發(fā)布時(shí)間：2023-03-01 16:25:27
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的學(xué)生綜合測評(píng)自我總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞： 考試改革 大學(xué)物理教學(xué) 教學(xué)效果
引言
高等院校是素質(zhì)教育的主要陣地，承擔(dān)了向社會(huì)輸送高素質(zhì)、能力全面的人才的任務(wù)。為滿足該教學(xué)要求，在大學(xué)物理教學(xué)中應(yīng)該幫助學(xué)生系統(tǒng)理解和掌握物理教學(xué)知識(shí)，并在教學(xué)過程中逐漸培養(yǎng)學(xué)生的邏輯思維能力、抽象思維能力，為學(xué)生后續(xù)的新理論、新知識(shí)的學(xué)習(xí)夯實(shí)基礎(chǔ)?？荚囀菍?duì)大學(xué)教學(xué)效果進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)的一種主要形式，考試形式是否合適，考試內(nèi)容是否恰當(dāng)都會(huì)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和思維方式產(chǎn)生影響。當(dāng)前大學(xué)物理考試大多仍采用傳統(tǒng)教育方式下的一次性閉卷考試方式，考查內(nèi)容集中在定理定律的應(yīng)用、書本知識(shí)等方面，而沒有對(duì)物理教學(xué)和科研過程中的思想和方法體現(xiàn)出明確的考查，更無法讓學(xué)生形成全面的、有效的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的思維方式。這是非常限制學(xué)生的個(gè)人發(fā)展的。為彌補(bǔ)這種考試方式存在的不足，必須對(duì)其進(jìn)行改革，并在改革過程中不斷總結(jié)。
1.大學(xué)物理考試中的弊端分析
高校中的大學(xué)物理課程教學(xué)與評(píng)價(jià)受傳統(tǒng)考評(píng)體制的影響很大，其考試通常集中在基本知識(shí)的片面性考查方面，沒有對(duì)考試的評(píng)價(jià)功能引起足夠的重視，也沒有對(duì)考試的反饋和導(dǎo)向的作用形成正確的理解。綜合來看，大學(xué)物理考試中存在的弊端主要集中在以下方面。
1.1考試內(nèi)容固定，對(duì)學(xué)生應(yīng)用知識(shí)的能力考查有所欠缺。
目前的大學(xué)物理考試主要集中在固定定理、公式的記憶與簡單應(yīng)用中，考點(diǎn)較多涉及經(jīng)典物理相關(guān)教學(xué)內(nèi)容，對(duì)于物理方法及思維方式的考查相對(duì)較少。在考試前教師還會(huì)向?qū)W生劃定考試范圍等。這些行為一方面助長了學(xué)生的懶惰心理，容易使學(xué)生留下學(xué)習(xí)無用的印象或感覺，另一方面阻礙了考試的評(píng)價(jià)功能的體現(xiàn)，教師不能通過考試對(duì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式等進(jìn)行總結(jié)和反思。
1.2考核形式單一，不利于學(xué)生個(gè)人素質(zhì)的發(fā)揮。
大學(xué)物理屬于公共基礎(chǔ)課，其教學(xué)定位決定了大學(xué)物理的考試是面向全校的，通常需要在全校范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一命題和考試。但是這種按照一個(gè)模式評(píng)價(jià)學(xué)生的考試方式不利于學(xué)生個(gè)人素質(zhì)的發(fā)揮，對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新精神具有阻礙作用。
1.3過于看重考試成績，對(duì)考試的評(píng)價(jià)、反饋，以及分析作用認(rèn)識(shí)不足。
考試所面向的對(duì)象不僅僅是學(xué)生，還應(yīng)該包括教師，不僅僅是學(xué)生學(xué)習(xí)效果的反映，還應(yīng)該是教師教學(xué)效果的客觀評(píng)價(jià)和教學(xué)反饋。在考試結(jié)束后無論是學(xué)生還是老師都應(yīng)該對(duì)考試試題、考試方式等內(nèi)容進(jìn)行分析與總結(jié)。但是目前的大學(xué)物理考試更看重考試成績，對(duì)于考試的本質(zhì)意義并沒有形成深刻、理性的認(rèn)識(shí)。
1.4注重結(jié)果評(píng)價(jià)，對(duì)教學(xué)過程的考核關(guān)注度不夠。
大學(xué)物理教學(xué)知識(shí)點(diǎn)多，抽象度高，為實(shí)現(xiàn)內(nèi)容覆蓋、難度控制、試卷結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)，教師在出大學(xué)物理考試試卷時(shí)會(huì)盡量選取不同類型和不同知識(shí)點(diǎn)的試題組合。但即便如此，單一一張?jiān)嚲磉€是無法全面、客觀、準(zhǔn)確地容納整個(gè)大學(xué)物理的教學(xué)過程和教學(xué)內(nèi)容。與此同時(shí)，注重結(jié)果評(píng)價(jià)，導(dǎo)致學(xué)生更加注重如何獲取更高的考試分?jǐn)?shù)，對(duì)于考試試題深層的物理思維方式的考察并沒有形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，更談不上創(chuàng)新性活動(dòng)的開展。
2.大學(xué)物理考試改革思考與探索
鑒于大學(xué)物理考試模式中存在較多的弊端和不足，無法滿足素質(zhì)教育、全面教育的教學(xué)要求，故對(duì)考試內(nèi)容和考試方式進(jìn)行改革和探索必然成為今后大學(xué)物理考試改革的發(fā)展方向，達(dá)到客觀、公正、全面反映與評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)是否有效、教師教學(xué)方式與教學(xué)內(nèi)容是否符合要求的目的。
2.1更新考試內(nèi)容，增加考試題型。
近代物理的研究思想與研究內(nèi)容對(duì)于促使學(xué)生認(rèn)識(shí)物理現(xiàn)象，探索物理規(guī)律，應(yīng)用物理工具解決實(shí)際問題等都具有十分重要的意義。因?yàn)樵诖髮W(xué)物理考試中應(yīng)該適度添加對(duì)近代物理相關(guān)教學(xué)內(nèi)容的考查。同時(shí)，大學(xué)物理考試的目的是考查學(xué)生是否在教學(xué)過程中學(xué)會(huì)了應(yīng)用所學(xué)知識(shí)解決具體問題的能力，故大學(xué)物理考試中可以針對(duì)學(xué)生能力的考查設(shè)置新的題型或考查方式，如設(shè)置簡答題“為什么橋都設(shè)計(jì)成凸形而不設(shè)計(jì)為凹形？”等考查點(diǎn)結(jié)合度高，與現(xiàn)實(shí)生活契合度高的問題。
2.2豐富考試方式，分階段對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核，形成綜合測評(píng)體系。
單次考核的偶然性相對(duì)較高，且考查內(nèi)容有限。為提高大學(xué)物理考試改革的有效性，可以在教學(xué)過程中分階段、分形式對(duì)當(dāng)前教學(xué)進(jìn)度范圍內(nèi)的內(nèi)容進(jìn)行測評(píng)，并將測評(píng)結(jié)果作為最終成績的一部分計(jì)入考試總成績。
具體可以從以下兩方面著手。一方面，增大平時(shí)成績的占比，注重對(duì)學(xué)生大學(xué)物理學(xué)習(xí)過程的考查，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，消除學(xué)生的僥幸心理，培養(yǎng)學(xué)生注重平時(shí)課程學(xué)習(xí)的態(tài)度。另一方面，增加其他考核方式，如針對(duì)某一學(xué)習(xí)內(nèi)容的小論文撰寫、針對(duì)某一知識(shí)的實(shí)驗(yàn)操作設(shè)計(jì)等。這些考核方式的添加不僅能夠讓學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)階段對(duì)如何分析問題、解決問題形成更清晰的認(rèn)識(shí)，還有助于學(xué)生后續(xù)工作的開展。
2.3期末考試形式變更。
考試時(shí)間是有限的，學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間是有限的，如何在有限的時(shí)間內(nèi)提高學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解與運(yùn)用能力是大學(xué)物理教學(xué)的重點(diǎn)和難點(diǎn)之一。將大學(xué)物理的期末考試方式由閉卷轉(zhuǎn)化為半開卷，即允許學(xué)生考試過程中帶入自己認(rèn)為的與考試相關(guān)的公式或內(nèi)容等，不僅能夠減輕學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，從而將精力更多地集中在對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解與運(yùn)用方面，還能夠?yàn)榻處熖峁└鼜V闊的出題平臺(tái)，讓教師在教學(xué)知識(shí)的基礎(chǔ)上出一些應(yīng)用性更強(qiáng)、關(guān)聯(lián)度更高的題目，這對(duì)于提高學(xué)生的自我學(xué)習(xí)、自我總結(jié)、自我歸納等能力具有積極的推動(dòng)作用。
結(jié)語
考試是檢驗(yàn)教學(xué)效果的一種載體，考試結(jié)果對(duì)于評(píng)價(jià)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式等具有積極意義，考試方式和考試內(nèi)容對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)具有積極的推動(dòng)作用。推動(dòng)大學(xué)物理考試改革，充分發(fā)揮考試的作用是現(xiàn)代綜合素質(zhì)教學(xué)的必然要求。
參考文獻(xiàn)：
[1]張國麗.獨(dú)立學(xué)院大學(xué)物理考試改革的研究[J].課程教育研究，2013（7）.
一、班干部的選拔，堅(jiān)持民主推薦
首先，在班級(jí)作動(dòng)員講話，告知同學(xué)們做班干部可以收獲什么，比如可以提高自己的膽量，提升自己的綜合素質(zhì)和組織活動(dòng)能力等，且在評(píng)優(yōu)評(píng)先方面優(yōu)先考慮，因?yàn)榘喔刹繛榘嗉?jí)建設(shè)作出了貢獻(xiàn)。并說明什么樣的同學(xué)可以申請(qǐng)做班干部，如，能力強(qiáng)，品行端、能吃苦.肯奉獻(xiàn)的同學(xué)，以及有哪些職務(wù)。
其次，同學(xué)們根據(jù)自身情況可以通過書面、短信、QQ留言申請(qǐng)班干部，并寫明申請(qǐng)什么職務(wù)，自己的優(yōu)勢及工作設(shè)想等。也可以他人推薦，他人推薦必須寫明推薦理由。時(shí)間為期三天。
接著，宣布申請(qǐng)人名單及職務(wù)然后寫申請(qǐng)的同學(xué)依次上臺(tái)進(jìn)行競選演說，同學(xué)們根據(jù)演說者的平時(shí)表現(xiàn)及演說情況，進(jìn)行民主投票。先選班長、團(tuán)支部書記，在申請(qǐng)做班長和團(tuán)支部書記的同學(xué)里面選，票第一者當(dāng)選班長、團(tuán)支部書記;隨后仍然民主投票選其他班委委員及團(tuán)支部委員，根據(jù)得票多少，由高到低確定其他班干部。
最后，我和班長、團(tuán)支部書記商量其他班干部的具體職務(wù)，然后向全班同學(xué)宣布，舉手表決通過。并說明侮屆班干部任期為一個(gè)學(xué)期，下個(gè)學(xué)期按同樣的方法重新改選。
二、班干部的培養(yǎng)，細(xì)心指導(dǎo)
一是加強(qiáng)理淪學(xué)習(xí)，明確工作職責(zé)。班干部首先應(yīng)該是一名合格的學(xué)生，力爭是優(yōu)秀的學(xué)生，只有這樣才能服眾。干部無淪職務(wù)大小，要牢固樹立為群眾服務(wù)的思想，要講奉獻(xiàn)，把集體的事作為自己的事組織班干部學(xué)習(xí)《學(xué)生手冊(cè)》、《班規(guī)》，熟練掌握校紀(jì)班規(guī):制定出干部職責(zé)、干部工作守則以及班級(jí)規(guī)章制度，使干部職責(zé)明確做到干部工作有章可循，干部能找準(zhǔn)位置，盡快進(jìn)入角色，獨(dú)立開展工作。
二是教給方法，提高工作水平在實(shí)際工作中，告訴班干部工作方法，教他們?cè)鯓娱_展工作，在班干部進(jìn)行具體工作前，我總要耐心指導(dǎo)，手把手地教。如:副班長負(fù)責(zé)考勤，我就告訴她侮天都要提前十分鐘到教室:紀(jì)律委員在實(shí)際工作中對(duì)紀(jì)律有問題的同學(xué)要先暗示，后提醒，盡量不發(fā)生沖突。解決不了的問題交給老師:女生委員首先要把自己寢室的衛(wèi)生搞好，紀(jì)律管好，侮天晚上堅(jiān)持查衛(wèi)生，查床位，如發(fā)現(xiàn)有人未到，及時(shí)聯(lián)系，并及時(shí)告知班主任。團(tuán)支部書記，要通過開展有意義的團(tuán)活動(dòng)，明確廣大團(tuán)員的使命感和責(zé)任感等。
三是定期召開班干部會(huì)議。侮周利用課余時(shí)間召開一次班干部會(huì)議，會(huì)上，侮一名班干部對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行總結(jié)歸納，查找問題，提出建議，布置下周工作重點(diǎn)同時(shí)讓班干部互相交流經(jīng)驗(yàn)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，并大力表揚(yáng)敢于管理的同學(xué)，逐步培養(yǎng)他們工作的獨(dú)立性、自主性和創(chuàng)造性。
四是培養(yǎng)班干部獨(dú)立工作的能力。要告訴他們要善于分析班級(jí)情況，熱情幫助學(xué)困生，嚴(yán)格要求自己，正確對(duì)待同學(xué)，要抓住工作的主線，來推動(dòng)工作的進(jìn)展，提高工作的能力。比如，要他們獨(dú)立組織召開主題班會(huì)，大型活動(dòng)獨(dú)立安排工作人員名單，主動(dòng)找后進(jìn)生談心，幫助他們進(jìn)步等。
五是用心發(fā)現(xiàn)，善于挖掘，培養(yǎng)班干部后備力量。在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作、活動(dòng)中，用心觀察，去發(fā)現(xiàn)班干部苗子，護(hù)以培養(yǎng)，適當(dāng)給一些工作給他們?nèi)プ?，或者?dān)任班級(jí)監(jiān)督員，比如紀(jì)律監(jiān)督員、衛(wèi)生監(jiān)督員、手機(jī)監(jiān)督員等。
六是引導(dǎo)、教育全班同學(xué)積極支持班干部工作。使全班學(xué)生認(rèn)識(shí)到，尊重干部就是尊重集體，服從干部，就是服從集體。要教育學(xué)生尊重班干部，服從班干部的領(lǐng)導(dǎo)。要適當(dāng)?shù)亟o班干部擺功，讓同學(xué)們知道班干部為集體付出的辛勞在班干部工作有失誤時(shí)，要允許有改過的機(jī)會(huì)。
三、班干部的考核，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求
一是選取部分普通同學(xué)代表，共同商議制訂出嚴(yán)格的班干部考核制度。主要從以身示范、工作記錄、科學(xué)管理、工作成效、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行考核。
二是成立班干部考核工作小組，由普通同學(xué)代表組成，定期對(duì)班干部進(jìn)行考核，一周一小評(píng)，一月一匯結(jié)，期末總評(píng)定。對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的班干部護(hù)以誡勉談話，如沒有進(jìn)步，將護(hù)以辭退。
三是侮半期對(duì)全體班干部進(jìn)行民主測評(píng)，對(duì)于測評(píng)優(yōu)秀的護(hù)以通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)于測評(píng)不滿意的護(hù)以誡勉談話。
四是請(qǐng)任課老師參與班干部考核，侮學(xué)期匯總一次任課老師對(duì)班干部的考核意見。
關(guān)鍵詞：中職學(xué)校 教育教學(xué) 評(píng)估體系
目前，中等職業(yè)學(xué)校的教育教學(xué)正面臨著挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)需求的不斷變化，中等職業(yè)學(xué)校的教育教學(xué)也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)此，筆者有以下見解。
一、中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)評(píng)價(jià)體系理論基礎(chǔ)
1.自評(píng)與專家評(píng)估相結(jié)合
評(píng)估主體要對(duì)教育教學(xué)是否達(dá)標(biāo)及出現(xiàn)的問題進(jìn)行自我總結(jié)評(píng)估，更要注重＜移攔賴目蒲性，通過內(nèi)外結(jié)合評(píng)估策略，促進(jìn)專業(yè)建設(shè)。
2.定性和定量評(píng)估相結(jié)合
評(píng)估主體要采集教育教學(xué)相關(guān)的數(shù)據(jù)，反映教育教學(xué)實(shí)際水平，利用定性定量指標(biāo)真實(shí)有效地反映學(xué)生、教師教學(xué)結(jié)果。
3.過程性評(píng)價(jià)與結(jié)果性評(píng)價(jià)相結(jié)合
既要對(duì)教育教學(xué)過程進(jìn)行評(píng)估又要注重考察教育教學(xué)結(jié)果，通過教學(xué)過程和結(jié)果的鏈接反饋，才能建立有效的建設(shè)科學(xué)評(píng)價(jià)體系。
4.科學(xué)性與全面性相結(jié)合
評(píng)價(jià)主體要遵循科學(xué)規(guī)律及中職學(xué)校發(fā)展規(guī)律，采用科學(xué)全面的方法手段，通過觀察、測評(píng)等多指標(biāo)全面衡量教育教學(xué)情況。
二、中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)評(píng)估體系構(gòu)建策略
1.開展專業(yè)調(diào)研
開展評(píng)估前后對(duì)中職學(xué)校專業(yè)人才培養(yǎng)需求、學(xué)生基本情況、教師數(shù)量、教學(xué)與實(shí)訓(xùn)設(shè)備、專業(yè)課程設(shè)置情況等情況做出基本調(diào)研。
2.建立評(píng)估機(jī)制
自上而下將專業(yè)教學(xué)督導(dǎo)工作列為學(xué)校重要任務(wù)，建立專業(yè)教學(xué)督促基本原則及目標(biāo)，設(shè)定督導(dǎo)及檢查評(píng)估具體細(xì)則，注重督導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)果反饋。
3.設(shè)立專項(xiàng)評(píng)估經(jīng)費(fèi)
中職學(xué)校及教育主管部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立評(píng)估專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障教育評(píng)估過程的順利開展，對(duì)重點(diǎn)評(píng)估專業(yè)、評(píng)估優(yōu)秀專業(yè)給予支持激勵(lì)。
三、評(píng)估體系實(shí)踐研究――以模具專業(yè)為例
為保證教育教學(xué)評(píng)估工作順利開展，學(xué)校組織成立專業(yè)教學(xué)評(píng)價(jià)小組，從專業(yè)教育教學(xué)評(píng)估、學(xué)習(xí)者結(jié)果反饋兩個(gè)方面對(duì)模具專業(yè)教育教學(xué)開展實(shí)證評(píng)價(jià)研究。
1.模具專業(yè)教學(xué)評(píng)估內(nèi)容體系
評(píng)價(jià)小組通過調(diào)研對(duì)模具專業(yè)教學(xué)的各級(jí)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重打分，將分?jǐn)?shù)計(jì)算出各級(jí)指標(biāo)權(quán)重值，如表1所示。
2.模具專業(yè)教學(xué)成果評(píng)估體系
一是文化基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)評(píng)價(jià)體系。從課堂表現(xiàn)和課外作業(yè)、平時(shí)考試成績?nèi)糠诌M(jìn)行定性評(píng)價(jià)。
二是實(shí)踐性課程評(píng)價(jià)體系。從安全規(guī)范意識(shí)、模具設(shè)計(jì)能力、模具制造能力三個(gè)方面對(duì)學(xué)生掌握技術(shù)技能情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考察。
三是能力評(píng)價(jià)體系，考評(píng)學(xué)生綜合素質(zhì)。從個(gè)人核心能力和社會(huì)能力兩個(gè)方面采用定量和定性相結(jié)合的方式對(duì)模具專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)。如表2所示。
參考文獻(xiàn)：
【關(guān)鍵詞】課程改革 綜合素質(zhì) 評(píng)價(jià)方式 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)過程 評(píng)價(jià)結(jié)果
新課程理念大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育，旨在全面提高公民思想品德、科學(xué)文化等多方面的素質(zhì)，培養(yǎng)能力、發(fā)展個(gè)性?；诂F(xiàn)代教育理論，素質(zhì)教育評(píng)價(jià)方式應(yīng)該體現(xiàn)"以人為本"的思想，始終堅(jiān)持以"促進(jìn)學(xué)生發(fā)展"為目的。
根據(jù)新課程的理念，對(duì)于學(xué)生的評(píng)價(jià)無論在功能和價(jià)值上，還是在學(xué)科內(nèi)容、呈現(xiàn)方式以及對(duì)考試結(jié)果的處理上，都要力爭體現(xiàn)新課程所倡導(dǎo)的"立足過程，促進(jìn)發(fā)展"的評(píng)價(jià)理念和工作思路，形成適合本地區(qū)的學(xué)生評(píng)價(jià)內(nèi)容、形式、手段，以利于新課程的深入實(shí)施。我們應(yīng)該和課程改革緊密結(jié)合，立足課改，結(jié)合教師與學(xué)生的實(shí)際，探索出符合實(shí)際，并突出學(xué)生特色的評(píng)價(jià)體系，以達(dá)到全面提高學(xué)生素質(zhì)的目的。
1.評(píng)價(jià)方式多樣性，發(fā)揚(yáng)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)
教學(xué)中主要以學(xué)生自評(píng)、學(xué)生互評(píng)、教師評(píng)價(jià)、家長評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，各任課教師要指導(dǎo)學(xué)生做好各種過程性評(píng)價(jià)資料的整理，裝入《成長記錄袋》；學(xué)期末由班主任與任課教師進(jìn)行交流，并查看《成長記錄袋》中的過程性資料，對(duì)學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成進(jìn)行綜合評(píng)定，并將評(píng)定等級(jí)填入《成長記錄卡》中。
1.1 學(xué)生自評(píng)：當(dāng)學(xué)生自己認(rèn)為在某方面表現(xiàn)比較突出，或者讓學(xué)生回顧一下某一段的表現(xiàn)，自我進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而肯定成績，找出不足，以形成比較客觀的自我認(rèn)識(shí)，將評(píng)價(jià)情況裝入《成長記錄袋》。
1.2 學(xué)生互評(píng)：在班主任的指導(dǎo)下，以小組或班級(jí)為單位，同伴互評(píng)，主要看閃光點(diǎn)、看進(jìn)步、看發(fā)展，因人施評(píng)。一般每月評(píng)價(jià)一次。
1.3 教師評(píng)價(jià)：各任課教師尤其是班主任通過觀察學(xué)生在課堂及各種活動(dòng)中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的進(jìn)步、閃光點(diǎn)時(shí)，可隨時(shí)進(jìn)行口頭評(píng)價(jià)，讓學(xué)生記入《成長記錄袋》，做到"低、小、勤、快"，"低"指起點(diǎn)，"小"指小目標(biāo)，"勤"指勤評(píng)價(jià)，"快"指快反饋。
1.4 家長評(píng)價(jià)：可通過每學(xué)期的家長會(huì)，或者和學(xué)生家長的平時(shí)交談中，指導(dǎo)學(xué)生家長評(píng)價(jià)好學(xué)生在家里習(xí)慣養(yǎng)成情況。
2.評(píng)價(jià)內(nèi)容全面性，激發(fā)學(xué)生內(nèi)在動(dòng)力
新課程所倡導(dǎo)的發(fā)展性學(xué)生評(píng)價(jià)的內(nèi)容是比較全面的，評(píng)價(jià)時(shí)要注重學(xué)生綜合素質(zhì)的考察，不僅關(guān)注學(xué)業(yè)成績、道德品質(zhì)，還要關(guān)注學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的發(fā)展，以及良好的心理素質(zhì)、人際交往能力、學(xué)習(xí)興趣、積極情感體驗(yàn)等方面的發(fā)展。同時(shí)更要尊重個(gè)體差異，注重對(duì)個(gè)體發(fā)展獨(dú)特性的認(rèn)可，給予積極評(píng)價(jià)，發(fā)揮學(xué)生多方面潛能，幫助學(xué)生擁有自信。在學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的方式上，首先改變了評(píng)價(jià)的主動(dòng)權(quán)牢牢地被班主任掌握的現(xiàn)象。根據(jù)學(xué)生的年齡特點(diǎn)和心理需求，應(yīng)采取學(xué)生熟悉的、活潑的、喜聞樂見的活動(dòng)形式，邀請(qǐng)家長、校外輔導(dǎo)員、科任老師等參與評(píng)價(jià)；同時(shí)開展學(xué)生自評(píng)與互評(píng)等方式，達(dá)到激勵(lì)目的。這樣班主任不再是唯一有評(píng)判權(quán)的裁判，學(xué)生本人、同伴、家長、班主任、學(xué)科教師等根據(jù)不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)，可以擁有各自的評(píng)價(jià)權(quán)。如生活方式中的評(píng)價(jià)以學(xué)生家長為主體，團(tuán)結(jié)同學(xué)等方面則由同伴作為評(píng)價(jià)主體等。這樣打破了評(píng)價(jià)由班主任教師一人掌握并實(shí)施的現(xiàn)象，使評(píng)價(jià)結(jié)果更加全面客觀。
3.評(píng)價(jià)過程動(dòng)態(tài)性，促進(jìn)學(xué)生積極發(fā)展
學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系涵蓋多項(xiàng)具體內(nèi)容，如果把諸多評(píng)價(jià)內(nèi)容的實(shí)施集中于某一固定時(shí)間，很不現(xiàn)實(shí)，評(píng)價(jià)結(jié)果很不科學(xué)。因此，我們將這些內(nèi)容采取各取所需、分解達(dá)標(biāo)的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)?？梢韵纫龑?dǎo)學(xué)生在自我總結(jié)的基礎(chǔ)上梳理出階段發(fā)展目標(biāo)，再根據(jù)階段目標(biāo)完成情況確定下一步的目標(biāo)，如此循環(huán)，提高目標(biāo)要求。在目標(biāo)的實(shí)施過程中進(jìn)行評(píng)價(jià)，把終結(jié)性評(píng)價(jià)與形成性評(píng)價(jià)結(jié)合起來，注重收集學(xué)生階段性達(dá)標(biāo)成果，建立學(xué)生成長檔案。這樣，不再把綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)作為期末時(shí)的一個(gè)環(huán)節(jié)，而是把它貫穿于學(xué)生整個(gè)的發(fā)展過程，從學(xué)期初各目標(biāo)的確立與實(shí)施、學(xué)期中的成長展示，最終形成期末的評(píng)價(jià)等級(jí)。同時(shí)要定期給學(xué)生進(jìn)行回顧與反思的空間，時(shí)刻激勵(lì)學(xué)生自省、自律，避免學(xué)生只著眼階段達(dá)標(biāo)的短期效應(yīng)現(xiàn)象，更立足于學(xué)生的長足發(fā)展，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和發(fā)展性。
4.評(píng)價(jià)結(jié)果激勵(lì)性，促使學(xué)生全面發(fā)展
在教學(xué)過程中，教學(xué)評(píng)價(jià)既有評(píng)價(jià)功能，又有反饋調(diào)控功能。要充分體現(xiàn)課堂評(píng)價(jià)功能，促進(jìn)學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)，必須以激勵(lì)性評(píng)價(jià)為主。
教師應(yīng)重視對(duì)學(xué)生積極的學(xué)習(xí)情感的培養(yǎng)，多給予學(xué)生肯定性、鼓勵(lì)性的評(píng)價(jià)，如在教學(xué)實(shí)踐中，當(dāng)學(xué)生的思維出現(xiàn)合理成份時(shí)，教師要及時(shí)給予肯定，尊重學(xué)生獨(dú)立思考的成果，這將有利于學(xué)生形成積極的自我概念和自我評(píng)價(jià)，增強(qiáng)自我教育能力。同時(shí)，教師還可以恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自我陳述法來促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。所謂自我陳述法是指在一定時(shí)間教學(xué)之后，讓學(xué)生自己用口頭或書面的方式陳述自己學(xué)到了什么的測評(píng)方法。它體現(xiàn)了尊重學(xué)生的觀念，有利于學(xué)生反思自己的認(rèn)知過程，回味自己的情感體驗(yàn)，有利于充分發(fā)揮學(xué)生主觀能動(dòng)性，在教學(xué)實(shí)踐中恰當(dāng)?shù)厥褂眠@種方法，將會(huì)使政治課教學(xué)煥發(fā)生機(jī)，充滿活力。
一、旅游管理專業(yè)崗位見習(xí)內(nèi)容和組織實(shí)施模式
依據(jù)崗位見習(xí)的教學(xué)目標(biāo)，針對(duì)大三學(xué)生已具備一定的學(xué)科專業(yè)知識(shí)和校內(nèi)實(shí)踐知識(shí)，但缺乏親身實(shí)踐的實(shí)際，選擇旅行社、酒店、旅游購物企業(yè)和旅游景區(qū)作為主要見習(xí)企業(yè)，將探索崗位勝任能力和旅游企業(yè)運(yùn)營和服務(wù)管理中的問題調(diào)研作為重點(diǎn)，最終確定以下見習(xí)指導(dǎo)內(nèi)容。
1.第一階段：校內(nèi)準(zhǔn)備動(dòng)員階段
采用課堂教學(xué)形式，內(nèi)容針對(duì)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程知識(shí)，結(jié)合具體崗位要求，引入案例進(jìn)行分析講解，并進(jìn)行見習(xí)前綜合培訓(xùn)。（1）專業(yè)崗位見習(xí)課程說明（2學(xué)時(shí)）：①課程性質(zhì)、目的和任務(wù)介紹。②見習(xí)過程要求：選擇好相關(guān)旅游企業(yè)；復(fù)習(xí)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程知識(shí)、網(wǎng)上查閱資料；采取恰當(dāng)?shù)囊娏?xí)和調(diào)查方法；準(zhǔn)備訪談提綱；組建見習(xí)小組；強(qiáng)調(diào)安全事項(xiàng)。③課程考核要求。④以往優(yōu)秀見習(xí)案例展示。（2）崗位勝任能力剖析方法說明（2學(xué)時(shí)）：①了解見習(xí)具體崗位情況：崗位群的關(guān)系、崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、工作條件和環(huán)境、任職資格要求、薪酬待遇情況等。②崗位勝任能力對(duì)比分析：自我探索工具：MBIT、360度評(píng)價(jià)等；職業(yè)市場探索：了解旅游就業(yè)市場概況、就業(yè)市場環(huán)境SWOT分析等；勝任能力對(duì)比工具：冰山模型等。3.撰寫調(diào)研報(bào)告或?qū)ｎ}論文的方法和要求說明（2學(xué)時(shí)）：①選題原則介紹。②形式要求：傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)論文；案例編寫；企業(yè)診斷報(bào)告；調(diào)查研究報(bào)告。③資料、文獻(xiàn)查詢和寫作方法講解。在安全保障上，與學(xué)生簽訂《外出實(shí)踐安全責(zé)任書》；強(qiáng)化學(xué)生安全意識(shí)，要求：①加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)；②遵守學(xué)院和見習(xí)單位的規(guī)章制度；③積極參加見習(xí)活動(dòng)。
2.第二階段校外自主見習(xí)
見習(xí)前，學(xué)生以小組為單位，復(fù)習(xí)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程知識(shí)，設(shè)計(jì)調(diào)研問卷；見習(xí)中，以自主尋找見習(xí)單位為主，要求至少參與企業(yè)相關(guān)崗位工作一周，對(duì)與相關(guān)工作人員進(jìn)行有效訪談，獲取信息，填寫《崗位見習(xí)》手冊(cè)，完成調(diào)研報(bào)告或?qū)ｎ}論文撰寫的基礎(chǔ)調(diào)研工作。
3.第三階段校內(nèi)總結(jié)提高
采用課堂教學(xué)形式，學(xué)生將見習(xí)后的感悟進(jìn)行自我總結(jié)+小組總結(jié)和小組比賽，最后教師點(diǎn)評(píng)。（1）見習(xí)收獲、感悟分享（3學(xué)時(shí)）：①個(gè)人和小組通過總結(jié)見習(xí)過程，將收獲和感悟進(jìn)行分享。②小組內(nèi)部頭腦風(fēng)暴，形成可行的職業(yè)發(fā)展路徑。③個(gè)人通過總結(jié)，對(duì)未來職業(yè)與學(xué)習(xí)規(guī)劃進(jìn)行反思。（2）調(diào)研報(bào)告或?qū)ｎ}論文答辯或總結(jié)（3學(xué)時(shí)）：①對(duì)論文撰寫團(tuán)隊(duì)的成員進(jìn)行面談和答辯。③總結(jié)調(diào)研報(bào)告或?qū)ｎ}論文寫作過程中的問題。
二、旅游管理專業(yè)頂崗見習(xí)實(shí)施過程中存在的問題
1.見習(xí)目標(biāo)企業(yè)的確定
目前崗位見習(xí)主要以學(xué)生自主尋找為主，確有困難的學(xué)生由學(xué)院提供見習(xí)機(jī)會(huì)，其中暴露出兩個(gè)問題。
（1）見習(xí)企業(yè)檔次參差不齊，甚至部分見習(xí)單位與專業(yè)相關(guān)性不強(qiáng)。學(xué)生通常自我定位為管理人才，而一般企業(yè)提供的崗位多是基層服務(wù)類崗位。例如，旅行社見習(xí)崗位80%以上是銷售接待、計(jì)調(diào)助理、導(dǎo)游助理等；酒店見習(xí)崗位則90%集中于酒店前臺(tái)接待員、餐廳、客房服務(wù)員等。不少學(xué)生反映這樣的見習(xí)過程較難了解企業(yè)整體運(yùn)營狀況和管理模式。
（2）見習(xí)時(shí)間的限制使深入度有待加強(qiáng)，且部分企業(yè)出于短期利益考慮，只接受實(shí)習(xí)生或工作人員，不接受短期見習(xí)活動(dòng)，即使接受也只是讓學(xué)生走馬觀花似地參觀感受一下，未提供實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)或培養(yǎng)，不允許串崗或換崗，這些均影響見習(xí)目的實(shí)施效果。
2.見習(xí)過程的控制
由于見習(xí)主要是在假期進(jìn)行，可控程度不強(qiáng)。不少同學(xué)反映實(shí)際去見習(xí)企業(yè)聯(lián)系見習(xí)活動(dòng)經(jīng)常會(huì)碰壁，就算找到見習(xí)單位，但過程更多流于形式，甚至被片面地當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力。于是部分同學(xué)出于主客觀原因?qū)徫灰娏?xí)過程形式化甚至弄虛作假。因此，在見習(xí)前，如何讓學(xué)生帶著問題去，有效提高見習(xí)過程的監(jiān)督就是重中之重。目前見習(xí)要求中雖明確規(guī)定學(xué)生需對(duì)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程進(jìn)行復(fù)習(xí)，設(shè)計(jì)調(diào)研問卷，并檢查其設(shè)計(jì)內(nèi)容和規(guī)范，要求定期與指導(dǎo)教師聯(lián)系，但還需設(shè)計(jì)出有效方法加強(qiáng)小組內(nèi)部相互監(jiān)督，力爭建立起見習(xí)課程網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的在線輔導(dǎo)和咨詢。
3.見習(xí)重點(diǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
由于大三學(xué)生已具備一定的專業(yè)知識(shí)，欠缺親身實(shí)踐，同時(shí)也為大四階段實(shí)習(xí)、就業(yè)和畢業(yè)論文建立有效地銜接，因此，需對(duì)相應(yīng)教學(xué)指導(dǎo)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，特別是能真正實(shí)現(xiàn)論文“真題真做”。從2012級(jí)同學(xué)見習(xí)后撰寫的論文內(nèi)容來看，雖然多數(shù)是根據(jù)見習(xí)單位情況選擇某一問題來加以調(diào)查和分析，但分析數(shù)據(jù)明顯不足，對(duì)實(shí)際情況調(diào)查了解程度有限，對(duì)問題的分析不能聯(lián)系所學(xué)理論知識(shí)，大多數(shù)論文內(nèi)容較空泛。從論文格式規(guī)范來看，因?yàn)樵谝娏?xí)前已進(jìn)行指導(dǎo)，多數(shù)同學(xué)能按照本科畢業(yè)論文的格式來撰寫，但部分細(xì)節(jié)方面還有所欠缺。
三、完善旅游管理專業(yè)崗位見習(xí)課程的措施
1.深化校外專業(yè)見習(xí)基地建設(shè)
崗位見習(xí)主要環(huán)節(jié)是在校外企業(yè)進(jìn)行，學(xué)生對(duì)旅游企業(yè)的性質(zhì)、環(huán)境等的選擇均會(huì)對(duì)見習(xí)效果產(chǎn)生較大影響。因此，需對(duì)學(xué)生自主尋找企業(yè)做出可操作性的要求，并隨學(xué)校旅游類企業(yè)學(xué)院的進(jìn)一步建設(shè)進(jìn)行調(diào)整。就我院目前校企合作情況而言，已有48家條件好、師資相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)學(xué)院作為見習(xí)、實(shí)踐基地。其中，旅游相關(guān)企業(yè)學(xué)院如格蘭特、云安會(huì)都、導(dǎo)游協(xié)會(huì)、海埂高爾夫等主要采取企業(yè)和學(xué)校雙方結(jié)合的管理模式，企業(yè)委派專人負(fù)責(zé)基地管理。但也有部分企業(yè)學(xué)院只簽訂了合作協(xié)議，未涉及實(shí)質(zhì)性合作。為此，需進(jìn)一步深化校企合作模式，爭取在雙方協(xié)商和企業(yè)有能力的條件下，企業(yè)學(xué)院為學(xué)校提供實(shí)踐教學(xué)基地必需的場地、設(shè)備及其他條件，雙方協(xié)調(diào)共同制定見習(xí)方案，使學(xué)生、見習(xí)基地、現(xiàn)場指導(dǎo)教師三方理解專業(yè)見習(xí)的特點(diǎn)、目的及要求，完善見習(xí)考核方法，建立一整套符合專業(yè)見習(xí)要求的指導(dǎo)和管理模式。
2.加強(qiáng)見習(xí)過程的控制
見習(xí)前，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生心理素質(zhì)指導(dǎo)，開展心理知識(shí)講座，特別是模擬挫折訓(xùn)練，引導(dǎo)學(xué)生正確地解脫壓力，面對(duì)挑戰(zhàn)。對(duì)在見習(xí)中可能出現(xiàn)的問題，特別是理想與現(xiàn)實(shí)的差距提前說明；教授學(xué)生交際溝通技巧，以便處理見習(xí)中出現(xiàn)的問題；嚴(yán)格要求學(xué)生帶著問題和調(diào)查問卷去到企業(yè)。見習(xí)過程除與指導(dǎo)教師定期聯(lián)系外，需設(shè)計(jì)出有效方法加強(qiáng)小組內(nèi)部相互監(jiān)督，力爭建立起見習(xí)課程網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的在線輔導(dǎo)和咨詢。探索學(xué)生在線學(xué)習(xí)與咨詢、線下輔導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)、個(gè)案咨詢等符合課程的個(gè)性化教學(xué)方式。
3.見習(xí)重點(diǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
（1）崗位勝任能力探索。在動(dòng)員指導(dǎo)階段加入素質(zhì)測評(píng)應(yīng)用方法的內(nèi)容，以便學(xué)生自我剖析，做好實(shí)習(xí)和擇業(yè)的準(zhǔn)備。在現(xiàn)有《見習(xí)手冊(cè)》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出工作崗位的詳細(xì)情況（包括崗位群的關(guān)系、崗位工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作條件和工作環(huán)境、崗位的任職資格要求、崗位的薪酬待遇情況等），要求學(xué)生靈活運(yùn)用素質(zhì)測評(píng)工具做出自我分析：要求有基本情況的文字描述和自我崗位勝任能力的對(duì)比，還要求能從崗位知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我認(rèn)知、個(gè)性特質(zhì)、動(dòng)機(jī)等方面入手進(jìn)行自我分析、調(diào)整以適應(yīng)未來職業(yè)發(fā)展。
（2）調(diào)研報(bào)告或?qū)ｎ}論文撰寫。調(diào)研報(bào)告或?qū)ｎ}論文的撰寫，突出選題“真題真做”和為畢業(yè)論文進(jìn)行練筆的要求，還應(yīng)加強(qiáng)：①對(duì)細(xì)節(jié)規(guī)范的要求；②對(duì)文獻(xiàn)、資料的查找和綜述能力的培養(yǎng)；③實(shí)際調(diào)查研究方法的應(yīng)用；④撰寫能力的鍛煉。當(dāng)然，這些內(nèi)容不是專業(yè)崗位見習(xí)課程單獨(dú)能實(shí)現(xiàn)的，而需融入整個(gè)人才培養(yǎng)方案中。
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【關(guān)鍵詞】錨點(diǎn)探究教學(xué)法 初中生物 課堂教學(xué) 應(yīng)用
【中圖分類號(hào)】G633.91 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2012）11-0097-01
一、錨點(diǎn)探究教學(xué)法定義及地位
“錨點(diǎn)探究教學(xué)法”是指通過提供與教學(xué)內(nèi)容相匹配的“錨點(diǎn)”，引導(dǎo)學(xué)生在自主、合作的探究過程中，“消解”具體的“錨”，建構(gòu)知識(shí)意義的教學(xué)方法。其旨在基于教學(xué)內(nèi)容與提供的相匹配，以形成自主性探究學(xué)習(xí)的教學(xué)過程，“錨點(diǎn)探究教學(xué)法”的形成與構(gòu)建，進(jìn)一步落實(shí)了“關(guān)于構(gòu)建現(xiàn)代化教學(xué)模式”的改革精神，對(duì)發(fā)展多元化的教學(xué)模式起到重要的作用。
二、錨點(diǎn)探究教學(xué)法對(duì)于初中生物課堂教學(xué)的意義
隨著課改的不斷深入，錨點(diǎn)探究教學(xué)法，逐漸成為江蘇揚(yáng)州課改進(jìn)程的特色產(chǎn)物。初中生物是注重生物基本屬性的教學(xué)，以理解為主、識(shí)記為輔。在課堂教學(xué)中，開展錨點(diǎn)探究性教學(xué)活動(dòng)，可以深化課程內(nèi)容，在教學(xué)情境的構(gòu)建中，針對(duì)學(xué)生的個(gè)性需求，緊扣大綱要求，讓學(xué)生在知識(shí)的理解與識(shí)記上，更加地科學(xué)合理。同時(shí)，在錨點(diǎn)探究教學(xué)活動(dòng)中，基于“引錨”、“探錨”、“悟錨”的教學(xué)環(huán)節(jié)，深化了課堂教學(xué)，調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，是生物教學(xué)改革的重要內(nèi)容。
（一）基于引錨，創(chuàng)新性構(gòu)建教學(xué)情境。教師在教學(xué)活動(dòng)中，學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，以及課程內(nèi)容，都是情境創(chuàng)設(shè)的關(guān)鍵。錨點(diǎn)探究教學(xué)法注重引錨環(huán)節(jié)的構(gòu)建，即教學(xué)情境的創(chuàng)設(shè)。引錨的過程中，教師可以基于學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)，緊扣課程內(nèi)容，創(chuàng)新性的構(gòu)建教學(xué)情境。同時(shí)，引錨的教學(xué)環(huán)節(jié)，給予了師生充分的空間，教師的教學(xué)情境可以靈活新穎，學(xué)生可以進(jìn)行有效的選擇性學(xué)習(xí)。并且，基于學(xué)生的實(shí)際生活，創(chuàng)設(shè)探究性問題，以形成物景相結(jié)合的教學(xué)環(huán)境，其中“物”突出了探究性，“景”突出教學(xué)環(huán)境的營造。
（二）基于探錨，開展合作學(xué)習(xí)。引錨突出了教學(xué)的探究性環(huán)節(jié)，引錨可以基于“錨點(diǎn)”，構(gòu)建合作探究的過程，其中關(guān)于自主嘗試、合作交流等的活動(dòng)環(huán)節(jié)，突出了學(xué)生為主的教學(xué)原則，學(xué)生的學(xué)習(xí)一改傳統(tǒng)的“被動(dòng)狀態(tài)”，在生物的學(xué)習(xí)中，做到注重攻擊，各個(gè)擊破的學(xué)習(xí)狀態(tài)。同時(shí)，引錨是調(diào)動(dòng)師生雙邊互動(dòng)教學(xué)的最好時(shí)機(jī)，有助于師生雙邊的教與學(xué)。合作交流可以鞏固教學(xué)的基礎(chǔ)，在一定程度上豐富課堂內(nèi)容，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
（三）基于悟錨，鞏固課堂教學(xué)成果。關(guān)于悟錨，是錨點(diǎn)探究教學(xué)的核心環(huán)節(jié)，其鞏固了課堂教學(xué)效果，從實(shí)質(zhì)上強(qiáng)化學(xué)生的理解與識(shí)記。該教學(xué)環(huán)節(jié)為學(xué)生自我總結(jié)、自我反思，提供了豐富的時(shí)間和空間，學(xué)生基于“探錨”中，關(guān)于所學(xué)的生物知識(shí)，進(jìn)行系統(tǒng)化的自我構(gòu)建，以強(qiáng)化自己的理解。而且，在充裕的“悟錨”時(shí)間中，學(xué)生也可以進(jìn)行系統(tǒng)化的知識(shí)遷移，以完善生物學(xué)習(xí)體系。
三、錨點(diǎn)探究教學(xué)法在課堂教學(xué)中的應(yīng)用
錨點(diǎn)探究教學(xué)法的開展，在于“引錨”、“探錨”、“悟錨”等的教學(xué)環(huán)節(jié)組織，已形成系統(tǒng)化的教學(xué)模式。錨點(diǎn)探究教學(xué)法的創(chuàng)新性，在于教學(xué)情境與提供的匹配，以構(gòu)建系統(tǒng)的“錨點(diǎn)”。同時(shí)，在組織教學(xué)的過程中，關(guān)于教學(xué)情境的創(chuàng)設(shè)、合作探究學(xué)習(xí)的開展、多元化評(píng)價(jià)的達(dá)成都是錨點(diǎn)探究教學(xué)法運(yùn)用于生物教學(xué)的關(guān)鍵。
（一）以學(xué)生為主體，創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境。關(guān)于錨點(diǎn)探究教學(xué)法，在于引錨環(huán)節(jié)的開展。引錨教學(xué)設(shè)計(jì)的構(gòu)建，在于教學(xué)的情景化，以學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，緊扣課程內(nèi)容，已形成一體化的教學(xué)模式。對(duì)于教學(xué)情境的創(chuàng)設(shè)，可以對(duì)新知識(shí)，以“改頭換面”的形式出現(xiàn)于學(xué)生的視野中，這樣便于探錨環(huán)節(jié)的開展。于此，錨點(diǎn)探究性教學(xué)在于引錨，而引錨在于情境的創(chuàng)設(shè)，整個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的開展，需要循序漸進(jìn)，構(gòu)建系統(tǒng)化的教學(xué)體系。例如：關(guān)于《生物對(duì)環(huán)境的適應(yīng)和影響》的課程教學(xué)中，教師就可以基于多媒體技術(shù)，創(chuàng)設(shè)生活中常見的事例，諸如荒漠中的駱駝，尿液非常少；寒冷海域中的海豹，皮下脂肪厚等，以形成豐富的教學(xué)情境，進(jìn)一步基于課程內(nèi)容，以及學(xué)生的需求，在情境中創(chuàng)設(shè)教學(xué)問題，已形成系統(tǒng)的引錨教學(xué)環(huán)節(jié)。
（二）以合作學(xué)習(xí)為中心，開展探錨教學(xué)。對(duì)于引錨中的問題情境，構(gòu)建探錨教學(xué)體系，是承前啟后的環(huán)節(jié)。以合作學(xué)習(xí)為中心，便于探究性教學(xué)模式的開展。教師基于實(shí)際的教學(xué)情況，靈活地組織學(xué)生開展“探錨”學(xué)習(xí)的各項(xiàng)活動(dòng)，其中師生雙邊教學(xué)活動(dòng)的落實(shí)，是合作探究學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。例如：關(guān)于《骨胳肌的結(jié)構(gòu)和特性》的課程教學(xué)中，教師就可以發(fā)動(dòng)學(xué)生探究”“膝跳反應(yīng)”，指導(dǎo)學(xué)生動(dòng)手操作，結(jié)合好相關(guān)知識(shí)，對(duì)自身實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象進(jìn)行闡述。這樣，基于自身實(shí)驗(yàn)操作，可以有效地調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，深化探究工作的深入。
（三）以多元化評(píng)價(jià)為原則，開展悟錨教學(xué)。悟錨是鞏固教學(xué)效果，深化教學(xué)改革的核心。在悟錨的教學(xué)開展中，要基于多元化的評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)學(xué)生的所學(xué)知識(shí)，構(gòu)建系統(tǒng)化的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，讓學(xué)生進(jìn)行自我反思、自我交流，教師綜合自學(xué)情況、合作學(xué)習(xí)效果、測試達(dá)標(biāo)程度，進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)行為，進(jìn)行細(xì)致的歸納和評(píng)價(jià)，以強(qiáng)化學(xué)生的學(xué)習(xí)優(yōu)弱點(diǎn)。例如：關(guān)于《生物和生物圈》的教學(xué)中，教師就可以基于學(xué)生自主學(xué)習(xí)的情況，以及學(xué)生在單元測試中的成績，對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合測評(píng)，尤其是關(guān)于學(xué)生在合作學(xué)習(xí)中，集中程度、思考發(fā)言率等，進(jìn)行綜合性的考量，給予學(xué)生有效的評(píng)價(jià)。
四、結(jié)語
錨點(diǎn)探究教學(xué)法在“物景”上，進(jìn)行了深刻的改革加工，突出了教學(xué)內(nèi)容與提供間的緊密相扣，以形成系統(tǒng)化的教學(xué)體系。同時(shí)，在錨點(diǎn)探究教學(xué)的開展中，要落實(shí)好“三錨”的組織工作，以循序漸進(jìn)地開展教學(xué)。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：作業(yè)；四個(gè)環(huán)節(jié)；分類；減負(fù)；提升能力；學(xué)生發(fā)展
中圖分類號(hào)：G630 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-2851（2013）-03-0204-01
長期以來，由于受應(yīng)試教育的影響，學(xué)校教育的全部價(jià)值都維系于學(xué)生的考分和升學(xué)率上，廣大教師為了片面追求考試成績，大搞題海戰(zhàn)術(shù)，名目繁多的復(fù)習(xí)資料，機(jī)械枯燥的練習(xí)作業(yè)無形中成了教師和學(xué)生的精神負(fù)擔(dān)。教師為批閱作業(yè)疲于奔命，生命窒息；學(xué)生為完成作業(yè)苦不堪言，心中充斥著倦怠、委屈和牢騷，致使師生關(guān)系緊張，學(xué)校教育危機(jī)四伏。
學(xué)生作業(yè)是學(xué)生鞏固新知，消化吸收的重要手段，也是學(xué)習(xí)過程中不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。精心設(shè)計(jì)學(xué)生作業(yè)，合理控制作業(yè)量，提高學(xué)生作業(yè)的有效性，是激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，鞏固和提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績的有效手段。
我校是一所新成立的寄宿制初級(jí)中學(xué)，生源來自沿山六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，學(xué)生基礎(chǔ)較差，管理難度大。如何改變傳統(tǒng)低效的教學(xué)模式，全面提升教學(xué)質(zhì)量，真正實(shí)現(xiàn)有應(yīng)試教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變，是建校之初我們面臨的一個(gè)重大課題。
為迅速改變教育困境，2009年以來，我校廣泛借鑒“洋思經(jīng)驗(yàn)”和“杜郎口模式”，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，大膽嘗試課堂教學(xué)改革，并以實(shí)現(xiàn)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，提出了以“親情化、嚴(yán)格化、個(gè)性化”為核心，以“自學(xué)、互學(xué)、講學(xué)”為基本特征的高效課堂教學(xué)模式。新模式出臺(tái)后，我們首先從解放學(xué)生、培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力入手，努力探索減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的有效措施，以優(yōu)化作業(yè)設(shè)計(jì)為突破口，通過多層次、多元化作業(yè)設(shè)計(jì)與監(jiān)控，創(chuàng)建了良好的學(xué)校教育氛圍，有效地促進(jìn)了學(xué)校整體教學(xué)水平的穩(wěn)步提高和學(xué)生綜合能力的不斷提升。
一、實(shí)行“零作業(yè)”制度，減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)
“零作業(yè)”即取消學(xué)生課外作業(yè)，保證所有訓(xùn)練任務(wù)在課內(nèi)完成，不增加學(xué)生課外負(fù)擔(dān)?！傲阕鳂I(yè)”不是沒有作業(yè)，而是把作業(yè)與課堂教學(xué)有機(jī)結(jié)合，把訓(xùn)練過程作為課堂教學(xué)的一個(gè)必備環(huán)節(jié)，通過問題化課堂設(shè)計(jì)，使所有訓(xùn)練成為課堂教學(xué)的一部分，保證作業(yè)在課內(nèi)完成。一是以導(dǎo)學(xué)案為載體，緊緊圍繞教學(xué)目標(biāo)將作業(yè)分層設(shè)計(jì)在導(dǎo)學(xué)案中，使作業(yè)目標(biāo)化，通過個(gè)人自學(xué)、小組互學(xué)、全班講學(xué)、測評(píng)反饋四個(gè)環(huán)節(jié)逐步加以落實(shí)；二是以班班通為載體，將大量訓(xùn)練內(nèi)容通過班班通展示出來，增加練習(xí)量，使課堂發(fā)揮最大訓(xùn)練優(yōu)勢。
二、把好四個(gè)環(huán)節(jié)，提高作業(yè)的有效性
在認(rèn)真研讀教材，把握教學(xué)重難點(diǎn)的基礎(chǔ)上，以學(xué)案為依托，通過引導(dǎo)自學(xué)、交流展示、檢測反饋、總結(jié)提升四個(gè)環(huán)節(jié)，使課堂教學(xué)內(nèi)容多次出現(xiàn)，反復(fù)訓(xùn)練，從而使重點(diǎn)、難點(diǎn)得以強(qiáng)化，教學(xué)目標(biāo)得到有效的落實(shí)。引導(dǎo)自主學(xué)習(xí)是課堂教學(xué)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)教學(xué)中，教師幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)要求，并教給學(xué)生正確的學(xué)習(xí)方法，使學(xué)生的學(xué)習(xí)始終不脫離目標(biāo)，不走彎路。展示交流是課堂教學(xué)的第二個(gè)環(huán)節(jié)，是集中解惑的過程。在這一過程中，通過學(xué)生的講解、補(bǔ)充、評(píng)價(jià)不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為學(xué)生后續(xù)掃除障礙。檢測反饋是課堂教學(xué)的第三個(gè)環(huán)節(jié)，教師圍繞三維目標(biāo)，精心設(shè)計(jì)不同層次的測試題，對(duì)學(xué)生的自學(xué)效果做全面檢測，幫助學(xué)生找出自己的不足，為知識(shí)的拓展確定目標(biāo)?？偨Y(jié)提升是課堂教學(xué)的第四個(gè)環(huán)節(jié)，是知識(shí)系統(tǒng)化的過程，同時(shí)也是學(xué)生收獲喜悅，感受快樂的過程。在這一過程中，學(xué)生通過自我總結(jié)學(xué)習(xí)得失，進(jìn)一步明確解題思路和方法，從而使所學(xué)知識(shí)系統(tǒng)化，學(xué)生各方面的能力得到提升。
三、分層設(shè)計(jì)作業(yè)，提升作業(yè)質(zhì)量
根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知特點(diǎn)和學(xué)習(xí)能力，將新課程三維目標(biāo)（即知識(shí)與能力、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀）進(jìn)一步層次化、程序化，使教學(xué)目標(biāo)同時(shí)體現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)的步驟與方法，并通過分層作業(yè)的設(shè)計(jì)，使各層次目標(biāo)得到落實(shí)。
預(yù)習(xí)型作業(yè)。即基本知識(shí)和基本能力訓(xùn)練，突出學(xué)生課前自學(xué)能力的培養(yǎng)。要求學(xué)生在初讀教材的基礎(chǔ)上自學(xué)完成，為新課的學(xué)習(xí)掃除障礙，夯實(shí)基礎(chǔ)。
探究型作業(yè)。即教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)的探究，重在培養(yǎng)學(xué)生對(duì)復(fù)雜問題的理解和探究能力。要求學(xué)生在自學(xué)思考的基礎(chǔ)上，通過小組內(nèi)相互交流，兵教兵的方式進(jìn)行探究，形成答案或生成具體問題，然后通過小組之間交流、展示、教師精講點(diǎn)撥最終達(dá)成目標(biāo)。
拓展型作業(yè)。即對(duì)教學(xué)重點(diǎn)的進(jìn)一步拓展和延伸，重在培養(yǎng)學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的運(yùn)用能力。要求學(xué)生在教師引導(dǎo)下，從課堂走向課外，從知識(shí)走向生活，嘗試用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題，從而完成理論與實(shí)踐的鏈接，做到學(xué)以致用。
鞏固型作業(yè)。即對(duì)本節(jié)課所學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力的檢測和強(qiáng)化訓(xùn)練，通過典型例題設(shè)計(jì)，強(qiáng)化記憶。
（長春市公共關(guān)系學(xué)校，吉林長春130052）
摘要：根據(jù)“堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)教育教學(xué)理念，中等職業(yè)學(xué)校肩負(fù)著為社會(huì)培養(yǎng)與現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng)，德、智、體、美等全面發(fā)展，初步具有職業(yè)能力和綜合能力的初中級(jí)技術(shù)人才。我校休閑體育服務(wù)與管理（高爾夫方向）專業(yè)采取深入用人單位、定期進(jìn)行信函問卷調(diào)查等方式，按照企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)初步構(gòu)建了學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)和社會(huì)共同參與的評(píng)價(jià)機(jī)制，與社會(huì)需求實(shí)現(xiàn)有效融合。
關(guān)鍵詞 ：教學(xué)評(píng)價(jià)改革；多元化教學(xué)評(píng)價(jià)；考核評(píng)價(jià)方式；改革措施
DOI：10.16083/j.cnki.22-1296/g4.2015.07.046
中圖分類號(hào)：G712文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1671—1580（2015）07—0102—02
收稿日期：2014—10—18
作者簡介：張威（1980— ），女，吉林長春人。長春市公共關(guān)系學(xué)校，中教一級(jí)，研究方向：休閑體育服務(wù)與管理（高爾夫方向）。
現(xiàn)在國家對(duì)職業(yè)教育實(shí)行重點(diǎn)支持、重點(diǎn)傾斜、重點(diǎn)發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)的實(shí)際需求對(duì)職業(yè)教育要求也比較高，我國的職業(yè)教育改革進(jìn)入了一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代。傳統(tǒng)的考試制度評(píng)價(jià)方式單一，忽視學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐精神的培養(yǎng)，影響了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，已不能適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)對(duì)人才的需求。積極改革評(píng)價(jià)方式，融合過程性考核和終結(jié)性考核，給予學(xué)生準(zhǔn)確、全面、綜合的評(píng)價(jià)，目的在于引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，走出重理論、輕實(shí)踐，重結(jié)果、輕過程及重學(xué)科考試成績、輕綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等認(rèn)識(shí)誤區(qū)，促進(jìn)學(xué)生的專業(yè)發(fā)展。
一、專業(yè)教學(xué)評(píng)價(jià)模式改革的總體思路
根據(jù)休閑體育服務(wù)與管理（高爾夫方向）專業(yè)建設(shè)目標(biāo)，力求培養(yǎng)應(yīng)用面廣、適應(yīng)性強(qiáng)、富有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)技能型人才，積極構(gòu)建企業(yè)、學(xué)校雙方聯(lián)動(dòng)的校企合作平臺(tái)，形成學(xué)校、高爾夫球場參與的“互幫共進(jìn)”的合作模式，以模塊課程為考核單元，按照學(xué)生工作態(tài)度、操作規(guī)范、掌握相關(guān)理論知識(shí)的程度綜合評(píng)定學(xué)習(xí)成績。
二、專業(yè)教學(xué)評(píng)價(jià)模式的具體改革措施
為了加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)，關(guān)注學(xué)生的個(gè)性發(fā)展和終身學(xué)習(xí)能力，引導(dǎo)學(xué)生形成獨(dú)立思考和解決問題的實(shí)際能力，通過改革形成“過程性考核與終結(jié)性考核相融合，專業(yè)知識(shí)和技能鑒定相融合”的先進(jìn)的多元化評(píng)價(jià)模式。
多元化教學(xué)評(píng)價(jià)最根本的要點(diǎn)在“多”上，具體體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：
（一）多層次的評(píng)價(jià)主體
職業(yè)教育是開放式教育，與社會(huì)的各部門、各層次都是聯(lián)系密切的。因此，專業(yè)的評(píng)價(jià)主體不僅是學(xué)校的教學(xué)部門、教師和學(xué)生，政府、行業(yè)、企業(yè)、家長也應(yīng)參與其中，成為評(píng)價(jià)的主體。評(píng)價(jià)主體的多層次有利于全面評(píng)價(jià)教學(xué)情況，推進(jìn)社會(huì)監(jiān)督效應(yīng)，提高教師的使命感，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展。
（二）多方面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)本專業(yè)的特點(diǎn)和行業(yè)企業(yè)對(duì)人才的要求，依托于本校的考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，制定了休閑體育服務(wù)與管理（高爾夫方向）專業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。如《專業(yè)教師教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《高爾夫技能考核標(biāo)準(zhǔn)》、《高爾夫?qū)嵱?xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《教師下企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《學(xué)生實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《課堂教學(xué)檢查評(píng)比方案》等統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)。
（三）多種類的評(píng)價(jià)方式
采用多種多樣的評(píng)價(jià)方式，自評(píng)、互評(píng)、他評(píng)相結(jié)合，定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，提高評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確度和全面性，如采用《教師教學(xué)質(zhì)量測評(píng)表》、《學(xué)生反饋卡》、《學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定表》、《學(xué)生考核評(píng)價(jià)表》、《學(xué)生實(shí)習(xí)單位鑒定表》等評(píng)價(jià)方式。
（四）多形式的評(píng)價(jià)過程
預(yù)測性評(píng)價(jià)、過程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)貫穿于整個(gè)評(píng)價(jià)過程中，即時(shí)性評(píng)價(jià)和終時(shí)性評(píng)價(jià)相結(jié)合，能夠及時(shí)反饋評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)，快速改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)教學(xué)評(píng)價(jià)的連貫性。
（五）多角度的評(píng)價(jià)體系
多元化教學(xué)評(píng)價(jià)體系需要從多角度分析確立評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)教師的考核從“評(píng)價(jià)團(tuán)”評(píng)教、“教師間”評(píng)教、“換角色”評(píng)教、“自我”評(píng)教等多方面進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)；對(duì)學(xué)生的考核由校內(nèi)考核和企業(yè)專家評(píng)價(jià)兩方面共同完成。
1.對(duì)教師評(píng)價(jià)的具體實(shí)施過程
（1）“評(píng)價(jià)團(tuán)”評(píng)教。由行業(yè)專家和專業(yè)組負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員組成評(píng)價(jià)團(tuán)，制定《教師課堂教學(xué)檢查評(píng)比方案》，隨機(jī)對(duì)教師授課進(jìn)行評(píng)測；根據(jù)《教案檢查評(píng)比方案》、《作業(yè)檢查評(píng)比方案》等考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)專業(yè)部內(nèi)教師教案的設(shè)計(jì)與內(nèi)容、作業(yè)批改的情況進(jìn)行檢查，動(dòng)態(tài)地監(jiān)督教學(xué)過程。對(duì)教師在教學(xué)改革與教學(xué)創(chuàng)新方面的優(yōu)秀做法給予肯定和推廣，形成良性的教學(xué)評(píng)價(jià)體系。
（2）“教師間”評(píng)教。制定《教師教學(xué)質(zhì)量測評(píng)表》，通過專業(yè)部內(nèi)的骨干教師與兼職教師定期舉辦教學(xué)研討活動(dòng)，互相聽課、評(píng)課，教師同行之間相互評(píng)教、相互切磋，加快提升教師的教學(xué)能力和專業(yè)能力，從而推動(dòng)專業(yè)發(fā)展和師資水平的提高。
（3）“換角色”評(píng)教。傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方式只有教師對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)，而沒有學(xué)生對(duì)教師進(jìn)行考核。通過“角色互換”，由學(xué)生定期對(duì)教師的教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，是休閑體育服務(wù)與管理（高爾夫方向）專業(yè)教學(xué)評(píng)價(jià)的重要改革之一。學(xué)生定期對(duì)每一位任教教師的責(zé)任意識(shí)、專業(yè)能力、教學(xué)效果、組織管理能力、教師禮儀等七個(gè)方面進(jìn)行打分評(píng)比。激勵(lì)教師關(guān)注學(xué)生的反饋，不斷地學(xué)習(xí)，更新教學(xué)觀念，創(chuàng)新教學(xué)方法，從而提高教學(xué)效果。同時(shí)，學(xué)生評(píng)教的成績更是專業(yè)部內(nèi)加強(qiáng)管理、考核教師的依據(jù)之一，能夠促進(jìn)本專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的整體提高。
（4）“自我”評(píng)教。教師進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，定期從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)組織能力、教學(xué)過程、教學(xué)效果、教學(xué)創(chuàng)新等方面進(jìn)行自我總結(jié)和反思。以“評(píng)價(jià)團(tuán)”評(píng)教、教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)的結(jié)果為基礎(chǔ)，多角度、全方位地正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷調(diào)整和完善自己的教學(xué)能力、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
2.對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)的具體實(shí)施過程
（1）校內(nèi)教學(xué)考核以每個(gè)專業(yè)技能模塊的課程為單位，建立試題庫，將考核標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)相融合。校內(nèi)學(xué)業(yè)成績采取學(xué)生互評(píng)、指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)、項(xiàng)目考核、理論測試相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。制定《高爾夫技能等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《高爾夫技能考核表》。
（2）企業(yè)專家評(píng)價(jià)的信息采集方法是由校企共同制定《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理制度》和《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)流程管理作業(yè)文本》，包括校企實(shí)習(xí)協(xié)議、實(shí)習(xí)紀(jì)律承諾書、實(shí)習(xí)工作日志、實(shí)習(xí)監(jiān)控手冊(cè)、企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)鑒定意見、頂崗實(shí)習(xí)課程成績單、企業(yè)工作經(jīng)歷證書等系列文本，由企業(yè)的專家和負(fù)責(zé)人根據(jù)學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的工作表現(xiàn)和具體工作任務(wù)的完成情況對(duì)學(xué)生進(jìn)行整個(gè)過程的考核，綜合評(píng)價(jià)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)成績。
實(shí)習(xí)考核由實(shí)習(xí)表現(xiàn)考核（占40%）和實(shí)習(xí)報(bào)告考核（占60%）兩部分構(gòu)成，由企業(yè)和學(xué)校共同完成。實(shí)習(xí)表現(xiàn)考核學(xué)生對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的遵守、工作中的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、與他人合作溝通等方面；實(shí)習(xí)報(bào)告考核由學(xué)校和企業(yè)根據(jù)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的表現(xiàn)和掌握專業(yè)技能的程度完成。
總之，多元化教學(xué)評(píng)價(jià)對(duì)培養(yǎng)技能型的高素質(zhì)人才，對(duì)構(gòu)建科學(xué)的教學(xué)模式、提高課程教學(xué)質(zhì)量，對(duì)休閑體育服務(wù)與管理（高爾夫方向）專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展具有重要的意義。
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