發(fā)布時間：2022-07-23 13:41:08
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的秘書述職報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
今年，在辦公室主任的正確領(lǐng)導下，我始終遵循“務(wù)實、簡化、創(chuàng)新、求效”的工作原則，堅持把為領(lǐng)導、為機關(guān)、為基層提供高質(zhì)量服務(wù)作為衡量工作質(zhì)量的標準，圓滿完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
一是以服務(wù)為中心，積極做好三個層面上的工作。在日常工作中，我緊緊圍繞“服務(wù)”這個中心，認真進行形象建設(shè)，把公司對機關(guān)工作人員的嚴格要求，變成自己實實在在的行動，滲入到自己的每個工作環(huán)節(jié)之中。以端正的態(tài)度，扎實的工作，完成好本職工作，做到了服從領(lǐng)導，服務(wù)大局，基本具備了與自身工作和職業(yè)密切相關(guān)的道德素質(zhì)。在為領(lǐng)導服務(wù)中，我實事求是、認真快捷地完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。在為基層服務(wù)中，我能夠文明禮貌熱情待人、周到服務(wù)，全心全意地為基層人員提供服務(wù)和幫助。在機關(guān)橫向協(xié)調(diào)中，我做到謙虛謹慎，一絲不茍。特別是每兩周一次的辦公會議情況落實（共計23期），為了不遺漏公司領(lǐng)導安排的每一項工作，事先找相關(guān)部室落實每項工作的進展情況，并將會議落實情況完整的資料打印成表格送到每位領(lǐng)導手中，為領(lǐng)導及時準確地掌握工作進展情況提供第一手材料。
二是以文字工作為重點，認真做好各種文字材料的撰寫和編報工作。緊密圍繞事業(yè)部生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營管理工作開展調(diào)查研究，深入基層了解情況，掌握第一手材料，及時報道公司在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的典型事例與管理經(jīng)驗，認真做好信息編報（全年編報測井信息13期）工作和部分會議材料、總結(jié)講話的起草工作。在會議材料的起草中，能夠及時完成領(lǐng)導安排的各類材料。特別是在工作繁忙、頭緒多的情況下，始終把文字工作放在首位，早來晚歸，加班加點，保證材料的按時使用。
三是以提高工作效率為重點，協(xié)助主任做好各種會議的會前準備和會務(wù)工作。參與工作會、黨代會、公司視頻會議等大型會議的籌備工作并得到肯定。
今年是我走上秘書崗位的第一年，回顧一年工作的歷程，我收獲很大，感慨頗多。在今后的工作中，我會努力在完成本職工作的同時，充分發(fā)揮主觀能動性，協(xié)助辦公室主任搞好各項工作。做到輔助管理，綜合服務(wù)全面的要求，確保工作質(zhì)量有一個質(zhì)的飛躍。
作為銀行行長秘書，我主要負責公章管理、檔案管理、會務(wù)管理、文秘工作、各部門聯(lián)系溝通工作，為保質(zhì)保量完成各項工作，我主要做了以下幾點：
一、加強公章管理，提升服務(wù)質(zhì)量
為了提高公章管理工作水平，不斷加強服務(wù)質(zhì)量，突出“細”、“快”兩字，審核仔細，工作不拖沓，耐心細心，微笑服務(wù)，提升辦事**滿意度。不斷創(chuàng)新工作形式，建立公章管理值班表，做好公章交接，明確值班人員職責，做到“章在人在，人走章鎖”。
二、加強檔案管理，做好保密工作
銀行作為經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，擔負著資金的組織、籌集、調(diào)配和融通，服務(wù)對象涉及各行各業(yè)。在開展業(yè)務(wù)活動中，除解除國家秘密外，自身還不斷產(chǎn)生大量的內(nèi)部秘密，如稍有不慎，都會給國家造成難以挽回的損失。為切實搞好保密工作，我采取了一系列行之有效的措施，并著重抓好保密措施的落實：1.機要文件的存放，實施“三鐵”，即鐵門、鐵窗、鐵柜。2.在機要文件收發(fā)上實行“三簿一夾”，即收文登記簿、發(fā)文登記簿、借閱登記簿、機要文件傳閱夾，閱文、傳文嚴格按照保密程序辦理。3.在機要文件的管理上達到“三專”，即專人、專柜、專室管理。4.在安全保密工作中嚴格落實“三個檢查”即銀行保密領(lǐng)導小組對其成因進行定期檢查，看保密制度是否貫徹落實；對部門進行定期檢查，看有無違背保密制度的行為；對人員進行近期檢查，看有無違背操作制度和失泄密案件的發(fā)生。并對檢查中違背安全保密制度的行為，進行及時認真的處理，堵住失泄密漏洞，有效地遏制了各類違章作業(yè)和失泄密事件的發(fā)生，為金融業(yè)務(wù)的開展提供了寬松的經(jīng)驗環(huán)境。
三、加強會務(wù)管理，提升會議質(zhì)量
會務(wù)組織是對秘書工作人員綜合素質(zhì)、工作精神和耐勞負重的檢驗。一年來，我強化精品意識，提高了會議質(zhì)量。一是會議前準備充分。議題能夠在會前進行收集，并根據(jù)議題的緩急及溝通情況列出議題送審單，供領(lǐng)導審定；議題確定后能夠立即通知有關(guān)部門準備書面匯報材料，并按要求，提前發(fā)到領(lǐng)導和有關(guān)部門負責人手中，供領(lǐng)導在會前進行審閱，從而縮短了會議時間；同時，按照領(lǐng)導要求，嚴格規(guī)范了參會人員，并將參會人員名單及時送行長審定，減少陪會人員，此項工作得到了有關(guān)部門的好評。二是會議后及時起草紀要。每次會議后我都能夠紀錄并起草會議紀要，確保會議紀要在會后2日內(nèi)起草完畢，按文件審批程序送審。三是為會議提供周到的服務(wù)。會前能夠與有關(guān)領(lǐng)導溝通，確定參加會議領(lǐng)導名單后，安排好會議室，并安排好服務(wù)人員做好會議前設(shè)備調(diào)試、會中服務(wù)工作，確保會議能夠正常運行。
四、提升自身素質(zhì)，加強文秘工作
文秘工作主要內(nèi)容包括文電、檔案保密、會務(wù)、內(nèi)外事活動、接待、文印、收發(fā)、勤務(wù)及其他領(lǐng)導交辦事務(wù)等等。這些看似簡單的工作內(nèi)容，其實每件事都要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)才能辦結(jié)，而這些工作常常紛繁交錯，接踵而來。每天面對各類文件、資料，日復一日地重復著單調(diào)的程序時，如果沒有高度的責任心，就很容易在工作中出現(xiàn)失誤，給科室和銀行造成負面影響。我要時刻牢記自己的責任，保持良好的工作習慣，越是工作繁忙越要分清輕重緩急，做到忙而不亂、忙而有序。
五、加強部門溝通，促進部門團結(jié)
一年的人事工作我能堅持黨的四項基本原則，以科學發(fā)展觀為指引，深入學習、領(lǐng)會十七大和十七屆三中全會的精神，認真貫徹落實黨和國家的教育方針政策。緊密團結(jié)在校長室周圍，嚴守工作紀律，克勤恪守，吃苦耐勞，緊緊圍繞學校教育教學中心工作，堅持走內(nèi)涵發(fā)展之路，為創(chuàng)建和諧校園，積極推進素質(zhì)教育不懈努力。
人事工作關(guān)系到學校和教師的根本利益。平時的工作中，更是謹小慎微，不敢有半點馬虎，更不敢有半點差錯。由于剛剛接手人事工作不久，還是一位新手，工作中就勤學多問，邊干邊學，并在工作中敢于解放思想，不斷更新觀念，勇于開拓創(chuàng)新，力求開創(chuàng)學校人事工作的新局面。
一、以人為本，服務(wù)為先
我們的權(quán)利是人民、是大家所賦予的，無論處于何種職位，都是為人民服務(wù)的公仆。全心全意為人民、為大家服務(wù)始終是自己工作的根本宗旨，工作中時刻未敢忘記這一準則，不時警醒自己，“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。熱心服務(wù)于每一位教職員工，想群眾之所想，急群眾之所急，熱忱服務(wù)，以誠待人，在職責范圍內(nèi)盡一切可能服務(wù)于大家、造福于大家。今年教師住房補貼發(fā)放，絕大多數(shù)關(guān)系到退休教師，因此我更是講明政策，耐心服務(wù)，犧牲自己的時間盡可能地為他們提供便利，使他們省心、省力，對學校工作充滿了贊譽。
二、學習升華，立足全局。工作中我進一步著力提高自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識能力，虛心求教，鉆研業(yè)務(wù)，很快就能勝任了本職工作;認真參加每次的中心組學習，并學以致用，不斷反思，牢記老老實實做人，踏踏實實做事。通過不斷的學習，工作中能著眼全局，顧全大局，樹立全?！耙槐P棋”的思想，正確處理好了個人與集體、局部與整體的利益關(guān)系，公正公平，光明磊落，很好地組織和領(lǐng)導交辦的各項工作。
三、勇于奉獻，團結(jié)奮進。既然勇挑重任，就要有無私奉獻的境界和胸懷，以將自己的才智奉獻給他人作為自己最大的快樂與幸福。一年的工作中我從小事做起，從自身做起，嚴格律己，加班加點，甚至深夜人靜還在孜孜寫作或統(tǒng)計資料、填寫報表。但我深知，僅憑一己之力是不能出色地干好工作的，只有講團結(jié)，求人和，以人為本，才能和諧發(fā)展，才能凝聚人心，集中智慧，才能提高工作效率，發(fā)揮整體作用。因此，工作中我加強了與其他部門及領(lǐng)導的密切合作，相互尊重，相互補臺，熱心助人，為學校和諧團隊的打造貢獻了力量，也更好地促進了學校各項工作搞笑運轉(zhuǎn)。
四、腳踏實地，全心工作
人事工作是繁雜而緊張的，并且很多是幕后的，不再像以前那樣在大家面前風風火火，直接服務(wù)于大家，為大家提供便利，它需要的是沉穩(wěn)、無聲與清醒。工作中我努力克服焦躁、浮夸的情緒，沉下心，耐下性，理清思路，有序推進，始終保證了人事工作有條不紊地開展。
一學期來的工作確實是忙碌的。先后進行了聘用人員合同簽訂，教師工資晉升，人事信息補充、修改、上報，繼續(xù)教育驗證，新教師考核，調(diào)入教師檔案轉(zhuǎn)接，文字材料的撰寫和宣傳報道，教師住房補貼調(diào)查、申報，各項相關(guān)人事、薪資報表的統(tǒng)計、審批等等工作。更難能可貴的是，在學校高級教師職稱評定“
僧多粥少”，情況微妙復雜的情況下，緊緊依靠上級主管部門和校長室，多方協(xié)調(diào)，周密籌劃，通過不懈努力，終于平穩(wěn)地完成了解決了今年這個棘手的難題。
市委：
20__年度我對照自己的職責和領(lǐng)導干部的基本條件，按照黨風廉政建設(shè)的要求，就今年履行職務(wù)的情況，從五個方面匯報如下：
一、認真學習理論，學習黨的方針政策，學習黨的十七屆五中全會精神，學習《廉政準則》，堅持正確的政治方向，堅持用領(lǐng)導干部的標準要求自己。我能夠理論聯(lián)系實際，在全局抓好政治學習，堅持自學，寫出心得體會和理論文章，提高政治水平，使自己有堅定的政治方向和正確的思想理論觀念，提高反腐倡廉、勤政為民的意識，使黨的方針和市委市政府的決定在我局順利貫徹，并正確有效地指導全市保密工作認真開展。
二、認真執(zhí)行民主集中制，對局里的重大問題充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，嚴格按要求辦理。經(jīng)常召開會議聽取職工意見，研究討論有關(guān)工作情況，群策群力。今年本局認真執(zhí)行民主集中制原則，堅決抵制各種不正之風。在財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)工作方面，堅持嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。
三、工作作風方面，堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。做到解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，堅持保密工作與經(jīng)濟工作、社會事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，堅持經(jīng)常深入基層，抓好各單位的保密工作，重點抓好縣（市、區(qū)）、公檢法、軍工企業(yè)的保密工作。在貫徹市委加快災(zāi)后重建工作中，自己帶領(lǐng)職工深入基層解決保密工作實際問題，特別是災(zāi)后網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的管理，做到安全暢通，無重大失泄密問題的發(fā)生。積極組織本局職工參加幫扶災(zāi)后困難群眾的工作，為加快災(zāi)后重建作出了積極貢獻。堅持為人民服務(wù)的宗旨，認真為群眾辦事，凡來局里辦事的，我都熱情接待，按工作原則辦好。注意抓好職工的教育管理工作，教育職工愛崗敬業(yè)，認真為群眾辦事，樹立良好的機關(guān)形象。
四、完成保密業(yè)務(wù)工作情況。今年在全局同志的共同努力下，在全市保密干部的配合下，我市保密工作全面完成了省局下達的任務(wù)，無重大失泄密問題發(fā)生。自己認真做好組織協(xié)調(diào)工作，發(fā)揮同志們的積極性，虛心向大家學習，全年我局完成的主要業(yè)務(wù)工作：一是在全市范圍內(nèi)搞好載體清理專項檢查工作，組織市、縣兩級保密局的同志深入機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、軍工企業(yè)等單位進行檢查。二是搞好保密法的宣傳教育工作，充分利用廣播電視、干部培訓、知識競賽等形式宣傳新修訂的保密法，教育干部提高保密意識。積極開展對保密業(yè)務(wù)干部和“重點人員”培訓工作。派員先后深入黨校、機關(guān)、軍工企業(yè)等進行保密教育，有時我也承擔講課任務(wù)。三是積極加強對重點機關(guān)、企業(yè)等單位進行保密業(yè)務(wù)指導工作。我?guī)ш犐钊敫骺h和市級機關(guān)大的系統(tǒng)以及大型企業(yè)檢查保密工作落實情況，加強經(jīng)濟、科技和重大活動中的保密管理，積極開展對企業(yè)商業(yè)秘密的保密工作指導。四是派員協(xié)助市招辦順利完成了全市的高考任務(wù)，對試卷保密管理、考場保密措施等主要環(huán)節(jié)進行認真檢查督促指導。此外，還積極配合有關(guān)部門對律師資格、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、成人自考、會計師職稱等考試進行了保密監(jiān)督檢查工作，保證考試任務(wù)順利完成。五是認真開展載體清理工作，對計算機網(wǎng)絡(luò)、軟件、文件傳輸方面的安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及使采取補救措施，為保障我市社會事業(yè)全面發(fā)展作出了積極努力。
五、廉潔自律方面。自己能夠?qū)φ铡读蕜t》、懲治與預防腐敗體系建設(shè)的要求和黨政領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴格要求自
而且現(xiàn)代企業(yè)秘書的職位特點正從人們傳統(tǒng)觀念中的“打雜”、“花瓶”向職業(yè)化秘書轉(zhuǎn)變。
私人助理百里挑一
以往外資企業(yè)對秘書的要求主要體現(xiàn)在語言和形象上，對工作經(jīng)驗并沒有太多的要求，但現(xiàn)代職業(yè)秘書則對工作經(jīng)驗、個人品行、文化素養(yǎng)乃至性格方面提出了更高的要求。在FESCO秘書職位的招聘、推薦過程中，曾經(jīng)出現(xiàn)一位公司老板秘書職位100比1的“精挑細選”。根據(jù)FESCO的調(diào)查顯示，秘書分類中的私人助理即“PA”已經(jīng)成為職業(yè)秘書的發(fā)展趨勢之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，針對不同服務(wù)對象提供“個性化”的輔助職責，甚至在不同場合代表老板出場行事，是老板的替身。
第四季度秘書最搶手
根據(jù)FESCO的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，秘書的招聘比例隨季度的變化也有所波動。每年第四季度是各公司總結(jié)和信息匯總的階段，因此，雖然這一階段是整體職位需求的“淡季”，卻是秘書招聘的“旺季”。20xx年第四季度占全年秘書需求的35％，比20xx年第一季度提高了15個百分點，這一階段，銀行、保險、金融、法律等機構(gòu)成為招聘的主體。
秘書要求專業(yè)化
根據(jù)FESCO的調(diào)查顯示，現(xiàn)代企業(yè)對秘書知識的要求已越來越趨向于專業(yè)化和職業(yè)化。例如，IT、通訊、機械、電子、微電子等行業(yè)，一般會注重秘書所學的專業(yè)，在工作中可以利用自身所學的專業(yè)知識解決一些遇到的問題，從而更好了解公司的產(chǎn)品或提出解決方案。
秘書缺口將達萬人以上
您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
中圖分類號：S725.71文獻標識碼：A文章編號：
為認真研究當前米東區(qū)全民義務(wù)植樹存在的問題，明確工作思路，提出有效辦法和機制，在新形勢下進一步推進和深化全民義務(wù)植樹運動，我們通過走訪市民和綠化承包單位，對全區(qū)適齡公民履行義務(wù)植樹情況進行了重點調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、米東區(qū)開展全民義務(wù)植樹取得的主要成效和做法
米東人民在歷屆市委、區(qū)委的帶領(lǐng)下，認真貫徹全民義務(wù)植樹決議，領(lǐng)導帶頭，真抓實干，駐區(qū)廠礦、部隊、學校和機關(guān)單位響應(yīng)黨和號召，積極參與承包行道樹綠化、荒山綠化等，近兩年，全民義務(wù)植樹活動緊緊圍繞化工工業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的綠化美化等生態(tài)建設(shè)工程開展工作，發(fā)動轄區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位，再次掀起了全區(qū)動員、全民參與、全社會辦園林的。全區(qū)累計已有50000人（次）參加了義務(wù)植樹勞動，共計植樹20余萬株，生態(tài)環(huán)境明顯好轉(zhuǎn)。全區(qū)城市綠化覆蓋率已達31.4%，人均公共綠地面積7.29平方米。全民植樹運動的開展，為加快我區(qū)城鄉(xiāng)綠化，改善生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建和諧社會發(fā)揮了重要作用。主要做法：一是充分利用各種宣傳工具，采取多種形式，廣泛宣傳全民義務(wù)植樹法規(guī)，動員社會各界適齡公民自覺履行植樹義務(wù)，營造全民造林、綠化祖國的良好氛圍。二是按照《新疆維吾爾自治區(qū)全民義務(wù)植樹條例》積極落實義務(wù)植樹實施方案和義務(wù)植樹登記、檢查驗收等規(guī)章制度，使義務(wù)植樹工作步入了正常的管理軌道。三是明確義務(wù)植樹的任務(wù)和標準，采用由機關(guān)、企事業(yè)單位、駐區(qū)部隊、大專院校等多種形式，落實義務(wù)植樹的栽植責任，提高了成活率和保存率。四是區(qū)建立各類義務(wù)植樹基地，組織社會各界認養(yǎng)樹木和營造“青年林”、“黨員林”等一批紀念林，活化了義務(wù)植樹形式，激發(fā)了全民義務(wù)植樹的積極性。五是能夠把義務(wù)植樹與林業(yè)生態(tài)重點工程和生態(tài)小康村建設(shè)以及農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)合起來，形成了全區(qū)義務(wù)植樹活動城鄉(xiāng)聯(lián)動的良好局面。
二、存在的問題及原因從調(diào)研的情況看，義務(wù)植樹對加快全區(qū)國土綠化進程，改善城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境，提高全社會的綠化意識都發(fā)揮了積極的作用。但也看到義務(wù)植樹運動開展的不平衡，工作中還存在一些突出的問題。1、適齡公民直接參加義務(wù)植樹的盡責率低。義務(wù)植樹建卡率、盡責率低，義務(wù)植樹遠未達到法定參加人數(shù)。造成義務(wù)植樹盡責率低的主要原因，一是法律宣傳不到位。義務(wù)植樹相關(guān)法律法規(guī)宣傳還不夠廣泛深入，沒有做到家喻戶曉、人人皆知，一些干部和群眾思想中義務(wù)植樹的法定性、義務(wù)性、全民性還比較淡薄，不能自覺履行植樹義務(wù)，有的甚至對義務(wù)植樹置之不理。二是對外資、私營企業(yè)和個體工商戶、無固定單位和自由職業(yè)者這類群體缺乏有效組織管理，致使義務(wù)植樹盡責率相對較低。三是我區(qū)城市周邊已基本綠化，生態(tài)建設(shè)的主戰(zhàn)場已遷移城區(qū)，適齡市民由于受義務(wù)植樹場地、車輛和勞動工具等因素的限制，參加義務(wù)植樹的成本遠遠高于個人應(yīng)繳納的以資代勞綠化費的數(shù)額。四是義務(wù)植樹的形式單一。適齡公民履行義務(wù)主要通過挖坑種樹的形式來完成，而通過參與管護、認養(yǎng)、繳納綠化費等形式履行義務(wù)的較少，這在一定程度上影響了義務(wù)植樹盡責率。2、義務(wù)植樹的組織管理機構(gòu)不健全，組織協(xié)調(diào)力度不夠。我區(qū)的綠委辦是林業(yè)局內(nèi)設(shè)機構(gòu)，主管鄉(xiāng)鎮(zhèn)綠化及鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)植樹。而我單位主管城區(qū)綠化及內(nèi)城區(qū)內(nèi)全民義務(wù)植樹， 對此，在義務(wù)植樹過程中有很多單位有怨言，認為兩邊都分配任務(wù)，綠化費收繳難度大，職責難落實，尤其是城區(qū)建卡率和盡責率不達標。3、綠化費的收繳難度大。一是各單位沒有將義務(wù)植樹工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃及目標責任考核內(nèi)容，責任不細，好壞不分，獎懲不明。二是義務(wù)植樹建卡率不高，大部分街道對此項工作未納入日常工作管理。三是相當一部分單位和公民未依法履行義務(wù)，計劃經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的地方法規(guī)、行政規(guī)章，已不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的要求，缺乏有力的制約手段，尤其對外資、私營企業(yè)和個體工商戶、無固定單位和自由職業(yè)者這類群體的義務(wù)植樹難落實，綠化費無人收繳。四、意見建議針對米東區(qū)義務(wù)植樹工作存在的問題，在今后的工作中，提出如下意見和建議：1、加強領(lǐng)導，明確責任，理順管理運行機制。各單位要進一步加強對全民義務(wù)植樹活動的組織領(lǐng)導，把義務(wù)植樹工作列為目標責任制考核的一項重要內(nèi)容，明確林業(yè)行政部門對《新疆維吾爾自治區(qū)全民義務(wù)植樹辦法》的行政執(zhí)法主體地位，賦予法定權(quán)限。綠委辦作為實施《新疆維吾爾自治區(qū)全民義務(wù)植樹辦法》的日常工作機構(gòu)，要進一步加強力量，強化職能，完善管理考核措施，嚴格獎懲制度。形成一部法規(guī)、一個機構(gòu)、一支隊伍，配合密切，管理順暢的運行機制，確保把義務(wù)植樹任務(wù)落到實處。2、加大義務(wù)植樹綠化費的收繳力度。首先要規(guī)定繳納義務(wù)植樹綠化費作為我區(qū)城鎮(zhèn)公民履行植樹義務(wù)的主要方式，同時要想方設(shè)法拓寬義務(wù)植樹領(lǐng)域，不斷豐富義務(wù)植樹形式，嚴格義務(wù)植樹管理，以提高盡責率為突破口，進一步深化全民義務(wù)植樹運動。其次，要自下而上建立起適齡公民義務(wù)植樹的計算機動態(tài)管理系統(tǒng)。目前，全區(qū)已基本實行了義務(wù)植樹登記卡制度，這是對全民義務(wù)植樹規(guī)范管理的有效辦法，要結(jié)合新形勢、新要求，融入現(xiàn)代管理技術(shù)手段，將這一制度進一步規(guī)范和完善。要根據(jù)人口普查結(jié)果，在對適齡公民進行分類調(diào)查的基礎(chǔ)上，以區(qū)縣為單位，自下而上建立起適齡公民義務(wù)植樹的計算機動態(tài)管理系統(tǒng)。通過這一管理系統(tǒng)準確掌握適齡公民情況，安排義務(wù)植樹任務(wù)，監(jiān)督、統(tǒng)計、考核盡責情況。第三，要加強協(xié)調(diào)配合的力度。園林等部門要在綠委辦的統(tǒng)一領(lǐng)導下，配合做好義務(wù)植樹的科學規(guī)劃、任務(wù)落實、檢查驗收、義務(wù)植樹基地管理等有關(guān)工作；其他各有關(guān)部門、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民、街道辦事處要配合做好適齡公民的登記和對因故完不成義務(wù)植樹任務(wù)或個人自愿以資代勞的綠化費的收繳工作。第四，要明確適齡公民不履行植樹義務(wù)的法律責任、義務(wù)植樹林木的所有權(quán)及管護責任和監(jiān)管部門不履行監(jiān)管義務(wù)或濫用權(quán)力的法律責任。3、鼓勵專業(yè)綠化公司或個人按照林業(yè)、綠化部門的規(guī)劃設(shè)計承包完成義務(wù)植樹和管護任務(wù)，建立長效管護機制。對造林和管護質(zhì)量經(jīng)檢查驗收達到標準要求的，可以用綠化費或其他綠化資金按照國家工程造林標準和國家公益林補償標準對其造林及管護給予資金補助。4、加強對義務(wù)植樹綠化費使用和義務(wù)植樹任務(wù)完成情況的監(jiān)督，每年可從公民中選出一定數(shù)量的群眾代表監(jiān)督綠化費的使用情況、評議綠化的質(zhì)量和效果，并向全區(qū)公布。
[關(guān)鍵詞] 秸稈 腐熟劑 試驗 效果 評價
[中圖分類號] S141 [文獻標識碼] B [文章編號] 1003-1650 （2014）08-0160-01
一、材料與方法
1.供試材料
試驗于2010年安排在開濮陽縣清河頭鄉(xiāng)劉官寨焦紅朝家的責任田內(nèi)。試驗地點交通便利試驗田宜選擇交通便利、易于觀察及管理、有代表性田塊方正、田面平整、肥力均勻、排灌方便、種植水平與當?shù)厣a(chǎn)水平相當。試驗田應(yīng)遠離村莊、公路等，供試土壤為潮土，質(zhì)地為中壤土，土壤肥力為中高產(chǎn)地塊等，地勢平坦，排灌方便。耕層土壤養(yǎng)分為：有機質(zhì)15.8g/kg，全氮0.97g/kg，有效磷（P2O5）16.9mg/kg，速效鉀（K2O）115.6mg/kg，PH值為7.9，容重1.29克/立方厘米。前茬作物小麥，畝產(chǎn)500kg。供試作物為小麥，品種為周麥18號。供試秸稈腐熟劑由中標產(chǎn)品鶴壁人元生物有限公司提供。
2.試驗方法
處理1：對照（常規(guī)施肥，無秸稈還田）；
處理2：不加腐熟劑秸稈還田（常規(guī)施肥+秸稈還田）；
處理3：加腐熟劑2公斤秸稈還田（常規(guī)施肥+腐熟劑2公斤+秸稈還田）；
處理4：加腐熟劑3公斤秸稈還田（常規(guī)施肥+腐熟劑3公斤+秸稈還田）。
試驗設(shè)3次重復，處理隨機排列，每個小區(qū)面積為66平方米。
3.技術(shù)要點
試驗地9月24日收獲玉米，9月27日秸稈還田，秸稈還田采用機械還田模式，粉碎兩次，粉碎長度不大于2厘米，，畝秸稈還田量為500公斤，各小區(qū)還田量一致為50公斤，由于同時進行，秸稈含水量一致，10月1日整地，試驗是在當?shù)爻Ｒ?guī)施肥的基礎(chǔ)上進行。按照實驗方案腐熟劑與配方肥同時施用，常規(guī)施肥為：試驗是在當?shù)爻Ｒ?guī)施肥的基礎(chǔ)上進行。常規(guī)施肥為：畝底施配方肥（復合肥）40kg（17-18-5），拔節(jié)期追施尿素15公斤尿素。該試驗田于2010年10月6日播種， 播量為每畝9公斤，2011年6月9日收獲。
試驗田均澆2次水，第一次2月24日，第二次為5月11日；3月2日化學防治雜草，4月25日防治病蟲害一次（蚜蟲），5月13、5月19日一噴三防二次，其他管理措施都是同一人在同一天完成。
二、觀察與記載
測產(chǎn)：作物成熟后及時進行田間測產(chǎn)，各小區(qū)單打、單收，計算產(chǎn)量。收獲前每小區(qū)采集5株樣品，進行室內(nèi)經(jīng)濟性狀考察。
1.秸稈腐熟劑秸稈腐化程度觀察記載
熟秸稈腐化程度觀察記載表
不同處理對小麥外部形態(tài)的影響
從表上可以看出，處理1基本苗均高于處理2、3、4，說明未秸稈還田田塊土壤塌實，無棚架現(xiàn)象，出苗較好，前期生長較快，經(jīng)過越冬前后秸稈腐爛，實現(xiàn)了養(yǎng)分轉(zhuǎn)化，春季處理2、3、4群體、次生根明顯增加。處理3、4與處理1相比對穗長影響較大，株高、徑粗影響較小，病蟲草害發(fā)生較輕，小麥長勢好。
2.小麥生長情況觀察記載 單位：厘米
注：為3個小區(qū)平均數(shù)
3.成產(chǎn)要素觀察分析
成產(chǎn)要素變化分析：各處理畝穗數(shù)平均數(shù)分別為33.8萬穗、36.0萬穗、36.1萬穗、36.3萬穗；穗粒數(shù)分別為33.7粒、33.5粒、35.6粒、36.0粒；千粒重分別為45.5克、45.9克、46.3克、46.6克。畝實產(chǎn)分別為444.9公斤、470.1公斤、504.8公斤、517.1公斤。各處理畝穗數(shù)略有變化不大，與對照相比分別增加2.2萬穗、2.3萬穗、2.5萬穗；穗粒數(shù)和千粒重增加明顯，穗粒數(shù)與對照相比分別增加-0.2粒、1.9粒、2.3粒，千粒重分別增加0.4克、0.8克、1.1克。產(chǎn)量增加明顯，產(chǎn)量與對照相比分別增產(chǎn)25.2公斤、59.9公斤、72.2公斤。
秸桿腐熟劑試驗田調(diào)查匯總表 單位：萬穗、粒、克、公斤
三、統(tǒng)計分析
1.小區(qū)產(chǎn)量統(tǒng)計分析
表1 處理結(jié)果統(tǒng)計表
表2 方差分析表
表3 多重比較表
對試驗點的各處理結(jié)果進行方差分析（以實產(chǎn)計算）（見表1.1），處理間產(chǎn)量差異達極顯著水平。用PLSD法進行多重比較（見表4），處理1和處理2不顯著，處理3與處理4之間產(chǎn)量差異未達顯著水平，處理1和處理2與處理3和處理4之間產(chǎn)量差異達極顯著水平。
土壤理化性狀變化情況。耕層土壤養(yǎng)分為：有機質(zhì)16.0g/kg，增加了0.3 g/kg；全氮1.03g/kg，增加了0.06 g/kg；有效磷（P2O5）17.1mg/kg，增加了0.2 mg/kg；速效鉀（K2O）118.2mg/kg，增加了2.6 mg/kg ；PH值為7.7，降低了0.2；容重1.27g/cm3，降低了0.02g/cm3。
