發(fā)布時間：2023-03-07 15:06:12
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的招聘合同樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
乙方： (以下簡稱乙方)
甲方聘用乙方成為 正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠合作，友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一.聘用期限
1、聘用期從 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。
2、經(jīng)營地址為： 。
二.甲方責任
1、甲方負責提品及最新價目表;
2、甲方負責培訓乙方營銷模式、技巧提供整套方案，并保證乙方完全按照甲方營銷方案實行可以完成銷售指標。
三.乙方責任
1、乙方要在甲方規(guī)定的價位范圍之內(nèi)銷售;
2、乙方須詳細閱讀本協(xié)議，并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定。認知及忠誠甲方的經(jīng)營理念，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度和員工守則。
四.乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔⒓皶r準確得提供給甲方。
五.營業(yè)員上下班必須要準時，早、晚打掃衛(wèi)生，做到店內(nèi)清潔、整齊、無灰、服裝整齊，模特上的服裝一個星期要更換2次(星期一、星期五)。
六.店員有責任對店里所有貨品及固定資產(chǎn)進行登記，營業(yè)時間因個人工作失誤導致貨品丟失，該營業(yè)員負全部責任。分不清是什么時候、什么情況下引起貨品丟失或固定財產(chǎn)損失的，營業(yè)員按銷售價共同承擔50%。
七.曠工處理按每日30元計算進行處罰工資待遇：20xx元+銷售額2.5%提成+績效工資(含加班工資) 工作時間：(上午 --下午 )1小時吃飯時間。
八.店里因工作量大需要營業(yè)員加班，營業(yè)員必須加班，如遇節(jié)假日，甲方雙倍提成給乙方。
九.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。希甲乙雙方共同遵守本合同。
甲方： 乙方：
身份證： 身份證：
簽訂時間：
營業(yè)員招聘合同范文二甲方：
乙方： 身份證號碼：
住址：
電話:
甲方聘用乙方為永恒通訊，蘇中華手機專賣店正式營業(yè)員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：
1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。
2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，必須持有合法有效的省份證件。
3、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一些相關(guān)規(guī)定，并自愿維護和遵守甲方的經(jīng)營理念，有較高的認識度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。
4、乙方在甲方試用期為①個月，在試用期內(nèi)，甲乙雙方認為對方不適應該工作應提前⑤天向?qū)Ψ酵ㄖ?/p>
5、乙方在本店內(nèi)導致商品和財產(chǎn)損壞或丟失均按價格賠償。
6、店內(nèi)清潔隨時打掃，不能亂貼亂畫。
7、按時上下班不能早退、遲到、離崗否則按曠工處理，上班時間要求帶著微笑服務，不得從事于與本職無關(guān)的其他活動，不能帶著不好的情緒上班。
8、不能動用公款下班時如數(shù)上交，不能做假賬，自己賒欠的帳自己收回，本店的商品不能租借。
9、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，并按其規(guī)定發(fā)放工資，甲方不承擔乙方其他任何費用。
工資：保底+提成。
工資詳情：600元保底另加提成。
手機提成：100元——399元提10元，400元——599元提15元，600元——799元提20元，800元——1199元提25元，1200元以上的提30元。 手機號卡：移動2G卡提3元，移動全球通卡提5元，賣手機配送的號碼卡和其他商品不提成，二手手機不提成。
10、乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔ⅲ⒓皶r準確的提供給甲方。
11、如果不可抗拒力、不可預測的因素造成本店不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
12、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。
13、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。
14、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方法定人簽字：
20 年 月 日
乙方簽字：
20 年 月 日
擔保人簽字：
20 年 月 日
營業(yè)員招聘合同范文三招聘方(簡稱甲方)：
受聘方(簡稱乙方)：
身份證號：
甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 壹 年( 12 個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 職務(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔任 職務(或從事某工種的工作)。
第三條 工作時間及規(guī)定
1、對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務完成和休息的權(quán)利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實際情況調(diào)配安排。
2、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規(guī)定不低于2.5元/小時，計算加班工資)
3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內(nèi)遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。
4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。
5、有事需請假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計工資與提成。
6、上班時間內(nèi)，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經(jīng)允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。
7、上班營業(yè)時間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上QQ等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。
8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。
第四條 勞動報酬
薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優(yōu)秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)
底 薪：按當月的綜合考評定級別
普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分數(shù)段分別給予500、550、600的底薪。
店 助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數(shù)段分別給予650、700的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評，按分數(shù)段分別給予700、800、900的底薪。
全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。
工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經(jīng)理簽字后交至財務部，次月生效。
崗位通訊等津貼 元(店長：150+50 副店：100 )
個人最高銷售獎：每店當月最高銷售業(yè)績的個人，100元/當月(店長不參與)
班組銷售獎：每店當月按班次最高銷售業(yè)績的班組，50元/當月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)
優(yōu)秀員工獎：每個品牌當月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)
優(yōu)秀店長獎：完成任務情況下，店長加100/元銷售獎。
生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經(jīng)理簽字后至財務領(lǐng)取100元 月提成：
店長：按店鋪整體銷售額的 2‰ 基礎(chǔ)上浮動提成(完成任務110%，按2.1%;完成任務100%，按2%;完成任務90%，按1.9%，依此類推)
員工：團購折扣標準及提成：
加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統(tǒng)計，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財務計算。
出差補助：(憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財務報銷)
1、車旅費實報：
乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。市內(nèi)原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士
2、住宿： 50元/天 餐費:20/天
3、補助：員工(培訓)：20元/天
年終獎：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕) 普通員工：1000元/年、 資深員工：1100元/年、 高級員工：1200元/年 店 長：1300元/年、
福利： 。 雙薪：國家規(guī)定的法定節(jié)假日，國慶節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算
低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內(nèi)部折扣購買非限量款的產(chǎn)品。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應補齊相應折扣差額，并記警告處罰。
第五條 工資及時發(fā)放：
甲方應在每月 8號前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經(jīng)濟補償。
第六條 乙方責任和義務
1、 遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及《營業(yè)上崗必備手冊》。
2、 按時完成甲方規(guī)定的工作任務。
3、 愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
第七條 勞動保護
當合同中與國家法律法規(guī)沖突時，以國家公布的法律法規(guī)為準，乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第八條 醫(yī)療保障
乙方在勞動合同期內(nèi)，因公負傷，公司積極開展調(diào)查及責任認定，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關(guān)醫(yī)療費用。
患病或非因公負傷停工醫(yī)療期間，甲方不承擔醫(yī)療費用及工資。
乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔喪葬和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
第九條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據(jù)工作的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。
為激勵和調(diào)動員工積極性，公司將組織學習和培訓的機會，培訓分為內(nèi)部和外部培訓進修。并給員工較大的發(fā)展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。
第十條 勞動合同的變更 、解除、重新訂立和終止
(一) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、乙方連續(xù)3個月未完成銷售任務，并連續(xù)3個月銷售業(yè)績排名末位的。
4、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方私自收現(xiàn)金未及時入公司帳，甚至虛報費用、虛收現(xiàn)金等一切有損公司利益者。
5、乙方被依法追究刑事責任的;
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：
1、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)公司商議決定裁減人員的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(五)有下列情形之一的，勞動自動解除：
1、甲方依法解散或依法撤銷;
2、乙方死亡;
(六) 乙方申請解除勞動合同：應當提前以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準之日起一個月后可正式交接離職。辭職員工如參加過企業(yè)出資培訓，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經(jīng)濟損失，或者視為開除處理，公司有權(quán)扣除工資、提成、獎金及培訓費用。
(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，甲、乙雙方無異議情況下，將優(yōu)先順延勞動合同，并及時重新訂立勞動合同。
(八)合同終止：合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
第十一條 保密協(xié)議
(一)乙方保守甲方秘密的事項有下列內(nèi)容：
1、公司經(jīng)營決策中秘密事項;
2、公司重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道;
3、公司非公司開的財務、銀行帳號等
4、公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數(shù)額等;
5、其它經(jīng)董事會或總經(jīng)理確定的應當保守的公司秘密事項;
(二)乙方在任職期間有責任遵守公司保密制度，嚴守本協(xié)議中所列保密事項，并承諾如因泄密給公司造成損失者，甲方根據(jù)情節(jié)輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責任。
(三)乙方合同終止或其他原因離職時應將個人工作方面所有關(guān)于技術(shù)、業(yè)務(包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓教材)等相關(guān)資料移交清楚，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可辦理離職手續(xù)及領(lǐng)取工資。乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，并追究其法律責任。
第十二條 違約責任
(一) 甲方的法律責任：甲方無故辭退乙方，應發(fā)給被辭退者全部工資。
(二) 乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、 甲方為其支付的培訓費用;
2、 對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(三)另行約定以下違約責任
1、乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財產(chǎn)利益等行為，甲方有權(quán)立即以開除，并不給予補償。乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負完全承擔賠償責任。
2、乙方違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害，財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
3、乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企事業(yè)、團體以及與本企業(yè)有關(guān)業(yè)務關(guān)系的企事業(yè)團體兼職。
第十三條 雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項;
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按以下方法解決：
(1)依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理，
(2)依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份
刊登企業(yè)地址：__________________ 郵編：__________________?
刊登企業(yè)開戶行：________________ 聯(lián)系電話：______________
刊登企業(yè)開戶行帳號：____________ 傳真：__________________?
刊登項目__________________
日期（起）____________
日期（止）____________
刊登單價__________________
內(nèi)容______________________
實付價格總計： rmb______。
本合同包括以下條款：
1．本合同自簽約日起生效，任何更改須征得雙方同意；
2．刊登企業(yè)須提供營業(yè)執(zhí)照傳真件，保證所刊登的職位信息合法屬實，不向求職者收取費用；
3．刊登企業(yè)在www．___________刊登后，的信息所引起的糾紛和法律責任，與本公司無關(guān)；
4．上海招聘網(wǎng)有義務為刊登企業(yè)提供有關(guān)操作使用方法的事項；
5．上海招聘網(wǎng)保證企業(yè)的信息準時、準確的；但由于突發(fā)事件、重大事件、宣傳紀律以及不可抗力的非人為因素而導致無法正常刊登，我公司將延長刊登的時間；
6．刊登企業(yè)有權(quán)進入www．___________簡歷庫進行查詢，但禁止利用此項權(quán)利進行查詢?nèi)瞬乓酝獾钠渌猛?，不得侵犯個人和社會大眾的隱私安全，禁止傳輸非法的、中傷性的、的信息；
7．本合同自雙方簽屬蓋章日起生效至日期結(jié)束日中止，如有違約另一方有權(quán)終止合同；
8．訴訟管轄地：合同雙方如有違約，提交上海兆品網(wǎng)絡信息技術(shù)有限公司所在地___________區(qū)人民法院訴訟。
______網(wǎng)絡信息技術(shù)有限公司
開戶行：__________________
開戶帳號：________________
e-mail ：_________________
蓋章：____________________
_________年______月_____日
簽署：____________________
客戶簽署：________________
e-mail ：_________________
乙方：（受托方）____________________
甲方委托乙方招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務，共同遵守如下條款：
一、甲方的權(quán)力與義務
1.甲方同意委托乙方獵聘______職位，此職位獵頭傭金為人民幣_____元整。
2.年薪的計算標準
a.（月薪＋固定獎金＋補助＋績效獎金）*_____（個月）=年薪
b.如有股權(quán)、期權(quán)等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額
3.獵頭傭金的訂算標準
單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽定的傭金比例計算（并且傭金的計算以企業(yè)錄用人才實際年薪為最終標準）。
4.甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，公司簡介并填寫《企業(yè)委托書》；
5.關(guān)于定金的雙方約定：
a.以下情況定金不退還給甲方：
①合約期內(nèi)，乙方找到了候選人，甲方不面試，導致合作無法繼續(xù)。
②合約期內(nèi)，甲方單方面中止協(xié)議，不再委托乙方尋獵人才。
b.以下情況定金退還給甲方：
①合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有給甲方推薦候選人。
②合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有推薦讓甲方滿意的候選人。
c.如果雙方合作成功，人才到崗，定金從傭金中扣除。
6.乙方錄獵人才需差旅費用、招聘應酬費用及保證人才質(zhì)量的測評顧問費用等前期投入，所以甲方必須在委托獵頭協(xié)議簽定后先支付給乙方_____元為尋獵定金；
7.如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲初獵時間；
8.甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方報薦人才，可要求乙方重新推薦人才面試；
9.為保證乙方的工作順利進行，面試由乙方安排見面；
10.待甲方通過面試選定人才到崗后，_____周之內(nèi)必須付清其余的傭金；
11.乙方所獵人才有_____個月的保用跟蹤期，如人才上班_____個月內(nèi)和甲方解除聘用協(xié)議，乙方可免費繼續(xù)為甲方提供專業(yè)獵頭一次。
12.乙方對推薦給甲方面試的人才，保留_____年獵頭收費標準權(quán)力，即甲方在_____年內(nèi)不得繞開乙方私自通知乙方已推薦的人才到企業(yè)，就職人任何崗位。否則甲方將賠付此行為給乙方帶來的損失人民幣_____萬元整。
二、乙方的權(quán)利和義務
1.乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報告；
2.乙方通過各種途徑尋訪接近達到標準的候選人；
3.乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進行復試測評，選出符合甲方所列條件的候選人；
4.將經(jīng)過乙方復試的最佳候選人的個人保密資料提供甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗的評價及其性格、能力和潛質(zhì)的看法；
5.為雙方安排面談時間和地點；
6.乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密；
7.協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵頭合同。
三、合同有效期為_____年，自簽訂之日起生效。
尋獵時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協(xié)調(diào)
另立補充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效。
甲方（簽章）：____________
代表人：__________________
乙方（簽章）：____________
代表人：__________________
│ 委托招聘人才合同 │
├────────────────────────────────────────┤
│ 甲方：（委托方）：│
├────────────────────────────────────────┤
│ 乙方：（受托方）：│
├────────────────────────────────────────┤
│甲方委托乙方招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及│
│義務，共同遵守如下條款：│
├────────────────────────────────────────┤
│一、甲方的權(quán)力與義務│
├────────────────────────────────────────┤
│1、甲方同意委托乙方獵聘______職位，此職位獵頭傭金為人民幣_____元整。│
├────────────────────────────────────────┤
│2、年薪的計算標準 │
├────────────────────────────────────────┤
│a、（月薪＋固定獎金＋補助＋績效獎金）*_____（個月）=年薪 │
├────────────────────────────────────────┤
│b、如有股權(quán)、期權(quán)等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額 │
├────────────────────────────────────────┤
│3、獵頭傭金的訂算標準 │
├────────────────────────────────────────┤
│單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽定的傭金比例計算（并且傭金的計算以│
│企業(yè)錄用人才實際年薪為最終標準）?！々?/p>
├────────────────────────────────────────┤
│4、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，公司簡介并填寫《企業(yè)委托書》； │
├────────────────────────────────────────┤
│5 、關(guān)于定金的雙方約定： │
├────────────────────────────────────────┤
│a、以下情況定金不退還給甲方： │
├────────────────────────────────────────┤
│① 合約期內(nèi)，乙方找到了候選人，甲方不面試，導致合作無法繼續(xù)?！々?/p>
├────────────────────────────────────────┤
│② 合約期內(nèi)，甲方單方面中止協(xié)議，不再委托乙方尋獵人才。│
├────────────────────────────────────────┤
│b、以下情況定金退還給甲方： │
├────────────────────────────────────────┤
│①合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有給甲方推薦候選人?！々?/p>
├────────────────────────────────────────┤
│②合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有推薦讓甲方滿意的候選人。│
├────────────────────────────────────────┤
│c、如果雙方合作成功，人才到崗，定金從傭金中扣除?！?│
├────────────────────────────────────────┤
│6、乙方錄獵人才需差旅費用、招聘應酬費用及保證人才質(zhì)量的測評顧問費用等前期投 │
│入，所以甲方必須在委托獵頭協(xié)議簽定 │
├────────────────────────────────────────┤
│后先支付給乙方_____元為尋獵定金； │
├────────────────────────────────────────┤
│7、如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲 │
│初獵時間； │
├────────────────────────────────────────┤
│8、甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方報薦人才，可要求乙方重新推薦人才面 │
│試；│
├────────────────────────────────────────┤
│9、為保證乙方的工作順利進行，面試由乙方安排見面； │
├────────────────────────────────────────┤
│10、待甲方通過面試選定人才到崗后，_____周之內(nèi)必須付清其余的傭金； │
├────────────────────────────────────────┤
│11、乙方所獵人才有_____個月的保用跟蹤期，如人才上班_____個月內(nèi)和甲方解除聘用│
│協(xié)議，乙方可免費繼續(xù)為甲方提供專業(yè)獵頭一次。│
├────────────────────────────────────────┤
│ 12、乙方對推薦給甲方面試的人才，保留_____年獵頭收費標準權(quán)力，即甲方在_____ │
│年內(nèi)不得繞開乙方私自通知乙方已推薦的人才到企業(yè)，就職人任何崗位。否則甲方將賠│
│付此行為給乙方帶來的損失人民幣_____萬元整。 │
├────────────────────────────────────────┤
│二、乙方的權(quán)利和義務│
├────────────────────────────────────────┤
│1、乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報告； │
├────────────────────────────────────────┤
│2、乙方通過各種途徑尋訪接近達到標準的候選人； │
├────────────────────────────────────────┤
│3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進行 │
│復試測評，選出符合甲方所列條件的候選人；│
├────────────────────────────────────────┤
│4、將經(jīng)過乙方復試的最佳候選人的個人保密資料提供甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗的 │
│評價及其性格、能力和潛質(zhì)的看法；│
├────────────────────────────────────────┤
│5、為雙方安排面談時間和地點； │
├────────────────────────────────────────┤
│6、乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密； │
├────────────────────────────────────────┤
│7、協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵頭合同。 │
├────────────────────────────────────────┤
│三、合同有效期為_____年，自簽訂之日起生效。 │
├────────────────────────────────────────┤
│尋獵時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 │
├────────────────────────────────────────┤
│四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協(xié)調(diào)│
│另立補充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效。 │
├───────────────────────┬──────────┬─────┤
│甲方（簽章）：│乙方（簽章）： │ │
├───────────────────────┼──────────┼─────┤
│代表人： │代表人：│ │
├───────────────────────┼──────────┼─────┤
體檢于2016年3月進行。無正當理由逾期不參加的按自動放棄處理。
監(jiān)督投訴電話：86330942。
點擊下載>>>
【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡招聘；傳統(tǒng)招聘；比較；整合
一、問題的提出
網(wǎng)絡招聘也稱在線招聘或者電子招聘（E-Recruiting），它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行的招聘活動，包括招聘信息的、簡歷的搜集篩選、電子面試以及在線測評等。它是網(wǎng)絡技術(shù)在人力資源管理中應用最快的領(lǐng)域。而傳統(tǒng)招聘就是網(wǎng)絡招聘外的其他招聘方式，以現(xiàn)場招聘會、報紙招聘廣告、人才獵頭服務為主要代表。
盡管網(wǎng)絡招聘隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及得到了迅猛的發(fā)展，并以毋庸置疑的強勁勢頭沖擊了傳統(tǒng)招聘市場，日漸成為現(xiàn)代社會最為主流的招聘渠道，但網(wǎng)絡招聘自身也存在著多方面的不足以及一些因為客觀因素帶來的約束。而傳統(tǒng)招聘也有著其獨特的優(yōu)勢，如提供了招聘雙方面對面交流的機會，降低信息不對稱的程度等等。
所以有必要對網(wǎng)絡招聘和傳統(tǒng)招聘的特點進行分析，從而將網(wǎng)絡招聘和傳統(tǒng)招聘進行適當?shù)恼希浞职l(fā)揮兩者優(yōu)勢互補的作用。
二、網(wǎng)絡招聘和傳統(tǒng)招聘的比較分析
下面將從招聘成本、時間投入、招聘效果三個方面，以企業(yè)招聘的流程為主線，分析網(wǎng)絡招聘和傳統(tǒng)招聘各自的特點。
（一）從招聘成本上分析
一般來說，招聘成本是指平均招收一名員工所需的費用，它包括內(nèi)部成本，外部成本和直接成本。內(nèi)部成本為企業(yè)內(nèi)部招聘員工的工資，福利，差旅費支出和其他管理費用。外部成本為外聘專家參與招聘的勞務費，差旅費。直接成本為廣告，招聘會支出，招聘，職業(yè)介紹機構(gòu)收費等。
1.從招聘宣傳上比較。傳統(tǒng)招聘中的宣傳方式一般是通過報紙，雜志做一些廣告，這種宣傳效果覆蓋面比較大，宣傳效果比較好，但相對成本較高，具體費用受板塊的大小、位置和色彩影響。
網(wǎng)絡招聘可以根據(jù)不同企業(yè)實際情況選擇不同的的招聘方案，多數(shù)企業(yè)都是在人才網(wǎng)站上進行注冊，成為會員，由人才網(wǎng)站為他們提供服務。這種招聘方式宣傳費用一般話費較少，而且招聘的范圍也沒有限制。如果企業(yè)有自己的招聘網(wǎng)站也可以在自有網(wǎng)站上招聘信息，這種方式成本更加低廉。
2.從搜集篩選簡歷上比較。傳統(tǒng)招聘中搜集簡歷一般是招聘方舉辦招聘會讓應聘者到招聘會現(xiàn)場來投遞簡歷或者直接到招聘方公司投遞簡歷，這種傳統(tǒng)搜集簡歷的方式費用一般比較高（招聘會一個攤位300～700）篩選簡歷也是以人力的方式一一進行篩選，工作量很大，成本自然也很高。網(wǎng)絡招聘中企業(yè)可以通過建立網(wǎng)絡招聘平臺，直接在網(wǎng)上接收和篩選簡歷，這種方式大大的節(jié)省了求職者和招聘方的時間和精力，不需要太多的成本投入。
3.從面試錄用上比較。傳統(tǒng)招聘方式中的面試錄用是求職者到招聘現(xiàn)場或招聘方的公司進行面對面的交流，網(wǎng)絡招聘的面試錄用是將兩者的交流直接在互聯(lián)網(wǎng)上來完成，只要有互聯(lián)網(wǎng)這種交流就可以隨時進行。從成本上考慮招聘方辦招聘會成本要比網(wǎng)絡面試錄用這種方式花費更多的金錢，求職者傳統(tǒng)的面試錄用改為在互聯(lián)網(wǎng)上進行交流這種方式成本也更為低廉。
（二）從時間投入分析
1.從招聘宣傳上比較。傳統(tǒng)的招聘宣傳是在報紙雜志上登廣告，從時間投入來看，在報紙和雜志上登廣告需要的時間不是很多，但需要人力和財力，而且也不是第一時間可以讓求職者得到信息，一般情況報紙是需要一天。而雜志需要的時間會更多。在網(wǎng)絡上進行招聘宣傳是沒有時間限制的，在有網(wǎng)絡的條件下可以隨時隨地的招聘宣傳信息，求職者也可以在很短的時間里找到自己需要的信息。從時間投入來看網(wǎng)絡招聘在招聘宣傳上比傳統(tǒng)招聘花費的時間少。
2.從搜集篩選簡歷上比較。傳統(tǒng)的搜集簡歷從投入時間上看，求職者需要把自己的簡歷表投遞給招聘方，一般情況是在招聘會上投遞，或者是直接投遞給招聘方公司，這兩種方式都是需要應聘者和招聘方親自到現(xiàn)場來進行的活動，時間上投入很大。傳統(tǒng)的篩選簡歷也是以人力的方式進行，時間投入也比較多。網(wǎng)絡招聘中搜集和篩選簡歷都是在網(wǎng)絡上進行，從時間投入來看，網(wǎng)絡招聘只需建立一個網(wǎng)絡招聘的平臺不需要求職者跑到現(xiàn)場，在電腦上就可以投遞簡歷省去很多時間，但也有可能因為投遞簡歷的方便，也會出現(xiàn)投遞的簡歷數(shù)量過多，從而增大篩選簡歷的工作量，網(wǎng)絡上搜集簡歷可能比較節(jié)省時間但是篩選簡歷可能需要大量時間。
3.從面試錄用上比較。傳統(tǒng)面試中求職者和招聘方都得面對面交流，從時間上分析這種方式花費了雙方大量時間。而網(wǎng)絡招聘中求職者和招聘方可以利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上視頻聊天的方式進行交流，節(jié)省雙方的時間。
相比之下網(wǎng)絡招聘在這三方面比傳統(tǒng)招聘花費的時間少。
（三）從招聘效果分析
1. 從招聘宣傳上比較。傳統(tǒng)的招聘宣傳成本比較高，宣傳范圍較大，在我國這種傳統(tǒng)的招聘宣傳比較實用。網(wǎng)絡招聘因其快速方便，成本比較低廉，受大多數(shù)招聘方歡迎。但虛擬的網(wǎng)絡世界也給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘方雙方來說，也都存在對虛假信息的擔憂。兩者就招聘效果而言傳統(tǒng)招聘宣傳可信度會比網(wǎng)絡招聘高出很多，但相對價格也成正比。企業(yè)需要將二者相融合才能達到最有效果的宣傳。
2.從搜集篩選簡歷上比較。傳統(tǒng)的搜集篩選簡歷都需要大量的時間和精力來進行，網(wǎng)絡搜集和篩選簡歷雖然比較方便但是也有它的問題。信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫，大量無效的信息會增加真正合格的候選人漏選的可能性。在搜集和篩選簡歷上比較，傳統(tǒng)的方式可能會花費比較多的精力和時間但效果比網(wǎng)絡搜集篩選效果要強很多，企業(yè)應該把兩者方式相結(jié)合，得到一個更好的方式，節(jié)省時間的同時提高效率。
3.從面試錄用上作比較。傳統(tǒng)的面試錄用從效果來比較比在網(wǎng)絡上的面試更為有效，通過雙方面對面的交流可以得到更多在網(wǎng)絡上得不到的信息，使招聘方可以對應聘者有一個全面的了解。而在網(wǎng)絡上面試，可能效果并沒有傳統(tǒng)面對面的方式理想，但是它的方便快捷也是不容忽視的優(yōu)點。
三、網(wǎng)絡招聘和傳統(tǒng)招聘的整合
（一）招聘宣傳上雙管齊下
企業(yè)想要獲得良好的招聘宣傳效果就需要把傳統(tǒng)招聘的宣傳方式和網(wǎng)絡招聘的宣傳方式相結(jié)合，在招聘宣傳上應該雙管齊下，一方面在報紙雜志上登廣告針對較少使用網(wǎng)絡的求職者，一方面在網(wǎng)絡上也做招聘宣傳，讓網(wǎng)上的求職者得到企業(yè)的招聘信息。在確定使用網(wǎng)絡招聘的手段后，企業(yè)將把招聘信息到自己的官方網(wǎng)站或人才網(wǎng)站上，招聘內(nèi)容的信息要做到規(guī)范性和數(shù)據(jù)的標準化，而且網(wǎng)絡招聘信息應該是動態(tài)的，保證網(wǎng)上的求職者得到最新最真實的招聘信息，使企業(yè)招聘的宣傳得到最好的效果。
（二）簡歷搜集和篩選上揚長避短
企業(yè)在搜集和篩選簡歷上同樣應該將傳統(tǒng)的方式和網(wǎng)絡的方式相結(jié)合，以較少的時間和精力達到招聘優(yōu)秀的人才的效果。在搜集簡歷上企業(yè)可以運用網(wǎng)絡的方式來初步搜集簡歷，企業(yè)通過在人才網(wǎng)站建立的網(wǎng)絡招聘平臺讓求職者在線投遞簡歷，在篩選簡歷上也可以先使用網(wǎng)絡的方式設置初步篩選，為了避免造成篩選大多數(shù)簡歷或盲目偏重專業(yè)等情況，系統(tǒng)可以設置篩選簡歷的系統(tǒng)參數(shù)。系統(tǒng)可以以年齡，在校成績，學校排名等可以量化的選項作為標準，也可以通過職位需要而設置不同的參數(shù)。例如招聘一名銷售人員，初步可根據(jù)社會實踐經(jīng)驗等等幾個因素來進行篩選。篩選過程應該用人力和計算機結(jié)合的方式進行，利用智能系統(tǒng)實現(xiàn)關(guān)鍵字的篩選，篩選簡歷應該分為兩層，一層主要考慮應聘者技能和專業(yè)知識，另一層主要考慮應聘者能否融入企業(yè)。對于被初步篩選的應聘者，企業(yè)應該再由人工的方式仔細瀏覽一次，以防失誤造成人才的流失。
（三）面試錄用上優(yōu)勢互補
面試是招聘方對求職者面對面的考試，是很多求職者和招聘方非常重視的環(huán)節(jié)。上面我們提到傳統(tǒng)面試和網(wǎng)絡面試，網(wǎng)絡面試是剛剛才興起的是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)讓求職者和招聘方在電腦前面對面的交談。這在我國并不是很多見，但有些企業(yè)已經(jīng)運用這種技術(shù)，畢竟是虛擬的交談，無法獲得傳統(tǒng)面試中那種真實的表現(xiàn)。雖然效果不是很理想，但是它比傳統(tǒng)的面試方便快捷節(jié)省時間精力，企業(yè)在面試錄用上應該將二者優(yōu)勢互補，花最少的時間精力達到最好的效果。企業(yè)可以將面試環(huán)節(jié)分為兩步，初次面試應聘者的數(shù)量可能過多，面試的工作量會很大，企業(yè)可以利用方便快捷的網(wǎng)絡面試來進行，給更多應聘者面試的機會，從中選拔出候選應聘者。企業(yè)在確定候選應聘者之后，通知應聘者進行后續(xù)的面試，經(jīng)過篩選后的面試人數(shù)減少，招聘方也不會花費很多的時間精力，所以后續(xù)面試企業(yè)可以采取傳統(tǒng)的方式面試，讓應聘者和招聘方面對面交流，符合企業(yè)要求的給予錄用。企業(yè)運用這種方式不僅為企業(yè)節(jié)約時間成本也給求職者創(chuàng)造更多的機會，有利于企業(yè)發(fā)掘人才。
參 考 文 獻
[1]陳曉霞.網(wǎng)絡招聘與傳統(tǒng)招聘方式之比較[J].人力資源管理.2009（3）
[2]蔡岳德.試析招聘渠道及其效果[J].商場現(xiàn)代化.2008（2）
[3]王立巖.關(guān)于網(wǎng)絡招聘問題的探討[J].遼寧經(jīng)濟管理干部學院學報.2010（4）
[4]林蓉.企業(yè)如何規(guī)范招聘工作[J].山東勞動保障.2009（4）
乙方名稱：____________________________________
項目名稱：____________________________________
合同名稱：____________________________________
招標編號：___________
本合同于_____年_____月_____日，由_________(醫(yī)療機構(gòu)名稱)為甲方，_________(投標企業(yè)名稱)為乙方，雙方根據(jù)______年______月______日_________醫(yī)療機構(gòu)藥品集中招標結(jié)果，依據(jù)_________市______年醫(yī)療機構(gòu)藥品集中招標采購《招標議價文件》要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，于______年______月______日，按以下條款和條件簽署，簽訂此項藥品購銷合同：
一、藥品名稱、規(guī)格、劑型、包裝、廠家及中標價：見附件(中標成交藥品目錄)
二、合同金額： 以實際發(fā)生金額結(jié)算。
三、技術(shù)資料：乙方應向甲方提供中標藥品品種的有關(guān)技術(shù)資料。
四、采購范圍、采購方式、交貨期、交貨地點及交貨方式：
采購范圍：甲方必須在自己定標產(chǎn)品中給相應的投標企業(yè)提交采購訂單。
采購方式：甲方必須通過_________招采平臺采購。
交貨期：乙方通過_________招采平臺接到甲方采購訂單后，在自己承諾的供貨時間內(nèi)交付藥品。
交貨地點：______________________________________________________。
交貨方式：現(xiàn)場驗收、網(wǎng)上記錄。
五、付款方式
藥品到貨經(jīng)雙方驗收合格后，由甲方在_________天內(nèi)按合同總價付款給乙方。
六、質(zhì)量保證
乙方應按合同附件(中標成交藥品目錄)規(guī)定藥品的規(guī)格、劑型、包裝、生產(chǎn)廠家、中標價向甲方提供中標藥品。因藥品的質(zhì)量發(fā)生問題的，乙方應負責免費更換或退貨。對于達不到使用要求者，經(jīng)雙方協(xié)商，可按以下辦法處理：
(1)更換：由乙方承擔所發(fā)生的全部費用。
(2)貶值處理：由甲乙雙方協(xié)議定價。
(3)退貨處理：乙方應退還甲方支付的貨物款，同時應承擔該貨物的直接費用(運輸、保險、檢驗、貨款利息及銀行手續(xù)費等)。
如在使用過程中發(fā)生質(zhì)量問題，乙方在接到甲方通知后_________小時內(nèi)到達甲方現(xiàn)??br> 在質(zhì)保期內(nèi)，乙方應對貨物出現(xiàn)的質(zhì)量及安全問題負責處理解決。
七、藥品驗收
乙方交貨前應按出廠規(guī)定的檢驗方法，對產(chǎn)品做出檢驗。其記錄附在質(zhì)量證明書內(nèi)，作為甲方收貨驗收和使用的技術(shù)條件依據(jù)。但有關(guān)質(zhì)量、規(guī)格、批號、產(chǎn)地、數(shù)量或重量的檢驗不應視為最終檢驗。乙方檢驗的結(jié)果應隨藥品交甲方。
八、違約責任
甲方無正當理由拒收貨物的，甲方向乙方償付貨物款總值的百分之_________的違約金。甲方逾期驗收，或逾期支付貨物款的，甲方向乙方每日償付貨款總額萬分之五的滯納金。
乙方所交的藥品品種、規(guī)格、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量不符合合同的規(guī)定標準的，甲方有權(quán)拒收貨物。
乙方在五個工作日內(nèi)不能送貨到甲方時，乙方向甲方每日償付貨款應送貨款萬分之五的違約金。
九、不可抗力事件處理
在執(zhí)行合同期限內(nèi)，任何一方因不可抗力事件所致不能履行合同，則合同履行期間可延長，其延長期與不可抗力影響期相同。
不可抗力事件發(fā)生后，應立即通知對方及金藥商務網(wǎng)絡有限責任公司，并寄送有關(guān)權(quán)威機構(gòu)出具的證明。
不可抗力事件延續(xù)_________天以上的，雙方應通過友好協(xié)商，并通過監(jiān)督領(lǐng)導小組的審核后，確定是否繼續(xù)履行合同。
十、仲裁
雙方在執(zhí)行合同中所發(fā)生的一切爭議，應通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成;按合同事先約定條款，向招標經(jīng)辦方和監(jiān)督領(lǐng)導小組提交仲裁或向合同簽訂地人民法院起訴。
十一、合同生效及其它
合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并加蓋單位公章后生效。
乙方投標文件的內(nèi)容及其澄清內(nèi)容構(gòu)成本合同不可分割的一部分，如果投標文件或澄清的內(nèi)容與本合同條款不符，以本合同的條款為主。
合同執(zhí)行中，如需修改和補充合同內(nèi)容，由雙方協(xié)商，并在監(jiān)督領(lǐng)導小組同意下，另簽署書面修改補充協(xié)議作為主合同不可分割的一部分。
本合同有效期為_____年(_____個月，合同_________未滿的藥品除外)，從_____年____月____日至_____年_____月_____日。
本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，_________招采平臺一份。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(蓋章)：______________
地址：_____________________ 地址：______________________
法人代表(簽字)：_________ 法人代表(簽字)：__________
委托人(簽字)：_______ 委托人(簽字)：________
電話：_____________________ 電話：______________________
電傳：_____________________ 電傳：______________________
郵政編碼：_________________ 郵政編碼：__________________
開戶銀行：_________________ 開戶銀行：__________________
帳號：_____________________ 帳號：______________________
本合同于_________年_________月_________日由_________（招標人名稱）（以下簡稱“招標人”）為一方和_________（投標人名稱）（以下簡稱“投標人”）為另一方按下述條款和條件簽署。
鑒于招標人為獲得以下藥品和伴隨服務而進行集中招標采購，并接受了投標人對上述藥品的投標。本合同在此聲明如下：
1．本合同中的詞語和術(shù)語的含義與合同條款中定義相同。
2．下述文件是本合同的一部分，并與本合同一起閱讀和解釋：
（1）投標人提交的投標函和網(wǎng)上投標報價；
（2）藥品需求一覽表；
（3）合同條款；
（4）招標機構(gòu)發(fā)出的《中標通知書》。
3．投標人將獲得以下藥品在招標周期內(nèi)的獨家供貨資格，并委托_________為配送單位。
4．投標人在此保證將全部按照合同的規(guī)定向招標人提供藥品和服務，并修補缺陷。
5．合同所涉及的藥品名稱為：
6．招標人在此保證，將在收到投標人配送的藥品_________日后，向投標人支付貨款。
招標人（蓋章）：_________ 投標人（蓋章）：_________
招標人代表（簽字）：_________ 投標人代表（簽字）：_________
