發(fā)布時間：2022-12-07 09:32:15
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的老干工作匯報樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準確把握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調節(jié)改工作的合理性。
二、做好本職工作，完善各項技能
一年來，除了做好車輛的駕駛、保養(yǎng)、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。2015年，是口岸大建設、大發(fā)展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農民工數量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經常碰到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。
除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務11個，較好的完成了這項工作。
三、做好各項檔案資料的建立、健全
為貫徹《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）的精神，我局先后印發(fā)了《北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》（京勞險發(fā)〔1997〕228號）和《北京市企業(yè)勞動者工傷認定辦法》（京勞職安發(fā)〔1997〕303號），對1949年10月1日以來的企業(yè)職工陳舊性工傷由我局進行認定并補辦《工傷證》，對1997年10月1日以后的工傷及職業(yè)病按屬地管理原則由市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局進行認定并發(fā)《工傷證》。經過各方面的共同努力，已完成絕大多數陳舊性工傷認定工作。為進一步做好工傷認定工作，針對目前工作實際情況，特提出以下要求，請你們認真貫徹執(zhí)行：
一、認真掌握工傷認定標準，嚴格執(zhí)行有關政策。
各企業(yè)要按照工傷認定政策規(guī)定，在勞動者發(fā)生工傷后，依規(guī)定時限及時報送《企業(yè)職工工傷認定申請表》和相關證明材料。
各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局要按照工傷認定的政策規(guī)定和標準，認真審核有關證明材料。遇有政策性疑難問題要及時向市勞動和社會保障局通報情況，慎重處理。對職工與企業(yè)有爭議的認定案件，要詳細調查取證，同時與企業(yè)主管部門配合，做好調解工作，化解矛盾。減少工傷認定爭議引發(fā)的行政復議和行政訴訟案件。
二、企業(yè)或職工（家屬）申請進行工傷認定的，必須按照政策規(guī)定提供相關證明材料。
（一）企業(yè)為職工申請工傷認定的應提供以下證明材料：
1.《企業(yè)職工工傷認定申請表》；
2.受傷時的車間以上級別（含車間）的《企業(yè)職工傷亡事故登記表》；
3.受傷時的醫(yī)院診斷證明（或住院病歷）；
4.重傷（1997年以后）人員要有事故報告書；
5.市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局對重傷（1997年以后發(fā)生）的事故結案批復；
6.先進行傷殘等級鑒定、后進行工傷認定的，報送鑒定表原件（復印件無效）；
7.符合市勞動局〔1997〕228號文件規(guī)定工傷范圍中的交通事故，報送企業(yè)出具的事故經過的詳細證明材料、當時交通管理部門的責任裁決書或相關證明；
8.符合市勞動局〔1997〕228號文件規(guī)定工傷范圍中的突發(fā)疾病，報送企業(yè)關于工作緊張的證明材料。
（二）職工（或家屬）為個人申請工傷認定的應提供以下證明材料：
1.《企業(yè)職工工傷認定申請表》；
2.受傷時的醫(yī)院診斷證明（或住院病歷）；
3.符合市勞動局〔1997〕228號文件規(guī)定工傷范圍中的交通事故，報送事故經過的詳細證明材料、當時交通管理部門的責任裁決書或相關證明；
4.符合市勞動局〔1997〕228號文件規(guī)定工傷范圍中的突發(fā)疾病，報送關于工作緊張的證明材料；
5.其它證明材料。
（三）企業(yè)與職工（或家屬）對職工申請工傷認定有爭議的，企業(yè)必須在接到市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局《工傷認定調查通知書》7日內提供不同意認定工傷的證明材料。企業(yè)逾期未能提供相關證明材料的，市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局將依據個人提供證明材料并調查核實后做出認定結論。
三、各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局要公開辦事制度、嚴格審核相關證明材料，按時限完成工傷認定。
各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局要按照工傷認定有關政策規(guī)定，制定辦事制度并予以公布，接受企業(yè)和職工監(jiān)督。
各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局接受企業(yè)或職工（家屬）工傷認定申請時，要按照本通知第二條要求嚴格審核相關證明材料。證明材料不齊全的，暫不受理并通知企業(yè)或職工（家屬）限期（15個工作日內）補齊有關證明材料；不能提供完整證明材料的，駁回企業(yè)或職工（家屬）工傷認定申請；受理企業(yè)或職工（家屬）工傷認定申請后，發(fā)現申請方提供虛假證明材料的，駁回工傷認定申請。
各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局受理企業(yè)或職工（家屬）申請，應在30個工作日內完成認定，特殊情況在60個工作日完成認定。
四、1999年9月底結束1997年10月1日以前陳舊性工傷認定工作。
1997年10月1日以前工傷及職業(yè)病的申請認定最后時限為1999年9月底。企業(yè)或職工（家屬）逾期未提出認定申請的視同為放棄權利。
各企業(yè)及主管部門要將此規(guī)定告知職工。由于企業(yè)原因造成職工未能申請陳舊性工傷認定所引發(fā)的問題，由企業(yè)承擔相關責任。
市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局要通過新聞媒體將此規(guī)定告知企業(yè)和職工。
五、市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局分工負責。
鑒于1997年10月1日以前的工傷及職業(yè)病的認定和《工傷證》補發(fā)工作已基本結束，為圓滿完成這項工作、方便企業(yè)和工傷職工，自本通知之日起，對1997年10月1日以前的工傷認定問題，已由市勞動和社會保障局受理的工傷認定案例，仍由市勞動和社會保障局辦理；自本通知之日后企業(yè)或職工（家屬）申請工傷認定的，按屬地管理原則由市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局分別負責辦理。
對1997年10月1日以后發(fā)生的工傷，繼續(xù)由市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）部門分級辦理。即：市勞動和社會保障局直管企業(yè)的工傷及職業(yè)病的認定工作由市勞動和社會保障局工傷保險處負責辦理，其它企業(yè)的工傷及職業(yè)病的認定工作由企業(yè)所在區(qū)、縣勞動（和社會保障）局負責辦理。
六、加強基礎管理工作。
今天，縣委、縣政府召開老干部政情通報會，主要是向各位老領導、老同志通報全縣經濟社會發(fā)展情況和的工作打算，征求各位老領導、老同志對縣四大班子的意見建議。前面，金泉同志代表縣委、縣政府分別通報了去年全縣經濟社會發(fā)展情況以及今年的工作的一些打算，同志就有關情況向大家做了說明。各位老領導、老同志對縣委、政府去年的工作給予充分肯定，對今年的工作給寄予了非常厚重的期望，這是對我們極大的鼓勵和鞭策。同時，老領導圍繞全縣經濟社會發(fā)展提出的一些寶貴的意見的建議，下去后、兩辦要認真梳理，責成相關單位認真辦理。借此機會我講三點意見：一、充分肯定老干部、老同志為我縣經濟社會發(fā)展做出的重要貢獻。
去年是縣上四大班子換屆后的第一年。一年來，全縣各個方面在原有的基礎上都有了新的發(fā)展和提高，經濟和社會各項事業(yè)呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。特別衡量縣域經濟發(fā)展的gdp、財政收入、固定資產投資等重要指標都呈現出了兩位數的增長。這些成績的取得離不開老同志們的關心、支持和參與。一年來，我覺得在座的各位老同志、老領導在推進全縣三個文明建設中發(fā)揮了重要作用，體現出了三種強烈的意識。一是體現了強烈的大局意識。金塔縣的老領導、老同志大局意識非常強。尤其是在去年北河灣工業(yè)園區(qū)建設、新華街改造工程、治理“三亂”、整治棉花市場、建設三中這些涉及面廣、影響深遠的重大問題上，都能從維護社會大局的角度出發(fā)，心往一處想，勁往一處使，積極支持縣委縣政府的重大決策，確保了重點工作任務的全面完成。二是體現了強烈的服務意識。老同志雖然退休了、退職了，但是許多老同志都參與了縣上的中心工作，圍繞農業(yè)結構調整、新農村建設、畜牧業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)改革等重大問題，不辭辛苦，積極開展調查研究，給縣委、縣政府提了很多有真知灼見的意見、建議，豐富了縣委、縣政府的決策思路。積極為項目建設出謀劃策，主動利用自己關系搞招商引資，為項目建設牽線搭橋。針對機關作風和部門服務方面存在的問題，積極建言獻策，有力的促進了全縣機關效能建設。三是體現了強烈的奉獻意識。很多老同志積極宣傳黨的方針、政策，大力化解矛盾糾紛，特別是在關心下一代工作中，深入到鄉(xiāng)村、學校積極宣傳“金塔精神”，開展禁毒斗爭宣傳教育、革命傳統(tǒng)教育、理想信念教育，有效的促進了青少年的健康成長。
二、對離退休老同志、老領導提幾點希望。
今年是我們全面貫徹落實黨的十七大精神的重要一年，全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的任務非常繁重。完成今年的重點工作任務離不開老領導、老同志一如既往的關心、支持。在此，我希望老同志要帶頭以下五個方面的模范。一要做弘揚“金塔精神”的模范?？h委、縣政府立足新形勢、新任務，立足金塔資源實際，提出了打造酒嘉“后花園”，建設“四大”基地的戰(zhàn)略目標。這是一個非常高的目標，這個目標既有對經濟建設的要求，還有對精神文明建設、政治文明、生態(tài)文明方面的要求。廣大老干部是我們美好生活的締造者，也是“金塔精神”的創(chuàng)造者和實踐者。打造酒嘉“后花園”，建設“四大”基地需要繼續(xù)發(fā)揚“金塔精神”。希望在座各位老領導、老同志能言傳身教，進一步激勵廣大干部群眾的斗志，努力推進我縣“一園四基地”建設進程。二要做推動金塔經濟社會發(fā)展的模范。經濟社會發(fā)展各項任務目標都已經確定，完成這些目標任務，需要老同志鼎立相助。許多老領導都長期在重要領導崗位上工作過，工作實踐經驗非常豐富。希望各位老領導、老同志充分發(fā)揮動員群眾、引導群眾方面的優(yōu)勢，積極響應中央、省市縣上的號召，引導群眾大力發(fā)展日光溫室等高效設施農業(yè)。充分發(fā)揮監(jiān)督作用，圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境這一主題，多開展一些調查研究，找準影響和制約發(fā)展環(huán)境的癥結，積極向縣委、縣政府諫言獻策。圍繞機關效能建設，積極反映干部隊伍、機關作風方面的不良問題，促進我縣的機關效能建設。三要做構建和諧社會的模范。沒有和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，就什么事情都干不成。老同志可能也深切的感受到去年下半年，上訪人的比過去少多了。目前矛盾主要集中在三個方面。一個是過去企業(yè)改制、農林場站改革中間的一些遺留問題。第二個方面是過去發(fā)展過程中亂移民、亂開荒造成的一些矛盾；第三個方面是我們鄉(xiāng)村干部因公舉債。希望各位老領導、老同志能發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，盡其所能多做一些宣傳、解疑釋惑工作，能夠為全縣的經濟社會發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。四要做精神文明建設的模范。老同志、老領導在長期的實踐過程中磨練成了高尚的人格魅力，希望老同志老領導能老有所為，以自己為榜樣，積極為青少年學生開展革命傳統(tǒng)、道德修養(yǎng)教育，促進青少年能夠健康的成長。五要做健康長壽的模范。健康長壽是社會文明的一個重要標志。老同志健康長壽既是家庭的福氣，也是全縣人民、全社會的福氣。社會、單位、家庭要為老同志健康長壽創(chuàng)造條件，老領導、老同志們也要就如何養(yǎng)生，如何確保身體健康，多開展一些交流活動，做健康長壽的模范。
20__年來，我區(qū)的老干部工作，繼續(xù)在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)委組織部的領導下，堅持以“兩個滿意”為目標，以落實老干部“兩個待遇”為主線，開拓進取、爭先創(chuàng)優(yōu)，老干部工作健康有序地向前發(fā)展，較好地完成了市局和區(qū)委、區(qū)政府的工作目標，也得到了全區(qū)廣大老干部的肯定和認同。
一、以豐富多彩的活動為載體，認真落實老干部政治待遇。老干部政治待遇的落實，一方面體現在按規(guī)定參加有關重要會議，閱讀有關文件等方面，另一方面，也是更重要的方面，是通過形式多樣、豐富多彩的活動來體現。20__年，我們認真做好老干部正常政治待遇的落實。先后二次組織全區(qū)老干部聽取區(qū)委領導的情況通報，四次組織部分老干部參加區(qū)委（全體）擴大會議、全區(qū)經濟工作會議和區(qū)“兩會”，為全區(qū)老干部人手一冊地訂閱了由省委老干部局主辦的大型老年性刊物《銀潮》雜志，特別是區(qū)委贈閱全區(qū)老干部的《新華日報》，為老干部學習時政、了解區(qū)情提供了豐富的精神食糧。另一方面，堅持以多種形式的活動體現對老干部政治上的尊重和思想上的關心。一是堅持以老干部學習例會為主陣地，組織老干部開展學習教育活動，在老干部中開展“紀念抗戰(zhàn)勝利六十五周年”主題教育系列活動；二是組織老干部就近就地參觀考察工農業(yè)生產，今年組織老干部們參觀了飛機場、新區(qū)；三是在堅持日常慰問走訪的同時，在春節(jié)和夏季高溫季節(jié)安排了二次全面走訪慰問，堅持一個不漏，把工作匯報上門，情況了解上門、學習資料送上門、意見征求上門，得到了老干部的廣泛好評。四是積極開展文體活動，豐富老干部的文化生活，先后組織開展老干部游藝會、門球比賽、中國牌比賽等多次文化娛樂活動；五是注重老干部的接待和處理，積極應對老同志的呼聲和訴求，事無大小，做到有求必應、有問必答，對市、區(qū)領導的案例，能解決的協調解決，不能解決的溝通思想、說明原因、平息情緒，做到事事有落實、件件有回音，取得了老同志的諒解和支持。
二、努力完善保障機制，認真落實老干部生活待遇。我區(qū)老干部“兩費”保障機制建立較早，而且一直在比較正常的運作。區(qū)領導、區(qū)財政、區(qū)勞動和衛(wèi)生部門為落實老干部“兩費”做了大量卓有成效的工作，有力地保證了老干部“兩費”及時足額兌付到位。今年，經過我局的多方努力，協調，解決了企事業(yè)單位老干部工資、福利費用多卡發(fā)放的問題，由區(qū)人事勞動局扎口發(fā)放，實現老干部工資福利全部“一卡制”。針對老干部比較關心的陽光補貼差額部分補差到位的問題，我局也在最短時間內向區(qū)委領導匯報反映，與有關單位溝通協調，在老干部反映一個月內，實現了補差發(fā)放到位。
今年是世博會第一次在中國舉辦，老干部對此也躍躍欲試，非常向往。根據老干部們身體以及各人想法不同的實際狀況，我局積極向區(qū)委爭取了每人1000元的世博參觀費，發(fā)放到老干部個人手上，讓老干部根據個人的實際情況自行安排參觀游覽，這在全市老干部系統(tǒng)中獨樹一幟且待遇優(yōu)厚無人能及。充分利用老干部特殊困難幫助資金，對因生病和遭遇特殊變故導致生活一定困難的老干部實施幫助近80人次，幫助金額2﹒7萬余元。為30名企業(yè)和改制、擬改制事業(yè)單位離休干部上收一級管理服務撥付了管理服務費，為做到上收到位、管理服務到位奠定了基礎。
三、堅持創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新，推進老干部工作健康發(fā)展。結合老干部已整體進入 “兩高期”以及居家養(yǎng)老的現實，今年，通過深入調研，精心策劃，我們又開展了依托社區(qū)資源深化為老干部服務管理工作。建立了社區(qū)老干部信息庫，成立了社區(qū)幫扶老干部網絡，明確了社區(qū)服務老干部工作目標和要求，并確立了社區(qū)服務老干部黨建考核機制。今年10月，我們召開利用社區(qū)資源深化為老干部服務推進會，在全區(qū)面上宣傳、推廣這項工作。同時，在條件成熟的工農路、向陽和富麗花園三個社區(qū)率先增掛社區(qū)老干部活動室牌子。目前，府前街道工農路社區(qū)被推薦為利用社區(qū)資源為老干部服務省級示范點，這是全市是唯一的名額、僅有的一家。
四、廉潔勤政、在廉政
建設中保證廉潔自律工作落到實處 加強黨風廉政建設，也是廣大老干部關注的熱點問題之一，區(qū)老干局雖然職能是老干部服務協調和督查工作，既無權，經費也比較困難，但是我們并未因此而對黨風廉政建設掉以輕心。多年來，我們始終堅持黨風廉政建設責任制，強化局領導班子以及全體工作人員的黨風廉政建設責任，不斷加強相互監(jiān)督。二是堅持重大工作、重大支出和采購事項集體研究決定，民主決策，并明確專人負責，按規(guī)定的程序辦理重大采購事項。一般采購事項明確標準、明確專人負責。三是堅持將局領導及其班子的決策行為置于全局工作人員的監(jiān)督之下，并按紀委的規(guī)定，對相關事項進行公示，接受監(jiān)督，一年來未發(fā)生違紀違規(guī)的現象。
一、行動迅速，“敬老月”工作部署周密。
一是行動迅速。我鄉(xiāng)在接到上級《關于認真組織開展“敬老月”活動的通知》后，及時向鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府作了工作匯報，取得了領導的重視和支持，鄉(xiāng)政府為“敬老月”活動的開展劃撥了專門的活動經費，為活動的開展提供了資金保障。二是部署周密。9月18日，我鄉(xiāng)召開了各村老齡辦主任會議，會議要求鄉(xiāng)直各部門廣泛組織和動員社會組織、家庭為老年人特別是空巢老人辦實事、做好事、獻愛心；各單位要在重陽節(jié)來臨之際，召開各種形式的茶話會、座談會，傾聽老干部、老黨員、老模范、老職工對本單位、本部門的意見和建議，著力解決他們在生活中所遇到的各種實際困難。
二、氛圍濃厚，“敬老月”宣傳活動扎實。
在鄉(xiāng)統(tǒng)一制作宣傳橫幅15條，在鄉(xiāng)主干道、鄉(xiāng)政府所在地、各行政村和人口集中的集市懸掛，宣傳人口老齡化的嚴峻形勢，弘揚中華孝老、敬老的傳統(tǒng)美德。
在“敬老月”期間，各部門、各單位廣泛開展了各種形式的走訪慰問老干部、老黨員、老模范和百歲老人、空巢老人、特困老人。一是領導先行。10月23日，我鄉(xiāng)黨委書記親問我鄉(xiāng)困難黨員。二是部門聯動。鄉(xiāng)政府組織慰問了部分高齡敬老楷模、空巢特困老人，共發(fā)放慰問資金2萬余元。各行政村村書記也分別慰問了老干部、老勞模、困難老黨員。鄉(xiāng)民政組織慰問了鄉(xiāng)敬老院老人，發(fā)放了重陽節(jié)慰問金，舉辦了重陽節(jié)慶祝活動和節(jié)日會餐。全鄉(xiāng)各學校將離退休教師請回學校，通過召開重陽節(jié)茶話會、發(fā)放慰問金等形式，表達政府對為教育事業(yè)作出貢獻的老知識分子的敬仰和尊重。三是社會各界積極響應。鄉(xiāng)中心小學六年級的42多名小學生，他們用自己平時節(jié)約下來的零花錢，買來了幾箱月餅，送到我鄉(xiāng)敬老院每個老人的手中。四是高齡老人津補貼制度受歡迎。10月23日，我鄉(xiāng)在花園鎮(zhèn)舉辦了高齡老人津補貼發(fā)放儀式，這標志著高齡老人期盼已久的高齡老人津補貼制度進入實際運行。本著“低標準、廣覆蓋、?；尽⒖沙掷m(xù)”的原則，搶先啟動，隨著社會經濟發(fā)展，逐步擴大保障面和保障金額，讓這一惠及高齡老人的好政策發(fā)揮應有的作用。據初步統(tǒng)計，全鄉(xiāng)在敬老月期間，用于慰問老干部、老黨員、老模范和老職工、老教師、五保、特困、空巢老人的慰問金達30多萬元。
xx年10月10日下午5：00在校團委會議室召開的各校區(qū)主要學生干部會議上，我作為三個校區(qū)校紅十字會代表對我們組織9月份開展的各項工作向三位書記及其他指導老師作了匯報。下面，我對參加此次會議的幾點感受做簡單總結。
賴仿書記的三點忠告讓我記憶猶新。
一、賴書記說：“干部一定要做好人，走出去讓別人一看就感受到你是主要干部?！?/p>
我明白作為主要干部，首先，心底要有基本的禮貌性原則，尊重指導老師，和同事和睦相處。其次，還要有良好的精神風貌。無論再累，我們都要抬起頭，挺起胸，以笑臉相迎他人，因為笑容才是我們組織向外界展示的最好名片。最后，懂得謙虛上進，積極向指導老師學習。善于學習，懂得學習的干部會尋找到最快最好的學習路徑，而我們的指導老師當然是最亮的指路明燈。
二、賴書記說：“干部的執(zhí)行力度要強?！?/p>
作為第一負責人，針對某一次活動，我只是把職責分配到各部門干部手中，而沒有關注他們工作的進展，執(zhí)行情況勢必將阻礙活動的計劃進程，降低工作效率。所以，加強干部的盡職盡責心理，增加對工作的熱情是一個負責人必須關注的事情。另外，做事情一定要善始善終。好的開始，完美的收場才算我們?yōu)榛顒赢嬌暇涮枴?/p>
三、賴書記還說：“善于匯報、溝通、參謀”
一個好將軍，他最希望的是他的士兵愿意跟他打仗。我們的指導老師就是我們的將軍，我們要主動向將軍回報我們的思想，善于和將軍交流，讓將軍明白我們寧愿戰(zhàn)死沙場，誓死不歸的戰(zhàn)斗狀態(tài)。一個好的士兵要把自己當成將軍來看，面對問題，困難之時，首先做的是提出想法，做出對策。然后向將軍匯報，要學會做一個參謀，而不是將問題推給上級，等待上級的解決方案。
羅元老師作為我們紅十字會的指導老師，他的忠告再次讓我感受到作為一個組織的主要負責人需要擁有和學習的能力是什么！
首先，我必須對自己明確定位，清楚各部門職能分工。
作為戰(zhàn)場上的將軍，一定要有方向，要讓自己的士兵明白他們該去哪里，更要讓士兵們明白自己是火頭軍還是先鋒部隊？在各盡其責，做好本職工作的基礎上才能更好的互相合作，互相協助。
其次，我應該抓重點，抓典型，打造本組織特色品牌活動——無償獻血活動。
一個組織就相當于一個企業(yè)，企業(yè)要想在強大的競爭之林得以生存并壯大發(fā)展，打造特色品牌，以特色創(chuàng)造優(yōu)勢，吸納人才，最終才能更好的服務社會。
最后，我該學會怎樣整合資源，做好自己的特色活動。
我校紅十字會是一個非營利組織機構，開展活動均為公益性。然而簡單小型的公益活動對于一般群眾來說毫無吸引力，不足以感召他們參加活動。但是相對于大型活動，活動經費來源將是我們面對的更大的難題。要想拉回贊助，首先要讓贊助我們的人覺得活動是有意義的，值得參加，并能對他們公司本身有正面宣傳作用。所以，我不能盲目的組織大家開展活動，不能盲目跟隨老干部遺留的思想。我的眼界更應該開闊到其他高校紅十字會，了解他們是怎樣開展活動，整合資源，將一次活動做到吸引外界人士的關注。
關于如何做好工作報告的方法，當時我感覺到措手不及，不能很有條理的向各位老師回報我們一月來的工作重點，以及沒有表露出我們所開展活動的意義、目的、所取得的成效。會后請教了羅老師。原來工作匯報需要像記敘文一樣有條理，有前因后果，突出工作重點、目的、意義、取得成效所在，語言不要累贅瑣碎。經老師指點，我又學會了一點。
以上都是我參加會議之后內心真切的感受，在此，再一次向團委各位老師致以崇敬和感謝！
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一、切實做好編制基礎性工作
為加強規(guī)劃編制工作的組織領導，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長任組長，分管副鎮(zhèn)長任副組長，其他班子成員任成員的黃鹿鎮(zhèn)“十二五”規(guī)劃編制工作領導小組，領導小組下設辦公室，由分管副鎮(zhèn)長任辦公室主任，抽調業(yè)務能力強，工作踏實的同志任辦公室成員，并配備了電腦及辦公桌椅等辦公設施，最大限度地從硬件上保證編制工作的順利開展。對需要的數據收集，外出調研及參加會議等工作，經常由主要領導親自安排聯系和協調，同時在外出用車、差旅報銷、手提電腦等方面給予了保障。
為確保規(guī)劃編制的質量，編制工作人員加強與縣發(fā)改局等縣級部門的溝通與協調，實時進行工作對接，掌握工作重心，準確把握了編制原則及方向。
二、把握重點、順利完成編制工作
首先是深入了解，透徹分析鎮(zhèn)情。編制人員結合縣志編纂工作收集的基礎資料，并充分借助農業(yè)普查、經濟普查、污染源普查等歷史資料，做到了鎮(zhèn)情了解透徹，認識深刻，并在深刻分析鎮(zhèn)情的基礎上，形成了堅持“特色農業(yè)立鎮(zhèn)、休閑旅游興鎮(zhèn)”總體取向的編制思路，突出基礎設施完備、城鄉(xiāng)生活同質化的基本要求。
其次是廣泛征求意見。編制人員先后向村社干部、老干部、老黨員、外出務工成功人士、場鎮(zhèn)各單位負責人等進行座談，問卷調查等方式的調研活動，調研內容重點在基礎設施的薄弱環(huán)節(jié)、重點建設項目的確定等方面，保證了項目編制的前瞻性和民生性。
昆明市科協辦：
##社區(qū)居民委員會于2004年4月成立,現有人口2539人,882戶,社區(qū)轄19個企事業(yè)單位,社區(qū)占地面積0.62平方公里，形成3米至30米不等的12條街道網，總長達5248米；擁有綠地11600平方米，綠地覆蓋率達18%。市政公用基礎設施完備，管理、服務部門齊全。近年來,為豐富居民文化活動及普及科普教育,在社區(qū)成立了“萬冊圖書進社區(qū)”圖書室，在廣大群眾中開展了反、防非碘、禽流感等一系列活動，同時由文化站牽頭社區(qū)組織,請來老師在云城廣場進行中、老年人千人健身操培訓班活動，具活躍了居民的文化生活，又杜絕在社區(qū)的滋生，經過以上一系列活動開展，##社區(qū)居民委員會以優(yōu)美的環(huán)境，和諧的人際關系迎來各界人士的參觀。各項工作已經得到了上級各部門肯定和居民群眾的好評。
一、黨委、政府重視領導帶頭參加科普活動
社區(qū)居委會成立以來，##黨委、政府高度重視社區(qū)科普工作并將鎮(zhèn)科協辦涉及科普工作宣傳下移社區(qū)，核定經費500元，作為科普工作經費，鎮(zhèn)政府還將社區(qū)科普工作納入年底對社區(qū)居委會目標管理的考核內容，分管領導還定期聽取社區(qū)科普工作匯報，及時研究解決遇到的困難和問題，在街上帶頭參加科普宣傳活動。
二、建立創(chuàng)建“科普文明示范社區(qū)”領導小組
鎮(zhèn)領導十分重視在社區(qū)居委會創(chuàng)建“科普文明示范社區(qū)”已成立了以分管社區(qū)的方玉忠副鎮(zhèn)長為組長，社區(qū)書記、主任、委員為工作成員的領導機構，以“科普文明示范社區(qū)”創(chuàng)建為契機，使創(chuàng)建工作家喻戶曉，深入持久地開展下去，促進社區(qū)兩個文明建設向前發(fā)展。
三、建立健全科普宣傳隊伍，積極開展科普宣傳活動
社區(qū)工作涉及千家萬戶，緊密結合居民群眾，一切依靠群眾是我們做好一切工作的出發(fā)點，居委會成立至今已有25名義務宣傳員，他們均有老教師、老干部、個體工商戶組成，在不同時期肩負不同崗位，長期活躍在社區(qū)居民群眾中間，他們熱愛公益事業(yè)、熱心科普宣傳工作，每季度集中在社區(qū)學習科普知識講座，內容涉及家庭保健、健康與運動、飲食起居等方方面面知識。通過學習使他們增長科普知識，通過他們宣傳工作輻射整個社區(qū)，使科普知識進千家門。為宣傳科普讀物，社區(qū)制做科普櫥窗、宣傳板報，科普宣傳內容每月更換2次并專人負責，每年在“科技周”、6.29科普宣傳日之際組織轄區(qū)內支部黨員、部分外來人口以講座形式傳播科學思想，普及身邊科普知識。
在社區(qū)開展科普文明示范社區(qū)創(chuàng)建活動,有利于提高集鎮(zhèn)人口的整體素質、城市發(fā)展的質量和水平，通過創(chuàng)建活動，進一步提高居民群眾科學素養(yǎng)，促進城市物質文明、政治文明和精神文明建設服務。
