首席人才官商業(yè)與管理評論雜志社論文格式要求：
1、文章摘要應(yīng)具有獨立性和自明性，內(nèi)容一般包括研究目的、方法及主要結(jié)果與結(jié)論，應(yīng)是一篇完整的短文，字數(shù)100-200字；提供3個以上關(guān)鍵詞。
2、參考文獻是作者寫作論文時所引用、參考的文獻目錄。參考文獻應(yīng)按正文中先后次序集中列于文末，序號用帶方括號的阿拉伯數(shù)序號標注。參考文獻請注明原作者姓名，書名（含卷、冊、章）或文章名，出版地，出版社名(或期刊名)，出版時間（版別、期數(shù)），頁碼。
3、正文。正文要求觀點明確、立論新穎、論據(jù)可靠、語言規(guī)范通達，未在國內(nèi)外公開發(fā)表過，字數(shù)以10000字以內(nèi)為宜。
4、題名。題名應(yīng)概括文章的要旨，簡明、具體、確切，一般不超過20個字。
5、關(guān)鍵詞。每篇文章應(yīng)選3—6個能反映文章最主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語作關(guān)鍵詞。中、英文關(guān)鍵詞應(yīng)一一對應(yīng)。
6、收稿后對稿件進行審核，1周內(nèi)將出審稿結(jié)果，對未采用的稿件恕不退還，請作者自留底稿。
7、參考文獻：應(yīng)完整準確，序號為[1]、[2].....表示，書寫格式為：序號作者.書名[M]。
8、基金項目。若文章的產(chǎn)出有資助背景，應(yīng)標明基金項目名稱（含代號）。
9、作者。題名下標作者姓名、工作單位或住址、所在省市自治區(qū)名稱和郵政編碼。每篇文章都應(yīng)有作者簡介（含本篇其他作者）。作者簡介包括：姓名（出生年—）、性別、民族（漢族可省略）、籍貫、職稱、學(xué)位、研究方向或簡歷。
10、注釋。注釋是對論文某一特定內(nèi)容的解釋或補充說明。文內(nèi)注釋應(yīng)按正文中先后次序集中列于文末，用帶圓圈的阿拉伯數(shù)序號標注。
首席人才官商業(yè)與管理評論雜志簡介
雜志自2015年創(chuàng)刊， 現(xiàn)任主編李強， 由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主辦的 經(jīng)濟類期刊，刊物質(zhì)量不斷提高，個性特色逐漸明顯，覆蓋面不斷擴大，影響力不斷增強，受到領(lǐng)導(dǎo)、讀者和學(xué)者的肯定和鼓勵。
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