發(fā)布時間：2023-03-13 11:14:46
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的青干班培訓總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
——年度學校工作總結
一學年來，我校在縣教育局和地方黨委的正確領導下，全面貫徹黨的教育方針，聚焦課改，關注課程，努力用新一輪課程改革的實施發(fā)展指導工作方向，力爭大面積、多方位提高教育質(zhì)量。扎實工作，銳意進取，認真完成上級交給的各項任務和學校的工作目標，學校各方面工作都取得了一定的成績，但也存在許多不足之處，現(xiàn)將工作總結如下：
一、加強師德師風建設，深層提高辦學效益
切實抓好師德師風建設是全面貫徹黨的教育方針的迫切需要，是深層次提高辦學效益的基礎工作，所以我們在日常工作中十分重視師德師風。
1．本學期我根據(jù)縣教育局和地方政府文件精神，結合我鎮(zhèn)小學實際情況，我們選擇了以加強教師職業(yè)道德建設為突破口，提高全體教師公民道德素質(zhì)建設。切實加強學校的師資隊伍建設，全面提高教師形象，各個學校的每位老師都簽訂了《龍苴小學師德師風承諾書》。我鎮(zhèn)所有老師恪守師德底線，成績突出。
2.加強教師職業(yè)道德建設，激發(fā)敬業(yè)精神和主人翁意識，努力提高工作效益。各校通過組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學德育綱要》等內(nèi)容。使全體教師從儀表、語言、教學到科研都有了明顯提高。廣大教師都能做學生的楷模，模范執(zhí)行教學常規(guī)，自覺遵守教育法規(guī)和各項政策，無體罰和變相體罰事件發(fā)生，工作中愛崗敬業(yè)、無私奉獻，其中突出的老師有：（老教師：周蘭花、楊維榮、趙井田、萬永兵、茆洪考、賀丁堂、尚玉蓮、范育蘭；年輕教師：馬艷青、邵三凡、張征云、孫蘭、閻青、王露露、朱華、吳敏、錢智慧、趙海林、謝新玲、黃倩倩、陳躍等）。唐橋小學的茆洪考、顏庭平、萬永兵老師，學校雜事碎事?lián)屩桑顾疄⒈閷W校的每一個角落，袁芳、楊金留等老師工作認真、鉆研業(yè)務。
教干工作突出的有中心小學中層干部王虎、馮枚枚、張青、孫躍、李仕剛等。
劉雄、楊海東、賀奎新、馮茂亞、耿恒云、劉雨平、王必演、王風等各校校長更是率先垂范，時時事事都能想在前、做在前。
二、加強學生德育工作，文化氛圍逐步形成。
1.德育有特色，做到寓教于樂
努力提高學生思想道德素質(zhì)，強化學生德育工作是貫徹落實“德育為首、五育并舉”的主要內(nèi)容，在校內(nèi)與校外、課內(nèi)與課外德育工作的范疇上，我們重點抓住了學校的主陣地和課堂教學的主渠道，各小學都能利用校會、晨會、班會對學生進行教育，使學生的思想素質(zhì)得到提高，充分發(fā)揮品德和社會課的主陣地作用，找準和其它學科知識與德育的切入點對學生進行教育，讓學生形成良好的行為習慣。國慶節(jié)我們還舉行了“慶國慶”演講比賽，多名小選手參加，既讓學生受到情感的熏陶，又培養(yǎng)了學生的能力。
2.樹立了文明校園形象，道德文明禮貌建設進一步加強。開展豐富多彩的活動，對學生進行公民道德教育、誠信教育、愛國主義教育。建立、健全各種興趣小組，培養(yǎng)了學生良好的興趣和愛好。班級陣地規(guī)范，教室美化。本學年板報評比中龍小、唐橋、竹墩、楊范、后埠等學校板報設計新穎，板報內(nèi)容健康新穎，育人氛圍積極向上。
三、搞好教學工作，提升管理水平
1.我鎮(zhèn)現(xiàn)有“市333名師”一名，“市333教學能手”、“市333優(yōu)秀班主任”各一名，“領雁工程”人才多人，“縣361”各層次人員多名。本學年我校充分發(fā)揮 “名、優(yōu)、骨、帶”教師的帶頭引領作用，建立專項活動的隊伍網(wǎng)絡。我們除加強理論學習外，還經(jīng)常組織教師外出學習參觀，除了積極參加市內(nèi)活動，分別派教師到武漢、南京、鎮(zhèn)江等地參觀學習，把先進的課堂教學經(jīng)驗帶回來，再讓其把學習所得在校內(nèi)展示。由于教師培訓工作突出，被縣局評為“教師培訓工作先進單位”。
在縣優(yōu)質(zhì)課評比中，王虎、孫躍等老師獲得一等獎，縣基本功大賽中徐慧慧獲得一等獎、朱長紅、陳躍、顧書婷等活動二等獎。上學期舉行的鎮(zhèn)語、數(shù)、英優(yōu)質(zhì)課評比，有多位老師獲得了語、數(shù)、英一等獎。
在縣、鎮(zhèn)教學視導檢查中，個人業(yè)務突出的老師有：中心小學吳素君、錢智慧、耿榮梅、王露露、馮枚枚、張青、劉艷華、吳敏、馬艷青等老師。縣優(yōu)秀教案評比中王安菊、孫蘭、王東乾、朱長紅、張興雷、吳敏、何靜、邵三凡、張秀芳、錢智慧、王虎獲得一等獎，田偉、馮枚枚、王書丹、范小五、李永、袁芳、耿榮梅、馬艷青、張征云、章瀚尹、王露露、楊艷、周林獲得二等獎
2.質(zhì)量是學校的生命線、生存線、幸福線，為提高教學質(zhì)量，除了著力提高老師的課堂教學水平外，我校采取了許多有效措施：晨誦午讀和靜校工作已經(jīng)全面開展并取得顯著成效，周一周二和周四的學習制度也初見成效，每學期召開教學工作會議，多次質(zhì)量抽測，涌現(xiàn)了一大批教學先進個人（見表彰）。各校校長率先垂范，關注課堂教學，王虎、張青、馮枚枚、馮茂亞、賀奎新等教干的班級教學質(zhì)量居同學科前列。
特別是畢業(yè)班教師，面對壓力積極進取，利用休息時間上課，加強對學優(yōu)生和學困生的教育。
3.在提高教學質(zhì)量的同時，我鎮(zhèn)切實貫徹《江蘇省中小學管理規(guī)范》和省“五嚴”市“六嚴”規(guī)定，遵照鎮(zhèn)“教學常規(guī)十不準”，開齊開足各門課程，提升學生素質(zhì)。我鎮(zhèn)社團建設初具規(guī)模。中小學乒乓球特色已然形成，社團建設與選課走班活動正常。唐橋小學棋類社團在萬永兵老師的輔導下有序開展活動，四名選手獲得縣前八名。
在縣第二十一屆中小學生藝術節(jié)中，我校夏秋和劉珊老師輔導的《紅領巾相約中國夢》又獲得一等獎，還入選參加市、縣藝術節(jié)展演，《匆匆》獲得縣經(jīng)典誦讀大賽二等獎。由于我校在藝術節(jié)中的精彩表現(xiàn)，我校被評為縣“藝術工作優(yōu)秀組織獎”。穆如弟輔導的校乒乓球隊獲得縣團體第二名。在縣大課間活動評比中，中心小學獲得一等獎，在縣小學生象棋比賽中，獲得團體總分第四名。
3.努力提高教育信息化水平。本學年，我鎮(zhèn)教師在信息中心主任孫躍的帶動下，積極開展“一師一優(yōu)課，一課一名師”、積極上傳教育資源等活動，成績斐然。
四、加強學校的安全管理，
1.全體師生牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，學校與教師簽定了責任書，做到時時講安全、事事講安全、處處講安全。
2.各校能通過多種形式對學生進行安全教育，增強學生的安全防范意識。各班級每周對學生進行一次以上安全教育，各校每月至少一次安全教育。落實了《晨檢和缺課學生上報制度》等。
3.各校每天安排教師值日、值周，重點加強早上中午到校和課間活動的安全管理，安排教師課間進行巡視，并留有記錄。
由于教師安全意識到位，措施有力，處理得當，我校安全責任事故為“0”，學生能高高興興上學，平平安安回家。
五、優(yōu)化環(huán)境，努力改善辦學條件
本學年，我校開源節(jié)流，在有限的資金情況下，努力改善辦學環(huán)境。大賀幼兒園、南李幼兒園通過省優(yōu)驗收，青墩幼兒園、石門幼兒園通過市優(yōu)驗收。中心小學新建11400多平方米教學樓、石門小學新建8000多平方米教學樓投入使用。唐橋、竹墩、范莊、大賀四所學校共1000多平方的校舍投入使用。后埠、范莊、大賀、青墩、竹墩等校共1000多米新建圍墻已經(jīng)投入使用。青墩、大賀、竹墩、后埠等校共320多平方米新建廁所也已經(jīng)投入使用。
中心小學625平方米大理石中心路建成，新建兩片球場540平方米，北樓后面鋪設267平方米停車場，鋪設懸浮地板球場三片共1000多平方米。范莊、大賀、青墩、唐橋等校共2100平方米中心路投入使用。大賀、竹墩、唐橋等校加強校園場地環(huán)境整理，投入總金額6萬多元。
六、存在問題
1.教學質(zhì)量個別學科平行班之間的差距依然太大，部分老師缺乏工作責任心，對本身專業(yè)鉆研不夠。
2.部分學校精細化管理時緊時松，常規(guī)管理有漏洞，臟、亂、差現(xiàn)象還時有發(fā)生。
3.極個別教干和教師缺乏奉獻和服務精神，工作消極，拈輕怕重。
誠然，在推進課程改革，提高教育教學質(zhì)量方面，我們做了一些工作，也取得了一定成績，這些都是所有師生共同努力的結果。但這樣的成績離上級領導的要求還相去甚遠，離社會的需求相差太大，我們自身還存在一些問題，百舸爭流千帆“盡”，借海奮者先，在今后的工作中我們還要不斷加壓，與時俱進，吸取經(jīng)驗、查找不足，克服困難，繼續(xù)提高教學質(zhì)量，全面提升師生素質(zhì)，為龍苴小學美好的明天努力奮斗!
一、以建設社會主義***企業(yè)為核心，不斷加強公司系統(tǒng)團員青年的思想政治素質(zhì)教育
加強理論學習，認真組織學習黨的十七大精神。扎實深進學習貫徹局職代會和20**年工作會精神，正確把握我局全年工作脈搏，牢牢圍繞企業(yè)中心任務和重點工作，全局共青團工作的方向和思路。加強青年思想政治工作，深進開展形勢任務教育，提升危機意識。充分熟悉在廣大團員青年員工中開展形勢任務教育的重要性，開動腦筋，結合我局實際，組織職員編寫團員青年企業(yè)形勢任務教育學綱，加強企業(yè)文化理念的學習，彰顯國家電網(wǎng)品牌，增強青年員工對局重大決策的理解和執(zhí)行力，增強青年員工擴大經(jīng)營、進步效益、效率的緊迫感，促進青年員工提升“雙效”意識。
二、加強團組織自身建設
加強團干部隊伍建設。通過舉辦經(jīng)驗交流會、座談會、學習成果展示等方式，增強團干部的服務意識、團隊意識、學習交流意識，不斷進步整個團干部隊伍的整體素質(zhì)，真正建立一支綜合能力強，辦事效率高、熱心為團員青年服務的團干部隊伍。
堅持團的組織生活，按照“”的具體要求，規(guī)范團組織日常治理。繼續(xù)遵循同一標準、特色鮮明、規(guī)范實施、務求實效的原則，開展好青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗等青字號創(chuàng)建活動。
切實做好雙推工作。推薦優(yōu)秀團員青年進黨，推薦優(yōu)秀團員青年走上重要崗位，是團組織服務青年景長成才，進步團組織威信和公信力的重要抓手，各團支部要將此作為基礎工作的重中之重抓實抓好，要積極和各黨支部、組織部分溝通，明確職責，主動承擔35歲以下青年員工的教育培養(yǎng)工作；要積極組織開展各團支部書記如何做好雙推工作的專題培訓，增強為團員青年服務的能力。
三、以提升青工素質(zhì)修養(yǎng)為目標，大力實施青工技能振興計劃
扎實深進開展青工技能振興活動：一是實施讀書計劃，每季度根據(jù)青工學習需求，向全局青工推薦一批專業(yè)圖書、勵志書籍、參考文獻等，便于青年職工有書讀、讀好書；利用網(wǎng)絡資源，建立網(wǎng)上書庫，便于青工利用工作之余閱讀學習；各團支部、青工小組每月利用一天節(jié)假日時間，組織團員青年進行一次集中讀書學習座談，了解青工學習狀況和學習需求；活動辦公室根據(jù)青年職工崗位的需要，進行專業(yè)培訓，聘請局內(nèi)相關專業(yè)的專責為學習教員，每季度開展一次專業(yè)技術集中培訓。二是實施技能提升計劃，幫助新進局青工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，在見習期滿能通過技能考核順利轉正；幫助青工在工作崗位上經(jīng)過努力使專業(yè)技術等級逐步提升；每年組織1-2次青工相關專業(yè)技術和業(yè)務知識理論培訓和實際操縱培訓和專業(yè)技能評定預考，把握青工實際情況，作為培訓的依據(jù)。三是實施導師帶徒計劃，選擇有經(jīng)驗、技術強的職工作為師傅，與有上進心、基礎較好、踏實肯學的青年職工作結為師徒對子，簽訂師徒合同。師傅要認真向徒弟傳授技術理論和實際操縱技能，徒弟要達到本工種所要求的技術水平，每半年采取理論考試、實際操縱、答辯等多種形式進行考核。合同期滿后，由相關部分成立指導小組進行綜合鑒定。四是實施勞動競賽計劃，認真分析研究本單位青工的業(yè)務技術現(xiàn)狀和薄弱環(huán)節(jié)，圍繞安全生產(chǎn)、配網(wǎng)運行和檢驗、優(yōu)質(zhì)服務、工作流程規(guī)范等為主要內(nèi)容開展青工勞動競賽，樹立高技能青年典型，帶動全局青年職工愛崗敬業(yè)、勇于拼搏的工作***，不斷進步我局在陜西省電力公司系統(tǒng)內(nèi)技術比武的成績。五是實施技術進步計劃，倡導青工根據(jù)崗位工作實際，開展工藝創(chuàng)新、技術進步、班組qc成果活動。送電處青工小組要重點對鳥害區(qū)域進行調(diào)查，提出防范措施，改進防鳥刺工藝及安裝；變電處青工小組要重點對防止誤操縱進行工藝改良及增加明顯標識等。團支部、青工小組每半年上報一次技術進步開展情況，每年進行一次總結，并及時報送基層青工的活動成果，每年開展一次青工技術革新、工藝創(chuàng)新展示會，并組織有關專家對活動成果進行審核、評定。六是實施團干素質(zhì)提升計劃，每年組織1-2次對團青干部進行治理、企業(yè)文化、組織策劃、寫作、心理素質(zhì)等方面的學習和培訓；每年組一次團青骨干到兄弟單位進行交流學習，學習好的工作經(jīng)驗，宣傳我局企業(yè)文化及青年文化理念。七是實施服務明星培養(yǎng)計劃，以劉星為標桿，培訓一批服務明星和標兵，在營業(yè)窗口評選“微笑大使”、誠信服務獎、不怕委屈獎、最佳禮節(jié)獎；每年組織一次以業(yè)務知識、文明禮節(jié)展示為主的服務明星評選活動。八是實施治理創(chuàng)新計劃，成立治理創(chuàng)新策劃小組，每年根據(jù)局中心工作，確立治理創(chuàng)新課題、項目。主要圍繞設備治理、風險評估、績效治理等項目設立課題，組織青工有目的的進行研究；每年開展一次青工治理成果會，進行治理創(chuàng)新評選。局將按照青工技能振興基金治理辦法對局屬團支部、青工小組實施計劃情況進行評選獎勵。積極倡導青年員工爭當科技興企排頭兵，牢牢依靠青年群體推進技術創(chuàng)新和新技術的應用。
四、大力開展“青春在重點工程閃光”系列活動
以“迎奧運、塑形象、添光彩”為主題，以電網(wǎng)建設項目為主戰(zhàn)場，在全局繼續(xù)開展“青春在重點工程閃光”系列主題活動。通過安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊等系列活動，廣泛開展青字號工程、安全監(jiān)視、科技技術創(chuàng)新、公道化建議等活動，充分調(diào)動重點工程建設者的積極性，推動全局重點工程建設的進度，提升工程質(zhì)量。
五、大力開展“安全生產(chǎn)，青年當先”活動
以深化安全生產(chǎn)“百問百查”活動為主線，以“安全生產(chǎn)、青年爭先”為主題，堅持“安全第
一、預防為主、綜合治理”的方針，以團支部、青工小組為活動重點，集中開展針對青年安全生產(chǎn)的主題實踐活動和強化崗位安全意識技能活動。以座談、討論、故事會、班前會、觀看安全教育宣傳片等形式組織團員青年深刻領會安全生產(chǎn)工作要求。通過撰寫安全心得體會、提交安全警示格言、簽訂安全承諾書等形式，總結安全經(jīng)驗，交流安全心得，增強安全理念，進步崗位安全意識。要組織團支部、青工小組結合崗位和工種特性，組織青工進一步學習安全常識及各種崗位操縱標準、規(guī)范和相關勞動防護知識，提升青工的崗位操縱水平。
開展好三項安全隱患自查自糾活動。一是開展反習慣性違章安全隱患自查活動。要以青工崗位操縱中習慣性違章行為為查找重點，對習慣性違章“百分之百登記，百分之百教育，百分之百整改”，通過開展自查和互查，消除青工麻痹思想，規(guī)范青工安全行為。二是開展設備、流程安全隱患自查活動。要針對設備使用、操縱流程運行等情況，查找設備是否老化、操縱流程是否規(guī)范，及時向安全生產(chǎn)治理部分反饋自查情況，確保隱患得到整改。三是開展現(xiàn)場安全隱患自查活動。要以青年安全監(jiān)視員、青年安全提示員為監(jiān)視主體，配合安全監(jiān)察部分對現(xiàn)場不安全行為及安全隱患進行糾正并責令其整改，將安全隱患消除在生產(chǎn)一線。
要以樹立安全理念、提升安全能力、營造安全文化氛圍為突破點，開展好三項安全創(chuàng)優(yōu)實踐活動。一是開展提公道化建議活動。要組織團員青年開展一次以“我為安全獻一計”為主題的提公道化建議活動，圍繞安全生產(chǎn)重點、難點題目，提出一批有針對性的公道化建議，實施一批有價值的公道化建議。二是開展青年安全示范行動。要以青年典型為龍頭，以團員為主體，在班組、崗位中開展一次“做安全先鋒，展青年風采”安全示范行動，營造安全創(chuàng)優(yōu)氛圍，養(yǎng)成遵章守制的安全習慣。三是開展青年安全生產(chǎn)示范崗爭創(chuàng)活動。要緊扣安全生產(chǎn)規(guī)范和標準，開展一次“爭創(chuàng)青年安全生產(chǎn)示范崗”、“爭當青年安全生產(chǎn)明星”活動，進步班組治理水平，增強安全生產(chǎn)執(zhí)行力，提升本質(zhì)安全生產(chǎn)能力。
六、以“五小”為主要內(nèi)容，進一步深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動
積極投身“收支治理效益年”活動，繼續(xù)實施創(chuàng)新創(chuàng)效活動，增強團員青年的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，促進青年的成長成才和企業(yè)的快速健康發(fā)展?；顒拥闹饕獌?nèi)容是開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議征集評選活動，年底各評選1-2項獲獎項目。根據(jù)項目進展和評選情況，適時進行青年創(chuàng)新成果、成果展示和成果交流活動，評選上局優(yōu)秀成果的項目將擇優(yōu)推薦參加省公司、國家電網(wǎng)公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果評選。年初就要進行摸底立項，確定項目的負責人，制定“五小”活動開展的意向書，年中要進行督促檢查，年底擇優(yōu)上報參加全局評選。
七、以“供電服務年”活動為載體，扎實深進開展好“青春光明行”優(yōu)質(zhì)服務宣傳系列活動
以“迎奧運、塑形象、添光彩”為主題，積極組織以“青年文明號”等先進青年群體為主力軍的“供電服務年”活動，組織青年志愿者電力小紅帽進社區(qū)；“愛電日”青年志愿者四走進活動；爭當優(yōu)質(zhì)服務明星等形式多樣的活動。在全國“青春光明行”活動日當天，發(fā)放宣傳資料，舉辦現(xiàn)場用電咨詢活動，為群眾先容用電常識、宣傳電力法規(guī)、保護電力設施、解釋用電政策；現(xiàn)場組織群眾開展有獎用電知識問答；陳列宣傳展板，大力宣傳國家電網(wǎng)公司社會責任報告，員工服務“十個不準”、三公調(diào)度的“十項措施”、供電服務的“十項承諾”以及其它優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)容。通過此項活動塑造我局良好的社會形象，營造良好的外部環(huán)境。
八、舉辦“謳歌電網(wǎng)情感動青春”攝影大賽
一、加強理論學習，培養(yǎng)和提高青年。
1、通過理論學習，提高青工隊伍思想政治素質(zhì)。一年來，段團委始終把青工思想政治工作當成一項重要的基礎工作來抓，堅持“培養(yǎng)青年，服務青年”的工作方針，在堅持“”日常工作的同時，充分利用各種宣傳方式，在團員青年中廣泛的開展“三個代表”重要思想、“十六大”和十六屆四中全會精神、團“十五大”精神等重要理論學習，并通過座談、討論、宣講等多種形式，強化了青工思想理論教育，段團委堅持抓團員青年必先抓團干隊伍的指導思想，把團干隊伍建設的工作當作重點任務來抓，堅持理論教人、理論提高人、理論服務人的宗旨，使整體團干隊伍思想政治素養(yǎng)得到提高，充分發(fā)揮了團支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2、通過形勢教育，增強青年緊迫感。段團委緊扣當前跨越式發(fā)展的形勢，適時地調(diào)整工作方向，把握工作重點，組織廣大團員青年廣泛開展鐵路跨越式發(fā)展的學習，充分利用集體學習、宣講、問卷調(diào)查、座談討論等多種形式在廣大團員青年中進行全方位、多角度的形勢宣傳教育，并結合我段目前的發(fā)展形勢，抓住青年人求學上進的特點，通過開展生動豐富的讀書活動，積極引導廣大團員青年樹立正確的擇業(yè)觀和價值觀。讓廣大團員青年化壓力為動力，自覺滿足崗位需求，形成了一種人人談發(fā)展、人人知發(fā)展、人人求發(fā)展的良好局面。
3、創(chuàng)新服務理念，實現(xiàn)管理的軟著落。段團委工作繼續(xù)強調(diào)理念創(chuàng)新，探索符合自身實際情況的工作思路，通過進一步深化“三個代表”重要思想的學習，號召廣大團干充分結合團工作實際，擺正自身位置，樹立正確的團員青年服務意識，使團的工作更趨人性化。充分抓住青年人的特點，一改以往的說教，提倡換位思考、零距離接觸，服務落到實處，暖人心。堅持推行教育管理的強化與服務引導的軟著落相結合的思想政治工作方法，事實證明只有將管理與服務兩相統(tǒng)一，才算切實把握了團工作的脈搏，才能使之健康發(fā)展。今年，全路以強化“三基”教育為一項重點工作，提高員工素質(zhì)為目的，結合我段青工工作實際，通過分專業(yè)分支部開辦業(yè)務學習培訓班，推薦青年業(yè)務尖子參加各級技術比武，并加大激勵機制，鼓勵青年技能人才脫穎而出。
二、拓展思路，服務安全生產(chǎn)。
1、以“學技練兵”為載體，提高青工隊伍業(yè)務素質(zhì)。我段是一個擁有1400多名團員青年，達到總人數(shù)65%的年青化單位。年青化、知識化的特點使其成為了一支推動我段安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展的生力軍，維守著我段良好的安全生產(chǎn)大局。過去的一年中，針對不同時期的需要組織開展了系列的學技練兵活動，并針對**型機車上馬以來出現(xiàn)的各類技術問題不斷總結完善，在提高青年業(yè)務素質(zhì)的同時更發(fā)掘出了一批業(yè)務尖子。
2、以“跨越式發(fā)展”為契機，打造精品。原省級青年文明號****和總公司級青年文明號****，以其出色的表現(xiàn)已經(jīng)樹立了兩塊響當當?shù)呐谱?。在充分肯定成績的同時，我們也看到了自己的差距。我們根據(jù)需要，原創(chuàng)：組建了****團支部，通過樹拳頭產(chǎn)品，創(chuàng)精品意識，加大對外宣傳力度，擴大影響面，在“青年文明號”創(chuàng)建品牌工作中，內(nèi)實基礎，外樹形象，更好地促進了整個青工隊伍綜合素質(zhì)的快速健康發(fā)展。
3、充分發(fā)揮優(yōu)勢，服務一線安全生產(chǎn)。在今年的基層團工作中，我們注重發(fā)揮青年監(jiān)督崗檢修突擊隊的作用，在春運、暑運、“五一”、“十一”黃金周期間組織的庫內(nèi)查堵，以及經(jīng)常性的抽查盯崗工作等等，在非常時刻起到了關鍵的作用。
4、加大安全分析力度，強化安全生產(chǎn)意識，青工安全生產(chǎn)穩(wěn)步推進。年初段團委要求，每月的團干例會、團總支例會、團支委會上一線團支部必須詳細匯報本支部青工安全生產(chǎn)和青工人身安全情況，對全月支部安全生產(chǎn)中存在的各類問題、安全隱患要進行全面深入剖析，找出原因，制定相應措施，在下月工作匯報中說明跟蹤落實情況，并將青工安全分析情況納入年度考核、支部評先機制，做到青工安全生產(chǎn)事事有分析、環(huán)環(huán)有考核。由于制度到位，措施得力，全年青工安全生產(chǎn)成績顯著，為今年的安全生產(chǎn)任務指標的完成寫下了濃重的一筆。
三、創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容。
[關鍵字]臨時用工 培訓 班前班后會 規(guī)章制度 獎懲措施
[中圖分類號] C93
[文獻碼] C
[文章編號] 1000-405X（2012）-10-62-1
1 臨時用工的現(xiàn)狀及特點
地震隊生產(chǎn)有著點多、面廣的特點。野外生產(chǎn)的每一道工序用工數(shù)量大。這就要求地震隊必須招收大量臨時工。而臨時工的安全意識與安全素質(zhì)遠遠低于職工，對地震生產(chǎn)的了解不夠，對一些安全知識的掌握很少。很多事故的發(fā)生都是臨時工操作不當或安全意識薄弱造成。這就要求地震隊加強對臨時工的管理。
在海外項目中，中方員工數(shù)量更少，更需要雇傭大量的臨時用工來進行施工生產(chǎn)，由于阿爾及利亞用工法律規(guī)定，雇傭的工人（以下簡稱阿工）必須從當?shù)卣惺?，這就導致每干一個新項目，就得重新在新項目區(qū)塊招收阿工。通過幾年的實踐摸索，阿爾及利亞項目組總結出了一套適合海外的臨時阿工管理方法。
2 海外臨時用工的管理
2.1培訓正規(guī)化
在石化企業(yè)中，HSE教育培訓是保障安全生產(chǎn)的重要組成部分，也是打造良好的HSE安全文化的重要措施。在安全管理中，教育培訓是必不可少的部分。也是安全管理中的重中之重。安全教育培訓工作不僅可以提高阿工的安全意識和安全素質(zhì)，加強對安全隱患的識別。還是可以防止產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。
2.1.1崗前培訓及注意事項
在上崗前要進行崗前培訓，首先讓阿工熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。降低因操作而導致發(fā)生事故的可能性。
對一些特殊崗位招聘的阿工，如電工、電焊工。不僅在招聘之前要檢查相關的資格證書，還需要考核其業(yè)務技能水平。合格以后方能進行崗前培訓。
2.1.2月度培訓
在生產(chǎn)過程中，為了強化阿工的安全意識，每個月都要對所有的阿工以班組為單位進行月度培訓。培訓的內(nèi)容包括以下幾個方面：
工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；
有時還讓醫(yī)生講解一些自救互救、基本急救方法，如心肺復蘇、人工呼吸、各種部位包扎。以及疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。
2.1.3其他培訓
每個工期根據(jù)需要及工期特點，還會組織阿工進行一些常規(guī)演練。比如消防演練、緊急集合等。通過演練，不僅可以提高阿工的應急處置能力還可以提高其風險防范意識和應對突發(fā)事故時自救互救的能力。
通過這一系列的培訓教育，使阿工培訓變得常規(guī)化、全員化、全程化，達到全方位覆蓋的目的。使阿工從思想上對安全進行重視起來，發(fā)揮主觀能動性。主動的去發(fā)現(xiàn)隱患，解決隱患，從而避免事故的發(fā)生。
2.2班前班后會制度
2.2.1班前會
每天出工前，各個有阿工的班組都要進行簡單的班前會。講解崗位安全操作規(guī)程；提醒崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；提醒阿工今天可能存在的風險，強調(diào)需要注意的事項，以及應對措施。
2.2.1班后會
通過班后會各班組可以了解當天生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題及可能存在的安全隱患。對風險進行識別，遇到具體情況具體分析，并在次日的班前會上提出并強調(diào)，達到對風險控制的目的。
2.3以點帶面管理
阿爾及利亞項目已有6年之久。中方人員較少，很難掌握每個作業(yè)點的具體情況。所以招聘了一些主要崗位的技術或管理工人。施工時，通常是這些中方雇員帶領著臨時阿工進行工作。通過他們來現(xiàn)場監(jiān)督管理阿工，以點帶面，進行安全生產(chǎn)。
另外因為語言障礙問題，交流中理解錯誤的話會給工作帶來很大的麻煩。通過培養(yǎng)中方雇員管理，不僅減少了中方人員與阿工的直接矛盾，還鍛煉了中方雇員的管理能力，從長遠的角度來說還是比較有效的管理方法。
2.4后勤保障
2.4.1休息
阿爾及利亞的夏天通常較為炎熱，氣溫基本都在40度以上。為了使阿工得到最好的休息，能夠以飽滿的精神進行工作。從兩年前起，為每個阿工帳篷都配備了空調(diào)，極大的改善了阿工的生活環(huán)境。
2.4.2飲食衛(wèi)生
每個月對阿工食品操作間進行例行檢查。監(jiān)督食品的衛(wèi)生情況及營養(yǎng)搭配情況。真正的將HSE管理中的健康落到實處。保證阿工不會因為食物方面的問題從而導致生病。
2.5司機管理
每個工期我們都需要租用各種車輛，數(shù)量高達50以上。方向盤掌握在了臨時雇用的司機手上。所以交通安全整個安全管理是重點。對司機的管理更是重中之重。
對每一輛新雇的車輛。首先要對其車輛進行檢查，檢查內(nèi)容包括車況、年限、保險以及工具的配備情況。其次需要審核司機駕照，駕齡必須在5年以上?？己怂緳C駕駛技能，合格后簽訂安全承諾書方可上崗。為了提高司機的水平，已計劃聘請一名司機教練長期駐隊，負責對司機的考核與培訓。
2.6全員監(jiān)督，互相提醒
阿工不僅要防止自己不產(chǎn)生不安全行為。還要監(jiān)督他人的行為。發(fā)現(xiàn)不安全行為時及時制止，做到安全靠大家，形成一種安全人人管的氛圍。上一道工序遇到的一些安全問題如果涉及到下一道工序的，阿工不僅要及時向中方雇員匯報。還可向從事下一道工序的阿工說明具體情況。
2.7落實獎懲
僅僅靠阿工的自覺是無法做好安全工作的。還要將安全制度落實，對于主觀不重視，經(jīng)常有不安全行為的阿工需提出批評教育，如屢教不改者進行換崗或辭退。對于有責任心，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)安全隱患的阿工，在月度培訓上或者班前會上提成表揚，并給與一定物質(zhì)獎勵。
3 結束語
雖然是臨時阿工，但我們需把他們當成是正式職工一樣培訓教育，進行管理。讓安全工作真正能做到全員、全天候、全方位、全過程。阿工在生產(chǎn)過程能能做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、不讓他人被傷害。
參考文獻
[1]《淺談企業(yè)外用工、臨時工的安全管理》 白清龍 《中國高新技術企業(yè)（中旬刊）》2010、12
一．思想政治方面：
1．擁護黨的領導，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，積極參加醫(yī)院和科室組織的政治學習和思想道德培訓。我熱愛自己的工作崗位并能勝任自己的工作崗位，認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度和政策，能以職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己。堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的服務理念，適應衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。
2．我院自1993年被評為三級甲等醫(yī)院以來，成為全市唯一一家綜合性三級甲等醫(yī)院，在今年開展的迎接“三甲”醫(yī)院復審工作中，我積極參加醫(yī)院組織的各項培訓活動，認真學習“三甲”復審對我院未來發(fā)展的意義。在科主任與護士長的領導下，參與科室工作質(zhì)量督查，嚴把護理質(zhì)量關，積極參與科室護理改革新試點，為迎接復審工作與醫(yī)療服務、三好一滿意活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動“三結合”，切實把醫(yī)院辦成政府放心、群眾滿意的醫(yī)院而盡自己最大的努力。
二．增強法律意識：在法律制度日趨完善，人們法律意識日漸增強的今天，我多次積極參加醫(yī)院組織的醫(yī)療事故條例培訓班的學習，豐富自己的法律知識，增強自己的法律意識，讓自己做到了懂法，知法，重法，為自己以后能更嚴謹?shù)墓ぷ鞔蛳铝嘶A。
三．工作方面：因為醫(yī)院的需要，我于9月份由原來工作的干保科調(diào)至現(xiàn)在的腎內(nèi)科工作。進入新的工作環(huán)境，在所有同事的幫助下，很快對科室的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和軟硬件設備有了一定的了解，使自己迅速進入角色，投入到自己的工作崗位上。在工作期間自己能做到以“慎獨”嚴格要求自己。在科室工作中，尊重領導，團結同事，認真負責，并具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能認真完成上級領導交代的各項任務。通過一段時間的工作實踐，使我更深層次地認識到一個護士長助理應有的職責，我要更好的融入到這支護理隊伍中，協(xié)助護士長的工作，圓滿完成護理任務，更多地與科室的醫(yī)生們進行溝通，更詳盡地掌握每個病人的情況，以便更出色地完成護理任務，為患者服好務，為醫(yī)院樹品牌！經(jīng)過過去一年工作的歷練，我認為自己的收獲主要有以下幾方面：
1． 在工作中，我從各方面嚴格要求自己，在護理工作中身先士卒，積極響應醫(yī)院護理工作模式的改革，作為護理工作模式改革的試點科室，我率先參加了夜班包干制。我在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，認真負責，以真心、誠心、耐心、愛心、責任心對待每一位患者，由此也獲得了病人及家屬的認可與表揚。
2． 自醫(yī)院成立護理應急隊以來，我一直作為一名應急隊員，積極參加醫(yī)院組織的事故救援搶救，使我在處理突發(fā)應急衛(wèi)生事件中得到了良好的鍛煉。在科室，我作為一線聽班人員，始終保持手機24小時暢通，在危重病人的搶救工作中能做到隨叫隨到，保障了科室護理工作的需要。
3． 為了把工作做細、做實、做扎實，我便進一步注意觀察我們護理隊伍中的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優(yōu)缺點，發(fā)現(xiàn)每個人的優(yōu)點及工作中的“閃光點”，成為護士長和護理姐妹的橋梁紐帶，更好的開展科室的工作，為我們得護理團隊營造一個和諧、愉快、團結、互助的環(huán)境氛圍。但由于我進入科室時間不久，又是一個特別缺乏工作管理經(jīng)驗的年青人，我意識到，要想把工作做好，就必須努力在生活上關心每一個人，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，不玩虛套子，不耍眼前花，嚴格要求自己，以身作則，虛心向年資老的老師學習工作經(jīng)驗，認真向護士長學習科室管理經(jīng)驗，帶動全體護理人員，在思想上提高自己，在業(yè)務上鍛造自己，更好更優(yōu)質(zhì)地完成護理任務。
4． 在護士長的帶領下，嚴格落實三基三嚴培訓計劃，進一步提高護理人員整體素質(zhì)。對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。協(xié)助護士長在護理查房時提問的關于基礎理論知識、?？浦R和感染知識等內(nèi)容的準備。協(xié)助護士長在培訓科室全體護士面對突發(fā)事件的應急預案的能力和醫(yī)院核心制度的學習，使每一名護士都能熟練掌握并認真落實。在此期間，也讓自己能更加嚴格要求自己，無論是在理論還是在操作技術上，都更上一層樓。
5． 在護士長的指導下，我承擔了科室護理實習生的臨床帶教工作。每月組織講座2次，護理查房每月一次。在培訓護士基本技術操作的同時，讓學生們參加培訓。出科前進行業(yè)務理論考試、技術操作考試及整體護理考試，讓學生們對護理病例的書寫有了一定的了解。每兩周征求一次學生對帶教工作的意見及建議，及時了解學生的需求，及時根據(jù)學生的反饋，改進我們的實習帶教工作。帶教老師們也是認真帶教，做到放手不放眼，放做不放教，因人施教，無重大差錯事故發(fā)生。
這是隆重推薦《第一家族》的大背景，作者劉亞洲老師不是用以前的文章組成這部作品，是他句斟字酌寫完了這本研究專著。劉亞洲是資深商業(yè)觀察家，有近30年的從業(yè)經(jīng)驗，我認為更可貴的是他的幽默精神，字里行間的調(diào)侃氣息。還有值得一提的，即便是評價100多年前的人物，劉亞洲總愿意與當代中國背景、世界背景相連接起來。我們就來看其中論述洛克菲勒創(chuàng)業(yè)的相關章節(jié)，我進行了必要的提煉。
階段1啟動資金：父親1000美元的高利貸
莫里斯?克拉克是洛克菲勒商業(yè)學校培訓班的同學，不過當時洛克菲勒與克拉克關系算不上融洽，但洛克菲勒對利息的反復提問，讓年長洛克菲勒十歲的克拉克印象深刻。此外，效力于一家農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易公司的克拉克，怎么也搞不明白，工作僅僅一年多，洛克菲勒就成了一家叫休伊特公司的合伙人？
在與洛克菲勒深入交流幾次后，克拉克說出了自己的算盤：他想邀請洛克菲勒與自己一起創(chuàng)業(yè)，從事農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易?？死诵ЯΦ哪羌夜荆瑯I(yè)務很好，但因為自己不是公司合伙人，克拉克無法分享公司的利潤。
“約翰，以我的專業(yè)判斷，加上你的財務管理，我們倆人合伙，肯定能在克里夫蘭農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易上出人頭地?！笨死税l(fā)出了邀約。
“克拉克，請給我一周時間，我要與家人協(xié)商一下。”
洛克菲勒沒有敷衍克拉克的意思，他確實需要考慮一下。要知道，過去的休伊特―塔特爾公司，現(xiàn)在的休伊特―洛克菲勒公司，是他從一個小毛頭成長為合伙人的第一個公司，這家公司的薪水，不僅讓媽媽、弟弟、妹妹在不依靠父親過上了相對穩(wěn)定的生活，而他的敬業(yè)，在克里夫蘭商界已經(jīng)小有好評。一些異常謹慎的銀行家們，偶爾會提及洛克菲勒這個名字。要知道，洛克菲勒才17歲。
克拉克的主意，對洛克菲勒有非常強的誘惑。但是，要自己創(chuàng)業(yè)，洛克菲勒的儲蓄還遠遠不夠。工作三年不到，洛克菲勒居然儲蓄了800美元。對于一個一文不名的窮孩子來說，這筆錢算得上是天文數(shù)字了。
但是錢還是不過。不過天助洛克菲勒，一向吝嗇的老比爾居然要主動借錢給兒子。1858年3月，老比爾找到洛克菲勒，說原計劃要在洛克菲勒21歲時給他1000元錢，現(xiàn)在，他想提前兌現(xiàn)這個計劃。這筆錢是借給洛克菲勒的，利息為10%，當時的銀行利息是6%多點。
階段2：有創(chuàng)業(yè)做后盾的加薪申請
有了父親的1000元墊底，洛克菲勒手定主意，可以創(chuàng)業(yè)了。但他不想說自己創(chuàng)業(yè)，而是決定與休伊特攤牌。
“休伊特，我想把年收入提到800美元。
“約翰，公司去年收入很糟糕，這你是知道的。另外，你加入公司才兩年，成為合伙人才一年，怎么可能收入提到800美元呢？”休伊特反詰自己的年青合伙人。
“我不能同意您的說法，塔特爾的年收入是2000美元。就算我年青，加入公司時間短，但我所做的工作，難道不是塔特爾的雙倍嗎？承擔這么重的工作，難道我的年收入還不能達到他的一半嗎？”
休伊特感到理虧，只好行使最終的權力：“約翰，你說的也有道理，但我確實不能付你800美元的年薪?！?/p>
“好吧。感謝您在過去三年中給我的機會，也祝您好運！”
休伊特顯然沒有正確評估洛克菲勒的價值，更沒有預料到洛克菲勒的遠大前程。十幾年以后，昔日的老板還要求著昔日的打工仔，求后者給講解石油投資的訣竅。前知如此，多給點薪水，把洛克菲勒留在身邊，獲得更大的收益多好啊。世界上最難買的，就是后悔藥。而1858年，休伊特給自己下了副后悔藥，當然，下藥時他確實沒料到。
眼光短淺，讓休伊特放走了一條大魚。當然，即使休伊特滿足洛克菲勒的加薪要求，洛克菲勒可能還是得離開。未來的石油大亨，心中正在積累著自信，創(chuàng)業(yè)放單飛，應該是早晚的事情。
1858年4月1日，克拉克―洛克菲勒公司掛牌營業(yè)。鑒于洛克菲勒已經(jīng)小有名氣，當?shù)氐膱蠹?，《克里夫蘭領導者報》為這家公司做廣告說：“作為負責任、有經(jīng)驗的商人，我們推薦廣大讀者惠顧這家新企業(yè)?！?/p>
階段3第一次失誤：一船黃豆被摻了半船的石頭
“克拉克，糟了?！?/p>
一大早，洛克菲勒火急火燎地對克拉克喊了起來。
洛克菲勒的表現(xiàn)，讓克拉克感到既意外又好笑。認識洛克菲勒三年多以來，他第一次見洛克菲勒失態(tài)。與洛克菲勒不同，克拉克要隨意得多。盡管公司損失，他的損失一文不比洛克菲勒少，但看到洛克菲勒急得要命的樣子，克拉克還是忍不住笑了起來。
“你到外面貨船上去看看，保你再也笑不出來了?！甭蹇朔评沾舐晫死苏f。
“貨船？貨船怎么了？”克拉克一邊嘀咕，一邊走出門去。
走進貨船，克拉克一下子懵懂了?！凹s翰，我們不是訂的黃豆嗎？怎么全是石頭和垃圾??！”克拉克大喊大叫起來。
整個一天，克拉克―洛克菲勒公司的兩位合伙人，在愁眉苦臉中，開始從垃圾堆中撿黃豆。一船的黃豆與垃圾、小石頭塊，讓兩位準備在農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易中大干一場的年青人，一下子消失了很多熱情。
洛克菲勒不愧是做財務的，經(jīng)過一晚上的反復計算，這筆生意，公司賠了200美元。為了繼續(xù)做生意，至少還要籌措400美元。
克拉克是情緒大起大落型的，來得快，消失的也快。
那好吧，約翰，我們各自補足200美元，一周后交到公司?！?/p>
克拉克有弟弟，還有父親，都可以短期拆借。洛克菲勒可犯難嘍。弟弟威廉雖然工作了兩年，但200美元是沒有的。再說了，即使有，家里日常也得用啊。無奈，盡管一百個不情愿，也只好硬著頭皮向父親借了。
這次黃豆事件，對年青的洛克菲勒來說，既是壞事，也是好事。借這件事，他一方面對合伙人克拉克的細致管理能力不足有了深刻認識，也對自己投身宗教事務的時間管理進行了細致而深刻的反思。對于關于反思，勤于總結的洛克菲勒來說，黃豆事件是一次塞翁失馬焉知非福的意外。
一船黃豆，居然被人摻了半船的石頭與垃圾。垃圾黃豆事件促使洛克菲勒做了深刻反省，是不是教會有點小成就后，自己過于自得了？洛克菲勒多次反躬自問。在深刻自我反省的同時，洛克菲勒制訂了嚴格的工作與教會之間的時間分配表。經(jīng)過近三個月的撿垃圾，那半船黃豆也陸續(xù)賣掉了。
現(xiàn)在，我代表集團公司團委向大會作工作報告，請?zhí)岢鲆庖姾徒ㄗh。
一、20*年完成的主要工作
過去的一年,是集團公司“**年”和“企業(yè)文化建設年”活動深入推進、準軍事化管理等管理創(chuàng)新活動全面推行的一年，是集團公司成立以來經(jīng)濟發(fā)展最好最快的一年，是三個文明建設實現(xiàn)同步協(xié)調(diào)快速發(fā)展的一年。一年來，在集團公司黨委和團省委的正確領導下，集團公司各級團組織緊跟企業(yè)改革發(fā)展形勢，圍繞黨政工作大局，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持服務企業(yè)改革發(fā)展、服務青年成長成才工作思路，團結帶領廣大團員青年認真貫徹落實黨政各項決策部署，勇于進取、銳意創(chuàng)新、扎實工作、爭創(chuàng)佳績，在推進集團公司創(chuàng)新發(fā)展、實施“****”戰(zhàn)略、建設小康和諧礦區(qū)的偉大實踐中作出了積極貢獻。一年來，通過在五個方面狠下功夫，使共青團工作取得了五個新成效，整體呈現(xiàn)出特色更加突出、服務更加有效、影響更加廣泛、組織更加活躍的新局面,集團公司團委獲得了“全國五四紅旗團委”殊榮。
——在增強針對性上下功夫,團青思想政治工作取得新成效
一是加強了政治理論教育。一年來，各級團組織充分利用各類宣傳工具，深入學習了黨的十六屆六中全會、省十一次黨代會和團省委十屆六次全委（擴大）會議等精神，深入貫徹落實了集團公司黨委（擴大）會、職代會精神、團委一屆二次全委（擴大）會議精神。突出了對黨的十七大精神的學習。十七大召開后，積極開展了學習主題教育活動，各級團組織在第一時間組織團員青年收看了電視實況，集團公司團委召開了專題會議，下發(fā)了學習通知，并特邀省委黨校教授進行了專題輔導，使團員青年的思想政治素質(zhì)大有提高。二是加強了形勢任務教育。各級團組織以“我與祖國共奮進，我與**同發(fā)展”為主題，以集團公司成立*周年為契機，廣泛開展了“青春在二次創(chuàng)業(yè)中閃光”主題演講賽、“我心中的華煤”征文、“企業(yè)、青年、使命、奉獻”主題知識講座等活動。集團公司團委舉辦了有110名中小學生參加的第四屆青少年夏令營活動，團員青年建功立業(yè)的責任感和使命感進一步增強。三是加強了青年思想狀況調(diào)研。為了增強思想政治工作的針對性，20*年初，集團公司團委采取抽樣調(diào)查的方式，開展了青年思想狀況調(diào)查，通過調(diào)查，對當前廣大團員青年的工作、學習、生活和思想等方面有了全新的認識和了解，為開展好青年思想政治工作提供了第一手資料，保證了思想政治工作實效。
——在發(fā)揮服務功能上下功夫,團員青年在服務企業(yè)經(jīng)濟建設中有了新作為
一是圍繞創(chuàng)建“安全高效型、本質(zhì)安全型”礦井，切實加強了青年安全生產(chǎn)工作。各級團組織認真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，以青工“學、查、創(chuàng)、做”安全活動和青年安全監(jiān)督崗活動為主線，結合單位工作實際，認真開展了“每日一題，每周一測，每季一考、每年一賽”、安全互動、青工安全管理積分卡和安全知識競賽等活動。集團公司團委開展了“發(fā)送真情、共享平安”青年短信大賽和安全事故案例展等，把青年安全工作納入對各單位團組織的考核內(nèi)容，實行安全一票否決制。圍繞安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化建設等方面，積極開展了青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動，促進了礦井安全生產(chǎn)管理水平的提升。涌現(xiàn)出了“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”**煤礦綜采隊等先進集體。二是圍繞落實“管理效益年”活動，進一步發(fā)揮了團員青年突擊隊和生力軍作用。各級團組織配合單位黨政積極推進準軍事化管理、精細化管理，大力開展主題實踐活動。集團公司團委開展了首屆“十佳青年”評選活動，通過層層選拔，樹立表彰了一批在礦區(qū)生產(chǎn)建設中做出貢獻的先進青年典型。在廣大團員青年中開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”合理化建議征集活動，征集到有代表意義的合理化建議115條，團員青年的聰明才智，在提高企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理水平中得到了充分發(fā)揮。三是圍繞提升企業(yè)社會形象，充分發(fā)揮了團組織先鋒帶頭作用。按照團省委“青春建功新隴原”行動安排，先后組織團員青年兩次深入到**縣**鎮(zhèn)*莊、*莊兩村開展幫扶活動。為兩村村民義務書寫春聯(lián)900多幅，義診60余人，25名專兼職團干部與12戶困難家庭結成長期幫扶對子，送去了面粉、大米、清油和慰問金共計金額5000余元。開展了“農(nóng)民書屋”和“紅領巾書屋”捐建活動，捐贈各類少兒讀物、農(nóng)村養(yǎng)殖種植、農(nóng)民致富知識讀本4000多冊，文體用品30多件套，總價值6萬多元。根據(jù)《集團公司職工子女助學獎學金管理辦法》，為181名考入高校的職工子女發(fā)放助學獎學金28.85萬元，營造了企業(yè)各級組織尊重知識、尊重人才、重視教育的濃厚氛圍。
——在推進精神文明建設上下功夫,青年精神文明創(chuàng)建活動取得了新突破
一是青年志愿者活動傳播了文明新風。圍繞“雷鋒精神永放光芒、青春共建和諧礦區(qū)”主題，組織開展了青年志愿者“愛心奉獻促和諧行動”。各級團組織通過進小區(qū)開展便民服務活動，進廠區(qū)開展植樹綠化、清理衛(wèi)生、安全宣傳等活動，弘揚了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建設提高了團組織的凝聚力。堅持“以文化促團建、以文化活團建”的工作思路，不斷掀起青年文化活動。成功舉辦了集團公司首屆青年文化藝術節(jié)，藝術節(jié)共設10大項活動，歷時33天，參加人數(shù)達600余人，觀眾人數(shù)達5000余人，活動反響強烈，影響深遠。組隊參加了“青春中國——**省青少年才藝大賽”總決賽，舉辦了元宵燈謎活動，參與了春節(jié)社火表演等活動。各級團組織從竭誠服務青年、滿足青年文化需求出發(fā)，積極開展了各類青年文化體育活動，豐富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明號創(chuàng)建活動促進了管理水平的提升。集團公司團委對歷年各級青年文明號進行了復查、梳理，對青年文明號創(chuàng)建工作進行安排，并制定了創(chuàng)建、驗收、命名制度，進一步規(guī)范了青年文明號申報、創(chuàng)建、管理工作，實現(xiàn)了青年文明號活動的規(guī)范化、經(jīng)常化。**煤礦選煤廠榮獲“省級青年文明號”稱號。
——在實施“青工技能提升計劃”上下功夫，青年人才隊伍建設取得新進展
堅持把“青工技能提升計劃”作為提升青年素質(zhì)、推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力途徑。集團公司團委按照“技能培訓、技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、技能鑒定”模式，對“青工技能提升計劃”的機制建設進行了完善。聯(lián)合人力資源部、培訓中心等部門在全公司范圍內(nèi)試行了青工技能培訓學分制，通過界定學分、開展培訓、建立青工培訓檔案、組織考核鑒定，為青工實現(xiàn)職業(yè)技能等級的破格提升搭建了平臺。各基層團組織大力加強青年崗位練兵活動和技能培訓工作，全公司共舉辦各級各類青年培訓班30多期，培訓青工5000多人次。13個基層單位舉辦了青工技能大賽，共有1502名選手參加,對于優(yōu)秀選手進行了大張旗鼓的表彰，極大地調(diào)動了青工學技練藝的積極性。**煤礦團委采取全員工種培訓、全員工種競賽的
形式，建立了操作性強、益于推動青工技能全面提升的長效機制。山寨煤礦團委對簽訂師徒協(xié)議的人員統(tǒng)一建立臺帳和反饋信息意見表，切實使青工學到了師傅的“絕活”。集團公司團委成功舉辦了第五屆職工職業(yè)技能大賽，競賽工種11個，參加人員251名，并組隊參加了**省職工職業(yè)技能大賽“建設杯”砌筑工、鋼筋工省級決賽，“**杯”第二屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽。通過技能大賽有110人晉升了技術等級，64人被上級組織授予“**省技術標兵”、“技術能手”等稱號。
——在提升戰(zhàn)斗力上下功夫,團的自身建設得到新加強
一是團的基礎工作進一步規(guī)范。各級團組織始終堅持“黨建帶團建”的工作思路，建立健全了增強團員意識和加強團員隊伍建設的各項規(guī)章制度，按照程序發(fā)展團員、推優(yōu)入黨，團支部“三會二制一課”制度落實到位。集團公司團委修訂完善了《團支部工作手冊》，舉辦了20*年團干部培訓班,并對21名專職團干部進行了素質(zhì)拓展訓練，提高了團干部的綜合素質(zhì)。二是團的宣傳工作進一步深化。集團公司團委創(chuàng)辦了《**青年》，建立了**青年qq群，進一步加強了團的宣傳工作。各級團組織堅持“正面、鼓勁”的宣傳方向，對上對外深入宣傳了集團公司首屆“十佳青年”、**市第二屆“十佳青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”***、第十一屆“甘肅青年五四獎章”獲得者**，“全國優(yōu)秀進城務工青年”***等先進青年典型和先進工作經(jīng)驗。在團中央網(wǎng)站刊登3篇，上報團省委網(wǎng)站、《新一代》、工作簡報等媒體45篇，累計得分108分，《****報》刊發(fā)82篇，辦《**青年》16期。三是團的創(chuàng)新工作進一步深入。首次采取年初申報創(chuàng)新項目、年中檢查落實、年底考核驗收的形式，對創(chuàng)新共青團工作實施了項目管理。四是青年工作進一步推進。根據(jù)團員逐年縮減、青年逐年增加的現(xiàn)狀，成立了7個基層青年工作委員會。按照《集團公司青年工作委員會章程》要求，認真開展了先進青年基本情況調(diào)查活動，健全完善了青年工作委員會各項工作制度，為實現(xiàn)共青團工作從“團內(nèi)化”到“青年化”的轉變奠定了基礎。
【關鍵詞】 直選衛(wèi)生員； 訓練
近年來，我們以《衛(wèi)訓隊正規(guī)化建設驗收標準》為依據(jù)，以“建設一流基地、培育衛(wèi)生精兵”為目標，按照“連隊式管理、院校式教學”的建設思路抓好直選衛(wèi)生員的選取與培訓工作，培訓合格率100%，為基層輸送了一大批留得住、用得上的合格衛(wèi)生員。
1 嚴把學兵入隊關，在提高直選衛(wèi)生員質(zhì)量上下功夫
1.1 把好思想考察關 良好的道德素養(yǎng)是選拔衛(wèi)生員的首要條件。大、中專醫(yī)學院校畢業(yè)入伍的新戰(zhàn)士，入伍動機不同、社會經(jīng)歷不同、職業(yè)也不同，選拔中我們嚴格標準，認真考察，做到入伍動機不端正的不選、思想基礎不牢的不選。
1.2 把好醫(yī)學理論復試關 良好的理論素質(zhì)是合格衛(wèi)生員的重要基礎，沒有一定的衛(wèi)生理論基礎，就難以成為一名技術過硬的衛(wèi)生員。選拔中，我們與軍務、衛(wèi)生等部門一起深入部隊，通過個人申請、支部推薦、專業(yè)考核等方法，選拔具有醫(yī)學基礎的新兵參加醫(yī)學理論和文化考試，達不到要求的不予入選。
1.3 把好技能檢驗關 良好的專業(yè)技能是選拔衛(wèi)生員的必要條件。在選拔過程中，我們嚴格專業(yè)技能檢驗標準，要求入選的衛(wèi)生員必須經(jīng)過地方大、中專醫(yī)學院校學習。同時，我們嚴格按照新訓衛(wèi)生員的標準，以基礎知識和基本操作技能為主，本著公開、公平、公正的原則，對入選的衛(wèi)生員進行系統(tǒng)的技能考核，確保了直選衛(wèi)生員的質(zhì)量。
2 狠抓教員隊伍建設，在提高施教能力上下功夫
2.1 走出去學習 我們利用訓練預備期，分期分批派教學骨干到地方醫(yī)學院校學習院校式的教學模式，進一步提高教學能力。
2.2 請進來幫帶 我們請駐地一些教學共建單位的著名專家、教授來我隊傳經(jīng)送寶、現(xiàn)場示教，開闊了視野，拓寬了知識面。
2.3 互相觀摩提高 每年在學兵報到前，我們都要集中教員、骨干進行強化教學內(nèi)容的訓練、考核。主要采取集中備課、試講、教案展評、經(jīng)驗交流和教學觀摩等形式，互相學習、共同提高。
3 深化教學改革，在創(chuàng)新教學手段上下功夫
3.1 豐富教學內(nèi)容 在教學內(nèi)容的設置上，我們依據(jù)教學大綱，在重點學習衛(wèi)生防疫、戰(zhàn)場救護、軍隊衛(wèi)生法規(guī)等內(nèi)容的基礎上，緊貼基層衛(wèi)生員的工作實際，按照實用性、常用性的原則，增加衛(wèi)生信息系統(tǒng)管理和急救知識等教學內(nèi)容，提高學員的實際操作能力；開展以推拿、按摩和針灸為主要內(nèi)容的專科教學，拓寬了學兵的知識面，打牢了為官兵服務的基礎。
3.2 拓寬教學手段 為提高培訓質(zhì)量，堅持按照黨委議學、課前預習、課堂講解示范、課后復習、階段性考試的思路，一改以往“一支粉筆、一張嘴和一塊黑板”的教學模式，區(qū)分層次因人施教，對技術一般、接受能力差的學兵，我們重點講解、重點示范、重點幫教；在理論教學過程中，我們運用大量現(xiàn)代媒體實施教學，采取理論講解、掛圖、模型、幻燈、錄像、投影等多種教學手段并用，達到了動態(tài)與靜態(tài)相結合、平面與立體相兼容的效果；在實際操作中，我們堅持定期到醫(yī)院見習，讓學兵通過臨床實踐，鞏固理論知識成果，達到了學以致用的目的。
3.3 完善教學制度 依據(jù)我們單位專業(yè)教員少、骨干流動快的特點，進一步完善了教學制度。在教學形勢分析制度上，我們把每月1次的教學形勢分析會，改為每半月1次，總結經(jīng)驗，找出問題，提出改進措施；在制定教學計劃上，我們對每門課程都要組織評教評學活動，廣泛聽取教員、學兵的意見，制定科學的教學計劃，不斷改進教學方法，確保直選衛(wèi)生員訓練走向正規(guī)化、科學化和實戰(zhàn)化。
4 加強正規(guī)化管理，在嚴格落實制度上下功夫
4.1 健全各項規(guī)章制度 我們依據(jù)單位實際，制定了“學兵十不準”等措施，建立了考勤、請銷假、值班、查鋪查哨、檢查評比等制度；建立《直選學兵量化管理實施細則》，即將每個學兵在隊期間的表現(xiàn)設定為100分，違反規(guī)章制度的扣分，將量化管理情況與評選優(yōu)秀學兵掛鉤，大大促進了學兵的學習和工作的積極性。
4.2 加大管理教育力度 在直選學兵的管理教育上，多年來，我們堅持思想疏導和從嚴管理相結合，建立部隊、家庭、社會“三位一體”的管理模式，在嚴格落實條令、條例的基礎上強化一日生活制度，加大“四個秩序”的管理力度，制定了《直選學兵管理規(guī)定》、《每日報告制度》等措施，摸索出了教學、管理責任制“一體化”的管理教育模式。