常隨意炒員工的魷魚(yú)，這其實(shí)是一種違法行為?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不僅可以單方面無(wú)條件提出解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)須提前30天通知用人單位。而用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動(dòng)合同，而是要在提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。