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第1篇

關(guān)鍵詞：學(xué)術(shù)型研究生；培養(yǎng)模式；重構(gòu)

中圖分類號：G643 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）13-0187-03

隨著科教興國戰(zhàn)略的逐步推進，經(jīng)濟發(fā)展與社會變革等各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展，國家對高層次人才的需求日益加劇，高等教育體制也隨之不斷進行改革，我國研究生培養(yǎng)模式及教育體系也在不斷探索。由于學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)目標不清晰，與應(yīng)用型研究生培養(yǎng)模式混淆不清，缺乏靈活性、開放性，需要調(diào)整與重構(gòu)培養(yǎng)模式，從而能更好的適應(yīng)高校和社會對學(xué)術(shù)型研究生的需求。

一、目前學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式運行及局限

1.研究生培養(yǎng)系統(tǒng)不完善，學(xué)術(shù)型與應(yīng)用型研究生培養(yǎng)目標不明晰。當(dāng)前，我國高等教育在社會政治、經(jīng)濟改革推動下加速發(fā)展，整個社會對高層次專門人才的需求日趨多樣化，研究生教育改革的關(guān)鍵問題是碩士研究生培養(yǎng)目標定位。碩士研究生作為本科、碩士、博士這一整個高層次人才培養(yǎng)鏈條的中間的重要環(huán)節(jié)，有著其自身的獨特性，尤其面對當(dāng)前學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域?qū)ｉT人才和高校師資的培養(yǎng)取向日漸向博士層次傾斜的新形勢下，同時具有為博士生教育提供合格生源及為社會提供實用人才的雙重功能，學(xué)術(shù)型碩士生教育工作應(yīng)如何合理兼顧二者的關(guān)系，進行適時、適度的調(diào)整，成為其培養(yǎng)模式改革的關(guān)鍵所在。但是目前學(xué)術(shù)型碩士生培養(yǎng)目標還未明確化，雖然應(yīng)用型專業(yè)學(xué)位碩士發(fā)展迅速，已經(jīng)打破了過去的單一型研究生培養(yǎng)體系，且應(yīng)用型學(xué)位研究生基本采取各高校自定招生的形式，有大幅度增加。但其培養(yǎng)模式仍然是與學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式混為一談。一些重點高校采用縮短了學(xué)術(shù)型碩士生培養(yǎng)年限的方式，但在總體思路上，碩士生培養(yǎng)要求仍然與傳統(tǒng)要求是一致的，并未沖破碩、博分階段式培養(yǎng)，仍未能從整體連貫性、可持續(xù)性角度來改革并解決學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式。因此，完善研究生培養(yǎng)系統(tǒng)，明確學(xué)術(shù)型研究生與應(yīng)用型研究生的培養(yǎng)區(qū)別，是當(dāng)前我國研究生教育亟需改革的問題。

2.學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式較模糊。研究生培養(yǎng)模式是“相互緊密關(guān)聯(lián)的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)過程、培養(yǎng)評價四大要素共同構(gòu)成的研究生培養(yǎng)運行方式與組織模式?！盵1]尤其要強調(diào)培養(yǎng)過程的監(jiān)督與管理。目前學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式模糊，與本科生培養(yǎng)模式近似，并且與應(yīng)用型研究生共同培養(yǎng)，培養(yǎng)目標單一，培養(yǎng)方式松散，培養(yǎng)過程單調(diào)，缺乏有效的評價和監(jiān)督機制。學(xué)術(shù)型研究生作為高等學(xué)校教育體系的最高層次，是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的核心環(huán)節(jié)，承擔(dān)著培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重任，而研究生培養(yǎng)模式的完善與優(yōu)化是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的必要前提。學(xué)術(shù)型研究生與應(yīng)用型研究生培養(yǎng)模式共同發(fā)展是順應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果，也是滿足研究生教育追求學(xué)術(shù)價值與適應(yīng)市場需求的合理化發(fā)展。美國威斯康星囂張查理斯?范海斯提出大學(xué)具有三項服務(wù)職能：“（1）培養(yǎng)有知識、有能力工作的公民；（2）發(fā)展和創(chuàng)新知識；（3）傳播和推廣知識，使之解決經(jīng)濟、社會和政治等領(lǐng)域的實際問題”。[2]美國紐約州立大學(xué)教務(wù)長約瑟夫?C伯克教授也曾對高等教育的學(xué)術(shù)價值和市場價值進行過論述，他認為“學(xué)術(shù)和商業(yè)有著不同的目的和取向，他們被不同人格的各種專業(yè)人員追求者，學(xué)術(shù)的目的是通過探索來發(fā)現(xiàn)真理并傳播這些基本原則，而商業(yè)的目的則是通過暢銷產(chǎn)品的開發(fā)和供應(yīng)來獲得利潤?！盵3]學(xué)術(shù)型研究生與應(yīng)用型研究生則充分體現(xiàn)了學(xué)術(shù)和商業(yè)兩種不同的規(guī)范和價值取向。學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)學(xué)者、追求學(xué)術(shù)價值，推進科研創(chuàng)新。應(yīng)用型研究生則以培養(yǎng)社會和市場需求的實用、復(fù)合型人才為目標，增進技術(shù)創(chuàng)新、知識應(yīng)用。

3.學(xué)術(shù)型研究生缺乏培養(yǎng)質(zhì)量評價監(jiān)控機制。目前高校大部分設(shè)立了專門的校、院兩級管理機構(gòu)。校一級的研究生院主要負責(zé)研究生招生、培養(yǎng)、學(xué)位及就業(yè)等工作和事宜；在院一級則設(shè)立研究生思想教育與教學(xué)管理部門，負責(zé)研究生的日常管理與教學(xué)，研究生實施導(dǎo)師負責(zé)制，導(dǎo)師承擔(dān)著學(xué)生的日常教學(xué)和培養(yǎng)與畢業(yè)審核職責(zé)。院校對學(xué)生實質(zhì)性的培養(yǎng)作用不明顯。但是學(xué)校對研究生的培養(yǎng)質(zhì)量缺乏評價和監(jiān)控機制，對相應(yīng)的導(dǎo)師資格審查和培養(yǎng)質(zhì)量缺乏相應(yīng)的明確約束制度。美國高校擁有嚴謹?shù)馁|(zhì)量監(jiān)控機制，各種中間組織嚴密監(jiān)控研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。以美國大學(xué)聯(lián)合會最為出名，其成員由哈佛大學(xué)等一些研究型大學(xué)組成，將監(jiān)督博士生教育質(zhì)量作為職責(zé)，設(shè)立了嚴格的評價標準，對博士學(xué)位的授予資格條件進行了規(guī)定，有效保障了研究生的培養(yǎng)素質(zhì)。此外，美國高校對博士生論文具有原創(chuàng)性要求，這些評價制度提高了學(xué)生的科研素養(yǎng)和鉆研精神。

二、學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式要素分析

研究生培養(yǎng)模式是為實現(xiàn)具體的培養(yǎng)目標而對其培養(yǎng)過程的諸要素標準進行要求，以形成規(guī)范的、形成相對穩(wěn)定的培養(yǎng)模式，可以使高校研究生培養(yǎng)有章可循。“并非是對原有培養(yǎng)模式的完全摒棄，而是在吸收或者包容原有模式基礎(chǔ)上的一種創(chuàng)新，一種發(fā)展，一種轉(zhuǎn)變”。[4]研究生培養(yǎng)模式包含了四要素，即培養(yǎng)目標、入學(xué)形式、培養(yǎng)過程和質(zhì)量評價。

學(xué)術(shù)型研究生教育模式的目標旨在培養(yǎng)高校和科研機構(gòu)的教學(xué)與科研人員。從發(fā)展角度和其層次要求來看，社會發(fā)展與科技進步對學(xué)術(shù)型人才的需求已從碩士研究生提高到了博士層次。因此，學(xué)術(shù)型研究生的培養(yǎng)目標與博士研究生的培養(yǎng)目標應(yīng)該同異并存，體現(xiàn)出共同的和差異性的目標。一方面要為研究生夯實扎實的理論基礎(chǔ)和培養(yǎng)科研創(chuàng)新能力，另一方面應(yīng)該為攻讀博士學(xué)位做好準備，從而實現(xiàn)碩士研究生到博士研究生培養(yǎng)目標層次的銜接。學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)目標應(yīng)該具有以下兩個基本特征：

1.專博兼具。學(xué)術(shù)型研究生應(yīng)該與本科生教育相比體現(xiàn)其高層次性和研究性。因此，它以專業(yè)教學(xué)活動為基礎(chǔ)，通過課程學(xué)習(xí)掌握某一專業(yè)領(lǐng)域的較為系統(tǒng)的專門知識，并且能夠圍繞該專業(yè)開展研究和創(chuàng)新工作。此外，隨著現(xiàn)代科技的分化與綜合發(fā)展趨勢，跨學(xué)科領(lǐng)域研究較過去已經(jīng)大大拓展。因此，學(xué)術(shù)型研究生既要有扎實的專業(yè)知識儲備，又要廣泛涉獵其他學(xué)科，以適應(yīng)科技發(fā)展對學(xué)術(shù)創(chuàng)新的要求。

2?？蒲泄?。學(xué)術(shù)型研究生教育與應(yīng)用型研究生培養(yǎng)本質(zhì)的區(qū)別在于其承擔(dān)著科學(xué)研究、理論創(chuàng)新和發(fā)展知識的重任。日本《研究生院標準》對研究生學(xué)位明確規(guī)定：“通過創(chuàng)造性的研究，對從前的學(xué)術(shù)研究成果再增添新的見解，以促進文化的發(fā)展，同時在其專攻領(lǐng)域內(nèi)養(yǎng)成指導(dǎo)研究的能力。”[5]

從其培養(yǎng)目標出發(fā)，學(xué)術(shù)型研究生的招生應(yīng)該恪守嚴格的錄取標準，科學(xué)全面地考察學(xué)生的思想、學(xué)術(shù)修養(yǎng)、科研能力和綜合素質(zhì)。國外學(xué)術(shù)型研究生招生對優(yōu)秀生源的條件限定明確，如美國要求考生大學(xué)的平均成績在75分（滿分100分）以上；英國要求學(xué)生的本科畢業(yè)證書是一級或者二級榮譽學(xué)位。德國和英國雖然研究生錄取沒有考試形式，但招生時都非常注重面談效果、申請書和專家的推薦書。面談過程中，導(dǎo)師會提出較寬泛的問題來考察學(xué)生的科研素質(zhì)、學(xué)術(shù)興趣和研究方向。一些大學(xué)還將GRE成績綜合能力考試作為選拔條件，以此來考察學(xué)生的綜合能力和學(xué)術(shù)潛能。此外，學(xué)生在本科期間取得的科研成果，特別是具有創(chuàng)新性的成果，也成為高校錄取研究生的重要參考標準。招生質(zhì)量是保證學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)目標實現(xiàn)的基本。

學(xué)術(shù)型研究生的培養(yǎng)過程應(yīng)區(qū)別于本科教學(xué)的單純知識傳授，而應(yīng)該側(cè)重科研探索、知識創(chuàng)新，致力于提高研究生的科研能力。因此，學(xué)術(shù)型研究生課程教學(xué)應(yīng)該注重研究性、參與性啟發(fā)式教學(xué)。西方國家專家學(xué)者在研究生教育階段通常會采用Seminar教學(xué)法，采用學(xué)術(shù)交流方式，在比較廣泛的教育資源背景下開展的自主開放探討式的學(xué)習(xí)活動。傳統(tǒng)導(dǎo)師一對一負責(zé)制使得教師與學(xué)生之間形成私人關(guān)系，學(xué)生無法最大限度接觸到其他導(dǎo)師的不同思想，學(xué)術(shù)交流與融合欠缺。“在當(dāng)今科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展、互相滲透、不斷分化綜合并以綜合為主流的發(fā)展趨勢中，創(chuàng)新性成果往往產(chǎn)生在多學(xué)科的相互交叉點上。”[6]

學(xué)術(shù)型研究生自入學(xué)到畢業(yè)離校，培養(yǎng)時間跨度較長，因此，需要在不同的階段設(shè)立不同的質(zhì)量評價和監(jiān)控措施，以保證培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。雖然目前高校都設(shè)有中期檢查制度，以激勵研究生對自身能力進行查漏補缺，但目前的中期檢查流于形式，檢查力度與標準要求過低，而且缺少相應(yīng)的處罰措施。西方國家已經(jīng)普遍采用資格考試與淘汰制并舉的考試制度。在博士研究生進行論文寫作之前，均要參加資格考試，考察其是否已經(jīng)具備獨立完成高水平學(xué)位論文的知識儲備和科研能力，資格考試的淘汰率在5%～30%不等。這種考評制度對研究生的質(zhì)量監(jiān)管起到了積極作用。

三、我國學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式的重構(gòu)路徑

完善我國學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式，需要從其培養(yǎng)目標、入學(xué)形式、培養(yǎng)方式與質(zhì)量評價機制等要素角度著手，明晰培養(yǎng)目標，嚴格錄取標準，完善導(dǎo)師負責(zé)制度，建立質(zhì)量評價制度。實現(xiàn)其重構(gòu)，需要轉(zhuǎn)變觀念、提高認識，政策支持、制度創(chuàng)新，需要整個研究生培養(yǎng)體系的不斷完善。

高校教育改革，觀念轉(zhuǎn)變是先導(dǎo)。目前我國高校研究生培養(yǎng)模式已經(jīng)從傳統(tǒng)的單一走向多元，應(yīng)用型、復(fù)合型人才需求與日俱增。需要高校和社會首先從整體觀念上樹立學(xué)術(shù)型、應(yīng)用型、復(fù)合型研究生培養(yǎng)并存的認識，從而在具體實踐中對不同的研究生類型采取不同的針對性培養(yǎng)方式。隨著知識經(jīng)濟對高層次應(yīng)用型技術(shù)人才的需求，高等教育大眾化時代的到來，社會各行各業(yè)越來越深化發(fā)展，對科技創(chuàng)新的依賴越來越強，因此對學(xué)術(shù)型研究生也提出更多樣化的需求。學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)應(yīng)該走出傳統(tǒng)的埋頭書本教育模式，逐漸擴展到了社會生活的各個領(lǐng)域，不僅培養(yǎng)各個領(lǐng)域的高層次科研人員，還負有培養(yǎng)社會各行各業(yè)需要的綜合型、復(fù)合型人才的責(zé)任。學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式的創(chuàng)新也不能僅限于科學(xué)理論的創(chuàng)造，還要包括對技術(shù)創(chuàng)新與知識應(yīng)用的再發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新的是基礎(chǔ)知識創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新也是知識應(yīng)用于經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。面對各種新形勢下的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的專注理論的學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式已經(jīng)不能適應(yīng)社會科技的快速變革。因此，需要探索適應(yīng)新時期學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)的寬視角、深層次的學(xué)科體系和培養(yǎng)計劃，以明確區(qū)別于應(yīng)用型研究生培養(yǎng)模式。

目前，我國對高等教育的立法和相關(guān)政策還相對不完善，美國學(xué)者伯頓?克拉克認為政府指導(dǎo)、學(xué)術(shù)權(quán)威和市場調(diào)節(jié)影響著高等教育的發(fā)展。因此，在我國學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式進行完善的過程中，需要相關(guān)法律法規(guī)及政府政策的支持，加強學(xué)位類型的多樣化，對學(xué)術(shù)型研究生的培養(yǎng)目標、質(zhì)量評價等方面做出相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定，以促進學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式的進一步健全。此外，在政府職能角度應(yīng)該進一步簡政放權(quán)，擴大高校辦學(xué)的自主性。西方國家在處理政府與學(xué)校的關(guān)系方面，政府僅僅是宏觀調(diào)控，賦予高校較大的自主辦學(xué)權(quán)力，不直接干預(yù)高校內(nèi)部管理。政府對高校的管理應(yīng)該更多用立法、政策指導(dǎo)等必要的行政手段進行宏觀管理。而對于學(xué)校的招生、教學(xué)組織與管理、專業(yè)學(xué)科設(shè)置、財產(chǎn)管理等方面應(yīng)該充分發(fā)揮其自。如學(xué)術(shù)型研究生可根據(jù)學(xué)校學(xué)科情況發(fā)展一些交叉學(xué)科及邊緣學(xué)科。政府應(yīng)該加強對學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)質(zhì)量的監(jiān)督。在尊重高校自主辦學(xué)權(quán)的基礎(chǔ)上，政府要定期開展評估活動，把握研究生教育評價方向，制定相關(guān)的評估政策與標準，根據(jù)學(xué)術(shù)型研究生與應(yīng)用型研究生的不同分別做出具體規(guī)定。調(diào)動社會力量、社會團體從多方面對高校研究生培養(yǎng)質(zhì)量進行監(jiān)督。

學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式的完善還離不開學(xué)校教學(xué)管理制度的創(chuàng)新與師資隊伍的健全。學(xué)分制仍然是學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)的管理制度，學(xué)年學(xué)分制下，一般研究生在前一年或者一年半進行課程學(xué)習(xí)，拿到相應(yīng)的學(xué)分，后一年開展論文寫作。這種單一的管理制度雖然有利于研究生培養(yǎng)的計劃性和規(guī)范性，但隨著學(xué)術(shù)型研究生主體性意識的提升，個性化發(fā)展與科研深化的需求，學(xué)分管理制度已經(jīng)限制了研究生培養(yǎng)的靈活性和開放性。高?？商剿髦贫ǜ挥袕椥缘呐囵B(yǎng)計劃，如申請課程免修，根據(jù)知識結(jié)構(gòu)選擇課程和學(xué)習(xí)進度，學(xué)分互認互換，申請導(dǎo)師組的重建等方式。使研究生能夠最大限度利用教學(xué)教師資源進行學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新。目前美國、日本等國家已實施了高校之間學(xué)分交換、承認、轉(zhuǎn)移等制度，增進了高校之間的溝通和學(xué)術(shù)交流。我國高校與高校之間的交流過少，我國研究生培養(yǎng)模式的完善，迫切需要高校之間增進學(xué)習(xí)，與國際教育模式接軌，建立和制定學(xué)分交換承認制度，實現(xiàn)資源共享，優(yōu)勢互補。

隨著高校學(xué)科建設(shè)步伐的加快，高校教師隊伍的發(fā)展與建設(shè)也越來越成為影響學(xué)術(shù)型研究生教育質(zhì)量的重要影響因素之一。研究生導(dǎo)師隊伍科研水平的高低、導(dǎo)師與研究生之間師生比例的協(xié)調(diào)與否，直接決定著研究生培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。因此，高校應(yīng)完善導(dǎo)師聘任制，合理配置研究生導(dǎo)致比例，為導(dǎo)師自身水平的提升提供培訓(xùn)機會。對學(xué)術(shù)型研究生導(dǎo)師堅持教學(xué)與科研并重的考核機制，根據(jù)教學(xué)、科研任務(wù)定職責(zé)，將學(xué)生的考核與導(dǎo)師考核直接掛鉤，引進競爭機制，打破傳統(tǒng)的論資排輩。

參考文獻：

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