首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志收錄論文類型主要包括：高端訪談、前瞻研究等。
雜志論文要求：
1、文章摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性，內(nèi)容一般包括研究目的、方法及主要結(jié)果與結(jié)論，應(yīng)是一篇完整的短文，字?jǐn)?shù)100-200字；提供3個(gè)以上關(guān)鍵詞。
2、參考文獻(xiàn)是作者寫作論文時(shí)所引用、參考的文獻(xiàn)目錄。參考文獻(xiàn)應(yīng)按正文中先后次序集中列于文末，序號(hào)用帶方括號(hào)的阿拉伯?dāng)?shù)序號(hào)標(biāo)注。參考文獻(xiàn)請(qǐng)注明原作者姓名，書名（含卷、冊(cè)、章）或文章名，出版地，出版社名(或期刊名)，出版時(shí)間（版別、期數(shù)），頁碼。
3、正文。正文要求觀點(diǎn)明確、立論新穎、論據(jù)可靠、語言規(guī)范通達(dá)，未在國內(nèi)外公開發(fā)表過，字?jǐn)?shù)以10000字以內(nèi)為宜。
4、題名。題名應(yīng)概括文章的要旨，簡明、具體、確切，一般不超過20個(gè)字。
5、關(guān)鍵詞。每篇文章應(yīng)選3—6個(gè)能反映文章最主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語作關(guān)鍵詞。中、英文關(guān)鍵詞應(yīng)一一對(duì)應(yīng)。
6、收稿后對(duì)稿件進(jìn)行審核，1周內(nèi)將出審稿結(jié)果，對(duì)未采用的稿件恕不退還，請(qǐng)作者自留底稿。
7、參考文獻(xiàn)：應(yīng)完整準(zhǔn)確，序號(hào)為[1]、[2].....表示，書寫格式為：序號(hào)作者.書名[M]。
8、基金項(xiàng)目。若文章的產(chǎn)出有資助背景，應(yīng)標(biāo)明基金項(xiàng)目名稱（含代號(hào)）。
9、作者。題名下標(biāo)作者姓名、工作單位或住址、所在省市自治區(qū)名稱和郵政編碼。每篇文章都應(yīng)有作者簡介（含本篇其他作者）。作者簡介包括：姓名（出生年—）、性別、民族（漢族可省略）、籍貫、職稱、學(xué)位、研究方向或簡歷。
10、注釋。注釋是對(duì)論文某一特定內(nèi)容的解釋或補(bǔ)充說明。文內(nèi)注釋應(yīng)按正文中先后次序集中列于文末，用帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)序號(hào)標(biāo)注。
首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志是由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管，北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主辦的省級(jí)期刊，順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，雜志獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)：中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。
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